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小諸市のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

小諸市の回答者別口コミ（2件）

  • 主事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年01月21日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年08月28日
回答者一覧を見る（2件）

小諸市の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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小諸市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年01月21日
オフィス環境:
庁舎は建設されて間もないため綺麗です。食堂はないですが、図書館とカフェは同じ敷地内にあります。昼食はデスクか外で食べます。空調が十分に機能しておらず、夏は暑く冬は寒いです。職員用の無料の駐車場はありません。

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小諸市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年01月21日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては積極的な休暇の取得やワークライフバランスの実現が難しいです。慢性的に人手不足で、昼休みも来客対応があるため休憩しにくいです。休暇の取得が簡単にできるかは上司に相当左右されます。

多様な働き方支援:
窓口業務が多いためリモートワークはほとんど導入されていません。早帰りしたければ時間休の取得が必要です。

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小諸市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年01月21日
企業カルチャー・社風:
純然たる年功序列です。財政難のため、これから数十年単位でみたとき、いま退職間近の職員と同じ生涯賃金が得られるとはとても思えません。トラブルを組織で解決しようという風潮がなく、ヘビークレームが原因で退職する職員の姿をみているととても不安になります。

組織体制・コミュニケーション:
若手間のコミュニケーションは良好だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの推進は特にされていません。青年女性部の組合活動について、男性は35歳で脱退ですが女性は退職するまで参加させられ負担が大きいです。

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小諸市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月28日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年08月28日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境です。
育休、産休や、通常の休みも取りやすいので、働きやすい環境だと思います

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小諸市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月28日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年08月28日
成長・キャリア開発:
基本的に年功序列で、キャリアアップなどはしにくいので、モチベーションの維持はしにくい

働きがい:
感謝されることが多いかも知れない。
もちろんクレームや、理不尽なこともたくさんあります

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小諸市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月28日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年08月28日
事業の強み:
政策に忠実に仕事行う。自分の意見は反映されにくい。

事業の弱み:
風通しはよろしくないかも知れないです。意見反映の即効性はかなり低いと思います。

事業展望:
政策にあるものを実行していきます。

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小諸市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年01月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
市役所としては平均的な水準です。将来的な財政力に不安があるため手当ては減る可能性があります。

評価制度:
表向きの能力評価制度はありますが、実情としては機能していません。よほど目覚ましい実績を上げるか、仕事を完全に放棄しない限り中程度の評価を付けられるため、正当な評価が給与に反映されているとはとてもいえません。市民対応やインフラ関係の部署は顕著な利益を目に見えて出しにくいため、評価されるのはもっぱらふるさと納税や観光・集客関係になります。50代のベテラン職員でほとんど仕事をしていなくても、年功序列のため、体を張っている若手・中堅職員よりも給与が多いのでモチベーションが下がります。

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