【2025年】給与計算ソフト比較！タイプと選び方・テンプレート付き

【監修者】株式会社TECO Design 代表取締役　杉野 愼

給与計算ソフトの比較にお困りですか？「SaaS導入推進者が選ぶサイト第1位^※」のBOXILからダウンロードできる各社のサービス資料で、給与計算ソフトの選定を成功させましょう！
⇒給与計算ソフトの資料ダウンロードはこちら（無料）

※ 2020年9月実施 株式会社ショッパーズアイ「SaaS比較メディアに関するイメージ調査」より

ボクシルおすすめ給与計算ソフト 【Sponsored】

マネーフォワード クラウド給与	弥生給与 Next
・設定の項目が少ない ・法令に準拠した自動計算 ・導入から運用までが早い	・毎月の給与計算から年末調整までカンタン ・保険料率の変更に自動対応 ・初年度0円から利用可能
無料トライアル：1か月 初期費用：0円 月額料金：2,980円～	無料トライアル：最大2か月 初期費用：0円 年額料金：31,000円～（税抜）
製品資料をDL	製品資料をDL

給与計算ソフトの機能・料金比較表

【特典比較表つき】『給与計算ソフトの資料4選』 はこちら⇒無料ダウンロード

また、一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。

【特典比較表つき】『給与計算ソフトの資料4選』 はこちら⇒無料ダウンロード

^{※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

給与計算ソフトとは

給与計算ソフトとは、給与計算や年末調整、社会保険などの業務を自動化するソフトウェアのことです。勤怠データとの連携、複雑な税の計算、給与明細のデジタル化、マイナンバー管理機能を備えたソフトもあります。

給与計算ソフトを導入することで、給与計算業務の一部を自動化し、経理業務の効率化を図れます。自動で給与計算をするため、計算ミスをはじめとするリスクを回避できます。

また、クラウド型の給与計算ソフトであれば、導入やシステムアップデートの手間が掛かりません。

給与計算ソフトの種類

給与計算ソフトは、クラウド型とオンプレミス型があります。それぞれの特徴は次のとおりです。

項目	クラウド型	オンプレミス型
利用方法	インターネット上に情報を入力して利用する	PCにインストールして利用する
メリット	導入のコストと手間がかからず、規模に応じたスケールに柔軟に対応できる	高いセキュリティや大規模スケールに対応できる、柔軟なカスタマイズが可能、既存システムとの連携しやすい
デメリット	インターネットに接続する必要があり、ネットワークトラブルのリスクがある	初期費用が高く、運用のための社内リソースも確保することが必要
適している企業	中小企業、リモートワークを導入している企業	大企業、高いセキュリティが必要な企業

クラウド型とオンプレミス型の給与計算ソフトには、それぞれメリットとデメリットがあります。自社の状況に合った給与計算ソフトを選ぶことが大切です。

給与計算ソフトのメリット

給与計算ソフトのメリットを一言でまとめると、給与業務を効率化し、正確かつ迅速な処理を可能にすることです。具体的には次のようなメリットがあります。

• 自動計算機能により、手作業でのミスを削減し、業務効率を向上できる
• 従業員情報を一元管理することで、人事労務との連携を強化できる
• 最新の法令や税制に自動対応し、法令遵守を確実にし、リスクを軽減できる
• 給与計算にかかる時間を大幅に短縮し、他の重要業務に集中できる時間を増やせる
• 高度なセキュリティ対策により、従業員データの安全性を確保できる

これらのメリットにより、業務の精度を向上させ、組織全体の生産性を向上できます。

給与計算ソフトのタイプ

給与計算ソフトは、次のタイプに分類できます。

タイプ	おすすめサービス
オールインワン型（人事労務までカバーしたタイプ） 人事管理から給与計算まで一貫してサポートし、企業全体の業務効率を向上させたい企業向け	・マネーフォワード クラウド給与 ・ジンジャー給与 ・KING OF TIME 給与 ・PROSRV ・freee人事労務 ・ジョブカン給与計算 ＞オールインワン型のサービス紹介はこちら
給与計算型（給与計算に特化したタイプ） 給与計算の特定機能を強化し、精度や効率を向上させたい企業向け	・PCAクラウド 給与 ・COMPANY 給与計算 ・弥生給与 Next ・給与奉行クラウド ・フリーウェイ給与計算 ・給料王 ＞機能特化型のサービス紹介はこちら
ERP活用型（ERPを活用するタイプ） 人事給与のほかに主要業務の統合的な管理を行うERPを活用できるタイプ	・スマイルワークス ・GLOVIA きらら ・POSITIVE ・MJSLINK DX 給与大将 ＞業界特化型のサービス紹介はこちら

自社に当てはまるタイプを確認したら、比較表で要件に合うサービスを探してみましょう。この分類により、適切なソフトを選定しやすくなります。

オールインワン型（人事労務までカバーしたタイプ）

人事労務管理も含めてひとつのプラットフォームで効率的に管理したい場合は、「マネーフォワード クラウド給与」や「ジンジャー給与」などのオールインワン型給与計算ソフトがおすすめです。

これらのソフトウェアは、給与計算に加えて勤怠管理、従業員情報管理、社会保険手続きをサポートします。総合的な人事労務業務の効率化を図れるため、大企業や多様な人事業務を効率的に管理したい企業に最適です。

複数の人事業務を統合して管理することで、業務の生産性を大幅に向上できます。

＼おすすめサービスの詳細を資料でチェック！／

＞オールインワン型のサービス紹介はこちら

給与計算型（給与計算に特化したタイプ）

給与計算業務に特化し、迅速かつ正確に管理したい場合は、「PCAクラウド 給与」や「COMPANY 給与計算」などの給与計算型ソフトが最適です。

これらのソフトは、特に給与計算の正確性やスピードに特化しており、手作業によるミスを削減し、業務効率化へ導きます。

最新の法令や税制の変更にも迅速に対応するため、給与計算の効率化を重視する中小企業や専任の給与担当者がいない企業に向いています。

＼おすすめサービスの詳細を資料でチェック！／

＞給与計算型型のサービス紹介はこちら

ERP活用型（ERPを活用するタイプ）

業務全般を包括的に管理するERPシステムとの連携を重視する場合は、「スマイルワークス」や「GLOVIA きらら」が提供するERP活用型給与計算ソフトが適しています。

これらのソフトは、給与計算をはじめ、財務、会計、在庫管理といったさまざまな業務を一元的に管理できます。業務プロセスの統合を進めることで、業務におけるデータの流れを最適化し、高度な管理を目指す企業に向いています。

特に、複雑な業務フローを持つ大企業や、多岐にわたる業務を一元管理して効率化を図りたい企業におすすめです。どのタイプが自社のニーズに最も合致するかを検討し、最適なソフトを選定して業務の効率化を図りましょう。

＞ERP活用型のサービス紹介はこちら

給与計算ソフトの選び方・比較ポイント

給与計算ソフトを比較する際に押さえておきたいポイントを解説します。基本的な給与計算機能はどのサービスにも搭載されていますが、自動化の範囲やシステム連携の有無など、自社の必要に合わせて検討するポイントがいくつかあります。

導入前に必要な機能や目的を明確にして選定を進めましょう。

企業規模に適したタイプを選ぶ

企業規模	向いているタイプ	主な特徴
小規模（50人未満）	給与計算特化型	シンプルで使いやすい、低コスト
中規模（50-300人）	人事給与統合型	給与計算+人事管理機能、拡張性あり
大規模（300人以上）	ERP型	多機能、他システムとの連携が容易

自社の規模や業務内容に合わせてソフトを選ぶことが重要です。小規模企業では、シンプルで使いやすい給与計算特化型が適しています。

一方、従業員数が増えると、人事管理機能も必要になってくるため、人事給与統合型がおすすめです。大規模企業や複雑な給与体系がある場合は、カスタマイズ性の高いERP型を検討しましょう。

将来の成長を見据えて、少し余裕のあるタイプを選ぶのも一案です。たとえば、現在50人規模でも、近い将来100人を超える見込みがある場合は、人事給与統合型を選択することで、長期的に使い続けられる可能性が高まります。

対応可能な業務の範囲を確認する

機能	詳細	向いている企業と選定ポイント
勤怠管理	シフト管理、出勤・退勤の自動記録、時間外労働の計算などをサポートする リアルタイムで勤怠情報を確認できる	多くの従業員を管理する企業や、シフト制を採用している企業向け リアルタイム性や自動化レベルをもとに比較
社会保険対応	自動で社会保険料を計算し、年末調整や労働保険の手続きもサポート 最新の法令に基づいて自動更新される	法改正に迅速に対応したい企業 法令遵守のための更新頻度などを比較
税金計算	源泉徴収、住民税などの税金を正確に計算 特に複雑な税体系にも対応可能	法人税や個人事業税を正確に処理する必要がある企業向け 地域ごとの税制対応状況を確認

自社の業務フローを詳細に分析し、どの程度の機能深度が必要かを見極めましょう。特に、将来的な業務拡大や効率化を見据えた場合、現状必要な機能だけでなく、今後活用可能性のある高度な機能の有無もチェックポイントとなります。

また、業界特有の手当や、勤続年数や成果に応じて変動する複雑な報酬体系にも対応できるか確認しましょう。給与体系の変更や新規追加が容易にできるか、運用面での柔軟性も重要なポイントです。

さらに、複数の給与体系を同時に運用できるかどうかも重要です。たとえば、正社員、パートタイマー、契約社員といった異なる雇用形態をひとつのシステムで管理できることが理想的です。

給与計算ソフトの機能一覧

給与計算ソフトに搭載されている基本的な機能を一覧でまとめました。それぞれの機能がどのような場面で重要になるかを把握して、自社のニーズに合ったソフトを選定する際の参考にしてください。

機能	詳細
人事データの一元管理	従業員の基本情報、契約、スキル情報を一括管理
柔軟なカスタマイズ	ニーズに応じて、カスタマイズできる設定
アクセス制御とセキュリティ	ユーザーへのアクセス制限、データ暗号化
レポート生成と分析	各種人事データや給与計算のレポートの自動生成
マルチチャネル対応	PC、スマートフォン、タブレットなど、さまざまなデバイスに対応
カレンダービューのシフト管理	ビジュアル化されたカレンダーで簡単にシフトを管理、調整
モバイルアプリ対応	モバイルデバイスから勤務時間や給料明細の確認が可能
監査トレイル	すべての操作履歴を記録し、内部監査の強化をサポート
多言語対応	グローバルな従業員対応のため、多言語をオプションでサポート

これらの機能を踏まえて、自社の業務フローに最適な給与計算ソフトを選ぶ際の参考にしてください。

自動計算の範囲を確認する

内容	詳細
データ取り込み	CSVファイルのインポート、勤怠システムとのリアルタイム連携
給与計算	基本給と固定手当の計算、変動手当や複雑な控除の自動計算
帳票作成	標準フォーマットの自動作成、カスタマイズ可能な帳票の自動生成
振込処理	振込データの作成、銀行システムとの直接連携による自動振込

給与計算ソフトの自動化機能は、業務効率を大きく左右します。基本的な自動化では、CSVファイルによるデータインポートや固定給与の計算程度にとどまりますが、高度な自動化では、勤怠システムとのリアルタイム連携や複雑な変動給与の自動計算が可能になります。

たとえば、勤怠システムと直接連携し、承認された勤怠データを即座に給与計算に反映させる機能は、大幅な時間短縮とヒューマンエラーの削減につながります。

また、法改正や社内規定の変更に対して、システムが自動的にアップデートされる機能も重要です。常に最新の法令に準拠した給与計算が可能となり、コンプライアンスリスクを軽減できます。

自社の業務フローに沿って、どの程度まで自動化が可能か、詳細に検証することが重要です。将来的な業務拡大や効率化計画も考慮に入れ、成長に合わせてスケールアップ可能なシステムを選択することをおすすめします。

必要なシステム連携の対応

項目	内容
勤怠管理システム	シフト管理や残業申請など、詳細な勤怠情報の反映
会計システム	給与計算と同時に会計システムに仕訳を反映、給与以外の経費精算を含めた総合的な連携が可能か確認
人事労務システム	従業員情報の連携、人事異動や昇給情報を給与計算に自動反映

給与計算ソフトの選定において、他システムとの連携性も重要なポイントです。

選定の際は、自社の既存システム環境との親和性や、将来的なシステム拡張計画も考慮に入れることが重要です。また、APIの公開状況や、カスタム連携の可能性についても確認しておくと良いでしょう。

高度な連携機能を持つソフトほど初期コストは高くなる傾向がありますが、長期的な運用コストの削減や業務効率の向上につながる可能性が高いため、総合的な費用対効果を考慮して判断することをおすすめします。

費用対効果

給与計算ソフトはサービスや導入形態、タイプによって費用が大きく異なります。自社に必要な機能と合わせて予算に合うサービスを選びましょう。

たとえば、クラウド型の給与計算ソフトの費用相場は初期費用が0円、月額利用料は1ユーザーあたり300円〜2,000円程度です。

クラウド型の場合は月額利用料が発生し、料金はプランやユーザー数に応じた従量課金制のほか、1ライセンスでの定額制もあります。導入前には必ず見積もりを取るようにしましょう。

使いやすさとサポート体制

給与計算ソフトの使いやすさは、日々の業務効率に大きく影響します。

• 直感的なユーザーインターフェース
• 操作マニュアルやオンラインヘルプの充実度
• 初期設定のサポート体制
• 問い合わせ対応の迅速さと質

特に、給与計算の経験が浅い方や、IT に不慮れな方が使う場合は、サポート体制の充実したソフトを選ぶことをおすすめします。

導入時のサポートだけでなく、運用開始後の問い合わせ対応も重要です。電話やチャットでのリアルタイムサポートがあるかどうかも確認しましょう。

また、無料トライアルやデモンストレーションを活用して、実際の使い勝手や自社の業務フローに合うかどうかを確認できるとより安心です。

業界特有のニーズに対応できるか

業界	必要な機能	サービス選定のポイント
製造業	複雑なシフト管理、労働時間の自動計算	多様な勤務時間制度への対応能力 出勤・退勤のリアルタイム追跡機能
小売業	勤怠管理、パートタイムスタッフ管理	柔軟なシフト作成機能 ピーク時間対応の労働時間最適化機能
IT業界	プロジェクト管理との連携	プロジェクトごとの工数管理 効率的なリソース配分の可視化
医療機関	多職種の勤務体系対応	職種別の勤務時間管理 資格関連情報の管理機能
建設業	現場ごとの労働時間管理	複数現場にわたる勤怠の集計 安全衛生活動の記録管理
飲食業	シフト管理、従業員の多様な勤務形態	シフトチェンジ容易化機能 繁忙期の出勤調整機能
公共サービス	法令遵守、予算内人件費管理	労働時間のコンプライアンス遵守能力 コスト管理のリアルタイム機能
教育機関	教職員の時間割管理、非常勤講師管理	講義時間と給与の連動機能 契約更新時の自動通知機能

この表を参考に、業界特有のニーズに合った給与計算ソフトを選定できます。ソフトの適用可能性を業界ごとに把握し、業務の効率化や制度遵守を実現するために最適なソリューションを見つけてください。

オールインワン型のおすすめ給与計算ソフト

オールインワン型のおすすめ給与計算ソフトを紹介します。

• 設定の項目が少なく初心者でも迷わない
• 法令に準拠した自動計算設定なので間違えない
• 勤怠連携や人事サービス連携、振込連携など外部サービスと連携できる

マネーフォワード クラウド給与は、だれでも簡単に利用できることを念頭につくられており、最低限設定が必要な項目は、事業者・従業員それぞれたった5つだけです。

さらに月給制以外にも日給・時給制にも対応するなど、専門家も満足して利用できる仕様のため、すぐに導入して使いはじめたい人や、カスタマイズした使い方におすすめです。

評判・口コミ

公式サイト：マネーフォワード クラウド給与

「マネーフォワード クラウド給与」の導入事例 【PR】

「マネーフォワード クラウド給与」の資料を無料でダウンロードできます。

• 数多くの大手企業に導入
• 給与計算をはじめとした人事関連業務を効率化
• ジンジャーシリーズで一気通貫な情報連携が可能

ジンジャー給与は、シンプルな操作と低コストで、はじめての方でも導入しやすい給与計算システムです。給与計算だけでなく、勤怠管理や経費精算など同社のシリーズと簡単に連携が可能。従業員情報は自動で連携され、常に最新のデータが反映されるので、給与計算の確認作業を効率化できます。

他にも、賞与計算の面倒な所得税の計算は自動で計算されるため、手間を省けます。また、不正アクセスの防止や暗号化監視など、セキュリティにも力を入れているので「大切な企業情報を預けるのが不安」な企業にもおすすめです。

KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理システム KING OF TIMEと連携し、人事データを一元管理できる労務管理システムです。自由に管理項目を作成できるほか、住所変更や銀行口座などの申請フォームを複数作成でき、従業員情報の収集と管理が可能です。KING OF TIME 勤怠管理を利用していれば、追加費用なく利用できます。

連携できる勤怠管理システム

• KING OF TIME 勤怠管理
• マネーフォワード クラウド給与
• 給与奉行クラウド　など

• ニーズに合わせた幅広いアウトソーシングが可能
• 導入実績約2,000社^※を誇る
• 複雑な社会保険関連の業務も委託できる

PROSRV（プロサーブ）は、クラウド型人事給与システムを軸としたアウトソーシングサービスです。給与計算システムのみの利用から、人事給与業務の本格的なBPOまで、人事業務を段階的に委託できるサービスで、基本項目に加え独自項目を自由に追加できます。ミスを防ぐ機能も充実しており、もれのない正確な作業を実現可能です。

また年末調整やマイナンバー管理、勤怠システム、法改正対応などスポット業務だけの委託もでき、状況に合わせて幅広くサポートします。

※出典：三菱総研DCS「人事給与BPOサービス　PROSRV（プロサーブ）｜三菱総研DCS公式サイトより」（2024年1月22日閲覧）

• 勤怠データから自動で給与計算
• 給与明細の出力も自動
• 安心のセキュリティ

freee 人事労務は、マルチデバイスに対応したクラウド型の給与計算ソフトです。勤怠データから自動で給与を計算し、給与明細も発行できます。労務管理に必要な各種書類も作成でき、業務の効率化に役立ちます。最新のセキュリティ技術と高水準の運用体制でセキュリティ対策も万全です。

1か月の無料トライアルや、導入後のチャット・メールサポートも付いているので安心して導入できます。充実した機能と多彩な連携で社内環境を選ばず利用できるのが、「freee人事労務」の強みです。

評判・口コミ

• ジョブカンシリーズと自動連携
• 30日間無料お試し
• 5名まで利用できる無料プランも

ジョブカン給与計算は、給与計算担当者の「あったらいいな」を実現する豊富な機能を持ったクラウド給与計算システムです。社労士監修に加え、実際の給与計算担当者の声をもとに開発しているため、給与計算実務に役立つ機能が満載です。

ジョブカン勤怠管理のようなジョブカンシリーズと自動連携し、給与明細発行まで1クリックで実行できます。雇用形態に合わせた給与規定、支給控除の計算式作成、保険料・税率の自動アップデートなどで給与計算業務の効率化が可能です。5名まで利用できる無料プランも用意されています。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円	400円/人	30日間	無料プランあり

※月額最低利用料金は2,000円（税抜）

給与計算型のおすすめ給与計算ソフト

給与計算型のおすすめ給与計算ソフトを紹介します。

• 給与計算から明細書の発行まで3ステップで完結
• 初年度0円で利用できる
• クラウドアプリケーションの品質認証を取得済みの安心のセキュリティ

弥生給与 Nextは、給与明細書作成～発行、年末調整まで簡単に対応できるクラウド給与計算ソフトです。

画面に表示される「やることリスト」に沿って業務を進められるので、初めて給与計算や年末調整業務を行う方も、安心して作業を進められます。

• 自動アップデート機能によるメンテナンス工数削減・ミスの防止
• 社員情報の手入力削減と社労士とのスムーズな情報共有を実現
• オンプレミスからのシステム移行が容易

給与奉行クラウドは、オービックビジネスコンサルタントの提供するクラウド型給与計算システムです。

人事・給与管理パッケージ No.1^※の給与奉行の機能を引き継ぎつつ、自動化・連携機能が強化され、生産性向上が期待できます。給与業務の担当者が少人数の企業におすすめのシステムです。

※給与奉行公式サイトより（2024年1月22日閲覧）

評判・口コミ

• 20,000法人^※を超える導入実績
• バックアップ・リカバリ機能
• 3か月無料体験

PCAクラウド 給与は、サービス開始から15年以上、20,000法人^※を超える導入実績を持つクラウド給与計算ソフトです。給与計算・賞与計算、月額変更届の作成、年末調整など、給与計算業務に必要なさまざまな処理を行えます。

給与体系機能により複雑な給与計算に対応、豊富な計算式項目で面倒な支給・控除項目の計算を自動化します。100におよぶ給与項目を自由に設定可能です。パートタイマーにも対応した有給付与計算機能もあります。

入力ミスをカバーするバックアップ・リカバリ機能、マイナンバーを安全に管理できる専用ツール、電話・リモート・メールによる充実のサポートサービスも安心です。

※出典：ピー・シー・エー「 PCAクラウド | 製品情報 | ピー・シー・エー株式会社 」（2024年1月22日閲覧）

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円～	要問い合わせ	3か月	サブスク版もあり

• 大手企業の複雑な給与計算を自動化
• eLTAX、e-Govに対応
• 海外赴任の社員の管理やグロスアップ計算も可能

COMPANY 給与計算システムは、大手法人の複雑な給与計算に標準対応できる給与計算システムです。計算方法や計算順序など細かく設定できる計算式設定機能により、複雑な給与制度での給与計算を自動化できます。

生命保険や持株会、財形貯蓄などの福利厚生もまとめて管理できるほか、社会保険に関わる届出の電子申請から公文書ダウンロードまで可能です。部門ごとの労務費の計算や複数部門への按分計算、海外給与計算など多様な計算に標準対応しています。

評判・口コミ

• 5人まですべて無料で永久利用可能
• 設定が簡単ですぐに利用開始ができる
• シリーズ製品との連携

フリーウェイ給与計算は、5人までなら「完全に無料」で使い続けられる給与計算のフリーソフトです。Windowsはもちろん、Macでも利用できます。

豊富なフリーウェイシリーズの中の、同様に無料で利用できる会計ソフトの「フリーウェイ経理Lite」、勤怠管理ソフトの「フリーウェイタイムレコーダー」とも連動できます。5人まで無料ですべての機能が使えるので、少人数で運用している方や、費用を抑えたい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円	1,980円（6人以上無制限）	あり（有料版）	-

評判・口コミ

• 全社員のデータを表形式で入力可能
• 給与明細をクラウド配信
• 年末調整やることナビを搭載

給料王は、ソリマチが提供する個人事業主・中小企業向けの給与計算ソフトです。全社員のデータを表形式で入力可能なほか、オリジナルの計算式も追加できます。

また給与明細・賞与明細と源泉徴収票を電子化し、クラウド配信が可能です。インストール型の軽い動作に、クラウドの利便性をかけあわせた使いやすいソフトです。

ERP活用型のおすすめ給与計算ソフト

ERP活用型のおすすめ給与計算ソフトを紹介します。

スマイルワークス 給与ワークスは、クラウドERPシステム「スマイルワークス」の給与計算機能です。勤怠情報入力から各種保険・税金の計算、給与・賞与明細書の作成、各種届出表の作成まで、給与計算業務を強力にサポートします。マイナンバー制度にも完全対応しています。

給与明細オプションを利用すれば、従業員は給与明細・賞与明細をWebで閲覧・印刷でき、毎月の給与明細書の印刷・封入・配布といった手間を削減できるでしょう。

オプションで、スマイルワークスの販売ワークスや会計ワークスと連携させると、さらに業務が効率化できます。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
30,000円（税抜）	要問い合わせ	あり	-

GLOVIAきららは、販売・会計・人事給与3つの業務を統合したクラウド型統合基幹業務アプリケーションです。ニーズに合わせて使いたい機能を選べるため、低コスト・短期間で導入できます。

サーバー管理・法改正・バックアップ・導入前のアドバイスから導入後のフォローまで、富士通のプロがサポートしてくれるので安心です。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 圧倒的な高速給与計算処理を実現
• 大規模運用にも対応するシステム性能
• 複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応

何よりも圧倒的なパフォーマンス性能を意識して開発されたPOSITIVEは、4万名の給与計算を10分以内^※で行う驚愕のスピードを持ち合わせている給与計算システムです。

かつ、社内で給与の制度や運用が異なる場合でもマルチカンパニー機能を有しているので、一つのシステムのみで対応できます。英語や中国語に対応しているため、グローバル展開も可能です。とにかく作業スピードを圧倒的に短縮したい方におすすめです。

※出典：電通国際情報サービス「給与管理｜POSITIVE公式サイトより」（2024年1月22日閲覧）

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 同シリーズのマイナンバーシステムと連携し、マイナンバーの登録・管理が可能
• 他社勤怠管理ソフトやタイムレコーダーと連携してデータ取り込みが可能
• 税制や労働基準法などの法令改正に対応

MJSLINK DX給与大将・人事大将はミロク情報サービスが提供する、中堅・中小企業向けのオンプレミス型ソフトです。Microsoft Azureの利用によりクラウド環境での利用も可能になります。給与計算の基本機能のほか、一時金計算や賞与シミュレーションなど、業務効率化を図るさまざまな機能がそろっており、法令にも準拠しています。

保険料率のアップデートにも常に最新の状態で提供されるため安心です。また、打刻機能を備えた従業員向けの勤怠管理ツール「Edge Tracker」との連携で、給与明細配布に関する業務のデジタル化を促進し、給与担当者の負担をさらに軽減できます。

「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」は、2023年10月1日から2024年9月30日までの1年間で新たに投稿された口コミ約13,000件を審査対象としており、計294サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
マネーフォワード クラウド給与

【Good Service】：「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
サービスの安定性No.1	マネーフォワード クラウド給与
機能満足度No.1	マネーフォワード クラウド給与
カスタマイズ性No.1	マネーフォワード クラウド給与
お役立ち度No.1	マネーフォワード クラウド給与
使いやすさNo.1	マネーフォワード クラウド給与

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たしたうえで、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Winter 2024の詳細はこちら

給与計算ソフトの比較ならBOXIL

給与計算ソフトにはおおまかに次のようなタイプがあり、これらのタイプのサービスを候補として調査や資料請求、問い合わせを行うのがよいでしょう。

• オールインワン型（人事労務までカバーしたタイプ）
• 給与計算型（給与計算に特化したタイプ）
• ERP活用型（ERPを活用するタイプ）

給与計算ソフトは、給与計算業務を効率化し、正確で迅速な処理を実現するために導入されます。選定にあたっては、自社の業務フローや業界特有のニーズ、企業規模に応じた機能を持つソフトを選ぶことが重要です。

また、既存のHRシステムや会計ソフトとの連携が必要な場合は、事前に連携方法を確認しておきましょう。給与計算ソフトを導入することで、業務効率を向上し、法令遵守と信頼性の高い業務運営を実現します。

サービス比較を負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。BOXILならサービス提供会社が作成した紹介資料をまとめて入手できます。最適なソフトを選定し、業務改善を進めましょう。

1.マイページから各社の資料をまとめてチェック

BOXILであれば、マイページより請求した各社の資料を閲覧できます。請求した資料は会員登録済みの同僚や上長へURLにて共有可能です。

2.比較表で機能や料金からサービスを絞り込み

比較表にて、料金や機能軸にてサービスを見比べられます。サービスを追加・削除して選定に使ったり、共有して稟議に使ったりできます。

＼比較表とセットで使いたい！／

3.会員登録すれば無料選び方ガイドも閲覧可能

サービス提供企業が作成した資料のほかに、選び方ガイドやSaaS業界レポートも入手できるようになります。サービス資料とあわせて、ぜひ選定に役立ててください。

＼まずは会員登録！／

BOXILならサービス資料をまとめて請求できます。機能や料金の比較表とあわせて、システム選定を前に進めましょう。

給与計算・給与明細書のExcelテンプレートを無料DL

こちらは無料でDLできる給与計算と、給与明細書のExcelテンプレートです。合計30種以上のタイプから選べるため、今回紹介したサービスを利用せずともこと足りるかもしれません。

給与計算のExcelテンプレート

給与計算のExcelテンプレート例です。カラーバリエーションもあるため、下のリンクからお好みのテンプレートをDLしてお使いください。

給与明細書のExcelテンプレート

給与明細書のExcelテンプレート例です。色だけでなく、形の違うバージョンもあるため、一度ご覧になるのもよいと思います。

監修者

BOXILとは

BOXIL（ボクシル）は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、ビジネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。

BOXIL会員（無料）になると次の特典が受け取れます。

• BOXIL Magazineの会員限定記事が読み放題！
• 「SaaS業界レポート」や「選び方ガイド」がダウンロードできる！
• 約800種類のビジネステンプレートが自由に使える！

BOXIL SaaSでは、SaaSやクラウドサービスの口コミを募集しています。あなたの体験が、サービス品質向上や、これから導入検討する企業の参考情報として役立ちます。

BOXIL SaaSへ掲載しませんか？

• リード獲得に強い法人向けSaaS比較・検索サイトNo.1^※
• リードの従量課金で、安定的に新規顧客との接点を提供
• 累計1,200社以上の掲載実績があり、初めての比較サイト掲載でも安心

^{※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ、調査概要:2021年5月期 ブランドのWEB比較印象調査}