Päivystys sairaala Novassa on ruuhkautunut joulun jälkeen. Esimerkiksi sunnuntaina 29. joulukuuta päivystyksessä odotti enimmillään yli sata ihmistä.
Ensihoidon ylilääkäri Tomi Kavasmaa arvioi aiemmin Ylelle, että kuormittunut tilanne kestää arkipyhien vuoksi ensi viikkoon.
Yksi syy päivystyksen ruuhkautumisen taustalla on muun muassa se, että arkipyhiä on tänä vuonna ollut paljon. Juhlapäivinä potilaiden kotiuttaminen vuodeosastoilta on ollut hitaampaa kuin arkisin.
Tehyn luottamusmies Jaakko Korvola toteaa, että työvuorolistojen suunnitteleminen on tänä vuonna ollut arkipyhien ison määrän vuoksi poikkeuksellisen vaikeaa.
Hänen mukaansa toiminnan sujuminen vuodeosastoilla nojaa liikaa työntekijöiden joustavuuteen.
– Henkilöstön edustajana näen, ettei se voi olla ratkaisu pitkällä aikavälillä, hän sanoo.
Korvolan mukaan työnantajan pitää löytää muita keinoja ratkoa päivystyksen ruuhkautumista.
– Ratkaisua on mietitty ennenkin, mutta yksi keino on esimerkiksi kehittää varahenkilöstöä, Korvola sanoo.
Nopeiden poissaolojen sijaistaminen vaikeaa
Keski-Suomen hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalveluiden toimialajohtaja Kati Kallimo toteaa, että työntekijämäärää osataan mitoittaa arkipyhiksi aika hyvin jo nyt. Välillä palveluiden tarve on silti laajempaa kuin mitä on ennalta arvioitu.
Vaikeita arkipyhien aikaan ovat etenkin tilanteet, joissa lyhytaikaisia poissoaloja täytyy paikata nopealla varoitusajalla. Näihin tilanteisiin tarvitaan Kallimon mukaan ratkaisuja.
– Se voi olla varahenkilöstön käyttöä tai rekrytoimista muulla tavalla, ettei jää siitä kiinni, että äkillisiin poissaoloisin ei saada sijaisia, hän sanoo.
Kallimo toteaa, ettei toiminta saa perustua siihen, että henkilöstö joutuu aina joustamaan, vaan työntekijämitoituksen pitää olla oikealla tasolla.
Ensi vuonna miljoona euroa lisää sijaistuksiin
Tämän vuoden aikana Keski-Suomen hyvinvointialueella perustettiin keskitetty varahenkilöstöyksikkö. Sinne on resursoitu henkilöstöä lyhyitä, äkillisiä poissaoloja varten.
Aluevaltuusto korotti yksikköön varattuja määrärahoja ensi vuodelle miljoonalla eurolla.
– Se tarkoittaa, että pystymme jonkin verran lisäämään yksikön kapasiteettia, Kallimo kertoo.
Lisäksi esimerkiksi lomien aikaan pystytään palkkaamaan alan opiskelijoita tekemään pitkiä sijaisuuksia.
Oman varahenkilöstön kehittäminen on Kallimon mukaan tärkeää, sillä se lujittaa hyvinvointialueen omaa palveluntuotantoa.