Bonjour à toutes et tous,

Un Jeudi noir pour la Fédération Autonome SPP-PATS…. Nous avons appris en début d’après-midi le suicide de Frédéric Janel, Vice-président du SA54.

Il était marié et avait 3 enfants de 4, 9 et 11 ans.

Son épouse doit faire face à de grandes difficultés financières. Son assurance maison ne fonctionne pas (exclusion de la cause du décès). De plus, elle vient de reprendre ses études d’infirmière ( en alternance) et ne touche donc que 600€ par mois. 

Ils avaient une assurance-vie mais il n’y a quasi rien dessus.

Son épouse ne sait pas comment elle va s’en sortir financièrement, elle doit faire face à 6000€ pour les obsèques.

Nous comptons sur la Solidarité Autonome pour Aider cette famille.

Nous vous remercions par Avance

La Fédération Autonome

Merci de partager un maximum

https://www.lepotcommun.fr/pot/xzki5vyi

RENDEZ-VOUS AVEC NOTRE DIRECTION LE 11 MAI 2015

Aujourd’hui le Syndicat Autonome SPP-PATS du Bas-Rhin, représenté par Madame Idée Laetitia, Messieurs Abrecht Sébastien, Humbel Alexis, Mootooveeren Sullivan et Grandpre Cyril, était reçu par la direction du sdis67 (Colonels Gaudon et Sotty, Lt-colonel Cheze et Monsieur Wendling) pendant près de deux heures et les points ci-dessous ont été abordés :

Liste chef d’agrès FPT SPP : Dès la sortie de la note SAF, nous avons réagi en expliquant que RIEN n’avait changé mais, qu’en plus, cette liste comportait de nombreuses incohérences…

Nous avons demandé à revoir la liste à la hausse pour le GT Centre notamment pour les CIS Sud et Nord, du fait des FPT spécialité (SD).

Le colonel Cheze nous a expliqué que, contrairement au CIS Ouest, les CIS Sud et Nord n’ont qu’un seul FPT. Un réajustement sera quand même fait en fonction des départs à la retraite. Le nombre de 5 SPP (hormis Ouest 7 SPP) prévu par section devrait donc être atteint après le réajustement.

A force d’argumenter, la direction conçoit qu’il y a une douzaine d’agents dans les GT Sud et Nord qui n’apparaissent pas sur cette liste. Une issue favorable doit être trouvée pour inscrire ces SPP.

Nous attendons néanmoins la réponse à notre question : quelle FAE faut-il pour être chef d’agrès du FPTSR ?

Nous avons sensibilisé la direction sur le fait que dans certains secteurs duGT Centre, certains officiers RH ou TECHOPS non détenteurs de la FAECA tout engins arment ponctuellement le FPT comme chef d’agrès pour pallier au manque de personnel. Pour rappel ces agents ont un module de compréhension de l’emploi de chef d’agrès tout engins à l’ENSOPS mais cette compréhension ne leur permet pas de tenir l’emploi de CA FPT !!!

COD 4 : En septembre 2014 nous avions déjà alerté la direction sur le manque de COD 4 sur le CIS Finkwiller. Résultat :en 2015, 5 SPP accèderont au COD4… Nous avons donc remis le couvert pour demander l’ouverture de stages COD 4 afin d’armer les « bateaux » avec les personnels qualifiés. Le DDSIS nous a indiqué qu’il lui était impossible de prévoir cette formation au vu des effectifs actuels… qu’il ne pouvait mettre plus d’agents en stage… ce n’est pas faute d’avoir sensibilisé sans cesse notre direction et depuis longtemps sur le fait qu’il faille embaucher du personnel…

Nous avons donc expliqué qu’il est impossible pour le CTA d’avoir la visibilité sur “les engins bateaux“ dans artémis et, de ce fait, nous allons avoir des bateaux engagés sans que le personnel ne soit formé. 

Le DDSIS explique qu’il a demandé au chef du GT Centre de revoir la FMPA des SPP tant sur le contenu que sur le temps… peut-être une FMPA COD 4 ?

Mixité GT Centre : Là encore nos experts affectés au GT Centre sont intervenus sur ce sujet et force est de constater que la direction se retrouve avec de nouvelles informations.

Elle a bien compris que nous nous opposions au fait que le SPP soit “bouche trou“ sur son lieu de travail.

Nous avons dénoncé également la présence de SPV en cas d’effectif complet dans les CIS Nord et Sud. Il est inacceptable qu’un SPP soit mis en « réserve » au détriment d’un spv qui, lui, aurait une fonction.

Le DDSIS nous annonce que si un SPV arrive en retard ou si un SPV est absent, le VSAV2 doit être mis indisponible hormis si nos effectifs nous permettent de conserver cet engin de secours. La direction nous demande notre position sur la mise en place de la gestion individuelle au GT Centre. Nous avons réaffirmé que nous étions opposés à la gestion individuelle au GT Centre.

IAT ou prime de niveau 2 pour tous les SPP : Tout d’abord nous avons fait part à la direction de notre souhait de voir l’accès à 2 spécialités de 7% pour tous les SPP. Le DDSIS a répondu que les stages étaient réalisés en fonction des besoins du service et non de ceux des agents…

Nous n’avons pas eu la porte fermée sur ce sujet, elle devra cependant être poussée un peu plus…

Nous en reparlerons avec le nouveau Président du conseil d’administration très prochainement…

Secours à Personne : Suite à notre communiqué sur le secours à personne, nous avons expliqué notre point de vue à la direction ; elle nous rejoint sur ce point etc’est donc ensemble que nous devons trouver des solutions…

Nomination des caporaux chef SPP : Après avoir exposé à notre direction quelques articles du décret 2012-520, nous lui demandons de fixer le ratio des promus à 100% en lieu et place des 14% actuels.

Le Lt-colonel Cheze, après relecture des articles, va nous apporter une réponse par écrit… En parallèle le DDSIS va demander à la DGSCGC de donner son point de vue afin de confirmer notre lecture du texte.

Pour nous cela fait 3 ans que le sdis applique de manière erronée ce décret et par conséquent bloque l’accès des caporaux qui remplissent les conditions d’avancement au grade de caporal chef.

Construire ensemble, défendre vos droits :

              l’engagement Autonome

Monsieur le Directeur du SDIS67,

En ce jour, nous nous permettons de vous interpeller sur le CHSCT…

Les agents du sdis 67 souhaitent remercier les journaux « L’Alsace » et les « DNA » qui viennent soulager le sdis dans ses missions…

En effet, grâce aux journaux « L’Alsace » et les « DNA », le service communication du sdis67 informe, par le biais de la revue de presse, les représentants du CHSCT sur les accidents des personnels en intervention...

Je vous rassure, Monsieur le directeur, nous nous sommes empressés de prendre un abonnement à ces journaux qui, au vu des derniers événement, sont plus à même d’informer les membres du CHSCT que notre service.

Les agents du sdis67 regrettent le peu d’intérêt que vous portez à leur encontre.

Pour rappel :

• 2 spv brulés à Saverne le 7 février (relayé par le journal DNA)
• 2 spp brulés le 23 mars (relayé par les agents et le journal DNA)
• 1 spp électrisé il y a plus d’une semaine (relayé par le journal l’Alsace)
• 1 spv brûlé sur le feu de Reichsfeld (relayé par le journal l’Alsace)
• 1 spp blessé hier soir (relayé par le journal DNA)

Il y a certainement eu d’autres accidents de travail ou de service, des maladies professionnelles depuis ce début d’année mais aucun membre du CHSCT n’en a été informé…

Monsieur le directeur vous auriez quand même pu informer les représentants du CHSCT que vous aviez sous-traité cette mission du sdis…

Cependant celle-ci vous incombe conformément àl’article 41 du décret 85-603Modifié parDécret n°2012-170 du 3 février 2012 - art. 16 « Le comité procède, dans le cadre de sa mission d'enquête en matière d'accidents du travail, d'accidents de service ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel, à une enquête à l'occasion de chaque accident du travail, chaque accident de service ou de chaque maladie professionnelle ou à caractère professionnel au sens des 3° et 4° de l'article 6. 

Les enquêtes sont réalisées par une délégation comprenant un représentant de la collectivité ou de l'établissement et un représentant du personnel. La délégation peut être assistée d'un médecin du service de médecine préventive, de l'agent mentionné à l'article 5 et de l'assistant ou du conseiller de prévention.

Le comité est informé des conclusions de chaque enquête et des suites qui leur sont données. »

Or actuellement, outre le fait de ne pas être informé des accidents de travail, de service ou des maladies professionnelles, aucune conclusion n’est présentée aux membres du CHSCT, ce qui est contraire à la législation.

Nous aimerions, si malheureusement de tels accidents devaient se reproduire, que le sdis informe sans délai les membres du CHSCT.

Nous vous demandons de fournir à l’ensemble des membres du CHSCT les conclusions.

Vous remerciant de l’attention que vous porterez à cette demande, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués.

Le président départemental, Cyril Grandpre

Pour le SA/SPP-PATS67 : Laetitia Idée (GT Sud) Pascal Bach (CIS Saverne) Sullivan Mootooveeren (Sud2 GT Centre) et Cyril Grandpre (CIS Obernai GT Sud).

1) Dispositif du 31/12 :

Nous avons souhaité faire le point sur le dispositif mis en place le 31/12/14. Pourquoi les CCF sont-ils intervenus sur tous les types d’intervention ? Le colonel Gaudon nous indique que la solution d’engager des CCF sur intervention type feu de VL et feu de poubelle lui paraissait intéressante dans la mesure où cela permettait de garder les FPT pour les interventions incendie de plus grande ampleur.

Le colonel Sotty indique que si le choix des CCF est retenu pour le 31/12/15, ce dispositif sera préparé plus longtemps à l‘avance. Nous avons demandé à participer à ce groupe de travail, la direction en a pris note.

2) Local syndical :

Nous avons indiqué au colonel Gaudon que notre local syndical actuel, trop petit, ne nous convient pas car il ne nous permet pas de travailler dans de bonnes conditions. Le colonel Gaudon va prendre l’attache du chef du groupement centre afin de voir si d’autres locaux sont disponibles. Pour le moment les choses restent en l’état.

3) Effectif SPP GT Nord et Sud :

Nous indiquons qu’il y a actuellement une réelle carence au niveau de l’armement dans les pôles. Le DDSIS rappelle toutefois que le SDIS intervient dans 92% des cas en moins de 20 minutes (sur tout le territoire) et dans 96% en moins de 25 minutes.

Le colonel SOTTY indique qu’une tournée dans les différents pôles de garde sera faite afin de faire un point avec les UT directement sur place. Par cette tournée, la direction souhaite aussi faire adhérer les plus réfractaires aux pôles.

Le colonel Gaudon répond en nous rappelant que le président Kennel assure maintenir les effectifs jusqu’au 29/03/15 (date de la fin de son mandat). Après cette date nous devrons voir avec le nouveau PCASDIS…

Le colonel Gaudon nous propose une solution qui est de prendre des effectifs du GT Centre et de les affecter dans les GT Nord et Sud.Nous avons rappelé notre désaccord.

4) Temps de travail GT Sud et Nord :L

Le temps de travail des SPP des GT Nord et Sud est rapidement évoqué. Le colonel Sotty précise que rien ne changera en 2015 étant donné que le SDACR doit être validé et que le RO sera validé fin 2015. Toutefois en 2016, les mesures de 2015 seront mises en place. 2016 sera une année calme au niveau politique… dixit le DDSIS…

5) Nomination des S/OFF SPP :

La direction précise qu’il y a 18 sous-officiers qui doivent être nommés. Huit d’entre eux vont être nommés prochainement et les autres seront nommés au fur et à mesure des départs en retraite. Le colonel Gaudon demande au Lieutenant-colonel Cheze de lui préparer pour cet été une perspective sur les prochains départs à la retraite.

Le colonel Gaudon rappelle que pour être nommé sergent au sdis67 il faut être inscrit sur la liste d’aptitude du SDIS, qui est un des critères importants pour le SDIS 67…

6) CA FPT SPP :

Le lieutenant-colonel Cheze indique que la liste des CA FPT va sortir rapidement elle sera retravaillée… Nous avons demandé à ce que les sergents-chefs puissent être inscrits dessus, notamment ceux qui encadrent les FI SPP et le CREF. Nous avons été entendus, maintenant nous attendons la liste…

7) Mixité (VSAV2) :

Nous abordons le sujet des VSAV 2 du GT Centre… La journée, les VSAV2 sont armés par des SPV. Mais la nuit ? Les SPP arment uniquement ces VSAV la nuit car il n’y a pas de SPV en garde au GT Centre. La direction répond qu’il ne sera pas possible de faire appliquer une règle pour 12 mois alors qu’elle n’est réellement applicable que sur 2 mois…

Nous avons dénoncé le fait que les SPV arrivaient à 3 dans nos CIS et de ce fait les SPP descendaient des engins afin de permettre aux SPV d’avoir un piquet.Le DDSIS a rappelé que le SPP doit avoir un piquet, c’est son travail.  Nous sommes d’accord avec le DDSIS.

8) Prime de niveau 2 pour les SPP :

Prime APAVE : Suite à des bruits de couloir, nous avons interrogé la direction, celle-ci nous indique que la prime apave n’est pas uniquement réservée aux personnels du CIS OUEST. Tant que les SPP feront le contingent de bouteilles ils percevront la prime.

Nous aimerions que les SPP des 3GT puissent avoir 2 primes de 7%. Le lieutenant-colonel Cheze vérifiera quels agents y ont droit.

Monsieur le Président,

Je me permets de vous solliciter au sujet de la note de service chef d’agrès FPT SPP.

Le sdis 67 publie la note de service des chefs d’agrès FPT tous les 6 mois, or la dernière date du 13 mars 2014 et depuis plus rien…

Lors de nos derniers entretiens avec la direction, nous sommes revenus systématiquement sur cette note de service et vous savez que nous en attendons beaucoup. Nous espérons que nous ne serons pas déçus !!!

Nous espérons avoir très rapidement la note de service CA FPT SPP en respectant à minima les quotas fixés par le sdis et par CIS, même si nous les trouvons trop bas.

Monsieur le Président la patience a des limites… Nous vous rappelons quela circulaire d’application de la réforme de la filière SPP vous autorise à inscrire l’ensemble des agents titulaires de la FAECA tous engins avant le 31 décembre 2012.Nous voulons un échéancier afin d’avoir un maximum d’agents sur cette liste et ce, dans le but qu’ils soient chef d’agrès FPT après 2019, date de la fin des mesures transitoires.

Vous remerciant de l’attention que vous porterez à cette demande, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués.

Le président départemental, Cyril GRANDPRE

Monsieur le Président,

Lors d’une intervention pour feu d’appartement rue Saint Hippolyte au Neudorf, deux de nos collègues ont été brûlés aux mains et l’un d’entre eux également au cou et à la tête.

Aujourd’hui nos casques F1 cloquent sous la moindre chaleur. Ce qui devrait être une sécurité pour nous devient en réalité une mise en danger : engagés sur un incendie, nous ne pouvons à aucun moment nous rendre compte si notre casque F1 “a cloqué“. Et je ne vous parle même pas du surcoût de changement des coques…

Lors du CT du 30 janvier, nous avons demandé l’attribution de gants d’intervention. Le Président du CT, sous couvert de ses conseillers techniques, nous a indiqué qu’aucun fournisseur ne voulait prêter de gants textiles avant le passage d’une commande. Mais après étude, cette réponse s’avère erronée…

En effet, le GELD et certains agents du CIS Ouest ont testé des gants textiles… Mais où sont les rapports d’utilisation des agents ?

Nous vous demandons de faire parvenir le résultat des essais aux membres élus de la CHSCT et à leurs suppléants par voie dématérialisée.

Cet accident montre une fois de plus que nos EPI doivent avoir une protection et une résistance optimales. Malheureusement ce n’est pas le cas aujourd’hui.

Conformément à l’article 58 du décret 85-603 et au II de l’article 33-1 de la loi du 26 janvier 1984 qui précise

« En outre, le comité est réuni par son président à la suite de tout accident dans les conditions prévues par le II de l'article 33-1 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée. »

A ce jour nous attendons toujours que le CHSCT soit réuni.

“L’art. 41.- Le comité procède, dans le cadre de sa mission d’enquête en matière d’accidents du travail, d’accidents de service ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel, à une enquête à l’occasion de chaque accident du travail, chaque accident de service ou de chaque maladie professionnelle ou à caractère professionnel au sens des 3° et 4° de l’article 6.

Les enquêtes sont réalisées par une délégation comprenant un représentant de la collectivité ou de l’établissement et un représentant du personnel. La délégation peut être assistée d’un médecin du service de médecine préventive, de l’agent mentionné à l’article 5 et de l’assistant ou du conseiller de prévention.

Le comité est informé des conclusions de chaque enquête et des suites qui leur sont données.

(Article modifié par le décret n°2012-170 du 3 février 2012, art. 16.)“

Outre les points soulevés par l’accident de service, nous attirons votre attention sur les missions du CHSCT du décret 85-603 et notamment sur “l’art. 45.- Le comité est consulté :

• 1° Sur les projets d’aménagement importants modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de l’organisation du travail ;
• 2°Sur les projets importants d’introduction de nouvelles technologies et lors de l’introduction de ces nouvelles technologies, lorsqu’elles sont susceptibles d’avoir des conséquences sur la santé et la sécurité des agents.

(Article modifié par le décret n°2012-170 du 3 février 2012, art. 16.)“

A ce jour le sdis réorganise des services sans la moindre concertation du CHSCT.

Vous remerciant de l’attention que vous porterez à cette demande, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués.

Le président départemental, Cyril GRANDPRE

Pour le SA/SPP-PATS67 : Carine Bildstein (SAF GT Centre) Sullivan Mootooveeren (Sud2 GT Centre) et Cyril Grandpre (CIS Obernai GT Sud).

A l’ordre du jour de ce premier comité technique, il a fallu une expertise assez technique et fine afin de se positionner dans l’intérêt général du service et dans celui de la population.

1) SDACR 3^ème génération : Après avoir reconnu le travail de qualité fait par le service, l’importance de voir une couverture permanente de personnel dans l’ensemble du département afin de répondre aux demandes de secours s’avère être une bonne démarche.

Lors de la réunion du Lundi 26 et du CT de vendredi 30 janvier, nous avons posé des questions pertinentes, ce qui a conduit le sdis à nous faire une vision plus détaillée pour les futurs secteurs. (Construit sur l’organisation des pôles de garde actuelle).

Dans ce SDACR,les spécialités sont et doivent rester au GT Centre.

Cette future organisation devrait permettre au sdis67 d’avoir 22 FPT au lieu de 15 actuellement, 52 VSAV contre 45 aujourd’hui et enfin le sdis souhaite mettre en place 22 prompt secours incendies (inexistants dans le 67 actuellement)

Nous avons par conséquent dénoncé l’armement des prompts secours incendie armés par 4 sp dans les secteurs. La sécurité doit primer sur des besoins financiers. Nous serons très vigilants lors de la rédaction du RO notamment sur l’armement des engins et des personnels en CIS.

La direction a entendu nos remarques, nous avons donc pris nos responsabilités et voté favorablement pour le SDACR 3^ème génération.

Lors d’un point sur les équipements de protection, nous avons demandé s’il n’était pas possible de permettre à l’équipe SD d’obtenir des tenues de travail correctes afin de garantir la sécurité des agents et de répondre à leurs attentes. Les tenues SD seront discutées une dernière fois lundi en CODIR avant d’être définitivement validées.

2) Habillement : Les tee-shirts seront réintroduits à la demande des représentants du personnel.

Nous avons demandé si le sdis ne pouvait pas acheter des gants d’intervention en plus des gants de travail que nous avons aujourd’hui. Une étude va être en cours très prochainement dans le 67.

Malheureusement, la dotation individuelle des sur-pantalons n’est pas pour demain… Mais peut-être après le renouvellement des textiles dans quelques années.

Nous avons demandé pourquoi les SPP ayant le double statut ne peuvent pas changer des effets comme SPP et comme SPV. Les SPP peuvent changer une dotation comme SPV et une comme SPP, le souci est donc résolu.

Nous avons demandé au service et au président de nous expliquer pourquoi nos pantalons SPF1 sont interdits au contact de flamme. Une réponse sera faite par la SDLT.

3) Avancements filières PATS : La transformation du tableau des emplois permanents du sdis67 va permettre de nommer les 2 agents titulaires de l’examen professionnel de rédacteur.

Le recrutement d’un emploi avenir pour la communication n’a pas pu être réalisé par manque de personne correspondant à la fiche de poste. Nous avons donc validé que cet emploi avenir sera transféré au SSSM.

La transformation du poste de chef de service SIG : actuellement c’est un poste de technicien territorial, demain ça sera un poste d’ingénieur territorial.

Construire ensemble, défendre vos droits :

                     l’engagement Autonome

Monsieur le Président,

Depuis le 25 janvier les agents du sdis attendent le versement de leur salaire.Après avoir vérifié par rapport aux autres années, il s'avère que la paierie départementale verse les salaires plus tard que d'habitude.

Je vous rappelle qu'un grand nombre d'agents a des échéances de prélèvement entre le 25 et le 30 de chaque mois. Le fait que le service verse les salaires avec quelques jours de retard par rapport aux années précédentes va avoir une conséquence non négligeable sur les incidents bancaires.

Monsieur le Président, nous comprenons que ceux qui prennent de telles décisions, “nos dirigeants“ ne sont pas choqués de la date du versement du salaire, étant donné que leurs loyers sont payés par les collectivités et qu’ils n’ont, par conséquent, aucun frais... Mais les agents bancaires ne sont pas aussi compréhensifs et ne se gênent pas pour répercuter des frais énormes sur les “petits salaires“ …

Le comportement de la paierie départementale est purement inadmissible. Aucune information aux agents. Au sdis67, une info paie est parue sur le site du service d’incendie le 28 janvier…Intolérable !!! Vous prenez les agents du sdis en OTAGE, pour gagner quoi ? Quelques Euros ??  C’est inacceptable !!!

Nous vous demandons de bien vouloir revoir les dates des virements Banque de France afin queles salaires soient sur les comptes des agents avant le 25 de chaque mois.

Vous remerciant de l’attention que vous porterez à cette demande, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de nos sentiments respectueux et dévoués.

Le Président départemental,Cyril GRANDPRE

Conseil d’Administration CAP et CT du SDIS67…

Après la séance d’installation du CA et la validation du PV du dernier CA, les dossiers sérieux arrivent. Première préocupation de notre président, faire des économies…

Le SDIS 67 se structure  :

En effet, l’établissement “lingenheld“ qui se situe en face du SDIS est à vendre, à un tarif interressant. Le terrain, avec le batiment, atteint presque 1 hectare. Cet achat permettra l’économie de plusieurs loyers (le 4 route de Paris, le site d’eckbolsheim magasin habillement, service technique). Cela représentera une économie annuelle de plus de 330000€. Grâce à cet achat et à la construction du GT Nord, le sdis continue de se structurer.

Cependant, il reste à finaliser la transaction.

• Investissement toujours :

En 2015, le SDIS 67 va acquérir  4 FPT, 2 FMOGP, 6 VSAV, 2 PC, divers véhicules légers dont 4 VLINF, 2 VPSI, 1 VPCE, 2 FS et une Cellule manœuvre de force.

Lors des vœux du Président, ce dernier nous a annoncé qu’il utilisera son temps à sa fonction de sénateur, ce qui sous entend qu’en Avril 2015 nous allons avoir un nouveau PCASDIS…

Le service augmente ses effectifs avec “3 contrats avenirs“. 1 au service technique, 1 à la communication et 1 à l’habillement.

Vendredi 16 Janvier 2015 nous avons, pour la première fois, siégé en CAP PATS et SPP catégorie C, ainsi qu’en CT.

Lors des séances d’installation, nous devions nous exprimer sur le dernier rapport et sur le règlement intérieur de ces instances.

CT : N’ayant pas participé aux débats du dernier CT, nous avons fait le choix de nous abstenir. Néanmoins, nous avons validé le règlement intérieur, ce dernier respectant le droit.

CAP PATS : Nous avons fait le choix de valider le PV et le règlement intérieur, étant déjà présents en CAP PATS.

CAP SPP : Pour le Syndicat Autonome c’est une première. Malheureusement nous aurions souhaité qu’il en soit autrement. En effet, certains agents se retrouvent dans une fâcheuse position. Lors de la CAP SPP du 23 octobre 2014, 11 collègues ont été proposés au passage maximum dans leur changement  d’échelon.

Pour information, ce PV a été négocié, défenduet validé avant notre arrivée en CAP. D’ores et déjà, nous travaillons sur ces dossiers afin de rétablir la situationmais cette CAP est VALIDE.

Après une entrevue avec le Colonel Cheze, ce dernier nous a apporté des réponses et c’est bien la période de stage qui empêche de passer au minimum…

Concernant le passage au maximum suite à sanction disciplinaire, ceci est bel et bien une DOUBLE SANCTION. Après avoir annoncé au DRH que nous allions faire un recours, sa réponse a été de nous avertir sur le risque de voir passer tous les agents au maximum. Chantage, chantage, un mot important dans le fonctionnement du 67.

Construire ensemble, défendre vos droits :

                        l’engagement Autonome

Nous devons d'abord nous réjouir de votre formidable engouement pour ces élections professionnelles. Le taux de participation aux différents scrutins oscille entre 70 et 75 % !!!

En effet, jour de la Sainte Barbe patronne des Sapeurs-Pompiers,notre Syndicat devient la première force Syndicale de notre département, avec 43 % des suffrages exprimés. Nos listes présentéesdans les 3 instances, CAP PATS catégorie C, CAP SPP catégorie C et CT, sont arrivées à la première place.

Résultats des votes :

CT : 3 sièges sur 6 pour le SA SPP PATS 67

Soit 223 voix sur 524 voix exprimées, 43% des suffrages

CAP SPP : 3 sièges sur 6 pour le SA SPP PATS 67

Soit 209 voix sur 383 voix exprimées, 55% des suffrages

CAP PATS cat C : 2 sièges sur 4 pour le SA SPP PATS 67 

Soit 32 voix sur 61 voix exprimées, 55% des suffrages

Merci à toutes et à tous pour ce véritable plébiscite en notre faveur dans ce contexte de participation plus que représentatif.

Votre incontestable soutien légitime encore davantage nos actions !!!

               Construire ensemble, défendre vos droits :

                            l’engagement Autonome