Etelä-Karjalan hyvinvointialue työllistää kesällä yli 200 kesätyöntekijää.
Tiukka taloustilanne ei näy kesätyöntekijöiden määrässä, vaan se on edellisvuosien kaltainen.
– Joihinkin yksiköihin on ollut sijaistarvetta jopa edellisvuotta hieman enemmän, kertoo HR-päällikkö Sanni Romo Etelä-Karjalan hyvinvointialueelta.
Suurin osa kesätyöntekijöistä tekee hoitoalan töitä. Heitä on palkattu eri yksiköihin koko Etelä-Karjalan alueelle. Osa heistä opiskelee vielä ja osa on jo valmistunut. Joukossa on aiemmin hyvinvointialueella kesätöissä olleita, mutta myös uusia kasvoja.
Lisäksi Etelä-Karjalan hyvinvointialue on sitoutunut palkkaamaan 20 nuorta kesätyöntekijää.
Palkka on tehtäväkohtainen. Opiskelijan palkkaukseen vaikuttavat myös opintojen vaihe ja opintopistemäärä.
Valmistuneella sairaanhoitajalla tehtäväkohtainen palkka on esimerkiksi asumispalvelujen yksiköissä vajaat 2 900 euroa ja lähihoitajalla reilut 2 500 euroa ilman mahdollisia lisiä.
– Tietyt muut edellytykset, kuten opintopistemäärä ja lääkelupa määrittyvät yksikön ja työtehtävän mukaan, Romo lisää.
Jatkuva haku päällä
Suuri osa kesätyöpaikoista on täytetty, mutta edelleen kesätyömahdollisuuksia on jonkin verran esimerkiksi asumispalveluissa, kotihoidossa ja keskussairaalan osastoilla.
Hakuaika päättyi maaliskuun lopussa, ja hakemuksia saapui runsaasti.
– Kesätyöntekijät aloittavat työt pääsääntöisesti kesän alussa, mutta aloitus voi tapahtua myös sovittuna ajankohtana koko kesälomakauden aikana, Romo kertoo.
Työmahdollisuuksia voi tiedustella osoitteesta rekrytointipalvelut@ekhva.fi.
Ei syytä tinkiä kesätyöntekijöistä
Sanni Romo tähdentää, että kesätyöntekijät mahdollistavat palvelut asiakkaille silloin, kun pitkissä työsuhteissa toimivat ammattilaiset ovat lomalla.
– Tämänkään vuoksi kesätyöntekijöiden määrästä ei ole syytä karsia, Romo toteaa.
Etelä-Saimaa kertoi huhtikuun lopussa, että Etelä-Karjalan hyvinvointialue suunnittelee koko henkilöstölleen työkiertoja yksiköstä toiseen esimerkiksi kesän ajaksi. Syynä on henkilöstö- ja sijaispula.
Sanni Romo kertoo, että henkilöstön liikkuvuutta arvioidaan aina tilanteesta ja tarpeesta riippuen.
– Ja toki työehtosopimuksen mukaisesti ja ensisijaisesti vapaaehtoisuuteen perustuen. Osa työntekijöistämme viihtyykin liikkuvassa ja vaihtelevassa työssä. Mahdollistamme tätä muun muassa varahenkilöstön avulla, Romo kertoo.