Samarbetsförhandlingarna syftar till att skapa långsiktiga besparingar och effektivisera verksamheten. Förslaget, som behandlas på styrelsens möte på tisdag, beräknas påverka cirka 220 anställningar i ett första skede.
Totalt arbetar 23 000 personer inom välfärdsområdet.
Varha planerar att genomföra flera reformer inom organisationen, ledningen, personaldimensioneringen samt arbetets produktivitet och ekonomiska effektivitet.
Reformernas mål är att uppnå betydande kostnadsbesparingar och att förbättra välfärdsområdets tjänster, skriver Varha i ett pressmeddelande.
Varha har över tusen anställda som går i pension eller säger upp sig årligen. Det ger möjlighet att utnyttja naturlig personalomsättning för att anpassa personaldimensioneringen och omfördela resurser. Målsättningen är att maximera effektiviteten utan att äventyra patient- och kundsäkerheten, står det i pressmeddelandet.
– Vi behöver yrkeskunniga arbetstagare för kundarbetet, även om arbetsbeskrivningen eller arbetsplatsen kan förändras för vissa i och med reformen, skriver välfärdsområdesdirektör Tarmo Martikainen.
Stort sparkrav
För 2025 är målet att spara 11 miljoner euro genom personalrelaterade åtgärder. För nästa år siktar Varha på att spara ytterligare 10 miljoner euro genom interna arrangemang och naturlig omsättning.
Totalt har ett mål på 81,5 miljoner euro ställts för att balansera ekonomin under 2025.
Förslaget innehåller flera sammanhängande reformer. Reformerna, som ska genomföras i etapper, omfattar hela organisationen och syftar till att skapa en enhetligare och mer kundorienterad verksamhet.
De omfattar bland annat social- och hälsotjänster, tjänster för äldre, ÅUCS-sjukhustjänster och räddningstjänster.
I juni 2024 fattade välfärdsområdesstyrelsen beslut om organisationsreformer och riktlinjer för att kartlägga all administrativ personal. Det är en del av en strategi för att säkerställa tillräckliga resurser för kundarbetet.
En ny enhet för strategisk ledning planeras också, vilket kommer att påverka organisationen av koncerntjänster och andra administrativa tjänster.
Flera olika alternativ på bordet
De föreslagna samarbetsförhandlingarna, som förväntas pågå i minst sex veckor, kommer att behandla olika alternativ för att uppnå målen.
Aktuella åtgärder är till exempel att bedöma vilka uppgifter som kan lämnas obesatta, förändringar i arbetsbeskrivningar och arbetsplatsplaceringar, samt behovet av tidsbundna anställningar.
Permitteringar, omvandling av anställningar till deltidsanställningar och eventuella uppsägningar kommer också att diskuteras.
De första samarbetsförhandlingarna planeras att starta efter välfärdsområdesstyrelsens beslut i slutet av augusti eller början av september.
Reformerna förväntas träda i kraft från och med början av 2025, förutsatt att de godkänns av välfärdsområdesfullmäktige.
Med dessa åtgärder hoppas Egentliga Finlands välfärdsområde att skapa en mer hållbar och effektiv organisation som bättre kan möta framtidens utmaningar och kundbehov, skriver välfärdsområdet i sitt pressmeddelande.