Haminan on säästettävä tulevina vuosina 10 miljoonaa – pitkällä listalla yhden kirjaston lakkautus sekä henkilöstön yt:t

Kaupunginhallitus käsittelee vuosien 2024–2026 säästötoimia maanantain kokouksessaan.

Haminan vaakunasta lippu.
Hamina voi joutua irtisanomaan työntekijöitä tai muuttamaan työsuhteita osa-aikaiseksi. Kuva: Antro Valo / Yle
  • Mari Siltanen

Haminan kaupungin on säästettävä 10 miljoonaa euroa kolmen vuoden sisällä.

Kaupunginhallitus käy mittavaa säästö- ja tulonlisäyslistaa läpi maanantaina 13. toukokuuta.

Kirjasto ja kulttuurikeskus liipasimella

Säästölistalla on kohteita kaikesta kaupungin toiminnasta. Säästöjä voisi saada kaupungin johtotiimin selvityksen mukaan 3–4 miljoonaa euroa.

Ehdotuksena on lakkauttaa esimerkiksi Ruissalon kirjasto ja Summan kulttuurikeskus.

Muitakin muutoksia on pohdinnassa kulttuurin, hyvinvoinnin ja liikkunnan puolelle esimerkiksi avustusmäärärahojen leikkaamisesta, kulttuuritapahtumien karsimisesta sekä hyvinvointivaliokunnan lakkauttamisesta.

Koulujen lakkautuksista ei säästöissä puhuta. Sen sijaan opetusta olisi vähemmän, iltapäivätoiminta lakkautettaisiin, uimaopetusta vähennettäisiin ja Hamina-lisä poistettaisiin. 168 euron Hamina-lisää maksetaan perheiden ensimmäiselle lapselle kolmen vuoden ajan.

Näin kaupunginjohtaja Ilari Soosalo kommentoi tulevia säästölistoja keskiviikkona 8. toukokuuta.

Lisää myyntiä ja vähemmän palveluita

Elinkeinopuolella listalla ovat esimerkiksi maaseutupalvelut, tapahtumatuotanto, museot, elinkeinopalvelut, työllisyyden edistäminen sekä joukkoliikenne, joista kaikista säästettäisiin.

Kiinteistöjen myynti on listalla myös kuten puistojen hoidon, liikuntapalvelujen ja ruokapalveluiden muutokset.

Hallinnosta taas karsittaisiin kokouspalkkioita, ruoka- ja majoituskuluja, kunnanhallituksen jakamia avustuksia ja henkilöstöetuja.

Tuloja lisäisi puunmyynnin kasvattaminen sekä maakauppojen tekeminen.

Veronkorotukset eivät enää ole johtotiimin mukaan mahdollisia.

Irtisanomisia ja osa-aikaistuksia voi tulla

Henkilöstömenot ovat lähes 60 prosenttia kaupungin kuluista. Henkilöstöstä voisi saada kaupungin johtotiimin selvityksen mukaan 5–7 miljoonan säästöt vuoteen 2026 mennessä. Kaupunginhallitus päättäneekin käynnistää yt-neuvottelut säästöjen saamiseksi. Yt-neuvottelut koskisivat koko henkilöstöä.

Keinoja on monia: se, ettei palkata ketään eläkkeelle jäävän tilalle, vähennetään sijaisten käyttämistä, muokataan tehtävänkuvia ja tarkastellaan kriittisesti määräaikaisten työsuhteiden jatkoa. Toimet eivät selvityksen mukaan todennäköisesti riitä.

Hamina voi joutua irtisanomaan työntekijöitä tai muuttamaan työsuhteita osa-aikaiseksi taloudellisista ja/tai tuotannollisista syistä.