Det har varit svåra tider för rekryteringsföretagen. Långkonjunkturen har satt sina spår med färre nyanställningar och större försiktighet.
På Wasa Talent berättar vd Päivi Ekholm att svackan kändes av redan i slutet av år 2023. Då började anställningsprocesserna dra ut på tiden och företagen behövde mer tid för att våga fatta beslut.
– När 2024 kom var det mycket lugnt och stilla mellan varven, säger Ekholm.
Sedan dess har verksamheten fortsatt i cykler. Ibland har företaget haft bra med jobb, ibland avsevärt mycket mindre än normalt. Eftersom de mest rekryterar för chefs- och expertpositioner har de ändå fått verksamheten att gå runt då företag inte lämnar sådana positioner öppna.
– Men jag har många vänner inom branschen, och speciellt inom bemanningsföretag var fjolåret rätt tufft, säger Ekholm.
Har jobben räckt till för er i ert bolag?
– Nej. Vi har behövt ta till åtgärder och också tunga åtgärder för att klara oss. Inte på något sätt kan man säga att det varit en lätt tid för oss, säger Ekholm.
Hårdare konkurens
Att tiderna är utmanande är något som också Lasse Norrgård upplever. Han är företagare på rekryteringsföretaget Team TimeOut.
– Om man tittar tillbaka ett år och nu, så är det lite mera utmanande att hitta de rätta företagen att samarbeta med, säger Norrgård vars företag jobbar med att hitta specialister och chefer inom IT och servicebranschen.
Norrgård har lagt märket till att konkurrensen om uppdragen blir hårdare. För att klara sig gäller det att också som rekryteringsföretag ha en klar profil och att vara aktiva.
– Vi har aktiv telefonförsäljning. Det gäller att ringa upp och skapa kontakter. Ibland då man skapar kontakt med en kund så nappar det ett halvår eller ett år senare. Det här är ingen quick fix, även om vi ibland når en kund just när den har behov, säger Norrgård.
Ökad mängd sökande
En stor del av rekryteringen till krävande chefspositioner sker idag i det tysta. Det gäller framför allt mera krävande uppgifter. Till de jobb som utannonseras kan rekryteringsfirmorna se ett ökat antal sökande.
– Dessutom får vi enormt mycket öppna ansökningar från många olika branscher, berättar Ekholm.
Antalet ansökningar från personer bosatta i utlandet ökar. Ekholm berättar att många företag inte har möjlighet att hjälpa till i den integreringsprocess som det skulle innebära. I och med det faller kandidater från utlandet bort.
Ingenjörer behövs alltjämnt i Österbotten
Rekryteringsbranschen är känslig för konjunkturer, konstaterar Alexander Nyman HR-konsult på Agentor. Han ser det som en fördel att företaget samarbetat mera med industrin och logistik och mindre med byggbranschen eftersom den inte dragit så bra.
Fortsättningsvis är behovet av ingenjörer stort i Österbotten, konstaterar han.
– För vår del ser det ganska bra ut. Vi har en ganska positiv framtidstro och har tillväxt i åtanke, trots ett tufft marknadsläge. Vi har hört från våra konkurrenter att det inte är jättelätt för tillfället, säger Nyman.
Nyman konstaterar också att det fortsättningsvis finns en efterfrågan av hyrd arbetskraft.
Kräver framtidstro
När tiderna varit osäkra kräver företagens rekrytering mera mod. Speciellt i de fall rekryteringen görs i tillväxtsyfte, inte för att ersätta någon som slutar.
– Nu säger jag det här med stor försiktighet, men just nu kanske det ser aningen positivare ut. Det är viktigt att media pratar om positiva vibbar och att det finns en framtidstro. Det förstärker företagens förhoppningar och man vågar ta beslut som gör att vi i något skede stiger upp ur det här träsket, säger Ekholm.
Också Lasse Norrgård är försiktigt positiv.
– Det finns en känsla av att företagen vill titta framåt nu. Det finns en känsla av att öppningarna är flera än för ett halvt år sedan.
Vad förväntar du dig av detta år?
– Vi, vårt företag, kämpar oss igenom detta år. Det kommer inte att bli ett bra år, men förhoppningsvis är det bättre än fjolåret. Jag förväntar mig att marknaden kommer igång och att det kommer att finnas ett mod för att få igång tillväxten och trygga företagsamheten och därmed kunna upprätthålla samhälleliga funktioner, säger Ekholm.