I måndags blev det klart att Finlands tidigare ambassadör i Kanada, Jari Vilén, har fått ett nytt uppdrag som utrikesråd vid Utrikesministeriet.
Som ambassadör fick han en skriftlig varning för osakligt bemötande, trakasserier och sexuella trakasserier.
En varning behöver inte leda till att karriären tar slut, säger Olli Mäenpää som är professor i förvaltningsrätt vid Helsingfors universitet.
Genom en varning ska en arbetstagare få möjligheten att åtgärda sitt beteende. Om problemen fortsätter, finns det skäl för uppsägning.
– Om det inte finns någon anledning att säga upp anställningsförhållandet, så hindrar inte en varning från arbetsledningen att anställningsförhållandet fortsätter, säger han till nyhetsbyrån STT.
Går inte att nedgradera en tjänsteman
När Utrikesministeriet meddelade om varningen i maj sa personalchefen Kirsti Pohjankukka att gränsen för uppsägning inte överskridits i det här fallet.
Olli Mäenpää säger att ministeriet antagligen inte hade många alternativ att ta till i det här fallet.
– Jag tror att arbetsgivarens händer har varit ganska bundna.
Det går dessutom inte att nedgradera en tjänsteman.
– Vi har inte ett sådant system där en tjänsteman kan nedgraderas, alltså förflyttas till en lägre tjänst som straff för vad han har gjort klandervärt i sin position, säger Mäenpää och tillägger:
– Både på kommunsidan och på statens sida är utgångspunkten att en varning inte påverkar en tjänstemans position.
Olli Mäenpää säger att uppdraget som utrikesråd kan innefatta uppgifter av olika ansvar och betydelse.
– I det avseendet har ministeriet ganska stor prövningsrätt.
Jari Viléns nya uppdrag innebär en månadslön på drygt 7 500 euro. Det är lite lägre lön än vad han hade som ambassadör.
Innan diplomatkarriären var Vilén riksdagsledamot för Samlingspartiet och utrikeshandelsminister 2002–2003.