Svenska Yle rapporterade tidigare i höst om att var fjärde gravid upplever diskriminering i arbetslivet.
I samma artikel bad vi er berätta om era upplevelser. Erika Kähärä, arbetsmiljö- och jämställdhetsexpert vid fackförbundet PAM kommenterar svaren som kommit in.
1. ”Hade jag vetat att du var gravid skulle jag inte valt dig till jobbet”
Jag kunde aldrig berätta för någon att jag var gravid. Jag var tvungen att åka 35 kilometer bort till följande tätort till rådgivningen. Hade jag inte gjort det så skulle jag inte ha haft jobbet kvar. Eller som undervisningschefen sa, hade jag vetat att du var gravid skulle jag inte ha valt dig till jobbet.
Anonym
Experten: Skydden mot diskriminering träder i kraft då man berättar att man är gravid
– Det är sällan arbetsgivaren säger sådana saker rakt ut. Vanligtvis har arbetsgivarna ganska bra vetskap om sådana här saker – de vet att de inte får diskriminera och försöker hålla det mer dolt så att det inte kommer fram, säger hon.
Kähärä påpekar att det inte lönar sig att smyga med graviditeten, även om det är vanligt, till exempel medan arbetstagaren fortfarande har en provanställning eller en visstidsanställning som lider mot sitt slut.
– Man ska inte behöva dölja det alls, och skydden mot diskriminering träder i kraft då man berättar att man är gravid. Före det kan arbetsgivaren alltid försöka säga att de inte visste.
2. ”Planerar du att skaffa barn?”
Tycker också man borde lyfta hur ofta en kvinna behöver svara på ”planerar du att skaffa barn” i arbetsintervjuer, trots att arbetsgivare inte har med det att göra och att man senare inte ens har en skyldighet att berätta om en graviditet! Undrar om män får samma fråga? Knappast.
Anonym
Experten: De här frågorna har varit otillåtna länge
– Det är helt klart att man inte får göra så. Det har ingenting att göra med arbetsplatsen och hur personen ska komma att fungera där. De här frågorna har varit otillåtna länge, säger hon.
När det kommer till att berätta om för arbetsgivaren om graviditeten, konstaterar Kähärä än en gång att det lönar sig att vara så tydlig som möjligt. Allra senast gäller det att berätta en månad innan man planerar gå på familjeledighet.
3. ”Nej, hon är ju gravid”
Jag har mött en chef som efter anställningsintervjun sa ”nej, hon är ju gravid”. Jag informerade direkt att det är något vi INTE ska beakta vid anställning, men eftersom beslutet låg utanför mitt område hade jag ingen makt i frågan. Jag kommer fortsätta kämpa för att graviditet inte ska få påverka anställningsprocesser i de få situationer jag har i mitt yrkesliv framför mig. Men det känns som en klen tröst eftersom det blir så några. Frågan är vad mer man kan göra?
Anonym
Experten: Ta frågan högre upp i organisationen
Ja, vad kan man göra? Kähärä säger att läsaren gjort det hen kan. Ett steg till kunde ha varit att berätta för personen som sökte arbetet om chefens kommentar, så att den i sin tur kunde ha vidtagit åtgärder.
– Om arbetsgivaren inte lyssnar kan man ta det högre upp i organisationen och få en reaktion därifrån. Ju större organisationen är, desto bättre vill de rekrytera. Det här är helt klart en sak de borde vilja åtgärda.
TIPS: Det lönar sig att stödja arbetstagaren att ta ut familjeledighet
På frågan om vilka tips Kähärä har till dem som känner att de utsatts för graviditetsdiskriminering svarar hon att det utan tvekan är bäst att ta tjuren vid hornen direkt.
– Fråga! Fråga om graviditeten hade något att göra med arbetsgivarens beslut. Det kan hända att de ljuger och då kan man inte göra något, men erkänner de så har man möjlighet att klaga över det, säger Kähärä.
Kähäräs vädjan till arbetsgivarna är att de ska ta hänsyn till den tid familjelediga har rätt till att vara hemma. Enligt henne gynnar det alla parter i längden.
– Det lönar sig att stödja arbetstagare som tänker ta ut familjeledighet! De är jättenöjda då de kommer tillbaka till jobbet och ni kan få mycket trogna arbetstagare om ni stöder dem under tiden de tar hand om sina familjer.