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    Teoria de La Malla Gerencial de Rebert Blake Exposicion

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    Miriam Becerra Barrios
    La teoría de la rejilla del liderazgo de Blake y Mouton determina el estilo de liderazgo de una persona en función de dos dimensiones: el interés por las personas y el interés por la producción u objetivos. Los líderes se ubican en una rejilla de 99 puntos según su puntuación en cada dimensión, determinada mediante encuestas. La rejilla considera factores como el compromiso personal, la confianza, la eficiencia y la calidad.

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    Miriam Becerra Barrios
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    La teoría de la rejilla del liderazgo de Blake y Mouton determina el estilo de liderazgo de una persona en función de dos dimensiones: el interés por las personas y el interés por la producción u objetivos. Los líderes se ubican en una rejilla de 99 puntos según su puntuación en cada dimensión, determinada mediante encuestas. La rejilla considera factores como el compromiso personal, la confianza, la eficiencia y la calidad.

    Descripción original:

    Para quien este estudiando Teorías Gerenciales

    Derechos de autor

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    La teoría de la rejilla del liderazgo de Blake y Mouton determina el estilo de liderazgo de una persona en función de dos dimensiones: el interés por las personas y el interés por la producción u objetivos. Los líderes se ubican en una rejilla de 99 puntos según su puntuación en cada dimensión, determinada mediante encuestas. La rejilla considera factores como el compromiso personal, la confianza, la eficiencia y la calidad.

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    T
    U
    O
    M
    E
    Y J AN

    Teora del grid o teora de la rejilla del


    liderazgo
    Desarrollada por Robert Blake y Jane
    Mouton
    Determinar en que nivel se encontraban
    los lideres de una organizacin.
    Blake y mouton generaron una malla de
    99 puntos
    Alto o Bajo inters por la gente
    Alto o bajo inters por la produccin u
    objetivos de una organizacin

    REJILLA GERENCIAL
    Llenada mediante una encuesta por las

    personas y se va a determinar en que lugar


    de la malla se localizan.

    DIMENSIONES DE LA
    REJILLA

    PREOCUPACION
    POR LAS
    PERSONAS

    Grado de
    compromiso
    personal con el
    logro de metas

    Ubicacin de la
    responsabilidad
    con base en la
    confianza mas
    que en la
    obediencia

    PREOCUPACION
    POR LA
    PRODUCCION

    Calidad de
    las
    decisiones
    de polticas

    Eficiencia
    de trabajo

    Procedimientos y
    procesos

    Calidad de
    los
    servicios

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