Enligt en undersökning i USA anser chefer att generation Z inte har tillräckliga färdigheter för arbetslivet. Det har lett till att generation Z-anställda nu avskedas från många olika företag.
Cheferna säger att generation Z är omotiverade, inte tar initiativ och att de dessutom har svårt att anpassa sig till arbetskulturen.
Nyheten om den färska undersökningen har väckt starka reaktioner hos vår publik och citaten i den här artikeln är plockade från kommentarfältet.
Är helt av samma åsikt som i artikeln ovan; generation Z är svåra att samarbeta med. Arbetsmoralen är noll, man kommer och går hur man själv tycker. Mest får man intrycket av att generation Z bara kommer för att tillbringa dagarna på arbetsplatsen, men har inte den minsta tanke på att jobba utan det skall bara ”chillas”! Och det allra värsta är att de ofta också har lyckats tala till sig en bättre lön än de äldre och långvarigt anställda. Utnyttjar alla till max allt.
Vitsippan
Vi tar upp frågan med Päivi Berg som är är docent i socialpsykologi och arbetar som universitetsforskare vid Helsingfors universitet. Där leder hon ett delprojekt om ungdomars delaktighet och jämlikhet i psykosociala metoder.
Hon säger att det inte finns några som helst bevis på att unga förhåller sig likgiltigt till arbetslivet.
– Vi har inte sett av någonting sådant i till exempel ungdomsbarometern, säger hon.
Vi är de som blivit färdiga just före pandemin och blev ”kastade under bussen” ut i distansarbete utan erfarenhet. Vi är de som blivit färdiga efter pandemin och kanske lidit av distansundervisning när de istället kunde ha behövt handledning.
Johannes Laxell
Päivi Berg säger att man bör beakta coronapandemins effekter.
– Många unga tvingades att tillbringa hela studietiden på distans. Det påverkar obönhörligt de så kallade arbetslivserfarenheterna. I Finland har vi exempelvis studerande som har gjort hela magisterexamen på distans.
Pandemin påverkade också möjligheterna att göra praktikperioder under studietiden.
Respekten för auktoriteter saknas numera, vilket för många i generation Z leder till att de inte kommer i tid, inte tar ansvar och inte gör vad de måste. Samtidigt är arbetslivet för en ung person ganska mycket hårdare i USA. Här i EU kör man gradvis in en studerande i arbetslivet genom praoveckor och utbytesprogram av olika slag, medan det i USA ofta är pengar och region som avgör vad de får att börja med.
Ara2
Päivi Berg förhåller sig också kritiskt till det tankesätt som råder i USA, om att du kan bli vad som helst. Att alla kan bli vad som helst.
– Det skapar helt orealistiska förväntningar, säger Berg. Och det kan leda till att verkligheten inte stämmer överens med förväntningarna på en arbetsplats eller en arbetsuppgift. Vilket kan leda till att den unga blir besviken.
Arbetslivet ställer för stora krav på människan. Vi är sjuka. Med tanke på att utbrändhet är så vanligt så är det ju bra att någon börjar säga ifrån. Alla borde sakta ner på arbetstempot. Vart har vi bråttom egentligen? Vi hinner ju knappt njuta av våra liv mera. Lever vi verkligen för att arbeta så här hårt? Alla borde chilla mera tycker jag.
An-na
De unga känner till sina rättigheter
– De unga i dag om jämför med generationen innan, känner till sina rättigheter bättre och kan kanske stå på sig bättre också, säger Päivi Berg. Det här kan kanske tolkas som uppnosighet eller brist på respekt hos äldre.
Ja, det med hur dagens unga beter sig beror ju på vad den tidigare generationen har lyckats med.
Ptolemaios
Hon frågar sig också om man tänker på att arbetslivet kanske ha förändrats under de senaste åren.
– Erbjuds de unga som kommer som nya till en arbetsplats det stöd de behöver?
Päivi Berg efterlyser ett bättre samarbete mellan utbildningar och arbetsliv, mentorskap och stöd.
Man kan inte förvänta sig att någon som kommer ny skall veta hur allt fungerar. Hon menar att kritiken om att unga inte kan klä sig adekvat för arbete eller kommer för sent till möten går att lösa med att tydliga regler.
– Man ska ha transparenta och tydliga regler för klädkod och uppförande, säger hon.
Hon tror inte på ett en hel generation plötsligt skulle vara helt vilse i hur man utför arbete.
– De har ju gått en utbildning, vilket tyder på att de klarar av att genomföra saker, avslutar hon.
Publiken tyckte till
Artikeln med den förklarande videon vi publicerade tidigare den här veckan har väckt diskussion. En del håller med forskningsresultaten med andra tycker att man inte kan dra alla från generation Z över en och samma kam.
Hittills har jag bara märkt skillnader på individer, inte för en specifik åldersgrupp. 12-27 är ju en ganska stor åldersgrupp.
Minimej