Lapin hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvotteluiden tulos on selvillä. Suoria irtisanomisia ei ole työntekijöille luvassa, mutta johtamisjärjestelmä kevenee.
Hallinto- ja tukipalvelut sekä kehittämis- ja strategiapalveluiden toimialat yhdistyvät tukipalveluiden toimialueeksi. Lapha keventää johtamisjärjestelmäänsä myös sosiaali- ja terveyspalveluissa.
Vuoden vaihteessa myös pelastustoimi ja ensihoito yhdistyivät pelastus- ja ensihoitopalveluiden toimialueeksi.
Yhteensä organisaatiomuutokset koskevat noin sataa esihenkilö- ja johtotehtävissä toimivaa.
Neuvotteluiden seurauksena suoria irtisanomisia ei ole tulossa. Irtisanomisia voi tulla, mikäli työntekijä ei halua vastaanottaa hänelle tarjottua uutta työsopimusta.
Hyvinvointialue säästää myös muun muassa jättämällä osan avoimista tehtävistään täyttämättä.
Palvelusuhteen ehtojen olennaiset muutokset koskevat enintään 468 henkilöä. Myös lomautusten mahdollisuus on edelleen olemassa.
Neuvottelut alkoivat lokakuun loppupuolella ja päättyivät joulukuun alussa. Ne kohdistuivat Laphan kaikkiin toimintoihin ja koskivat koko hyvinvointialueen henkilöstöä. Yhteistoimintaneuvotteluilla hyvinvointialue tavoitteli taloutensa sopeuttamista.
Neuvotteluissa käsiteltiin johtamis- ja organisaatiorakenteen muutoksia sekä vuoden 2025 talousarviota. Säästötavoite johtamisjärjestelmän keventämiselle oli 1,8 miljoonaa euroa alkaneelle vuodelle.