Kesätyöt ovat tällä hetkellä hyvässä vauhdissa monilla. Osalle on saattanut kuitenkin tulla jo vastaan erilaisia pattitilanteita työpaikalla.
Kolmen työntekijäjärjestön Akavan, SAK:n ja STTK:n yhteinen kesäduunarineuvoja Vee Tirinen kertoo, että tänä kesänä hänelle on tullut tietoon hieman enemmän työsopimuksien peruuttamisia.
Lisäksi koeaikapurut ovat korostuneet kesätyöntekijöiden kysymyksissä.
– Oma tulkintani on, että tähän vaikuttaa taloustilanne.
Tirisen mukaan tänä kesänä on ollut hieman vähemmän avoimia työpaikkoja, mikä voi vaikuttaa sopimusten peruuttamiseen.
Näin Vee Tirinen neuvoo kesätyöntekijää erilaisissa ongelmatilanteissa
1. Ulkona sataa kaatamalla. Voiko työnantaja perua työvuoroni sään takia?
Työnantaja ei voi perua annettua vuoroa sään vuoksi. Jos vuoro perutaan, siitä pitäisi maksaa palkka. Asiasta voi mahdollisesti sopia työntekijän kanssa, mutta yksipuolisesti vuoroa ei voi perua.
2. Puhuimme pomon kanssa haastattelussa joustavista työajoista. Miksi kuitenkin jokainen vuoroni alkaa aamuseitsemältä?
Tarkistaisin ensin, löytyykö asiasta mitään kirjallisena, esimerkiksi sopimuksessa tai viesteissä. Esihenkilölle voi myös laittaa esimerkiksi kohteliaan viestin, jotta saa vastauksen kirjallisena.
Tirinen kehottaa muotoilemaan viestin esimerkiksi näin: ”Viitaten keskusteluumme tiedustelen, olenko ymmärtänyt oikein, että minulla on tarkoitus olla joustava työnaika? ”
3. Koen vaikeaksi sanoa esihenkilölle esimerkiksi työn epäkohdista tai omasta jaksamisesta. Miten otan vaikeat aiheet puheeksi?
Asiasta voi puhua ensin esimerkiksi ystävän, luotettavan työkollegan, työsuojeluvaltuutetun, luottamushenkilön tai oman ammattiliiton kanssa. Uupumuksesta voi myös puhua työterveydessä.
Lähtökohtaisesti työnantaja haluaa hoitaa asiansa hyvin. Yleensä molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä, kun esimerkiksi epäkohta työssä otetaan esille.
4. Voiko työnantaja purkaa sopimukseni?
Lähtökohtaisesti määräaikaisia sopimuksia ei voi purkaa. Koeajalla työsopimuksen purkaminen on mahdollista, mutta työnantaja ei voi purkaa sopimusta esimerkiksi taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla.
5. Kesätyö ei vastannut odotuksiani, enkä voi jatkaa työtä. Miten puran sopimukseni?
Jos sopimuksessa on sovittu koeajasta, niin silloin helpointa on tehdä koeaikapurku.
Työntekijän ei tarvitse kertoa, miksi hän haluaa purkaa työsopimuksen koeajalla.
Jos koeajasta ei ole sovittu, on avoin kommunikaatio työnantajan kanssa paras vaihtoehto. Usein irtisanoutuminen päätetään yhteisymmärryksessä, ja harvoin työnantaja pakottaa jatkamaan töitä.