回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与・賞与は低いが手当が充実しているため、最終的には介護業界の中でもそこそこな印象。
特に賞与は年1.4ヶ月を2回に分ける形でのスタートになるが処遇改善手当が追加で年20万円入ったり、資格や役職手当も存在するため、「長く勤める」と給与は上がっていく仕組みになっている。
評価制度：
実力主義の会社で、中には二十代前半で管理職を経験している方がいる。
自分自身も新卒で働いてから1年の間で様々ことにチャレンジさせていただいているので、若いうちでも頑張り次第ではチャンスは多くなり、結果次第では上に行けるらしい。
給与・賞与は低いが手当が充実しているため、最終的には介護業界の中でもそこそこな印象。
特に賞与は年1.4ヶ月を2回に分ける形でのスタートになるが処遇改善手当が追加で年20万円入ったり、資格や役職手当も存在するため、「長く勤める」と給与は上がっていく仕組みになっている。
評価制度：
実力主義の会社で、中には二十代前半で管理職を経験している方がいる。
自分自身も新卒で働いてから1年の間で様々ことにチャレンジさせていただいているので、若いうちでも頑張り次第ではチャンスは多くなり、結果次第では上に行けるらしい。
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回答者： 女性/ 介護支援専門員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セントケア看護小規模仙台若林
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