Työnantajat kilpailevat osaajista yhä, vaikka taloustilanne on huonontunut. Suuret työnantajayritykset yrittävät erottautua muista työnantajista esimerkiksi epätavallisilla työpaikkaeduilla.
- Kauppayhtiö Lidl tarjoaa perheellistyville työntekijöilleen vauvapakkauksen.
- IT-yritys CGI Suomen työntekijät saavat yrityksensä osakkeita puoleen hintaan – työntekijä voi kanavoida osan palkastaan firman osakkeisiin, ja CGI tuplaa sijoituksen. Osakkeiden arvonnousun vuoksi etu voi olla tuhansia euroja muutamassa vuodessa.
- Operaattori DNA:n työntekijöiden etuihin kuuluu viikon palkallinen isovanhempainvapaa.
Eduilla voi erottautua
Ylen tekemän kyselyn perusteella tyypillisiä työpaikkaetuja ovat liikunta- ja kulttuuriedut, erilaisten harrastusryhmien tukeminen ja oman yrityksen tuotealennukset. Esimerkiksi ruokakaupoissa työskentelevä saa monessa yrityksessä alennusta ruokaostoksista.
Massasta erottautumiseen tarvitaan erikoisempia etuja.
Lidlin rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen arvioi, että hyvänä pysynyt työllisyystilanne lisää kiinnostusta ekstraetuihin.
Myös DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen uskoo, että edut vaikuttavat työpaikkavalintoihin varsinkin, jos etupaketti on kokonaisuudessaan hyvä ja työpaikka on muutenkin kiinnostava.
– Työpaikkaedut ovat kilpailutekijä, jos työntekijä ajattelee, että ‘vau, onpa täällä hyvät edut’.
Harva kuitenkaan valitsee työpaikkaa pelkästään etujen vuoksi, huomauttaa Hyvönen.
– Perusasioiden pitää olla kunnossa.
Hän listaa perusasioiden joukkoon palkkauksen, johtamisen, työyhteisön ja työviihtyvyyden.
Tällaisia asioita työntekijät arvostavat
Yle olisi halunnut kysyä, mitä Lidlin työntekijät ajattelevat yrityksen antamasta edusta. Lidl ei kuitenkaan antanut lupaa haastatella työntekijöitään.
DNA:lla työskentelevä Kari Alatalo kertoo arvostavansa työpaikkaeduista eniten työterveyspalveluita, liikuntaetua ja joustavia etätyökäytäntöjä. Hän ilahtui myös mahdollisuudesta jäädä palkalliselle isovanhempainvapaalle.
– Lähdin tyttären perheen luokse viikoksi, Alatalo kertoo.
CGI:n pilviarkkitehti Jyrki Heinonen arvostaa lounas-, liikunta-, työmatka- ja kulttuurietuja sekä työterveyttä, johon kuuluu fysioterapia. Myös sairaan lapsen hoitopalvelu ja CGI:n osakeosto-ohjelma saavat kiitosta.
– Tietty osuus palkasta menee kuukausittain firman osakkeisiin. Firma tuplaa ostoksen. Sitä kautta kertyy pikkuhiljaa kiva puskuri, Heinonen sanoo.
Alatalo ja Heinonen kumpikin uskovat, että työsuhde-eduilla on vaikutusta työpaikan valintaan.
Palkkaustarve ennallaan
Talouden taantuma uhkaa, mutta pitkään jatkunut pula osaavista työntekijöistä tukee työllisyyttä. Moni suuri työllistäjäyritys ennakoi palkkaavansa tänä vuonna työntekijöitä viime vuoden tahtiin.
Yle kysyi asiaa noin 30 suurelta työllistäjältä. Selvä enemmistö uskoi palkkaustarpeen pysyvän vähintään ennallaan. Esimerkiksi IT-yhtiö CGI:n tavoitteena on palkata Suomessa tänä vuonna yli 800 työntekijää, mikä on enemmän kuin viime vuonna.
– It-alan osaajia ei ole riittävästi tarpeeseen nähden. Yrityksen kasvu tuonut entistä enemmän tarvetta osaajille, kertoo CGI Suomen henkilöstöjohtaja Saara Lindfors.
Nämä yritykset vastasivat kyselyyn:
ABB, Barona, CGI Suomi, DNA, Eezy, Elisa, Esperi, Finnair, Kesko, Lassila&Tikanoja, Lidl, Lähi-Tapiola, Mehiläinen, MetsäGroup, Neste, Nordea, OP, Pihlajalinna, Posti, SOK, SOL Palvelut, SSAB, Terveystalo, Telia, Tietoevry, Tokmanni, Tradeka, UPM, Valmet, VR ja Wärtsilä.
Kesko ja Finnair eivät osanneet arvioida tämän vuoden palkkaustarvettaan. Telia palkkaa tänä vuonna saman verran tai hieman vähemmän työntekijöitä kuin edellisvuonna. Valmet arvioi palkkaustarpeensa laskevan hieman, jos vaihtuvuus pysyy ennallaan.
Voit keskustella aiheesta 20.2. klo 23:een asti.