Branschen drar inte tillräckligt just nu och dessvärre har den inte gjort det i huvudstadsregionen på en väldigt lång tid.
Det är för få unga som söker sig till branschen och många som jobbar i branschen överväger att lämna den, säger Matias Österberg som är utbildningsplanerare vid Sydkustens landskapsförbund.
Personalläget har blivit sämre sedan 2019 då föregående kartläggning gjordes.
Svårast är läget i huvudstadsregionen inom alla befattningar men minskad tillgång på behöriga lärare inom småbarnspedagogik märks också i Egentliga Finland och nu även i Österbotten.
Det här är en större samhällelig fråga som gäller hela vård- och omsorgsbranschen, säger Österberg.
– Vi behöver se över de här yrkena som en helhet och värdesätta dem och heller inte ta dem för givet i samhället, säger han.
Yrkets rykte och status behöver höjas i samhället
Lönen är en viktig faktor som påverkar branschens attraktionskraft, visar kartläggningen. Också en större synlighet av det positiva arbete som görs är viktigt med tanke på hur man kan förbättra uppskattningen för småbarnspedagogiken. Och en allmän uppfattning är att branschens rykte och status behöver höjas i samhället.
Kartläggningen lyfter fram frågor som anställningsförhållanden, lön och förmåner i form av till exempel arbetskläder. Det här är konkreta förslag på åtgärder som kunde förbättra yrkets attraktionskraft.
Den utmanande personalsituationen och svårigheten att rekrytera behöriga har konstaterats i både kartläggningar och andra rapporter som gäller småbarnspedagogiken.
– För att få till stånd förbättringar behöver man lyssna till de utvecklingsförslag som kommer från fältet för att göra branschen mera attraktiv och få fler att söka sig dit i stället för bort därifrån, tror Österberg.