Período de Prueba

Período de prueba
Características del período de prueba

Todo contrato de trabajo contempla un período de prueba el cual tiene como objeto
que las partes conozcan sus cualidades y condiciones y se evalúen entre sí, para
luego determinar la conveniencia o no de la continuar con el contrato de trabajo.
Artículo 76 código sustantivo del trabajo
¿Cómo se estipula el período de prueba?

El período de prueba se estipula en las siguientes condiciones:
El periodo de prueba de ser estipulado por escrito, en caso contrario se entiende
regulados por las normas generales de contrato de trabajo, efecto en el contrato de
trabajo de los servicios de los servidores domésticos se presume como periodo de
prueba los primeros 15 días de servicio.
¿Se puede prorrogar el período de prueba?

Cuando sepa que como un plazo menor a los de los límites máximos expresados,
las partes pueden probarlo antes de vencerse el período de inicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba puede acceder de dicho a límites
de los artículos 78 y 79 código sustantivo del trabajo.
¿Cuáles son los efectos del período de prueba?

Jurídicamente los períodos de prueba presentan las siguientes características:
El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, y goza de todas las prestaciones sociales. Artículo 80 C.S.T.
Este último punto es de especial importancia por su alcance y efectos jurídicos. En
el periodo de Prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato)
al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que no hay
lugar a ninguna ningún tipo de indemnización, pues precisamente para eso es el
periodo de prueba; para que el empleador evalúe bajo su criterio propio,
expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el
trabajador debe o no permanecer en la empresa.
En el período de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no con
el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay Norma que se lo impida, no
importa cual haya sido la causa de su decisión.
También es muy cierto que, si bien el empleador en el período de prueba puede
despedir al trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el
derecho a que se le reconozca los demás derechos laborales cómo seguridad
social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que
dure la relación laboral.
La ley Laboral colombiana prohíbe pactar periodos de prueba en la prórroga del

contrato de trabajo. Así se interpreta en la lectura de la parte final del artículo 78 el
código sustantivo del trabajo “cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato”.
Para algunos autores consideran que esta prohibición aplica exclusivamente

cuando se firma un nuevo contrato, más no cuándo el primer contrato es
prorrogado mediante otrosí, ya que según esa interpretación, no hay contratos
sucesivos, sino las simple prolongación en el tiempo de un mismo contrato.
El período de prueba es como la etapa inicial del contrato, de modo que si en la

prórroga estamos hablando de un único contrato, el período de prueba sólo se
puede pactar al inicio.
En consecuencia consideró que no se puede pactar período de prueba ni en la

prórroga ni en la renovación del contrato de trabajo que tenga el mismo fin;
ejemplo contrato a término fijo. Si se termina y se firma otro contrato sucesivo; en
este caso no se debe pactar período de prueba.
La finalidad principal del período de prueba es evaluar las habilidades y

competencias del trabajador en el desarrollo de las actividades para los cuales ha
sido contratado, en ese sentido no es viable pactar dos períodos de prueba
distintos.
Pero si el trabajador es ascendido, podría ser posible pactar un período de prueba

para que el empleador tenga la oportunidad de evaluar si el trabajador puede
desempeñarse en su nuevo trabajo, siendo válido el período de prueba en estas
circunstancias. De evaluar el nuevo desempeño laboral.
Pero existen diferencias entre prueba en caso de ascenso, prueba al inicio del
contrato de trabajo.
En el primero no le puede terminar el contrato, si el empleador considera que el
trabajador no se desempeña satisfactoriamente en el nuevo cargo, no tiene más
facultades que revocar el ascenso.
¿Puede pactarse el período de prueba verbalmente?

Para que se considere que existe el período de prueba, debe estipularse siempre
por escrito. Si no está escrito no existe tal período y desde el primer día el
trabajador tiene toda la estabilidad laboral del caso indemnizaciones en caso de
despido.
Duración de los periodos de prueba en diferentes contrato laborales El
período de prueba no puede exceder de dos meses, en los contratos de trabajo.
Contrato a término fijo

Si la duración en si es inferior a un año el período de prueba no podrá ser Superior
a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de 2 meses.
Cuando entre los mismos empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer
contrato.( artículo 78 C.S.T)
Ejemplo:
∙ Contrato por 6 meses a término fijo = (180) días contratado,
180 días / 5 (quinta parte) = 36 días del periodo de prueba.
∙ Contrato por 1 año = 360 días

360 días /5 (quintas partes) = 72 en este caso, la operación da como resultado
un numero de días superior a los 2 meses (60 días), por ello, solo se podrá
estipular por escrito el periodo de prueba hasta 2 meses, o sea 60 días.
Contrato a término indefinido: Primeramente debe ser escrito y se puede fijar

como periodo de prueba hasta por dos meses o menos.
Obra o labora contratada: La ley no dice nada al respecto, sin embargo, se

asimila al término indefinido.
¿Qué derechos y prestaciones sociales tiene los trabajadores en periodo

de prueba?
Se le debe reconocer proporcionalmente al tiempo laborado si se da por
terminado en este periodo de prueba: cesantías, intereses de cesantías, prima
y vacaciones, al pago de la seguridad social integral desde el primer día (salud,
pensión y riesgos laborales), menos a la indemnización por despido sin justa
causa.

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¿Se puede prorrogar el período de prueba?

¿Cuáles son los efectos del período de prueba?

La ley Laboral colombiana prohíbe pactar periodos de prueba en la prórroga del

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En consecuencia consideró que no se puede pactar período de prueba ni en la

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¿Puede pactarse el período de prueba verbalmente?

Duración de los periodos de prueba en diferentes contrato laborales El

período de prueba no puede exceder de dos meses, en los contratos de trabajo.

Contrato a término fijo

180 días / 5 (quinta parte) = 36 días del periodo de prueba.

∙ Contrato por 1 año = 360 días

Contrato a término indefinido: Primeramente debe ser escrito y se puede fijar

Obra o labora contratada: La ley no dice nada al respecto, sin embargo, se

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