Näringslivets delegation EVA häller mer bensin på lågorna kring debatten om regeringens arbetskraftsinvandringspolitik.
I en färsk rapport menar konsulten och rapportskribenten Jussi Pyykkönen att ingen regering under 2000-talet på nämnvärt sätt lyckats lätta på byråkratin kring invandringen.
Pyykkönen tillägger att Petteri Orpos regering dessutom kommit med flera förslag som är direkt skadliga för försöken att få mer arbetskraft.
Pyykkönen vill att Finland satsar på att tredubbla nivån på nettoinvandringen fram till 2040, eftersom det enligt honom är det enda sättet att trygga växande företags tillgång på arbetskraft.
Det skulle innebära att nettoinvandringen fram till år 2040 skulle uppgå till 765 000 individer (nettoinvandring består av antalet människor som flyttar in i landet minus antalet som flyttar utomlands).
Av dem skulle 535 500 vara i arbetsför ålder.
Fyra åtgärder för regeringen att pröva på
Pyykkönen skriver i sin rapport för EVA att det är omöjligt att styra arbetskraftsinvandringen som man vill, därför måste man också förbereda sig på en framtid med mycket mindre invandring än ovanstående.
I detta nu vill Pyykkönen och EVA att regeringen satsar på fyra åtgärder:
1. Inför ett så kallat jobbsökarvisum för icke-EU-medborgare
Medborgare som kommer utanför EU med en lämplig utbildning och goda chanser att hitta jobb kunde få ett så kallat jobbsökarvisum. Under sex månader får dessa bo i Finland utan rätt till social trygghet. Tanken är att finländska företag får större lust att investera om de vet att det finns fler arbetssökande i landet att välja mellan.
2. Slopa regeln om tillgångsprövning på arbetskraft
Innan ett företag kan rekrytera en icke-EU-medborgare, måste man ta reda på om det finns arbetslösa EU-medborgare som kan anställas i stället. EVA menar att det gör rekryteringar för besvärliga för finländska företag.
3. Sänk tröskeln för familjeåterföreningar
EVA:s rapportmakare räknar ut att en invandrare med två barn måste tjäna över 40 000 euro i året för att kunna få sin partner och barnen till Finland. En anställd med familjen på distans är mer benägen att lämna sitt jobb, vilket ökar företagens osäkerhet.
4. Öka på utbildningen i invandrarnas hemland
EVA vill se en ny kanal för invandring som består av yrkeskunnig arbetskraft som utbildats i sitt hemland på Finlands bekostnad. Till exempel kunde biståndsmedel användas till detta.