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記事へのコメント406件
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shields-pikes
元戦略コンサルなので、どんな改善手法か完全にわかる。たぶん、この社長は数年以内に上場したいんじゃないのかな。増田が自分の仕事の独創性と生産性に自信があるなら、他のスタートアップへの転職をオススメする。
ys0000
“最近、離職が相次いでいる”これが問題だよね。人材流出を覚悟してでも利益率を上げることを良しとしていたか。社長として新制度で人が辞めることを想定していなかったなら浅はかだし、覚悟してたなら改革。
mame-tanuki
趣味と仕事が一致してて、同僚の多くが友達的な和気あいあい感、毎日が文化祭前日のようなノリ、自由な裁量…そんな一見夢のような職場も、自分が老化したか拘束時間が長いだけの黒職場に感じるようになり離れたよ…
mogmogmogtan
こういう人が大多数の会社って、利益とか成果あげても、直属の上司は評価してくれないんだよね。どうして今まで文化祭の準備を永遠に続けられたのか考えてみてほしい。経営者はまともだったみたいで良かった。
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