La empresa amonestó por escrito a Wendy Julissa Sánchez por llegar tarde frecuentemente y no cumplir con el reglamento interno de la empresa. La empresa advirtió que tomaría medidas más drásticas si no mejoraba su puntualidad y cumplimiento de las reglas. La amonestación se hizo de acuerdo con varios artículos del reglamento interno de la empresa.
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La empresa amonestó por escrito a Wendy Julissa Sánchez por llegar tarde frecuentemente y no cumplir con el reglamento interno de la empresa. La empresa advirtió que tomaría medidas más drásticas si no mejoraba su puntualidad y cumplimiento de las reglas. La amonestación se hizo de acuerdo con varios artículos del reglamento interno de la empresa.
La empresa amonestó por escrito a Wendy Julissa Sánchez por llegar tarde frecuentemente y no cumplir con el reglamento interno de la empresa. La empresa advirtió que tomaría medidas más drásticas si no mejoraba su puntualidad y cumplimiento de las reglas. La amonestación se hizo de acuerdo con varios artículos del reglamento interno de la empresa.
La empresa amonestó por escrito a Wendy Julissa Sánchez por llegar tarde frecuentemente y no cumplir con el reglamento interno de la empresa. La empresa advirtió que tomaría medidas más drásticas si no mejoraba su puntualidad y cumplimiento de las reglas. La amonestación se hizo de acuerdo con varios artículos del reglamento interno de la empresa.
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AMONESTACION ESCRITA
01 DE AGOSTO DEL 2005
SAN PEDRO SULA, CORTES SRA.(SRITA.O SR.) WENDY JULISSA SANCHEZ #4452 PRESENTE, EN VISTA DE SUS FRECUENTES LLEGADAS TARDES Y QUE YA HEMOS LLAMADO SU ATENCION ANTERIORMENTE POR FALTAS AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA, NUEVAMENTE NOS VEMOS OBLIGADOS HACERLO POR LA SIGUIENTE RAZON: 1. 2.
FRECUENTES LLEGADAS TARDE (HORA DE ENTRADA
7:00AM SE CONSIDERA LLEGADA TARDE 7:16AM). POR NO CUMPLIR CON EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA.
QUE SIRVA LA PRESENTE AMONESTACION ESCRITA PARA QUE
RECAPACITE Y TRATE DE MEJORAR SU ACTITUD EN EL TRABAJO YA QUE EN CASO CONTRARIO NOS VEREMOS EN LA NECESIDAD DE TOMAR OTRAS MEDIDAS MAS DRASTICAS. LO ANTERIOR SE HACE EN BASE AL ARTICULO 75 NUMERALES 1, 6, 22, Y ARTICULO 77 NUMERAL 20 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA. ATENTAMENTE, _____________________________ LIC. MARITZA CUBERO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS