¿Qué Son y para Qué Sirven Las Pruebas Psicotécnicas?: ¿Eres Una Empresa?

22/4/23, 4:42 ¿Qué son y para qué sirven las pruebas psicotécnicas?
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¿Qué son y para qué sirven las pruebas psicotécnicas?

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A la hora de enfrentarte a una prueba de selección debes saber que las empresas utilizan pruebas
psicotécnicas para medir las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles
empleados. Cada vez, más empleados de Recursos Humanos realizan pruebas psicotécnicas para una
entrevista de trabajo con el fin de poder evaluar a un candidatos por habilidades, conocimientos y
valores que van más allá de su propio currículum.
Frente a esto es normal preguntarse qué son las pruebas psicotécnicas, qué tipos de tests existen y
cómo enfrentarse a ellos. Si te interesa saber más sobre este tema, sigue leyendo este post.
https://www.universia.net/co/actualidad/empleo/que-son-que-sirven-pruebas-psicotecnicas-911990.html 1/11
¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Las pruebas
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 son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y
profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de
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conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
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Para Lina Empleo
María Dallos en remoto
, directora BlogHumanos de Trabajando.com, “este tipo de pruebas son
de Recursos
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mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros
empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y
administrativo y claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección”.
“Estos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los
conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable para las personas que
se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontáneas”,
concluye Dallos.
¿Te has planteado los beneficios de estudiar en otro país?

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Tipos de tests psicológicos

Estas pruebas psicotécnicas o tests psicológicos se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:
inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.
Inteligencia
Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan
determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se
pone a prueba factores como razonamiento verbal, numérico y lógico, como también creatividad,
memoria y coordinación.
Aptitudes
Estas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar
determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes. En
este tipo de test se evalúa:
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Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.
Comprensión
Buscar empleo verbal,
Empleo numérica, mecánica
en remoto Blogy de instrucciones escritas.
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Resolución de problemas.
Análisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria Espacial.
Coordinación
Personalidad
Este tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los individuos,
los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos,
sociales y psicológicos.
Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
Dominancia, capacidad de trabajo en equipo
Cooperación
Cordialidad.
Perseverancia.
Estabilidad emocional.
Apertura mental.
Responsabilidad.
Tolerancia al estrés.
Proyectivas
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Este tipo Empleo
de test nos en remoto
permitirá Blog de personalidad. Se diferencia de los anteriores en que
evaluar rasgos
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le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado para que muestre su inconsciente.
En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas, luego de ser observadas se
les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente, “estas
pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona, con ellas se puede evaluar
el mundo interno del sujeto, y a su vez su creatividad” añade Lina María Dallos.
Test de personalidad introspectivo
Se caracterizan por plantear preguntas cerradas con tres opciones de respuesta ("sí", "no", "no sabe").
Lo que pretenden es forzar al postulante a elegir entre las alternativas propuestas para acotar así su
perfil. Las preguntas son repetitivas pero se formulan de manera diferente con el objetivo de
comprobar si el candidato incurre en contradicciones. La información que extraen se recopila en un
perfil de rasgos diferenciales de personalidad que miden el grado de autoconfianza, sinceridad,
lealtad, agresividad, sociabilidad, estabilidad emocional, etc.
Todos los test de personalidad cuentan con sistemas de medición de sinceridad en las respuestas, así
que responde con naturalidad. Es posible que alguna de las cuestiones, contestada sin "paños
calientes", den como resultado respuestas políticamente incorrectas pero recuerda que nadie es
perfecto, y que resulta muy sospechoso alguien que aparente serlo. Por otro lado, si te toca
enfrentarte a un test introspectivo tendrás que mojarte. No sirve de nada marcar siempre el comodín
"no sé" porque eso transmite inseguridad e indecisión.
Es clave saber administrar bien el tiempo porque este tipo de test suelen ser bastante extensos. Lo
normal es que no podáis responder a todas las preguntas; está demostrado que solo un 3% es capaz
de finalizarlo.
Razones por las que las empresas usan el test psicológico de personalidad
Como hemos
Todo  comentado,
 este tipo de herramientas resultan de mucha utilidad para las empresas.
Concretamente por tres motivos:
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1. Comprobar que el candidato se adapta bien a la cultura de empresa. Es importante para algunos
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reclutadores Empleo
determinar si en remoto Blog
la personalidad del futuro empleado se ajustará bien a ella. No buscan la
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alineación con un determinado perfil, sino, más bien, obtener con esta prueba un sentido general de
los valores y principios del individuo.
2. Prever si se producirá una buena sincronización con el rol y el equipo. A veces, una empresa utiliza
un test psicológico de personalidad para determinar si un candidato tiene la actitud correcta para un
desempeñar tipo particular de trabajo. Esta prueba es especialmente relevante cuando no se tiene
experiencia previa en el campo de trabajo.
3. Determinar el estilo de comunicación del candidato. La buena comunicación es esencial en

cualquier ambiente de trabajo y aún más en puestos de gerencia. Por este motivo, suele ser
recomendable recurrir al test psicológico de personalidad, que está diseñado para ayudar a descubrir
cómo prefiere comunicarse la persona, de qué modo gestiona los conflictos y en qué grado está
dispuesto a colaborar con sus compañeros de equipo.
En cualquier caso, el test psicológico de personalidad no es un juicio sobre la personalidad de un

individuo y, por ello, en esta prueba no hay respuestas incorrectas, ni se puede fallar. Y, aunque es
posible que esta evaluación guíe a los reclutadores y al propio candidato a hacer algunos
descubrimientos sobre sí mismo, no es una fórmula mágica que revelará todos los aspectos de la
personalidad ni garantiza conocer con total certeza cómo se reaccionará en cada situación. Los seres
humanos son multifacéticos y, por mucho que deseemos respuestas que nos ayuden a conocer mejor
quiénes somos, no hay forma de obtenerlas únicamente con un test psicológico de personalidad.
A la hora de la verdad, aunque se tengan en cuenta algunos datos obtenidos con el test, la mayoría de
las empresas estarán mucho más interesadas en la formación y experiencia, y más atentas a esa
primera impresión que se transmite en la entrevista.
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Consejos para superar un test psicotécnico

Pese a que no tengas que tenerle miedo a los pruebas psicotécnicas, sí que puedes tener en mente
una serie de consejos que te ayudarán a superarlas con éxito:
1. Relájate. Es lo esencial para poder prestar atención y responder con calma a las preguntas.
2. Lee bien las instrucciones. No te lances a contestar como loco, sobre todo sin leer y tener muy
claro el procedimiento y lo que te piden en el test.
3. Concéntrate. No te dediques a mirar lo que hacen el resto de candidatos y emplea el tiempo en

contestar el máximo número de preguntas posibles.
4. El tiempo cuenta. No te lo tomes con demasiada calma, ya que el tiempo empleado en completar
los test es limitado y valorado.
5. No te quedes atascado. Si dudas en una respuesta, no te quedes parado. Continúa contestando las
que tengas claras y deja para el final las que te hacen dudar.
6. Sentido común. Tenlo presente en todo momento y piensa que los test buscan respuestas claras,
simples y concretas.
Ejemplos de pruebas psicotécnicas

Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar
la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible y, para ello, existen una
gran cantidad de pruebas que pueden realizarse. Con tanta elección, desde Universia Colombia
hemos preparado un listado de las pruebas psicotécnicas más utilizadas para que puedas indagar un
poco más sobre ellas y puedas ir preparando tu próxima entrevista de trabajo.
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Test de eros
Esta prueba está orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al
cliente.
Test de Wartegg
El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal, este es una
prueba de tipo proyectivo gráfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos
gráficos, éste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos,
emociones, afectos, instintos y tendencias.
DAT-5
Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores, evalúa siete aptitudes como
razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, comprensión mecánica,
atención, perceptivas y ortografía.
16PF
Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad, consta
de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal.
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Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos, sociales,

estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad, entre otros
Test IC
Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros
empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Están dirigidas
generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o técnicos.
Recuerde que lo más importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos atentamente,
concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado.La honestidad, la
puntualidad, la modestia, la confianza en sí mismo y la buena presentación son determinantes en la
evolución de los procesos de selección y talento humano.
Cuestionario SHL
Está diseñado para brindar a las empresas una imagen de cómo ciertos comportamientos influyen en
el desempeño laboral de un candidato. La prueba consta de 104 preguntas que miden 32
características diferentes. Los candidatos son evaluados en tres dominios principales: "Relación con
las personas", "Estilo de pensamiento y sentimientos" y "Emociones".
Perfil Caliper
Mide cómo los rasgos de personalidad de un individuo se correlacionan con su desempeño laboral. La
prueba se compone de algunos tipos diferentes de preguntas donde se proponen afirmaciones que el
candidato deberá seleccionar en función de cuál se alinee mejor con su punto de vista.
Indicador Myers-Briggs
Sirve para identificar a qué tendencia se inclina la personalidad de un empleado entre las dos
opciones de las siguientes categorías: "extraversión o introversión", "intuición o detección",
"pensamiento o sentimiento" y "juicio o percepción".
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Recuerda
| CO siempre, que no hay secretos para el éxito, pero es necesario prepararse, trabajar
arduamente, y aprender del fracaso. Ayúdate de las Apps y los recursos de Internet para poder
preparar este tipo de pruebas.
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