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アメリカ・フィラデルフィアをメインにリクルーター兼コンサルタントをしているDave Fecak氏は、長年のキャリアの中で、幅広い会社や組織で何千人もの面接をやってきました。その間にFecak氏は、複数の管理職が同じようなスキルや経歴を持った人を求めているわけではないが、採用されない面接者には共通のパターンがあることに気が付きました。 Fecak氏は面接に失敗しがちな人として、大きく6つのパターンを挙げました。 1. 広く浅いだけで深みのない面接者 いわゆる「何でも屋」の無難な受け答えです。何度も転職を繰り返してきているような人たちは、特にそうなりがち。様々な環境で働いてきた経験は明確な事実として残りますが、スキルや経験を十分に掘り下げるだけ長く勤めていなければ意味がありません。企業はあなたのスキル全体の中から、少なくとも深みのあるものを探します。 2. エリート意識や選民意識が表れている面
これからのインターネット、プログラミング技術だけじゃなくて、 文章の読み書きスキルがめっちゃ大事だよねって話。 コミュ障のみんなあつまれー！ もくじ 技術が無いとなにもできない 私たちは日本語が使える 人間はロボットよりもずっと賢い Hello, world だって言葉だった まとめ ふぁぼが多い奴が勝つ 文章能力⊂コミュニケーション能力 Twitter は絶好のトレーニング場所 ほんとうのコミュ障 国語と教育 書くことだってものづくり さよなら〜 ちょっと長くなっちゃったけど、インターネットが大好きなみんなだったら、きっと読み書きスキルもあると思うし大丈夫だよね。 １、技術が無いとなにもできない 人脈も、情報も、金銭も、意識も、感動も、すべてがインターネットでやり取りされつつある今、 みんな「文章能力、それも根本的な国語能力が大切なんじゃね？」って肌で感じてるんじゃないかな。 それは何故
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