Efter några sömnlösa nätter fick närvårdaren Hanna Jokinen från Hattula i Egentliga Tavastland i torsdags motta drottning Silvias sjuksköterskepris på Stockholms slott.
– Nu är det över. Jag snubblade inte och jag gjorde inte bort mig, skrattar Jokinen efteråt under minglet i det pampiga Bernadottebiblioteket.
Hon beskriver ögonblicket då hon fick motta priset ur drottningens hand som känslosamt.
– Jag började nästan gråta då drottningen talade så vackert om våra värderingar och om hur viktiga vi sjukskötare är.
Hanna Jokinen från Hattula i Egentliga Tavastland har jobbat med äldre- och demensvård i över 20 år.
– En god demensvård ser människan som en människa. Det handlar inte om en massa fina konster, även om man måste ha kunskap om vårdarbetet. Det viktiga är humor, närvaro och lugn, säger Jokinen.
Vill ge vårdpersonalen större frihet
De senaste åren har Jokinen jobbat med personalfrågor och idéerna som hon nu prisas för handlar om hur man kunde lösa personalbristen inom vården och göra vissa arbetsplatser mer attraktiva.
Hon anser att vårdpersonalen bör få större frihet, men också trygghet. Det skulle man uppnå genom ett slags omvänd personalpool, där sjukskötare och närvårdare själva skulle få välja bland lediga arbetspass på olika enheter.
I dag är det i allmänhet arbetsgivaren som bestämmer var och när den fastanställda reservpersonalen jobbar. Och arbete via personaluthyrningsföretag kan visserligen ge frihet, men inte anställningstrygghet.
– De skulle vara fast anställda och ha rätt till sjukledigheter. Men det skulle inte vara arbetsgivaren som bestämmer vem som ska ta vilken tur på vilken enhet, säger Jokinen.
Jokinen är aktiv på många fronter, både fackligt och som förtroendevald för Vänsterförbundet i välfärdsområdesfullmäktige i Egentliga Tavastland.
Där försöker hon nu driva sin idé vidare.