Conozca Cómo Presentar Una Prueba Psicotécnica

Conozca cmo presentar una prueba psicotcnica
Contar con empleados competentes, capacitados e idneos es esencial para el xito de cualquier organizacin, para ello, las empresas utilizan pruebas psicotcnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Las pruebas psicotcnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa ndole, como memoria verbal y visual, aptitudes numricas, de lingstica, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Para Lina Mara Dallos, directora de Recursos Humanos de Trabajando.com, este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la cual se est llevando a cabo el proceso de seleccin.
stos test son diseados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo ms aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontaneas, concluye Lina M. Dallos.
Clasificacin de las pruebas
Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.
Inteligencia
Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos especficos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numrico y lgico, como tambin creatividad, memoria y coordinacin.
Aptitudes
stas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalan conocimientos especficos del campo de accin de los aspirantes. En este tipo de test se evala:
Razonamiento verbal, numrico, mecnico y lgico o abstracto. Comprensin verbal, numrica, mecnica y de instrucciones escritas. Resolucin de problemas. Anlisis. Creatividad. Administrativas. Comerciales. Memoria Espacial. Coordinacin
Personalidad
ste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carcter y/o temperamentos de los individuos, los cuales, son ms difciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biolgicos, sociales y psicolgicos.
Dinamismo, ajuste social, tolerancia. Dominancia, capacidad de trabajo en equipo. Cooperacin. Cordialidad.
Perseverancia. Estabilidad emocional. Apertura mental. Responsabilidad. Tolerancia al estrs.
Proyectivas
ste tipo de test nos permitir evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estmulos no estructurados y sin significado, para que muestre su inconsciente.
En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas, luego de ser observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente, estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona, con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto, y a su vez su creatividad aade Lina Mara Dallos.
Las pruebas psicotcnicas ms aplicadas
Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen mltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la informacin del candidato de la manera ms concreta y funcional posible. Universia Colombia les prepar un listado de las pruebas psicotcnicas ms utilizadas.
Test de eros
Esta prueba est orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente.
Test de Wartegg
El test de Wartegg es uno de los ms utilizados por los expertos de seleccin de personal, este es una prueba de tipo proyectivo grfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estmulos grficos, ste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados de nimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.
DAT-5
Este tipo de test est dirigido a cargos medios y superiores, evala siete aptitudes como razonamiento verbal, razonamiento numrico, razonamiento abstracto, comprensin mecnica, atencin, perceptivas y ortografa.
16PF
Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensin de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los ms utilizados en los procesos de seleccin de personal. Evala el carcter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicolgicos, sociales, estabilidad emocional, reflexin, introversin, seguridad en s mismo, sociabilidad, entre otros.
Test IC
Est formada por unas instrucciones escritas que deben ser ledas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultneamente varios criterios de interpretacin. Estn dirigidas generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o tcnicos.
Recuerde que lo ms importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos atentamente, concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado.
La honestidad, la puntualidad, la modestia, la confianza en s mismo y la buena presentacin son determinantes en la evolucin de los procesos de seleccin y talento humano. Recuerde siempre, que no hay secretos para el xito, pero es necesario prepararse, trabajar arduamente, y aprender del fracaso.

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Clasificacin de las pruebas

Perseverancia. Estabilidad emocional. Apertura mental. Responsabilidad. Tolerancia al estrs.

Las pruebas psicotcnicas ms aplicadas

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