Kesätyöhaku käy juuri nyt kuumimmillaan. Nykyään moni työnantaja pyytää hakijalta myös esittelyvideota.
Kysyimme eri yrityksiltä, mikä merkitys videolla on työpaikan saamisessa ja voiko sen avulla parantaa asemaansa rekrytoinnissa.
Tavarataloketju Motonetin henkilöstöjohtaja Mira Prinz kertoo, että heillä esittelyvideo pyydetään, sillä se on heidän kokemuksensa mukaan monelle nuorelle hyvin luonteva tapa ilmaista itseään.
– Jokainen saa loistaa omalla tavallaan. Toki huomioimme, että videon tekeminen voi olla myös epämiellyttävää. Emme pudota ketään pois hakuprosessista pelkän videon perusteella, Prinz kommentoi.
Persoona ja asenne esiin
Tavarataloketju Tokmannilta kerrotaan videohakemusten määrän kasvaneen selvästi. Heille hakiessa videon tekeminen ei ole pakollista, mutta sitä kannattaa harkita.
Video ei kuitenkaan aseta hakijoita eri viivalle, vaan se on hyvä mahdollisuus tuoda esiin eri tavalla omaa persoonaa, motivaatiota ja asennetta.
– Sisältö ratkaisee, ei niinkään sisällön tiedostomuoto, kertoo Tokmannin HR-asiantuntija Jasmin Rinne sähköpostitse.
Linnanmäen huvipuiston henkilöstöjohtaja Mirva Mölsä kertoo, että esittelyvideo on merkityksellinen lisä hakuprosessissa niin työnhakijalle kuin rekrytoijallekin.
– Video voi auttaa välittämään asiakaspalveluosaamista ja positiivista asennetta. Myös kielitaidon voi esitellä videolla.
Mölsä pitää esittelyvideon vahvuutena myös sitä, että siinä hakija saa kertoa itsestään haluamallaan tavalla ja haluamassaan järjestyksessä. Persoonallinen ote ja toteutus huomataan.
Vaikka toteutustapa on vapaa, yhden vinkin Mölsä kuitenkin antaa.
– Video kannattaa tehdä rauhallisessa paikassa, jotta itse esittely tulee selkeästi esille.
Hakuprosessissa kokonaisuus ratkaisee
S-ryhmän rekrytoinnista vastaava päällikkö Annina Hyvönen kertoo sähköpostitse, että muutamissa osuuskaupoissa on käytössä videoesittely.
Pääsääntöisesti haku kuitenkin tapahtuu netin kautta perinteisellä hakemuksella ja CV:llä, eli ansioluettelolla. Hyvönen pitää tätä tärkeänä osana hakemusta.
– Kesätyö on usein nuorelle ensimmäinen työpaikka, mihin CV:n tarvitsee. Sen tekeminen osaltaan kartuttaa nuoren työelämätaitoja, kun sen yhteydessä tulee listattua, mitä kaikkea on tehnyt ja mitä vahvuuksia löytyy.
Jos kirjallinen ilmaisu ontuu, voiko hyvällä videolla pelata itselleen kesätyöpaikan?
Kaikki kyselyyn vastanneet työnantajat painottavat, että hakuprosessissa kokonaisuus ratkaisee. Erinomainen video ei välttämättä pelasta, jos kokonaisuus ei ole kunnossa.
– Mutta sen avulla voi löytyä joku potentiaalinen kultajyvä, joka ehkä muuten jäisi huomaamatta, sanoo Motonetin henkilöstöjohtaja Mira Prinz.