Henri Huldin, verkställande direktör vid en bildelsaffär i Karis, berättar att det kommit fler arbetsansökningar där behörighetskraven för jobbet saknas efter att arbetssökande blivit skyldiga att söka jobb varje månad.
Lagändringen som gör arbetssökande skyldiga att söka jobb trädde i kraft i maj 2022.
– Det är inte roligt för arbetsgivaren att behöva ta emot arbetsansökningar som inte uppfyller kraven eller där personen bara sökt för att den måste men inte vill ha jobbet, säger Huldin.
Huldin beskriver processen som ”bortkastad tid” när han måste gå igenom ansökningar från personer utan kompetens eller intresse för jobbet.
Han berättar att arbetsansökningar från personer som saknar tillräcklig behörighet främst skickas till de lättare jobben, som till exempel kassörsjobb. Till verkstaden där de anställer montörer brukar sökandena uppfylla behörighetskraven.
Huldin berättar att det funnits gånger han kallat en arbetssökande på intervju och personen sagt att hen inte vill ha jobbet. Ibland ser han också direkt på kroppsspråket när personen kommer till intervjun att det inte finns något intresse för att börja jobba där.
Han har också fått in en eller två arbetsansökningar där han inte lyckats nå personerna vare sig via e-post eller per telefon, och därför inte kunnat be dem komma på arbetsintervju.
Han undrar hur man följer upp skyldigheten att söka jobb när de han skulle vilja anställa inte går att få tag på.
– Räcker det bara med att meddela att man sökt jobbet?
Trycket på arbetsgivarna har ökat
Svaret på Huldins fråga är ja, det räcker med att arbetssökande meddelar vilka fyra jobb de sökt varje månad. Det berättar Annette Ruuhonen som är chef för arbetsförmedlingen i Raseborg.
Om de arbetssökande vill kan de välja att berätta mer om hur det gått med jobben de sökt, antingen via e-tjänsten eller på en blankett till arbetskraftsservicen. Vid behov kan också arbetskraftsservicen be den arbetssökande att lämna in dokument som styrker jobbsökningen.
Men arbetssökande är inte skyldiga att hela tiden redogöra för hur det gått med jobben de sökt.
– Vi vet ju förstås också att arbetsgivare drunknar i ansökningar och då kan det faktiskt vara så att kunderna inte ens får en kvittering på att de har sökt jobbet, säger Ruuhonen.
På arbetskraftsservicen diskuterar de med kunderna vilka jobb som är realistiska för dem att söka. Först och främst rekommenderar de att kunderna söker jobb inom sin egen bransch och har realistiska mål.
– Det är klart att man inte kan söka ett läkarjobb om man inte har en läkarutbildning, säger Ruuhonen.
I regel är arbetssökande skyldiga att söka fyra jobb per månad, inom en radie på 80 kilometer. Men om det inte finns ett lämpligt ledigt jobb, kan det göras ett undantag.
Ruuhonen säger att det blivit ett större tryck på arbetsgivarna. Trots möjligheten till undantagslov uppfylls inte behörighetskraven i alla ansökningar som skickas.
– Många söker jobb för att de är tvungna att göra det.
Svårt att avgöra om ansökningarna kommer från arbetssökande
Cathina Wretdal-Lindström, som är rekryteringskoordinator vid Raseborgs stad, säger att de på staden inte märkt av att det kommit fler ansökningar från icke behöriga än tidigare.
Det kommer en del icke behöriga ansökningar till stadens tjänster, och vanligast är det med icke behöriga ansökningar till lärartjänsterna. Det beror på att det till lärartjänsterna är lättare att utläsa behörigheten direkt ur ansökan, eftersom kraven där är tydligt definierade.
Wretdal-Lindström säger också att det inte alltid utifrån en arbetsansökan går att avgöra om den skickats av en arbetslös arbetssökande eller inte. Därför kan hon inte säga om de på senare tid fått fler sådana arbetsansökningar.
De har inte heller fått många ansökningar där det framgår att personen som söker jobbet känner sig tvingad till det.
– Vi har under två års tid fått en ansökan där personen skrivit att hen söker jobbet för att hen är tvungen till det, säger Wretdal-Lindström.