Neljä hyvinvointialuetta etsii yhteisvoimin ratkaisua hoitajapulaan. Pohjois-Karjalan, Pohjois- ja Etelä-Savon sekä Keski-Suomen hyvinvointialueet palkkaavat hoitoalan ihmisiä ulkomailta.
Kilpailutuksen perusteella muuttajia etsivät Barona, Healthcare Staffing Solutions ja Henkilöstöpalvelu Silkkitie, joka on Attendon tytäryhtiö.
Tulijoilta edellytetään hoitoalan koulutusta tai kokemusta ja englannin taitoa. Jo kotimaassaan he saavat suomen kielen ja kulttuurin opetusta.
Eniten hyvinvointialueet palkkaavat tulijoita aluksi hoiva-avustajiksi, josta he kouluttautuvat ja pätevöityvät lisää työn ohessa.
Eniten tulijoita on Aasiasta
Terveydenhuollon hoitajapula on kova. Esimerkiksi Pohjois-Savon hyvinvointialueella on vajetta lähes 250 lähihoitajasta ja noin 150 sairaanhoitajasta, rekrytointipäällikkö Seija Mononen kertoo.
Helmikuussa Pohjois-Savoon saapui 35 filippiiniläistä hoiva-alan työntekijää ja kesäkuussa tulee 22 lisää.
Tulijat sijoittuvat hyvinvointialueen vanhusten asumisyksiköihin ja kotipalveluihin ympäri Pohjois-Savoa. Oppisopimuskoulutuksesta vastaa Savon ammattiopisto.
Pohjois-Karjalan hyvinvointialue Siun sote liittyy hankkeeseen ensi vuonna. Tänä vuonna Siun sote saa aiemman rekrytointisopimuksen kautta 90 filippiiniläistä, joista 30 on saapunut ja loput tulevat syksyllä.
Lisäksi Pohjois-Karjalaan on alkuvuonna tullut Riverian koulutuspalveluita järjestävän tytäryhtiön kautta 26 hoitajaa Kosovosta ja jo aiemmin yli 40 Myanmarista ja Singaporesta.
Pääosa kouluttautuu oppisopimuksella lähihoitajiksi ja työskentelee Siun soten vanhustenhoitoyksiköissä eri puolilla Pohjois-Karjalaa.
Eläköityvien tilalle tarvitaan lisää joka vuosi
Ulkomailta tulleet hoitajat saavat kehuja palveluasenteestaan.
Haasteita aiheuttaa se, että kielikoulutuksesta huolimatta suomen taito ei tulijoilla usein ole vahva, toteaa Siun soten rekrytointipäällikkö Heli Sivonen.
Pohjois-Savon tavoite on hankkeen kautta työllistää sata ulkomaista hoitotyöntekijää vuosittain. Pohjois-Karjalaan tavoitellaan joka vuosi noin 90 uutta hoitajaa ulkomailta, mikä auttaisi korvaamaan eläköityviä.
– Tämän määrän toimialueet pystyvät ottamaan vastaan ulkomaalaistaustaisia, Siun soten henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen arvioi.
Itä-Suomen yhteistoiminta-alueen kilpailutussopimus ulottuu vuoteen 2027. Hankinnan kokonaisarvo nousee useisiin miljooniin euroihin, sillä jokaisesta hoitajasta maksetaan noin 6 000 euroa.