Uudenmaan erikoissairaanhoidosta vastaava HUS-yhtymä (HUS) kertoi tänään torstaina aloittavansa yt-neuvottelut.
HUSin mukaan neuvottelut koskevat jopa 28 000:ta ihmistä. Ne tarkoittavat enintään noin 990 henkilötyövuoden vähennystä.
HUSin toimitusjohtaja Matti Bergendahl kertoo, että syynä yhtymähallitukselle esitettävien yt-neuvotteluiden aloittamiselle ovat suuret säästötarpeet. Hänen mukaansa henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä ei voida enää välttää.
HUS on kärsinyt myös hoitajapulasta. Bergendahlin mukaan tilanne nyt on vaikea, sillä samaan aikaan pitäisi taata viranomaisvelvoitteet hoitoon pääsystä. Hän kuitenkin kertoo henkilöstön saatavuuden parantuneen viimeisen puolentoista vuoden aikana.
Mahdolliset yt-neuvottelut koskevat jopa 28 000:ta työntekijää. Onko jotain tiettyä HUSin aluetta tai työntekijäryhmää, joita neuvottelut erityisesti koskevat?
– Esityksessä ei ole rajattu pois millään tavalla toimintoja tai ammatti- tai henkilöstöryhmiä. Pyrimme välttämään ensisijaisesti välitöntä potilastyötä tekeviä henkilöitä.
Lohjan synnytystoiminnan lakkautuksesta on päätetty aiemmin. Voiko tulevat neuvottelut vaikuttaa synnytystoiminnan loppumisen ajankohtaan?
– Päätöksessä oli aiemmin tietty aikahaitari, eli aikaisintaan tämän vuoden lopussa tai viimeistään vuonna 2026. Tämänpäiväinen ehdotus ei vaikuta siihen, mutta joudumme tietenkin miettimään, mikä on oikea aika muutoksia tehdä esimerkiksi Lohjan osalta.
Voivatko säästötarpeet johtaa siihen, että palvelut keskittyvät alueilla isoihin keskuksiin, esimerkiksi Helsinkiin ja Espooseen?
– Päädyimme palveluverkkoselvityksen alussa siihen, että emme lopeta yhtään yksikköä. Se oli näkemyksemme ja on edelleen. Pyrimme tekemään erikoissairaanhoitoa mahdollisimman lähellä potilaita. Ei se voi olla pelkästään keskittämistä vaan myös lähipalvelua.
Voiko potilasturvallisuus olla vaarassa?
– Kukaan ei varmasti voi sanoa, ettei voi. Teemme tietenkin kaikkemme, että potilasturvallisuus tai hoidon laatu ei varmasti kärsi. Painotan sitä, jos on hätä tai kiire, HUSiin pääsee aina.
Mitä konkreettisia muutoksia neuvottelut tuovat henkilöstölle?
– Rekrytointikielto on jo ollut meillä käytössä kesäkuun alusta asti. Nyt hallitukselle ehdotetut yt-neuvottelut saattavat tarkoittaa irtisanomisia ja osa-aikaistuksia. Oikeastaan kaikki mahdolliset keinot käydään läpi yhdessä henkilöstön kanssa.
Olivatko yt-neuvottelut todella ainoa keino säästämiseen?
– Olemme tehneet jo aiemmin tämän vuoden talousarvioon 130 miljoonan euron säästöt, jotka eivät olleet henkilöstöön kohdistuvia säästöjä. Ensi vuoden talousarvion 140 miljoonan euron sopeutustarpeesta muilla keinoilla haetaan 90 miljoonan euron säästöjä. Nyt olemme siinä tilanteessa, että emme enää voineet välttyä henkilöstöön kohdistuvilta toimenpiteiltä. Olemme tekemässä ja olemme tehneet todella paljon muitakin säästöjä kuin nämä.