Kesätyöpaikkoja on tänä keväänä hyvin tarjolla Kaakkois-Suomessa.
Näin siitäkin huolimatta, että kesätyöpaikkojen määrä noudattelee joiltain osin yleistä työllisyystilannetta, mikä on Kaakkois-Suomessa selvästi viime vuotta heikompi.
Kaakkois-Suomen TE-toimistossa Etelä-Karjalassa oli maanantaina 26. helmikuuta avoinna 115 ja Kymenlaaksossa 169 kesätyöpaikkaa.
Eniten kesätyöpaikkoja on tarjolla Lappeenrannassa ja Kouvolassa, joissa on eniten yrityksiä ja laajimmat työmarkkinat.
– Suurimmilla paikkakunnilla on määrällisesti enemmän työpaikkoja haussa, mutta myös pienemmillä paikkakunnilla on kesätyömahdollisuuksia, muistuttaa palvelujohtaja Tuija Luodelahti Kaakkois-Suomen TE-toimistosta.
Kesätyö jopa 14-vuotiaalle
Kesätöitä on eniten tarjolla kaupan alalla. Lisäksi matkailu-, ravintola- ja sosiaali- ja terveyspalvelut sekä siivousalan yritykset työllistävät erityisen runsaasti kesätyöntekijöitä.
– Myös erilaisille ulkoaluetyöntekijöille löytyy kysyntää. Etelä-Kymenlaaksossa puolestaan korostuvat teollisuusalan kesätyömahdollisuudet, kertoo Luodelahti.
Osa työnantajista tarjoaa myös harjoittelupaikkoja eri alojen opiskelijoille.
Yhä useampi yritys tarjoaa kesätöitä alle 18-vuotiaille, osa jopa 14-vuotiaille.
– Tämän vuoden Kesäksi duuniin -tapahtumissamme on vieraillut runsaasti innokkaita nuoria etsimässä ensimmäistä kesätyötään, Luodelahti kertoo.
Myös aikuisille kesätöitä
Kesätöiden kohdalla puhutaan monesti nuorista, mutta kesällä tehtävä työ koskee myös aikuisia. Kesätyönhaku voi olla työelämäänsä aloittelevan nuoren lisäksi tärkeää myös aikuisopiskelijalle tai alanvaihtajalle.
– Puhumme usein työnhakijoiden kanssa siitä, että yrityksen sisällä voi kasvaa vaativampiin tehtäviin, ja kesätyö voi olla yksi tapa avata ovi kohti uusia mahdollisuuksia, Luodelahti muistuttaa.
Työnantajamielikuva nostaa painoarvoaan
Joissakin työpaikoissa hakijat saavat riittävästi väliaikatietoa hakuprosessin etenemisestä, toisissa eivät.
– Joskus lopullisesta valinnasta ei tule tietoa kuin valitulle. Haaste tuntuu olevan valtakunnallinen, ei ainoastaan Kaakkois-Suomessa, Luodelahti kertoo.
Kiireisestä työnantajasta voi tuntua helpolta ratkaisulta olla yhteydessä vain niihin hakijoihin, jotka etenevät rekrytointiprosessissa.
– Onneksi moni työnantaja ja yritys kuitenkin muistaa, että kyseessä on myös työnantajamielikuva, josta kannattaa pitää huolta, Luodelahti kertoo.