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既に算数ができない新入社員は指導したことはあった。彼は売上は100円、諸経費含む原価は80円でした。利益率は？をエクセルで計算できない（何度教えても忘れる）というおよそ大学を出たとは思えない人材だったが、会話は可能であった。報告が冗長だとか、必要なポイントの欠損があったりはしたが、すくなくとも日本語を介しコミュニケーションが可能な人材であった。
ところが今回の新入社員は、算数が出来ないのは当然として国語が出来なかった。報告は冗長であることに加え途切れ途切れで喋るので5秒で済む話に1分かかるし、挙句に全部間違えていることもあれば、それは別の先輩社員が30分前に彼の横で俺に報告していた内容だったりもする。
議事録を書かせれば会議の内容が理解できないことは当然として、まったく合意していないことが合意したことになってるし、時には社外の人が発した言葉と社内の人が発した言葉が混ざり全て社外の人の発言になっていたりするので、彼の議事録を書き直すということは毎回新しい議事録を作り直すことに等しい。
冗長になってもいいから一字一句そのまま書くのや 後から削ればええやで
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