Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue aloittaa yt-neuvottelut. Taustalla on aluehallituksen puheenjohtajan Lasse Hautalan (kesk.) mukaan muun muassa ensi vuoden taloustilanne, joka näyttää 54 miljoonan euron alijäämää.
Yhteistoimintaneuvottelut voivat johtaa työnkuvien muutokseen, työpisteiden vaihtumiseen, lomautuksiin ja viimesijaisesti myös irtisanomisiin.
Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että professiojohtajien ja toimialajohtajien toimenkuvia yhdistetään. Tässä vaiheessa johtajia irtisanotaan, ja uusiin johtajien paikkoihin pitää hakea.
– Meillä on ollut pidempään suunnitelmissa organisaation supistaminen. Seuraavaksi on vuorossa irtisanomisia, ja siinä vaiheessa kun toimenkuvia on yhdistetty, näillä henkilöillä on mahdollisuus hakea tehtäviä, Hautala sanoo.
Prosessi laitettiin alulle edellisessä hyvinvointialueen kokouksessa.
– Päätimme siinä aloittaa uudistus-, tuottavuus- ja vaikuttavuusohjelman. Ohjelmassa muutetaan ihmisten tehtäviä, ja silloin tulee aina aloittaa yt-neuvottelut.
Uusista johtajista tulee 1.4.2025 alkaen toimialuejohtajia. Toimialuejohtajiksi muutetaan myös esimerkiksi myös aiemmin pelastusjohtajan ja konsernipalvelujohtajan virkanimikkeet.
Töitä löytyy
Lasse Hautala sanoo, että esimerkiksi hyvinvointialueen lääkäritarve on sellainen, että kukaan ei ole vaarassa joutua työttömäksi, mikäli uusi tarjottu työnkuva kelpaa.
Hyvinvointialueen on hyödynnettävä myös tämä vaihtoehto, koska uudessa toimintamallissa johtajan tehtäviä on vähemmän kuin on ollut tähän asti.
– Tarjoamme myös muita tehtäviä heille, jotka jäävät ulos näistä rekrytoinneista. Meillä on hyvin koulutettuja väkeä, ja työvoimapulaa on monella sektorilla. Organisaatiosta löytyy kyllä työtä, jos se otetaan vastaan.
Kaikkiaan aluehallituksen hyväksymän esityksen mukaan henkilöstöä vähennetään yhteensä 120 henkilötyövuoden edestä.
Aluehallitus hyväksyi myös äänestyksen jälkeen, äänin 6–5, koko henkilöstöön kohdistuvan kahden päivän lomautuksen pohjaesityksen mukaisesti.
Lisäksi hyvinvointialueella toteutetaan jatkossa vain välttämättömät rekrytoinnit sekä harkitaan tarkkaan, voidaanko tehtävä jättää täyttämättä eläköitymisen jälkeen. Henkilöstöön kohdentuvista toimenpiteistä on arvioitu saatavan yhteensä yli 7,2 miljoonan euron säästöt.