Satakunnan hyvinvointialue on aloittamassa uudet yt-neuvottelut helmikuussa henkilöstösäästöjen aikaansaamiseksi.
Asia on ensi viikolla aluehallituksen käsittelyssä. Henkilöstösäästöjä aiotaan etsiä lomautuksilla, osa-aikaistamisilla ja irtisanomisilla.
HR-johtaja Kaisa Harjunpää ei halua vielä tässä vaiheessa arvioida, kuinka suuria säästöjä henkilöstöstä yt-neuvottelujen kautta haetaan.
– Tavoitteena on, että neuvottelut käynnistyisivät helmikuussa ja huhtikuussa asia menisi aluehallitukselle, Harjunpää sanoo.
Yt-neuvottelut liittyvät Satakunnan hyvinvointialueen muutosohjelmaan, jolla haetaan säästöjä noin 130 miljoonan euron alijäämän kattamiseksi.
Taloustilanne parani viime vuoden lopulla
Edelliset mittavat yt-neuvottelut Satakunnan hyvinvointialueella päättyivät kesäkuussa.
Tuolloin päädyttiin 35 työntekijän irtisanomiseen ja yli tuhannen hengen lomauttamiseen kahdeksi viikoksi. Hyvinvointialue arvioi, että toimilla saavutettiin noin 15 miljoonan euron säästöt.
Satakunnan hyvinvointialueen viime vuoden talousluvut kääntyivät loppuvuoden aikana myönteiseen suuntaan.
Viime vuoden alijäämäksi arvioidaan nyt noin 56 miljoonaa euroa. Pahimmillaan alijäämän arvioitiin paisuvan jopa yli 80 miljoonaan euroon.
Tänään väliaikaisena hyvinvointialuejohtajana viime viikolla eronneen Kirsi Varhilan tilalla aloittaneen Tero Mäkirannan mukaan tarkkaa analyysia tilanteen paranemisen syistä ei vielä ole tehty.
Mäkirannan arvioi, että yksi tekijä alijäämän supistumiselle voi löytyä ostopalveluiden, kuten erityisesti asumispalvelujen hankintamäärien vähenemisestä.