Introducción.

El acoso sexual constituye una forma determinada

de acoso que comprende las insinuaciones sexuales
desagradables, la petición de favores sexuales o una
conducta verbal o física de carácter sexual que
resulte molesta, en especial si interfiere en el trabajo,
si es condición para el empleo o si crea un entorno
intimidatorio, hostil y ofensivo.
El acoso sexual en el trabajo está llegando a
ser reconocido, cada vez más, como un
problema grave. Las víctimas pueden verse
impedidas a plantear el asunto debido al
desamparo, al miedo a verse ridiculizadas, o
lo que es peor, a perder sus trabajos.
Además de las desventajas relacionadas con
el trabajo, las víctimas de acoso sexual
pueden estar sometidas a tensiones con
serias consecuencias para su salud física y
mental.
Las empresas adolecen de no contar con una
política y procedimientos claros y específicos
para abordar esta cuestión.
 “Acoso Sexual en el
Ámbito Laboral”
El acoso sexual se puede definir como:
Conducta de naturaleza sexual, y toda otra
conducta basada en el sexo y que afecte a la
dignidad de mujeres y hombres, que resulte
ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la
recibe.
Cuando el rechazo de una persona a esa
conducta, o su sumisión a ella, se emplea
explícita o implícitamente como base para
una decisión que afecta al trabajo de esa
persona (acceso a la formación profesional o
al empleo, continuidad en el empleo,
promoción, salario o cualesquiera otras
También se puede definir
como:
Conducta que crea un ambiente de trabajo
intimidatorio, hostil o humillante para quien la
recibe.
Denominado así, como concepto, en la
década de 1970 en Estados Unidos, y punible
por la ley contra la discriminación, el
problema del acoso sexual ha ido saliendo a la
luz gradualmente como un fenómeno
reconocido en todo el mundo y percibido
como un problema de significativa
importancia.
 Acoso Sexual
El acoso sexual es, por encima de todo, una
manifestación de relaciones de poder.
Las mujeres están mucho más expuestas a
ser víctimas del acoso sexual precisamente
porque carecen de poder, se encuentran en
posiciones más vulnerables e inseguras, les
falta confianza en sí mismas, o han sido
educadas por la sociedad para sufrir en
silencio.
 Pero también corren peligro de padecer
semejante conducta cuando se las percibe
como competidoras por el poder.
El problema guarda relación con los roles
atribuidos a los hombres y a las mujeres en la
vida social y económica que, a su vez, directa
o indirectamente, afecta a la situación de las
mujeres en el mercado del trabajo.
Elementos del acoso sexual.

Para que haya acoso sexual deben integrarse

tres elementos:
2.un comportamiento de carácter sexual,
3.que no sea deseado y
4.que la víctima lo perciba como un
condicionante hostil para su trabajo,
convirtiéndolo en algo humillante.
El acoso sexual puede adoptar
muchas formas distintas entre las
que figuran:
la repetición de observaciones provocativas o
insinuaciones;
la exhibición de material de orientación
sexual en el lugar de trabajo;
la utilización de un lenguaje o gestos groseros
u obscenos, incluidos chistes o historias
soeces;
cumplidos reiterados o exagerados o
comentarios sobre el aspecto personal de un
compañero o compañera, o sobre sus
cualidades físicas;
El acoso sexual puede adoptar
muchas formas distintas entre las
que figuran:
invitaciones a actividades sociales o "citas", si
persisten después de haber dejado claro a quien
realiza las invitaciones que no son acogidas
favorablemente por el receptor;
contacto físico deliberado y no solicitado, o
proximidad física estrecha sin necesidad;
proposiciones directas de carácter sexual;
toda relación entre la aceptación de proposiciones
sexuales y las condiciones de empleo, ascenso,
perfeccionamiento profesional, etc.;
cartas, llamadas telefónicas, mensajes de correo
electrónico y otras comunicaciones inoportunas e
inapropiadas.
Según un estudio de investigación,
se determinaron cinco niveles de
conductas de acoso sexual:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos,
conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin
contacto físico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuertemente verbal:
Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones
para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico:
Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto
físicas como psíquicas para tener contactos
 La Realidad sobre el
Acoso Sexual
No se habla del acoso sexual en el trabajo y sin
embargo existe.
Existe también una llamativa tolerancia  ante los
comentarios jocosos referentes a este tema.
Dadas unas determinadas circunstancias, nadie está
libre de ser acosado.
El acosador puede ser cualquiera y ni es
necesariamente un superior jerárquico ni se le nota en
la cara.
Muchas mujeres tienen asumido el hecho de ser
acosadas de una u otro forma  como algo normal, que
va con la vida.
Algunas de ellas, apenas le conceden importancia al
tema porque comparado con lo que a ellas mismas, les
pasa o les pasó en su propia casa, la verdad es que
No es tan extraño haber olvidado completamente
el hecho de haber tenido que soportar casos
personales de acoso sexual  dado que el
recordarlo produciría dolor y puesto que ya ha
pasado, se olvida.
La reacción de la mayoría de las mujeres cuando
han tenido conocimiento del caso ha sido
bastante común y categórica en el sentido de
que: “ no hagas nada porque  no ganarás nada e
incluso aún perderás más,  ya verás “.
El asunto del acoso sexual en el trabajo afecta  en
grado extremo a la persona que lo sufre, en sus
relaciones laborales, tanto entre iguales, como
con lo superiores y también en sus relaciones
personales, así como en su salud, en la marcha
natural de sus asuntos y en el desarrollo del
La red de apoyo entre los hombres existe y es
tan implícita y está tan arraigada que ni se la
nombra, razón por la cual  pasa totalmente
desapercibida.
Los hombres sí que tienen muy claro cuando
son acosados, aunque sea mínimamente y no
lo confunden con otras cosas.
Bastante gente parece no tener claro en que
consiste a pesar de que todo el mundo sabe lo
que quiere decir acoso y lo que quiere decir
sexual.
 Consecuencias del Acoso
Sexual
Con relación a los empleados : las
consecuencias del acoso sexual pueden ser
demoledoras para la víctima. Además de los
dañinos efectos físicos y psíquicos
mencionados antes, la víctima corre el riesgo
de perder su trabajo o experiencias
relacionadas con él, tales como su formación
profesional, o llegar a sentir que la única
solución posible es renunciar a todo ello.
Consecuencias del
Acoso Sexual
El caso sexual lleva a la frustración, pérdida
de autoestima, absentismo y una merma de la
productividad.
Con relación a las empresas : además de los
efectos negativos ya apuntados, el acoso
sexual incluso puede ser la razón oculta de
que empleados valiosos abandonen o pierdan
su puesto de trabajo, cuando, por otra parte,
habían dado muestras de un buen
rendimiento.
Consecuencias del
Acoso Sexual
Y si la empresa consiente un clima de
tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen
puede verse dañada en el supuesto de que las
víctimas se quejen y hagan pública su
situación.
 Por añadidura, corre también crecientes
riesgos financieros, porque cada día son más
los países en que una acción judicial a
instancia de las víctimas puede fácilmente
determinar daños e imponer sanciones
económicas.
Consecuencias del
Acoso Sexual
Consecuencias para el individuo: Las víctimas
sufren de tensión nerviosa, irritabilidad y
ansiedad, que a menudo pueden dar lugar a
depresión, insomnios y otros trastornos
psicosomáticos como jaquecas, problemas
digestivos, cutáneos, etc.
Consecuencias del
Acoso Sexual
Consecuencias para la sociedad: en su
conjunto, podrían resumirse diciendo que el
acoso sexual impide el logro de la igualdad,
condona la violencia sexual y tiene efectos
negativos sobre la eficiencia de las empresas,
que entorpecen la productividad y el
desarrollo.
Medidas tomadas al
respecto
En 1985, la Conferencia Internacional del
Trabajo reconoció que el acoso sexual en el
lugar de trabajo deteriora las condiciones de
trabajo de los empleados y sus perspectivas
de empleo y promoción.
 abogaba por la incorporación de medidas
para combatirlo y evitarlo en las políticas para
progresar en la igualdad.
Aunque es esencial la existencia de una
legislación sobre el tema, para conseguir que
el lugar de trabajo esté libre de acoso sexual
no bastan las leyes. La prevención es el
mejor enfoque el problema, y eso implica
dar pasos positivos en los niveles nacional,
empresarial y sindical.
 Recursos para combatir el
problema
Abordar temas fines relativos a pautas
caducas en las relaciones humanas
 Cambiar actitudes con respecto al papel de
las mujeres en el trabajo y acerca de cómo
deben ser tratadas y valoradas como
trabajadoras
Concienciar a hombres y mujeres de su
comportamiento, y enseñarles a adoptar una
nueva actitud en la que cada uno tome su
parte de responsabilidad
Educar a los directivos sobre los costos y
consecuencias de no prevenir o no atajar el
acoso sexual en la empresa
Acoso Sexual y La Ley en
Honduras

“Un ingeniero me pidió que me acostara con

él y yo lo rechace, puse la queja ante el jefe
de él y éste me propuso lo mismo.”
“Un técnico me hace insinuaciones y me
acosa sexualmente, me ha seguido hasta la
casa y como yo no le hago caso, hace una
semana, me jaloneo delante de unas amigas.”

**Estos son algunos testimonios de

trabajadoras maquiladoras expuestas a
este problema.
Acoso Sexual y La Ley en
Honduras
El Codigo Penal establece en su artículo 147
que “Quien valiéndose de una situación de
superioridad jerárquica laboral,
administrativa, docente o análoga, cause a la
víctima inestabilidad laboral, descalificación
en el desempeño de su trabajo o para
ascensos laborales o le impida el acceso a un
puesto de trabajo, como represalias al
rechazo de actos indecorosos realizados a
traves de insinuaciones o solicitud de favores
de carácter sexual para sí o para un tercero
incurrirá en el delito de hostigamiento
sexual”.
 Sanciones
Según el Código Penal, el hostigamiento o
acoso sexual es tipificado como delito,
contemplando sanciones para el agresor, las
que pueden ser 1 a 3 años de reclusión o de
inhabilitación especial por ese mismo período.
 Conclusiones
 El acoso sexual en el trabajo es reconocido
cada vez más como una cuestión importante
que afecta a la igualdad de oportunidades
de las mujeres, que son las víctimas
principales.
 La probabilidad de ser acosada sexualmente
está más estrechamente asociada a la
vulnerabilidad observada y la dependencia
económica de la acosada y no precisamente
en su apariencia física.
 Conclusiones
son especialmente vulnerables: las mujeres
viudas, separadas, divorciadas, las madres
solteras y las lesbianas, las recién llegadas al
mercado de trabajo, las mujeres con contratos
de empleo irregular
Tambien: las que trabajan en trabajos
predominantemente masculinos, las mujeres
con minusvalías, las pertenecientes a minorías
étnicas y las inmigrantes. El acoso sexual está
indisolublemente unido al poder.
 Conclusiones
Teniendo en cuenta que las mujeres y los
hombres tienden cada vez más a trabajar
juntos en niveles similares, se producen
numerosos casos de acoso sexual entre
personas del mismo nivel jerárquico.
En definitiva, el acoso sexual es un ataque a
la dignidad de la persona y, en consecuencia,
constituye un obstáculo para el buen
funcionamiento de un mercado de trabajo en
el que mujeres y hombres trabajamos juntos.
Gracias
por su
atención