私が今の職場に入ったばかりの頃、面接に来た人が居て管理者が立ち合っていましたが、面接が終わり相手が帰

私が今の職場に入ったばかりの頃、面接に来た人が居て管理者が立ち合っていましたが、面接が終わり相手が帰った後に、その管理者が「俺はあの人もう入れるつもりでいるよ。
だって、うちが採用か否か迷ってる間に他の会社に決定になってしまったらそれが一番嫌だからね」と言っていました。

それを聞いて、私は凄く嫌でした。
私が面接をした時も、管理者は「もう採用のつもりでいますから」とあっさり言っていましたし、多分他の人の時も言ってるんだと思うんですが。

私が嫌だったのは、やはりこの管理者は面接の時に何も見ていないのだと思ったんです。
人手が足りないのは分かるけど、管理者は「誰でもいいからただ人間を入れたいだけなんだ」と思ったからです。面接に来たけど、向いてるかどうか少しは判断するのも面接官には大事なんだと思うんです。
勿論、やる気のないのに面接に行くのが良いわけではないと思いますが、それで会社が思ってた場所と違うなと思ったりしても遅いですし。

その人は、面接したはずの人でも、誰だっけ？みたいな態度を平気で本人に使います。別に大企業の社長とかなら仕方ないと思うんですが、中小企業だし、全員覚えろとは言いませんが、社員一人一人の事をちゃんと考えていない人なんだなと思いましたし、そういう人が管理者なんだと思ったら、そんな会社嫌だなと思ったんです。

ただ私は、その管理者さんとは別の建物勤務だったし私が居た建物の管理者さんは素晴らしい人だったのでよかったです。でも、素晴らしかった人が完全に辞めてしまい、後任も凄くやりずらいし毎日きついのが限界で、移動の案も本部の事務員から提案されたのですが、やはり一番最初に話しました管理者さんの事を思い出して辞めたいなと話しを進めています。

でも、その管理者さんと偶然電話で話す機会があったのですが、私は勤務歴5年目になるのに、もう2年目だよね〜みたいに話して来て、更にその管理者に失望して、その言葉で確実に信用失ってしまいました。

私が実際に会社を辞めるかどうかは置いといて、こんな会社、管理者、どう思いますか？