Kesätyönhaku on jo hyvässä vauhdissa Pohjois-Savossa. Esimerkiksi Osuuskauppa Peeässä palkkaa ensi kesäksi yhteensä 900 työntekijää.
Kesätyöntekijöistä puolet on 14–17-vuotiaita nuoria. Heitä palkataan Tutustu työelämään ja tienaa -harjoitteluun. Kaupan liiton ja PAMin tukema kesäharjoittelu sisältää kahden viikon työjakson.
Pyry Liimatainen, 18, on työskennellyt Kuopion Prismassa eripituisia jaksoja vuodesta 2022 lähtien. Liimatainen opiskelee liiketoimintaa Savon ammattiopistossa, ja valmistuminen on kiikarissa tänä vuonna.
Myyjän työhön kuuluu muun muassa tavaroiden hyllytystä ja varastotöitä.
– Viimeinen harjoittelu on nyt menossa, ja toiveissa on päästä kesätöihin, Liimatainen sanoo.
Peeässän henkilöstö- ja talousjohtaja Tiina Tolvanen kertoo, että kesätöihin on tullut jo muutamia satoja hakemuksia. Pelkästään Kuopion Prismaan Peeässä palkkaa useita kymmeniä kesätyöntekijöitä.
Tolvanen muistuttaa, että hakemuksesta kannattaa tehdä persoonallinen.
– Persoonaa on laitettava peliin, ja hakemuksessa on kerrottava, miksi haluaa töihin juuri meille.
Peeässälle saattaa tulla yhteensä jopa noin 3 000 kesätyöhakemusta. Hakuaika päättyy helmikuun lopussa.
Sosiaali- ja terveysala tarvitsee runsaasti kesätyöntekijöitä
Myös Pohjois-Savon hyvinvointialue ja useat yksityiset terveyspalveluyritykset ovat aloittaneet kesätyöntekijöiden rekrytoinnin toimipaikkoihinsa eri puolella maakuntaa.
Hyvinvointialueen kesätyöntekijähaku käynnistyi perinteiseen tapaan jo joulukuussa. Kesätyöpaikkojen tarkka määrä ei vielä ole tiedossa
Haussa on satoja hoiva-alan kesäsijaisia, kuten esimerkiksi lähihoitajia, fysioterapeutteja, lääketieteen opiskelijoita sekä sairaanhoitajia. Myös pelastajien kesätyöntekijähaku on alkamassa.
Nuorten 15–18-vuotiaiden haku on helmikuussa. Rekrytointipäällikkö Seija Mononen kertoo, että kesätyöntekijähakua on hyvinvointialueella kehitetty viime vuodesta.
– Haluamme selkeyttää tätä hakijan näkökulmasta mukavammaksi, Mononen toteaa.
Viime vuonna kesän rekrytointi koettiin hajanaiseksi ja epäjärjestäytyneeksi. Kyseessä oli hyvinvointialueen ensimmäinen kesätyöntekijähaku.
– Tällä kertaa kaksi rekrytoinnin asiantuntijaa käy kaikki hakemukset läpi. Hakuilmoituksia on vähennetty, ja esimerkiksi sairaanhoitajia haemme yhdellä ilmoituksella koko maakunnan alueelle, Mononen kertoo.
Haastatteluja tekevät pääsääntöisesti rekrytoinnin asiantuntijat, mutta myös esimerkiksi eri palvelualojen esihenkilöt.
Mononen arvelee, että edellisten vuosien tapaan rekrytointiin liittyy myös muita haasteita. Esimerkiksi Pohjois-Savon läntiselle alueelle ja pienempien kuntien alueella oleviin yksiköihin ympäri maakuntaa on vaikeampi saada tekijöitä.
– Lähdemme kuitenkin toivorikkaana tekemään kesärekrytointeja. Tarvittaessa tarkastelemme tilannetta kevään mittaan, Mononen sanoo.