Åbo Akademi inledde omställningsförhandlingar i början av december.
Orsaken är akademins pressade ekonomi som nu kan leda till att 53 personer sägs upp och 145 personer omplaceras eller får nya arbetsuppgifter inom universitetets stödfunktioner.
– Förhandlingarna har genomförts i en konstruktiv anda och vi drar alla åt samma håll då vi försöker hitta sätt att skapa en hållbar organisation på sikt, säger personalföreningens huvudförtroendeperson Ole Karlsson.
Men Karlsson sticker inte under stol med att följderna kan bli dramatiska för personalen eftersom sparkravet är så stort att det inte går att nå utan uppsägningar.
– Tyvärr kommer följderna för den administrativa personalen att bli väldigt stora, säger Karlsson. Oron är nog stor eftersom det procentuellt sätt är en väldigt stor andel av personalen som drabbas av nedskärningarna.
Arbetsgivaren har tagit en restriktiv informationslinje
Trots att omställningsförhandlingarna har pågått i nästan sex veckor har den berörda personalen inte fått mycket information om läget.
Flera personer som Yle Åboland har talat med bekräftar att det känns otryggt då informationslinjen har varit så restriktiv. Jämfört med grannen, Åbo universitet, är skillnaderna väldigt stora då det gäller hur arbetsgivaren valt att informera om de pågående förhandlingarna.
– Det handlar om olika filosofier om hur man anser att det borde informeras, säger Karlsson. Vissa anser att det borde vara ganska öppen kommunikation och andra anser däremot att det handlar om planer som inte är fastställda och kan förändras under förhandlingarnas gång.
Karlsson betonar att facket hela tiden efterlyst bättre kommunikation och mer information om förhandlingarna.
– Ger man ut för mycket information kan folk börja göra fel slutsatser men ger man inte tillräckligt med information så börjar det gå rykten, säger Karlsson. Oberoende så är det inte helt lätt men jag anser nog att det är bättre att försöka informera mera och vi har en väldigt knapphändig linje som gör att personalen inte riktigt vet vad som är på gång.
Svårt att få tag på Åbo Akademis ledning
Då Yle Åboland försöker nå Åbo Akademis ledning och arbetsgivarparten i de pågående omställningsförhandlingarna visar det sig vara lättare sagt än gjort.
Efter flera sms, samtal samt ett plötsligt obokat möte med personaldirektör Mika Wulff svarar Wulff per sms att arbetsgivaren valt att endast informera då det finns information att ge.
Enligt Wulff har arbetsgivaren informerat personalen senast inför jul och nyår.
– Jag ser ingen anledning att ta ställning till eventuella rykten, men som arbetsgivare har vi full förståelse för att anställda känner oro och är bekymrade.
Åbo Akademis ekonomiska läge är enligt Wulff verkligen pressat så förändringar måste göras.
– I det läget är oro och bekymmer naturliga reaktioner.
Wulff vill inte kommentera varför Åbo Akademi valt att informera om omställningsförhandlingarna klart mindre än exempelvis Åbo universitet.
– Jag kan inte uttala mig om Åbo universitets informationslinje.
Vad anser du, hur viktigt är det att informera eller inte informera då omställningförhandlingar pågår? Berätta gärna i kommentarsfältet.