Codigo Del Trabajo de Costa Rica

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Cdigo de Trabajo
Ley N 2 de 27 de agosto de 1943
Publicada en La Gaceta No. 192 de 29 de agosto de 1943
(Esta ley es reformada por el Artculo 2 de la Ley N 5089
del 18 de octubre de 1972, el cual modifica el Nombre del
Ministerio)
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CDIGO DE TRABAJO
TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales
ARTICULO 1.- El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores con ocasin del trabajo, de acuerdo con los
principios cristianos de Justicia Social.
ARTICULO 2.- Patrono es toda persona fsica o jurdica, particular o
de Derecho Pblico, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud
de un contrato de trabajo, expreso o implcito, verbal o escrito,
individual o colectivo.
ARTICULO 3.- Intermediario es toda persona que contrata los
servicios de otra u otras para que ejecuten algn trabajo en beneficio de
un patrono.
Este quedar obligado solidariamente por la gestin de aqul para los
efectos legales que se deriven del presente Cdigo, de sus Reglamentos
y de las disposiciones de previsin social.
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Sern considerados como patronos de quienes trabajen -y no como
intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que
ejecuten con capitales propios.
ARTICULO 4.- Trabajador es toda persona fsica que presta a otra u
otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros en
virtud de un contrato de trabajo expreso o implcito, verbal o escrito,
individual o colectivo.
ARTICULO 5.- Se considerarn representantes de los patronos, y en
tal concepto obligarn a stos en sus relaciones con los trabajadores:
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en
general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de
direccin o de administracin.

ARTICULO 6.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las


rdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores
de la misma, debern darse en idioma espaol.
ARTICULO 7.- A ningn individuo se le coartar la libertad de ejercer
el comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte
contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad;
ni se cobrarn por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los
autorizados por las leyes respectivas.

ARTICULO 8.- A ningn individuo se le coartar la libertad de trabajo,


ni se le podr impedir que se dedique a la profesin, industria o
comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las
leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los
derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el
trabajo y ello mediante resolucin de las autoridades competentes,
dictada conforme a la ley.

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No se entender coartada la libertad de trabajo cuando se acte en uso
de las facultades que prescriban este Cdigo, sus Reglamentos y sus
leyes conexas.

ARTICULO 9.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el


establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de
juegos de azar y de prostbulos. Es entendido que esta prohibicin se
limita a un radio de tres kilmetros de las zonas de trabajo establecidas
fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas ltimas rigen las
disposiciones de las leyes respectivas.

ARTICULO 10.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y


timbre todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones de cualquier
especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo de Seguridad
Social, ante los funcionarios que acten en su representacin y ante los
Tribunales de Trabajo, as como para las legalizaciones que los
trabajadores tuvieren que hacer en juicios de sucesin, insolvencia,
concurso o quiebra.
( As adicionado por ley N 3351 de 7 de agosto 1964, articulo
1)
(El nombre del Ministerio fue as modificado por el artculo 2 de
la ley N 5089 de 18 de octubre de 1972)
Igual exoneracin regir para los contratos y convenciones de trabajo,
individuales o colectivos, que se celebren y ejecuten en el territorio de la
Repblica.

ARTICULO 11.- Sern absolutamente nulas, y se tendrn por no


puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones
de este Cdigo y de sus leyes conexas que los favorezcan.

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ARTICULO 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus
trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos,
con el propsito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicacin del presente
Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas.

ARTICULO 13.ANULADO por Resolucin de la


Sala
Constitucional N 616-99 de las 10:00 horas del 29 de enero de
1999.

ARTICULO 14.- Esta ley es de orden pblico y a sus disposiciones se


sujetarn todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de
cualquier naturaleza que sean, pblicos o privados, existentes o que en
lo futuro se establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexos ni de nacionalidades.
Se exceptan:
a. Las disposiciones que el presente Cdigo declare slo aplicables a
determinadas personas o empresas;
b. Las empresas que en la actualidad trabajen en el pas en virtud de
contratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten
indudablemente afectados los derechos adquiridos que emanen
del texto de los mismos; pero el solo hecho de la prrroga de tales
contratos o concesiones, o su novacin, deja a los interesados
sometidos a todas las clusulas de este Cdigo y de sus
Reglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario,
y
c. (Las explotaciones propiamente agrcolas o ganaderas que ocupen
permanentemente no ms de cinco trabajadores. Sin embargo, el
Poder Ejecutivo podr determinar mediante decretos cules reglas
de este Cdigo les irn siendo aplicadas. Al efecto, se empezar
por las que no impliquen gravamen de carcter econmico para
los patronos.)
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(El inciso c) destacado en este artculo fue considerado inaplicable
mediante resolucin de la Corte Suprema de Justicia de las 14:30
horas del 22 de julio de 1954, correspondiente al expediente N
0369-1954, en el cual compareci como recurrente el Sr. Armando
Arauz Aguilar, como apoderado del seor Abelardo Arroyo Granados.)

ARTICULO 15.- Los casos no previstos en este Cdigo, en sus


Reglamentos o en sus leyes supletorias o conexas, se resolvern de
acuerdo con los principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad,
la costumbre o el uso locales; y en defecto de stos se aplicarn, por su
orden,
las
disposiciones
contenidas
en
los
Convenios
y
Recomendaciones adoptados por la Organizacin Internacional de
Trabajo en cuanto no se opongan a las leyes del pas, y los principios y
leyes de derecho comn.

ARTICULO 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de


previsin social con las de cualquier otra ndole, predominarn las
primeras.

ARTICULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus


Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarn en cuenta,
fundamentalmente, el inters de los trabajadores y la conveniencia
social.

TTULO SEGUNDO
DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO
CAPTULO PRIMERO

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Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo

ARTICULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su


denominacin, es todo aqul en que una persona se obliga a prestar a
otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia
permanente y direccin inmediata o delegada en sta, y por una
remuneracin de cualquier clase o forma.
Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta
sus servicios y la persona que los recibe.

ARTICULO 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa


en l, como a las consecuencias que del mismo se deriven segn la
buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley.
En los contratos de trabajos agrcolas, por precio diario, el patrono, en
las pocas de recoleccin de cosechas, est autorizado a dedicar al
trabajador a las tareas de recoleccin, retribuyndole su esfuerzo a
destajo con el precio corriente que se pago por esa labor. En tal caso,
corren para el trabajador todos los trminos que le favorecen, pues el
contrato de trabajo no se interrumpe.

( As adicionado por Ley No. 33 de 6 de diciembre de 1944, art.


1 ).

ARTICULO 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe


prestarse, el trabajador estar obligado a desempear solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sea
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del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o
industria a que se dedique su patrono.

ARTICULO 21.- En todo contrato de trabajo deben entenderse


incluidos, por lo menos, las garantas y derechos que otorgan a los
trabajadores el presente Cdigo y sus leyes supletorias o conexas.

ARTICULO 22.- El contrato de trabajo podr ser verbal cuando se


refiera:
a. A las labores propiamente agrcolas o ganaderas. Esta excepcin
no comprende a las labores industriales que se realicen en el
campo;
b. (Derogado por el artculo 2 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)
c. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de
noventa das, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En
este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta das, a
peticin del trabajador, una constancia escrita del nmero de das
trabajados y de la retribucin percibida, y
d. A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que
el valor de sta no exceda de doscientos cincuenta colones,
aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa das.
ARTICULO 23.- En los dems casos el contrato de trabajo deber
extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el
patrono har llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o
poltica respectiva, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.
(El nombre de la Oficina fue as reformado por el artculo 1,
inciso e) de la ley No.3372 de 6 de agosto de 1964. Igualmente,
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el nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972)

ARTICULO 24.- El contrato escrito de trabajo contendr:


a. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y
domicilio de los contratantes;
b. El nmero de sus cdulas de identidad, si estuvieren obligados a
portarlas;
c. La designacin precisa de la residencia del trabajador cuando se le
contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar
distinto al de la que tiene habitualmente;
d. La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo
indefinido, para obra determinada o a precio alzado;
e. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe
prestarse ste;
f. El sueldo, salario, jornal o participacin que habr de percibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad
de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar del
pago.
En los contratos en que se estipule que el salario se pagar por
unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se
har constar la cantidad y calidad de material, el estado de la
herramienta y tiles que el patrono, en su caso, proporcione para
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin
del trabajador, as como la retribucin correspondiente, sin que el
patrono pueda exigir del mismo cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta, como consecuencia del
trabajo;
g. El lugar o lugares donde deber prestarse el servicio o ejecutarse
la obra;
h. Las dems estipulaciones en que convengan las partes;
i. El lugar y fecha de la celebracin del contrato, y

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j. Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos
testigos podrn sustituir vlidamente la de quien no sepa o no
pueda hacerlo.
El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podr
imprimir modelos de contrato para cada una de las
categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de
esta disposicin.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 25.- La prueba plena del contrato escrito slo podr hacerse
con el documento respectivo. La falta de ste se imputar siempre al
patrono; en este caso, dicha prueba se har de acuerdo con lo que
dispone el prrafo siguiente.
El contrato verbal se probar por todos los medios generales de prueba;
pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a cuyas
rdenes trabaja el interesado, se necesitar la concurrencia de tres
declarantes conformes de toda conformidad en los puntos esenciales del
pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a ms de cuatro
trabajadores bastar con el testimonio de dos de ellos.

ARTICULO 26.- El contrato de trabajo slo podr estipularse por


tiempo determinado en aquellos casos en que su celebracin resulte de
la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su trmino
subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se
tendr como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al
trabajador, aqul en que es permanente la naturaleza de los trabajos.

ARTICULO 27.- No puede estipularse el contrato de trabajo por ms de


un ao en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que
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requieran preparacin tcnica especial, la duracin podr ser, en las
mismas condiciones, hasta de cinco aos.
No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga,
expresa o tcita. Lo ser de esta ltima manera por el hecho de
continuar el trabajador prestando sus servicios con conocimiento del
patrono.

ARTICULO 28.- En el contrato por tiempo indefinido cada una de las


partes puede ponerle trmino, sin justa causa, dando aviso previo a la
otra, de acuerdo con las siguientes reglas:
a. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis, con un mnimo de una semana de anticipacin;
b. Despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no
sea mayor de un ao, con un mnimo de quince das de
anticipacin, y
c. Despus de un ao de trabajo continuo con un mnimo de un mes
de anticipacin.
Dichos avisos se darn siempre por escrito, pero si el contrato fuere
verbal, el trabajador podr darlo en igual forma en caso de que lo
hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de
cesanta, por cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una
cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores.
Durante el trmino del aviso el patrono estar obligado a conceder un
da de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocacin.

Artculo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado


concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en
el artculo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono
deber pagarle un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes
reglas:

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1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de
seis, un importe igual a siete das de salario.
2. Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de
un ao, un importe igual a catorce das de salario.
3. Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de
das de salario indicado en la siguiente tabla:
a) AO 1 19,5 das por ao laborado.
b) AO 2 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
c) AO 3 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
d) AO 4 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
e) AO 5 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
f) AO 6 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
g) AO 7 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
h) AO 8 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
i) AO 9 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
j) AO 10 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
k) AO 11 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
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l) AO 12 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses.
m) AO 13 y siguientes 20 das por ao laborado o fraccin
superior a seis meses.
4. En ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ms que
los ltimos ocho aos de relacin laboral.
5. El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono.
(As reformado por el artculo 88 de la Ley de Proteccin al
Trabajador N 7983 del 16 de febrero del 2000)

ARTICULO 30.- El preaviso y el auxilio de cesanta se regirn por las


siguientes reglas comunes:
a. El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin,
venta o cesin, ni podr ser embargado, salvo en la mitad por
concepto de pensiones alimenticias;
b. La indemnizacin que corresponda se calcular tomando como
base el promedio de salarios devengados por el trabajador
durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el contrato,
o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho
trmino;
c. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, huelga legal y otras causas anlogas que, segn este
Cdigo, no rompen el contrato de trabajo, y
d. Ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a
interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por
prestarse.

ARTICULO 31.- En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada,


cada una de las partes puede ponerles trmino, sin justa causa, antes
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del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra, pagando a la
otra los daos y perjuicios concretos que demuestre, en relacin con el
tiempo de duracin del contrato resuelto, con la importancia de la
funcin desempeada y con la dificultad que el trabajador tenga para
procurarse cargo o empleo equivalente, o el patrono para encontrar
sustituto, todo a juicio de los Tribunales de Trabajo.
Cuando el patrono ejercite la facultad aludida en el prrafo anterior,
adems deber pagar al trabajador, en el mismo momento de dar por
concluido el contrato, el importe correspondiente a un da de salario por
cada siete das de trabajo continuo ejecutado o fraccin de tiempo
menor, si no se hubiera ajustado dicho trmino; pero en ningn caso
esta suma podr ser inferior a tres das de salario.
No obstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o ms o la
ejecucin de la obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este
plazo u otro mayor, la referida indemnizacin adicional nunca podr ser
inferior a veintids das de salario.
(As reformado por el artculo 88 de la Ley de Proteccin al
Trabajador N 7983 del 16 de febrero del 2000)

ARTICULO 32.- El patrono puede renunciar expresa o tcitamente los


derechos que le otorgan los artculos 28 y 31. La renuncia se presumir
de pleno derecho siempre que no formule su reclamo antes de treinta
das contados a partir de aqul en que el trabajador puso trmino al
contrato.

ARTICULO 33.- Las indemnizaciones previstas en los artculos 28, 29 y


31 procedern tambin cuando el patrono liquide o cese en sus
negocios, voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso,
quiebra, embargo, sucesin u otros similares, gozarn de los crditos
que por estos conceptos correspondan a los trabajadores de un
privilegio especialsimo sobre todos los dems acreedores de la masa,
excepto los alimentarios; y el curador, depositario, albacea o
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interventor, estarn obligados a pagarlos dentro de los treinta das
siguientes al reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de Trabajo
hagan de dichos crditos, o en el momento que haya fondos si al
vencerse este plazo no los hubiere del todo.

ARTICULO 34.- La falta de cumplimiento del contrato de trabajo slo


obligar a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica
respectiva, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las
personas.
Cuando de los procedimientos seguidos aparezca que ha sido cometida
una infraccin cuya importancia, a juicio del juzgador, amerite la
aplicacin de las sanciones que prevn los artculos 134, 608 o 612,
podr ordenarse, en sentencia, testimoniar lo conducente para el
correspondiente juzgamiento.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 668 de 14 de
agosto de 1946 ).
( NOTA: el artculo 612 que aqu se alude fue reformado
expresamente por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993, tiene ahora otro contenido, por lo que deja
sin efecto la remisin dicha).

ARTICULO 35.- A la expiracin de todo contrato de trabajo, por


cualquier causa que ste termine, el patrono, a solicitud del trabajador,
deber darle un certificado que exprese nicamente:
a. La fecha de su entrada y la de su salida, y
b. La clase de trabajo ejecutado. Si el trabajador lo desea, el
certificado determinar tambin
c. La manera como trabaj, y
d. Las causas del retiro o de la cesacin del contrato.
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ARTICULO 36.- Salvo lo dicho en el artculo 173, las deudas que el


trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o
dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebracin de ste, slo sern compensables o amortizables, segn el
caso, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios.

ARTICULO 37.- La sustitucin del patrono no afectar los contratos de


trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido ser
solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la
sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo,
la responsabilidad subsistir nicamente para el nuevo patrono.

ARTICULO 38.- Si se contrata al trabajador por servicio o ejecucin de


obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de
celebrarse el contrato, el patrono sufragar diariamente los gastos
razonables de ida y retorno, siempre que haya diez o ms kilmetros de
separacin entre ambos sitios.

ARTICULO 39.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecucin


de obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de
celebrarse el contrato, y ste se ve compelido a vivir en el sitio donde
van a realizarse los trabajos, el patrono cumplir con slo cubrir los
gastos razonables de ida y retorno antes y despus de la vigencia del
contrato, siempre que haya diez o ms kilmetros de separacin entre
ambos puntos.
En los gastos de traslado del trabajador, se entendern comprendidos
los de su familia que viviere con l, siempre que el lugar de trabajo
quede separado de la residencia original por una distancia mayor de

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veinticinco kilmetros y vayan los integrantes de la misma a vivir en el
lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste.
El trabajador con familia que est en el caso del prrafo anterior,
tendr, adems, derecho a un da de salario por cada da de viaje que
tenga que efectuar hasta llegar a su residencia inicial.
No regir lo dispuesto en este artculo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador, salvo que ste no haya
podido o querido continuar en sus labores por mala salud, por no
soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o por
la crecida insalubridad de los lugares.

ARTICULO 40.- Lo dispuesto en el artculo anterior no impedir que el


Poder Ejecutivo, una vez que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
realice las investigaciones previas y libre la necesaria autorizacin,
extienda discrecionalmente pases gratuitos en las empresas de
transportes del Estado, a los trabajadores que soliciten trasladarse en
las regiones del pas en donde exista desocupacin a aqullas en que
escaseen brazos, y a todos los que, estando fuera de su domicilio,
necesiten ser hospitalizados o devueltos a su hogar por causa de
enfermedad comprobada.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No 5089
de 18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 41.- Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con


trabajadores costarricenses para la prestacin de servicios o ejecucin
de obras en el exterior, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social, la cual no autorizar el reclutamiento, ni el embarque
o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin
los siguientes requisitos:

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a) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deber
tener permanentemente, domiciliado en la capital de la Repblica, y por
todo el tiempo que estn en vigencia los contratos, un
apoderado generalsimo, con el cual pueda el mencionado Ministerio
arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los
trabajadores o de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo
convenido;
b) El Agente manifestar por escrito al mencionado Ministerio el lugar
adonde sern llevados los trabajadores; el gnero de labores que van a
desempear; el nmero de horas de trabajo diario a que quedan
obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les
pagar; la alimentacin y servicio mdico que se les habr de dar; la
manera cmo van a ser alojados y trasportados; en qu forma y
condiciones se les va a repatriar y, en general, todos los detalles del
contrato o contratos que van a celebrarse;
c) El Agente depositar en la Administracin Principal de Rentas, a la
orden del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, la suma de cien
colones por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar
del pas. El conjunto de estos depsitos servir para responder a los
reclamos que se presenten y justifiquen ante las autoridades de trabajo
nacionales, quienes sern las nicas competentes para ordenar el pago
de las indemnizaciones que por tales conceptos procedan, y
d) El Agente garantizar con la firma y responsabilidad solidaria de un
Banco o banquero de reconocida solvencia, o con un depsito en dinero
efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores que se pretenda
sacar del pas sern repatriados, junto con sus familias si las tuvieren,
cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos, sin costo
alguno para ellos y hasta el lugar
de su residencia de origen. El Ministerio de Trabajo y de Seguridad
Social calcular prudencialmente el monto de la garanta para que sta
cubra los anteriores gastos.

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Una vez que el Agente compruebe haber cubierto dichos gastos al
trabajador, ante la negativa formal de ste para volver a su pas, y que
no le adeuda cantidad alguna por concepto de salario o indemnizacin
de cualquier clase a que tuviere derecho, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social ordenar la devolucin del depsito o cancelar la
fianza otorgada, total o parcialmente, segn corresponda.

(El nombre del Ministerio fue as reformado por el artculo 1 de


la ley No.3372 de 6 de agosto de 1964 y No.5989 del 18 de
octubre de 1972)

ARTICULO 42.- Todos los contratos a que se refiere el artculo anterior


debern celebrarse por escrito, y el Agente presentar al Ministerio de
Trabajo y de Seguridad Social, tambin antes del embarque o salida de
los trabajadores, dos copias de los mismos, de cuya autenticidad se
har responsable.
El Poder Ejecutivo encargar al Cnsul de la Repblica en el lugar en
donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores o, en su defecto, al
Cnsul de una nacin amiga, la mayor vigilancia posible respecto del
modo cmo se cumplen los contratos, de los cuales le trasmitir una de
las copias a que alude el prrafo precedente. A dicho funcionario se le
pedir tambin que enve informes concretos cada mes y,
extraordinariamente, siempre que fuere del caso.
En estos contratos se entendern incluidas las siguientes clusulas
irrenunciables, lo mismo que todas las de carcter protector al trabajo
que consigna el presente Cdigo:
a. Los gastos de transporte al exterior y alimentacin del trabajador
y de sus familiares, en su caso, y todos los que se originen por el
paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre

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migracin o por cualquier otro concepto semejante, sern de
cuenta exclusiva al Agente, y
b. El trabajador percibir ntegro el salario convenido, sin que pueda
descontrsele cantidad alguna por cualquiera de los motivos a que
se refieren los incisos a), b), c) y d) del artculo 41.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 43.- En ningn caso el Ministerio de Trabajo y de Seguridad


Social podr permitir que realicen contratos para trabajar fuera del pas:
a. Los menores de dieciocho aos;
b. Los menores de edad, mayores de dieciocho aos, si el padre,
madre o tutor, o en defecto de stos, el Patronato Nacional de la
Infancia, no otorga su consentimiento por escrito. Queda a salvo
el caso de los emancipados;
c. Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto lo
necesario para el mantenimiento de sus mujeres e hijos, legtimos
o naturales, o si el contrato no estipula que de los salarios habr
de rebajarse una suma suficiente para ese objeto, que ser
remitida mensualmente o pagada aqu a dichos familiares, y
d. Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad
competente a suministrar a alguna persona prestacin alimenticia,
si en el contrato no se garantiza a satisfaccin el cumplimiento de
la misma.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 44.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social podr


negarse a otorgar el permiso y autorizacin a que se refieren los artculo
41 y 42 cuando, a su juicio, haya caresta de brazos en el pas o sean
imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen

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desenvolvimiento de la produccin nacional, o cuando se presenten
otras circunstancias especiales anlogas.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 45.- Es entendido que las restriccin contempladas en los


cuatro artculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni
para aquellos tcnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy
calificados.

ARTICULO 46.- Tendrn capacidad para contratar su trabajo, para


percibir la retribucin convenida y, en general, para ejercer todos los
derechos y acciones que nazcan del presente Cdigo, de sus
Reglamentos y de sus leyes conexas, los menores de edad, de uno u
otro sexo que tengan ms de quince aos, los insolventes y fallidos, y
las personas que no caigan dentro de las previsiones de los artculo 25 y
26 del Cdigo Civil Queda tambin a salvo lo dispuesto en el Cdigo
Penal sobre pena de interdiccin de derechos.
La libertad de contratacin en materia de trabajo para los mayores de
quince aos no implicar su emancipacin.

ARTICULO 47.- Los contratos relativos al trabajo de los mayores de


doce aos y menores de quince, debern celebrarse con el respectivo
representante legal y, en defecto de ste, con el Patronato Nacional de
la Infancia.

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ARTICULO 48.- Todas las disposiciones de este Captulo se aplicarn a
las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos
haya manifestacin en contrario.

CAPTULO SEGUNDO
De los contratos colectivos de trabajo
ARTICULO 49.- Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
stos y percibida en la misma forma.

ARTICULO 50.- El contrato colectivo se celebrar siempre por escrito,


en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono har
llegar a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de
la autoridad de trabajo o poltica respectiva, dentro de los cinco das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. Si el patrono no
cumpliere con dicha obligacin, se presumir la existencia del contrato
colectivo de trabajo, en los trminos del artculo 18, prrafo segundo, y
sus estipulaciones podrn probarse de acuerdo con lo dispuesto por el
artculo 25 para el contrato verbal.
( El nombre de la Inspeccin fue as reformado por el artculo 1,
inciso f) de la Ley N 3372 de 6 de agosto de 1964 )

ARTICULO 51.- Los representantes del sindicato o sindicatos


justificarn su personera para celebrar el contrato colectivo por medio
de sus estatutos legalmente inscritos y por el acta de la asamblea o

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asambleas que as lo hayan acordado. La parte de los patronos no
sindicalizados justificar su representacin conforme al derecho comn.

ARTICULO 52.- En el contrato colectivo se especificarn:


a. La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba
prestarse;
b. La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo
indefinido, para obra determinada o a precio alzado;
c. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba
ejecutarse ste;
d. Los sueldos, salarios, jornales o participacin que habrn de
percibir individualmente los trabajadores y si deben ser calculados
por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra
manera;
e. La forma, perodo y lugar de pago;
f. El lugar o lugares donde debern prestarse los servicios o
ejecutarse la obra;
g. Las dems estipulaciones en que convengan las partes, y
h. El lugar y fecha de la celebracin del contrato y las firmas de las
partes o de los representantes de stas.

ARTICULO 53.- La disolucin del sindicato no afecta las obligaciones y


derechos emanados del contrato colectivo que correspondan a sus
miembros.

CAPTULO TERCERO
De las convenciones colectivas de trabajo
SECCION I
Disposiciones generales y de las convenciones colectivas en
empresa o en centro
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de produccin determinado

ARTICULO 54.- Convencin colectiva es la que se celebra entre uno o


varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
La convencin colectiva tiene carcter de ley profesional y a sus normas
deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes
o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que
afecte.
En toda convencin colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos,
todas las normas relativas a las garantas sindicales establecidas en los
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificados
por nuestro pas.
( As reformado por Ley N 6771 de 5 de julio de 1982, art.1 ).
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
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pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 55.- Las estipulaciones de la convencin colectiva tienen


fuerza de ley para:
a. Las partes que la han suscrito, justificando su personera de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo 51;
b. Todas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen
en la empresa, empresas o centro de produccin a que el pacto se
refiera, en lo que aqullas resulten favorecidas y aun cuando no
sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo
hubieren celebrado, y
c. Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos
dentro de la misma empresa, empresas o centro de produccin
afectados por el pacto, en el concepto de que dichos contratos no
podrn celebrarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en la convencin colectiva.
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
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determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 56.- Todo patrono particular que emplee en su empresa, o


en determinado centro de produccin si la empresa por la naturaleza de
sus actividades tuviere que distribuir la ejecucin de sus trabajos en
varias zonas del pas, los servicios de ms de la tercera parte de
trabajadores sindicalizados, tendr obligacin de celebrar con el
respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, una convencin colectiva. Al
efecto se observarn las siguientes reglas:
a. El porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se calcular sobre
la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha
empresa o centro de produccin determinado;
b. Si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen
varios sindicatos, la convencin colectiva se celebrar con el que
tenga mayor nmero de trabajadores afectados directamente por
la negociacin, en el concepto de que el pacto no podr
concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en contratos vigentes dentro de la
propia empresa o centro de produccin;
c. Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que
por la ndole de sus actividades emplee trabajadores
pertenecientes diferentes profesiones u oficios, la convencin
colectiva deber celebrarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que
stos se pongan de acuerdo entre s. En el caso de que no se
pusieren de acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin
u oficio podr exigir que se celebre una convencin colectiva con
l, para determinar las condiciones relativas a dicha profesin u
oficio dentro de la mencionada empresa o centro de produccin, y
d. Si transcurridos treinta das despus de la solicitud hecha al
patrono por el respectivo sindicato para la celebracin de la
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convencin colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo
pleno sobre sus estipulaciones, podr cualquiera de ellas pedir a
los Tribunales de Trabajo que resuelvan el punto o puntos en
discordia. En los casos en que los patronos hayan celebrado
contratos con el Estado, aprobados por una ley de la Repblica, en
los cuales se haya estipulado que no es obligatorio del
procedimiento de arbitraje para resolver los conflictos entre dicho
patrono y sus trabajadores, al finalizar el trmino anteriormente
sealado, cualquiera de las partes podr acudir al procedimiento
establecido en el Ttulo Sexto de este Cdigo.
(As adicionado este prrafo por el artculo 2 de la ley
No.1842 del 24 de diciembre de 1954)
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que:
"a) son inconstitucionales las convenciones colectivas
reguladas por los artculos 54 y siguientes del Cdigo de
Trabajo que se celebran en el sector pblico, cuando se trata
de personal regido por la relacin de empleo de naturaleza
pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales
las convenciones colectivas que se celebran en el sector
pblico, cuando las celebran obreros, trabajadores,
funcionarios o empleados del sector pblico, cuyas
relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la
Constitucin, los instrumentos colectivos que se han
negociado y se han venido prorrogando o modificando, en
aplicacin de la poltica general sobre convenciones
colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de
naturaleza pblica, en cuyo caso esos instrumentos resultan
inconstitucionales; d) corresponde a la administracin y a
los jueces que conocen en los juicios laborales, en su caso,
de la aplicacin de las convenciones colectivas, determinar si
los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el
Derecho pblico o el comn, a los efectos de definir si
pueden o no ser sujetos activos en la aplicacin de las
convenciones colectivas". Resolucin 4453-00 de las 14:56
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horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn Judicial N124
del 28/06/2000.)

ARTICULO 57.- La convencin colectiva se extender por escrito en


tres ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes
conservar un ejemplar y el tercero ser depositado en la Oficina de
Asuntos Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social directamente o por medio de la autoridad de
trabajo o poltica respectiva. No tendr valor legal sino a partir de la
fecha en que quede depositada la copia y, para este efecto, el
funcionario a quien se entregue extender un recibo a cada uno de los
que la hayan suscrito.
Dicho depsito ser comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos
Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para que sta ordene a las partes ajustarse a los
requisitos de ley en caso de que la convencin contenga alguna violacin
de las disposiciones del presente Cdigo.
( Los nombres referidos fueron as reformados por artculo 1,
inciso h) de la Ley N 3372 de 6 de agosto de 1964. El nombre
del Ministerio fue as reformado por el artculo 2 de la ley
No.5089 del 18 de octubre de 1972 )
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
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en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 58.- En la convencin colectiva se especificar todo lo


relativo a:
a.
b.
c.
d.
e.

La intensidad y calidad del trabajo;


La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;
Los salarios;
Los profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;
La duracin de la convencin y el da en que comenzar a regir. Es
entendido que no podr fijarse su vigencia por un plazo menor de
un ao ni mayor de tres, pero que en cada ocasin se prorrogar
automticamente durante un perodo igual al estipulado, si
ninguna de las partes la denuncia con un mes de anticipacin al
respectivo vencimiento. Cuando la denuncia la hicieren los
trabajadores, debern representar por lo menos el sesenta por
ciento de la totalidad de los miembros que tenan el sindicato o
sindicatos que la hubieren celebrado; y cuando la formulen los
patronos, stos debern en ese momento tener trabajando por lo
menos igual porcentaje de los afectados por la convencin.
Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de
Asuntos Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social antes de que se inicie el transcurso
del mes a que alude el prrafo anterior;

f. Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes. No


ser vlida la clusula que obligue al patrono a renovar el personal
a solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier otra que
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ponga en condiciones de manifiesta inferioridad a los no
sindicalizados, y
g. El lugar y fecha de la celebracin de la convencin y las firmas de
las partes o de los representantes de stas.
( Los nombres fueron as reformados por las leyes No. 3372 de 6
de agosto de 1964 y N 5089 del 18 de octubre de 1972. )
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 59.- Si firmada una convencin colectiva el patrono se


separa del sindicato o grupo patronal que celebr el pacto, ste regir
siempre la relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos o
grupo de sus trabajadores.

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En caso de disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos, se observar la regla del artculo 53.
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 60.- Al sindicato que hubiere suscrito una convencin


colectiva le corresponder responsabilidad por las obligaciones
contradas por cada uno de sus miembros y puede, con la anuencia
expresa de stos, ejercer tambin los derechos y acciones que a los
mismos individualmente competan.
Igualmente podr dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que
nazcan de la convencin, para regir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de daos y perjuicios contra sus propios miembros,
otros sindicatos que sean partes en la convencin, los miembros de
stos y cualquiera otra persona obligada por la misma.
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(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
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ARTICULO 61.- Las personas obligadas por una convencin colectiva,


slo podrn ejercer los derechos y acciones que nazcan de la misma,
para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daos y
perjuicios, contra otras personas o sindicatos obligados en la
convencin, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio
individual.
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
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convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
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ARTICULO 62.- Cuando una accin fundada en una convencin


colectiva haya sido intentada por un individuo o un sindicatos, los otros
sindicatos afectados por ella podrn apersonarse en el litigio en razn
del inters colectivo que su solucin tenga para sus miembros.
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
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laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
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SECCION II
De las convenciones colectivas de industria, de actividad
econmica o de regin determinada:

ARTICULO 63.- Para que la convencin colectiva se extienda con


fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o
no, de determinada rama de la industria, actividad econmica o regin
del pas, ser necesario:
a. Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para
cada parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de que
habla el inciso d);
b. Que est suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos
que tengan a su servicio las dos terceras partes de los
trabajadores que en ese momento se ocupen de ellas;
c. Que est suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese
momento en la rama de la industria, actividad econmica o regin
de que se trate;
d. Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que, si el Poder
Ejecutivo lo creyere conveniente, declare su obligatoriedad
extensiva; la peticin, si se renen los requisitos a que se refieren
los incisos b) y c), ser publicada inmediatamente en el Diario
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Oficial, concediendo un trmino improrrogable de quince das para
que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte
directa e indudablemente afectado, formule oposicin razonada
contra la extensin obligatoria del pacto, y
e. Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o
desechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivo
emita decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se
oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes,
y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que habr de
abarcar. Es entendido que la convencin colectiva declarada de
extensin obligatoria se aplicar, a pesar de cualquier disposicin
en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos
que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos
puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables a los
trabajadores.
Para los efectos de este inciso, cuando se presentare una
oposicin en tiempo, el Ministerio de Trabajo y de Seguridad
Social dar audiencia por diez das comunes a quien la
hiciere y a los signatarios de la convencin para que aleguen
lo pertinente; este trmino se empezar a contar desde el
da siguiente a aqul en que se practic la ltima notificacin
por un Inspector de Trabajo y, una vez transcurrido, el
mencionado Ministerio emitir dictamen definitivo; caso de
declarar con lugar la oposicin, procurar avenir a las partes
sometindoles un nuevo proyecto de convencin, que si
fuere aprobado por stas, ser declarado de extensin
obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo
anterior.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
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celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 64.- El Poder Ejecutivo fijar el plazo durante el cual debe


regir la convencin, que no exceder de cinco aos ni bajar de uno.
Dicho plazo se prorrogar automticamente, en cada ocasin, durante
un perodo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial
dirigido al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, con un mes de
anticipacin al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminada
la convencin.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
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igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

ARTICULO 65.- Cualquier convencin en vigor puede ser revisada por


el Poder Ejecutivo si las partes de comn acuerdo as lo solicitaren por
escrito ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.
El Poder Ejecutivo en este caso, y en el del prrafo segundo del artculo
anterior, deber comprobar que los peticionarios renen la mayora
prevista en los incisos b) y c) del artculo 63, antes de proceder a la
derogatoria formal del decreto que dio fuerza de ley a la convencin y a
la expedicin del nuevo que corresponda.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de
(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: "a) son
inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los artculos
54 y siguientes del Cdigo de Trabajo que se celebran en el sector
pblico, cuando se trata de personal regido por la relacin de empleo de
naturaleza pblica (relacin estatutaria); b) no son inconstitucionales las
convenciones colectivas que se celebran en el sector pblico, cuando las
celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector
pblico, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho comn; c)
igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitucin, los
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instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido
prorrogando o modificando, en aplicacin de la poltica general sobre
convenciones colectivas en el Sector Pblico, salvo que se trate de
negociaciones con personal en relacin de empleo de naturaleza pblica,
en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)
corresponde a la administracin y a los jueces que conocen en los juicios
laborales, en su caso, de la aplicacin de las convenciones colectivas,
determinar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las
funciones que cumplen o cumplan, estn regulados por el Derecho
pblico o el comn, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos
activos en la aplicacin de las convenciones colectivas". Resolucin
4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletn
Judicial N124 del 28/06/2000.)

CAPTULO CUARTO
De los reglamentos interiores de trabajo
ARTICULO 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes
que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a
que deben sujetarse l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo.

ARTICULO 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado


previamente por la Oficina Legal, de Informacin y Relaciones
internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser puesto
en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la
fecha en que comenzar a regir; se imprimir en caracteres fcilmente
legibles y se tendr constantemente colocado, por lo menos, en dos de
los sitios ms visibles del lugar de trabajo.

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Las disposiciones anteriores se observarn tambin para toda
modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento de
trabajo.
( Los nombres fueron as reformados por leyes No. 3372 de 6 de
agosto de 1964 y N 5089 de 18 de octubre de 1972 ).

ARTICULO 68.- El reglamento de trabajo podr comprender el cuerpo


de reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena
marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las
labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso
de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen
convenientes. Adems contendr:
a. Las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo
destinado para las comidas y el perodo o perodos de descanso
durante la jornada;
b. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
c. Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que
correspondan;
d. El lugar, da y hora de pago;
e. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es
entendido que se prohbe descontar suma alguna del salario de los
trabajadores en concepto de multa y que la suspensin del
trabajo, sin goce de sueldo, no podr decretarse por ms de ocho
das ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros que
ste indique;
f. La designacin de las personas del establecimiento ante quienes
debern presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos
en general, y la manera de formular unas y otros, y
g. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.

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CAPTULO QUINTO
De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores
ARTICULO 69.- Fuera de las contenidas en otros artculos de este
Cdigo, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son
obligaciones de los patronos:
a. Enviar dentro de los primeros quince das de los meses de enero y
julio de cada ao al Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social(*)
directamente o por medio de las autoridades de trabajo o polticas del
lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un informe
que por lo menos deber contener:
(*El nombre del Ministerio fue as reformado por Ley No. 5089 de 18 de
octubre de 1972 ).
1. Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios
durante el semestre anterior, con la debida separacin de las
salidas por trabajos ordinarios y extraordinarios, y
2. Nombre y apellido de sus trabajadores, con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin y nmero de das que
hubiere trabajado cada uno junto con el salario que
individualmente les haya correspondido durante ese perodo,
excepto en cuanto a los trabajadores que ocasionalmente se
utilicen en las explotaciones agrcolas para la recoleccin de
cosechas, paleas, macheteas y dems trabajos agrcolas que no
tengan carcter permanente.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No. 25 de 17 de
noviembre de 1944).
En caso de renuencia en el suministro de dichos datos, el
patrono ser sancionado con multa de cincuenta a cien
colones; y si se tratare de adulteracin maliciosa de los
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mismos, las autoridades represivas le impondrn la pena
que expresa el artculo 426 del Cdigo Penal. Esta
disposicin no comprende al servicio domstico;
( NOTA: La obligacin a cargo de los patronos estipulada en
este inciso fue suspendida por Ley N 212 de 8 de octubre
de 1948, art.1)
b. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre
quienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad
respecto de quienes no estn en ese caso;
c. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
maltrato de palabra o de obra;
d. Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo
suministrarlos de buena calidad y reponerles tan luego como dejen de
ser eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aqullos
no usen herramienta propia;
e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles
del trabajador, cuando stos necesariamente deban permanecer en el
lugar donde se presten los servicios. En tal caso, el registro de
herramientas deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
f. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del presente Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes
conexas, y darles los informes indispensables que con ese objeto
soliciten. Los patronos podrn exigir a estas autoridades que les
muestren sus respectivas credenciales;
g. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h. En los lugares donde existen enfermedades tropicales o endmicas,
proporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro

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correspondiente de la Caja Costarricense de Seguro Social,
medicamentos que determine la autoridad sanitaria respectiva;

los

i. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o ms


meses de trabajo continuo, la lea indispensable para su consumo
domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad
superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de su
respectiva empresa; y permitir que todos los trabajadores tomen de las
presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus
usos domsticos y los de sus animales, si los tuvieren. A efecto de
cumplir la primera obligacin quedar a eleccin del patrono dar la lea
cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y
con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos en las personas,
cultivos o rboles.
Estos suministros sern gratuitos y no podrn ser deducidos del salario
ni tomados en cuenta para la fijacin del salario mnimo;
j. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reduccin de
salario, para el ejercicio del voto en las elecciones populares y consultas
populares bajo la modalidad de referndum.
(Este inciso fue interpretado por resolucin del Tribunal Supremo de
Elecciones N 1404 de 29 de julio del 2002, indicando que el contenido
del mismo contempla entre otras, la obligacin de los patronos de
pagar el salario respectivo, sin rebaja alguna, a sus trabajadores que
laboren como miembros de Junta Receptora de Votos el da que haya
una eleccin popular).
(Asi reformado mediante el artculo 35 de la ley N8492 del 09 de marzo
del 2006).
k. Deducir del salario del trabajador, las cuotas que ste se haya
comprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de
aceptacin y durante el tiempo que a aqulla o a ste pertenezca y con
el consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la respectiva
organizacin social, legalmente constituida. Deducir asimismo, las
cuotas que el trabajador se haya comprometido a pagar a las
instituciones de crdito, legalmente constituidas, que se rijan por los
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mismos principios de las cooperativas, en concepto de prstamos o
contratos de ahorro y crdito para la adquisicin de vivienda propia, con
la debida autorizacin del interesado y a solicitud de la institucin
respectiva.
( As reformado este inciso por el artculo 2 de la ley No. 4418 de 22 de
setiembre de 1969).
La Cooperativa, Sindicato o institucin de crdito que demande la
retencin respectiva, deber comprobar su personera y que las cuotas
cuyo descuento pide, son las autorizadas por los estatutos o contratos
respectivos.
(As reformado por el Artculo 1 de la Ley N 1757 del 18 de junio de
1954)

ARTICULO 70.- Queda absolutamente prohibido a los patronos:


a. Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artculos de
consumo a determinados establecimientos o personas;
b. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para
que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
c. Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se
adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que
pertenezcan, o influir en sus decisiones polticas o convicciones
religiosas;
d. Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajador, sea a ttulo de indemnizacin, garanta o de cualquier
otro no traslativo de propiedad;
e. Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos
de trabajo;

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f. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por la ley. La sancin en este
caso ser la que determina el artculo 154 del Cdigo de Polica;
g. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra
condicin anloga;
h. Omitir, en tratndose de fincas rurales, el plazo de que habla el
artculo 691, prrafo final, del Cdigo de Procedimientos Civiles,
en caso de desalojamiento por cesacin del contrato de trabajo u
otro motivo, e
i. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el
trabajador tiene conforme a la ley.

ARTICULO 71.- Fuera de las contenidas en otros artculos de este


Cdigo, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son
obligaciones de los trabajadores:
a. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o
de su representante, a cuya autoridad estarn sujetos en todo lo
concerniente al trabajo;
b. Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el
trabajo; es entendido que no sern responsables por deterioro
normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala
calidad o defectuosa construccin;
d. Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;
e. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que las personas o intereses del patrono, o de algn
compaero de trabajo estn en peligro, nada de lo cual le dar
derecho a remuneracin adicional;
f. Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al
trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar
que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin de un
organismo oficial de Salubridad Pblica o de Seguridad Social, con
cualquier motivo;
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(El dictamen C-040-2008 de 8 de febrero de 2008 establece que
la frase "alguna incapacidad permanente o" del presente inciso
qued tcitamente derogada por la Ley de Igualdad de
Oportunidades para las Personas con Discapacidad (N 7600 de
29 de mayo de 1996)
g. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa
o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razn del
trabajo que ejecutan; as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al patrono, y
h. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para
seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de
labores, o de los lugares donde trabajan.

ARTICULO 72.- Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:


a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin
licencia del patrono;
b. Hacer durante el trabajo propaganda poltico- electoral o contrario
a las instituciones democrticas del pas, o ejecutar cualquier acto
que signifique coaccin de la libertad religiosa que establece la
Constitucin en vigor;
c. Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condicin
anloga;
d. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrono, para
objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados, y
e. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor,
excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o
punzo- cortantes que formaren parte de las herramientas o tiles
propios del trabajo. La infraccin de estas prohibiciones se
sancionar nicamente en la forma prevista por el inciso i) del
artculo 81, salvo el ltimo caso en que tambin se impondr la
pena a que se refiere el artculo 154 del Cdigo de Polica.
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( Reformado tcitamente por art. 398 inc. 3 del Cdigo Penal, ley
N 4573 del 4 de mayo de 1970, en cuanto a la referencia al
Cdigo de Polica).

CAPTULO SEXTO
De la suspensin y de la terminacin de los contratos de trabajo
ARTICULO 73.- La suspensin total o parcial de los contratos de
trabajo no implica su terminacin ni extingue los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes en una
empresa o slo a parte de ellos.

ARTICULO 74.- Son causas de suspensin temporal de los contratos de


trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores:
a. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,
siempre que no sea imputable al patrono;
b. La fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del
trabajo, y
c. La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del
trabajo.
En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo podr dictar medidas de
emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado
el alivio de la situacin econmica de los trabajadores.
(As reformado por artculo 1 de la Ley N 305 del 15 de
diciembre de 1948)

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ARTICULO 75.- La suspensin temporal de los contratos de trabajo


surtir efecto desde la conclusin del da en que ocurri el hecho que le
dio origen, siempre que se inicie ante la Inspeccin General de Trabajo o
ante sus representantes debida y especialmente autorizados, la
comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de los tres das
posteriores al ya mencionado.
En los dos primeros casos previstos en el artculo anterior la prueba
correr a cargo del patrono y en el tercero a cargo de los familiares o
sucesores de ste, y se har por medio de todos los atestados e
investigaciones que exijan las respectivas autoridades.
Si la Inspeccin General de Trabajo o sus representantes llegaren al
convencimiento de que no existe la causa alegada, o de que la
suspensin es injustificada, declararn sin lugar la solicitud a efecto de
que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos
sus contratos, con responsabilidad para el patrono.

ARTICULO 76.- Durante la suspensin de los contratos de trabajo


fundada en alguna de las tres causas a que se refiere el artculo 74, el
patrono o sus sucesores pueden ponerles trmino cubriendo a los
trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de cesanta y dems
indemnizaciones que pudieran corresponderles.
(As reformado por artculo 2 de la Ley N 305 del 15 de
diciembre de 1948)

ARTICULO 77.- La reanudacin de los trabajos deber ser notificada a


la Inspeccin General de Trabajo por el patrono o por sus sucesores,
para el solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin
responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no
comparezcan dentro de los quince das siguientes a aqul en que la
mencionada entidad recibi el respectivo aviso escrito.
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La Inspeccin General de Trabajo se encargar de informar la
reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor
el patrono o sus sucesores debern dar todos los datos pertinentes que
se les pidan.
Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar dentro
de tercero da, contado desde que se recibi todos los datos a que se
alude en el prrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, notificar a
los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso
que se insertar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial. En este
caso el trmino de quince das correr para dichos trabajadores a partir
de aqul en que se hizo la primera publicacin.

ARTICULO 78.- Es tambin causa de suspensin del contrato de


trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para el trabajador, el
arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a ste,
o la prisin preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea
seguida de sentencia absolutoria.
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le
impide asistir al trabajo, dentro de los tres das siguientes a aqul en
que comenz su arresto o prisin; y reanudar su trabajo dentro de los
dos das siguientes a aqul en que cesaron dichas circunstancias. Si no
lo hiciere se dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las
partes incurra en responsabilidad.
A solicitud del trabajador el Jefe de la Crcel le extender las
constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere
el prrafo anterior.
(As reformado por artculo 2 de la Ley N 305 del 15 de
diciembre de 1948)

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ARTICULO 79.- Igualmente es causa de suspensin del contrato, sin
responsabilidad para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo
incapacite para el normal desempeo de sus labores durante un perodo
no mayor de tres meses.
Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso
protegido por la Ley de Seguro Social, la nica obligacin del patrono es
la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre
que ste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las
reglas siguientes:
a. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor
de seis, le pagar medio salario durante un mes.
b. Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero no
menor de nueve, le pagar medio salario durante dos meses, y
c. Despus de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagar
medio salario durante tres meses.
Es entendido que a estos casos se aplicar lo dispuesto en el
artculo 30 y que el patrono durante la suspensin del
contrato podr colocar interinamente a otro trabajador.

ARTICULO 80.- Una vez transcurrido el perodo de tres meses a que se


refiere el artculo anterior, el patrono podr dar por terminado el
contrato de trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el
auxilio de cesanta y dems indemnizaciones que pudieran corresponder
a ste en virtud de disposiciones especiales.

ARTICULO 81.- Son causas justas que facultan a patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo:
a. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma
abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las
vas de hecho contra su patrono;

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b. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en
el inciso anterior contra algn compaero, durante el tiempo que
se ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello
se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores;
c. Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas
y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la
calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia
de ellos se haga imposible la convivencia y armona para la
realizacin del trabajo;
d. Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la
propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause
intencionalmente
un
dao
material
en
las
mquinas,
herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;
e. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g)
del artculo 71;
f. Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido
absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se
realizan las labores o la de las personas que all se encuentren;
g. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del
patrono, sin causa justificada durante los das consecutivos o
durante ms de dos das alternos dentro del mismo mescalendario.
( As reformado por Ley No. 25 de 17 de noviembre de
1944, art. 1 ).
h. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada
a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del
patrono, las normas que ste o su representantes en la direccin
de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores que se estn ejecutando;
i. Cuando el trabajador, despus de que el patrono lo aperciba por
una vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c),
d) y e) del artculo 72;
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j. Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error
al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole
referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre
claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las
cuales ha sido contratado;
k. Cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria; y
l. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato. Es entendido que siempre
que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las
leyes penales, quedar a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades
represivas comunes.

(La Sala Constitucional mediante resolucin N 563 del 29 de enero de


1997, declar que no es inconstitucional este inciso, en tanto resulta
ilusorio y fuera de toda lgica normativa, el pretender que en la ley se
especifique en detalle cada una de las obligaciones laborales derivadas
de todas y cada una de las relaciones laborales de todos los empleados
del pas, que se motiven en la tarea especfica que cada uno realiza en
su trabajo, como causal de un despido sin responsabilidad laboral. De
tal manera, debe tenerse presente que, aunque en la potestad
sancionatoria disciplinaria debe respetarse el principio de tipicidad, ste
no se aplica con el mismo rigor que en la materia penal de all que
proceda aplicar sanciones por cualquier falta a los deberes funcionales,
sin necesidad de que estn detalladas concretamente como hecho
sancionatorio.)

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ARTICULO 82.- El patrono que despida a un trabajador por alguna o
algunas de las causas enumeradas en el artculo anterior, no incurrir en
responsabilidad.
Si con posterioridad al despido surgiere contencin y no se comprobare
la causa del mismo, el trabajador tendr derecho a que se le paguen el
importe del preaviso y el del auxilio de cesanta que le pudieran
corresponder y, a ttulo de daos y perjuicios, los salarios que habra
percibido desde la terminacin del contrato hasta la fecha en que de
acuerdo con los trminos legales para tramitar y resolver, haya debido
quedar firme la sentencia condenatoria en contra del patrono.
*(No obstante, en tratndose de explotaciones agrcolas o ganaderas, se
reducir a la mitad el monto de los daos y perjuicios a que se refiere el
prrafo
anterior.)
*(Por resolucin de la Sala Constitucional N0317 de las 14:51 horas del
22 de enero del 2003 se anula de este artculo la frase del prrafo
tercero encerrada entre parntesis. Esta sentencia tiene efectos a futuro
de manera que se preservan los efectos jurdicos de los actos de despido
consolidados y de las sentencias ya firmes relacionadas con la norma
anulada.)
Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las prestaciones
de que habla este artculo y el patrono pruebe la justa causa en que se
fund el despido y la circunstancia de haber notificado sta por escrito al
trabajador en el momento de despedirlo, los Tribunales de Trabajo
condenarn al primero a pagar ambas costas del litigio y le impondrn
en la misma sentencia, como correccin disciplinaria, una multa de
cuatro a veinte colones, que se convertir forzosamente en arresto si el
perdidos o no cubre su monto dentro de las veinticuatro horas
siguientes a aqulla en que qued firme el respectivo fallo.
( As reformado por Ley No. 668 de 14 de agosto de 1946, art. 1
).

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ARTICULO 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar
por terminado su contrato de trabajo:
a. Cuando el patrono no le pague el salario completo que le
corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados.
Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;
b. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad
u honradez, o se conduzca en forma reida con la moral, o acuda
a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el
trabajador;
c. Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que
viven en casa de ste, cometa, con su autorizacin expresa o
tcita, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
el trabajador;
d. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o
dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las
herramientas o tiles de trabajo del trabajador;
e. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las
labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho
contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y
en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no
hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga
imposible la convivencia y armona para el cumplimiento del
contrato;
f. Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante
en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por
alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba
permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;
g. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higinicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la
regin o porque el patrono no cumpla las medidas de prevencin y
seguridad que las disposiciones legales establezcan;
h. Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o
la de las personas que all se encuentren;
i. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en
el artculo 70, y
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j. Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato.
La regla que contiene el prrafo final del artculo 81 rige tambin a favor
de los trabajadores.

ARTICULO 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artculo


anterior podr el trabajador separarse de su trabajo, conservando su
derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco incurrir
en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del pre-aviso y
la de carcter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere
contencin y se le probare que abandon sus labores sin justa causa.

ARTICULO 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador y sin que extingan los derechos de
ste o de sus causahabientes para reclamar y obtener el pago de las
prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud
de lo ordenado por el Cdigo o por disposiciones especiales:
a. La muerte del trabajador;
b. La necesidad que tuviere ste de satisfacer obligaciones legales,
como la del servicio militar u otras semejantes que conforme al
derecho comn
equivalen a imposibilidad absoluta de
cumplimiento;
c. La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso,
quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial, la incapacidad o la
muerte del patrono. Esta regla slo rige cuando los hechos a que
ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, inmediata
y directa, el cierre del negocio o la cesacin definitiva de los
trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia legal que
tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido,
y
d. La propia voluntad del patrono.
e. Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilacin,
pensin de vejez, muerte o de retiro, concedidas por la Caja
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Costarricense de Seguro Social, o por los diversos sistemas de
pensiones de los Poderes del Estado, por el Tribunal Supremo de
Elecciones, por las instituciones autnomas, semiautnomas y las
municipalidades.
(As adicionado este inciso por Ley N 5173 de 10 de mayo
de 1973, artculo 2).
Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artculo, podrn
ser reclamadas por cualquiera de los parientes con inters que se
indican posteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que
corresponda. Esas prestaciones sern entregadas por aquella autoridad
a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar
juicio sucesorio para ese efecto y sin pago de impuestos.
Esas prestaciones correspondern a los parientes del trabajador, en el
siguiente orden:
1. El consorte y los hijos menores de edad o inhbiles;
2. Los hijos mayores de edad y los padres; y
3. Las dems personas que conforme a la ley civil tienen el carcter
de herederos.
Las personas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo
derecho individual, y slo en falta de las que indica el inciso anterior
entran las que seala el inciso siguiente.
(As adicionados estos prrafos por ley No.2710 de 12 de
diciembre de 1960, artculo 1)
Para el pago de las prestaciones indicadas, el Tribunal correspondiente
ordenar la publicacin de un edicto en el "Boletn Judicial". Ocho das
despus de su publicacin el juez de trabajo determinar la forma en
que deba entregarse el giro a los interesados conforme al orden
establecido. Si se presentaren consignaciones por este concepto, el juez
deber llamar de inmediato a los interesados mediante la publicacin del
edicto indicado.

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(As adicionado por Ley N 3056 de 7 de noviembre 1962,
artculo 1).
( NOTA: Mediante Resolucin N 3340- 96 de la Sala
Constitucional de las 9:00 horas del 5 de julio de 1996, se
dispuso lo siguiente: " ... Se evacua la consulta en el sentido de
que el inciso 1), prrafo segundo del artculo 85 del Cdigo de
Trabajo no es contrario a los artculos 33, 51 y 52 de la
Constitucin Poltica...")

ARTICULO 86.- El contrato de trabajo terminar sin responsabilidad


para ninguna de las partes por las siguientes causas:
a. Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el
caso de prrroga, y por la conclusin de la obra en los contratos
para obra determinada;
b. Por las causas expresamente estipuladas en l, y
c. Por mutuo consentimiento.

CAPTULO SETIMO
Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad

ARTICULO 87.- Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de


las mujeres y de los menores de dieciocho aos para desempear
labores insalubres, pesadas o peligrosas, en los aspectos fsico o moral,
segn la determinacin que de stos se har en el reglamento. Al
efecto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomar en cuenta las
disposiciones del artculo 199. Tambin deber consultar, con las
organizaciones de trabajadores y de empleados interesados y con las
asociaciones representativas de mujeres, la forma y condiciones del
desempeo del trabajo de las mujeres, en aquellas actividades que
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pudieran serles perjudiciales debido a su particular peligrosidad,
insalubridad o dureza.
Sin perjuicio de otras sanciones e indemnizaciones legales, cuando les
ocurriere un accidente o enfermedad a las personas de que habla el
prrafo anterior, y se comprobare que tiene su causa en la ejecucin de
las mencionadas labores prohibidas, el patrono culpable deber
satisfacerle al accidentado o enfermo una cantidad equivalente al
importe de tres meses de salario.

( As reformado por Ley No. 7142 de 8 de marzo de 1990, art.


32 ).

ARTICULO 88.- Tambin queda absolutamente prohibido:


a. El trabajo nocturno de los menores de dieciocho aos y el diurno
de stos en hosteras, clubes, cantinas y en todos los expendios
de bebidas embriagantes de consumo inmediato; y
b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepcin de las
trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras,
visitadoras sociales, servidoras domsticas y otras anlogas
quienes podrn trabajar todo el tiempo que sea compatible
con su salud fsica, mental y moral; y de aquellas que se
dediquen a labores puramente burocrticas o al expendio de
establecimientos comerciales, siempre que su trabajo no
exceda de las doce de la noche, y que sus condiciones de
trabajo, duracin de jornada, horas extraordinarias, etc.,
estn debidamente estipulados en contratos individuales de
trabajo, previamente aprobados por la Inspeccin General
del ramo.
A dichos trabajos prohibidos se aplicar lo dispuesto en el prrafo
segundo del artculo 87.

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En empresas que presten servicios de inters pblico y cuyas labores no
sean pesadas, insalubres o peligrosas, podr realizarse el trabajo
nocturno de las mujeres durante el tiempo que sea compatible con su
salud fsica, mental y moral, siempre que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, con estudio de cada caso, extienda autorizacin
expresa al patrono respectivo.
A los efectos del presente artculo se considerar perodo nocturno, para
los menores, el comprendido entre las 18 y las 6 horas, y, para las
mujeres, el comprendido entre las 19 horas y las 6 horas.
( As reformado por Ley No. 2561 de 11 de mayo de 1960, art.
2. El nombre del Ministerio fue as modificado por ley No.5089
del 18 de octubre de 1972 ).

ARTICULO 89.- Igualmente queda prohibido:


a. El trabajo durante ms de siete horas diarias y cuarenta y dos
semanales para los mayores de quince aos y menores de
dieciocho;
b. El trabajo durante ms de cinco horas diarias y treinta semanales
para los menores de quince aos y mayores de doce;
c. El trabajo de los menores de doce aos, y
d. En general, la ocupacin de menores comprendidos en la edad
escolar que no hayan completado, o cuyo trabajo no les permita
completar, la instruccin obligatoria.
No obstante, en tratndose de explotaciones agrcolas o
ganaderas, se permitir el trabajo diurno de los mayores de
doce y menores de dieciocho aos, dentro de las
limitaciones que establece el Captulo Segundo del Ttulo
Tercero y siempre que en cada caso se cumplan las
disposiciones del artculo 91, incisos b) y c)
( El Cdigo de la Niez y la Adolescencia, Ley N 7739 del 6 de
febrero de 1998, estableci una jornada diurna mxima de seis

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horas diarias y de treinta y seis semanales para los trabajadores
adolescentes (Quince Aos))

ARTICULO 90.- Las prohibiciones anteriores comprendern asimismo


los siguientes casos:
a. El ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se practique
en las calles o sitio pblicos, siempre que lo haga un varn menor
de quince aos o una mujer soltera menor de dieciocho.
b. El trabajo de menores de quince aos en la venta de objetos en
teatros y establecimientos anlogos, o para que figuren como
actores o de alguna otra manera en representaciones pblicas,
que tengan lugar en casas de diversin de cualquier gnero,
estaciones radiodifusoras o teatros, con excepcin de las que se
verifiquen en fiestas escolares, veladas de beneficencia o
reuniones dedicadas al culto religioso.

ARTICULO 91.- El Patronato Nacional de la Infancia, sus respectivas


Juntas Provinciales de Proteccin a la Infancia o sus representantes
autorizados pueden otorgar, en casos muy calificados, autorizaciones
escritas especiales para permitir el trabajo nocturno de los menores que
hayan cumplido diecisis aos, a los efectos del aprendizaje o de la
formacin profesional, en aquellas industrias u ocupaciones en las que el
trabajo deba efectuarse continuamente.
( As reformado por Ley No. 5313 de 14 de agosto de 1973, art.
1 ).

ARTICULO 92.- En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo


debe ser proporcionado a las fuerzas fsicas y mentales de los alumnos,
a sus aptitudes, gustos e inclinaciones.
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Se harn acreedores a las sanciones legales que correspondan los
directores que permitan en estos establecimientos el trabajo los
domingos y dems das feriados.

ARTICULO 93.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de


dieciocho aos llevar un registro en que conste:
a. La edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general,
el Registro del Estado Civil expedir libres de derecho fiscales las
certificaciones que se le pidan:
b. El nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los
tuvieren;
c. La residencia;
d. la clase de trabajo a que se dedican;
e. La especificacin del nmero de horas que trabajan;
f. El salario que perciben, y
g. La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General
de Educacin Comn y, en su caso, lo dispuesto en el artculo 91.

ARTICULO 94.- Queda prohibido a los patronos despedir a las


trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o en perodo de
lactancia, salvo por causa justificada originada en falta grave a los
deberes derivados del contrato, conforme con las causales establecidas
en el artculo 81. En este caso, el patrono deber gestionar el despido
ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo, para lo
cual deber comprobar la falta. Excepcionalmente, la Direccin podr
ordenar la suspensin de la trabajadora, mientras se resuelve la gestin
de despido.
Para gozar de la proteccin que aqu se establece, la trabajadora deber
darle aviso de su estado al empleador, y aportar certificacin mdica o
constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social.
( As reformado por Ley N 7142 de 8 de marzo de 1990, art. 32
).
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ARTICULO 94 bis.- La trabajadora embarazada o en perodo de


lactancia que fuere despedida en contravencin con lo dispuesto en el
artculo anterior, podr gestionar ante el juez de Trabajo, su
reinstalacin inmediata en pleno goce de todos sus derechos.
Presentada la solicitud, el juez le dar audiencia al empleador en los
siguientes tres das. Vencido este trmino, dentro de los cinco das
siguientes, ordenar la reinstalacin, si fuere procedente, y, adems, le
impondr al empleador el pago de los salarios dejados de percibir, bajo
pena de apremio corporal en caso de incumplimiento de cualquiera o de
ambas obligaciones.
El apremio corporal proceder contra el empleador infractor, o su
representante, si se tratara de personas jurdicas, durante el tiempo que
dure el incumplimiento, a requerimiento de la trabajadora o de la
Direccin Nacional e Inspeccin General de Trabajo.
En caso de que la trabajadora no optara por la reinstalacin, el patrono
deber pagarle, adems de la indemnizacin por cesanta a que tuviere
derecho, y en concepto de daos y perjuicios, las sumas
correspondientes al subsidio de pre y post parto, y los salarios que
hubiere dejado de percibir desde el momento del despido, hasta
completar ocho meses de embarazo.
Si se tratare de una trabajadora en perodo de lactancia, tendr
derecho, adems de la cesanta, y en concepto de daos y perjuicios, a
diez das de salario.
(As adicionado este artculo por Ley N 7142 de 8 de marzo de
1990, art. 32).

ARTICULO 95.- La trabajadora embarazada gozar obligatoriamente de


una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al
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parto y los tres posteriores a l. Estos tres meses tambin se
considerarn como perodo mnimo de lactancia, el cual, por prescripcin
mdica, podr ser prorrogado para los efectos del artculo anterior.
Durante la licencia, el sistema de remuneracin se regir segn lo
dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social para el "Riesgo de
Maternidad". Esta remuneracin deber computarse para los derechos
laborales que se deriven del contrato de trabajo. El monto que
corresponda al pago de esta licencia deber ser equivalente al salario de
la trabajadora y lo cubrirn, por partes iguales, la Caja Costarricense de
Seguro Social y el patrono. Asimismo, para no interrumpir la cotizacin
durante ese perodo, el patrono y la trabajadora debern aportar a esta
Caja sus contribuciones sociales sobre la totalidad del salario devengado
durante la licencia.
Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley a
cargo del patrono, debern ser cancelados por l en su totalidad.
La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutar de los mismos
derechos y la misma licencia de tres meses, para que ambos tengan un
perodo de adaptacin. En casos de adopcin, la licencia se iniciar el da
inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la persona menor
de edad. Para gozar de la licencia, la adoptante deber presentar una
certificacin, extendida por el Patronato Nacional de la Infancia o el
juzgado de familia correspondiente, en la que consten los trmites de
adopcin.
La trabajadora embarazada adquirir el derecho de disfrutar de la
licencia remunerada slo si presenta a su patrono un certificado mdico,
donde conste que el parto sobrevendr probablemente dentro de las
cinco semanas posteriores a la fecha de expedicin de este documento.
Para efectos del artculo 96 de este Cdigo, el patrono acusar recibo
del certificado.
Los mdicos que desempeen cargo remunerado por el Estado o sus
instituciones debern expedir ese certificado.

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(As reformado por el artculo 1 de la ley No.7621 de 5 de
setiembre de 1996)

ARTICULO 96.- Dicho descanso puede abonarse a las vacaciones de


ley pagando a la trabajadora su salario completo. Si no se abonare, la
mujer a quien se le haya concedido tendr derecho, por lo menos, a las
dos terceras partes de su sueldo o a lo que falte para que lo reciba
completo si estuviere acogida a los beneficios de la Caja Costarricense
de Seguro Social y a volver a su puesto una vez desaparecidas las
circunstancias que la obligaron a abandonarlo o a otro puesto
equivalente en remuneracin, que guarde relacin con sus aptitudes,
capacidad y competencia.
( As reformado por Ley No. 25 de 17 de noviembre de 1944, art.
1 ).
Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no viable,
los descansos remunerados se reducirn a la mitad. En el caso de que la
interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del
concedido, a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico
deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar,
tendr tambin derecho a las prestaciones de que habla el prrafo
anterior durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre
que ste no exceda de tres meses.

ARTICULO 97.- Toda madre en poca de lactancia podr disponer en


los lugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres
horas o, si lo prefiere, de media hora dos veces al da durante sus
labores, con el objeto de amamantar a su hijo, salvo el caso de que
mediante un certificado mdico se pruebe que slo necesita un intervalo
menor.
El patrono se esforzar por procurarle algn medio de descanso dentro
de las posibilidades de sus labores, que deber computarse como

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tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos mencionados en el
prrafo anterior, para el efecto de su remuneracin.

ARTICULO 98.- Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el


valor de las prestaciones a que se refiere el artculo 96 se fijar sacando
el promedio de salarios devengados durante los ltimos ciento ochenta
das o fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho
trmino, contados a partir del momento en que la trabajadora dej sus
labores.
Cuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo, el
valor del lapso destinado al descanso pre y post-natal se fijar de
acuerdo con el salario devengado, durante los ltimos noventa das o
fraccin de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho trmino,
contados a partir del momento en que la trabajadora dej sus labores; y
el valor del tiempo diario destinado a la lactancia se determinar
dividiendo el salario devengado en el respectivo perodo de pago por el
nmero de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la
equivalencia correspondiente.

ARTICULO 99.- El subsidio durante los perodos inmediatamente


anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la
trabajadora: podr suspendrsele si la autoridad administrativa de
trabajo comprueba, a instancia del patrono, que sta, fuera de las
labores domsticas compatibles con su estado, se dedica a otros
trabajos remunerados.

ARTICULO 100.- Todo patrono que ocupe en su establecimiento ms


de treinta mujeres, quedar obligado a acondicionar un local a propsito
para que las madres amamanten sin peligro a sus hijos. Este
acondicionamiento se har en forma sencilla, dentro de las posibilidades
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econmicas de dicho patrono, a juicio y con el visto bueno de la
Inspeccin General de Trabajo.
(El nombre fue reformado por Ley No. 3372 de 6 de agosto de
1964).

CAPTULO OCTAVO
Trabajo domstico remunerado
Artculo 101.Las personas trabajadoras domsticas son las que brindan
asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada;
se dedican, en forma habitual y sistemtica, a labores de limpieza,
cocina, lavado, planchado y dems labores propias de un hogar,
residencia o habitacin particular, que no generan lucro para las
personas empleadoras; tambin pueden asumir labores relativas al
cuidado de personas, cuando as se acuerde entre las partes y estas se
desarrollen en la casa de la persona atendida.
Las condiciones de trabajo, as como las labores especficas por
realizarse, independientemente de la jornada que se establezca,
debern estipularse en un contrato de trabajo, por escrito, de
conformidad con los requisitos estipulados en el artculo 24 del presente
Cdigo y las leyes conexas.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)

Artculo 102.El perodo de prueba en el trabajo domstico ser de tres meses,


durante los cuales, sin responsabilidad, ambas partes podrn ponerle
trmino a la relacin laboral. Una vez concluido este perodo y durante
nueve meses ms, la parte que desee poner trmino al contrato deber
avisar a la otra con quince das de anticipacin.

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Despus de un ao de trabajo continuo, el preaviso ser de un
mes. En ambos casos, si no se cumple el preaviso referido en este
artculo, la parte que incumpli deber abonar a la otra parte el importe
correspondiente a este tiempo.
Durante el perodo de preaviso, la persona empleadora le
conceder a la persona trabajadora, semanalmente, un da completo
remunerado para que busque colocacin.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)

ARTICULO 103.- (Derogado por el artculo 2 de la ley N 8726 del 24


de julio de 2009)

Artculo 104.Las personas empleadoras del trabajo domstico remunerado


estarn obligadas a garantizar la seguridad social de las personas
trabajadoras, y a inscribirlas en la Caja Costarricense de Seguro Social,
dentro de los ocho das hbiles siguientes al inicio de sus labores, de
conformidad con el artculo 44 de la Ley constitutiva de la Caja
Costarricense de Seguro Social y sus Reglamentos, as como a otorgarle
un seguro de riesgo de trabajo, de conformidad con los artculos 193,
201, siguientes y concordantes de este Cdigo.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)

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Artculo 105.-

Las personas trabajadoras domsticas remuneradas se regirn por


las siguientes disposiciones especiales:
a) Percibirn el salario en efectivo, el cual deber corresponder,
al menos, al salario mnimo de ley correspondiente a la categora
establecida por el Consejo Nacional de Salarios.
Adems, salvo pacto o prctica en contrario, recibirn
alojamiento y alimentacin adecuados, que se reputarn como
salario en especie para los efectos legales correspondientes, lo
que deber estipularse expresamente en el contrato de trabajo,
acorde con el artculo 166 de este Cdigo.
En ninguna
circunstancia, el salario en especie formar parte del rubro del
salario mnimo de ley.
b) Estarn sujetas a una jornada ordinaria efectiva, mxima de
ocho horas en jornada diurna y de seis horas en jornada
nocturna, con una jornada semanal de cuarenta y ocho horas en
jornada diurna y de treinta y seis horas en jornada nocturna. Sin
embargo, podr estipularse una jornada ordinaria diurna hasta
de diez horas y una mixta hasta de ocho horas diarias, siempre
que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas,
de acuerdo con lo previsto en el segundo prrafo del artculo 136
de este Cdigo. En todos los casos, dentro del tiempo de trabajo
efectivo, tendrn derecho, como mnimo, a una hora de
descanso. Cuando se trate de jornadas inferiores a ocho horas
diarias, pero superiores a tres horas diarias, el derecho al
descanso ser proporcional a estas jornadas. Se podr pactar
una jornada extraordinaria hasta de cuatro horas diarias, sin que
esta, sumada a la ordinaria, sobrepase las doce horas diarias.
Este tipo de acuerdos deber remunerarse segn el artculo 139
de este Cdigo. La jornada extraordinaria que se convenga no
podr ser de carcter permanente.
c) Sin perjuicio de su salario, disfrutarn de un da de descanso
a la semana, el cual deber ser fijado de comn acuerdo entre
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las partes. Por lo menos dos veces al mes, dicho descanso ser
el da domingo.
d) Tendrn derecho a quince das de vacaciones anuales
remuneradas, o a la proporcin correspondiente en caso de que
el contrato termine antes de las cincuenta semanas.
El derecho al pago remunerado y el disfrute de das feriados y
vacaciones se regir por lo dispuesto en los artculos 147, 148 y
159, siguientes y concordantes de este Cdigo.
e) En
caso
de
incapacidad
temporal
originada
por
enfermedades, riesgo profesional u otra causa, tendrn derecho
a los beneficios establecidos en el artculo 79 de este Cdigo; sin
embargo, la prestacin referida en el inciso a) de dicho artculo,
se reconocer a partir del primer mes de servicio. No obstante,
si la enfermedad se debe a un contagio ocasionado por las
personas que habitan en la casa, tendrn derecho a percibir el
salario completo hasta por tres meses en caso de incapacidad y a
que, invariablemente, se les cubran los gastos razonables
generados por la enfermedad.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)
Artculo 106.Si el contrato de las personas trabajadoras domsticas concluye
por despido injustificado, por renuncia originada en faltas graves de las
personas empleadoras o de las personas que habitan con ellos, por
muerte o fuerza mayor, la persona trabajadora o, en su caso, los
derecho-habientes a que se refiere el artculo 85 de este Cdigo tendrn
derecho a una indemnizacin, de acuerdo con las reglas establecidas en
el artculo 29 de esta Ley. En el caso de jornadas inferiores a la
ordinaria,
estos
derechos
se
mantendrn
proporcionalmente,
igualmente para las personas menores de edad, de acuerdo con el
Cdigo de la Niez y la Adolescencia.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)
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Artculo 107.Las disposiciones de este Cdigo, as como las leyes supletorias o


conexas, se aplicarn, salvo disposiciones en contrario, al rgimen del
trabajo domstico remunerado en lo no previsto por el presente
captulo.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)
Artculo 108.No se podrn contratar personas menores de quince aos para el
desempeo del trabajo domstico remunerado, conforme lo establecido
en el artculo 92 del Cdigo de la Niez y la Adolescencia, as como en la
Convencin sobre los derechos del nio, Convenio 182 de la
Organizacin del Trabajo, ratificado por la Ley N. 8122-A, de 17 de
agosto de 2001, y los dems instrumentos jurdicos internacionales
ratificados atinentes a esta materia.
Las personas de quince a diecisiete aos de edad que laboren
como trabajadoras domsticas remuneradas se regirn por lo
establecido en el captulo VII, denominado Rgimen de proteccin
especial al trabajador adolescente, del ttulo II del Cdigo de la Niez y
la Adolescencia, que en el artculo 95 estipula que la jornada laboral, en
ninguna forma, podr exceder de treinta y seis horas semanales, as
como lo establecido en la Ley general de la persona joven, N.
8261, respecto de los derechos de las personas jvenes y su derecho al
trabajo, la capacitacin, la insercin y la remuneracin justa.
Asimismo, se regirn por el Convenio 182, el Convenio 138 y la
Recomendacin 146 de la OIT, la Convencin sobre derechos del nio,
as como por lo dispuesto en los convenios atinentes a esta materia y
ratificados por Costa Rica.
(As reformado por el artculo 1 de la ley N 8726 del 24 de julio de
2009)
CAPTULO NOVENO
De los trabajadores a domicilio
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ARTICULO 109.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran
artculos en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de
ste.

ARTICULO 110.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms


trabajadores a domicilio deber llevar un libro sellado y autorizado por
la Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el
que anotar los nombres y apellidos de stos, sus residencias, la
cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto
exacto de las respectivas remuneraciones.
Adems har imprimir comprobantes por duplicado, que le firmar el
trabajador cada vez que reciba los materiales que deban entregrsele o
el salario que le corresponde; o que el patrono firmar y dar al
trabajador cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos
estos casos debe hacerse la especificacin o individualizacin que
proceda.
(El nombre de la Oficina fue as reformado por el artculo 1,
inciso k) de la ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre
de Ministerio fue as reformado por el artculo 2 de la ley
No.5089 del 18 de octubre de 1972)

ARTICULO 111.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de


materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del
salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes.

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ARTICULO 112.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio
sern canceladas por entregas de labor o por perodos no mayores de
una semana.
En ningn caso podrn ser inferiores a las que se paguen por iguales
obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan por igual
rendimiento si trabajaran dentro del taller o fbrica del patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin ser obligado en sentencia a
cubrir a cada trabajador una indemnizacin fija de cien colones.

ARTICULO 113.- Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirn la


ejecucin de labores a domicilio, mediante notificacin formal que harn
al patrono y al trabajador, cuando en el lugar de trabajo imperen
condiciones marcadamente antihiginicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del
enfermo y debida desinfeccin del lugar, se otorgar permiso de
reanudar el trabajo.

CAPTULO DCIMO
Del trabajo de los aprendices
ARTICULO 114.- DEROGADO.
( Derogado por Ley No. 4903 de 17 de noviembre de 1971, art.
29 ).

ARTICULO 115.- DEROGADO.

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( Derogado por Ley No. 4903 de 17 de noviembre de 1971, art.
29 ).

ARTICULO 116.- DEROGADO.


( Derogado por Ley No. 4903 de 17 de noviembre de 1971, art.
29 ).

ARTICULO 117.- DEROGADO


( Derogado por Ley No. 4903 de 17 de noviembre de 1971, art.
29 ).

CAPTULO UNDCIMO
Del trabajo en el mar y en las vas navegables
ARTICULO 118.- Trabajadores del mar y de las vas navegables son los
que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave,
bajo las ordenes del capitn de sta y a cambio de la alimentacin de
buena calidad y del salario que se hubieren convenido.
Se entendern por servicios propios de la navegacin todos aqullos
necesarios para la direccin, maniobras y servicio del barco.

ARTICULO 119.- El capitn de la nave se considerar, para todos los


efectos legales, como representante del patrono, si l mismo no lo
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fuere; y gozar tambin del carcter de autoridad en los casos y con las
facultades que las leyes comunes le atribuyan.

Artculo 120.Todo pescador deber firmar un contrato de enrolamiento


con el armador del barco de pesca o su representante legal autorizado.
Se entender como pescador toda persona que vaya a ser empleada o
contratada a bordo de cualquier barco de pesca, en cualquier calidad,
que figure en el rol de la tripulacin.
El contrato de enrolamiento observar las formalidades apropiadas a su
naturaleza jurdica y ser redactado en trminos comprensibles para
garantizar que el pescador comprenda el sentido de las clusulas del
contrato.
El contrato de enrolamiento indicar el nombre del barco de pesca a
bordo del cual servir el pescador, as como el viaje o los viajes que
deba emprender, si tal informacin puede determinarse al celebrar el
contrato o, en su defecto, el estimado de las fechas de salida y de
regreso a puerto, las rutas de destino y la forma de remuneracin. Si el
pescador es remunerado a la parte de captura o destajo, el contrato de
enrolamiento indicar el importe de su participacin y el mtodo
adoptado para el clculo de ella; si es remunerado mediante una
combinacin de salario y a la parte de captura, se especificar su
remuneracin mnima en numerario, la cual no podr ser inferior al
salario mnimo legal.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser responsable de proveer
los modelos impresos en sus diversas modalidades. Dichos contratos
debern extenderse en tres tantos: uno para cada parte y otro que el
patrono deber hacer llegar a la Direccin Nacional de Empleo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin, ampliacin o novacin.
En el contrato de enrolamiento, el armador del barco de pesca o su
representante legal autorizado declarar bajo juramento, estar al da en
sus obligaciones obrero patronales con la CCSS, lo cual deber acreditar
ante la Direccin Nacional de Empleo.
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Asimismo, a la Direccin Nacional de Empleo le corresponde disear y
expedir un documento de identificacin, que se denominar documento
de identidad para la gente del mar, el cual contendr los siguientes
datos relativos a su titular: a) nombre completo, b) lugar y fecha de
nacimiento, c) nacionalidad, d) lugar de domicilio actual, e) fotografa y
f) firma e impresin del dedo pulgar. Este documento se expedir a
favor de quien lo solicite, indistintamente de su nacionalidad, y ser
condicin necesaria para suscribir cada contrato de enrolamiento. De
dichos contratos y de cada documento de identificacin se llevar un
registro por parte de la Direccin Nacional de Empleo.
(As reformado por el artculo 173 de la Ley N 8436 de 1 de marzo de
2005).

Artculo 120 bis.La Direccin Nacional de Empleo del Ministerio de


Trabajo y Seguridad Social, en coordinacin con el Consejo de Salud
Ocupacional, la Direccin Nacional de Inspeccin de Trabajo, el Instituto
Costarricense de Pesca y Acuicultura, la Direccin de Seguridad Martima
y Portuaria del Ministerio de Obras Pblicas y Transportes, debern
prever todas las dems formalidades y garantas concernientes a la
celebracin del contrato de enrolamiento que se consideren necesarias
para proteger los intereses del pescador y el adecuado cumplimiento de
las obligaciones contractuales a cargo del armador del barco de pesca,
en relacin con esos contratos.
La Direccin de la Inspeccin General de Trabajo, en el ejercicio de su
potestad de fiscalizacin, est compelida a actuar de oficio o por
denuncia de parte interesada, en la estricta aplicacin y fiel
cumplimiento de la normativa en mencin, procediendo a realizar a sus
infractores las inspecciones y prevenciones que corresponda. Constatado
el hecho infractor, otorgar el plazo de ley, a fin de que el empleador
cese el acto prevenido y restituya las condiciones de normalidad que se
extraan. En caso de desacato, reticencia o renuencia a cumplir lo
exigido, se interpondr la accin correspondiente ante los tribunales de
trabajo competentes.

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El armador del barco de pesca o su representante legal, antes de
suscribir el contrato de enrolamiento, deber exigir al pescador el
documento de identidad para la gente del mar y el certificado mdico
que acredite su aptitud fsica para el trabajo martimo para el cual va a
ser empleado.
La autoridad portuaria llevar un registro permanente de navos de
pesca y su matrcula, as como de propietarios. Igualmente mantendr
un registro de permisos y licencias de pesca por navo y su respectiva
vigencia.
Para otorgar el permiso de zarpe, ser necesario, adems del registro
anterior, haber acreditado previamente ante la autoridad portuaria la
lista completa de la tripulacin y de las personas abordo en general,
incluso al armador, e indicar sus respectivas calidades, as como
adjuntar una
copia de los documentos de identidad de cada uno.
Prohbese el empleo de nios menores de diecisis aos para
prestar
servicios de cualquier naturaleza a bordo de navos de pesca; se
entiende como tales todas las embarcaciones, los buques y los
barcos, cualesquiera sean su clase o su propiedad, pblica o privada,
que se dediquen a la pesca martima. De dicha prohibicin se exceptan
los buques-escuela debidamente acreditados ante las autoridades
educativas costarricenses y reconocidos en dicha condicin.
(As adicionado por el artculo 173 de la Ley No. 8436 de 1 de marzo de
2005).

ARTICULO 121.- Ser siempre obligacin del patrono restituir al


trabajador al lugar o puerto que cada modalidad de contrato establece el
artculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el caso
de siniestro, pero si el de prisin impuesta al trabajador por delito
cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad
absoluta de cumplimiento.

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ARTICULO 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o


pereciere por naufragio, se tendrn por concluidos todos los contratos
de embarco a ella relativos en el momento en que se cumpla la
obligacin de que habla el artculo 121. En el primer caso, los
trabajadores tendrn derecho al importe de tres meses de salario, salvo
que las indemnizaciones legales fueren mayores; y en el segundo caso,
a un auxilio de cesanta equivalente a dos meses de salario, salvo que el
artculo 29 les diere facultad de reclamar uno mayor.

ARTICULO 123.- No podrn las partes dar por concluido ningn


contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en
viaje. Se entender que la nave est en viaje cuando permanece en el
mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados
en el artculo 120 para la restitucin del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn
encontrare sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores,
podr ste dar por concluido su contrato, ajustndose a las
prescripciones legales.

ARTICULO 124.- El cambio de capitn por otro que no sea garanta de


seguridad, de aptitud y de acertada direccin, o la variacin del destino
de la nave, sern tambin causas justas para que los trabajadores den
por terminados sus contratos.

ARTICULO 125.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que


cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de stas en
caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en el
mar y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes
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gozarn, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar
lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras de ndole
semejante.

ARTICULO 126.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho


a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o
retardo del viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor o a caso
fortuito. No se har reduccin de salarios si el viaje se acortare,
cualquiera que fuere la causa.

ARTICULO 127.- La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y


fletes estar afectada a la responsabilidad del pago de los salarios e
indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.

ARTICULO 128.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su


trabajo mientras la nave est en viaje, perder el trabajador los salarios
no percibidos a que tuviere derecho, aparte de las dems
responsabilidades legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de
que el capitn encontrare sustituto conforme a lo dicho en el artculo
123.
El patrono repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto
de los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores; y
proporcionalmente entre los que hicieren las veces del cesante, en el
caso contrario.

ARTICULO 129.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad


mientras la nave est en viaje, tendr derecho a ser atendido por
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cuenta del patrono, tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad
de su sueldo, y a ser restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo
dispuesto por los artculos 120 y 121, si as lo pidiere.
Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las disposiciones
sobre riesgos profesionales se regirn de acuerdo con lo que ellas
dispongan.

ARTICULO 130.- La liquidacin de los salarios del trabajador que


muera durante el viaje, se har de acuerdo con las siguientes reglas:
a. Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere
realizado en esta forma;
b. Si el contrato fue por viaje se considerar que ha ganado la mitad
de su ajuste cuando falleciere durante el viaje de ida y la totalidad
si muriere de regreso, y
c. Si el ajuste se hizo a la parte, se pagar toda la que corresponda
al trabajador cuando la muerte de ste sucediere despus de
comenzado el viaje. El patrono no estar obligado a ningn pago
en el caso de que el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en
que normalmente deba salir el barco.

ARTICULO 131.- Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la


nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerar
presente hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a que
tendr derecho conforme a su contrato.

ARTICULO 132.- Ser ilcita la huelga que declaren los trabajadores


cuando la embarcacin se encontrare navegando o fondeada fuera del
puerto.
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TTULO TERCERO
DE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS
CAPTULO PRIMERO
Disposiciones generales
ARTICULO 133.- Lo dispuesto en los siguientes artculos de este Ttulo
es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que
para ciertas modalidades de trabajo se dan en otros Captulos del
presente Cdigo, ni el convenio que con sujecin a los lmites legales
realicen las partes.

ARTICULO 134.- DEROGADO.(Derogado por el artculo 6 de la ley No.7360 del 4 de


noviembre de 1993)

CAPTULO SEGUNDO
De la jornada de trabajo
ARTICULO 135.- Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y las
diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y las
cinco horas.

ARTICULO 136.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podr ser


mayor de ocho horas en el da, de seis en la noche y de cuarenta y ocho
horas por semana.
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Sin embargo, en los trabajos que por su propia condicin no sean
insalubres o peligrosos, podr estipularse una jornada ordinaria diurna
hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre
que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
Las partes podrn contratar libremente las horas destinadas a descanso
y comidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones
legales.
(As reformado por artculo 4 de la Ley N 308 del 16 de
diciembre de 1948)

ARTICULO 137.- Tiempo de trabajo efectivo es aqul en que el


trabajador permanezca a las rdenes del patrono o no pueda salir del
lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y
comidas.
En todo caso se considerar como tiempo de trabajo efectivo el
descanso mnimo obligatorio que deber darse a los trabajadores
durante media hora en la jornada, siempre que sta sea continua.
(As adicionado por Ley No. 31 del 24 de noviembre de 1943, art.
1, y porteriormrnte reformado por Artculo 1 de la Ley N 56 del
7 de marzo de 1944)

ARTICULO 138.- Salvo lo dicho en el artculo 136, la jornada mixta en


ningn caso exceder de siete horas, pero se calificar de nocturna
cuando se trabajen tres horas y media o ms entre las diecinueve y las
cinco horas.

ARTICULO 139.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites


anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a stos que
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contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y deber
ser remunerada con un cincuenta por ciento ms de los salarios
mnimos, o de los salarios superiores a stos que se hubieren
estipulado.
No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada
ordinaria.
El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas
ejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones agrcolas
o ganaderas, tampoco ameritar remuneracin extraordinaria.
(As reformado por Ley N 56 de 7 de marzo de 1944, artculo
1).

ARTICULO 140.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no


podr exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo
inminente peligren las personas, los establecimientos, las mquinas o
instalaciones, los plantos, los productos o cosechas y que, sin evidente
perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las
labores de los que estn trabajando.

ARTICULO 141.- En los trabajos que por su propia naturaleza son


peligrosos o insalubres, no se permitir la jornada extraordinaria.
(As ampliado por artculo 1 de la Ley N 5 del 6 de octubre de
1943 que posteriormente fue DEROGADO el prrafo segundo por
Ley N 25 de 17 de noviembre de 1944, artculo 2).

ARTICULO 142.- Los talleres de panadera y fbricas de masas que


elaboren artculos para el consumo pblico, estarn obligados a ocupar
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tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sea necesario
para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los lmites que
fija el artculo 136, sin que un mismo equipo repita su jornada a no ser
alternando con la llevada a cabo por otro.
Los respectivos patronos estarn obligados a llevar un libro sellado y
autorizado por la Inspeccin General de Trabajo, en el que se anotar
cada semana la nmina de los equipos de operarios que trabajen a sus
rdenes, durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.
(El nombre de la Inspeccin fue as reformado por artculo 1,
inciso f) de la Ley No.3372 de 6 de agosto de 1964)

ARTICULO 143.- Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de


trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos
empleados que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata: los
trabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes
comisionistas y empleados similares que no cumplan su cometido en el
local del establecimiento; los que desempean funciones discontinuas o
que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que
por su indudable naturaleza no estn sometidas a jornada de trabajo.
Sin embargo, estas personas no estarn obligadas a permanecer ms de
doce horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esa
jornada, a un descanso mnimo de una hora y media.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 2378 de 29 de
setiembre de 1960 ).

ARTICULO 144.- Los patronos debern consignar en sus libros de


salarios o planillas, debidamente separado de lo que se refiera a trabajo
ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores paguen por concepto
de trabajo extraordinario.

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ARTICULO 145.- El Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resulta mrito para ello, podr
fijar lmites inferiores a los del artculo 136 para los trabajos que se
realicen en el interior de las mismas, en las fbricas de vidrios y dems
empresas anlogas.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089
de 18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 146.- DEROGADO.(Derogado por el artculo 1 de la ley No.7679 de 17 de julio de


1997)

CAPTULO TERCERO
De los das feriados, de los descansos semanales y de las
vacaciones obligatorias
SECCION I
De los das feriados y de los descansos semanales:

ARTICULO 147.- Son hbiles para el trabajo, todos los das del ao,
excepto los feriados y los das de descanso semanal existentes por
disposicin legal o convenio entre las partes.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.7619 de 24 de julio
de 1996)

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ARTICULO 148.- Se considerarn das feriados y, por lo tanto, de pago


obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves y
Viernes Santos, el 1 de mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de
setiembre, y el 25 de diciembre. Los das 2 de agosto y 12 de octubre
tambin se considerarn das feriados pero su pago no ser obligatorio.
El pago de los das feriados se efectuar de acuerdo con el salario
ordinario, si el trabajador gana por unidad de tiempo, y segn el salario
promedio devengado durante la semana inmediata al descanso, si el
trabajo se realiza a destajo o por piezas. Cuando el 12 de octubre sea
martes, mircoles, jueves o viernes, el patrono deber disponer que ese
da se trabaje y el disfrute se traslade al lunes siguiente. Con el fin de
inculcar y preservar los valores patriticos, las actividades cvicas y
educativas del 12 de octubre sern conmemoraciones obligatorias en el
mbito nacional, en todas las escuelas y los colegios, el propio da de la
celebracin; no obstante, el feriado se disfrutar el lunes siguiente.
Cuando tal fecha corresponda al da lunes, las celebraciones se
realizarn el viernes anterior.
Sin embargo, en las empresas y
entidades cuyo mayor movimiento se produzca durante los sbados y
domingos, as como las actividades que, por su ndole, no puedan
paralizar las labores o interrumpirlas los lunes, el patrono, previa
aceptacin del trabajador, deber sealar el da en que se disfrutar el
feriado, dentro de un plazo mximo de quince das.
(Reformado el prrafo segundo por el artculo nico de la Ley N
8886 publicada en La Gaceta 236 de 06 de diciembre de 2010)
Los practicantes de religiones distintas de la catlica podrn solicitar a
su patrono el otorgamiento de los das de celebracin religiosa propios
de su creencia como das libres y el patrono estar obligado a
concederlo. Cuando ello ocurra, el patrono y el trabajador acordarn el
da de la reposicin, el cual podr rebajarse de las vacaciones.
Los das de cada religin, que podrn ser objeto de este derecho, sern
los que se registren en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto,
siempre y cuando el nmero no exceda al de los das de precepto
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obligatorio, observados por la Iglesia Catlica en Costa Rica. El Poder
Ejecutivo reglamentar los alcances de esta disposicin en los primeros
sesenta das despus de la vigencia de esta Ley.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.7619 de 24 de julio
de 1996)
(Este artculo se encuentra reglamentado
Ejecutivo N 25570 del 7 de octubre de 1996)

por

el

Decreto

ARTICULO 149.- Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar


a sus trabajadores durante los das feriados; y el que lo hiciere sufrir la
multa de ley y deber indemnizarlos en la forma que determina el
prrafo segundo del artculo 152.

ARTICULO 150.excepciones:

La

regla

que

precede

tiene

las

siguientes

a. En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se


expendan bebidas alcohlicas al pblico, regirn las disposiciones
de la ley respectiva;
b. Los
hoteles,
boticas,
cantinas, cafeteras,
refresqueras,
panaderas, restaurantes, hosteras, fondas, teatros, cines,
espectculos pblicos en general, cigarreras, ventas de gasolina y
expendios de verduras, frutas y leches, as como las instituciones
de beneficencia, podrn permanecer abiertos durante todos los
das y horas que lo permitan las leyes vigentes o reglamentos
especiales. Estos ltimos se dictarn oyendo previamente a
patronos y trabajadores.
As reformado por Ley No. 2416 de 23 de octubre de 1945,
art.2)
c. Las barberas y peluqueras situadas en la capital, cerrarn
solamente los domingos, los Jueves y Viernes Santos. El Poder
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Ejecutivo podr extender la aplicacin de esta disposicin a otras
zonas del pas y otros das feriados, oyendo de previo a patronos y
trabajadores;
d. Todo establecimiento de comercio podr permanecer abierto hasta
las doce horas los domingos y das feriados, excepto los Jueves y
Viernes Santos, das en que el cierre ser total.
En el Cantn Central de San Jos, solamente podrn
permanecer abiertos los domingos y das feriados los
negocios a que se refiere el inciso b) de este mismo artculo;
las pulperas y expendios de licores cerrarn conforme se
dispone en el prrafo primero de este inciso. Los
trabajadores en establecimientos de comercio en todo el
pas no estarn obligados a trabajar los domingos y das
feriados; si lo hicieren, puestos de acuerdo con sus
patronos, stos debern remunerar su trabajo en la forma
determinada en el prrafo final del artculo 152 de este
Cdigo.
( As reformado por Ley No. 2 de 10 de octubre de 1945, art. 2).

ARTICULO 151.- Tambin se exceptan de lo ordenado en el artculo


149 las personas que se ocupan exclusivamente:
a. En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza
mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea
impostergable;
b. En labores que exigen continuidad por la ndole de las necesidades
que satisfacen, por motivos de carcter tcnico, o por razones
fundadas en la conveniencia de evitar notables perjuicios al inters
pblico, a la agricultura, a la ganadera, o a la industria;
c. En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en
estaciones determinadas y que dependen de la accin irregular de
las fuerzas naturales, y
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d. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha
de una empresa.
e. En las labores no comprendidas en el presente y el anterior
artculos, siempre que el trabajador consienta voluntariamente en
trabajar durante los siguientes das feriados: el 19 de marzo, el 11
de abril, el da de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15 de
agosto, el 12 de octubre y el 8 de diciembre.
(Inciso ADICIONADO por Ley N 1090 de 29 de agosto de 1947,
art. 1).
( El inciso e) fue reformado tcitamente por medio de Ley N
7619 del 18 de julio de 1996, segn la cual dejaron de ser das
feriados el 19 de marzo , el da de Corpus Christi, el 29 de junio y
el 8 de diciembre.)

ARTICULO 152.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da


de descanso absoluto(*) (despus de cada semana o de cada seis das
de trabajo continuo), que slo ser con goce del salario correspondiente
si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos
comerciales o cuando, en los dems casos, as se hubiere estipulado.
((*) NOTA: Interpretada la frase escrita entre parntesis por
resolucin de la Sala Constitucional No. 10.842-2001 de las
14:53 horas del 24 de octubre de 2001, en el sentido de que no
contiene una alternativa u opcin para el patrono, sino que se
refiere a dos situaciones de hecho distintas).
El patrono que no otorgue el da de descanso incurrir en las sanciones
legales y en la obligacin de satisfacer a sus trabajadores, por esa
jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.
No obstante, se permitir trabajar, por convenio de las partes, durante
el da de descanso semanal, si las labores no son pesadas, insalubres o
peligrosas y se ejecutan al servicio de explotaciones agrcolas o
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ganaderas, de empresas industriales que exijan continuidad en el
trabajo por la ndole de las necesidades que satisfacen, o de actividades
de evidente inters pblico o social. En el primer caso, la remuneracin
ser la establecida para la jornada extraordinaria en el prrafo primero
del artculo 139; en los dems casos, ser la establecida en el aparte
segundo del presente artculo.
Cuando se trate de aquellas labores comprendidas en el ltimo caso del
prrafo anterior, y el trabajador no conviniere en prestar sus servicios
durante los das de descanso, el patrono podr gestionar ante el
Ministerio de Trabajo autorizacin para otorgar los descansos en forma
acumulativa mensual. El Ministerio, previa audiencia a los trabajadores
interesados por un trmino que nunca ser menor de tres das, en cada
caso y en resolucin razonada, conceder o denegar la autorizacin
solicitada.
(As reformado por Ley No. 859 de 2 de mayo de 1947, art.1; el
nombre del Ministerio fue as reformado por Ley N 3372 de 6 de
agosto de 1964, art. 1).

SECCION II
De las vacaciones anuales:
ARTICULO 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuyo mnimo se fija en dos semanas por cada cincuenta
semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.
En caso de terminacin del contrato antes de cumplir el perodo de las
cincuenta semanas, el trabajador tendr derecho, como mnimo, a un
da de vacaciones por cada mes trabajado, que se le pagar en el
momento del retiro de su trabajo.
No interrumpirn la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de
salario, los descansos otorgados por el presente Cdigo, sus
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reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la
prrroga o renovacin inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra
causa anloga que no termine con ste.
( As reformado por ley No. 4302 de 16 de enero de 1969,
artculo 1).

ARTICULO 154.- El trabajador tendr derecho a vacaciones aun


cuando su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada
ordinaria ni todos los das de la semana.

ARTICULO 155.- El patrono sealar la poca en que el trabajador


gozar de sus vacaciones, pero deber hacerlo dentro de las quince
semanas posteriores al da en que se cumplan las cincuenta de servicio
continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa,
industria o negocio, ni la efectividad del descanso.

Artculo 156.- Las vacaciones sern absolutamente incompensables,


salvo las siguientes excepciones:
a. Cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa,
tendr derecho a recibir en dinero el importe correspondiente por
las vacaciones no disfrutadas.
b. Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.
c. Cuando por alguna circunstancia justificada el trabajador no haya
disfrutado de sus vacaciones, podr convenir con el patrono el
pago del exceso del mnimo de dos semanas de vacaciones por
cada cincuenta semanas, siempre que no supere el equivalente a
tres perodos acumulados. Esta compensacin no podr otorgarse,
si el trabajador ha recibido este beneficio en los dos aos
anteriores.
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Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, el patrono velar
porque sus empleados gocen de las vacaciones a las cuales tengan
derecho anualmente. En todo caso, se respetarn los derechos
adquiridos en materia de vacaciones.
(As reformado por Ley N 7989 del 16 de febrero del 2000)

ARTICULO 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir


durante sus vacaciones, se tomar el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante la ltima semana
o el tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario
prestare sus servicios en una explotacin agrcola o ganadera; o durante
las ltimas cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial,
industrial o de cualquier otra ndole. Los respectivos trminos se
contarn, en ambos casos, a partir del momento en que el trabajador
adquiera su derecho al descanso.
( As reformado por Ley No. 31 de 24 de noviembre de 1943,
artculo 1).

ARTICULO 158.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su


perodo de vacaciones. Estas se podrn dividir en dos fracciones, como
mximo, cuando as lo convengan las partes, y siempre que se trate de
labores de ndole especial, que no permitan una ausencia muy
prolongada
( As reformado por Ley No. 2919 de 24 de noviembre de 1961,
artculo 1).

ARTICULO 159.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero


podrn serlo por una sola vez cuando el trabajador desempeare
labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas, que
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dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su
familia quedare situada en
provincia distinta del lugar donde presta sus servicios. En este ltimo
caso, si el patrono fuere el interesado de la acumulacin, deber
sufragar al trabajador que desee pasar al lado de su familia las
vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos.

ARTICULO 160.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo slo


podrn descontarse del perodo de vacaciones cuando se hubieren
pagado al trabajador.

ARTICULO 161.- De la concesin de vacaciones, as como de las


acumulaciones que se pacten dentro de las previsiones del artculo 159,
se dejar testimonio escrito a peticin de patronos o de trabajadores.
Tratndose de empresas particulares se presumir, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia firmada directamente por el interesado, o a su ruego por dos
compaeros de labores, en el caso de que ste no supiere o no pudiere
hacerlo.

CAPTULO CUARTO
Del salario y de las medidas que lo protegen
ARTICULO 162.- Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.

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ARTICULO 163.- El salario se estipular libremente, pero no podr ser


inferior al que se fije como mnimo, de acuerdo con las prescripciones de
esta ley.

ARTICULO 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,


quincena, semana, da u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en
dinero; en dinero y en especie; y por participacin en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono.

ARTICULO 165.- El salario deber pagarse en moneda de curso legal


siempre que se estipule en dinero. Queda absolutamente prohibido
hacerlo en mercaderas, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Se exceptan de la prohibicin anterior las fincas dedicadas al cultivo
del caf donde en la poca de la recoleccin de las cosechas se
acostumbre entregar a los trabajadores dedicados a esa faena,
cualquiera de los signos representativos a que se refiere este artculo,
siempre que su conversin por dinero se verifique necesariamente
dentro de la semana de su entrega.
(Prrafo ADICIONADO por Ley No. 31 de 24 de noviembre de
1943, artculo 1).
Las sanciones legales se aplicarn en su mximum cuando las rdenes
de pago slo fueren canjeables por mercaderas en determinados
establecimientos.
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ARTICULO 166.- Por salario en especie se entiende nicamente lo que


reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitacin, vestidos y
dems artculos destinados a su consumo personal inmediato.
En las explotaciones agrcolas o ganaderas se considerar tambin
remuneracin en especie el terreno que el patrono ceda al trabajador
para que lo siembre y recoja sus productos.
Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso
concreto el valor de la remuneracin en especie, se estimar sta
equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el
trabajador.
No obstante lo dispuesto en los tres prrafos anteriores, no se
computarn como salario en especie los suministros de carcter
indudablemente gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los cuales
no podrn ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para
la fijacin del salario mnimo.
(ADICIONADO por Ley No. 31 de 24 de noviembre de 1943,
artculo 1 ).

ARTICULO 167.- Para fijar el importe del salario en cada clase de


trabajo se tendrn en cuenta la cantidad y calidad del mismo.
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia iguales, corresponde salario igual, comprendido en este tanto
los pagos por cuota diaria, cuanto las percepciones, servicios como el de
habitacin y cualquier otro bien que se diere a un trabajador a cambio
de su labor ordinaria;
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 25 de 17 de
noviembre de 1944 ).
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No podrn establecerse diferencias por consideracin a edad, sexo o
nacionalidad.

ARTICULO 168.- Las partes fijarn el plazo para el pago del salario,
pero dicho plazo nunca podr ser mayor de una quincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales
y los servidores domsticos.
Si el salario consistiere en participacin en las utilidades, ventas o
cobros que haga el patrono, se sealar una suma quincenal o mensual
que debe recibir el trabajador, la cual ser proporcionada a las
necesidades de ste y al monto probable de las ganancias que le
correspondieren. La liquidacin definitiva se har por lo menos
anualmente.

ARTICULO 169.- Salvo lo dicho en el prrafo segundo del artculo


anterior, el salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago.
Para este efecto, y para el cmputo de todas las indemnizaciones que
otorga este Cdigo, se entiende por salario completo el devengado
durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.

ARTICULO 170.- Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se


verificarn en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
Podr pagarse durante el trabajo o inmediatamente que ste cese, pero
no en centros de vicio ni en lugares de recreo, venta de mercaderas o
expendio de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate del
establecimiento donde se hace el pago.

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ARTICULO 171.- El salario se pagar directamente al trabajador o a la
persona de su familia que l indique por escrito, una vez hechas las
deducciones y retenciones autorizadas por el presente Cdigo y sus
leyes conexas.

ARTICULO 172.- Son inembargables los salarios que no excedan del


que resultare ser el menor salario mensual establecido en el decreto de
salarios mnimos, vigente al decretarse el embargo. Si el salario menor
dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se multiplicar su monto por
veintisis para obtener el salario mensual.
Los salarios que excedan de ese lmite son embargables hasta en una
octava parte de la porcin que llegue hasta tres veces aquella cantidad y
en una cuarta del resto.
Sin embargo, todo salario ser embargable hasta en un cincuenta por
ciento como pensin alimenticia.
Por salario se entender la suma lquida que corresponda a quien lo
devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan
pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este artculo las dietas
se consideran salario.
Aunque se tratare de causas diferentes, no podr embargarse respecto
a un mismo sueldo sino nicamente la parte que fuere embargable
conforme a las presentes disposiciones.
En caso de simulacin de embargo se podr demostrara la misma en
incidente creado al efecto dentro del juicio en que aduzca u oponga
dicho embargo. Al efecto los tribunales apreciarn la prueba en
conciencia sin sujecin a las reglas comunes sobre el particular. Si se
comprobare la simulacin se revocar el embargo debiendo devolver el
embargante las sumas recibidas
( As reformado por el artculo 2 de la ley No. 6159 de 25 de
noviembre de 1977 ).

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ARTICULO 173.- El anticipo que haga el Patrono al trabajador para


inducirlo a aceptar el empleo se limitar, respecto a su cuanta, a una
cuarta parte del salario mensual convenido; cuando exceda del lmite
fijado ser legalmente incobrable y no podr ser recuperado
posteriormente compensndolo con las cantidades que se adeuden al
trabajador.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por concepto de
anticipos o por pagos hechos en exceso, se amortizarn durante la
vigencia del contrato en un mnimo de cuatro perodos de pago y no
devengarn intereses. Es entendido que al terminar el contrato el
Patrono podr hacer la liquidacin definitiva que proceda.
( As reformado por ley N 3636 de 16 de diciembre de 1965)

ARTICULO 174.- Los salarios slo podrn cederse, venderse o gravarse


a favor de terceras personas, en la proporcin en que sean
embargables.
Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las
cooperativas o con las instituciones de crdito legalmente constituidas,
que se rijan por los mismos principios de aqullas.
( As reformado por el artculo 2 de la ley No. 4418 de 22 de
setiembre de 1969 )

ARTICULO 175.- En los casos a que se refiere el concepto segundo del


artculo 33, se har extensivo el privilegio que ah se establece a los
crditos por salarios devengados, sin limitacin de suma ni de tiempo
trabajado, ya sea que el trabajador contine o no prestando sus
servicios.
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ARTICULO 176.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o


ms trabajadores deber llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado
por la Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
que se encargar de suministrar modelos y normas para su debida
impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores,
sin llegar al lmite de diez, est obligado a llevar planillas de
conformidad con los modelos adoptados por la Caja Costarricense de
Seguro Social o el Instituto Nacional de Seguros.
( Los nombres fueron as reformados por las leyes N 3372 de 6
de agosto de 1964 y N 5089 de 18 de octubre de 1972).

CAPTULO QUINTO
Del salario mnimo
ARTICULO 177.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mnimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden
material, moral y cultural, el cual se fijar peridicamente, atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada
regin y de cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o
agrcola

ARTICULO 178.- Los salarios mnimos que se fijen conforme a la ley


regirn desde la fecha de vigencia del Decreto respectivo para todos los
trabajadores, con excepcin de los que sirven al Estado, sus
Instituciones y Corporaciones Municipales y cuya remuneracin est
especficamente determinada en el correspondiente presupuesto pblico.
Sin embargo, aqul y stas harn anualmente, al elaborar sus
respectivos presupuestos ordinarios, las rectificaciones necesarias a
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efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue salario inferior al
mnimo que le corresponda.
( As reformado por ley No. 3372 de 6 de agosto de 1964, art.2
).

ARTICULO 179.La
fijacin
del
salario
mnimo
modifica
automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado
uno inferior, y no implica renuncia del trabajador ni abandono del
patrono de convenios preexistentes favorables al primero, relativos a
remuneracin mayor, a viviendas, tierras de cultivo, herramientas para
el trabajo, servicio de mdico, suministro de medicinas, hospitalizacin y
otros beneficios semejantes.
( Reformado por ley N 3372 de 6 de agosto de 1964, artculo 2,
que primero lo deroga y luego traslada el 191 al presente
numeral 179)

ARTICULO 180.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 181.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 182.- DEROGADO.


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( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
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ARTICULO 183.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 184.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 185.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 186.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 187.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

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ARTICULO 188.- DEROGADO.
( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 189.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 190.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

ARTICULO 191.- DEROGADO.( TACITAMENTE DEROGADO por ley N 3372 de 6 de agosto de


1964 ).

ARTICULO 192.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 2 de la ley N 3372 de 6 de agosto de
1964)

TTULO CUARTO
DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL
EJERCICIO DEL TRABAJO
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CAPTULO PRIMERO
( NOTA: El artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9
de marzo de 1982, sustituy totalmente el antiguo TTULO Cuarto del
presente Cdigo, que abarcaba los artculos 193 inclusive al 261
inclusive, y le adicion nuevas disposiciones. Por ello este nuevo Ttulo
Cuarto abarca del artculo 193 al 331, corriendo la numeracin
correspondiente, y pasando a ser el antiguo artculo 262 el 332, etc.,
hasta el 362 inclusive.)
(Adems este Ttulo IV se encuentra reglamentado por el Decreto
Ejecutivo N 13466 del 24 de marzo de 1982)
ARTICULO 193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Pblico o de
Derecho Privado, est obligado a asegurar a sus trabajadores contra
riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, segn
los artculos 4 y 18 del Cdigo de Trabajo.
La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del
trabajo, subsiste aun en el caso de que el trabajador est bajo la
direccin de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la
ejecucin o realizacin de los trabajos.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 194.- Sin perjuicio de que, a solicitud del interesado se


pueda expedir el seguro contra riesgos del trabajo, estarn excluidos de
las disposiciones de este Ttulo:
a. La actividad laboral familiar de personas fsicas, entendida sta
como la que se ejecuta entre los cnyuges, o los que viven como
tales, entre stos y sus ascendientes y descendientes, en beneficio
comn, cuando en forma indudable no exista relacin de trabajo.
b. Los trabajadores que realicen actividades por cuenta propia,
entendidos como los que trabajan solos o asociados, en forma
independiente, y que no devengan salario.
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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982.

ARTICULO 195.- Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las


enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasin o por
consecuencia del trabajo que desempeen en forma subordinada y
remunerada, as como la agravacin o reagravacin que resulte como
consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y
enfermedades.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente


que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como
consecuencia de sta, durante el tiempo que permanece bajo la
direccin y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede
producirle la muerte o prdida o reduccin, temporal o permanente, de
la capacidad para el trabajo.
Tambin se calificar de accidente de trabajo, el que ocurra al
trabajador en las siguientes circunstancias:
a. En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, cuando
el recorrido que efecta no haya sido interrumpido o variado, por
motivo de su inters personal, siempre que el patrono proporcione
directamente o pague el transporte, igualmente cuando en el
acceso al centro de trabajo deban afrontarse peligros de
naturaleza especial, que se consideren inherentes al trabajo
mismo. En todos los dems casos de accidente en el trayecto,
cuando el recorrido que efecte el trabajador no haya sido variado
por inters personal de ste, las prestaciones que se cubran sern
aquellas estipuladas en este Cdigo y que no hayan sido
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otorgadas por otros regmenes de seguridad social, parcial o
totalmente.
b. En el cumplimiento de rdenes del patrono, o en la prestacin de
un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra fuera del
lugar de trabajo y despus de finalizar la jornada.
c. En el curso de una interrupcin del trabajo, antes de empezarlo o
despus de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar
de trabajo o en el local de la empresa, establecimiento o
explotacin, con el consentimiento expreso o tcito del patrono o
de sus representantes.
ch) En cualquiera de los eventos que define el inciso e) del articulo 71
del presente Cdigo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 197.- Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado


patolgico, que resulte de la accin continuada de una causa, que tiene
su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en
que el trabajador labora, y debe establecerse que stos han sido la
causa de la enfermedad.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 198.- Cuando el trabajo que se ejecuta acte directamente


como factor desencadenante, acelerante o agravante de un riesgo del
trabajo, ni la predisposicin patolgica, orgnica o funcional del
trabajador, ni la enfermedad preexistente, sern motivos que permitan
la disminucin del porcentaje de impedimento que debe establecerse,
siempre que medie, en forma clara, relacin de casualidad entre el

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trabajo realizado y el riesgo ocurrido, y que se determine incapacidad
parcial o total permanente.
En los dems casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo
de trabajo, sin que se determine incapacidad parcial o total permanente.
La incapacidad resultante se valorar de acuerdo con el dictamen
mdico sobre las consecuencias que, presumiblemente, el riesgo hubiera
ocasionado al trabajador, sin la existencia de los citados factores
preexistentes, pudiendo aumentar el porcentaje de incapacidad
permanente que resulte, hasta en un diez por ciento de la capacidad
general.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

Artculo 198 bis.Compete al Consejo de Seguridad Ocupacional como


organismo tcnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
establecer los manuales, los catlogos, las listas de dispositivos de
seguridad, el equipo de proteccin y de la salud ocupacional de la
actividad pesquera en general.
Con dicho propsito, el Consejo de Seguridad Ocupacional, en el mbito
de sus atribuciones y competencias, considerar las condiciones de
seguridad de instalaciones elctricas y fuentes de energa de emergencia
para los navos de pesca, segn sus caractersticas fsicas, as como
tambin en cuanto a los componentes de los mecanismos de traccin,
de carga-descarga y otros afines, como tambin aquellos otros
relacionados con los sistemas y equipos de radiocomunicacin, de
deteccin y de lucha contra incendios, y de las condiciones de los
lugares de trabajo, de alojamiento, servicios sanitarios, cocina y
comedor, lugares de almacenamiento de la captura y sistemas de
refrigeracin y ventilacin, sin omitir salidas de emergencia, vas de
circulacin y zonas peligrosas, calidad de pisos, mamparas, techos y
puertas, control de ruido y primeros auxilios, as como todos aquellos
otros extremos que contribuyan con la seguridad y mejores condiciones
laborales a bordo de los navos de pesca.
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Todo armador o propietario de navos de pesca estar obligado a
adoptar, en los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud
ocupacional de los trabajadores, conforme con los trminos del Cdigo
de Trabajo, los reglamentos de salud ocupacional en general y los
especficos que se promulguen, y las recomendaciones que formulen, en
esta materia, tanto el Consejo de Salud Ocupacional como las
autoridades de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
del Ministerio de Salud o del Instituto Nacional de Seguros.
Los propietarios y armadores de las naves dedicadas a la pesca
martima con fines de lucro, en aguas territoriales costarricenses y sobre
los mares adyacentes a su territorio, en una extensin de doscientas
millas a partir de la misma lnea y en aguas internacionales, debern
velar porque la navegacin y la actividad pesquera se desarrollen sin
poner en peligro la seguridad y la salud de los pescadores.
Para la navegacin y para realizar las actividades pesqueras, ser
imprescindible que las naves o embarcaciones se mantengan en ptimas
condiciones de seguridad y operatividad, y estn dotadas del equipo
apropiado para los propsitos de destino y uso.
Corresponde al
Ministerio de Obras Pblicas y Transportes la responsabilidad en materia
de navegacin y seguridad.
Ser responsabilidad de INCOPESCA verificar que las normas de
seguridad nacionales e internacionales hayan sido certificadas por ese
Ministerio, previo a todo trmite de solicitud inicial o de renovacin de
una licencia de pesca.
(As adicionado por el artculo 174 de la Ley N 8436 de 1 de marzo de
2005).

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ARTICULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este


Ttulo, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la
comprobacin correspondiente:
a. Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la
consecuencia de un hecho doloso del trabajador.
b. Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a ste, de
narcticos, drogas hipngenas, tranquilizantes, excitantes;
Salvo que exista prescripcin mdica y siempre que haya una
relacin de causalidad entre el estado del trabajador, por la
ebriedad o uso de drogas, y el riesgo ocurrido.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 200.- Para los efectos de este Ttulo, se consideran trabajadores


los aprendices y otras personas semejantes aunque, en razn de su falta de
pericia, no reciban salario.
Las prestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcularn sobre la base
del salario mnimo de la ocupacin que aprenden. Los patronos incluirn
tales cantidades en las planillas que deban reportar que deban al Instituto.
Los trabajadores extranjeros, y sus derecho habientes, gozarn de los
beneficios que prev este Cdigo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO SEGUNDO
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ARTICULO 201.- En beneficio de los trabajadores, declrase obligatorio,
universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las
actividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores,
responder ante stos y el ente asegurador, por todas las prestaciones
mdico-sanitarias, de rehabilitacin y en dinero, que este Ttulo seala y que
dicho ente asegurador haya otorgado.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 202.- Prohbese a los funcionarios, empleados, personeros o


apoderados del Estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la
realizacin de trabajos, sin la previa presentacin, por parte de los
interesados, del seguro contra los riesgos del trabajo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 203.- Los inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del


Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguros,
sin ningn trmite especial, previa constatacin de que un trabajo se realiza
sin la existencia del seguro contra riesgos del trabajo, podrn ordenar su
paralizacin y cierre, conforme lo disponga el reglamento respectivo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 204.- Los riesgos del trabajo sern asegurados, exclusivamente,


por el Instituto Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus
trabajadores. Se autoriza el Instituto Nacional de seguros a emitir recibos
plizas, para acreditar la existencia de este seguro.
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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 205.- El seguro de riesgos del trabajo ser administrado sobre


las bases tcnicas que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para
garantizar el otorgamiento de las prestaciones en dinero, mdico-sanitarias y
de rehabilitacin, as como la solidez financiera del rgimen.
La institucin aseguradora har liquidaciones anuales, que incluyan la
formacin de las reservas tcnicamente necesarias, para establecer los
resultados del ejercicio econmico transcurrido. Si se presentaren
excedentes, stos pasarn a ser parte de una reserva de reparto, que se
destinar, en un 50%, a financiar los programas que desarrolle el Consejo de
Salud Ocupacional y el resto a incorporar mejoras al rgimen.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 206.- Emitido el seguro contra los riesgos del trabajo, en ente
asegurador responder ante el trabajador por el suministro y pago de todas
las prestaciones mdico- sanitarias, de rehabilitacin y en dinero, que se
establezcan en este Cdigo, subrogando al patrono en los derechos y
obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la institucin
aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinar sobre la
base del monto de los salarios informados por el patrono, como devengados
por el trabajador, con anterioridad a que ocurra el riesgo. Para este efecto,
servirn de prueba las planillas presentadas por el patrono a la institucin o
cualesquiera otros documentos, que permitan establecer el monto
verdaderamente percibido por el trabajador.
Si los salarios declarados en planillas fueren menores de los que el
trabajador realmente deveng, la institucin aseguradora pagar, al
trabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho
correspondan y conservar la accin contra el patrono, por las sumas
pagadas en exceso, ms los intereses del caso.
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El trabajador podr plantear administrativamente, cualquier disconformidad,
en relacin con el suministro que la institucin aseguradora haga de las
prestaciones sealadas en este artculo, y sta
deber pronunciarse al respecto, en el trmino mximo de quince das
hbiles, contados a partir de la interposicin de la manifestacin por escrito
del trabajador. En cuanto al clculo y fijacin de las prestaciones en dinero,
el trabajador o sus causahabientes podrn aportar o sealar cualesquiera
medios de pruebas que lo favorezcan.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 207.- Unicamente para los efectos de poder delimitarse la


responsabilidad subrogada por la institucin aseguradora, en virtud del
seguro de riesgos del trabajo, se entender que la vigencia de ste se inicia
al ser pagada la prima provisional o definitiva que se fije, extendindose la
cobertura hasta el da de la expiracin del seguro. Sin embargo, esta
vigencia cesar, en forma automtica, en los siguientes casos:
a. Por la terminacin de los trabajos asegurados, en el momento en que
se d el aviso respectivo a la Institucin aseguradora.
b. Por la falta de pago de cualquier prima o fraccin de las misma.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 208.- El sistema tarifario y las modalidades de pago del seguro


de riesgos del trabajo sern establecidos sobre la base tcnica que disponga
el Instituto Nacional de Seguros. El Instituto publicar, anualmente, en el
Diario Oficial, las normas de aseguramiento, costo promedio de la estancia
hospitalaria y la estructura de las prestaciones vigentes, as como los
balances y estados del ltimo ejercicio.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)
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ARTICULO 209.- Se impondrn las sanciones legales correspondientes, al


patrono que omita el envo regular de planillas al Instituto Nacional de
Seguros.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 210.- Las declaraciones hechas por el patrono, en la solicitud del


seguro contra los riesgos del trabajo, se tendrn por incorporadas y
formarn parte integrante del contrato de seguro correspondiente.
El patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y responder por las
consecuencias de declaraciones falsas.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 211.- Cualquier cambio o variacin en la naturaleza, condiciones


o lugar de los trabajos, cubiertos por seguro asumido por el Instituto
Nacional de Seguros, que agraven las condiciones de riesgos, deber ser
puesto en conocimiento del Instituto, el cual podr aplicar la prima que
corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca.
No tendr validez ningn cambio, alteracin o traspaso de los trminos del
seguro que se consignan en el recibo- pliza, sin el consentimiento escrito
del Instituto Nacional de Seguros.

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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 212.- El seguro contra riesgos del trabajo ser renovado por el
patrono, para cada nuevo perodo de vigencia, mediante el pago de la prima
que corresponda. Las condiciones del contrato de seguro podrn ser
modificadas, considerando la frecuencia y gravedad de los infortunios
ocurridos, y cualesquiera otras circunstancias prevalecientes en el momento
de la renovacin.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 213.- El seguro ampara los riesgos del trabajo, que ocurran
dentro del territorio nacional, que comprende, adems del natural o
geogrfico, el mar territorial, el espacio areo que los cubre y la plataforma
continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros extender la
cobertura fuera del pas, cuando se tratare de empresas o actividades que,
por su ndole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del
mbito geogrfico de la Repblica.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 214.- Sin perjuicio de otras obligaciones que este Cdigo


impone, en relacin con los riesgos del trabajo, el patrono asegurado queda
tambin obligado a:
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a. Indagar todos los detalles, circunstancias y testimonios, referentes a
los riesgos del trabajo que ocurran a sus trabajadores, y remitirlos al
Instituto Nacional de Seguros, en los formularios que este suministre.
b. Denunciar al Instituto Nacional de Seguros todo riesgo del trabajo que
ocurra, dentro de los ocho das hbiles siguientes a su acaecimiento. La
denuncia extempornea originar responsabilidad del patrono ante el
Instituto -la cual ser exigible por la va ejecutiva-, por las
agravaciones o complicaciones sobrevenidas como consecuencia de la
falla de atencin oportuna.
c. Cooperar con el Instituto Nacional de Seguros, a solicitud de ste, en la
obtencin de toda clase de pruebas, detalles y pormenores que tengan
relacin directa o indirecta con el seguro y con el riesgo cubierto, con
el propsito de facilitar, por todos los medios a su alcance, la
investigacin que el Instituto asegurador crea conveniente realizar.
ch) Remitir al Instituto Nacional de Seguros, cada mes como mximo,
un estado de planillas en el que se indique el nombre y apellidos
completos de los trabajadores de su empresa, das y horas laborados,
salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten.
d. Adoptar las medidas preventivas que sealen las autoridades
competentes, conforme a los reglamentos en vigor, en materia de
salud ocupacional.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 215.- Cuando el patrono se negare, injustificadamente, a


cumplir lo dispuesto en el inciso d) del artculo anterior, el Instituto Nacional
de Seguros podr recargar el monto de la prima del seguro, hasta en un
50%, en la forma y condiciones que determine el reglamento de la ley.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 216.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos 201, 206, 221,
231 y 232, el seguro contra los riesgos del trabajo cubrir slo a los
trabajadores del patrono asegurado que se indican en la solicitud del seguro,
o a los que se incluyan en las planillas presentadas antes de que ocurra el
riesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo al
infortunio.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 217.- Podrn ser asegurados contra los riesgos del trabajo, los
trabajadores a quienes en oportunidad precedente se les haya fijado algn
tipo de incapacidad permanente, como consecuencia de un infortunio laboral,
en el entendido de que el porcentaje de incapacidad permanente anterior,
quedar excluido de la fijacin de impedimento, sobre el mismo rgano o
funcin, por cualquier riesgo sobreviviente.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO TERCERO
ARTICULO 218.- El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene
derecho a las siguientes prestaciones:
a. Asistencia mdico- quirrgica, hospitalaria, farmacutica y de
rehabilitacin.
b. Prtesis y aparatos mdicos que se requieran para corregir deficiencias
funcionales.
c. Prestaciones en dinero que, como indemnizacin por incapacidad
temporal, permanente o por la muerte, se fijan en este Cdigo.
ch) Gastos de traslado, en los trminos y condiciones que establezca el
reglamento de este Cdigo.
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d. Gastos de hospedaje y alimentacin, cuando el trabajador, con motivo
del suministro de las prestaciones mdico-sanitarias o de
rehabilitacin, deba trasladarse a un lugar distinto de la residencia
habitual o lugar de trabajo. Por va de reglamento, se fijar la suma
diaria que por estos conceptos debe entregarse al trabajador, la que
ser revisada cada ao.
Cuando la institucin aseguradora disponga de centros propios,
destinados a ese efecto, o contrate dichos servicios en lugares
adecuados para ello, podr sustituir esta prestacin en dinero,
ubicando a los trabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador
deber someterse a los requisitos de conducta que su estado exige. Si
no lo hiciere, justificadamente, la institucin no tendr responsabilidad
por las agravaciones que puedan surgir como consecuencia directa de
la conducta del trabajador.
e. Readaptacin, reubicacin y rehabilitacin laboral que sea factible
otorgar, por medio de las instituciones pblicas nacionales
especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando as lo determine
el ente asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los
tribunales.

( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo


N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 219.- Cuando el riesgo del trabajo ocasionare la muerte al


trabajador se reconocer una suma global para cubrir gastos de entierro, que
se determinar en el reglamento de la ley.
Si la muerte ocurriera en el lugar distinto al de la residencia habitual del
trabajador, se reconocer, para gastos de traslado del cadver, una suma
que se fijar en el reglamento de la ley. Para gastos de entierro, la suma no
ser menor de tres mil colones, para gastos de traslado del cadver, no ser
inferior a un mil colones. Ambas sumas sern revisadas por va
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reglamentaria, cuando las circunstancias as lo exijan, en un plazo no mayor
de dos aos.

( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo


N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 220.- Cuando ocurra un riesgo del trabajo, todo patrono est
obligado a procurar al trabajador, de inmediato, el suministro de las
prestaciones mdico-sanitarias que su estado requiera, sin perjuicio de la
obligacin que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo cual, en cada
centro de trabajo deber instalarse un botiqun de emergencia, con los
artculos y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley.
Para el cumplimiento de esta disposicin, el patrono deber utilizar,
preferentemente, los servicios que se brindan en los lugares concertados por
el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto, salvo en aquellos
casos de emergencia calificada, en que podr recurrir al centro mdico ms
cercano, hecho que deber hacer del conocimiento inmediato del Instituto.
Excepto en lo referente al botiqun de emergencia, y siempre que se le
comunique esa circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes
a la ocurrencia del riesgo, el Instituto reembolsar al patrono el monto de los
gastos en que incurra, segn lo dispuesto en este artculo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 221.- Todo patrono est obligado a notificar, al Instituto


Nacional de Seguros, los riesgos del trabajo que ocurran a los trabajadores
bajo su direccin y dependencia. La notificacin deber realizarla en un plazo
no mayor de ocho das hbiles, contados a partir del momento en que ocurra
el riesgo.
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Si el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos del trabajo, el
Instituto le otorgar todas las prestaciones que le hubiesen correspondido de
haber estado asegurado. El Instituto conservar el derecho de accionar
contra el patrono, por el cobro de los gastos en que haya incurrido ante esa
eventualidad.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 222.- La notificacin, a que se refiere el artculo anterior,


contendr los siguientes datos:
a. Nombre completo del patrono, domicilio e indicacin de la persona que
lo representa en la direccin de los trabajos.
b. Nombre y apellidos completos del trabajador al que le ocurri el riesgo,
nmero de cdula de identidad o permiso de patronato, domicilio,
fecha de ingreso al trabajo, empleo que ocupa y salario diario y
mensual- promedio de los ltimos tres meses.
c. Descripcin clara del riesgo, con indicacin del lugar, fecha y hora en
que ocurri.
ch) Nombre y apellidos de las personas que presenciaron la ocurrencia
del riesgo, as como su domicilio.
d. Nombre y apellidos de los parientes ms cercanos o dependientes del
trabajador, al que ocurri el infortunio.
e. Cualesquiera otros datos que se consideren de inters.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO CUARTO
ARTICULO 223.- Los riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:
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a. Incapacidad temporal, la constituida por la prdida de facultades o
aptitudes que imposibilita al trabajador para desempear el trabajo por algn
tiempo. Esta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:
1. Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.
2. Por haber transcurrido el plazo que seala el artculo 237.
3. Por abandono injustificado de las prestaciones mdico-sanitarias que
se le suministran.
4. Por la muerte del trabajador.
b. Incapacidad menor permanente, es la que causa una disminucin de
facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de
capacidad general, orgnica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive.
c. Incapacidad parcial permanente, es la que causa una disminucin de
facultades o aptitudes para el trabajo, consistentes en una prdida de
capacidad general, orgnica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior
al 67%.
ch. Incapacidad total permanente, es la que causa una disminucin de
facultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una prdida de
capacidad general, orgnica o funcional, igual o superior al 67%.
d. Gran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad
total permanente y adems requiere de la asistencia de otra persona, para
realizar los actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.
e. La muerte.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO QUINTO
ARTICULO 224.- Para los efectos de este Cdigo, se adopta la siguiente
tabla de impedimentos fsicos.
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Los porcentajes de impedimento que se sealan en los incisos de esta tabla,
del 1 al 38, inclusive, se refieren a prdidas totales o parciales, y se
establecen de manera tal que el porcentaje superior corresponde al miembro
ms til y el inferior al menos til. Los porcentajes corresponden a prdida o
disminucin de la capacidad general, con las excepciones indicadas. En los
dems incisos de la tabla de valoracin de los porcentajes superior e inferior,
se terminan con base en la gravedad de las consecuencias del riesgo
ocurrido.

EXTREMIDADES SUPERIORES

Prdidas:

1) Por la desarticulacin interescapulotorxica

70-80

2) Por la desarticulacin del hombro

65-75

3) Por la amputacin del brazo, entre el hombro y el codo

60-70

4) Por la desarticulacin del codo

60-70

5) Por la amputacin del antebrazo entre el codo y la mueca

55-65

6) Por la prdida total de la mano

55-65

7) Por la prdida total o parcial de los 5 metacarpianos

55-65

8) Por la prdida de los 5 dedos

50-60

9) Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar,


segn la movilidad del dedo restante

45-55

10) Por la prdida de 4 dedos de la mano, incluyendo el pulgar 50-60


y los metacarpianos correspondientes, aunque la prdida de
stos no sea completa
11) Por la prdida de 4 dedos de la mano, conservando el
pulgar funcional

35-45

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12) Conservando el pulgar inmvil

40-50

13) Por la prdida del pulgar, ndice y medio

40-50

14) Por la prdida del pulgar y el ndice

35-45

15) Por la prdida del pulgar con el metacarpiano


correspondiente

30-35

16) Por la prdida del ndice, medio y anular conservando


pulgar y el meique

28-35

17) Por la prdida del ndice y medio, conservando el pulgar,


anular y meique

17-25

18) Por la prdida del medio, anular y meique, conservando


el pulgar y el ndice

24-30

19) Por la prdida del medio y meique, conservando el


pulgar, ndice anular.

15-18

La prdida de parte de la falange distal de cualquier dedo slo


se asimilar a la prdida total de la misma cuando se produzca
a nivel de la raz de la ua, y su correspondiente amputacin
de partes blandas y seas.
La prdida a nivel de la falange intermedia de cualquier dedo
se asimilar al 75% del valor del dedo cuando haya quedado
flexin activa de la parte. Cuando no haya quedado flexin
activa se asimilar al 100% del dedo respectivo.
20) Por la prdida del pulgar solo

25-30

21) Por la prdida de la falange distal del pulgar

1.8,7522,50

22) Por la prdida de parte de la primera falange del pulgar


conservando flexin activa

12,5-15

23) Por la prdida del ndice con el metacarpiano o parte de


ste

14-17

24) Por la prdida del dedo ndice solo

12-15
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25) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la


segunda falange del ndice, conservando flexin activa

9-11,25

26) Por la prdida de la falange distal del ndice

6-7,5

27) Por la prdida de dedo medio con mutilacin o prdida de


su metacarpiano o parte de ste

10-12

28) Por la prdida del dedo medio solo

8-10

29) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la


segunda falange del dedo medio, conservando flexin activa

6-7,5

30) Por la prdida de la falange distal del dedo medio

4-5

31) Por la prdida del dedo anular con mutilacin o prdida de


su metacarpiano o parte de ste

10-12

32) Por la prdida del dedo anular solo

8-10

33) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la


segunda falange del anular, conservando flexin activa

6-7,5

34) Por la prdida de la falange distal del anular

4-5

35) Por la prdida del dedo meique con mutilacin o prdida


de su metacarpiano o parte de ste

9-10

36) Por la prdida del dedo meique solo

7-8

37) Por la prdida de la falange distal y prdida parcial de la


segunda falange del meique, conservando flexin activa

5,25-6

38) Por la prdida de la falange distal del meique

3,5-4

Uas
39) Crecimiento irregular de la ua o perdida parcial o total de
la misma del 1 al 5% del valor del dedo.
Anquilosis
Prdida completa de la movilidad articular.
40) Escpulo humeral en posicin funcional con movilidad del

26-30

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omoplato
41) Escpulo humeral con fijacin e inmovilidad del omoplato
en posicin funcional

31-35

42) Del codo en posicin funcional o favorable

30-35

43) Del codo en posicin no funcional

45-50

44) Supresin de los movimientos de pronacin y supinacin

15-20

45) De la mueca en posicin funcional

20-30

46) De la mueca en flexin o en extensin no funcional

30-40

47) De todas las articulaciones de los dedos de la mano en

50-60

flexin (mano en garra) o extensin (mano extendida)


48) Carpo-metacarpiana del pulgar

10-12

49) Metacarpo-falngica del pulgar, posicin funcional

7,5-9

50) Interfalngica del pulgar posicin funcional

3,754,5

51) De las dos articulaciones del pulgar posicin funcional

10-12

52) De las dos articulaciones del pulgar y carpo-metacarpiana


del primer dedo, posicin funcional

20-24

53) Articulacin metacarpo-falngica del ndice posicin


funcional

5-6

54) Articulacin interfalngica proximal del indice posicin


funcional

6-7,5

55) Articulacin interfalngica distal del ndice, posicin


funcional

3,6-4,5

56) De las dos ltimas articulaciones del ndice, posicin


funcional

8-10

57) De las tres articulaciones del ndice, posicin funcional

10-12

58) Articulacin metacarpo-falngica del dedo medio o anular,

4-5

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posicin funcional
59) Articulacin interfalngica proximal del dedo medio o
anular, posicin funcional

4-5

60) Articulacin interfalngica distal del dedo medio o anular,


posicin funcional

2,4-3

61) De las dos ltimas articulaciones del dedo medio o anular,


posicin funcional

6-7,5

62) De las tres articulaciones del dedo medio o anular,


posicin funcional

6,4-8

63) Articulacin metacarpo-falngica del meique, posicin


funcional

2,1-2,4

64) Articulacin interfalngica proximal, del meique, posicin


funcional

3,5-4

65) Articulacin interfalngica distal del meique, posicin


funcional

2,1-2,4

66) De las dos ltimas articulaciones del meique, posicin


funcional

5,25-6

67) De las tres articulaciones del meique, posicin funcion al

5,6-6,4

Rigideces articulares
Disminucin de los movimientos por lesiones articulares,
tendinosas o musculares.
68) Por bursitis del hombro

2-5

69) Del hombro, afectando principalmente la flexin anterior y 5-30


la abduccin
70) Del codo, con conservacin del movimiento entre 20
grados y noventa grados

26-30

71) Del codo, con conservacin del movimiento entre 20


grados y 110 grados

10-20

72) Con limitacin de los movimientos de pronacin y

5-15

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supinacin
73) De la mueca

10-15

74) Metacarpo-falngica del pulgar

2-4

75) Interfalngica del pulgar

3-5

76) De las dos articulaciones del pulgar

5-10

77) Metacarpo-falngica del ndice

2-3

78) De la primera o de la segunda articulacin interfalngica


del ndice

4-6

79) De las tres articulaciones del ndice

8-12

80) De una sola articulacin del dedo medio

81) De las tres

5-8

82) De una sola articulacin del anular articulaciones del dedo


medio

83) De las tres articulaciones del anular

5-8

84) De una sola articulacin del meique

1-6

85) De las tres articulaciones del meique

5-6

Pseudoartrosis

40-50

86) Del hombro, consecutiva a resecciones amplias o prdida


considerable de sustancia sea
87) Del hmero, firme

12-25

88) Del hmero, laxa

30-40

89) Del codo, consecutiva a resecciones amplias o prdidas


considerables de sustancia sea

35-45

90) Del antebrazo de un solo hueso, firme

5-10

91) Del antebrazo de un solo hueso, laxa

15-30

92) Del antebrazo de los dos huesos, firme

15-30
__________________________
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93) Del antebrazo de los dos huesos, laxa

30-40

94) De la mueca, consecutiva a resecciones amplias o


prdidas considerables de sustancia sea

30-40

95) De todos los huesos del metacarpo

30-40

96) De un solo metacarpiano

5-6

97) De la falange distal del pulgar

4-5

98) De la falange distal de los otros dedos

1-2

99) De la primera falange del pulgar

7,5-9

100) De las otras falanges del ndice

4-5

101) De las otras falanges de los dems dedos

1-2

Cicatrices retrctiles que no pueden ser resueltas


quirrgicamente
Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de
impedimentos es necesario que exista un verdadero perjuicio
esttico por desfiguracin, o que se compruebe la alteracin
de la fisiologa del miembro a consecuencia de rugosidades,
queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o
comprometan la circulacin, cuando se trate de trabajadores a
los que esa eventualidad les signifique una disminucin salarial
o les dificulte encontrar empleo. En este caso la fijacin del
impedimento se establecer de acuerdo con la gravedad y
caractersticas de la cicatriz:
102) De la axila, segn el grado de limitacin de los
movimientos del brazo
15-40
103) Del codo, con limitacin de la extensin del antebrazo
hasta los 45 grados

10-30

104) Del codo en flexin aguda del antebrazo, de ms de 135


grados

35-40

__________________________
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105) De la aponeurosis palmar o antebrazo que afecte,


flexin, extensin, pronacin, supinacin, o que produzca
rigideces combinadas

10-30

Trastornos funcionales de los dedos consecutivos a


lesiones no articulares, sino a seccin o prdida de los
tendones extensores o flexores, adherencias o
cicatrices.
Limitacin de movimientos de cada uno de los dedos, inclusive
el pulgar.
106) Leve. (Flexin completa con discreta limitacin a la
extensin), 10- 20% del valor del dedo.
107) Moderada. (Limitacin parcial moderada para la flexin y
para la extensin) 20-50% del valor del dedo.
108) Severa. (Marcada limitacin para la flexin y extensin)
50-75% del valor del dedo.
109) Seccin del tendn flexor superficial, no reparable
quirrgicamente, 25-50% del valor del dedo.
110) Seccin del tendn flexor profundo solamente (no
reparable quirrgicamente) 50-75% del valor del dedo.
111) Seccin de ambos tendones flexores, no reparable
quirrgicamente75-90% del valor del dedo.
Flexin permanente de uno o varios dedos
112) Pulgar

10-25

113) Indice

8-15

114) Medio o anular

6-10

115) Meique

4-8

116) Flexin permanente de toso los dedos de la mano

50-60

117) Flexin permanente de 4 dedos de la mano excluido el


pulgar

35-40

__________________________
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Extensin permanente de uno o varios dedos


118) Pulgar

15-20

119) Indice

7-15

120) Medio o anular

6-10

121) Meique

5-8

122) Extensin permanente de todos los dedos de la mano

50-60

123) Extensin permanente de 4 dedos de la mano, excluido


el pulgar

35-40

Secuelas de fracturas
124) De la clavcula, trazo nico, cuando produzca rigidez del
hombro

5-15

125) De la clavcula, de trazo doble, con callo saliente y rigidez 5-30


del hombro
126) Del hmero, con deformacin del callo de consolidacin y 8-20
atrofia muscular
127) Del olcrano, con callo seo o fibroso y con limitacin
moderada de la flexin

5-10

128) Del olcrano, con callo seo o fibroso y trastornos


moderados de los movimientos de flexin y extensin

7-12

129) Del olcrano, con callo fibroso y trastornos acentuados


de la movilidad y atrofia del trceps

8-20

130) De los huesos del antebrazo, cuando produzcan


entorpecimientos de los movimientos de la mano

5-10

131) De los huesos del antebrazo, cuando produzca


limitaciones de los movimientos de pronacin o supinacin

5-10

132) Con limitacin de movimientos de la mueca

10-15

133) Del metacarpo, con callo deforme o saliente, desviacin


secundaria de la mano y entorpecimiento de los movimientos

5-20

__________________________
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de los dedos
Parlisis completas o incompletas (paresias) por
lesiones de nervios perifricos.
En caso de la parlisis incompleta o parcial (paresia) los
porcentajes sern reducidos proporcionalmente de acuerdo
con el grado de impotencia funcional.
134) Parlisis total del miembro superior

65-75

135) Parlisis radicular superior

32,537,5

136) Parlisis radicular inferior

48,7556,25

137) Parlisis del nervio subescapular

6,5-7,5

138) Parlisis del nervio circunflejo

10-20

139) Parlisis del nervio msculo-cutneo

15-30

140) Parlisis del nervio mediano lesionado a nivel del brazo

30-40

141) Parlisis del nervio mediano lesionado a nivel de la


mueca.

15-20

142) Parlisis alta del nervio mediano con causalgia

30-7521

143) Parlisis del nervio cubital lesionado a nivel del codo

18

144) Parlisis del nervio cubital lesionado a nivel de la mueca 15-18


145) Parlisis del nervio radial lesionado arriba de la rama del
trceps

30-42

146) Parlisis del nervio radial lesionado distal a la rama del


trceps

20-35

Msculos
147) Hipotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez articular

5-15

__________________________
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148) Hipotrofia del brazo o del antebrazo, sin anquilosis ni


rigidez articular

5-10

149) Hipotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez articular

3-8

Vasos
150) Las secuelas y lesiones arteriales y venosas se valuarn
de acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgnicas y los
trastornos funcionales que produzcan (amputaciones, rigideces
articulares, lesiones de los nervios perifricos, atrofia de
masas musculares, etc).
Extremidades inferiores
151) Por la desarticulacin de la cadera

75
152) Por amputacin a nivel del muslo

60

153) Por la desarticulacin de la rodilla

57,5

154) Por la extirpacin de la rtula, con movilidad anormal de


la rodilla e hipotrofia del trceps

10-20

155) Por la amputacin de la pierna, entre la rodilla y el cuello 55


del pie
156) Por la amputacin total del pie

50

157) Por la mutilacin del pie con conservacin del taln

35

158) Por la prdida parcial o total del calcneo

10-25

159) Por la desarticulacin medio-tarsiana

35

160) Por la desarticulacin tarso-metatarsiana

25

161) Por la prdida de los cinco ortejos

20
__________________________
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162) Por la prdida del primer ortejo con prdida o mutilacin


de sus metatarsianos

20

163) Por la prdida del primer ortejo

10

164) Por la prdida de la falange distal del primer ortejo

165) Por la prdida del segundo o el tercer ortejo

166) Por la prdida del cuarto o el quinto ortejo

167) Por la prdida de las dos ltimas falanges del 2 3


ortejo

2,25

168) Por la prdida de las dos ltimas falanges del 4 5


ortejo

1,50

169) Por la prdida de la falange distal del 2 3 ortejo

1,50

170) Por la prdida de la falange distal de 4 5 ortejo

171) Por la prdida del quinto ortejo con mutilacin o prdida


de su metatarsiano

20

Anquilosis
172) Completa de la articulacin coxo-femoral, posicin
funcional

35

173) De la articulacin coxo-femoral en mala posicin (Flexin 45-55


aduccin, abduccin, rotacin)
174) De las dos articulaciones coxo-femorales

80-100

175) De la rodilla en posicin funcional

30

176) De la rodilla en posicin de flexin no funcional

40-50

177) De la rodilla en genuvalgun o genovarun

40-50

178) Del cuello del pie en ngulo recto

10-15

179) Del cuello del pie en actitud viciosa

30-40

180) Del primer ortejo en posicin funcional

181) Del primer ortejo en posicin viciosa

5-10
__________________________
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182) De los dems ortejos en posicin funcional

1-1,5

183) De los dems ortejos en posicin viciosa

1-3

Rigideces articulares
Disminucin de los movimientos por lesiones articulares
tendinosas o musculares.
184) De la cadera, con ngulo de movilidad favorable

10-15

185) De la cadera, con ngulo de movilidad desfavorable

20-25

186) De la rodilla, que permita la extensin completa, segn


el ngulo de flexin

3-20

187) De la rodilla que no permita la extensin completa o casi


completa, segn el ngulo de flexin

10-25

188) Del tobillo con ngulo de movilidad favorable

5-10

189) Del tobillo con ngulo de movilidad desfavorable

10-20

190) De cualquier ortejo

1-3

Pseudoartrosis
191) De la cadera, consecutiva a resecciones amplias con
prdida considerable de sustancia sea
192) Del fmur

30-50
30-50

193) De la rodilla con pierna suelta (consecutiva a resecciones 30-50


de rodilla)
194) De la rtula con callo fibroso, flexin poco limitada

8-12

195) De la rtula con callo fibroso, extensin activa dbil o


flexin poco limitada

10-15

196) De la rtula con callo fibroso, extensin activa casi nula y 10-20
amiotrofia del muslo
__________________________
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197) De la tibia y el peron

30-50

198) De la tibia sola

20-40

199) Del peron solo

2-3

200) Del primero o del ltimo metatarsiano

5-10

Cicatrices retrctiles que no puedan ser resultas


quirrgicamente
Para que las cicatrices den lugar al reconocimiento de
impedimento es necesario que exista un verdadero perjuicio
esttico por desfiguracin, o que se compruebe la alteracin
de la fisiologa del miembro a consecuencia de rubosidades,
queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o
comprometan la circulacin, o que se trate de trabajadores a
los que esa eventualidad les signifique una disminucin salarial
o les dificulte encontrar empleo.
En este caso la fijacin del impedimento se establecer de
acuerdo a la gravedad y caractersticas de la cicatriz.
201) Del Hueco poplteo que limite la extensin de la rodilla de
60 a 10

12-18
202) Del Hueco poplteo que limite la extensin de la rodilla de 20-40
90 a 60...
203) Del hueco poplteo, que limite la extensin de la rodilla a
menos de 90

40-50

204) De la planta del pie con retraccin y desviacin distal


interna o externa del pie

15-30

Secuelas de facturas
__________________________
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205) Doble vertical de la pelvis con dolores persistentes y


dificultad moderada para la marcha y los esfuerzos

15-20

206) Doble vertical de la pelvis con acortamiento o desviacin


del miembro inferior

20-30

207) De la cavidad cotiloidea con hundimiento

15-40

208) De la rama horizontal del pubis con ligeros dolores


persistentes y moderada dificultad para la marcha o los
esfuerzos

8- 12

209) De la rama isquiopbica con moderada dificultad para la


marcha o los esfuerzos

8-12

210) De la rama horizontal y de la rama isquiopbica, con


dolores persistentes, trastornos vesicales y acentuada
dificultad para la marcha y los esfuerzos

40-60

211) Del cuello del fmur y regin trocantrea, con impotencia 20-30
moderada por claudicacin y dolor
212) Del cuello del fmur y regin trocantrea, con impotencia 50-75
funcional acentuada, gran acortamiento, rigideces articulares y
desviaciones angulares
213) De la dificis femoral, con acortamiento de 1 a 5
centmetros, sin lesiones articulares ni atrofia muscular

3-12

214) De la difisis femoral, con acortamiento de 3 a 6


centmetros, atrofia muscular sin rigidez articular

6-20

215) De la difisis femoral, con acortamiento de 3 a 6


centmetros, atrofia muscular y rigideces articulares

12-30

216) De la difisis femoral, con acortamiento de 6 a 12


centmetros, atrofia muscular y rigideces articulares

12-40

217) De la difisis femoral, con acortamiento de 6 a 12


centmetros, desviacin angular externa, atrofia muscular
avanzada y flexin de la rodilla que no pase de 45

40-60

218) De los cndilos femorales y tuberosidades tibiales, con

20-40

__________________________
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rigideces articulares, desviaciones, aumento de volumen de la


rodilla, claudicacin
219) De la rtula con callo seo, extensin completa y flexin
poco limitada

4-8

220) De la tibia y el peron con acortamiento de 2 a 4


centmetros, callo grande y saliente y atrofia muscular

11-20

221) De la tibia y el peron con acortamiento de ms de 4


centmetros, consolidacin angular, desviacin de la pierna
hacia afuera o hacia adentro, desviacin secundaria del pie,
marcha posible
222) De la tibia y el peron con acortamiento considerable o
consolidacin angular, marcha imposible

30-45
40-55

223) De la tibia con dolor, atrofia muscular y rigidez articular.. 5,5-15


224) Del peron con dolor y ligera atrofia muscular

2-5

225) Maleolares con subluxacin del pie hacia dentro

20-30

226) Maleolares con subluxacin del pie hacia afuera

20-30

227) Del tarso, con pie plano postraumtico doloroso

15-20

228) Del tarso, con desviacin del pie hacia adentro o hacia
afuera

15-20

229) Del tarso, con deformacin considerable, inmovilidad de


los ortejos y atrofia de la pierna

25-40

230) Del metatarso con dolor, desviaciones o impotencia


funcional

8-12

Rodilla
231) Meniscectoma interna o externa, sin complicaciones

2-5

232) Meniscectoma doble, ligamentos cruzados intactos

5-10

233) Ruptura de ligamentos cruzados, reparados con


moderada laxitud

10-30

234) Sin reparar marcada laxitud

20-30
__________________________
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Parlisis completas o incompletas (paresias) por


lesiones de nervios perifricos
En caso de parlisis incompleta o parcial (paresias), los
porcentajes sern reducidos proporcionalmente de acuerdo
con el grado de impotencia funcional.
235) Parlisis total del miembro inferior

75

236) Parlisis completa del nervio citico mayor

35

237) Parlisis del citico poplteo externo

20-30

238) Parlisis del citico poplteo interno

20-25

239) Parlisis combinada del citico poplteo interno y del


citico poplteo externo

30-35

240) Parlisis del nervio crural

20-30

241) Con reaccin causlgica de los nervios antes citados,


aumento de

10-20

Luxaciones que no pueden ser resueltas


quirrgicamente
242) Del pubis, irreductible o irreducida o relajacin externa
de la snfise

20-30

Msculos
243) Atrofia parcial del muslo, sin anquilosis ni rigidez articular 5-20
244) Atrofia del recto anterior del muslo sin anquilosis ni
rigidez articular

5-10

245) Atrofia de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular

5-10

246) Atrofia del recto antero-externo de la pierna, sin


anquilosis ni rigidez articular

5-10

247) Atrofia total del miembro inferior

20-40

Tendones
248) Seccin de tendones extensores de los ortejos, excepto

2-5

__________________________
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el primero
249) Seccin de tendones extensores del primer ortejo

3-6

Vasos
250) Las secuelas de lesiones arteriales o venosas se valuarn
de acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgnicas y los
trastornos funcionales que provoquen (amputaciones,
rigideces articulares, lesiones de los nervios perifricos, atrofia
de masas musculares, etc.).
251) Flebitis debidamente comprobada

5-20

252) Ulcera varicosa recidivante, segn su extensin

5-20

Acortamientos
Extremidad inferior.
253) De 1 a 2 centmetros, 5% del valor de la extremidad.
254) De 2 a 3 centmetros, 10% del valor de la extremidad.
255) De 3 a 4 centmetros, 15% del valor de la extremidad.
256) De 4 a 5 centmetros, 20% del valor de la extremidad.
Columna cervical
257) Esguince y contusin:
a. Sntomas subjetivos de dolor no confirmados por
alteraciones estructurales patolgicas
b. Contractura muscular dolorosa, persistente, rigidez y
dolor confirmados por prdida de lordosis en las
radiografas, aunque no exista patologa estructural
moderada cervico-branquialga referida
c. Igual que b), con cambios gruesos degenerativos que
consisten en estrechamiento del disco intervertebral o
afinamiento artrsico de los rebordes vertebrales

5-10

5-15

__________________________
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258) Fractura:
a. Hundimiento de un 25% de uno o dos cuerpos
vertebrales adyacentes sin fragmentacin, sin
compromiso del arco posterior, sin compromiso de las
races medulares, moderada rigidez del cuello y dolor
persistente
b. Desplazamiento parcial moderado del arco posterior
evidente en la radiografa:

5-10

b.1) Sin compromiso de las races nerviosas, consolidada

5-15

b.2) Con dolor persistente, con ligeras manifestaciones


motoras y sensitivas

10-20
5-20

b.3) Con funcin consolidada, sin alteraciones permanentes


sensitivas o motoras
c) Luxacin severa, entre buena y regular reduccin mediante
fusin quirrgica.

15-25
20-35

c.1) Sin secuelas sensitivas o motoras


c.2) Mala reduccin mediante fusin, dolor radicular,
persistente, con compromiso motor, apenas ligera debilidad y
entorpecimiento
c.3) Igual que c.2) con parlisis parcial: El impedimento se
determina con base en la prdida adicional de funcin de las
extremidades.
Disco intervertebral cervical
259) Escisin de un disco con xito, desaparicin del dolor
agudo, sin necesidad de fusin, sin secuelas neurolgicas
260) Igual al anterior pero con manifestaciones neurolgicas,
dolor persistente, entorpecimiento, debilidad o
adormecimiento de los dedos

5-10
10-20

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Trax y columna dorso lumbar


261) Contusin o compresin severa costo-vertebral
relacionada directamente con traumatismo, con dolor
persistente, con cambios degenerativos, con afinamiento de
rebordes, sin evidencia de lesin estructural en la radiografa

5-10

262) Fractura:
a. Hundimiento de un 25% en uno o dos cuerpos
vertebrales, ligera, sin fragmentacin, consolidada, sin
manifestaciones neurolgicas
b. Hundimiento de un 50% con compromiso de los
elementos del acto posterior, consolidada sin
manifestaciones neurolgicas, dolor persistente, con
indicacin de fusin
c. Igual que b), con fusin, dolor slo cuando usa
exageradamente la columna vertebral

5-10

10-20
10-20
100

ch) Parapleja completa


d) Paresia (parlisis parcial) con o sin fusin, por lesin de los
arcos posteriores, debe valorarse de acuerdo con la prdida
del uso de las extremidades inferiores o de los esfnteres.
Columna lumbar baja
263) Contusin o esguince:
a. Ausencia de contractura dolorosa involuntaria, sntomas
subjetivos de dolor no confirmados por alteraciones
estructurales patolgicas
b. Contractura muscular persistente, rigidez y dolor, con
cambios leves por factores preexistentes degenerativos
c. Igual que b), con osteofitos ms grandes
ch) Igual que b), con espondillisis o espondilolstesis
grado I o grado II, demostrables en las radiografas, sin
ciruga adicional, combinacin de trauma y anomalas

0
5-10
5-15

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preexistentes
d. Igual que ch), con espondilolstesis grado III o IV, dolor
persistente, sin fusin, agravado por traumatismo
e. Igual que b), o c), con lamicectoma y fusin, dolor
moderado

10-20
15-30
10-20

264) Fractura:
a. Hundimiento del 25% de uno o dos cuerpos vertebrados
adyacentes, sin lesiones neurolgicas
b. Hundimiento y fragmentacin del arco posterior, dolor
persistente, debilidad y rigidez, consolidacin sin fusin,
imposibilidad para ejercer esfuerzos moderados
c. c) Igual que b), consolidacin con fusin, dolor leve

5-10
20-40
10-20

ch) Igual que b), con compromiso radicular en miembros


inferiores:
El impedimento se determina con base en la prdida
adicional de funcin de las extremidades.
d. Igual que c), con fragmentacin del arco posterior, con
dolor persistente despus de la fusin, sin signologa
neurolgica
e. Igual que c), con compromiso radicular en los miembros
inferiores: El impedimento se determina con base en la
prdida adicional de funcin de las extremidades.
f. f) Parapleja, hemipleja, cuadripleja
g. Paresia (Parlisis parcial) por lesin del arco posterior,
con o sin fusin. El impedimento se determina con base
en la prdida adicional de funcin de las extremidades y
de los esfnteres.

15-30

100

265) Lumbalgia neurognica, de lesiones del disco:


a. Episodios agudos peridicos con dolor intenso, pruebas
de dolor citico positivas, recuperacin temporal entre
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cinco y ocho semanas


b. Escisin quirrgica de disco, sin fusin, buenos
resultados, sin dolor citico persistente y rigidez
a. Escisin quirrgica de disco, sin fusin, dolor moderado
persistente, agravado por levantamiento de objetos
pesados, con modificacin de actividades necesarias
ch) Escisin quirrgica de un disco con fusin, levantamiento
de objetos, moderadamente modificado
d) Escisin quirrgica de un disco con fusin, dolor y rigidez
persistente, agravados por el levantamiento de objetos
pesados, que necesita la modificacin de todas las actividades
que requieren levantamiento de objetos pesados

2-5
5-10

10-20
5-15

10-20

Cabeza
Crneo:
266) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional
discreto

5-15

267) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional


moderado

10-20

268) Sndrome crneo-enceflico tardo posconmocional


acentuado

20-40

269) Escalpe o prdida considerable del cuero cabelludo

10-30

270) Prdida sea del crneo hasta de cinco centmetros de


dimetro

5-10

271) Prdida sea mas extensa

10-20

272) Epilepsia traumtica, no curable quirrgicamente, cuando 20-40


la crisis pueda ser controlada mdicamente y permita trabajar
273) Por epilepsia traumtica no curable quirrgicamente,
cuando la crisis pueda ser controlada mdicamente y no

100

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permita el desempeo de ningn trabajo


274) Epilepsia jacksoniana

10-20

275) Prdida del olfato (anosma o hiposma)

2-5

276) Prdida del gusto (ageusa)

277) Por lesin del nervio trigmino

10-20

278) Por lesin del nervio facial

10-30

279) Por lesin del neumogstrico (segn el grado de


trastornos funcionales comprobados)

5-40

280) Por lesin del nervio espinal

5-30

281) Por lesin del nervio hipogloso, cuando es unilateral

15

282) Por lesin del nervio hipogloso, cuando es bilateral

50

283) Monopleja superior

65-75

284) Monoparesia superior

15-40

285) Monopleja inferior, marcha espasmdica

25-40

286) Monoparesia inferior, marcha posible

10-25

287) Parapleja

100

288) Paraparesia, marcha posible

40-60

289) Hemipleja

70-100

290) Hemiparesia

20-50

291) Afasia discreta

15-25

292) Afasia acentuada, aislada

30-70

293) Afasia con hemipleja

100

294) Agrafia

15-30

295) Demencia crnica

100

296) Enajenacin mental postrauma

100
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Odos
297) Mutilacin completa o amputacin de una oreja

15

298) Deformacin excesiva del pabelln auricular unilateral .

5-10

299) Bilateral

10-15

300) Vrtigo laberntico traumtico debidamente comprobado

10-50

301) Cofosis o sordera absoluta bilateral

50

302) Sorderas o hipoacusa


Se valuarn siguiendo las normas de la tabla siguiente:
% de hipoacusa % de impedimento
bilateral combinada Permanente
10 4,50
15 8,00
20.

11,50

25 15,00
30 18,50
35 22,00
40 25,50
45 29,00
50 32,50
55 36,00

__________________________
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60 39,50
65 43,00
70 46,50
75- 100 50,00
Ojos
303) Prdida total de un ojo

35

304) Ceguera total en ambos ojos, conservando los globos


oculares, o con la perdida de stos

100

Prdida o disminucin permanente (cuando ya no puede ser


mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en trabajadores
cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja (visin
restante con correccin ptica), de acuerdo a la siguiente
Tabla N 1.
Tabla N 1
A.v. 1 a 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,05 0 E./p* E.p/i**
%%%%%%%%%%%%
1 a 0,8 0 4 6 8 12 18 25 30 33 35 40 45
0,7 4 9 11 13 17 23 30 35 38 40 45 50
0.6 6 11 13 15 19 25 32 37 40 45 50 55
0,5 8 13 15 17 21 27 35 45 50 55 60 65
0,4 12 17 19 21 25 35 45 55 60 65 70 75
0,3 18 23 25 27 35 45 55 65 70 75 80 85

__________________________
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0,2 25 30 32 35 45 55 65 75 80 85 90 95
0,1 30 35 37 45 55 65 75 85 90 95 98 100
0,05 33 38 40 50 60 70 80 90 95 100 100 100
0 35 40 45 55 65 75 85 95 100 100 100 100
E.c/p* 40 45 50 60 70 80 90 98 100 100 100 100
E.p/i** 45 50 55 65 75 85 95 100 100 100 100 100
* Enucleacin con prtesis
** Enucleacin, prtesis imposible
(NOTA: Ver la Tabla N 1, en la Coleccin de Leyes y
Decretos, ao 1982, Semestre I, Tomo I, pgina L 123.)
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en
un solo ojo, estando el otro sano, debajo de la primera lnea
horizontal en la que estn sealados los diversos grados
indemnizables de prdida o disminucin, aparecen insertos los
porcentajes de incapacidad correspondientes a cada grado
(segunda lnea horizontal).
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en
un solo ojo, estando el otro enfermo por afeccin ajena al
trabajo, si la visin restante en uno o ambos ojos es superior
al 0,2, el porcentaje de incapacidad indemnizable deber
calcularse de acuerdo con la primera lnea horizontal o vertical
de la Tabla N 1 tal como lo especifica el prrafo anterior. Si la
agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de
incapacidad indemnizable aparece en la interseccin de la
columna horizontal con la vertical, leyendo una de estas
columnas la agudeza visual del ojo derecho y en la otra la
agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el prrafo
siguiente.
__________________________
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En los casos de prdida o disminucin bilateral de la agudeza


visual, a consecuencia de riesgo profesional en ambos ojos, el
porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la
interseccin de la columna vertical y de la lnea horizontal
correspondiente.
305) Prdida o disminucin permanente (cuando ya no puede
ser mejorada con anteojos) de la agudeza visual, en
trabajadores cuya actividad sea de elevada exigencia visual
(visin restante con correccin ptica), segn la Tabla N 2.
Tabla N 2

A.v. 1 a 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0,05 0 E./p* E.p/i**
%%%%%%%%%%%%
1 a 0,8 0 6 9 12 15 20 30 35 35 35 40 45
0,7 6 13 16 19 22 27 37 42 42 42 47 52
0.6 9 16 19 22 25 30 40 45 42 45 52 57
0,5 12 19 22 25 28 33 43 50 50 50 57 62
0,4 15 22 25 28 31 40 50 60 60 60 65 67
0,3 20 27 30 33 40 50 60 70 70 70 75 77
0,2 30 37 40 43 50 60 70 77 80 80 85 87
0,1 35 42 45 50 60 70 77 90 90 90 95 97
0,05 35 42 45 50 60 70 77 90 95 95 100 100
0 35 42 45 50 60 70 77 90 95 98 100 100

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E.c/p* 40 47 52 57 65 75 85 95 100 100 100 100


E.p/i** 45 52 57 62 67 77 87 97 100 100 100 100
* Enucleacin con prtesis
** Enucleacin, prtesis imposible
(NOTA: Ver la Tabla N 2, en La Coleccin de Leyes y
Decretos, Semestre I, Tomo I, pgina L 124.)
En los casos de prdida o disminucin de la agudeza visual en
un solo ojo, estando el otro sano debajo de la primera lnea
horizontal, en la que estn sealados dos diversos grados
indemnizables de prdida o disminucin aparecen insertos los
porcentajes de incapacidad correspondientes a cada grado
(segunda lnea horizontal). En los casos de prdida o
disminucin de la agudeza visual en un solo ojo, estando el
otro enfermo por afeccin ajena al trabajo, si la visin restante
en uno o ambos ojos es superior a 0,2 el porcentaje de
incapacidad indemnizable debe de calcularse de acuerdo con la
primera lnea horizontal o vertical de la Tabla N 2 tal como lo
especifica el prrafo anterior.
Si la agudeza visual de ambos es de 0,2 o inferior, el
porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la
interseccin de la columna horizontal con la vertical, leyendo
una de estas columnas de agudeza visual del ojo derecho y en
la otra agudeza visual del ojo izquierdo, como lo especifica el
prrafo siguiente. En los casos de prdida o disminucin
bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo
profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad
indemnizable aparece en la interseccin de la columna vertical
y de la lnea horizontal correspondiente.
306) Prdida o disminucin permanente de la agudeza visual
en sujetos monoculares (ceguera o visin inferior a 0.05 en el
ojo contra lateral) (visin restante con correccin ptica). De

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acuerdo con la siguiente Tabla N 3


Tabla N 3
Agudeza Incapacidad en Incapacidades en
visual trabajadores cuya trabajadores cuya
actividad sea de actividad sea de
exigencia visual mediana elevada exigencia
o baja visual
0,7 9 13
0,6 13 19
0,5 17 25
0,4 25 31
0,3 45 50
0,2 65 70
0,1 85 90
0,05 95 100
0 100 100
307) Extraccin o atrofia de un globo ocular con deformacin
ostensible que permita el uso de prtesis

35

308) Con lesiones cicatrizantes o modificaciones anatmicas


que impidan el uso de prtesis

40

309) Al aceptarse el servicio de los trabajadores, se


considerar, para reclamos posteriores, por prdida de la
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agudeza visual, la que tiene la unidad aunque tuvieran


0.8(ocho dcimos en cada ojo).
310) Los escotomas centrales se evalan segn la
determinacin de la agudeza visual, aplicando las tablas
anteriores.
311) Estrechez del campo visual (*), conservando un campo
de 30 a partir del punto de fijacin en un solo ojo
Para la evaluacin del campo visual, la extensin del campo
visual debe ser evaluada en un permetro utilizando un
objetivo blanco de 3 mm de dimetro a una distancia de 330
mm bajo iluminacin adecuada.

10

En afaqua no corregida el objetivo debe ser blanco y de6 mm


de dimetro.
En objetivo debe ser trado de la parte ciega del campo visual
a la vidente.
Por lo menos dos evaluaciones del campo visual deben ser
hechas, y stas deben de coincidir con diferencias no mayores
de 15 en cada uno de los ocho puntos de los meridianos
principales separados entre s por 45.
La variacin en el porcentaje de incapacidad debe ser de
acuerdo a las exigencias visuales de la ocupacin de cada
trabajador.
312) En ambos ojos

15-30

313) Estrechez del campo visual conservando un campo de


menos de 30 en un solo ojo

15-35

314) En ambos ojos

40-90

Hemianopsias verticales
315) Homnimas, derecho o izquierdo

20-35

316) Heternimas binasales

10-15
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317) Heternimas bitemporales

40-60

Hemianopsias horizontales
318) Superiores

10-25

319) Inferiores

30-50

320) En cuadrante superior

10

321) En cuadrante inferior

20-25

Hemianopsia en sujetos monoculares (visin conservada en un


ojo y abolida o menor de 0,05 en el contralateral), con visin
central.
322) Nasal

60-70

323) Inferior

70-80

324) Temporal

80-90

En los casos de hemianopsia con prdida de la visin central


uni o bilateral se agregar al porcentaje de valuacin
correspondiente.
Trastornos de la movilidad ocular
325) Estrabismo por lesin muscular o alteracin nerviosa
correspondiente sin diplopa, en pacientes que previamente
carecan de fusin

5-10

326) Diplopa susceptible de correccin con prismas o posicin


compensadora de la cabeza

5-20

327) Diplopa en la parte inferior del campo

10-25

328) Diplopa no susceptible de correccin con prismas o


posicin compensadora de la cabeza, acompaada sta de
ptosis palpebral con o sin oftalmoplega interna, que amerite
la oclusin de un ojo

20

329) Diplopa no susceptible de corregirse con prismas o


mediante posicin compensadora de la cabeza, por lesin
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nerviosa bilateral que limite los movimientos de ambos ojos y


reduzca el campo visual por la desviacin, originando
desviacin de la cabeza para fijar, adems de la oclusin de un 40-50
ojo
Otras lesiones
330) Afaqua unilateral corregible con lente de contacto:
Agregar 10% de incapacidad al porcentaje correspondiente a
la disminucin de la agudeza visual, sin que la suma
sobrepase de
35
331) Afaqua bilateral corregible con anteojos o lentes de
contacto:
Agregar 25% de incapacidad al porcentaje correspondiente a
la disminucin de la agudeza visual, sin que la suma
sobrepase al 100%.
332) Catarata traumtica uni o bilateral inoperable, ser
indemnizada de acuerdo con la disminucin de la agudeza
visual.
333) Oftalmopleja interna total unilateral

10-15

334) Bilateral

15-30

335) Midriasis, iridodilisis, iridectoma en sector o cicatrices,


cuando ocasionan trastornos funcionales, en un ojo

336) En ambos ojos

10

337) Ptosis palpebral parcial unilateral, pupila descubierta

338) Ptosis palpebral o blefaro-espasmo unilaterales, no


resueltos quirrgicamente, cuando cubren el rea pupilar,
sern indemnizados de acuerdo con la disminucin de la
agudeza visual.
339) Ptosis palpebral bilateral

10-70
__________________________
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Estas incapacidades se basan en el grado de la visin, en


posicin primaria (mirada horizontal de frente).
340) Desviacin de los bordes palpebrales (entropin,
5-15
triquiasis, cicatrices deformantes, simblefarn, anquiloblefarn
unilateral)
341) Bilateral

10-25

Alteracin de las vas lagrimales o epfora


342) Epfora (lagrimeo) por extropin cicatricial o paraltico
unilateral

5-10

343) Bilateral

10-15

344) Epfora

5-15

345) Fstulas lagrimales

10-15

Cara, nariz, boca y rganos anexos


Cicatrices del rostro que ocasionan desfiguracin facial y que
alteran la presentacin fsica personal, se valoran segn la
desfiguracin y las caractersticas de las lesiones como: leve,
moderada o grave
346) Prdida de olfato (anosma y hiposma)

1-50
2-5

347) Mutilacin parcial de la nariz, sin estenosis, no corregible, 10-20


plsticamente
348) Prdida total de la nariz sin estenosis, no reparable
plsticamente

30

349) Cuando haya sido reparada plsticamente ... ... ... ...

5-50

350) Cuando la nariz quede reducida a un mun cicatrizal


con estenosis

30-40

351) Mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos


20-50
maxilares superiores y la nariz, segn la prdida de sustancias
de las partes blandas
__________________________
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352) Mutilaciones extensas cuando comprendan los dos


maxilares superiores, huesos molares, la nariz, segn la
prdida de sustancias

30-50

353) Mutilaciones extensas cuando comprendan los maxilares


superiores, sin compromiso de otros tejidos u rganos, con
conservacin de la mandbula

10-30

354) Mutilaciones de las apfisis horizontales del maxilar


superior, con penetracin a fosas nasales o antros maxilares a
reconstruir con prtesis

15-30

355) Prdida unilateral del maxilar superior en pacientes


dentados

15-30

356) Prdida unilateral del maxilar superior del lado


correspondiente, en pacientes edentados

10-20

357) Prdida del hueso mandibular total, con conservacin de


los maxilares superiores

30-50

358) Prdida total de las apfisis alveolares superiores e


inferiores que involucran los procesos alveolo-dentario con
posibilidad de prtesis

10-20

359) Prdida total de las apfisis alveolares superiores e


inferiores sin el complejo alveolo dentario, sea en pacientes
edentados totales o parciales sin posibilidad de rehabilitacin
protsica

30-40

360) Mutilaciones que comprendan un maxilar superior y el


inferior

30-35

361) Mutilacin de la rama horizontal del maxilar inferior sin


prtesis posible, o del maxilar en su totalidad

20-35

362) Pseudoartrosis del maxilar superior con masticacin


imposible

20-40

363) Pseudoartrosis del maxilar superior con masticacin


posible pero limitada

10-30

364) Pseudoartrosis del maxilar superior con mejora


5-20
comprobada de la masticacin con prtesis de fijacin dentaria
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365) Prdida de sustancias en la bveda palatina no resueltas


quirrgicamente, segn el sitio y la extensin

10-25

366) Prdida de la bveda palatina resuelta quirrgicamente


con fines protsicos, con mejora funcional fontica y
masticatoria comprobada

5-20

367) Pseudoartrosis del maxilar inferior pero con masticacin


posible, imposible de resolver la pseudoartrosis por medios
quirrgicos

15-30

368) Pseudoartrosis mandibular, sea la rama ascendente u


horizontal con capacidad funcional de la mandbula con
impedimento para el uso de la prtesis

20-40

369) Pseudoartrosis del maxilar inferior, con o sin prdida de


sustancia, no resuelta quirrgicamente, con masticacin
insuficiente o abolida

20-40

370) Consolidaciones defectuosas de los maxilares, que


dificulten la articulacin de los arcos dentarios y limiten la
masticacin

10-25

371) Cuando la dificultad de la oclusin dentaria sea parcial

5-10

372) Prdida de todas las piezas dentarias, prtesis tolerada.

20

373) Prdida de una o varias piezas con prtesis:


Tolerada % No tolerada %
Cap. General Cap. General
de un incisivo 0,2 0,3
del canino 0,4 0,6
del primer premolar 0,6 0,9
del segundo premolar 0,9 1,35

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del primer molar 1,3 1,95


del segundo molar 1,3 1,95
del tercer molar 0,1 0,15

374) Prdida total de las piezas dentarias, prtesis no tolerada 30


375) Prdida completa de un arco dentario, prtesis no
tolerada

15

376) Prdida completa de un arco dentario, prtesis tolerada .

10

377) Prdida de la mitad de un arco dentario, prtesis no


tolerada

378) Prdida de la mitad de un arco dentario, prtesis tolerada 5


379) Prdida total del aparato masticatorio, tanto maxilar
superior como mandibular, sin posibilidad de reconstruccin

20-40

380) Bridas cicatrizales que limiten la apertura de la boca,


10-25
impidiendo la higiene bucal, la pronunciacin, y la masticacin,
con o sin sialorrea
381) Luxacin irreductible de la articulacin tmporo-maxilar,
segn el grado de entorpecimiento funcional

20-40

382) Amputacin ms o menos extensa de la lengua, con


10-30
adherencias y segn el entorpecimiento de las palabras y de la
deglucin
383) Fstula salival cutnea, no resuelta quirrgicamente

2-10

384) Prdida de la relacin cntrica por luxacin dentaria u


otras etiologas traumticas

10-30

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385) Oclusin cntrica no funcional por factores etiolgicos de


carcter traumtico inmediato

10-30

386) Anquilosis de la articulacin tmporo-mandibular por


etiologa traumtica que afecta los centros de crecimiento
mandibular (nios)

15-40

387) Anquilosis de la articulacin tmporo-mandibular por


fractura de los cndilos mandibulales. Deber valorarse en
grado de apertura bucal total con el grado de imposibilidad de
su apertura en relacin al desplazamiento condilar

15-40

388) Trismus de la articulacin tmporo-mandibular segn sea 5-20


el o los msculos de la masticacin afectados
389) Disminucin de los movimientos mandibulares, ya sea de 5-20
tipo esqueltico, articular o muscular
390) Desfiguracin facial por prdida de sustancia total o
parcial de uno de los labios

15-30

391) Asimetra facial de carcter cosmtico por parlisis


traumtica del nervio facial

15-30

392) Parestesias mxilo-mandibulares por lesin perifrica de


las ramas terminales dentarias del nervio trigmino

10-30

393) Prdida de la vitalidad pulpar de origen traumtico


comprobable de los incisivos superiores

5-10

394) Prdida de la vitalidad pulpar de origen traumtico


comparable de los incisivos inferiores

5-10

395) Prdida de la vitalidad pulpar de origen traumtico


comparable de cualquier otra pieza dentaria no incluida en los
artculos anteriores

2-10

396) Fracturas coronarias con conservacin de la porcin


radicular del diente para prtesis de tipo fijo con conservacin
vital

5-10

397) Fractura coronaria con conservacin de la porcin


radicular del diente, para prtesis de tipo fijo, pero con
prdida de la vitalidad, susceptible a tratamientos endodcicos 5-10
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Cuello
398) Desviacin (tortcolis) por retraccin muscular o amplia
cicatriz

10-25

399) Flexin anterior cicatrizal, estando el mentn en contacto 20-50


con el esternn
400) Estrechamientos cicatrizales de la laringe que produzcan
disfona

5-15

401) Que produzcan afona sin disnea

10-30

402) Cuando produzcan disnea de grandes esfuerzos

5-10

403) Cuando produzcan disnea de medianos o pequeos


esfuerzos

10-50

404) Cuando produzcan disnea de reposo

50-80

405) Cuando por disnea se requiera el uso de cnula traqueal


a permanencia de

70-90

406) Cuando por disfona (o afona) y disnea

20-70

407) Estrechamiento cicatrizal de la faringe con perturbacin


de la deglucin

20-40

Trax y su contenido
408) Secuelas discretas de fractura aislada del esternn

3-5

409) Con hundimiento o desviacin sin complicaciones


profundas

10-20

410) Secuelas de fractura de una a tres costillas, con dolores


permanentes ante el esfuerzo

3-10

411) De fracturas costales con callo deforme, doloroso y


dificultad al esfuerzo torcico o abdominal

5-15

412) Con hundimiento y trastornos funcionales ms


acentuados

10-30

413) Adherencias y retracciones cicatrizales pleurales

10-30

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consecutivas a traumatismo
414) Secuelas postraumticas con lesiones bronco-pulmonares 5-80
segn el grado de lesin orgnica y de los trastornos
funcionales residuales
415) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con
opacidades lineales o reticulares generalizadas, u opacidades
5-10
puntiformes, grados 1 2, u opacidades miliares grado 1,
habitualmente), con funcin cardiorrespiratoria, sensiblemente
normal
416) Fibrosis neumonomitica (radiolgicamente con
opacidades puntiformes grados 2 3, u opacidades miliares
grados 1 2, u opacidades nodulares grado 1,
habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria ligera,
parcial o completa

5-20

417) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con


opacidades puntiformes grado 3, u opacidades miliares grados
2 3, u opacidades nodulares grados 1, 2 3, u opacidades
confluentes grados A o B, habitualmente), con insuficiencia
30-50
cardiorrespiratoria media
418) Fibrosis neumoconitica (radiolgicamente con
opacidades miliares grado 3, y opacidades nodulares grado 2
3, u opacidades confluentes grados B o C, habitualmente) con 60-100
insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave .
419) Fibrosis neumocnitica infectada de tubrculos, clnica y
bacteriolgicamente curada; agregar 20% al monto de las
incapacidades consignadas en las fracciones anteriores
relativas, sin exceder del 100%.
420) Fibrosis neumoconitica infectada de tuberculosis, no
curada clnica ni bacteriolgicamente abierta

100

421) Las neumoconiosis no fibrticas y el enfisema pulmonar


se valuarn segn el grado de insuficiencia cardiorrespiratoria,
de acuerdo con los porcentajes sealados en las fracciones
relativas anteriores.

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422) Hernia diafragmtica postraumtica no resuelta


quirrgicamente

10-30

423) Estrechamiento del esfago no resuelto quirrgicamente

10-60

424) Adherencias pericrdicas postraumticas sin insuficiencia


cardaca

5-20

425) Con insuficiencia cardaca, segn su gravedad

20-100

Abdomen
Unicamente se considerarn hernias que dan derecho a
indemnizacin:
a. Las que aparezcan bruscamente a raz de un
traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione
roturas o desgarramientos de la pared abdominal o
diafragma y se acompaen con un sndrome abdominal
agudo y bien manifiesto.
b. Las que sobrevengan a los trabajadores predispuestos
como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo,
siempre que ste sea violento, imprevisto y anormal en
relacin con el trabajo que habitualmente ejecuta la
vctima.
426) Hernia inguinal, crural o epigstrica inoperables

15-20

427) Las mismas, reproducidas despus de tratamiento


quirrgico

10-20

428) Cicatrices viciosas de la pared abdominal que produzcan


alguna incapacidad

5-20

429) Cicatrices con eventracin inoperables o no resueltas


quirrgicamente

10-40

430) Fstulas del tubo digestivo o de sus anexos, inoperables o 10-40


que produzcan alguna incapacidad
431) Otras lesiones de los rganos contenidos en el abdomen,
que produzcan como consecuencia alguna incapacidad

5-70

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probada
432) Esplenectoma postrauma

10

433) Laparatoma simple

Aparato gentico-urinario
434) Prdida o atrofia de un testculo

10

435) De los dos testculos, tomando en consideracin la edad

40-100

436) Prdida total o parcial del pene

30-100

437) Con estrechamiento del orificio uretal perineal o


hipogstrico

50-100

438) Por la prdida de un seno

10-25

439) De los dos senos

20-40

440) Prdida orgnica o funcional de un rin estando normal


el contra-lateral, tomando en cuanta el estado de la cicatriz
parietal y la edad

0-40

441) Con perturbacin funcional del rin contra-lateral


tomando en cuenta el estado de la cicatriz parietal y la edad

40-90

442) Incontenencia de la orina, permanente

20-40

443) Estrechamiento franqueable de la uretra anterior, no


resuelto quirrgicamente

20-40

444) Estrechamiento franqueable por lesin incompleta de la


uretra posterior, no resuelto quirrgicamente

30-60

445) Estrechamiento infranqueable de la uretra postraumtico


no resuelto quirrgicamente, que obligue a efectuar miccin
por un meato perineal o hipogstrico

40-80

Clasificaciones diversas
446) Por enajenacin mental que sea resultado de algn
accidente o riesgo del trabajo

100

447) Por lesiones producidas por la accin de la energa

10-100

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radiante, sern indemnizadas de acuerdo con las modalidades


especiales de la incapacidad
448) Las cicatrices producidas por amplias quemaduras de los
tegumentos sern indemnizadas tomando en cuenta la
extensin y la profundidad de las zonas cicatrices,
independientemente de las perturbaciones funcionales que
acarreen en los segmentos adyacentes.
449) Lesiones que provoquen grave mutilacin o desfiguracin 10-100
notable al trabajador, segn el grado de mutilacin o
desfiguracin
El Poder Ejecutivo podr, por va de decreto, habiendo odo
previamente el criterio de la Junta Directiva del Instituto
Nacional de Seguros, modificar o ampliar la tabla de
impedimentos fsicos, nicamente en forma tal que mejore los
porcentajes que corresponden a prdida de la capacidad
general, en beneficio de los trabajadores.
Para los efectos de esta ley, se adopta la siguiente tabla de
enfermedades de trabajo:
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares
producidas por aspiracin de polvos y humos de origen
animal, vegetal o mineral
1. Afecciones ocasionadas por la inhalacin de polvos de
lana.
2. Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de
pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda.
3. Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de
madera.
4. Tabacosis, afecciones ocasionadas por inhalacin de
polvos de tabaco.
5. Bagazosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de
polvos de bagazo, como en la industria azucarera.
6. Suberosis: afecciones ocasionadas por inhalacin de
polvos de corcho.
7. Afecciones ocasionadas por inhalacin de polvos de
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cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y henequn.


8. Bisinosis en: afecciones ocasionadas por hilados y
tejidos de algodn.
9. Canabiosis: afecciones producidas por inhalacin de
polvos de camo.
10.
Linosis: afecciones producidas por inhalacin de
polvo de lino.
11.
Asma de los impresores causada por la goma
arbiga.
12.
Antracosis: causada por afecciones del polvo del
carbn.
13.
Sinderosis: causada por afecciones del polvo de
hierro.
14.
Calcicosis: causada por afecciones de sales
clcicas.
15.
Baritosis: afecciones producidas por polvo de
bario.
16.
Estaosis: afecciones producidas por polvo de
estao.
17.
Silicatosis: afecciones producidas por silicatos.
18.
Afecciones ocasionadas por inhalacin de abrasivos
sintticos, esmeril, carborundo y aloxita utilizados en la
preparacin de muelas, papeles abrasivos y pulidores.
19.
Silicosis.,
20.
Asbestosis o amiantosis.
21.
Beriliosis o gluciniosis: afecciones ocasionadas por
inhalacin de polvos de berilio o glucinio.
22.
Afecciones causadas por inhalacin de polvo de
cadmio.
23.
Afecciones causadas por inhalacin de polvos de
vanio.
24.
Afecciones causadas por inhalacin de polvos de
uranio.
25.
Afe cciones causadas por inhalacin de polvos de
manganeso (neumona mangansica).
26.
Afecciones causadas por inhalacin de polvos de
cobalto.
27.
Talcosis o esteatosis.
28.
Aluminosis o "pulmn de aluminio".
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29.
Afecciones causadas por inhalacin de polvos de
mica.
30.
Afecciones causadas por inhalacin de tierra de
diatomeas (tierra de infusorios, diatomita, trpoli,
kieselgur).
Enfermedades de las vas respiratorias producidas por
inhalacin de gases y vapores
Afecciones provocadas por sustancias qumicas inorgnicas u
orgnicas, que determinen accin asfixiante simple o irritante
de las vas respiratorias superiores, o irritante de los
pulmones.

Asfixia producida por el zoe o nitrgeno.


Por el anhdrido carbnico o bixido de carbono.
Por el metano, etano, propano y butano.
Por el acetileno.
Accin irritante de las vas respiratorias superiores,
producida por el amonaco.
Por el anhdro sulforoso.
Por el formaldehdo o formol.
Por aldehdos, acrdina, acrolena, furtural, acetato de
metilo, formiato de metilo, compuestos de selenio,
estireno y cloruro de azufre.
Accin irritante sobre los pulmones, producida por el
cloro.
Por el fosgeno o cloruro de carbonilo.
Por los xidos de zoe o vapores nitrosos.
Por el anhdro sulfrico.
Por el ozono.
Por el bromo.
Por el flor y sus compuestos.
Por el sulfato de metilo.
Asma bronquial producida por los alcaloides y ter
dietlico, diclorato, poli-isocianatos y di-isocianato de
tolueno.
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Dermatosis
Enfermedades de la piel provocadas por agentes mecnicos,
fsicos, qumicos inorgnicos u orgnicos, que actan como
irritantes primarios o sensibilizantes, o que provocan
quemaduras qumicas, que se presentan generalmente bajo
las formas eritematosa, edemotosa, vesiculosa, eczematosa o
costrosa.

Dermatosis por accin del calor.


Dermatosis por exposicin a bajas temperaturas.
Dermatosis por accin de la luz solar y rayos
ultravioleta.
Dermatosis producidas por cidos clorhdrico, sulfrico,
ntrico, fluorhdrico, fluosilcico, clorosulfnico.
Dermatosis por accin de soda custica, potasa custica
y carbonato de sodio.
Dermatosis, ulceraciones cutneas y perforacin del
tabique nasal por accin de cromatos y bicromatos.
Dermatosis y queratosis arsenical, perforacin del
tabique nasal.
Dermatosis por accin del nquel y oxicloruro del selenio.
Dermatosis por accin de la cal y xido de calcio.
Dermatosis por accin de sustancias orgnicas, cido
actico, cido oxlico, cido de etileno, fulminato de
mercurio, tetril, anhdrido itlico de trinitrotolueno,
parafinas, alquitrn, brea, dinitrobenceno.
Dermatosis producida por benzol y dems solventes
orgnicos.
Dermatosis por accin de derivados de hidrocarburos;
hexametilenotetranina, formaldehdo, cianamida clcica,
anilinas, parafenilonediamina, dinitroclorobenceno, etc.
Dermatosis, por accin de aceites de engrase de
corte(botn de aceite o elaioconiosos), petrleo crudo.
Dermatosis por contacto.
Lesiones ungueales y periunguales. Onicodistrofias,
oniclisis y paraniquia por exposicin a solventes,
humedad.
Otros padecimientos cutneos de tipo reaccional no
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incluidos en los grupos anteriores, producidos por


agentes qumicos orgnicos (melanodermias, acromias,
leucomelanodermias, lquen plano).
Blefaroconiosis (polvos minerales, vegetales o
animales).
Dermatosis palpebral de contacto y eczema
palpebral(polvos, gases y vapores de diversos orgenes).
Conjuntivitis y querato-conjuntivitis (por agentes fsicoscalor, qumicos o alergizantes).
Conjuntivitis y querato-conjuntivitis por radiaciones (
rayos actnicos, infrarrojos, de onda corta y rayos X).
Pterigin. Por irritacin conjuntival permanente, por
factores mecnicos (polvos); fsicos rayos infrarrojos,
calrica
Queratoconiosis: incrustacin en la crnea de partculas
duras (mrmol, piedra, polvos abrasivos y metales).
Argirosis ocular (sales de plata).
Catarata por radiaciones (rayos infrarrojos, calricos, de
onda corta, rayos X).
Catarata txica (naftalina y sus derivados).
Parlisis oculomotoras (intoxicaciones por sulfuro de
carbono, plomo).
Oftalmopleja interna (intoxicacin por sulfuro de
carbono).
Retinitis, neuro-retinitis y corio-retinitis(intoxicacin por
naftalina y benzol).
Neuritis y lesin de la rama sensitiva del
trigmino(intoxicacin por tricloretileno).
Neuritis ptica y ambliopa o amaurosis
txica(intoxicacin producida por plomo, sulfuro de
carbono, benzol, tricloretileno, xido de carbono, alcohol
metlico, nicotina, mercurio).
Oftalma y catarata elctrica.

Intoxicaciones
Enfermedades producidas por absorcin de polvos, lquidos,
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humos, gases o vapores txicos de origen qumico, orgnico o


inorgnico, por la va respiratoria, digestiva o cutnea.

Fosforismo e intoxicacin producidos por hidrgeno


fosforado.
Saturnismo o intoxicacin plmbica.
Hidrargirismo o mercurialismo.
Arsenisismo e intoxicacin producida por hidrgeno
arseniado.
Manganesismo.
Fiebre de fundidores de zinc o temblor de los soldadores
de zinc.
Oxicarbonismo.
Intoxicacin cinica.
Intoxicacin producida por alcoholes metlico, etlico,
propilco y butlico.
Hidrocarburismo producido por derivados del petrleo y
carbn de hulla.
Intoxicacin producida por el tolueno y el xileno.
Intoxicacin producida por el cloruro de metilo y el
cloruro de metileno.
Intoxicaciones producidas por el cloroformo, tetracloruro
de carbono y clorobromo-metanos.
Intoxicaciones causadas por el bromuro de metilo y
freones (derivados fluorados de hidrocarburos
alogenados).
Intoxicacin causada por el di-cloretano y tetracloretano.
Intoxicacin causada por el hexa-cloretano.
Intoxicacin causada por el cloruro de vinilo o
monocloretileno.
Intoxicacin causada por la mono-clorhidrina del glicol.
Intoxicaciones producidas por el tri-cloretileno y pericloretileno.
Intoxicaciones producidas por insecticidas clorados.
Intoxicaciones producidas por los naftalenos clorados y
difenilos clorados.
Sulfo-carbonismo.
Sulfhidrismo o intoxicacin causada por hidrgeno
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sulfurado.
Intoxicacin causada por el bioxido de dietileno(dioxn).
Benzolismo.
Intoxicacin causada por tetra-hidro-furano.
Intoxicaciones causadas por la anilina (anilismo) y
compuestos.
Intoxicaciones causadas por nitro-benceno, toluidinas y
xilidinas.
Intoxicaciones producidas por trinitrotolueno y
nitroglicerina.
Intoxicacin producida por el tetra-etilo de plomo.
Intoxicacin causada por insecticidas orgnicofosforados.
Intoxicaciones producidas por el dinifrofenol,
dinitroortocreso, fenol y pentaclorofenol.
intoxicaciones producidas por la vencidina, naftilamina
alfa, naftilamina beta y para-difenilamina.
Intoxicaciones producidas por carbamatos,
ditiocarbamatos, derivados de
clorofenoxhidroxicumarina, talio, insecticidas de origen
vegetal.
Intoxicaciones producidas por la piridina, clorpromaxina
y quimioterpicos en general.
Enfermedades producidas por combustibles de alta
potencia (hidrocarburos de boro, oxgeno, lquido, etc.).
Si la enfermedad incapacita para el trabajo especfico y
existen posibilidades de rehabilitacin profesional, el
porcentaje de incapacidad general que se fije debe ser
del treinta por ciento (30%).
Si la enfermedad incapacita para cualquier trabajo, se
declarar la incapacidad total permanente.

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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 225.- Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y curarse


cuantas veces sea necesario, antes de establecerse incapacidad permanente.
En caso de llegarse a determinar la imposibilidad de curacin, o cuando el
trabajador se haya sensibilizado al agente que le produjo la enfermedad, se
proceder a establecer incapacidad permanente.
El Poder Ejecutivo, habiendo odo de previo a la Junta Directiva del Instituto
asegurador, podr dictar, por vas de reglamento, las tablas de
enfermedades profesionales que darn derecho a una indemnizacin, sin
perjuicio de que los tribunales de trabajo concepten otras enfermedades no
enumeradas en el decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de
las previsiones del prrafo anterior.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 226.- Las lesiones que sin producir impedimentos acarreen


alguna mutilacin, cicatriz o desfiguracin de la vctima, se equipararn para
los efectos de las prestaciones en dinero, segn su gravedad, a la
incapacidad permanente, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 224
para las cicatrices retrctiles que no pueden ser resueltas quirrgicamente.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 227.- Se considerarn hernias del trabajo aquellas relacionadas


con un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione las dolencias
tpicas que mdicamente les son atribuibles.
Tambin constituyen hernias del trabajo las que sobrevengan a trabajadores
predispuestos, como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo imprevisto,
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superior al que habitualmente se acostumbra en el trabajo, sin perjuicio de lo
sealado en el artculo 224, sobre el abdomen.
Para la calificacin concreta, en cada caso, se tomarn en cuenta los
antecedentes personales del sujeto observado, su historial clnico, las
circunstancias del accidente, la naturaleza del trabajo, los sntomas
observados y las caractersticas propias de la hernia producida.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO SEXTO
ARTICULO 228.- Las instituciones pblicas suministrarn al Instituto
Nacional de Seguros, la atencin mdico- quirrgica- hospitalaria y de
rehabilitacin que ste requiera para la administracin del rgimen de
Riesgos del Trabajo. La fijacin de los costos se har con base en los
informes presentados por las instituciones pblicas, tomando en cuenta el
criterio del ente asegurador. En caso de discrepancia, la Contralora General
de la Repblica determinar el costo definitivo de los servicios.
El pago de los servicios asistenciales que el instituto asegurador solicite se
har conforme al reglamento de la ley.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 229.- El trabajador que sufra un riesgo del trabajo deber


someterse a las prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que
disponga y le suministre el Instituto Nacional de Seguros.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 230.- En caso de emergencia, el trabajador que haya sufrido un


riesgo cubierto por el seguro a que se refiere esta ley, podr ser atendido por
cualquier profesional o centro de salud, pblico o privado, por cuenta del
ente asegurador, segn la tarifa establecida. Tan pronto como sea posible el
trabajador sometido a tratamiento ser trasladado a donde corresponda,
segn los reglamentos o disposiciones del ente asegurador.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 231.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador contra


los riesgos del trabajo, el pago de todas las prestaciones sealadas en los
artculos 218 y 219, que el ente asegurador haya suministrado al trabajador
vctima de un riesgo del trabajo, o a sus causahabientes, estar
exclusivamente a cargo del patrono.
En todo caso, el instituto asegurador atender todas las prestaciones
sealadas en este Cdigo para el trabajador vctima de un infortunio laboral,
o sus causahabientes, y acudir a los tribunales para cobrar al patrono las
sumas erogadas, con los intereses del caso, todo sin perjuicio de las
sanciones establecidas en la ley para el patrono remiso.
De igual modo actuar el ente asegurador, cuando se presentaren
discrepancias con el patrono, en relacin con la interpretacin y aplicacin
del seguro, su vigencia y cobertura.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 232.- Cuando un trabajador que no est asegurado sufra un


riesgo del trabajo, y acuda al Instituto Nacional de Seguros, o a cualquier
hospital, clnica o centro de salud, pblico o privado, en demanda de las
prestaciones mdico-sanitarias y de rehabilitacin que establece este Ttulo,
tendr derecho a que se le suministren de inmediato los servicios que su
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caso requiera. En este caso el patrono podr nombrar un mdico, para que
controlo el curso del tratamiento que se le suministre al trabajador.
Las instituciones prestatarias de esa asistencia cobrarn el costo de sta al
patrono, para el cual el trabajador prestaba sus servicios al ocurrir el riesgo.
Para los efectos del cobro, constituirn ttulo ejecutivo, de acuerdo con los
trminos del artculo 425 del Cdigo de Procedimientos Civiles, las
certificaciones expedidas por el Jefe del Departamento de Riesgos de Trabajo
del Instituto Nacional de Seguros, por la Subgerencia Mdica de la Caja
Costarricense de Seguro Social, o por directores de las instituciones
privadas.
Igual procedimiento seguir el Instituto Nacional de Seguros para el cobro de
cualquier suma que se le adeude, derivada de la aplicacin del rgimen de
riesgos del trabajo que establece este Cdigo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 233.- El trabajador que hiciere abandono de la asistencia


mdico- sanitaria o de rehabilitacin que se le otorga, o que se negare, sin
causa justificada, a seguir las prescripciones mdicas, perder el derecho a
las prestaciones que dispone este Cdigo, salvo el contemplado en el inciso
c) del artculo 218.
Para tales efectos se observar y agotar el siguiente procedimiento: El
Instituto asegurador, administrativamente, impondr al trabajador acerca de
las posibles consecuencias legales y perjudiciales que podra ocasionarle esa
conducta, en detrimento de su propia salud y situacin jurdica.
Si el trabajador persistiera en su abandono injustificado, el Instituto dar
aviso inmediato de ello a un juez de trabajo, a fin de que ste, directamente
o por medio de la autoridad de la localidad en que el trabajador resida,
notifique al trabajador la situacin planteada, para que manifieste su
voluntad de someterse de nuevo al tratamiento prescrito, o para que seale
los motivos que tuvo para renunciar al mismo, as como cualesquiera otras
disconformidades o peticiones adicionales que crea conveniente hacer o
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manifestar. En cualquier caso, el juzgado de trabajo podr solicitar la
intervencin del Departamento de Medicina Legal del Organismo de
Investigacin Judicial, o del Consejo Mdico Forense, a fin de que se
determine en definitiva la asistencia mdico- sanitaria, quirrgica o de
rehabilitacin, y las prescripciones mdicas que el caso verdaderamente
requiera.
En el mismo auto de notificacin, el juzgado de trabajo apercibir al
trabajador de las posibles consecuencias legales que su rebelda o silencio
podran ocasionarle.
En caso de que el trabajador no compareciera sin causa justificada, ante el
juzgado de trabajo, dentro de diez das hbiles contados a partir de la
notificacin a que se refiere el prrafo anterior, o ante el Organismo de
Investigacin Judicial, dentro del mismo trmino, una vez avisado por ste
por dos veces, el juzgado, en fallo razonado, absolver al ente asegurador de
toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que se refiere este
Cdigo, sin que pueda luego el trabajador invocar al Instituto su suministro o
el costo de las mismas.
De igual manera, el juez de trabajo impondr al ente asegurador de la
obligacin de suministrar al trabajador la asistencia mdico- sanitaria,
quirrgica y de rehabilitacin que la dependencia del Organismo de
Investigacin Judicial determine.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 234.- Cuando el trabajador no reciba las prestaciones sealadas


en el artculo 218, podr demandar el suministro o el costo de stas, los
intereses legales correspondientes, ms las costas procesales y personales
que implique su accin ante el juez de trabajo. En concordancia con los
procedimientos sealados en el artculo 233, el juez de trabajo apercibir al
obligado para que demuestre, dentro del quinto da, haber cumplido con las
mismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del trmino, o
porque no demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber cumplido
con dichas prestaciones, o bien porque el Organismo de Investigacin
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Judicial hubiese dictaminado prestaciones superiores a las otorgadas, el juez,
en el fallo correspondiente, impondr al obligado en cuanto a su obligacin
de preceder a su suministro o pago, as como de las accesorias de la accin.
Igual procedimientos seguirn, en su caso, los causahabientes del trabajador
que falleciere a consecuencia de un riesgo del trabajo, para obtener las
prestaciones a que se refieren los artculos 219 y 243, o el reembolso que a
ellas corresponda.
Todo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 303.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 235.- Para los efectos de este Cdigo, el clculo de salario de los
trabajadores se determinar de la siguiente manera:

a. Salario diario es la remuneracin, en dinero y en especie, cualquiera


que sea su forma o denominacin, que el trabajador perciba por
jornada diaria de trabajo.
Si el salario del trabajador fuere mensual, quincenal, semanal en
comercio, o salario base de cotizacin establecido por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, para efectos de este seguro, el salario
diario se determinar dividiendo la remuneracin declarada en las
planillas presentadas por el patrono en los tres meses anteriores al
acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que
el trabajador haya laborado para el patrono, entre el nmero de das
naturales existentes en ese perodo.
Para otras formas de remuneracin no incluidas en el prrafo anterior,
el salario diario se calcular dividiendo la remuneracin declarada en
las planillas presentadas por el patrono durante los tres meses
anteriores al acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a
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ese plazo que el trabajo haya laborado para el patrono, entre el
nmero de das efectivamente trabajados en ese perodo.
b. Los salarios de los trabajadores que tengan carcter eminentemente
transitorio, ocasional, o de temporada, o con jornadas de trabajo
intermitentes, sern determinados por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, a solicitud expresa del Instituto Nacional de Seguros.
Este Ministerio determinar el salario mensual base de cotizacin para
el seguro contra riesgos del trabajo, en los casos sealados en este
inciso.
c. El salario anual ser el resultado de multiplicar el salario diario por los
factores que de inmediato se sealan:
c.1) Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en comercio,
o fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salario diario
multiplicado por trescientos sesenta.
c.2) Para los dems salarios diarios, el mismo, multiplicando por el
factor de proporcionalidad que resulte de comparar los das
efectivamente trabajados en el perodo de los tres meses anteriores al
infortunio o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador
haya laborado para el patrono, y los das hbiles transcurridos,
multiplicados por trescientos doce; sea salario diario por das
efectivamente trabajados, por trescientos doce, entre los das hbiles
laborables existentes en el perodo computado.
ch) En ningn caso el salario que se use para el clculo de las
prestaciones en dinero derivadas de este Ttulo, ser menor al salario
mnimo de la ocupacin que desempeaba el trabajador al ocurrir el
riesgo. El Instituto Nacional de Seguros determinar las prestaciones
en dinero que deba hacer efectivas, con base en los reportes de
planillas que el patrono haya presentado antes de la ocurrencia del
riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 206.
d. Salvo estipulacin contractual ms beneficiosa para los intereses del
trabajador, el salario anual de los aprendices o similares se fijar
tomando como base el producto de multiplicar por trescientos doce el
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salario diario menor que establezca el Decreto de Salarios Mnimos
para los trabajadores de la actividad de que se trate; y
e. Para los efectos de este artculo, servirn de prueba preferente para la
fijacin del verdadero monto del salario las planillas, y dems
constancias de pago de salario, as como las respectivas declaraciones
del Impuesto sobre la Renta que haya presentado el trabajador.

( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo


N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 236.- Durante la incapacidad temporal, el trabajador tendr


derecho a un subsidio igual al 60% de su salario diario durante los primeros
cuarenta y cinco das de incapacidad. Transcurrido ese plazo, el subsidio que
se reconocer al trabajador ser equivalente al 100% del salario diario, si
percibiere una remuneracin diaria igual o inferior a cien colones. Si el sueldo
fuere superior a cien colones por da, sobre el exceso se pagar un subsidio
igual al 67%. La suma mxima sobre la cual se aplicar el 100% podr ser
modificada reglamentariamente.
Cuando la remuneracin del trabajador sea pagada en forma mensual,
quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de trabajadores con
salario base fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el subsidio
ser pagado a partir de la fecha en que ocurri el riesgo del trabajo, hasta
cuando se d el alta mdica al trabajador, con o sin fijacin del impedimento,
o hasta que transcurra el plazo de dos aos que seala el artculo 237.
Si la forma de contratacin fuere por salario diario, el subsidio se pagar
considerando los das laborales existentes en el perodo de incapacidad,
conforme a la jornada de trabajo semanal del trabajador. Para esos efectos
se considerarn hbiles para el trabajo los das feriados, excluyendo los
domingos.
Servirn de referencia las planillas presentadas en el perodo de los tres
meses anteriores al de la ocurrencia del infortunio, o un tiempo menor, si no
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hubiere trabajado durante ese perodo al servicio del patrono con quien le
ocurri el riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 16 y 206.
Cuando los trabajadores estn asegurados en el Instituto Nacional de
Seguros, los pagos de subsidios se harn semanalmente, segn las
disposiciones internas que para efectos de tramitacin se establezcan en el
reglamento de la ley.
El monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores que laboren
jornada ordinaria de trabajo completa, no podr ser inferior al salario que
establece el Decreto de Salarios Mnimos para todos los trabajos no
contemplados en las disposiciones generales en las cuales se establece el
salario por actividades, o en otras leyes de la Repblica
En los casos de trabajadores que laboran una jornada de trabajo inferior a la
ordinaria, el subsidio mnimo se calcular con base en el salario indicado,
pero en forma proporcional a las horas que trabajen siempre que laboren
menos de la mitad de la jornada mxima ordinaria.
Cuando el trabajador preste servicios a ms de un patrono, el subsidio se
calcular tomando en cuanta los salarios que perciba con cada patrono.

( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo


N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 237.- Si transcurrido un plazo de dos aos a partir de la


ocurrencia del riesgo, no hubiere cesado la incapacidad temporal del
trabajador, se proceder a establecer el porcentaje de incapacidad
permanente, y se suspender el pago del subsidio, sin perjuicio de que se
puedan continuar suministrando las prestaciones mdico-sanitarias y de
rehabilitacin al trabajador.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 238.- La declaracin de incapacidad menor permanente
establece para el trabajador el derecho a percibir un renta anual, pagadera
en dozavos, durante un plazo de cinco aos, la cual se calcular aplicando el
porcentaje de incapacidad que se le ha fijado, conforme a los trminos de los
artculos 224 y 225, al salario anual que se determine.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)
(NOTA: Ver el Reglamento sobre Botiquines de Emergencia, Decreto
Ejecutivo N 12 del 28 de setiembre de 1951)

ARTICULO 239.- La declaratoria de incapacidad parcial permanente


determina para el trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera
un dozavos, durante un plazo de diez aos, equivalente al 67% del salario
anual que se determine.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 240.- La declaratoria de incapacidad total permanente


determina para el trabajador el derecho a percibir una renta anual vitalicia,
pagadera en dozavos, igual al 100% del salario anual, hasta un lmite de
treinta y seis mil colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.
Por va reglamentaria se podr aumentar el salario anual mximo sobre el
cual se aplica el 100%.
Ninguna renta mensual que se fije por incapacidad total permanente ser
inferior a mil quinientos colones o a la suma mayor que reglamentariamente
se fije.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 241.- La declaratoria de gran invalidez determina para el


trabajador, el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en
dozavos, igual al 100% del salario anual hasta un lmite de treinta y seis mil
colones y el 67% sobre el exceso de esa suma.
Por va reglamentaria se podr aumentar el salario anual mximo sobre el
cual se aplica el 100%.
Ninguna renta mensual que se fije por gran invalidez ser inferior a mil
quinientos colones y en todos los casos, adicionalmente, se reconocer una
suma mensual fija de quinientos colones. La cuanta bsica podr
aumentarse reglamentariamente.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.

ARTICULO 242.- A juicio del Instituto Nacional de Seguros se podr otorgar


una asignacin global, por un monto mximo de cuarenta mil colones, a los
trabajadores con gran invalidez que se encuentren en precaria situacin
econmica, la cual se destinar a los siguientes fines:
a. Para construir cualquier tipo de obra que mejore el espacio
habitacional, y sea de beneficio para el trabajador, segn
recomendacin de personal especializado del Instituto Nacional de
Seguros.
La obra deber constituirse en propiedad inscrita a nombre del
trabajador invlido, o en la que se constituya debidamente el derecho
de uso y habitacin a su favor;
b. Al pago de primas para la adquisicin de viviendas, por medio de
instituciones pblicas sujetas a las regulaciones que el Instituto
Nacional de Seguros dispondr en cada caso, las cuales debern
contemplar como mnimo, limitaciones para la venta, traspaso o
enajenacin de las propiedades que sean adquiridas por medio de este
beneficio; y
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c. La asignacin a que se refiere este artculo podr ser girada mediante
un solo pago, o por sumas parciales hasta agotar ese mximo, segn
sean las necesidades del caso.
El trabajador deber gestionar y justificar por escrito ante el
Instituto Nacional de Seguros, la solicitud de este beneficio.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 243.- Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al


trabajador, las personas que a continuacin se sealan, tendrn derecho a
una renta anual, pagadera en dozavos, a partir de la fecha de defuncin del
trabajador, o bien a partir del nacimiento del hijo pstumo derechohabientes,
calculada sobre el salario anual que se determine que percibi el occiso, en el
siguiente orden y condiciones:
a. Una renta equivalente al 30% del salario establecido, durante un plazo
de diez aos, para el cnyuge suprstite que conviva con aqul, o que
por causas imputables al fallecido estuviere divorciado, o separado
judicialmente o de hecho, siempre que en estos casos el matrimonio se
hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que ocurri el riesgo y
siempre que se compruebe que el cnyuge suprstite dependa
econmicamente del trabajador fallecido.
Esta renta se elevar al 40% del salario anual, si no existieran los
beneficiarios comprendidos en el inciso b) siguiente.
Si el cnyuge no hubiere contrado nupcias, y demostrare una
definitiva dependencia econmica de la renta para su manutencin, a
juicio del Instituto Nacional de Seguros, el pago de la renta podr ser
prorrogado por perodos sucesivos de cinco aos al vencimiento de los
mismos.
Cuando el cnyuge suprstite fuere el marido, slo tendr derecho a
rentas si justifica que es incapaz para el trabajo, y que no tiene bienes
o rentas suficientes para su manutencin;
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b. Una renta que se determinar con base en las disposiciones que luego
se enumeran, para los menores de dieciocho aos, que dependan
econmicamente del trabajador fallecido.
No ser necesario comprobar la dependencia econmica, cuando los
menores sean hijos de matrimonio del occiso, o extramatrimoniales
reconocidos antes de la ocurrencia del riesgo.
En todos los dems casos se deber comprobar fehacientemente la
dependencia econmica. La renta de estos menores ser del 20%, si
hubiera slo uno; del 30% si hubieran dos; y del 40% si hubieran tres
o ms. Cuando no haya beneficiario con derecho a renta, de acuerdo
con los trminos del inciso a) inmediato anterior, la renta de los
menores se elevar al 35%, su hubiera slo uno y al 20% para cada
uno de ellos si fueran dos o ms, con limitacin que se seala en el
artculo 245.
Estas rentas se pagarn a los menores hasta que cumplan dieciocho
aos de edad, salvo que al llegar a esta edad demuestren que estn
cursando estudios a nivel de cuarto ciclo en alguna institucin de
enseanza secundaria, o de enseanza superior, en cuyo caso las
rentas se harn efectivas hasta que cumplan veinticinco aos de edad.
Para los efectos de la extensin del pago de rentas de los dieciocho a
veinticinco aos de edad, los interesados debern presentar al Instituto
Nacional de Seguros, una certificacin trimestral del centro de
enseanza en donde cursan estudios, en la que se har constar su
condicin de alumno regular y permanente, lo mismo que su
rendimiento acadmico. Es entendido que la suspensin de estudios, o
un notorio bajo rendimiento en los mismos harn perder el derecho a
las rentas en forma definitiva, excepto en los casos en que el
beneficiario pueda demostrar incapacidad fsica prolongada por ms de
un mes, eventualidad en la que se podrn continuar pagando las
rentas, si se comprueba la reanudacin de los estudios.
La extensin en el pago de las rentas se perder definitivamente si el
beneficiario estudiante tuviera cualquier tipo de ingresos, suficientes
para su manutencin;

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c. Si no hubiera esposa en los trminos del inciso a), la compaera del
trabajador fallecido, que tuviere hijos con l, o que sin hijos haya
convivido con ste por un plazo mnimo ininterrumpido de cinco aos,
tendr derecho a una renta equivalente al 30% del salario indicado,
durante el trmino de diez aos, que se elevar al 40% si no hubiere
beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artculo. Para
ello deber aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el
occiso. Perder el derecho a esa renta la compaera que contraiga
matrimonio, o entre en unin libre;
ch) Una renta del 20% del salario dicho, durante un plazo de diez
aos, para la madre del occiso, o la madre de crianza, que se elevar
al 30% cuando no hubiere beneficiarios de los que se enumeran en el
inciso b) de este artculo;
d. Una renta del 10% de ese salario, durante un plazo de diez aos, para
el padre, en el caso de que sea sexagenario, o incapacitado para
trabajar;
e. Una renta del 10% del referido sueldo, durante un plazo de diez aos,
para cada uno de los ascendientes, descendientes y colaterales del
occiso, hasta tercer grado inclusive, sexagenarioso incapacitados para
trabajar, que vivan bajo su dependencia econmica, sin que el total de
estas rentas pueda exceder del 30% de ese salario.
Se presumir que estas personas vivan a cargo del trabajador
fallecido, si habitaban su misma casa de habitacin, y si carecen del
todo o en parte, de recursos propios para su manutencin;
f. La renta que se fije a cada beneficiario no ser inferior al resultado de
la siguiente relacin: mil quinientos por el porcentaje de renta que le
corresponda al causahabiente, dividido entre setenta y cinco.
Si al momento de la muerte del trabajador slo hubiera uno o dos
causahabientes, la renta conjunta que perciban no podr ser inferior a
quinientos colones; y
g. Las rentas que se fijen con base en este artculo tendrn el carcter de
provisionales durante los dos primeros aos de pago, y no podrn ser
conmutadas durante ese plazo.
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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 244.- La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de


los comprendidos en el artculo 243, o por cualquier otra causa, no configura
derecho a favor de ninguno otro.
Una sola persona no podr disfrutar de dos rentas simultneas, por razn de
un mismo riesgo del trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 245.- La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al


artculo 243 no podr exceder del 75% del salario anual del trabajador
fallecido que se determine.
Si las rentas excedieren de ese 75% se reducirn proporcionalmente, sin
perjuicio de las que se hayan establecido segn el orden de los incisos, antes
de agotar ese mximo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 246.- La renta a que se refiere este captulo es anual, y se


pagar en cuotas mensuales adelantadas, a partir del da en que cese la
incapacidad temporal del trabajador, u ocurra su muerte, a consecuencia del
infortunio.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)
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ARTICULO 247.- Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera


un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera
a tener noticias de l dentro de los treinta das
posteriores al suceso, se presumir su muerte, a afecto de que los
causahabientes perciban las prestaciones en dinero que dispone este Cdigo,
sin perjuicio de la devolucin que procediere posteriormente, en caso de que
se pruebe que el trabajador no haba fallecido.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 248.- Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado


incapacidad permanente, falleciere, y su muerte se produjera como
consecuencia y por efecto directo de ese mismo riesgo, debern pagarse las
prestaciones en dinero, por muerte, que establece esta ley, fijndose las
rentas a partir de su muerte.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 249.- La prestaciones en dinero, que conforme a este Cdigo


correspondan por incapacidad permanente o por muerte, se otorgarn sin
perjuicio de las que haya percibido el trabajador afectado por un riesgo,
desde el acaecimiento del mismo hasta el establecimiento de la incapacidad
permanente, o en su caso, la muerte.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 250.- Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el
trabajador quedare con enajenacin mental, las prestaciones en dinero que
le correspondan sern pagadas a la persona que conforme al Cdigo Civil o
de Familia lo represente. Igual regla regir para los causahabientes del
trabajador que falleciere, que sean menores de edad o enajenados mentales.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 251.- Los trabajadores a quienes se les haya otorgado


incapacidad total permanente, y los derecho habientes del trabajador que
falleciere a causa de un riesgo del trabajo, tendrn derecho al pago de una
renta adicional en diciembre, equivalente al monto de la indemnizacin que
estuvieran percibiendo, mensualmente, pero sin que la misma pueda exceder
de la suma de mil quinientos colones. Esta suma, a solicitud del Instituto,
podr ser modificada reglamentariamente.
El pago de esta renta adicional queda sujeto a que las rentas de las personas
indicadas en este artculo se hayan comenzado a pagar antes del 1 de
agosto, y a que su pago no concluya antes del 1 de diciembre de cada ao.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 252.- Las prestaciones en dinero reconocidas al amparo de este


Ttulo, no excluyen ni suspenden el giro de ninguno de los beneficios
establecidos en las leyes de jubilaciones, pensiones y subsidios de carcter
general o especial.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 253.- Las prestaciones mdico- sanitarias de rehabilitacin y en
dinero que otorga el presente Cdigo no podrn renunciarse, transarse,
cederse, compensarse, ni gravarse, ni sern susceptibles de embargo, salvo
las prestaciones en dinero, en un 50%, por concepto de pensin alimenticia.
Para este efecto, los tribunales denegarn de plano toda reclamacin que en
ese sentido se plantee.
Si por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las personas que se
hubieran hecho acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo con los
trminos de este Cdigo, o por cualquier otra ocultacin hecha por el
trabajador, o sus causahabientes, se hubieran pagado prestaciones no
debidas, el Instituto Nacional de Seguros podr cobrar o compensar lo que
haya entregado indebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de
las prestaciones en dinero que se les adeuden a stos, o mediante las
gestiones cobratorias que correspondan, todo lo cual deber comprobarse
ante un juzgado de trabajo.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 254.- El patrono est obligado a reponer en su trabajo habitual


al trabajador que haya sufrido un riesgo del trabajo, cuando est en
capacidad de laborar.
Si de conformidad con el criterio mdico, el trabajador no pudiera
desempear normalmente el trabajo que realizaba cuando le aconteci el
riesgo, pero si otro diferente en la misma empresa, el patrono estar
obligado a proporcionrselo, siempre que ello sea factible, para lo cual podr
realizar los movimientos de personas que sean necesarios.
En casos en que la reinstalacin ocasione perjuicio objetivo al trabajador, ya
sea por la ndole personal del puesto, por el salario percibido, o porque
afecta negativamente su proceso de rehabilitacin, o bien porque incluso el
trabajador se encuentra en contacto con las causas generativas del riesgo
ocurrido, el patrono proceder a efectuar el pago de sus prestaciones legales
correspondientes, extremos que sern procedentes si no es posible lograr la
reubicacin del trabajador en la empresa.
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Para los efectos antes sealados, el trabajador podr solicitar,
administrativamente, al ente asegurador, de previo, o una vez que se le
haya dado de alta provisional o definitiva para trabajar, que adjunte a la
orden de alta una copia del dictamen mdico, en la que, sin perjuicio de
otros datos se seale claramente la situacin real del trabajador, en relacin
con el medio de trabajo que se recomienda para l, segn su capacidad
laboral.
El trabajador podr reclamar, por la va jurisdiccional, este derecho, siempre
que no hayan transcurrido dos meses desde que se le dio de alta, con o sin
fijacin de impedimento, y siempre que no se le haya sealado incapacidad
total permanente.
El Poder Ejecutivo, por la va reglamentaria, habiendo odo de previo a la
Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros, al Consejo de Salud
Ocupacional y al Consejo Nacional de Rehabilitacin y Educacin Especial,
fijar las condiciones de trabajo de los minusvlidos, en tanto no se emita
una ley especial, y establecer las cuotas de colocacin selectiva de
minusvlidos a que estarn obligadas las empresas pblicas y privadas.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 255.- En el caso de trabajadores que estn cubiertos por las


disposiciones de este Cdigo, el Instituto Nacional de Seguros proceder a la
conmutacin de rentas, en casos calificados de excepcin, siempre que no se
haya fijado incapacidad total permanente.
El interesado presentar la solicitud de conmutacin de rentas al Instituto
Nacional de Seguros, en forma escrita, expresando con claridad el motivo por
el cual pide la conmutacin y el uso que le dar al dinero.
El Instituto tramitar esas solicitudes en forma gratuita y rpida, pero deber
efectuar todos los estudios que a su juicio sean necesarios para resolver la
gestin. Con base en esos estudios proceder a acoger o a rechazar la
gestin de conmutacin de rentas.

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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 256.- En casos calificados, en que por excepcin el Instituto


Nacional de Seguros resuelva a coger la solicitud de conmutacin de rentas,
entregar a quien corresponda, en lugar de las prestaciones en dinero que se
adeudan, una suma global que se pagar de inmediato, la cual se calcular
de acuerdo con las tablas actuariales que el Instituto Nacional de Seguros
utiliza.
Los clculos que no merezcan conformidad del interesado debern ser
remitidos al Tribunal Superior de Trabajo, a efecto de que ste los revise y
apruebe, o los devuelva con observaciones, en caso de que la suma que va a
ser entregada al trabajador, o a sus causahabientes, sea diferente a la que
les corresponde
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 257.- Tratndose de menores de edad, la conmutacin de rentas


slo proceder por va de excepcin cuando sea recomendada por el Instituto
Nacional de Seguros, en cuyo caso se pondrn todos los antecedentes en
conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo que corresponda, para que
resuelva. El Tribunal solicitar el criterio del Patronato Nacional de la Infancia
sobre su utilidad y necesidad. Este criterio deber rendirse en un plazo no
mayor de ocho das hbiles.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 258.- Si el Tribunal Superior de Trabajo aprobar la


conmutacin, el Instituto Nacional de Seguros depositar la suma que
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corresponda a la orden del juzgado de trabajo de la jurisdiccin de donde
residen los menores, dentro del tercer da, para que ste la gire a quienes
corresponda.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 259.- Todo arreglo referente a conmutacin de rentas, que se


realice sin la observancia de los artculos de este captulo, ser
absolutamente nulo, y quien hubiere pagado cualquier suma, no podr
repetir, compensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al trabajador, o a sus
causahabientes, las sumas que les hubiere entregado.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 260.- Establecida por parte del Instituto Nacional de seguros el


alta del trabajador al que le ocurri un riesgo del trabajo, con fijacin de
incapacidad permanente, la Institucin aseguradora, de oficio, fijar las
rentas que le corresponden, las que debern empezarse a girar en un plazo
no mayor de diez das hbiles a partir de la fecha del alta.
Si el Instituto tramit el riesgo como no asegurado, con base en el dictamen
mdico final en que se fij la incapacidad permanente y fueron determinadas
las rentas, el Instituto Nacional de Seguros solicitar al juez de trabajo que
corresponda que conmine al patrono a depositar el monto de las rentas en la
expresada institucin, en un plazo no mayor de diez das hbiles, contados a
partir de la notificacin de esa resolucin. Si el patrono no lo hiciere, el
Instituto proceder al cobro de las sumas correspondientes por la va
ejecutiva.

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( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 261.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 260, si el


trabajador no estuviere conforme con el dictamen mdico final, gestionar,
verbalmente o por escrito, ante la Junta Mdica calificadora de la incapacidad
para el trabajo, la revisin de ese dictamen.
( As reformado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 262.- Crase la junta mdica calificadora de la incapacidad para


el trabajo, con independencia funcional, la cual estar integrada por cinco
miembros, en la que debern estar representados los Ministerios de Trabajo
y Seguridad Social, y de Salud, el Colegio de Mdicos y Cirujanos, el Instituto
Nacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones mencionadas
nombrarn directamente sus representantes.
El Poder Ejecutivo designar, en forma rotativa, al representante de los
trabajadores, de las ternas que le sean sometidas por las confederaciones
legalmente constituidas. En la primera oportunidad, en la designacin se
har el sorteo correspondiente para establecer el orden respectivo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 263.- Para ser miembro integrante de la junta mdica


calificadora de la incapacidad para el trabajo se requieren los siguientes
requisitos
a. Ser mdico inscrito en el Colegio de Mdicos y Cirujanos;
b. Ser ciudadano en ejercicio;
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c. Tener experiencia suficiente en la materia que se relacione con la
medicina del trabajo;
ch) No desempear puestos pblicos de eleccin popular, ni ser
candidato a ocuparlos;
d. No tener cargo de direccin en partidos polticos;
e. No ser empleado del Instituto Nacional de Seguros, excepto cuando se
trate del representante de esta Institucin ante la junta mdica.
La junta ser integrada por decreto. El Poder Ejecutivo velar porque en ella
formen parte un mdico general, un ortopedista y un fisiatra.
Los miembros de la junta mdica calificadora de la incapacidad para el
trabajo sern designados por perodos de cinco aos, y podrn ser reelectos.
Celebrarn un mximo de ocho sesiones remuneradas por mes, y recibirn
dietas de conformidad con lo que establezca el reglamento de esta ley.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 264.- Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a solicitud


del trabajador, del patrono, o del ente asegurador, podrn revisarse los
dictmenes que determinen el alta del trabajador, con o sin fijacin de
impedimento, cuando pueda presumirse que ha sobrevenido alguna
modificacin agravante en las condiciones fsicas o mentales de ste. En caso
de que se determine tal modificacin, se fijar la readecuacin en beneficio
del trabajador.
La revisin ser admisible dentro de los dos aos posteriores a la orden de
alta, y as sucesivamente a partir de la fecha del ltimo informe mdico, sin
exceder un trmino de cinco aos a partir del primer dictamen final.*
En esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga derecho el trabajador,
se calcularn con base en el salario devengado en los ltimos tres meses, o,
en su caso, el que resulte ms favorable a sus intereses.
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(As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727
de 9 de marzo de 1982)
*(Mediante resolucin de la Sala Constitucional N 7727-00, de las 14:44
horas del 30/08/2000, se dispuso declarar inconstitucional la prescripcin de
dos aos prevista por este artculo.)

ARTICULO 265.- Cuando se hubiere presentado recurso de revisin ante la


junta mdica calificadora, en los trminos del artculo 261, de este Cdigo, la
misma se pronunciar sobre el dictamen mdico extendido por el ente
asegurador, en un plazo no mayor de quince das, en el entendido de que se
pronunciar exclusivamente sobre la disconformidad del trabajador.
El interesado podr acudir ante el juzgado de trabajo de la jurisdiccin donde
acaeci el riesgo, o de cualquier otra que le resultare ms favorable, si
estuviere en desacuerdo con el pronunciamiento de la junta mdica
calificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, o cualquiera de los
dems extremos en l contenidos. Todo ello dentro del trmino de un mes, a
partir de la notificacin del dictamen de la junta mdica calificadora.
Accesoriamente, si fuere conveniente a sus intereses, el trabajador podr
acumular al presente procedimiento, los derechos y acciones sealados en
los artculos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El juzgado que conozca
del asunto solicitar a la junta mdica calificadora y al ente asegurador, toda
la documentacin del caso, y conceder a los interesados una audiencia de
ocho das para que se apersonen a hacer valer sus derechos, manifiesten los
motivos de su disconformidad, informen sobre sus pretensiones y sealen
lugar para atender notificaciones.
Vencido el trmino indicado, el juzgado remitir los autos o las piezas que
interesen al Departamento de Medicina Legal del Organismo de Investigacin
Judicial, con la prevencin hecha al trabajador de que debe presentarse ante
el citado departamento dentro de los quince das hbiles siguientes al de la
citacin. Este departamento, deber girar tres comunicaciones alternas al
trabajador, citndolo a comparecer al respectivo examen. El Departamento
de Medicina Legal rendir su dictamen en un plazo mximo de diez das, a
partir de la fecha del reconocimiento practicado al trabajador.
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Si el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se presentare al
reconocimiento hecho, el juzgado dispondr archivar provisionalmente el
caso pendiente.
Si en un trmino de dos aos, a partir de esa resolucin el trabajador no
solicitara de nuevo su tramitacin, el caso se archivar definitivamente.
Recibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina Legal, ste
podr ser apelado dentro del trmino de ocho das hbiles ante el Consejo
Mdico Forense del Organismo de Investigacin Judicial, para que sea esa
dependencia, en un plazo de diez das, la que en definitiva determine la
incapacidad laboral del trabajador.
Con vista en los dictmenes mdicos del ente asegurador, de la junta mdica
calificadora y del Organismo de Investigacin Judicial; y de la prueba
documental del caso aportada a los autos, el juez dictar sentencia en un
trmino no mayor de treinta das, resolviendo el fondo del asunto
En la sentencia tambin se resolver sobre el pago, por parte del ente
asegurador, de los gastos de traslado y permanencia del trabajador y sus
acompaantes, si su estado as lo exige, independientemente del resultado
del juicio en sentencia.
Para los efectos de la condenatoria en costa se presume la buena fe del
trabajador litigante.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 266.- A partir del primer dictamen mdico que determine algn
tipo de incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelacin
que este Ttulo establezca, el Instituto Nacional de Seguros proceder, de
oficio, a la fijacin de las rentas que correspondan las cuales sern
provisionales hasta tanto no se establezca la valoracin definitiva. Estas
rentas se ajustarn a los trminos finales, de forma que el ente asegurador
recupere cualquier suma pagada en exceso, por motivo de simulacin o
fraude imputable al trabajador, descontando la misma de las rentas no
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percibidas; o en caso contrario, har un slo pago de las diferencias no
cubiertas, a favor del trabajador.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 267.- Los recursos correspondientes al funcionamiento de la


junta mdica sern consignados anualmente en el presupuesto del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
La junta mdica podr requerir de las instituciones mdicas, hospitalarias y
de rehabilitacin, las facilidades que sean necesarias para el mejor
cumplimiento de su cometido.
El Poder Ejecutivo reglamentar todo lo relativo al funcionamiento de la junta
mdica calificadora de la incapacidad para el trabajo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO STIMO
ARTICULO 268.- Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un
cuerpo de inspectores que velar por el estricto cumplimiento de este Ttulo
y los reglamentos que se promulguen. Estos inspectores tendrn la
autoridad, el derecho, las facultades, las obligaciones y los deberes
suficientes para el cumplimiento de su labor.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 269.- Los inspectores del Instituto Nacional de Seguros y del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrn ordenar la suspensin o
cierre de los centros de trabajo, donde se cometan infracciones al presente
Ttulo, que ameriten tal sancin.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 270.- Todo patrono est obligado a acatar, de inmediato, las


rdenes de suspensin o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del
tercer da podr impugnarlas ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdiccin
donde se realizan las labores, aportando toda la prueba de descargo que sea
del caso.
El Juez dar audiencia a la autoridad que orden la suspensin o cierre del
trabajo por un plazo de dos das. Levantar una informacin sumaria, para la
cual recibir la prueba que estime necesaria para la decisin que deba tomar.
En un plazo mximo de diez das hbiles, contados a partir de la
presentacin de la impugnacin del patrono, el juez deber decidir si
mantiene la orden o si la levanta.
Contra la resolucin que se tome, no cabr recurso alguno. Se presume la
responsabilidad del patrono, por la orden de suspensin o cierre del trabajo;
por ello, los salarios de los trabajadores afectados por esa orden corrern a
su cargo, durante el perodo en que no presten servicio por ese motivo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 271.- El patrono al que se le ordene la suspensin de los


trabajos o el cierre de los centros de trabajo, conforme a lo establecido en
este Cdigo, e incumpla esa decisin, se har acreedor a las siguientes
sanciones:

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a. A la multa comprendida en el numeral dos del artculo 614 de este
Cdigo.
b. Al cierre temporal del centro de trabajo hasta por un mes.
(As reformado por el artculo 2 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 272.- Corresponder al juzgado de trabajo


donde est ubicado el centro de trabajo, la imposicin de
se indican en el artculo 271, lo que har de oficio o
autoridades de inspeccin, indicadas en el artculo 269,
trabajadores.

de la jurisdiccin
las sanciones que
a gestin de las
o de los propios

( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo


N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO OCTAVO
ARTICULO 273.- Declrase de inters pblico todo lo referente a salud
ocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el ms alto nivel
de bienestar fsico, mental y social del trabajador en general; prevenir todo
dao causado a la salud de ste por las condiciones del trabajo; protegerlo
en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes
nocivos a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo con sus
aptitudes fisiolgicas y sicolgicas y, en sntesis, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su tarea.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 274.- Crase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo
tcnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con las
siguientes funciones:
a. Promover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los
centros de trabajo del pas;
b. Realizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia;
c. Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro
de trabajo, condiciones ptimas de salud ocupacional;
ch.Promover, por todos los medios posibles, la formacin de personal tcnico
subprofesional, especializado en las diversas ramas de la salud ocupacional y
la capacitacin de patronos y trabajadores, en cuanto a salud ocupacional;
d. Llevar a cabo la difusin de todos los mtodos y sistemas tcnicos de
prevencin de riesgos del trabajo;
e. Preparar manuales, catlogos y listas de dispositivos de seguridad y de
equipo de proteccin personal de los trabajadores, para las diferentes
actividades;
f. Preparar proyectos de ley y de reglamentos sobre su especialidad
orgnica, as como emitir criterios indispensables sobre las leyes que se
tramiten relativas a salud ocupacional;
g. Proponer al Poder Ejecutivo la lista del equipo y enseres de proteccin
personal de los trabajadores, que puedan ser importados e internados al pas
con exencin de impuestos, tasa y sobretasas;
h. Llevar a cabo o coordinar campaas nacionales o locales de salud
ocupacional, por iniciativa propia o en colaboracin con entidades pblicas o
privadas;
i. Efectuar toda clase de estudios estadsticos y econmicos relacionados con
la materia de su competencia; y
j. Cualesquiera otras actividades propias de la materia.
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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 275.- El Consejo de Salud Ocupacional estar integrado por


ocho miembros propietarios. Uno representar al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y ser quien lo presida, uno al Ministerio de Salud, uno al
Instituto Nacional de Seguros, uno a la Caja Costarricense de Seguro Social,
dos a los patronos y dos a los trabajadores.
El Poder Ejecutivo designar a los representantes de los patrono, escogidos
de ternas enviadas por las cmaras patronales. Y escoger, en forma
rotativa, a los dos representantes de los trabajadores, de las ternas enviadas
por las confederaciones de trabajadores.
En la oportunidad de la primera designacin,
correspondiente para establecer el orden respectivo.

se

har

el

sorteo

Los ministerios dichos designarn a sus representantes y las juntas directivas


de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Instituto Nacional de
Seguros, a los suyos.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 276.- Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional sern


electos por perodos de tres aos y podrn ser reelectos. El consejo
sesionar ordinariamente cuatro veces al mes y extraordinariamente cuando
as lo acuerden, o sea convocado por el Presidente para atender asuntos de
urgencia.
El qurum para las sesiones del Consejo lo formarn cinco de sus miembros.
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Las dietas las determinar el reglamento respectivo. En ningn caso se
remunerarn ms de seis sesiones por mes.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 277.- El consejo contar con los servicios de un director


ejecutivo, quien actuar como su secretario y asistir a todas las sesiones
con derecho a voz.
Todo lo relativo a estructura administrativa del consejo, sus dependencias y
el personal tcnico necesario ser determinado en el reglamento de la ley, el
cual deber contener previsiones especiales relativas a la contratacin
temporal o permanente, del personal profesional especializado nacional o
extranjero, que el Consejo estime pertinente para el mejor desempeo de
sus funciones.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 278.- Los recursos del Consejo de Salud Ocupacional estarn


constituidos por:
a. La suma global que se le asigne el en presupuesto del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social;
b. El aporte del Instituto Nacional de Seguros conforme al artculo 205;
c. Por las donaciones que le hagan las personas fsicas y jurdicas;
d. Por las sumas que, en virtud de convenios con organismos nacionales e
internacionales, se destinen a programas especficos para engrosar sus
recursos de cualquier ejercicio. Para los fines del inciso c) de este
artculo, todas las instituciones del Estado quedan autorizadas para
hacer donaciones al Consejo de Salud Ocupacional.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)
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ARTICULO 279.- Con los recursos a que se refiere el artculo anterior, el


Consejo de Salud Ocupacional preparar en cada ejercicio, su presupuesto
ordinario, el cual deber ser sometido por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social a la aprobacin de la Contralora General de la Repblica.
Igual trmite se seguir en lo referente al presupuesto extraordinario.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 280.- La administracin financiera de los recursos del Consejo


de Salud Ocupacional, estar a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por medio de sus dependencias, conforme a las normas de la Ley de
la Administracin Financiera de la Repblica, sin que pueda destinarse suma
alguna a fines diferentes del trabajo que compete al consejo expresado.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 281.- El consejo preparar, en coordinacin con la Oficina de


Planificacin Nacional y Poltica Econmica, un plan nacional de salud
ocupacional para corto, mediano y largo plazo, al cual deber ajustar sus
planes anuales de trabajo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 282.- Corre a cargo de todo patrono la obligacin de adoptar, en
los lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de
los trabajadores, conforme a los trminos de este Cdigo, su reglamento, los
reglamentos de salud ocupacional que se promulguen, y las
recomendaciones que, en esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud
Ocupacional, como las autoridades de inspeccin del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 283.- El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un ao,


contado a partir de la vigencia de la presente modificacin, promulgar los
reglamentos de salud ocupacional que sean necesarios y que tengan por
objetivo directo
a. La proteccin de la salud y la preservacin de la integridad fsica, moral
y social de los trabajadores; y
b. La prevencin y control de los riesgos del trabajo. La reglamentacin
deber contemplar los siguientes aspectos:
1.- Planificacin, edificacin, acondicionamiento, ampliacin, mantenimiento
y traslado de los centros de trabajo e instalaciones accesorias
2.- Mtodo, operacin y procesos de trabajo.
3.- Condiciones ambientales y sanitarias que garanticen:
a. La prevencin y el control de las causas qumicas, fsicas, biolgicas y
sicosociales capaces de provocar riesgos en el trabajo;
b. El mantenimiento en buen estado de conservacin, uso y
funcionamiento de las instalaciones sanitarias, lavabos, duchas y
surtidores de agua potable;
c. El mantenimiento en buen estado de conservacin, uso, distribucin y
funcionamiento de las instalaciones elctricas y sus respectivos
equipos;

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ch) El control, tratamiento y eliminacin de desechos y residuos, de
forma tal que no representen riesgos para la salud del trabajador y la
comunidad en general; y
d. Los depsitos y el control, en condiciones de seguridad, de sustancias
peligrosas.
4.- Suministros, uso y mantenimiento de quipos de seguridad en el trabajo,
referidos a mquinas, motores materiales, artefactos, equipos, tiles y
herramientas, materias primas, productos, vehculos, escaleras, superficies
de trabajo, plataformas, equipo contra incendio y cualquier otro siniestro,
calderas, instalaciones elctricas o mecnicas y cualesquiera otros equipos,
dispositivos y maquinaria que pueda usarse.
5.- Identificacin, distribucin, manejo y control de sustancias y productos
peligrosos, as como su control en cuanto a importaciones.
6.- Sealamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en los centros de
trabajo e instalaciones accesorias.
7.- Caractersticas generales y dispositivos de seguridad de maquinaria y
equipo de importacin.
8.- Caractersticas generales de comodidad y distribucin de reas de
trabajo.
9.- Manejo, carga y descarga de bultos y materiales.
10.- Determinacin de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo.
11.- Creacin de los servicios de salud ocupacional, que permitan el
desarrollo de las normas y disposiciones reglamentarias contempladas en la
presente ley.
12.- Disposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y
materiales, para el suministro de primeros auxilios.
13.- Disposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores.
14.- Caractersticas y condiciones de trabajo del minusvlido.
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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 284.- Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de


este Cdigo, ser obligacin del patrono:
a. Permitir a las autoridades competentes la inspeccin peridica de los
centros de trabajo y la colocacin de textos legales, avisos, carteles y
anuncios similares, referentes a salud ocupacional;
b. Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, en materia de salud
ocupacional;
c. Cumplir con las normas, y disposiciones legales y reglamentarias sobre
salud ocupacional;
d. Proporcionar el equipo y elemento de proteccin personal y de
seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.

( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo


N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 285.- Todo trabajador deber acatar y cumplir, en lo que le sea


aplicable, con los trminos de esta ley, su reglamento, los reglamentos de
salud ocupacional, que se promulguen y las recomendaciones que, en esta
materia, les formulen las autoridades competentes.
Sern obligaciones del trabajador, adems de las que sealan otras
disposiciones de esta ley, las siguientes:
a. Someterse a los exmenes mdicos que establezca el reglamento de la
ley u ordenen las autoridades competentes, de cuyos resultados
deber ser informado;
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b. Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitacin, en
materia de salud ocupacional;
c. Participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de los programas
de salud ocupacional en los centros de trabajo; y
ch) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de
proteccin personal y de seguridad en el trabajo, que se le
suministren.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.

ARTICULO 286.- Ningn trabajador debe:


a. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud
ocupacional;
b. Remover, sin autorizacin, los resguardos y protecciones de las
mquinas, tiles de trabajo e instalaciones;
c. Alterar, daar o destruir los equipos y elementos de proteccin
personal, de seguridad en el trabajo o negarse a usarlos, sin motivo
justificado;
ch) Alterar, daar o destruir los avisos y advertencias
condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos;

sobre

d. Hacer juegos o dar bromas, que pongan en peligro la vida, salud e


integridad personal de los compaeros de trabajo o de terceros; y
e. Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para
los cuales no cuenta con autorizacin y conocimientos.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 287.- Los trabajadores que no estn amparados por este Ttulo,
conforme al artculo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este
Captulo, pero las obligaciones correspondientes al patrono, recaern, segn
el caso, sobre el jefe de familia o los propios trabajadores.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 288.- En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o ms


trabajadores, se establecern las comisiones de salud ocupacional que, a
juicio del Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones
debern estar integradas con igual nmero de representantes del patrono y
de los trabajadores, y tendrn como finalidad especfica investigar las causas
de los riesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y vigilar
para que, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud
ocupacional.
La constitucin de estas comisiones se realizar conforme a las disposiciones
que establezca el reglamento de la ley y su cometido ser desempeado
dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de ninguno de los
derechos laborales que corresponden al trabajador.
El Consejo de Salud Ocupacional, en coordinacin con el Instituto Nacional de
Seguros, pondr en vigencia un catlogo de mecanismos y dems medidas
que tiendan a lograr la prevencin de los riesgos del trabajo, por medio de
estas comisiones.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 289.- Todo centro de trabajo que se instale, ample, modifique,
traslade o vare instalaciones, con posteridad a la vigencia de la presente ley,
deber ajustarse a sus disposiciones, en cuanto a salud ocupacional.
Los centros de trabajo que ya estuvieran operando debern conformarse a
ley, de acuerdo con lo que se establezca en el reglamento respectivo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 290.- La licencia de construccin, reforma, traslado, o


ampliacin de un centro de trabajo deber contar con la aprobacin del
Consejo de Salud Ocupacional.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 291.- Los equipos y elementos destinados a la proteccin


personal del trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la prevencin de los
riesgos del trabajo, podrn ser importados e internados exentos del pago de
impuestos, tasas y sobretasas, siempre que su uso y caractersticas hayan
sido aprobados y autorizados por el Consejo de Salud Ocupacional. El Poder
Ejecutivo establecer, por medio de decreto, el precio mximo de venta de
estos artculos.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 292.- El Instituto Nacional de Seguros deber llevar,


permanentemente, un sistema de estadsticas sobre riesgos del trabajo, que
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asegure su comparabilidad con otras instituciones tanto nacionales como
extranjeras.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 293.- Se prohibe la introduccin, venta o uso de bebidas


alcohlicas, drogas, enervantes y estimulantes, en los centros de trabajo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 294.- Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por
su naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o daar la
salud de los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados,
elaborados o desprendidos, o por los residuos, slidos, lquidos o gaseosos.
Son trabajos o centros de trabajo peligrosos los que daan o puedan daar,
de modo grave, la vida de los trabajadores o vecinos, sea por su propia
naturaleza o por los materiales empleados, desprendidos o de desecho,
slidos, lquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de sustancias txicas,
corrosivas, inflamables o explosivas.
El Consejo de Salud Ocupacional determinar cules trabajos o centros de
trabajo son insalubres y cules son peligrosos; adems, establecer de cul
tipo o clase de sustancias queda prohibida la elaboracin o distribucin, o si
stas se restringen o se someten a determinados requisitos especiales.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 295.- Si, por la ndole del trabajo, los trabajadores deben dormir
en los centros de trabajo o en instalaciones accesorias, el patrono deber
instalar locales especficos e higinicos para tal efecto.
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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 296.- Si, por la ndole del trabajo, los trabajadores deben comer
en los centros donde prestan los servicios, el patrono deber instalar locales
que sirvan como comedor y los mantendr en buenas condiciones de
limpieza.
Adems debern reunir los requisitos de iluminacin, ventilacin y ubicacin,
estar amueblados en forma conveniente y dotados de medios especiales para
guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 297.- Las casas de habitacin que el patrono suministre a los


trabajadores dependientes de l, debern llenar todos lo requisitos que se
establezcan en el reglamento de la ley.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 298.- Todas las autoridades de inspeccin del Ministerio de


Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de Salud y del Instituto Nacional
de Seguros colaborarn a fin de obtener el cumplimiento exacto de las
disposiciones de este Captulo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)
(El segundo prrafo fue derogado por el artculo 6 de la ley N 7360
del 4 de noviembre de 1993)

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ARTICULO 299.- Toda empresa, pblica o privada, est obligada a permitir
el acceso a sus instalaciones, a cualquier hora del da o de la noche en que
se efecte el trabajo, a los miembros del consejo o a los funcionarios de su
dependencia, para el examen de las condiciones de salud ocupacional, la
toma de muestras, mediciones, colocacin de detectores y cualesquiera otras
actividades similares.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)
(El segundo prrafo fue derogado por el artculo 6 de la ley No.7360
del 4 de noviembre de 1993)

ARTICULO 300.- Toda empresa que ocupe, permanentemente, ms de


cincuenta trabajadores est obligada a mantener una oficina o departamento
de salud ocupacional.
Reglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud Ocupacional, se
establecern los requisitos de formacin profesional que deben tener las
personas encargadas de tal oficina o departamento, para lo cual se tomar
en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa, la actividad a la cual se
dedica y la existencia de recursos humanos especializados en salud
ocupacional en el mercado de trabajo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 301.- Todas las dependencias pblicas o instituciones del Estado


estn obligadas a prestar la colaboracin que solicite el Consejo de Salud
Ocupacional, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 302.- Para ser miembro del Consejo de Salud Ocupacional se


requiere:
a. Ser ciudadano costarricense en ejercicio;
b. Ser tcnico en salud ocupacional o tener conocimientos tericos o
prcticos suficientes sobre aspectos de la misma materia.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO NOVENO
ARTICULO 303.- Los reclamos por riesgos del trabajo se tramitarn en los
juzgados de trabajo de la jurisdiccin donde hubiesen ocurrido, operndose
la prrroga de jurisdiccin en beneficio del trabajador litigante, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 461 y siguientes y dems
concordantes del Cdigo de trabajo, o de acuerdo con el procedimiento
sealado en los artculos 543 a 555 del mismo Cdigo, en lo que sea
aplicable y no contradiga las disposiciones de este Cdigo; todo ello
atendiendo la naturaleza del reclamo y la conveniencia e inters de los
trabajadores.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982, y as reformado tcitamente por el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, que
modific la numeracin del antiguo artculo 454, siendo ahora el 461,
y los 536 al 548 pasaron a ser 543 al 555)

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Artculo 304.Los derechos y las acciones para reclamar las prestaciones
conforme este ttulo prescribirn en un plazo de tres aos, contado desde la
fecha en que ocurri el riesgo o de la fecha en que el trabajador o sus
causahabientes estn en capacidad de gestionar su reconocimiento; y en
caso de muerte, el plazo correr a partir del deceso.
La prescripcin no correr para los casos de enfermedades ocasionadas como
consecuencia de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte del
trabajador.
La prescripcin no correr para el trabajador no asegurado en el Instituto
Nacional de Seguros (INS), cuando siga trabajando a las rdenes del mismo
patrono, sin haber obtenido el pago correspondiente o cuando el patrono
contine reconocindole el total o la parte del salario al trabajador o a sus
causahabientes.
(As reformado por el artculo 1 de la Ley N 8520 del 20 de junio del 2006)
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 15674-06, de las 11:31
horas, del da 27-10-06, dispuso que no es inconstitucional la prescripcin de
dos aos prevista por este artculo antes de la reforma dispuesta por Ley No.
8520 del 20 de junio del 2006, siempre y cuando se interprete el supuesto:
en que el trabajador est en capacidad de gestionar su reconocimiento,
que, si el trabajador descubre posteriormente alguna secuela producto de un
riesgo laboral, es a partir de ese momento que nuevamente se abre el plazo
de los dos aos.)

ARTICULO 305.- Si el riesgo de trabajo fuere causado por dolo, negligencia


o imprudencia, que constituya delito atribuible al patrono o falta inexcusable
del mismo, el trabajador o sus causahabientes podrn recurrir,
simultneamente, ante los tribunales comunes y ante los de trabajo; en caso
de que se satisfagan las prestaciones correspondientes en dinero, en virtud
de lo expuesto en este Cdigo, los tribunales comunes le rebajarn el monto
de stos, en el supuesto de que dictaren sentencia contra dicho patrono.

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___________________________________________________
Si las acciones previstas en el prrafo anterior se entablaran slo ante los
tribunales de trabajo, stos podrn, de oficio, en conocimiento de los
tribunales comunes lo que corresponda.
Si la vctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de Seguros pagar
inmediatamente la respectiva indemnizacin al trabajador o a sus
causahabientes, en los casos en que se refiere este artculo, pero si el
patrono fuere condenado por los tribunales comunes deber reintegrar a esa
institucin la suma o sumas que sta haya pagado, junto con los intereses
legales. Al efecto, la sentencia correspondiente servir de ttulo ejecutivo
para el Instituto.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 306.- Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta,
negligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible a terceros, el
trabajador y sus causahabientes podrn reclamar a stos, lo daos y
perjuicios que correspondan, de acuerdo con las leyes de orden comn ante
los tribunales respectivos, simultneamente y sin menoscabo de los derechos
y acciones que pueden interponerse en virtud de las disposiciones de este
Ttulo.
Los daos y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros comprendern
tambin la totalidad de las prestaciones en dinero que se concedan en esta
ley, siempre que el trabajador o sus causahabientes no hayan obtenido el
pago de stas. Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los
referidos terceros, una vez que se les hayan satisfecho las prestaciones que
otorga este Ttulo, los tribunales comunes ordenarn el pago de los daos y
perjuicios que procedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o
que efectivamente puedan percibir el trabajador o sus causahabientes. En tal
caso, el patrono que no estuviese asegurado y que depositare a la orden del
trabajador o de sus derecho habientes, en el Instituto Nacional de Seguros,
la suma necesaria para satisfacer las prestaciones previstas en este Ttulo,
tendr accin subrogatoria hasta por el monto de su desembolso, contra los
responsables del riesgo ocurrido, la que se ejercer ante los tribunales

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comunes. Si el patrono estuviese asegurado, esa accin subrogatoria
competer slo al mencionado Instituto.
Para los efectos de este artculo, se entiende por terceros a toda persona con
exclusin del patrono, sus representantes en la direccin del trabajo o los
trabajadores de l dependientes.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 307.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador estar


obligado a depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el capital
correspondiente a la suma de prestaciones debidas, las cuales se calcularn
conforme a las bases actuariales que el Instituto utilice segn este Ttulo,
adems de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez
das siguientes a la notificacin correspondiente, realizada por el Instituto
asegurador. Vencido este trmino, el depsito del capital podr exigirse por
la va ejecutiva.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 308.- Cuando el trabajador al que le haya ocurrido un riesgo de


trabajo tuviere que recurrir a los Tribunales de Trabajo o a la junta mdica
calificadora de incapacidad para el trabajo por llamamiento de stos, el
patrono deber conceder el permiso con goce de salario correspondiente, y el
trabajador tendr derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado y de
permanencia en que incurra y, si su estado lo exige, los de sus
acompaantes.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO DCIMO
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ARTICULO 309.- Las faltas e infracciones a lo que disponen esta Ley y sus
reglamentos y cuyas sanciones no estn expresamente contempladas en
normas especiales, independientemente de la responsabilidad que acarreen
al infractor, se sancionarn de acuerdo con las disposiciones del Ttulo X,
Seccin Segunda del presente Cdigo.
(As reformado por el artculo 2 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 310.- Se impondr al patrono la multa prevista en el artculo


614 de este Cdigo, en los siguientes casos:
(As reformado por el artculo 2 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)
a. Cuando no tenga asegurados contra riesgos del trabajo, a los
trabajadores bajo su direccin y dependencia;
b. Cuando no declare el salario total devengado por los trabajadores, para
efectos del seguro contra riesgos del trabajo;
c. Cuando el informe de planillas sea presentado en forma
extempornea;
ch) Cuando no cumpla con la obligacin de presentar, en forma
oportuna, la denuncia por la ocurrencia de cualquier riesgo del trabajo;
d. Cuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de cmo ocurri un
riesgo del trabajo;
e. Cuando incumpla las disposiciones referentes a salud ocupacional;
f. Cuando ocurra un riesgo del trabajo por falta inexcusable, en los
siguientes casos:
1.- Incumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias
referentes a salud ocupacional.
2.- Incumplimiento de las recomendaciones que, sobre salud
ocupacional, le hayan formulado las autoridades administrativas de
inspeccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Instituto
Nacional de Seguros.
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g. Cuando incurra en cualquier falta, infraccin o violacin de las
disposiciones que contiene este Ttulo o sus reglamentos que le sean
aplicables.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 311.- Se impondr la multa establecida en el artculo 614 de


este Cdigo, al empleado de cualquier ministerio, institucin pblica,
municipalidad u otro organismo integrante de la Administracin Pblica, que
autorice la celebracin de actos, contratos o trabajos en contravencin de las
disposiciones de este Ttulo o de sus reglamentos.
(As reformado por el artculo 2 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993

ARTICULO 312.- La reincidencia especfica, en un plazo de un ao, en


cuanto a faltas e infracciones a las disposiciones de este Ttulo y sus
reglamentos, se sancionar con la aplicacin del doble de la multa que
inicialmente se haya impuesto.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 313.- Si las multas no fueren pagadas en el plazo que para ese
efecto se determine y que no podr ser superior a cinco das, esto implicar
para el remiso su arresto inmediato y se convertir a razn de un da de
prisin por cada cien colones de multa.

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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 314.- La imposicin de las sanciones, que se establecen en este


Cdigo, corresponder a los juzgados de trabajo en cuya jurisdiccin se
cometi la falta o infraccin y, en su defecto, en el del domicilio del eventual
responsable.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982).

ARTICULO 315.- Los juzgados de trabajo impondrn las sanciones que


corresponden, dentro de los lmites de este Ttulo, conforme a su prudente y
discrecional arbitrio. Para esos efectos, tomarn en consideracin factores
tales como la gravedad de la falta, nmero de trabajadores directa o
potencialmente afectados, daos causados, condiciones personales y
antecedentes del inculpado y dems circunstancias que estimen oportuno
ponderar, para las imposiciones de la sancin.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982).

ARTICULO 316.- La gestin para solicitar la imposicin de las sanciones que


establece este Ttulo, podr pedirla cualquier persona perjudicada o quien la
represente; pero la presentacin de esta gestin ser obligatoria para las
autoridades administrativas de inspeccin del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Instituto Nacional de Seguros y municipalidades, sin que
por el ejercicio de esa obligacin incurran en responsabilidad personal.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 317.- La denuncia, o en su caso, la acusacin deber hacerse
ante el respectivo juez de trabajo o por medio de la autoridad poltica o de
trabajo ms prxima.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 318.- La gestin se har por escrito o en forma verbal,


personalmente o por medio de apoderado especial, que se constituir aun
por simple carta poder y habr de contener, de modo claro y preciso en
cuanto fuere posible, los siguientes requisitos:
a. Nombre completo, domicilio y dems calidades personales del
denunciante o del apoderado, si comparece por medio de ste;
b. Nombre completo, domicilio y dems calidades personales de los
presuntos responsables de la infraccin o falta y de sus colaboradores,
si los hubiere y las seales que mejor puedan determinarlos e iguales
datos en cuanto a los posibles perjudicados y las personas que, por
hacer estado presentes o por cualquier otro motivo, tuvieren
conocimiento de la falta o pudieren proporcionar algn informe ltimo;
c. Relacin circunstancial de la infraccin o falta, con expresin de lugar,
ao, mes, da y hora en que la misma se produjo, junto con cualquier
otro dato que sobre el particular interese;
ch) Enumeracin precisa de la prueba que se ofrece para apoyar la
gestin;
d. Relacin clara de todas las dems indicaciones y circunstancias que, a
juicio del gestionante, conduzcan a la comprobacin de la falta o a la
determinacin de su naturaleza o gravedad y a la averiguacin de los
responsables;
e. Sealamiento de oficina para or notificaciones; y
f. Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante y si no
supiere firmar o no pudiere hacerlo, la de otra persona a su ruego. En
ambos casos deber tenerse presente el artculo 447. Si fuera verbal,
el funcionario del juzgado que la reciba levantar un acta, consignando
en ella los requisitos que se indican en este artculo.
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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982, y posteriormente reformado
tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre
de 1993, que modific la numeracin del antiguo artculo 440, siendo
ahora el 447)

ARTICULO 319.- Si la denuncia no fuere presentada en forma legal, el juez


de trabajo se abstendr de darle curso, hasta tanto no se cumplan las
exigencias del artculo 318; al efecto, queda obligado el juez, por todos los
medios a su alcance, a procurar que se subsanen, sin prdida de tiempo, las
omisiones que hubiere.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 320.- De inmediato que un juez de trabajo tenga noticias, por


impresin propia, de haberse cometido dentro de su jurisdiccin territorial
alguna falta o infraccin a los trminos de este Ttulo o sus reglamentos,
proceder a la pronta averiguacin del hecho, a fin de imponer sin demora la
sancin correspondiente.
Al efecto, podr requerir el auxilio de las autoridades de polica o de trabajo
de cada localidad, para que stas levanten la informacin necesaria y le
devuelvan los autos, una vez que estn listos para el fallo.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 321.- La sustanciacin del juicio sobre infracciones o faltas ser


sumaria, en legajo separado para cada caso que ocurra.

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Todo juzgamiento comenzar por la providencia que lo ordene, y en ella se
har constar si se procede en virtud de la denuncia o por impresin propia,
indicndose, en cada caso, el nombre y apellidos del denunciante o autoridad
que hace el cargo o da el informe. Dicha providencia contendr, por extracto,
la exposicin del hecho que le da origen, cuando el juez de trabajo proceda
por impresin personal.
A continuacin de la diligencia que encabeza, sern practicadas en una sola
acta, la indagatoria y confesin con cargo del inculpado. Si el imputado
reconociere su falta, se proceder a continuacin a dictar el fallo, por
resolucin formal, a ms tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes a
aquella en que concluy la diligencia. Si el indiciado negare el hecho que se
le atribuye, se practicar la investigacin sumaria del caso, dentro del
trmino improrrogable de diez das y, transcurrido ese plazo y evacuadas las
pruebas, ser dictada la sentencia a ms tardar cuarenta y ocho horas
despus. El imputado deber dejar sealada oficina dentro del permetro
judicial, para or notificaciones.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 322.- El indiciado que niegue los cargos que se le imputan


puede, en la misma diligencia de su indagatoria, o dentro de las veinticuatro
horas siguientes, proponer verbalmente o por escrito, las pruebas de
descargo, las cuales sern recibidas sin demora en juicio verbal, siempre que
fueren pertinentes y no entorpezcan el curso regular del juzgamiento.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982).

ARTICULO 323.- En materia de faltas o infracciones a los trminos de este


Ttulo o sus reglamentos, no se suspender la jurisdiccin por excusas o
recusacin, ni por la excepcin o declaratoria de incompetencia que se
formule.

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Cuando surja uno de estos incidentes y el tribunal de trabajo que conoce del
juzgamiento deba remitir el expediente a otra autoridad judicial, dejar
testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar,
vlidamente, recibiendo las pruebas o levantando la informacin que
proceda. Sin embargo, se abstendr de dictar sentencia hasta tanto no se
resuelva en definitiva la articulacin.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 324.- En materia de faltas o infracciones a este Cdigo o sus


reglamentos, slo la sentencia ser notificada a las partes. Unicamente el
imputado o su defensor y el acusador o su apoderado podrn apelar, en el
acto de notificrseles, saber el fallo o dentro de las veinticuatro horas
siguientes.
Para este efecto, el notificador cumplir lo dispuesto por el inciso b) del
artculo 501 del Cdigo de Trabajo.
Si hubiere alzada oportuna, el recurso ser admitido para ante el superior
respectivo, a quien se enviarn inmediatamente las diligencias originales.
Toda sentencia ser resuelta por el superior, sin ms trmite y sin ulterior
recurso, dentro de los tres das posteriores al recibo de los autos y devolver
stos enseguida a la oficina de su procedencia.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982, y reformado tcitamente por el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 corri la
antigua numeracin del articulado. Por ello, el antiguo artculo 494
pas a ser el actual 501 )

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ARTICULO 325.- Las sanciones se aplicarn a quien resulte ser responsable
de la falta o infraccin. En el caso de que los responsables fueren varios, las
sanciones se impondrn, separadamente, a cada infractor.
Si la falta o infraccin hubiera sido cometida por una empresa, compaa,
sociedad o institucin pblica o privada, las sanciones se aplicarn contra
quien figura como patrono, representante legal o jefe superior del lugar en
donde el trabajo se presta; pero la respectiva persona jurdica quedar
obligada, en forma solidaria con stos, a cubrir toda clase de
responsabilidades de orden pecuniario.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 326.- Todo inculpado, por la comisin de faltas o infracciones a


los trminos de este Ttulo podr permanecer en libertad, durante la
tramitacin del proceso y hasta sentencia firme, si persona de buena
reputacin y buen crdito garantiza, a satisfaccin del respectivo tribunal de
trabajo, su inmediata comparecencia o su sumisin a la sentencia firme.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 327.- Para el cobro de las multas que se establecen en este


Ttulo, los jueces de trabajo procedern conforme lo disponen los artculos 53
a 56 del Cdigo Penal.
Las multas se girarn a favor del Consejo de Salud Ocupacional, quien las
destinar, exclusivamente, a establecer un fondo que se utilizar para la
prevencin de los riesgos del trabajo.
Las multas podrn cancelarse en las oficinas del Instituto Nacional de
Seguros o en cualquiera de los bancos del Sistema Bancario Nacional. Todo
pago de multas hecho en forma distinta de la establecida, se tendr por no
efectuado y el empleado que acepte ese pago o parte del mismo ser
despedido, por ese solo hecho, sin responsabilidad patronal.
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( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 328.- En cuanto no contraren el texto y los principios que


contiene este Captulo, se aplicarn las normas generales contenidas en
otras disposiciones de este Cdigo y del Cdigo de Procedimientos Penales.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULO 329.- De toda sentencia que se dicte en materia de faltas o


infracciones contra este Ttulo o sus reglamentos, deber remitirse copia
literal a la Inspeccin General de Trabajo y al Instituto Nacional de Seguros.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

CAPTULO DCIMO PRIMERO


ARTICULO 330.- La Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto
Nacional de Seguros nombrarn, cada uno, dos funcionarios para que, dentro
de una poltica de coordinacin interinstitucional y para la mejor aplicacin
del presente Ttulo en orden a los servicios mdicos hospitalarios y de
rehabilitacin, estudien y propongan ante los respectivos rganos ejecutivos,
soluciones a los problemas que se presenten y que afecten a los trabajadores
y las dos entidades, en lo que a riesgos del trabajo se refiere.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

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ARTICULO 331.- El sistema de tarifas que se aplicar al caso del Estado,


instituciones pblicas y municipalidades se basar en primas retrospectivas,
fundamentado en el costo real que anualmente se determine para los grupos
de empleados pblicos asegurados.
En cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea Legislativa, deber
consignarse siempre la partida que ampare las primas retrospectivas
correspondientes a cada ejercicio econmico.
La Contralora General de la Repblica modificar los presupuestos anuales
de las instituciones pblicas y municipalidades, que no incluyan la asignacin
presupuestaria suficiente para cubrir dichas primas.
El Instituto Nacional de Seguros determinar, para el caso del Estado,
instituciones pblicas y municipalidades, el monto anual de esas primas
retrospectivas.
( As ampliado por el artculo 1 de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo
N 6727 de 9 de marzo de 1982.)

ARTICULOS TRANSITORIOS

Transitorio I.- Las actividades que estaban cubiertas por el Seguro de


Riesgos Profesionales, conforme al artculo 251 del Cdigo de Trabajo que
por esta ley se reforma, mantienen la obligatoriedad de asegurarse contra
los riesgos del trabajo.
Se faculta al Instituto nacional de Seguros para realizar la universalizacin
del Seguro contra Riesgos del Trabajo, que se establece en este Ttulo, en
forma paulatina, por etapas, conforme a actividades econmicas o zonas
geogrficas, de acuerdo con la experiencia, de manera que despus de
cuatro aos a partir de la promulgacin de la presente ley, como mximo,
todos los trabajadores del pas se encuentren cubiertos por este rgimen de
seguridad social.
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Transitorio II.- Mientras no se cumpla la universalizacin de los seguros
contra los riesgos del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de esta
ley, la responsabilidad mxima del Instituto Nacional de Seguros, en cuanto
a prestaciones en dinero, se determinar sobre la base del monto de los
salarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados por el
trabajador con anterioridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el
patrono responder, en forma directa y exclusiva, ante el trabajador o sus
causahabientes por diferencias que se determinen, y no se aplicar al
respecto lo dispuesto en el artculo 206. De la misma forma, mientras no se
cumpla la referida universalizacin, si el trabajador no estuviere asegurado
contra los riesgos del trabajo, el instituto asegurador pondr el caso en
conocimiento del juzgado de trabajo en cuya jurisdiccin ocurri el riesgo y
correr a cuenta del patrono, exclusivamente tanto el pago de las
prestaciones en dinero, como todos los gastos de las prestaciones mdicosanitarias y de rehabilitacin que demande el tratamiento del trabajador,
para lo cual no se aplicarn en la forma prevista en esta ley, los artculos 221
y 231; asimismo, hasta tanto no se logre la precitada universalizacin y si el
riesgo de tramitare como no asegurado, no se aplicar lo dispuesto en el
artculo 260 de esta ley, en su lugar, el trabajador solicitar al Juzgado que
corresponda que, sobre la base del dictamen final en que se fije la
incapacidad permanente, le determine las rentas del caso y conmine al
patrono a depositar el monto de las mismas en la referida institucin, en un
plazo no mayor de diez das hbiles, contado a partir de la notificacin de la
resolucin. Igualmente, mientras la referida universalizacin no se haga
efectiva no se aplicar el artculo 306 en la forma prevista en esta ley,
cuando el patrono no hubiese asegurado al trabajador, de modo que aqul
estar obligado a depositar en esas circunstancias en el Instituto Nacional de
Seguros, el capital correspondiente a la suma de prestaciones debidas,
adems de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez
das siguientes a la notificacin de la firmeza del fallo de los tribunales de
trabajo realizada por el instituto asegurador, para que esa institucin haga
los pagos respectivos, en lo entendido de que una vez que hubiere vencido
ese trmino, el depsito de capital podr exigirse por cualquier interesado o
por sus representantes legales, siguiendo los trmites de ejecucin de
sentencia.

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Transitorio III.- Para los efectos del Transitorio II, se considerar
universalizacin el seguro cuando el mismo sea obligatorio y forzoso para
una zona geogrfica especfica del pas o para una actividad econmica
particular, segn sea la programacin que disponga el instituto, para cumplir
con lo dispuesto en el Transitorio I de esta ley.

TTULO QUINTO
DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
CAPTULO PRIMERO
( NOTA: Segn el artculo 2 de la Ley de Sobre Riesgos del Trabajo N 6727
de 9 de marzo de 1982, los siguientes artculos, que comprendan
originalmente los nmeros 262 al 292 inclusive, pasan a numerarse del 332
al 362 inclusive.)
Disposiciones generales
ARTICULO 332.- Declarase de inters pblico la constitucin legal de las
organizaciones sociales, sean sindicatos, como uno de los medios ms
eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo de la cultura popular y de
la democracia costarricenses.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original artculo 262 al presente. La palabra
"Cooperativa", fue suprimida del referido artculo 262 por el artculo
116 de la Ley No. 4179 de 22 de marzo de 1968 ).

ARTICULO 333.- Queda absolutamente prohibido a toda organizacin social


realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses
econmico- sociales.

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( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art.2, traslad el original artculo 263 al presente).

ARTICULO 334.- Las organizaciones sociales no podrn conceder privilegios


ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean
inherentes al desempeo de un cargo; invariablemente se regirn por los
principios democrticos del predominio de las mayoras, del voto secreto y de
un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud
del nmero de acciones, cuotas o capital que sus socios hayan aportado.
( Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982, art.
2, traslad el original artculo 264 al presente).

ARTICULO 335.- Los socios de las cooperativas no podrn sindicalizarse


para defender sus intereses ante ellas, pero s podrn formarse sindicatos de
trabajadores dentro de las cooperativas cuando stas acten como patronos.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original artculo 265 al presente).

ARTICULO 336.- Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente


estarn exentas de cubrir los impuestos nacionales o municipales que pesen
sobre sus bienes y sern personas jurdicas capaces de ejercer derechos y
contraer obligaciones.
No podrn utilizar las ventajas de la personalidad jurdica con nimo de
lucro, pero s podrn hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad
esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus asociados.
(La exencin a que se refiere este artculo fue derogada por la Ley N
641 del 23 de agosto de 1964. Ver artculo 3 inciso ch) de la Ley de
Impuesto sobre la Renta. Ley N 7092, modificado por Ley N 7293,
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Ley Reguladora de todas las Exoneraciones Vigentes, su Derogatoria
y sus Exoneraciones, con relacin a la exencin de las organizaciones
sindicales como entidades no sujetas al impuesto sobre la renta.)
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2 que traslad el original artculo 266 al presente).

ARTICULO 337.- Corresponder al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social


llevar a cabo, por medio de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, la ms estricta vigilancia sobre las organizaciones
sociales, con el exclusivo propsito de que stas funcionen ajustadas a las
prescripciones de ley.
Al efecto cumplirn las obligaciones y ejercern el derecho de que habla el
inciso f) del artculo 69.
( El nombre de la institucin fue cambiado por el artculo 1 de la ley
N 3372 de 6 de agosto de 1964. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N
6727 de 9 de marzo de 1982, art. 2, traslad el original 267 al
presente).

ARTICULO 338.- Las nicas penas que se impondrn a las organizaciones


sociales son la de multa, siempre que de conformidad con el presente Cdigo
se hagan acreedoras a ella, y la de disolucin, en los casos expresamente
sealados en ese Ttulo.
No obstante, sus directores sern responsables conforme a las leyes de
trabajo y a las de orden comn de todas las infracciones o abusos que
cometan en el desempeo de sus cargos.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, que traslad el original 268 al presente).

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CAPTULO SEGUNDO
De los Sindicatos
ARTICULO 339.- Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores
o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida
exclusivamente par el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos
intereses econmicos y sociales, comunes.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2 que traslad el original 269 al presente).

ARTICULO 340.- Son actividades principales de los sindicatos:


a. Celebrar convenciones y contratos colectivos;
b. Participar en la formacin de los organismos estatales que les indique
la ley;
c. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u
obras sociales de utilidad comn, tales como cooperativas, entidades
deportivas, culturales, educacionales, de asistencia y de previsin, y
d. En general, todas aquellas que no estn reidas con sus fines
esenciales ni con las leyes.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
que traslad el original 270 al presente).

ARTICULO 341.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o


a no formar parte de l.
El ejercicio de la facultad de libre separacin no exonera a la persona
saliente de cubrir las obligaciones de carcter econmico que tenga
pendientes con el sindicato.

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( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art.2, que traslad el original 271 al presente).

ARTICULO 342.- Los sindicatos son:


a. Gremiales: los formados por individuos de una misma profesin, oficio
o especialidad;
b. De Empresa: los formados por individuos de varias profesiones, oficios
o especialidades, que presten sus servicios en una misma empresa;
c. Industriales: los formados por individuos de varias profesiones, oficios
o especialidades, que presten sus servicios en dos o ms empresas de
la misma clase, y
d. Mixtos o de Oficios Varios: los formados por trabajadores que se
ocupen en actividades diversas o inconexas. Estos sindicatos slo
podrn constituirse cuando en determinado cantn o empresa el
nmero de trabajadores de un mismo gremio no alcance el mnimum
legal.
La Junta Directiva de todo Sindicato podr estar integrada por
personas que no renan las condiciones que este artculo
establece.
( As adicionado por el artculo 1 de la ley No. 731 de 2 de setiembre
1946. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de
1982, art.2 traslad el original 272 al presente).

ARTICULO 343.- Se reconoce a los patronos y a los trabajadores el derecho


de formar sindicatos sin autorizacin previa, pero dentro de los treinta das
siguientes debern iniciar los trmites a que se refiere el artculo siguiente:
Sin embargo, no podr constituirse ninguno con menos de doce miembros si
se trata de un sindicato, ni con menos de cinco patronos de la misma
actividad, cuando se trate de sindicatos patronales.
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( As reformado por la Ley sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de
marzo de 1982, artculo 2, que reubic el antiguo artculo 273 en el
actual. El segundo prrafo fue as reformado por el artculo 2 de la
ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993)

ARTICULO 344.- Para que se considere legalmente constituido un sindicato,


en el pleno goce de su personera jurdica, es indispensable que se formule
una solicitud suscrita por su presidente o secretario general y que se enve a
la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo o polticas del lugar,
junto con copias autnticas de su acta constitutiva y de sus estatutos. El acta
constitutiva forzosamente expresar el nmero de miembros, la clase de
sindicato y los nombres y apellidos de las personas que componen su
directiva.
El Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social examinar, bajo su responsabilidad, dentro de los quince das
posteriores a su recibo, si los mencionados documentos se ajustan a las
prescripciones de ley; en caso afirmativo librar informe favorable al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que ste ordene con la mayor
brevedad su inscripcin en registros pblicos llevados al efecto, a lo cual no
podr negarse si se hubiesen satisfecho los anteriores requisitos; en caso
negativo, dicho funcionario sealar a los interesados los errores o
deficiencias que a su juicio existan, para que stos los subsanen si les fuere
posible, o para que interpongan, en cualquier tiempo, recurso de apelacin
ante el mencionado Ministerio, el cual dictar resolucin en un plazo de diez
das. Si dentro de la primera hiptesis el Jefe de la Oficina de Sindicatos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace la referida inscripcin,
extender certificacin de ella a solicitud de los interesados y ordenar que
se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial.
La certificacin que extienda la mencionada Oficina tendr fe pblica y los
patronos estn obligados, con vista de ella, a reconocer la personera del
sindicato para todos los efectos legales. La negativa patronal a reconocer la
personera del sindicato, legalmente acreditada mediante la certificacin
referida, dar lugar, en su caso, si el sindicato lo solicitara, a que los
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tribunales declaren legal una huelga; todo sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 373 de este Cdigo.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 6771 del 5 de julio de
1982. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de
1982, art.2, traslad el original 274 al presente. De igual forma, el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 corri la
antigua numeracin del articulado. Por ello, el antiguo artculo 366
pas a ser el actual 373).

ARTICULO 345.- Los estatutos de un sindicato expresarn:


a.
b.
c.
d.

La denominacin que lo distinga de otros;


Su domicilio;
su objeto;
Las obligaciones y derechos de sus miembros. Estos ltimos no podr
perderlos el trabajador por el solo hecho de su cesanta obligada;
e. El modo de eleccin de la Junta Directiva, cuyos miembros debern ser
costarricenses o extranjeros casados con mujer costarricense y, por lo
menos con cinco aos de residencia permanente en el pas; y, en todo
caso, mayores de edad conforme al derecho comn.
Para los efectos de este inciso, los centroamericanos de origen se
equipararn a los costarricenses;
f. Las condiciones de admisin de nuevos miembros;
g. Las causas y procedimientos de expulsin y las correcciones
disciplinarias. Los miembros del sindicato slo podrn se expulsados de
l con la aprobacin de las dos terceras partes de los miembros
presentes en una Asamblea General;
h. La frecuencia mnima con que se reunir ordinariamente la Asamblea
General y el modo de convocarla. Esta podr reunirse validamente con
las dos terceras partes de sus miembros, a quienes en ningn caso se
les permitir representar a otros. No obstante, si por cualquier motivo
no hubiere qurum, los asistentes podrn acordar nueva reunin para
dentro de los diez das siguientes, que se verificar legalmente con una
mayora de la mitad ms uno de sus integrantes; y si por falta de la
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indicada mayora tampoco pudiere celebrarse esta segunda ocasin la
Asamblea General, los socios asistentes tendrn facultad de convocar
en el mismo acto para otra reunin, que se verificar vlidamente en
cualquier tiempo y sea cual fuere el nmero de miembros que a ella
concurran;
i. La forma de pagar las cuotas, su monto, el modo de cobrarlas y a qu
miembros u organismos compete su administracin;
j. La poca de presentacin de cuentas, con detalle del ingreso y egreso
de los fondos, que deber hacerse ante la Asamblea General por lo
menos cada seis meses. Inmediatamente despus de verificada sta, la
Directiva queda en la ineludible obligacin de enviar copia autntica del
informe de rendicin de cuentas a la Oficina de Sindicatos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
( El nombre de la entidad fue modificado por el artculo 1 de la
Ley N 3372 de 6 de agosto de 1964. )
k. Las causas de disolucin voluntaria del sindicato y el modo de efectuar
su liquidacin, y
l. Las dems estipulaciones legales que se crea necesario hacer.
(Este ltimo inciso le compete nicamente al Ministerio de Trabajo y
no al patrono de acuerdo al Voto de la Sala Constitucional N 13382)
(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original artculo 275 al presente).

ARTICULO 346.- Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:


a. Nombren cada ao a la Junta Directiva, cuyos miembros podrn ser
reelectos.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 25 del 17 de
noviembre de 1944 ).
b. Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los
estatutos;
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c. Dar la aprobacin definitiva, en lo que se refiere al sindicato, a las
convenciones y contratos colectivos que la Junta Directiva celebre;
d. Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias;
e. Declarar las huelgas o paros legales;
f. Acordar la unin o la fusin con otros sindicatos;
g. Aprobar o improbar los presupuestos anuales que deber elaborar la
Junta Directiva;
h. Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien colones, e
i. Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este
Cdigo, o que sean propias de su carcter de suprema autoridad del
sindicato.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, que traslad el original 276 al presente).

ARTICULO 347.- La Junta Directiva tendr la representacin legal del


sindicato y podr delegarla en su Presidente o Secretario General; y ser
responsable para con el sindicato y terceras personas en los mismos
trminos en que lo son los mandatarios en el Cdigo Civil. Dicha
responsabilidad ser solidaria entre los miembros de la Junta Directiva, a
menos que alguno de ellos salve su voto, hacindolo constar as en el libro
de actas.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2 traslad el original 277 al presente).

ARTICULO 348.- Las obligaciones civiles contradas por los directores de un


sindicato obligan a ste, siempre que aqullos obren dentro de sus
facultades.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2 traslad el original 278 al presente).

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ARTICULO 349.- Los sindicatos estn obligados:


a. A llevar libros de actas, de socios y de contabilidad debidamente
sellados y autorizados por la Oficina de Sindicatos del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social;
( El nombre del Instituto fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
b. A suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como tales
sindicatos;
c. A comunicar a la Inspeccin General de Trabajo, dentro de los diez das
siguientes a su eleccin, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;
d. A enviar cada ao al mismo Departamento una nmina completa de
sus miembros, y
e. A iniciar dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la
Asamblea General, que acord reformar los estatutos, los trmites
necesarios para su aprobacin legal, de acuerdo con lo dispuesto por el
artculo 274.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, que traslad el original 279 al presente).

ARTICULO 350.- A instancia del respectivo Ministerio los Tribunales de


Trabajo ordenarn la disolucin de los sindicatos, siempre que se les pruebe
en juicio:
( El nombre de la entidad fue as modificado por el artculo 1 de la
ley N 3372 de 6 de agosto de 1964. )
a. Que intervienen en asuntos poltico- electorales, que inician o
fomentan luchas religiosas, que mantienen actividades contrarias al
rgimen democrtico que establece la Constitucin del pas, o que en
alguna otra forma infringen la prohibicin del artculo 263;
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(Debido a la reforma introducida a ste Cdigo por la Ley Sobre
Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982, en la que
se corri la numeracin de varios artculos, la referencia al
artculo 263 contenida en este inciso debe entenderse a artculo
N 333 actual.)
b. Que ejercen el comercio con nimo de lucro, o que utilizan
directamente o por medio de otra persona los beneficios de la
personalidad jurdica y las franquicias fiscales que el presente Cdigo
les concede, para establecer o mantener cantinas, salas de juego u
otras actividades reidas con los fines sindicales;
c. Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas
a ingresar a ellos o para impedirles su legtimo trabajo;
d. Que fomentan actos delictuosos contra personas o propiedades, y
e. Que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de
trabajo.
En los tres ltimos casos queda a salvo la accin que cualquier
perjudicado entable para que las autoridades represivas
impongan a los responsables las sanciones previstas por el
artculo 257 del Cdigo Penal u otros aplicables al hecho ilcito
que se haya cometido.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original 280 al presente).

ARTICULO 351.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tambin


solicitar a los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos que, a su
juicio, dejen de llenar los requisitos que para su constitucin sealan los
artculos 273, prrafo segundo y 275, inciso c).
( As reformado por el artculo 2 de la ley N 2561 de 11 de mayo de
1960. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de
1982, art. 2, traslad el original 281 al presente. Debido a la
reforma introducida a ste Cdigo por la Ley Sobre Riesgos del
Trabajo, en la que
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se corri la numeracin de varios artculos, la referencia a los
artculos 273 y 275 contenidas en este inciso debe entenderse a los
artculos 343 y 345 actuales, respectivamente).

ARTICULO 352.- Los sindicatos podrn acordar su disolucin:


a. Por realizacin del objeto para que fueron constituidos, y
b. Por el voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos en
Asamblea General.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original 282 al presente).

ARTICULO 353.- En todo caso de disolucin la Oficina de Sindicatos del


Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cancelar la respectiva inscripcin
por nota marginal y ordenar que se publique por tres veces consecutivas en
el Diario Oficial un extracto de la resolucin judicial, administrativa o de la
Asamblea del sindicato, que as lo haya acordado.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original 283 al presente).

ARTICULO 354.- Sern absolutamente nulos los actos o contratos


celebrados o ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que
se refieran exclusivamente a su liquidacin.

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Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato se reputar existente
slo en lo que afecte a su liquidacin.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original 284 al presente).

ARTICULO 355.- En todo caso de disolucin corresponde al Ministerio de


Trabajo y de Seguridad Social nombrar una Junta Liquidadora, integrada por
tres personas honorables y competentes, una de las cuales actuar como
Presidente y ser el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social.
Los liquidadores, en conjunto, se reputarn mandatarios de la asociacin;
seguirn para cumplir su cometido el procedimiento indicado por los
estatutos o por el respectivo Ministerio y, subsidiariamente, se sujetarn al
que establecen las leyes comunes, en lo que fuere aplicable.
( El nombre de la entidad fue as reformado por el artculo 1 de la
ley N 3372 de 6 de agosto de 1964. La Ley Sobre Riesgos del
Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982, art. 2, traslad el original
285 al presente).

ARTICULO 356.- Sea cual fuere la causa de la disolucin de un sindicato, su


activo lquido pasar a la Federacin a que pertenezca y, en forma
subsidiaria, se distribuir en porciones iguales entre todos los de su misma
clase existentes en el pas.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art.2, traslad el original 286 al presente ).

ARTICULO 357.- Dos o ms sindicatos podrn fusionarse entre s, una vez


que acuerden sus respectivas disoluciones y firmen uno nuevo.
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( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2 traslad el original 287 al presente ).

ARTICULO 358.- Dos o ms sindicatos podrn formar federaciones y dos o


ms federaciones podrn formar confederaciones, que regirn por las
disposiciones de este Captulo, en lo que les fuere aplicable, excepto en lo
relacionado al perodo legal de sus respectivas Juntas Directivas, el cual
podr ser hasta de dos aos con derecho de reeleccin para sus miembros.
Los sindicatos, federaciones y confederaciones, tendrn el derecho de
afiliarse a organizaciones internacionales, de trabajadores o patronos.
Los estatutos de las federaciones determinarn, adems de lo dispuesto en
el artculo 275, la forma en que los sindicatos que las componen sern
representados en la Asamblea General; y el acta constitutiva expresar los
nombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran.
Esta lista deber repetirse para los efectos del inciso d) del artculo 279, cada
seis meses.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 3000 del 3 de julio de
1962. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de
1982 artculo 2, traslad el original 288 al presente.).

ARTICULO 359.- Todo sindicato afiliado puede retirarse de un federacin o


confederacin en cualquier tiempo, cuando la mayora de sus miembros as
lo dispusiere. Ser absolutamente nula la disposicin en contrario que se
adopte en los respectivos estatutos.
( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original 289 al presente ).

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ARTICULO 360.- La Junta Directiva de todo sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos de trabajadores, tiene personera para
representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de sus afiliados en la
defensa de sus intereses individuales de carcter econmico- social, siempre
que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podr delegar esa
personera en cualquiera de sus miembros; y la delegacin se comprobar
con certificacin del correspondiente acuerdo.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 642 del 7 de agosto de
1946. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de
1982, art. 2, traslad el original 290 al presente).

ARTICULO 361.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social se


encargar de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma
armnica y ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes.
Al efecto, dictar por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones
que sean necesarias, en los casos ocurrentes, para arantizar la efectividad
del derecho de sindicalizacin.
( El nombre de la entidad fue as reformado por el artculo 1 la Ley
No. 3372 del 6 de agosto de 1964 y la N 5089 del 18 de octubre de
1972. La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de
1982, art. 2, traslad el original 291 al presente ).

ARTICULO 362.- En caso de que un sindicato incumpla, despus de


percibido por una sola vez, las obligaciones de que hablan los artculos 273,
prrafo primero, 275, inciso j) y 279, le ser impuesta una multa de ochenta
a ciento veinte colones.
Igual pena se les aplicar, sin necesidad de advertencia previa, cada vez que
infrinjan alguna disposicin prohibitiva del presente Cdigo, no sancionada
en otra forma.

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( La Ley Sobre Riesgos del Trabajo N 6727 de 9 de marzo de 1982,
art. 2, traslad el original 292 al presente ).

CAPTULO TERCERO
De la proteccin de los derechos sindicales
(NOTA: Este Captulo fue adicionado en su totalidad por el artculo 3 de la
ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 e indicando que se corra la
numeracin de los artculos subsiguientes; as el antiguo 364 pasa a ser el
371 y as sucesivamente hasta el 579, que pasa a ser el actual 586. El
Captulo III original, titulado "De las Cooperativas", artculo 363, ya haba
sido derogado en su totalidad por la Ley de Asociaciones Cooperativas N
4179 del 22 de agosto de 1968).

ARTICULO 363.- Prohbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar,


limitar, constreir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los
trabajadores, sus sindicatos o las coaliciones de trabajadores.
Cualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo e ineficaz y se
sancionar, en la forma y en las condiciones sealadas en el Cdigo de
Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infraccin de disposiciones
prohibitivas.
(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 364.- Toda persona o sindicato con inters puede acudir, ante la
Direccin Nacional de Inspeccin de Trabajo, a denunciar por escrito la
comisin de prcticas laborales desleales; pero esas prcticas tambin
podrn ser investigadas de oficio.
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(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 365.- La Direccin Nacional de Inspeccin de Trabajo


investigar, por los medios que estime conveniente, los hechos violatorios de
que tenga conocimiento. Si determina que existe mrito para conocer sobre
el fondo del asunto, convocar a las partes involucradas o, si los tienen, a
sus representantes legales, a una audiencia en la que se recibirn todas las
pruebas que se estimen necesarias.
(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 366.- Sin perjuicio del resultado de la audiencia indicada en el


artculo anterior, si se constata la existencia de prcticas laborales desleales,
se levantar un acta y el Director Nacional e Inspector General de Trabajo
entablar la demanda judicial correspondiente, con prioridad respecto de
cualquier otro asunto. Con el propsito de salvaguardar los derechos
protegidos por esta Ley solicitar imponer las sanciones previstas en la
legislacin laboral vigente, sin perjuicio de cualquier otra medida judicial que
pueda ordenarse.
Si no hay mrito para conocer sobre el fondo del asunto o no se constata la
existencia de prcticas laborales desleales, se ordenar archivar el
expediente, mediante resolucin fundada. Esta resolucin tendr los recursos
ordinarios de revocatoria y de apelacin; este ltimo se interpondr para
ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien agota la va
administrativa para todos los efectos.
(As adicionado este artculo por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993)

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ARTICULO 367.- Sin perjuicio de disposiciones ms favorables, establecidas
en virtud de convenciones colectivas de trabajo, las personas que se
enumeran a continuacin gozarn de estabilidad laboral, para garantizar la
defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales como mnimo y por los plazos que se indican:
a. Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un
nmero de veinte que se sumen al proceso de constitucin. Esta
proteccin es de dos meses, contados desde la notificacin de la lista al
Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social en la forma que aqu se indica y hasta dos meses
despus de presentada la respectiva solicitud de inscripcin. En todo
caso, este plazo no puede sobrepasar de cuatro meses. A fin de gozar
de esta proteccin, los interesados debern notificar, por un medio
fehaciente, al Departamento mencionado y al empleador, su intencin
de constituir un sindicato, el nombre y las calidades de quienes, a su
entender, deben beneficiarse de la proteccin.
b. Un dirigente por los primeros veinte trabajadores sindicalizados en la
respectiva empresa y uno por cada veinticinco trabajadores
sindicalizados adicionales, hasta un mximo de cuatro. Esta proteccin
se brindar mientras ejerzan sus cargos y hasta seis meses despus
del vencimiento de sus respectivos perodos.
c. Los afiliados que, de conformidad con lo previsto en los estatutos del
respectivo sindicato, presenten su candidatura para ser miembros de
su junta directiva. Esta proteccin ser de tres meses, a partir del
momento en que comuniquen su candidatura al Departamento de
Organizaciones Sociales.

ch) En los casos en que no exista sindicato en la empresa, los


representantes libremente elegidos por sus trabajadores,
gozarn de la misma proteccin acordada, en la proporcin y por
igual plazo a lo establecido en el inciso b) de este artculo.
(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

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ARTICULO 368.- Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en
virtud de la proteccin que establece la presente Ley, no le ser aplicable lo
dispuesto en el artculo 28 de este Cdigo. El juez laboral competente
declarar nulo e ineficaz ese despido y, consecuentemente, ordenar la
reinstalacin del trabajador y el pago de los salarios cados, adems de las
sanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este
Cdigo y sus leyes supletorias y conexas. Si el trabajador manifiesta
expresamente su deseo de no ser reinstalado, se le deber reconocer,
adems de los derechos laborales correspondientes a un despido sin justa
causa, una indemnizacin equivalente a los salarios que le hubiesen
correspondido durante el plazo de la proteccin no disfrutada, de
conformidad con el artculo anterior.
(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 369.- Adems de las mencionadas en el artculo 81 de este


Cdigo, tambin son causas justas, que facultan al empleador a dar por
terminado el contrato de trabajo de los trabajadores protegidos en virtud de
la presente Ley, las siguientes:
a. Cometer actos de coaccin o de violencia, sobre las personas o las
cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el
desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico.
b. Atentar contra los bienes de la empresa.
c. Incitar a actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos
o productos de trabajo o de mercaderas o que disminuyan su valor o
causen su deterioro o participar en ellos.
ch) Incitar, dirigir o participar en la reduccin intencional del
rendimiento, en la interrupcin o en el entorpecimiento ilegal de
actividades de trabajo.
d. Retener indebidamente a personas o bienes o usar stos de manera
indebida, en movilizaciones o piquetes.
e. Incitar a destruir, a inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o
privadas, o a participar en hechos que las daen
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(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 370.- Cuando en una empresa exista un sindicato al que estn


afiliados, al menos la mitad ms uno de sus trabajadores, al empleador le
estar prohibida la negociacin colectiva, cualquiera que sea su
denominacin, cuando esa negociacin no sea con el sindicato.
Los acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este artculo, no
sern registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social ni podrn ser opuestos, a los sindicatos.
(As adicionado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

TTULO SEXTO
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER
ECONOMICO Y SOCIAL
CAPTULO PRIMERO
De las huelgas legales e ilegales

(NOTA: La numeracin de este Ttulo fue modificada en su totalidad por el


artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el antiguo
364 pasa a ser el actual 371 y as sucesivamente hasta el 384, que pasa a
ser el 391).
ARTICULO 371.- Huelga legal es el abandono temporal del trabajo en una
empresa, establecimiento o negocio, acordado y ejecutado pacficamente por
un grupo de tres o ms trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o
defender sus intereses econmicos y sociales comunes.
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(As reformado por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993 que ordena correr la numeracin del articulado,
pasando este numeral del antiguo 364 al presente)

ARTICULO 372.- La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes


en la empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que ella
dure

ARTICULO 373.- Para declarar una huelga legal los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto por el artculo 371; del Ttulo
Stimo, Captulo Tercero de este Cdigo; y
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo artculo
364, siendo ahora el 371)
b) Agotar los procedimientos de conciliacin de que habla el Ttulo
Stimo, Captulo Tercero de este Cdigo, y
c) Constituir por lo menos el sesenta por ciento de las personas que
trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate.
(La Corte Suprema de Justicia, mediante resolucin de las 8:00 horas del 07
de noviembre de 1979 (expediente N 0021 BIS-1979, promovido por la
Compaa Estiba, Sociedad Annima) declar inconstitucional e inaplicable el
agregado que se hizo a este artculo (antiguo 366) mediante el artculo 2 de
la Ley N 773 del 16 de setiembre de 1946.)

ARTICULO 373.- Para declarar una huelga legal los trabajadores deben:

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a. Ajustarse estrictamente a lo dispuesto por el artculo 371; del Ttulo
Stimo, Captulo Tercero de este Cdigo; y
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360
del 4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin del
antiguo artculo 364, siendo ahora el 371)
b. Agotar los procedimientos de conciliacin de que habla el Ttulo
Stimo, Captulo Tercero de este Cdigo, y
c. Constituir por lo menos el sesenta por ciento de las personas que
trabajen en la empresa, lugar o negocio de que se trate.
( El prrafo segundo (que no se cita) fue declarado inconstitucional
por la Corte Suprema de Justicia, mediante resolucin de sesin
extraordinaria del 5 de julio de 1979. Dicho prrafo fue agregado al
artculo 373 mediante Ley N 773 del 16 de setiembre de 1946)

ARTICULO 375. - No ser permitida la huelga en los servicios pblicos. Las


diferencias que en stos ocurran entre patronos y trabajadores, as como en
todos los dems casos en que se prohibe la huelga, se sometern
obligatoriamente al conocimiento y resolucin de los Tribunales de Trabajo.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)
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ARTICULO 376.- Para los efectos del artculo anterior se entienden por
servicios pblicos:
a.
ANULADO
(Este inciso fue anulado mediante Resolucin N 1317-98, de las
diez horas con doce minutos del veintisiete de febrero de mil
novecientos noventa y ocho.)
b.
ANULADO
(Este inciso fue anulado mediante Resolucin N 1317-98, de las
diez horas con doce minutos del veintisiete de febrero de mil
novecientos noventa y ocho.)
c. Los que desempeen los trabajadores de empresas de
transporte ferroviario, martimo y areo, los que desempeen los
trabajadores ocupados en labores de carga y descarga en
muelles y atracaderos, y los que desempeen los trabajadores en
viaje de cualquiera otraempresa particular de transporte,
mientras
ste
no
termine;
(El texto de este inciso fue restablecido conforme a la
redaccin que le dio la ley N 25 de 17 de noviembre de 1944,
segn lo ordena el artculo 2 de la Ley N 1090 de 29 de agosto
de 1947).
d. Los que desempeen los trabajadores que sean absolutamente
indispensables para mantener el funcionamiento de las empresas
particulares que no puedan suspender sus servicios sin causar un
dao grave o inmediato a la salud o a la economa pblicas,
como son las clnicas y hospitales, la higiene, el aseo y el
alumbrado en las poblaciones, y
e.
ANULADO
(Este inciso fue anulado mediante Resolucin N 1317-98, de las
diez horas con doce minutos del veintisiete de febrero de mil
novecientos noventa y ocho.)
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(Corrida su numeracin por el artculo 3 de la ley 7360 de 4 de
noviembre de 1993, que adicion un Captulo Tercero al Cdigo
de Trabajo, referente a la Proteccin de los Derechos Sindicales,
pasando de ser el artculo 369 al 376 actual).

ARTICULO 377.- La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el


patrono, con los contratos de trabajo celebrados por los huelguistas; quedan
a salvo las sanciones de orden represivo que en contra de stos lleguen a
declarar los Tribunales Comunes.
Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrono, no podrn
estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regan antes de
declararse la huelga ilegal.
(El prrafo final de este artculo fue interpretado mediante resolucin de la
Sala Constitucional N 15907-07 del 31 de octubre del 2007, en el sentido de
que el mismo no resulta inconstitucional, en el tanto la recontratacin
inmediata que realiza el patrono, no sea en condiciones inferiores a las que
regan antes de declararse la huelga ilegal; restriccin que se impone a la
libertad de contratacin, a efecto de paliar la desventaja de los trabajadores
frente al patrono. De tal manera, debe considerarse que la recontratacin
inmediata opera como una especie de suspensin del contrato laboral, de la
cual no puede sacar provecho el patrono.)

ARTICULO 378.- Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de


una huelga legal son imputables al patrono, por incumplimiento del contrato
o contratos de trabajo, por negativa injustificada a celebrar una convencin
colectiva o por maltrato o violencia contra los trabajadores, condenarn a
aqul al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan
holgado.
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CAPTULO SEGUNDO
De los paros legales e ilegales
ARTICULO 379.- Paro legal es la suspensin temporal del trabajo ordenada
por dos o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defender sus intereses econmicos y sociales comunes. El paro comprender
siempre el cierre total de las empresas, establecimientos o negocios en que
se declare.

ARTICULO 380.- El paro ser legal si los patronos se ajustan a los


requisitos previstos por los artculo 379 y 373, inciso b), y dan luego a sus
trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo efecto de que
stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para
ninguna de las partes, durante ese perodo.
Este aviso se dar en el momento de concluirse los procedimientos de
conciliacin.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 372 y 366, siendo ahora 379 y 373)

ARTICULO 381.- Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor al paro


legal se entendern suspendidos el contrato o contratos de los trabajadores
que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artculo anterior;
en ningn caso podrn stos reclamar el pago de salarios e indemnizaciones
correspondientes al perodo de cesacin del trabajo.

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ARTICULO 382.- La reanudacin de los trabajos se har de acuerdo con las
normas que establece el artculo 77.

ARTICULO 383.- Son aplicables al paro las disposiciones de los artculos


374, 375 y 376.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 367, 368 y 369, siendo ahora 374, 375 y 376)

ARTICULO 384.- Se tendr tambin por paro ilegal todo acto malicioso del
patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de su
labores.

ARTICULO 385.- Todo paro ilcito tiene los siguientes efectos:


a. Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para
dar por terminados sus contratos, con derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones legales que procedan;
b. Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar sin prdida de
tiempo los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que
debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron las
labores indebidamente suspendidas, y
c. Da lugar, en cada caso, a la imposicin de una multa de doscientos a
mil colones, segn la gravedad de la infraccin y el nmero de
trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades
de cualquier otra ndole que lleguen a declarar contra sus autores los
Tribunales Comunes.

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CAPTULO TERCERO
Disposiciones finales
ARTICULO 386.- Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma
alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o
indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u
otras causas anlogas.

ARTICULO 387.- El hecho de que un paro o una huelga terminen por


arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no
exime de responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o faltas con
motivo del conflicto.

ARTICULO 388.- En caso de huelga o paro legalmente declarado, los


Tribunales de Trabajo darn orden inmediata a las autoridades de polica
para que se mantengan clausurados los establecimientos o negocios que el
conflicto afecte y protejan debidamente a las personas y propiedades.
En caso de huelga o paro ilegal, los Tribunales de Trabajo ordenarn a las
autoridades de polica que garanticen por todos los medios a su alcance la
continuacin de los trabajos; y si se tratare de servicios pblicos en manos
de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo podr, con ese fin, asumir su
control temporal.

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ARTICULO 389.- El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores
a la huelga son irrenunciables; pero ser vlida la clusula en virtud de la
cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las
partes no incumpla los trminos de la convencin o contrato colectivo,
suscrito este ltimo entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta
por ciento de sus trabajadores.
(Anulado el prrafo segundo de este artculo por resolucin de la
Sala Constitucional N 1317-98 de las 10:12 horas del 27 de febrero
de 1998. El texto de dicho prrafo estableca lo siguiente: "Igualmente
los Tribunales de Trabajo podrn prohibir el ejercicio de estos derechos por
un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver un conflicto
colectivo lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las
relaciones de patronos y trabajadores").

ARTICULO 390.- Toda persona que incite pblicamente a que una huelga o
un paro se efecte contra las disposiciones de este ttulo ser sancionada con
multa de cien a doscientos colones.

ARTICULO 391.- Los individuos que con ocasin de un conflicto colectivo


participaren en ste para promover en forma notoria el desorden o quitarle
su carcter pacfico, sern detenidos y arrestados por cualquier autoridad
hasta que termine la huelga o paro o hasta que rindieren fianza de no
ejecutar lo proyectado, a satisfaccin de los Tribunales de Trabajo.

TTULO SETIMO
DE LA JURISDICCION ESPECIAL DE TRABAJO
CAPTULO PRIMERO
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De la organizacin y de la competencia de los Tribunales de Trabajo
(NOTA: La numeracin de este Ttulo fue modificada en su totalidad por el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el antiguo
385 pasa a ser el 392 y as sucesivamente hasta el 577, que pasa a ser el
actual 584).
SECCION I
Disposiciones generales:

ARTICULO 392.- En materia de trabajo la justicia se administra:

a. Por los Juzgados de Trabajo.


Hasta tanto no se hayan establecido, en todos los cantones de la
Repblica, tribunales destinados exclusivamente para los asunto de
trabajo, se recarga en las alcaldas comunes, excepto en las del Cantn
Central de San Jos, el conocimiento y fallo de las demandas del
trabajo, a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 402 de este
Cdigo, y cuya cuanta, haya sido o no estimada expresamente, no
exceda de la que establezca la Corte Plena como mxima. Si el juzgado
encuentra que falta datos para determinar la jurisdiccin, ordenar de
oficio al actor que los suministros, bajo apercibimiento de no dar curso
a su gestin mientras no sea acatada la orden, sin perjuicio de lo
dispuesto, en su caso, por el artculo 462; as como tambin el
conocimiento y fallo de los juzgamientos de las faltas previstas en los
artculos 44, 45, 53, 57 y 58 de la ley N 17 del 22 de octubre de
1943.
( As reformado por el artculo 3 de la ley N 6332 de 8 de
junio de 1979; corresponde al artculo 385 original cuya
numeracin fue reformada por ley N 7360 de 4 de noviembre
de 1993, artculo 3).
b. Por los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje;
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c. Por el Tribunal Superior de Trabajo; y
d. Por la Sala de Casacin de la Corte Suprema de Justicia.
( As reformado por el artculo 1 de la ley N 668 de 14 de agosto de
1946 ).

ARTICULO 393.- Todos los Tribunales de Trabajo dependen de la Corte


Suprema de Justicia.

ARTICULO 394.- Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera


intervencin en forma legal, actuarn de oficio y procurarn abreviar en lo
posible el curso normal de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus
sentencias firmes tendrn autoridad de cosa juzgada.

ARTICULO 395.- En todos los Tribunales de Trabajo habr un Secretario


que deber ser Abogado o Bachiller en Leyes, un Prosecretario y los
Notificadores y escribientes u oficinistas que fueren necesarios para el buen
servicio.

ARTICULO 396.- Adems de sus otras funciones legales, corresponde al


Secretario enviar un informe trimestral a la Oficina de Estadstica del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre todas las actuaciones del
Tribunal que interesen para fines estadsticos.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
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ARTICULO 397.- No podrn ser miembros propietarios ni suplentes, ni


funcionarios ni empleados de ningn Tribunal de Trabajo los que
desempeen o hayan desempeado en los tres aos anteriores a su
nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o extrajudicial
en organizaciones sociales de cualquier ndole.
Tampoco podrn ser designados para el desempeo de dichos puestos los
que hayan sido sancionados por la comisin de delito o por infraccin a las
leyes de trabajo o de previsin social, salvo que est cancelado el respectivo
asiento del Registro Judicial de Delincuentes.

ARTICULO 398.- El personal de los Tribunales de Trabajo gozar de un mes


de vacaciones cada ao, pero la Corte Plena tomar con entera libertad las
medidas necesarias para que no se interrumpa un solo da la continuidad del
servicio.

ARTICULO 399.- En cuanto no contraren el texto y los principios referentes


a la organizacin de los Tribunales de Trabajo que contiene este Ttulo, se
aplicarn supletoriamente las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
Las normas contenidas en este Captulo se aplicarn a su vez, si no hubiere
incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente Ttulo.

SECCION II
De los Juzgados de Trabajo:
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ARTICULO 400.- Habr un Juzgado de Trabajo con jurisdiccin en cada uno
de los circuitos judiciales de trabajo que se establezcan en la Repblica. La
Corte Plena determinar, por propia iniciativa o a instancia del Poder
Ejecutivo, los circuitos judiciales a que se refiere el prrafo anterior, lo
mismo que el asiento de los respectivos Juzgados de Trabajo, tomando en
cuenta las previsiones del presupuesto, la importancia econmica de las
distintas zonas o regiones y el mayor o menor nmero de trabajadores que
en ellas se ocupen.
Para hacer uso de esta atribucin, la Corte oir previamente a el Ministerio
de Trabajo y de Seguridad Social y al Inspector Judicial.

( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089 del
18 de octubre de 1972 )

ARTICULO 401.- Los Juzgados de Trabajo sern Tribunales unipersonales,


integrados por Jueces de Trabajo; cada uno de stos ser nombrado por la
Corte Plena, durar cuatro aos en su puesto y deber reunir los siguientes
requisitos:
a. Ser costarricense, mayor de veinticinco aos, ciudadano en ejercicio y
del estado seglar;
b. Ser Abogado o Bachiller en Leyes, de referencia especializado en
Derecho de Trabajo;
c. Tener gran solvencia moral y reconocida independencia de criterio, y
d. Rendir caucin por la suma de dos mil colones antes de entrar al
ejercicio de su cargo.

ARTICULO 402.- Los Juzgados de Trabajo conocern en primera instancia,


dentro de sus respectivas jurisdicciones:

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a. De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de
carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre
aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin del presente
Cdigo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados
con l, siempre que por la cuanta no fueren de conocimiento de los
Alcaldes.
Esta se entender agotada cuando hayan transcurrido ms de quince
das hbiles desde la fecha de la presentacin del reclamo, sin que los
organismos correspondientes hayan dictado resolucin firme;
(Reformado el prrafo anterior mediante resolucin de la Sala
Constitucional N 15487-06, de las diecisiete horas con ocho minutos
del 25 de octubre del 2006.)
b. De todos los conflictos colectivos de carcter econmico y social, una
vez que se constituyan en Tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las
disposiciones de la Seccin III de este Captulo.
Tendrn tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos
conflictos, una vez que se constituyan en Tribunales de Conciliacin,
conforme a las referidas disposiciones;
c. De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin de las
organizaciones sociales. Estos se tramitarn de acuerdo con las
disposiciones del Cdigo de Procedimientos Penales para los juicios que
son de conocimiento de los Jueces Penales comunes;
d. De todas las cuestiones de carcter contencioso que surjan con motivo
de la aplicacin de la Ley de Seguro social, una vez que la Junta
Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social haga el
pronunciamiento que corresponda, y siempre que, por la cuanta, tales
cuestiones no sean de conocimiento de los Alcaldes.
Si se tratare de cuestiones relativas a derechos sucesorios preferentes
sobre capitales de defuncin u otras de ndole netamente civil, su
conocimiento ser de competencia de los Tribunales Comunes;
e. De todas las denuncias y cuestiones de carcter contencioso que
ocurran con motivo de la aplicacin de las disposiciones sobre
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reparacin por riesgos profesionales a que se refiere el Captulo
Segundo del Ttulo Cuarto;
f. De los juzgamientos por faltas cometidas contra leyes de trabajo o de
previsin social, con facultad de aplicar las penas consiguientes,
siempre que las faltas no sean del conocimiento de los Alcaldes; y
( As reformado este inciso por el artculo 1 de la ley No. 1093
de 29 de agosto de 1947 ).
g. De todos los dems asuntos que determine la ley.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 668 del 14 de agosto
de 1946 ).

ARTICULO 403.- Los Jueces de Trabajo podrn delegar sus funciones en los
Secretarios por un lapso no mayor de ocho das, cada vez que tengan que
ausentarse del lugar de residencia del Tribunal, por exigencias propias de sus
cargos.

SECCION III
De los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje:

ARTICULO 404.- La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliacin y de


Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del Capital y del Trabajo.

ARTICULO 405.- Los Juzgados de Trabajo funcionarn, dentro de sus


correspondientes jurisdicciones, como Tribunales de Conciliacin y, en
primera instancia, como Tribunales de Arbitraje. El respectivo Juez los
presidir en calidad de representante del Estado, y estarn integrados,
adems, por un representantes de los patronos y otro de los trabajadores.
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(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

ARTICULO 406.- El representante de los patronos y el de los trabajadores


sern nombrados por el Juez de Trabajo en cada caso que se someta a
conocimiento del Tribunal, designndolos por estricta rotacin de la lista de
conciliadores y rbitros que el Juzgado tendr constantemente expuesta al
pblico, en un sitio visible del Despacho.
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

ARTICULO 407.- La Corte Plena confeccionar tantas listas de conciliadores


y rbitros como Juzgados de Trabajo haya en la Repblica.

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Cada lista estar formada por diez personas que actuarn indistintamente
como conciliadores o como rbitros. Dicha nmina tendr la debida
separacin en dos grupos: cinco representantes por los patronos y cinco
representantes por los trabajadores.
La Corte har la eleccin, por perodos de dos aos, de acuerdo con las
siguientes reglas:
a. Se avisar con quince das de anticipacin, por medio del Boletn
Judicial, el da y hora en que se harn los nombramientos;
b. Dentro de ese trmino cada sindicato de patronos y cada sindicato de
trabajadores con domicilio en la jurisdiccin territorial del respectivo
Juzgado, podr presentar en la Secretara de la Corte, previa
comprobacin de su personera, los nombres y apellidos de cinco
candidatos que renan los requisitos de ley, junto con los documentos
que pudieren aportar como prueba de esto ltimo;
c. El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social enviar tambin una
nmina de diez personas por cada Juzgado de Trabajo existente en el
pas, con el objeto de que si no hubiere candidatos de los patronos o
de los trabajadores para integrar alguna de las listas o si la Corte
estimare que alguno o algunos de los presentados por stos no renen
las condiciones necesarias, haga subsidiariamente las elecciones que
correspondan de la nmina oficial;
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089 del
18 de octubre de 1972 )
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

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ARTICULO 408.- Los representantes de los patronos y de los trabajadores


debern ser costarricenses, mayores de veinticinco aos, de instruccin y
buena conducta notorias, ciudadanos en ejercicio y del estado seglar.
Adems, estarn domiciliados en la ciudad o poblacin donde tenga su
asiento el respectivo Juzgado.
Devengarn, por cada sesin que celebren, una dieta calculada por lo menos
conforme al sueldo diario del correspondiente Juez de Trabajo; no debern
rendir caucin; y su cargo, una vez aceptado, ser obligatorio y compatible
con cualquier otro empleo particular o pblico, no judicial. Sin embargo,
cuando fueren profesionales en Derecho, slo podrn litigar ante los
Tribunales de Trabajo en asuntos propios, de su cnyuge, de sus padres o de
sus hijos.
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

ARTICULO 409.- El representante que en cualquier forma faltare a su


deber, ser objeto de la correccin disciplinaria que corresponda.
El Juez informar y el Tribunal Superior de Trabajo decidir lo que proceda.
No obstante, si la falta fuere grave, el informe se rendir ante la Corte Plena
para que sta ordene, si hubiere mrito para ello, la destitucin inmediata
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del representante y la imposicin de una multa de cien a quinientos colones,
que tendr carcter de correccin disciplinaria. En todo caso, quedarn a
salvo las sanciones de carcter penal que los Tribunales represivos comunes
pudieran dictar en su contra.
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

ARTICULO 410.- En los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje, el


respectivo Presidente dictar las providencias y las firmar junto con su
Secretario. Las dems resoluciones de estos Tribunales sern dictadas y
firmadas por todos sus miembros, aun cuando alguno salvare su voto.
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

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ARTICULO 411.- Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliacin y de
Arbitraje sern secretas y, cuando hubiere votacin, el Presidente sealar
verbalmente, dentro del trmino de ley para resolver, el da y hora en que
deber hacerse y ser recibida por el Secretario
Cuando en la votacin no resultare mayora de votos conformes de toda
conformidad, dirimirn la discordia las personas que sigan, por riguroso
turno, en la lista de conciliadores y rbitros del respectivo Juzgado. La
redaccin de todas las resoluciones corresponder siempre al Presidente;
pero si se tratare de sentencias de los Tribunales de Arbitraje y el
representante de los trabajadores el de los patronos fuere lego, salvare su
voto y deseare redactarlo, podr el interesado solicitar, para cuestiones
tcnicas de forma, el auxilio del Secretario.
(La Sala Constitucional mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo, respecto de las
administraciones pblicas no sujetas legalmente a un rgimen pblico de
empleo. Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de
tener por excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados
que no participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los
mismos sean contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad
de Derecho Privado

SECCION IV
Del Tribunal Superior de Trabajo
ARTICULO 412.- Habr un Tribunal Superior de Trabajo, con residencia en
la capital y jurisdiccin en toda la Repblica, integrado por un Juez Superior
de Trabajo, quien lo presidir en calidad de representante del Estado, y por
un representante de los trabajadores y otro de los patronos.

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ARTICULO 413.- Todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo
durarn cuatro aos en sus cargos y su remuneracin ser la que establezca
la Corte Plena de conformidad con la Ley de Salarios del Poder Judicial.
( As reformado por la ley N 35 de 25 de mayo de 1948, N 2695 de
22 de noviembre de 1960 y por el artculo 1 de la ley No. 4571 de 30
de abril de 1970 ).

ARTICULO 414.- Para ser Juez Superior de Trabajo se requiere:


a. Ser costarricense de origen, mayor de veinticinco aos, ciudadano en
ejercicio y del estado seglar;
b. Ser Abogado, de preferencia especializado en Derecho de Trabajo;
c. Tener gran solvencia moral y reconocida independencia de criterio;
d. Tener, por lo menos, cinco aos de prctica profesional, y
e. Rendir fianza por la suma de tres mil colones antes de entrar en
posesin de su cargo.
La Corte Plena nombrar al Juez Superior de Trabajo por mayora no menor
de la mitad ms uno de la totalidad de sus miembros.

ARTICULO 415.- Los otros miembros del Tribunal Superior de Trabajo


debern reunir los requisitos a que se refieren los incisos a), b) y e) del
artculo anterior y habrn de tener tambin notorias condiciones de
moralidad y de rectitud de criterio.

ARTICULO 416.- La Corte Plena elegir al representante de los trabajadores


y al representante de los patronos en el Tribunal Superior de Trabajo, junto
con dos suplentes de cada uno para que llenen sus faltas temporales o
accidentales, de acuerdo con las siguientes reglas:
a. Se avisar con quince das de anticipacin, por medio del Boletn
Judicial, el da y hora en que se verificar la eleccin;
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b. Dentro de ese trmino cada sindicato de patronos y cada sindicato de
trabajadores podr presentar en la Secretara de la Corte, previa
comprobacin de su personera, los nombres y apellidos de tres
candidatos, uno para propietario y los otros dos para suplentes, junto
con los documentos que pudieren aportar como prueba de que todos
ellos renen los requisitos de ley;
c. La Corte Plena calificar de previo cules candidatos renen dichos
requisitos y luego har los nombramientos dando preferencia a los que
sean ms aptos y figuren en el mayor nmero de nminas presentadas
por los sindicatos, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso b);
d. Si para alguno de los puestos no hubiere candidatos o si la Corte
estimare que ninguno de los presentados rene las condiciones
necesarias, har libremente la eleccin respectiva, y
e. Si alguna o algunas de las personas electas no comparecieren dentro
de los cinco das posteriores a la comunicacin escrita que la Secretara
de la Corte les har inmediatamente que sean nombrados, con el
objeto de juramentarse ante el Presidente del Poder Judicial, se
entender que no aceptan el cargo y se proceder a llenar la vacante o
vacantes, libremente, en la prxima sesin de Corte Plena.

ARTICULO 417.- El Tribunal Superior de Trabajo conocer en grado de las


resoluciones dictadas por los Jueces de trabajo o por los Tribunales de
Arbitraje, y los Jueces de Trabajo de las dictadas por los Alcaldes en materia
de trabajo, cuando proceda la apelacin o la consulta.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 668 del 14 de agosto
de 1946 ).

ARTICULO 418.- El Presidente del Tribunal Superior de Trabajo dictar las


providencias y las firmar junto con el Secretario. Las dems resoluciones
sern dictadas por el Tribunal y firmadas por todos sus miembros, aun
cuando alguno salvare su voto.

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ARTICULO 419.- Las deliberaciones del Tribunal Superior de Trabajo sern
secretas.
La votacin de los autos y sentencias se har en el da y hora que seale por
escrito el Presidente, dentro del trmino de ley para resolver, y la recibir el
Secretario.
Cada miembro del Tribunal pondr constancia en el juicio de la fecha en que
lo recibe para estudio y de la fecha en que est preparado para votar.
Cuando en la votacin no resultare mayora de votos conformes de toda
conformidad, dirimirn la discordia dos Magistrados suplentes sorteados con
ese fin por la Corte Plena.
La redaccin de los autos y sentencias se har por riguroso turno y el
Presidente del Tribunal fijar siempre, por medio de una constancia que se
pondr en los autos, un trmino breve e improrrogable dentro del cual debe
quedar redactada la resolucin.

SECCION V
De los procedimientos de jurisdiccin y de las competencias:

ARTICULO 420.- En los procedimientos laborales, la jurisdiccin por razn


de la materia es improrrogable. Podr prorrogarse por razn del territorio, si
es en beneficio del trabajador, pero nunca en su perjuicio.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 421.- Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su


jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que les est sometido ni
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para dictar su fallo. No obstante, podrn delegarla para la prctica de ciertas
diligencias a un funcionario de inferior categora que administre justicia o a
una autoridad poltica o de trabajo, cuando el delegado pertenezca a su
mismo territorio; o a un funcionario de categora igual o inferior que
administre justicia o a una autoridad poltica o de trabajo, cuando el
delegado pertenezca a otro territorio.

ARTICULO 422.- Los conflictos de jurisdiccin que se susciten entre los


Tribunales Comunes y los Tribunales de Trabajo, o entre stos y las
autoridades administrativas, sern resueltos de acuerdo con las siguientes
reglas:
a. Si el funcionario que conoce del asunto se estimare incompetente en
cualquier momento, lo declarar as de oficio, ordenando remitir el
expediente al funcionario que a su juicio, le corresponda conocer;
b. En el caso de que la parte demandada opusiere en tiempo la excepcin
correspondiente, el respectivo funcionario la resolver una vez
conferida la audiencia sealada en el artculo 470, y recibidas las
pruebas que se hubieren ordenado en relacin con ella;
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360
del 4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin del
antiguo artculo 463, siendo ahora el 470)
c. Si dentro de las veinticuatro horas siguientes, alguna de las partes se
manifestare inconforme con lo resuelto, se consultar la resolucin a la
Sala de Casacin, la cual resolver el conflicto jurisdiccional sin ulterior
recurso, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que reciba los
autos. Tambin proceder la consulta si el funcionario a quien se
remite el expediente, se manifiesta inconforme con lo resuelto, dentro
de las veinticuatro horas siguientes al recibo de los autos. En ambos
casos, al ordenarse la consulta, se conferir audiencia a las partes por
veinticuatro horas.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

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ARTICULO 423.- En las cuestiones de competencia por razn del territorio
se proceder de la siguiente manera:
a. Si se declarare que el negocio no es de conocimiento de los tribunales
de Costa Rica, cabr la consulta a la Sala de Casacin, en la forma
prevista en el artculo anterior;
b. Si se denegare la excepcin de incompetencia por razn del territorio
costarricense, la parte podr plantear la correspondiente nulidad al
conocer la Sala de Casacin de la sentencia definitiva, de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 556; y
c. Si se tratare de un conflicto entre funcionarios que administran justicia
en materia laboral, se proceder tambin en la forma prevista en el
artculo 422, pero la consulta se har ante el superior inmediato de los
respectivos funcionarios.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No. 4924 de 16 de
diciembre de 1971, y reformado tcitamente por el artculo 3 de la
ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin
de los antiguos artculos 549 y 415, siendo ahora 556 y 422,
respectivamente).

ARTICULO 424.- Siempre que se declare competente a un Juez de Trabajo,


el Superior procurar devolver a la mayor brevedad posible el expediente, a
efecto de que aqul contine o reanude de oficio los procedimientos.

ARTICULO 425.- Si un litigante interpusiere la excepcin de incompetencia


con notoria temeridad, a fin de retrasar el curso del juicio, el Tribunal
encargado de resolverla, le impondr como correccin disciplinaria una multa
de veinticinco a cien colones. El monto de esta sancin se regular
atendiendo a la calidad de patrono o de trabajador de quien interpuso el
incidente y se aplicar slo al abogado director cuando el litigante lo tuviere.

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ARTICULO 426.- El Juez de Trabajo que maliciosamente se declare
incompetente ser suspendido del ejercicio de su cargo durante quince das,
sin goce de sueldo.

ARTICULO 427.- En la duda, si no es el caso de la prrroga prevista en el


artculo 420, ser competente y preferido a cualquier otro Juez de Trabajo,
aunque haya estipulacin en contrario:
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 413, que es ahora el 420)
a. El del lugar de ejecucin del trabajo;
b. El del domicilio del demandado, si fueren varios los lugares designados
para la ejecucin del trabajo, o si temporalmente se ocupare al
trabajador fuera de su domicilio;
c. El del lugar donde se celebr el contrato, cuando en los casos a que se
refiere el inciso anterior, no pudiere determinarse, por cualquier causa,
el domicilio del demandado;
d. El del ltimo domicilio del demandado, en caso de ausencia legalmente
comprobada;
e. El del domicilio del demandado, tratndose de conflictos de trabajo
entre patronos y de trabajadores o de stos entre si; y
f. Tratndose de acciones nacidas de contratos verificados con
trabajadores costarricenses para la prestacin de servicios o ejecucin
de obras en el exterior, el del lugar del territorio nacional donde se
celebraron dichos contratos, salvo que en stos se hubiere estipulado
alguna otra clusula ms favorable para los trabajadores o para sus
familiares directamente interesados
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

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ARTICULO 428.- Las acciones para obtener la disolucin o alguna
prestacin de las organizaciones sociales, se establecern ente el Juez del
domicilio de stas.
Sin embargo, se estar a lo dispuesto por el artculo anterior cuando las
organizaciones sociales actuaren como patronos en caso determinado.

SECCION Vl
De los impedimentos, de las recusaciones y de las excusas:

ARTICULO 429.- El Ttulo Noveno de la Ley Orgnica del Poder Judicial


sobre impedimentos, recusaciones y excusas, es aplicable a los Tribunales de
Trabajo.
No obstante, se entender comprendido por la causal que prev el artculo
201, inciso tercero, de la mencionada ley, al que hubiere sido en los doce
meses anteriores patrono o trabajador o en cualquier forma hubiere
dependido econmicamente de alguna de las partes; e igualmente se
asimilar, para los efectos del inciso noveno de la misma disposicin,
cualquier conflicto individual o colectivo de trabajo a los de carcter civil.

ARTICULO 430.- Cuando por impedimento, recusacin, excusa u otro


motivo, un Juez de Trabajo tuviere que separarse del conocimiento de un
negocio determinado, se observarn las siguientes reglas:
a. Tratndose de faltas cometidas contra las leyes de trabajo o de
previsin social, o de juicios para obtener la disolucin de un sindicato
o de una cooperativa, ser suplido por otro Juez de Trabajo de igual
jurisdiccin, si lo hubiere; en defecto de ste por un Juez Penal con
jurisdiccin en el mismo territorio del Juez de Trabajo separado; y
subsidiariamente se aplicarn, en lo que cupieren, las reglas del
artculo 31 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y
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b. En los dems casos se seguir igual procedimiento, salvo que en lugar
de un Juez Penal la sustitucin ser hecha por un Juez Civil

ARTICULO 431.- Cuando por impedimento, recusacin, excusa u otro


motivo, un miembro de un Tribunal de Conciliacin y de Arbitraje tuviere que
separarse del conocimiento de un negocio determinado, se acatarn, sin
prdida de tiempo, las siguientes reglas:
a. El Presidente ser sustituido de acuerdo con las disposiciones del inciso
b) del artculo anterior, y
b. El representante de los patronos o, en su caso, el representante de los
trabajadores, ser suplido por el que le siga en la respectiva lista por
riguroso turno; pero si sta llegare a agotarse, el Presidente del
Tribunal lo comunicar inmediatamente a la Corte Plena, la cual se
reunir dentro de las veinticuatro horas siguientes para elegir,
libremente, al sustituto que corresponda.

ARTICULO 432.- Cuando por impedimento, recusacin, excusa u otro


motivo, un miembro del Tribunal Superior de Trabajo tuviere que separarse
del conocimiento de un negocio determinado, se proceder de conformidad
con estas disposiciones:
a. El Presidente ser sustituido por un Magistrado suplente, que con ese
fin ser sorteado por la Corte Plena, y
b. Los otros miembros del Tribunal sern sustituidos por sus respectivos
suplentes y, en defecto de stos, la Corte Plena elegir libremente al
representante que corresponda.

ARTICULO 433.- Cuando uno, varios o todos los miembros de un Tribunal


de Trabajo, o los funcionarios subalternos de ste, tuvieren causal de
impedimento para conocer de un negocio determinado, se observarn las
reglas que a continuacin se expresan:
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a. Si se tratare de un Juez de Trabajo, ste se inhibir y mandar pasar
los autos a quien haya de subrogarle;
b. Si se tratare de uno o de dos miembros de un Tribunal de Conciliacin
y de Arbitraje, stos se inhibirn para que el o los dems miembros del
Tribunal, sin trmite alguno, los declaren separados y procedan a
reponerlos conforme a la ley;
c. Si se tratare de todos los miembros de un Tribunal de Conciliacin y de
Arbitraje, stos se inhibirn y mandarn pasar los autos al funcionario
judicial llamado, en su caso, a subrogar al respectivo Juez de Trabajo,
para que los declare separados y proceda a reponerlos conforme a la
ley;
d. Si se tratare de uno o de dos miembros del Tribunal Superior de
Trabajo, stos se inhibirn para que el o los dems miembros de dicho
Tribunal, sin trmite alguno, los declaren separados y procedan a
reponerlos conforme a la ley;
e. Si se tratare de todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo,
stos se inhibirn y mandarn pasar los autos a la Sala Primera Civil
para que los declare separados y proceda a reponerlos conforme a la
ley, y
f. Si se tratare de Secretarios, Prosecretarios o Notificadores, stos
pondrn constancia de la causal y el Tribunal de Trabajo donde
desempeen sus funciones los declarar separados de plano y sin
ulterior recurso har la reposicin del caso.

ARTICULO 434.- Si alguna de las partes pidiere revocatoria negando la


causal, indicar en el acto de hacer su gestin las pruebas conducentes. Al
efecto, los Tribunales de Trabajo procedern as:
a. Si se tratare de un Juez de Trabajo, ste pasar el expediente al que
est llamado a reemplazarle en caso de quedar inhibido, para que
resuelva sobre la admisin de pruebas, las reciba a la mayor brevedad
posible y decida definitivamente acerca de si procede o no la
separacin;
b. Si se tratare de uno o de dos miembros de un Tribunal de Conciliacin
y de Arbitraje, el o los dems miembros del Tribunal podrn comisionar
a cualquier Juez, Alcalde, autoridad poltica o de trabajo para la
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recepcin de la prueba que admitieren y, una vez practicada sta,
resolvern en definitiva acerca de si procede o no la separacin;
c. Si se tratare de todos los miembros de un Tribunal de Conciliacin y de
Arbitraje, el funcionario Judicial a quien corresponda, en su caso,
subrogar al respectivo Juez de Trabajo, resolver sobre la admisin de
pruebas, las recibir a la mayor brevedad posible y decidir en
definitiva si procede o no la separacin;
d. Si se tratare de uno o de dos miembros del Tribunal Superior de
Trabajo, el o los dems miembros de dicho Tribunal podrn comisionar
a cualquier Juez, Alcalde, autoridad poltica o de trabajo, para la
recepcin de la prueba que admitieren y, una vez practicada sta,
resolvern en definitiva sobre si procede o no la separacin, y
e. Si se tratare de todos los miembros del Tribunal Superior de Trabajo,
la Sala Primera Civil admitir las pruebas que a su juicio sean
pertinentes y, una vez que practique stas directamente o por medio
de un Juez o de un Alcalde, resolver en definitiva acerca de si procede
o no la separacin.

ARTICULO 436.- En cuestiones de trabajo no es necesario depsito alguno


de dinero para recusar, pero el que intentare una recusacin que fuere
declarada improcedente, ser condenado en el auto respectivo a una multa
que no baje de veinticinco ni exceda de cien colones y en las costas del
incidente. Cuando la recusacin se dedujere contra ms de un funcionario, la
multa se aplicar por cada uno separadamente.
El Tribunal regular el monto de la correccin disciplinaria atendiendo a la
calidad de patrono o de trabajador de quien interpuso la articulacin, y si
juzgare que hubo temeridad del abogado director al aconsejar la recusacin
improcedente, le impondr la multa slo a ste.

ARTICULO 437.- A ms tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes a


la presentacin del incidente, el o los funcionarios judiciales de trabajo
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recusados harn constar en autos si reconocen o no como ciertos los hechos
que alega el recusante, debiendo hacer la correspondiente rectificacin si
estuvieren referidos de modo inexacto.

ARTICULO 438.- Una vez extendida la constancia de que habla el artculo


anterior, se dar audiencia por veinticuatro horas a la parte contraria. Si
hubiere varias partes, dicho trmino ser comn a todas.
Al contestar esa audiencia, deben indicarse las pruebas pertinentes si
hubiere oposicin a la recusacin.

ARTICULO 438.- Una vez extendida la constancia de que habla el


artculo anterior, se dar audiencia por veinticuatro horas a la parte
contraria. Si hubiere varias partes, dicho trmino ser comn a todas.
Al contestar esa audiencia, deben indicarse las pruebas pertinentes
si hubiere oposicin a la recusacin.

ARTICULO 439.- Vencida la audiencia a que se refiere el artculo 438 y


habiendo el o los recusados reconocido los hechos sin que ninguna de las
partes interesadas se hubiere opuesto expresamente a la recusacin, el
Tribunal de Trabajo ante quien sta se present decretar, sin ms trmite,
la separacin de aqul o aqullos, y mandar pasar el negocio a quien
corresponda o hacer la o las reposiciones que procedan.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 431, siendo ahora el 438)

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ARTICULO 440.- Una vez vencida la audiencia de que habla el artculo 438,
si el o los recusados desconocieren los hechos en que se funda la recusacin
o si cualquiera de las partes los negare, los Tribunales de Trabajo procedern
en la siguiente forma:
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 431, siendo ahora el 438)
a. Cuando se tratare de un Juez de Trabajo, ste pasar el incidente al
funcionario llamado a reemplazarle en el caso de quedar inhibido, a
efecto de que resuelva sobre la admisin de las pruebas, practique la
recepcin de las mismas y luego enve los autos al Tribunal Superior de
Trabajo, quien resolver dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a aqulla en que recibi el expediente, sin lugar a recurso
alguno;
b. Cuando se tratare de recusacin formulada contra uno o contra todos
los miembros de un Tribunal de Arbitraje, el respectivo Presidente
ordenar que se pase la articulacin, a la mayor brevedad posible, al
Tribunal Superior de Trabajo; ste podr comisionar a cualquier Juez,
Alcalde, autoridad poltica o de trabajo para la recepcin de la prueba
que admitiere y, una vez practicada sta, resolver en definitiva,
dentro del trmino indicado, lo que corresponda en derecho, y
c. Cuando se tratare de recusacin formulada contra uno o contra todos
los miembros del Tribunal Superior de Trabajo, su Presidente ordenar
que pase el incidente a la Sala Primera Civil, la que podr comisionar a
un Juez o Alcalde para la recepcin de la prueba que admitiere y, una
vez practicada sta, resolver en definitiva, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes, lo que proceda en derecho.

ARTICULO 441.- Las recusaciones de los funcionarios subalternos se


tramitarn y resolvern por el Tribunal de Trabajo que conozca del negocio,
de acuerdo con las reglas de los artculos anteriores, en lo que fueren
aplicables, y contra lo resuelto no cabr recurso alguno.

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ARTICULO 442.- Cuando uno, varios o todos los miembros de un Tribunal


de Trabajo, o los funcionarios subalternos de ste, tuvieren causal de
excusa, se proceder as:
a. En cuanto se formule la excusa, el Tribunal dar audiencia por
veinticuatro horas a la parte o partes que por la causal alegada
tuvieren derecho a recusar;
b. Si en el acto de la notificacin o dentro del trmino de la audiencia la
parte o partes a que se refiere el inciso anterior no apoyaren
expresamente la excusa, se tendr por allanada sta y se declarar
hbil al funcionario de que se trate para seguir interviniendo en el
negocio, y
c. Si la excusa fuere apoyada por quien tuviere derecho a hacerlo, el
incidente se tramitar de conformidad con las disposiciones aplicables
de los dos artculos que preceden y sobre su procedencia o legalidad
resolver, sin lugar a recurso alguno, el Tribunal llamado, en su caso, a
decidir en definitiva la recusacin. Dicho Tribunal admitir como ciertos
los hechos afirmados por el funcionario que se excusa, bajo
apercibimiento de que ser destituido de su puesto si se llegare a
demostrar que ellos no son ciertos o que contrajo la causal
maliciosamente y de que quedarn a salvo las acciones que entable
cualquier perjudicado para hacer efectivas las responsabilidades
penales o civiles en que haya podido incurrir.

CAPTULO SEGUNDO
Del procedimiento en general
SECCION I
Disposiciones generales:
ARTICULO 443.- El procedimiento en todos los juicios de competencia de
los Tribunales de Trabajo es fundamentalmente verbal.
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ARTICULO 444.- Las partes tambin podrn gestionar por escrito, pero no
estarn obligadas a presentar copias. Tampoco se exigirn stas cuando se
aporten documentos, pues corresponder al Secretario certificar en autos las
piezas cuya prdida pueda causar perjuicio irreparable o difcil de subsanar,
y guardar cuidadosamente los originales en la caja del respectivo Tribunal de
Trabajo.

ARTICULO 445.- Las gestiones verbales se harn directamente ante los


miembros de cada Tribunal de Trabajo con ocasin de alguna comparecencia,
o por medio del Secretario o Prosecretario en los dems casos.

ARTICULO 446.- Los escritos se presentarn ante los Tribunales de Trabajo


por conducto del respectivo Secretario, quien pondr al pie una razn en que
consten el da y la hora de su recibo y el nombre de la persona que los
entregue.

ARTICULO 447.- Para que tenga efecto un escrito, deber ser firmado por
el petente y tambin presentado por l, salvo en cuanto a esta ltima
circunstancia, que su firma vaya autenticada por la de un abogado de los
Tribunales de la Repblica.
Si el petente no supiere escribir o estuviere en imposibilidad fsica de
hacerlo, se har constar uno u otra circunstancia en el escrito, y firmar a su
ruego otra persona. En este caso, la presentacin se har por el mismo
interesado, salvo que el escrito llevare firma de abogado, la cual significar
que es autntica la del firmante y que a dicho profesional le consta haber
sido puesta a ruego del petente.

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ARTICULO 448.- Ninguna organizacin social podr gestionar judicialmente
mientras no compruebe en autos su personera jurdica.
Es entendido que toda organizacin social podr ser representada en juicio
por un profesional en Derecho, siempre que la respectiva Junta Directiva o el
Presidente, Secretario General o Gerente otorgue, en nombre de sta, el
poder que corresponda.

ARTICULO 449.- Cada hoja del expediente ser numerada con tinta y
sealada con media firma del Secretario respectivo, puesta en el margen
interior.

ARTICULO 450.- Los Tribunales de Trabajo podrn actuar en da u hora


inhbil, previa habilitacin motivada que harn de oficio y sin recurso alguno,
cuando la dilacin pueda causar grave perjuicio a los interesados o a la
buena administracin de la justicia, o hacer ilusoria una resolucin judicial, o
cuando se trate de conflictos colectivos de carcter econmico y social.

ARTICULO 451.- Las providencias debern necesariamente dictarse dentro


de las veinticuatro horas y los autos, salvo lo dispuesto para casos
especiales, dentro de tres das.

ARTICULO 452.- En cuanto no contraren el texto y los principios procesales


que contiene este Ttulo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del
Cdigo de Procedimientos Civiles.
Si hubiere omisin de procedimiento en el presente Ttulo, los Tribunales de
Trabajo estarn autorizados para aplicar las normas del referido Cdigo por
analoga o para idear el que sea ms conveniente al caso, a fin de que pueda
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dictarse con prontitud la
pretensiones de las partes.

resolucin

que

decida

imparcialmente

las

Las normas contenidas en este Captulo se aplicarn a su vez, si no hubiere


incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente Ttulo.

SECCION II
De las acumulaciones:
ARTICULO 453.- La acumulacin de acciones slo ser procedente cuando
se haga en el mismo acto de la demanda o por va de reconvencin.

ARTICULO 454.- La acumulacin de autos proceder nicamente entre


juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que se tramiten por los
mismos procedimientos, siempre que no se haya dictado sentencia de
primera instancia en uno de ellos. La resolucin respectiva podr ser dictada
de oficio, sin recurso alguno, cuando las causas se encontraren radicadas en
un mismo Despacho.
Si los Tribunales de Trabajo denegaren una solicitud de acumulacin de
autos, o estimaren que sta se hizo con nimo de retrasar el curso de los
procedimientos o con cualquier otro fin indebido, impondrn a la parte que
interpuso la gestin improcedente una multa de veinticinco a cien colones. El
monto de esta correccin disciplinaria se regular atendiendo a la calidad de
patrono o de trabajador de quien interpuso la gestin y se aplicar slo al
abogado director cuando el litigante lo tuviere.

SECCION III
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Del arraigo, del embargo y de la confesin prejudicial:
ARTICULO 455.- El arraigo y el embargo preventivo sern procedentes, sin
necesidad de fianza o garanta, si el actor se compromete a presentar su
demanda dentro de las veinticuatro horas siguientes y si dos testigos
declaran, a satisfaccin del Tribunal de Trabajo, sobre la veracidad del hecho
o hechos en que el pedimento se apoya.
Si la accin no se presentare, se revocar el auto de arraigo o de embargo
que se haya dictado, sin necesidad de gestin de parte. Adems, el actor
ser condenado a pagar los daos y perjuicios que se hayan irrogado al
demandado, a cuyo efecto el Juez decretar de oficio el embargo que
corresponda y sea factible. El cobro de dicha indemnizacin podr hacerlo el
demandado en el mismo expediente y el monto mnimo de la misma ser de
un diez por ciento de la estimacin que el actor haya dado a la gestin o que,
en su defecto, el Tribunal fije a sta.

ARTICULO 456.- Cuando el arraigo se pida al entablar la demanda, se


decretar sin ms trmite.

ARTICULO 457.- En cualquier estado del juicio, los Tribunales de Trabajo, a


peticin de parte, podrn, de acuerdo con el mrito de los autos, decretar y
practicar embargo sobre bienes determinados.

ARTICULO 458.- El arraigo se decretar de oficio cuando el patrono se


ausentare del territorio de la Repblica estando pendiente de resolucin un
juicio de cualquier clase en los Tribunales de Trabajo, a menos que deje
apoderado con las autorizaciones y bienes necesarios para responder del
resultado del mismo.

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ARTICULO 459.- En cuestiones de competencia de los Tribunales de
Trabajo, quien solicite por segunda vez confesin prejudicial a la misma
persona, aun cuando pretenda fundarla sobre hechos ocurridos con
posterioridad o relacionados indirectamente con las primeras posiciones,
deber depositar, para que se le d curso a su solicitud, la suma de
veinticinco colones. Terminado el prejuicio y no presentada la demanda
correspondiente dentro del trmino de treinta das, contados a partir de la
ltima notificacin, se condenar al actor a pagar daos y perjuicios, se
girar al demandado como indemnizacin fija el depsito respectivo, y aqul
perder todo derecho para solicitar nueva confesin prejudicial con
fundamento directo o indirecto en la causa que dio lugar a las gestiones
tramitadas.

ARTICULO 460.- Son apelables en el efecto devolutivo las resoluciones que


se dicten de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 455 a 459. El recurso
respectivo deber interponerse dentro de tercero da.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 448 al 452, siendo ahora el 455 al 459)

SECCION IV
De la demanda:

ARTICULO 461.- Toda demanda contendr:


a. Los nombres y apellidos, la profesin u oficio, la edad aproximada y el
vecindario del actor y del demandado;
b. La exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda;
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c. La enunciacin de los medios de prueba con que se acreditarn los
hechos y la expresin de los nombres, apellidos y domicilio de los
testigos. Si el demandante deseare que el Juzgado haga comparecer a
stos, indicar las seas exactas del lugar donde trabajan o viven; y si
se tratare de certificaciones u otros documentos pblicos, el actor
expresar la oficina donde se encuentran, para que la autoridad ordene
su expedicin libres de derechos;
d. Las peticiones que se someten a la resolucin del Tribunal, y
e. Sealamiento de casa para or notificaciones. No es necesario estimar
el valor pecuniario de la accin.

ARTICULO 462.- Si la demanda se presentare por escrito y no estuviere en


forma legal, el Juez, de oficio, ordenar al actor que subsane los defectos de
forma y para ello le puntualizar los requisitos omitidos o no llenados como
es debido. La resolucin que dicte no tendr recurso alguno y mientras no se
cumpla lo que ella ordena no se dar trmite a ninguna gestin del actor.
Caso de que el Juez no haga observacin respecto de la forma de la
demanda y de que la parte al oponer excepciones seale algn defecto legal,
el Juez, si hallare procedente lo dicho por la parte demandada, actuar de
conformidad con las disposiciones del prrafo anterior.

ARTICULO 463.- Si la demanda se interpusiere verbalmente, el Secretario


levantar acta lacnica con todos los requisitos a que se refiere el artculo
461.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 454, siendo ahora el 461)

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SECCION V
Del juicio verbal y del perodo conciliatorio:

ARTICULO 464.- Presentada en forma una demanda, o corregidos los


defectos en su caso, el Juez conferir traslado de ella al demandado
concedindole, segn las circunstancias, entre seis y quince das, para que la
conteste por escrito, previnindole, que debe manifestar respecto de los
hechos, si reconoce los hechos como ciertos o si los rechaza por inexactos, o
bien, si los admite, con variantes o rectificaciones, bajo el apercibimiento de
que si as no lo hiciere, se tendrn por probados aquellos sobre los cuales no
haya dado contestacin en forma debida.
Tambin prevendr el Juez al demandado que al contestar la demanda, debe
ofrecer la prueba que le interese y sealar casa u oficina donde oir
notificaciones, bajo los apercibimientos de ley.
En los juicios de menor cuanta se admitir la contestacin verbal, de la que
se levantar acta.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 465.- DEROGADO.


(Derogado por el artculo 20, inciso c), de la Ley de Notificaciones
No.7637 de 21 de octubre de 1996)

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ARTICULO 466.- El demandado podr al contestar la demanda, reconvenir
al actor, siempre que el respectivo reclamo sea conexo con el que contenga
la demanda. A la reconvencin es aplicable lo dispuesto por el artculo 461.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966 y reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del
4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 454, siendo ahora el 461)

ARTICULO 467.- Si hubiere contrademanda, el Juez dar traslado de ella al


reconvenido para que la conteste en forma verbal o escrita, concedindole al
efecto un trmino que fijar, segn las circunstancias, entre tres y ocho das,
con las prevenciones que indica el artculo 464.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966 y reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del
4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 457, siendo ahora el 464)

ARTICULO 468.- Si el demandado no contestare la demanda o el


reconvenido la reconvencin, dentro del trmino que al respecto seles haya
concedido, se tendrn por ciertos, en sentencia, los hechos que sirvan de
fundamento a la accin, salvo que en el expediente existan pruebas
fehacientes que los contradigan. Esta regla se aplicar tambin en cuanto a
los hechos de la demanda y de la contrademanda, acerca de los cuales el
demandado o el reconvenido, no haya dado contestacin en la forma que
indica el artculo 464.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966 y reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del
4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 457, siendo ahora el 464)

SECCION VI (*)
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De las Excepciones

( * NOTA: esta Seccin fue as reubicada por el artculo 1 de la ley No.3702


del 22 de junio de 1966. En el artculo 2 de dicha ley se seala que
comprender los actuales artculos 469 a 473 inclusive )
ARTICULO 469.- Todas las excepciones se opondrn en el momento de
contestar la demanda o contrademanda, salvo las de cosas juzgada,
prescripcin y transaccin ajustada a las leyes de trabajo, que se podrn
alegar antes de que se dicte sentencia de segunda instancia. Aunque el
demandado o el reconvenido opusieran alguna excepcin dilatoria, no por
ello dejarn de quedar obligados a contestar en cuanto al fondo, la
correspondiente accin.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
196

ARTICULO 470.- Acerca de las excepciones opuestas, el Juez dar


audiencia por tres das a la parte contraria, la cual podr dentro de ese
trmino, ofrecer la prueba que le interese.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 471.- El Juez resolver de previo las excepciones dilatorias,


dndole preferencia a la incompetencia de jurisdiccin, para lo cual ordenar
recibir las pruebas propuestas o cualesquiera otras que estime necesarias.
Las dems excepciones las dejar para sentencia.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

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ARTICULO 472.- La excepcin de incompetencia de jurisdiccin por razn
de la materia o del territorio, ser resuelta de acuerdo con las reglas
aplicables al caso, que establecen los artculos 422 y 423.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966 y reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del
4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 415 y 416, siendo ahora 422 y 423)

ARTICULO 473.- Las resoluciones que declaren con lugar las otras
excepciones dilatorias, sern apelables en ambos efectos.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

SECCION VII
De la Conciliacin y las Pruebas: (*)

(* NOTA: El nombre de esta Seccin fue as modificado por el artculo 1, y


luego por el artculo 2, ambos de la ley No.3702 del 22 de junio de 1966)
ARTICULO 474.- Contestada la demanda o en su caso, la reconvencin,
vencido el trmino a que se refiere el artculo 470 y resueltas las excepciones
dilatorias que hubieren sido opuestas, el Juez convocar a las partes a una
comparecencia de conciliacin y de pruebas, con sealamiento de fecha y
hora.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 463, siendo ahora el 470)

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Si fuere numerosa la prueba que deba recibirse, el Juez podr hacer dos
sealamientos y aun tres, en casos de asuntos muy importantes por la
cuanta de la cosa litigada o por la ndole de los intereses en juego.
Entre uno y otro sealamiento no deber mediar un intervalo mayor de tres
das. El Juez indicar las pruebas que se recibirn en cada una de las
diligencias ordenadas, y prevendr a las partes presentarlas, bajo
apercibimiento de ser declaradas inevacuables si no lo fueren
oportunamente.
Queda a salvo de lo dispuesto por este artculo, la convocatoria de audiencias
que para circunstancias especiales, autoriza expresamente el presente
captulo.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 475.- En la comparecencia procurar el Juez, en primer lugar,


avenir a las partes proponindoles los medios de conciliacin que su
prudencia le sugiera y hacindoles ver la conveniencia que un arreglo tiene
para ellos.
Si alguna de las partes no concurriere a la primera comparecencia, el Juez
deber intentar la conciliacin en cualquier otra en que ambos litigantes
estuvieren presentes.
Si las partes llegaren a un acuerdo, se dejar constancia de sus trminos en
el Acta correspondiente y en el mismo acto el Juez lo aprobar, salvo que
fuere evidentemente contrario a las leyes de trabajo.
El arreglo aprobado por resolucin firme, tiene el valor de cosa juzgada y se
proceder a hacerlo efectivo por los trmites de ejecucin de sentencia.
Si el Juez no consigue el avenimiento, o el que celebren las partes no fuere
aprobado, se continuar el juicio procedindose de inmediato a recibir las
pruebas que se limitarn a los hechos respecto de los cuales las partes no
estn conformes. Cuando el arreglo fuere parcial, se continuar la causa en
la parte en que no se hubiere producido acuerdo.
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(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 476.- Se rechazar de plano la prueba que no fuera ofrecida por


las partes en la oportunidad que indica la ley.
Sin embargo, antes de que los autos estn listos para el fallo, se admitirn
todos los documentos que aporten los litigantes.
Inmediatamente que sean presentados, el Juez dar audiencia por tres das a
la parte contraria, quien podr ofrecer dentro de ese trmino, la prueba que
estime conveniente para combatirlos. Si el Juez lo juzgare necesario,
ordenar que se evacuen todas aquellas pruebas que no tiendan a
entorpecer el curso normal del juicio.
Tambin podr cualquiera de las partes pedir confesin a la contraria, antes
de que se haya dictado sentencia de primera instancia.
Respecto a testigos, las partes podrn ofrecer hasta cuatro sobre cada uno
de los hechos que intenten demostrar, pero el Juez reducir su nmero
siempre que lo estime necesario.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 477.- Todo habitante del pas que no est justamente impedido
o comprendido por las excepciones de ley, tiene obligacin de concurrir al
llamamiento judicial que se le haga para declarar en un juicio de
conocimiento de los Tribunales de Trabajo, sobre lo que fuere preguntado.

ARTICULO 478.- Siempre que las partes dieren las seas exactas del lugar
donde viven o trabajan los testigos, stos sern citados por medio de las
autoridades de polica o de trabajo con un da de anticipacin por lo menos al
sealado para su examen, bajo la prevencin de que se les aplicarn, si
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fueren inobedientes, las disposiciones de los artculos 428 del Cdigo de
Procedimientos Penales y 139, inciso segundo, del Cdigo de Polica.
Dichas autoridades entregarn a cada testigo una cdula que expresar el
nombre del Juez que la expide; nombre y apellidos del testigo e indicacin de
las seas a que alude el prrafo anterior; da, hora y lugar en que debe
comparecer y la pena que se le impondr si no lo hiciere o se negare a
declarar; y la firma del Juez o la de su Secretario.
El Secretario anotar en el expediente el da y hora en que entregue o remita
las cdulas a la autoridad respectiva, quien cumplimentar la orden en
seguida, y avisar por escrito al Juez el resultado de la comisin, bajo
apercibimiento de correccin disciplinaria que ste impondr con multa de
diez a veinticinco colones, fuera de las dems responsabilidades en que
pudieren incurrir los omisos.

ARTICULO 479.- El Juez podr comisionar por telgrafo, sin costo para las
partes, a cualquier otro funcionario judicial de inferior categora o a la
autoridad poltica o de trabajo de determinada localidad, para que reciba
declaraciones de testigos residentes en lugares lejanos de su jurisdiccin.
Las respuestas las comunicar el comisionado en igual forma, a la mayor
brevedad posible, pero quedar obligado a remitir al Juez comitente, sin
prdida de tiempo, las actas originales en que se hizo constar la diligencia
Si los testigos residieren en la jurisdiccin territorial de otro Juez de Trabajo,
se librarn de oficio los exhortos correspondientes.
No obstante, si se tratare de un caso urgente, el Juez tambin podr hacer
uso de la facultad que le otorga el prrafo trasanterior.

ARTICULO 480.- Queda prohibido a los patronos negar permiso a los


trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando
stos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia
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judicial. Tampoco podrn rebajarles sus salarios por tal motivo, siempre que
los trabajadores muestren, por anticipado, la respectiva orden de citacin o
de emplazamiento.

ARTICULO 481.- Los incidentes de tacha no interrumpen el curso normal


del juicio ni el Juez est obligado a pronunciarse expresamente sobre ellos,
pero s deber tenerlos a la vista en el momento de dictar sentencia. No se
admitirn como causales de tacha la subordinacin que tenga el testigo
derivada slo del contrato de trabajo, ni las que provengan nicamente de
un simple inters indirecto en el pleito. Las pruebas dirigidas a tachar los
testigos se admitirn siempre que fueren pertinentes y que se ofrezcan
dentro de las veinticuatro horas posteriores a la declaracin de stos. Para la
evacuacin de dichas pruebas slo se sealar una comparecencia.

ARTICULO 482.- Cuando se requiera dictamen pericial, el Juez nombrar


uno o dos peritos que, a ser posible, dictaminarn en forma verbal o escrita
en la misma comparecencia. Si no pudieren hacerlo, la prueba se recibir, sin
necesidad de sealamiento especial, en la siguiente comparecencia.

ARTICULO 483.- No podrn las partes recusar a los peritos, pero el Juez
podr reponerlos en cualquier momento si llegare a tener motivo para dudar
de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por
gestiones de la parte perjudicada.

ARTICULO 484.- El resultado de las pruebas evacuadas se consignar en


una acta lacnica.
Si se presentaren testigos o nombrare el Juez peritos, sern juramentados
en debida forma, pero en dicha acta no se consignar nada al respecto. La
simple referencia que en ella se haga del testigo o perito indicar que fue
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juramentado legalmente. Igual regla se observar respecto de las partes
cuando se les pida confesin. En cuanto a las generales de ley con las partes,
slo se har referencia en las actas cuando el declarante tenga algn nexo
con los litigantes que pueda servir para calificar su declaracin.

ARTICULO 485.- Los testigos deben ser interrogados sobre hechos


generales, a efecto de evitar que por medio de las preguntas respectivas el
litigante o litigantes interesados en sus declaraciones favorables les indiquen,
de manera expresa o implcita, las correspondientes respuestas. No
obstante, las repreguntas s debern hacerse sobre hechos simples, en forma
clara y concreta.
En cada una de las contestaciones de los testigos, stos expresarn con
precisin el fundamento de su dicho y explicarn a su modo y por s mismos
lo que sepan acerca de los hechos sobre los que son preguntados o
repreguntados.
No se consignarn en la referida acta las preguntas ni las repreguntas que
formulen las partes a los testigos. Estas se harn por medio del Juez y en
forma verbal, y slo se har constar en aqulla la respuesta en lo que fuere
pertinente para la decisin del punto controvertido.

ARTICULO 486.- Si toda la prueba no lograre recibirse en la


comparecencia, se sealar da y hora para una nueva. Fuera de sta, no
podrn verificarse otras comparecencias, a menos que se trate de asuntos
que el Juez estime muy importantes por la cuanta de la cosa litigada o por la
ndole de los intereses en juego, en cuyo caso citar para una tercera
comparecencia. Queda a salvo de lo dispuesto por este artculo la
convocatoria de audiencias que para circunstancias especiales autoriza
expresamente el presente Captulo.

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ARTICULO 487.- El Juez declarar, de oficio, inevacuables las pruebas que
no se reciban en las comparecencias o dentro del trmino improrrogable que
l seale, en caso de que para su recepcin se haya comisionado a otro
funcionario.
Es entendido que no podr declararse inevacuable la prueba no recibida en
tiempo por culpa del Despacho.

ARTICULO 488.- Cuando lo estime indispensable para el acertado fallo del


litigio, el Juez solicitar de la Inspeccin General de Trabajo el envo
inmediato de un Inspector para que se constituya en el lugar,
establecimiento o empresa afectado por la controversia. Tambin podr
pedirlo por gestin de cualquiera de las partes.

ARTICULO 489.- El Juez tambin podr ordenar para mejor proveer, en


cualquier momento, aquellas otras diligencias probatorias que estime
necesarias para el mejor esclarecimiento de los hechos. Siempre que falten
bases y pruebas para resolver de una vez en sentencia las cuestiones de
fondo del juicio junto con las indemnizaciones correspondientes, el Juez en
forma explcita les prevendr a las partes que suplan la omisin dentro de un
plazo que no exceder de ocho das, bajo el apercibimiento de desestimar en
sentencia los puntos acerca de los cuales no haya sido acatada la orden.
(As reformado por Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946, artculo
1).

SECCION VIII
De la sentencia:
ARTICULO 490.- Si las partes estuvieren conformes en los hechos alegados
el Juez proceder, sin ms trmite, a dictar sentencia dentro del trmino de
cinco das.
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(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 491.- Si el demandado no contestare en tiempo la accin, se


tendrn los autos conclusos para el fallo, sin necesidad de declaratoria de
rebelda, conservando el Juez la facultad de ordenar prueba para mejor
proveer.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 492.- En los dems casos, una vez evacuadas todas las pruebas
o declaratorias inevacuables las que lo fueren, el Juez pronunciar sentencia,
dentro de los cinco das siguientes a aqul en que estuvieren listos los autos
para el fallo.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No.3702 del 22 de junio de
1966)

ARTICULO 493.- Salvo disposicin expresa en contrario de este Cdigo, en


la sentencia se apreciar la prueba en conciencia, sin sujecin a las normas
de Derecho Comn; pero el Juez, al analizar la que hubiere recibido, est
obligado a expresar los principios de equidad o de cualquier otra naturaleza
en que funde su criterio.

ARTICULO 494.- En ningn caso proceder el afianzamiento de costas, pero


la sentencia contendr expresin de que se condena en costas procesales, o
en ambas costas, o que se pronuncia sin especial condenatoria en ellas.

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Por costas procesales se entendern todos los gastos judiciales de que no
puede haber exencin, como depsitos para responder a honorarios de
peritos y otros anlogos.

ARTICULO 495.- Aunque haya estipulacin en contrario, la sentencia


regular prudencialmente los honorarios que corresponden a los abogados de
las partes. Al efecto, los tribunales tomarn en cuenta la labor realizada, la
cuanta de la cosa litigada y la posicin econmica del actor y del
demandado. Dichos honorarios no podrn ser menores del quince por ciento
ni mayores del veinticinco por ciento del importe lquido de la condenatoria o
de la absolucin en su caso; si el juicio
no fuere susceptible de estimacin pecuniaria, los tribunales se sujetarn a lo
que su conciencia les dicte. La parte que hubiere litigado sin auxilio de
abogado podr cobrar los honorarios que a ste correspondieren, de acuerdo
con lo dispuesto en el prrafo anterior. El contrato de cuota litis en materia
laboral se regir por las disposiciones de los artculos 1043 y 1045 del Cdigo
de Procedimientos Civiles. Sin embargo, tratndose del trabajador, los
honorarios que deba pagar a su abogado no podrn ser superiores en ningn
caso al veinticinco por ciento de beneficio econmico que adquiera en la
sentencia.
(As reformado por Ley No. 5487 del 4 de marzo de 1974, art. 2)

ARTICULO 496.- Salvo que el presente Cdigo autorice expresamente un


trmite especial, en estos juicios todos los incidentes se resolvern en
sentencia, a menos que por su naturaleza puedan o deban decidirse
inmediatamente que se formulen. En la primera hiptesis, una vez
interpuestos, se dar audiencia por veinticuatro horas a la contraria; y en el
segundo caso, se resolvern de plano.

ARTICULO 497.- De todas las sentencias o autos que pongan trmino a los
juicios o imposibiliten su continuacin, dictados por los Tribunales de
Trabajo, se dar copia fiel a las partes en el momento de hacerles la
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respectiva notificacin, y otra, firmada por el Secretario, se conservar en el
archivo de cada Despacho.
Cuando dichas resoluciones estuvieren firmes se enviar tambin copia
autorizada a la Oficina Legal, de Informacin y Relaciones Internacionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
( El nombre de la entidad fue as reformado por la Ley No. 3372 del 6
de agosto de 1964 )

ARTICULO 498.- El trmino para pedir adicin o aclaracin del fallo ser de
veinticuatro horas.

SECCION IX
De los recursos:
(NOTA: La numeracin del Cdigo fue modificada en su totalidad por el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, a partir del
antiguo 364 pasa a ser el actual 371 y as sucesivamente hasta el antiguo
579, que pasa a ser ahora el 586).

ARTICULO 499.- Salvo lo dispuesto expresamente en otros artculos de


este Ttulo, o que se trate de sentencias o de autos que pongan fin al juicio o
imposibiliten su continuacin, cabr el recurso de revocatoria contra todas
las resoluciones de los Tribunales de Trabajo, siempre que se interponga
dentro del trmino de veinticuatro horas.

ARTICULO 500.- El recurso de apelacin slo cabr en los casos


expresamente sealados en este Ttulo o cuando se ejercite contra las
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sentencias definitivas o contra los autos que pongan trmino al litigio o
imposibiliten su continuacin, siempre que se interponga dentro de tercero
da.

ARTICULO 501.- El recurso de apelacin contra las sentencias y los autos


que pongan fin al juicio o imposibiliten su continuacin se regir, adems,
por las siguientes reglas especiales:
a. No ser admisible en asuntos de conocimiento de los Alcaldes cuando
se formule en un juicio estimado en cien colones o menos, o cuando si
no se hubiere estimado importe para el deudor la obligacin de pagar
la referida suma;
b. Cuando la notificacin se hiciere personalmente, el funcionario que
practique la diligencia har saber al notificado que puede apelar
verbalmente en ese mismo momento; pondr razn de haber cumplido
con esa formalidad expresando en el acta respectiva si el notificado
manifest su voluntad de apelar, siempre a reserva de lo que acerca de
la admisin del recurso se resolviere en virtud de la disposicin del
inciso anterior;
c. Una vez notificadas las partes de las sentencias o autos a que se
refiere este artculo, el expediente no se enviar al Superior, aunque
los interesados hubieren apelado, sino un da despus de transcurrido
el trmino que seala el artculo 500, con el objeto de que tengan
tiempo de razonar ante el mismo Tribunal de primera instancia los
motivos de hecho o de derecho en que apoyan su inconformidad y que,
a juicio de ellos, darn mrito para que el Superior enmiende total o
parcialmente la resolucin de que se trate.
(As reformado por el artculo 2 de la ley No.832 del 18 de
diciembre de 1946)
d. Las partes podrn apelar o hacer la exposicin razonada de que habla
el inciso anterior, en forma verbal o escrita; y al formular su recurso o
al exponer su alegato, estarn facultadas para pedir al Superior que

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admita, a ttulo de mejor
convenientes ofrecer; y

proveer,

las

pruebas

que

estimen

(As reformado por el artculo 2 de la ley No.832 del 18 de


diciembre de 1946)
e. Si no hubiere apelacin de ninguna de las partes dentro del trmino a
que alude el artculo 500(*), la sentencia o auto quedar firme.
( Modificado su texto por Resolucin de la Sala Constitucional N
5798-98 de las 16:21 horas del 11 de agosto de 1998).
(As reformado por el artculo 1 de la ley No. 668 del 14 de agosto
de 1946)
(*) Reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 493, siendo ahora el 500)

ARTICULO 502.- Una vez que los autos lleguen en apelacin ante el
Tribunal Superior de Trabajo, ste revisar, en primer trmino, los
procedimientos; si encontrare que se ha omitido alguna formalidad capaz de
causar efectiva indefensin, decretar la nulidad de actuaciones o de
resoluciones que proceda y hasta donde sea necesario para orientar el curso
normal del juicio. En este caso devolver el expediente al Juez, con
indicacin precisa de las omisiones que deban subsanarse y de la correccin
disciplinaria que corresponda, si hubiere mrito para imponerla.
En el supuesto contrario dictar su fallo, sin trmite alguno, dentro de los
siete das posteriores a aqul en que recibi el expediente, salvo que se
ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual se evacuar antes de
quince das. Toda sentencia del Tribunal Superior de Trabajo contendr, en
su parte dispositiva, una declaracin concreta de que no ha observado
defectos de procedimiento en la tramitacin del juicio de que se trate.
Dicho Tribunal podr confirmar, enmendar o revocar, parcial o totalmente, lo
resuelto por el Juez, aunque el expediente le hubiere llegado slo por
apelacin de alguna de las partes.
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(Interpretado este prrafo por Resolucin de la Sala Constitucional
N 1306-99 de las 16:27 horas del 23 de febrero de 1999, en el
sentido de que el Tribunal Superior puede "confirmar, enmendar o
revocar, parcial o totalmente, lo resuelto por el Juez", siempre que
forme parte de lo apelado y en el sentido en que haya apelado la
parte respectiva).
( TEXTO MODIFICADO por Resolucin de la Sala Constitucional N
5798-98 de las 16:.21 horas del 11 de agosto de 1998 ).

ARTICULO 503.- Las sentencias del Tribunal Superior de Trabajo no


tendrn recurso alguno, excepto el de responsabilidad o el que se
interpusiere ante la Sala de Casacin en los casos previstos por el Captulo
Quinto de este Ttulo.

CAPTULO TERCERO
Del procedimiento en la resolucin de los conflictos
colectivos de carcter econmico y social
SECCION I
Del arreglo directo:
ARTICULO 504.- Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias
por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de
cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores
podrn constituir Consejos o Comits Permanentes en cada lugar de trabajo,
compuestos por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de
plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por
escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o Comits harn siempre
sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren, el patrono o su
representante no podr negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea
posible.
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(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 505.- Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores


conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copia
autntica a la Oficina de Asuntos Gremiales y de
Conciliacin Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisin la harn
los patronos y, en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por
medio de la autoridad poltica o de trabajo local.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
La Inspeccin General de Trabajo velar por que estos acuerdos no
contraren las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y por que
sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado
se sancionar con multa de diez a veinte colones si se tratare de
trabajadores y de cien a doscientos colones en el caso de que los infractores
fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que ha cumplido pueda exigir

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ante los Tribunales de Trabajo la ejecucin del acuerdo o el pago de los
daos y perjuicios que se le hubieren causado.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 506.- Cada vez que se forme uno de los Consejos o Comits de
que habla el artculo 504, sus miembros lo informarn as a la Oficina de
Asuntos Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de
los cinco das posteriores a su nombramiento.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 497, siendo ahora el 504).

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(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

SECCION II
Del procedimiento de conciliacin:
ARTICULO 507.- Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin
susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de carcter
econmico y social a que se refiere el Ttulo Sexto, los interesados
nombrarn entre ellos una delegacin de dos o tres miembros que debern
conocer muy bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder
suficiente para firmar cualquier arreglo.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
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de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 508.- (*)- Los delegados suscribirn por duplicado un pliego de


peticiones de orden econmico- social, cuya copia entregarn al respectivo
Juez de Trabajo, directamente o por medio de cualquier autoridad
administrativa local. Esta ltima queda obligada, bajo pena de destitucin, a
hacer el envo correspondiente con la mayor rapidez posible.
El funcionario que reciba el pliego de manos de los delegados, les dar
certificacin de la hora exacta en que se le hizo la entrega.
El original ser remitido inmediatamente por los delegados a la otra parte
afectada por la cuestin susceptible de provocar el conflicto.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)
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ARTICULO 509.- Desde el momento en que se entregue el pliego de


peticiones a la autoridad administrativa o al Juez, se entender planteado el
conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la
menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. El
que infrinja esta disposicin ser sancionado con multa de cien a mil colones
y con arresto de uno a diez das, segn la importancia de las represalias
tomadas y el nmero de las personas afectadas por stas.
Adems, deber reparar inmediatamente el dao causado, sin que esto lo
exonere de las responsabilidades penales en que haya podido incurrir.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 510.- A partir del momento a que se refiere el artculo anterior,


toda terminacin de contratos de trabajo debe ser autorizada previamente
por el respectivo Juez de Trabajo.

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(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 511.- El pliego de peticiones expondr claramente en qu


consisten stas y a quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, el
nmero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de
los lugares de trabajo donde ha surgido la controversia, la cantidad de
trabajadores que en stos prestan sus servicios, el nombre y apellidos de los
delegados y la fecha.
En el mismo pliego de peticiones los delegados sealarn casa para or
notificaciones en la poblacin donde tiene su asiento el Juzgado o en las
cercanas del lugar de trabajo donde est ocurriendo el conflicto; y podrn
designar un asesor, con facultades suficientes para que les ayude a mejor
cumplir su cometido.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
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contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 512.- Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de
peticiones, el Juez de Trabajo proceder a la formacin del Tribunal de
Conciliacin y notificar a la otra parte, por todos los medios a su alcance,
que debe nombrar dentro de las prximas veinticuatro horas una delegacin
anloga a la prevista por el artculo 507 y que sus miembros deben cumplir
la obligacin que seala el prrafo segundo del artculo anterior.
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 500, siendo ahora el 507).
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma

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administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 513.- Durante el perodo de conciliacin no habr recurso alguno


contra las resoluciones del Tribunal, ni se admitirn recusaciones,
excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.
Si alguno o algunos de los miembros del Tribunal de Conciliacin, al
constituirse ste, tuvieren causal de impedimento y la conocieren, lo
manifestarn as en el mismo acto, bajo pena de destitucin si no lo hicieren
o lo hicieren posteriormente, para que la autoridad judicial correspondiente
proceda de conformidad con las disposiciones de los artculos 433 y 434.
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 426 y 427, siendo ahora 433 y 434).
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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ARTICULO 514.- El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los
impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se
reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas
delegaciones para una comparecencia, que se verificar dentro de las treinta
y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.
El Tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del conflicto si lo
considerare necesario y, en este caso, el Juez de Trabajo que lo preside har
uso de la facultad que le concede el artculo 403, o bien delegar sus
funciones de conciliador en un Inspector de Trabajo.
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 396, siendo ahora el 403).
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 515.- Dos horas antes de la sealada para la comparecencia el


Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte, y
stos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les
hagan.
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Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una
acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los
delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o
bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser
acordados unnimemente por los miembros del Tribunal.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 516.- Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y


las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir
el acuerdo ser sancionada con multa de quinientos a mil colones, tratndose
de patronos y de diez a cincuenta colones si los renuentes fueren los
trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para
declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a
la conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen
a la inconformidad. Dicha parte tambin podr optar por pedir a los
Tribunales de Trabajo la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha

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incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos
determinen.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 517.- El Tribunal de Conciliacin, si sus recomendaciones no


fueren aceptadas, podr repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el artculo 515, pero si
no obtuviere xito dar por concluda definitivamente su intervencin.
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 508, siendo ahora el 515).
Si el Tribunal hiciere uso de esta facultad, el Presidente nombrar a los otros
dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o poltica para que renan,
dentro del trmino indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten
la resolucin del conflicto.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
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administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
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Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 518.- Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una


vez que hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias
a que se refieren los artculos 514 y siguientes, el Tribunal de Conciliacin los
har traer, sin prdida de tiempo, por medio de las autoridades de polica e
impondr a cada uno de los rebeldes, como correccin disciplinaria, una
multa de veinticinco a cien colones o de cien a quinientos colones, segn se
trate, respectivamente, de trabajadores o de patronos.
No obstante, el Tribunal podr revocar el auto que ordene la imposicin de la
multa si los interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
los motivos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
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de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del
4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 507, siendo ahora el 514).

ARTICULO 519.- Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin


que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en someter la
disputa a arbitraje, el Tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a la
Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social. Este informe contendr enumeracin precisa
de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las
partes para resolverlo; adems, determinar cul de stas acept el arreglo
o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o
insinuado.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 y Ley N 5089 del 8 de octubre de 1972 )
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma

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administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 520.- El informe de que habla el artculo anterior o, en su caso,


el convenio de arreglo, ser firmado por todos los miembros del Tribunal de
Conciliacin y por el Secretario de ste. Seguidamente se remitir al
Superior, con el nico objeto de que ste constate que no se han violado las
leyes de trabajo.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
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administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 521.- Si los delegados convinieren en someter la cuestin a


arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o
levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio
correspondiente.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
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Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 522.- Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin, una vez


que hayan sido legalmente constituidos, sern siempre vlidas y no podrn
ser anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus
resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les
conceden las leyes.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
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ARTICULO 523.- En ningn caso los procedimientos de conciliacin podrn


durar ms de diez das hbiles, contados a partir del momento en que haya
quedado legalmente constituido el Tribunal de Conciliacin.
Al vencerse dicho trmino el Tribunal dar por concluida su intervencin e
inmediatamente pondr el hecho en conocimiento de la Corte Plena, a fin de
que sta ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que
en alguna forma resulten culpables del retraso.
No obstante lo anterior, a solicitud de las partes en conflicto, el Tribunal de
Conciliacin podr ampliar este plazo hasta por veinte das hbiles ms.
( As reformado por el artculo 1 de la ley No. 6771 de 5 de julio de
1982 ).
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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ARTICULO 524.- En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al
arbitraje, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo Juez de
Trabajo que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, antes de ir a la huelga o al paro.
El auto correspondiente ser dictado a reserva de que causas posteriores
cambien la calificacin que se haga y en l se analizarn nicamente los
motivos del conflicto, si el caso est comprendido por las prohibiciones de los
artculos 375, 376 y 384, y si se renen los requisitos de nmero que exige
la ley.
(As reformado tcitamente por la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993,
que corri la numeracin de los antiguos artculos 368, 369 y 377, que son
ahora 375, 376 y 384)
Dicha resolucin ser consultada inmediatamente y el Tribunal Superior de
Trabajo har el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a aqulla en que recibi los autos.
El Secretario de este ltimo Tribunal comunicar por la va telegrfica la
decisin respectiva a los delegados de las partes y a la Oficina de Asuntos
Gremiales y de Conciliacin Administrativa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
( El nombre del Instituto fue as reformado por la Ley No. 3372 del 6
de agosto de 1964 y 5089 de 18 de octubre de 1972)
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
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arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 525.- Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso


de ir al arbitraje, los trabajadores gozarn de un plazo de veinte das para
declarar la huelga legal, pasado el cual debern acudir de nuevo al
procedimiento conciliatorio. Este trmino correr a partir del momento en
que el Tribunal cese en su intervencin o desde que se notifique a las partes
la resolucin firme de que habla el artculo anterior.
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo ser de tres das y se
comenzar a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el artculo
380.
( As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 373, siendo ahora el 380).
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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SECCION III
Del procedimiento de arbitraje:

ARTICULO 526.- Antes de que los interesados sometan la resolucin de una


huelga o de un paro al respectivo Tribunal de Arbitraje, debern reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido.
Esta reanudacin se har en las mismas condiciones existentes en el
momento en que se present el pliego de peticiones a que se refiere el
artculo 508, o en cualesquiera otras ms favorables para los trabajadores.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 501, siendo ahora el 508)

ARTICULO 527.- Una vez que las partes comprueben los anteriores
extremos ante el respectivo Juez de Trabajo, le sometern por escrito sus
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divergencias para que ste proceda a la formacin del Tribunal Arbitraje
dentro de las veinticuatro horas siguientes.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 528.- En el mismo escrito cada parte nombrar un mximum de


tres delegados que la representen, la mayora de los cuales pertenecer al
grupo de trabajadores o de patronos en conflicto, e indicar casa para que
aqullos oigan notificaciones. Si no lo hicieren, el Juez de Trabajo, antes de
convocar al Tribunal de Arbitraje, les ordenar subsanar la omisin.
Las reglas del prrafo anterior y las siguientes de esta Seccin se aplicarn
tambin a aquellos casos en que se prohbe la huelga o el paro y es
obligatorio el arbitraje.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
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contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 529.- Inmediatamente que se haya constituido el Tribunal de


Arbitraje, se dar audiencia por veinticuatro horas a los delegados para que
formulen las recusaciones y excepciones dilatorias que crean de su derecho.
Transcurrido este trmino no podr abrirse ms discusin sobre dichos
extremos, ni aun cuando se trate de incompetencia por razones de
jurisdiccin. Quedan a salvo las recusaciones que se interpongan en segunda
instancia.
Antes de que venza la referida audiencia, los miembros del Tribunal que
tengan motivo de impedimento o causal de excusa y conozcan uno u otra,
harn forzosamente la manifestacin escrita correspondiente, bajo pena de
destitucin si no lo hicieren o lo hicieren con posterioridad.
Ser motivo de excusa para los representantes de patronos y trabajadores el
haber conocido del mismo asunto en conciliacin, pero podr ser allanada la
de aqullos por los delegados de los trabajadores y la de stos por los
delegados de los patronos.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
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Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 530.- Despus de que se haya dado el trmite y resolucin


legales a los incidentes de que habla el artculo anterior, el Tribunal de
Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro de los quince
das posteriores.
Durante este lapso no tendrn recurso sus autos o providencias.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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ARTICULO 531.- El Tribunal de Arbitraje oir a los delegados de las partes
separadamente o en comparecencias, haciendo uso de las facultades que le
otorga el artculo 518; interrogar personalmente a los patronos y a los
trabajadores en conflicto, sobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de
oficio o a solicitud de los delegados ordenar la evacuacin rpida de las
diligencias probatorias que estime convenientes y, especialmente, procurar
hacerse asesorar por los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social o bien por expertos, sobre las diversas materias sometidas a su
resolucin.
( El nombre de la Institucin fue as reformado por la Ley No. 3372
del 6 de agosto de 1964 )
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 511, siendo ahora el 518)
Los honorarios de estos ltimos, los cubrir el Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089 del
18 de octubre de 1972 )
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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ARTICULO 532.- La sentencia resolver por separado las peticiones de


derecho, de las que importen reivindicaciones econmico- sociales que la ley
no imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes
en conflicto. En cuanto a estas ltimas, podr el Tribunal de Arbitraje
resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las
solicitadas.
Corresponder preferentemente la fijacin de los puntos de hecho a los
representantes de patronos y de trabajadores y la declaratoria del derecho
que sea su consecuencia a los Jueces de Trabajo, pero si aqullos no
lograren ponerse de acuerdo decidir la discordia el Presidente del Tribunal.
Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido
las causas principales que han dado origen al conflicto, de las
recomendaciones que el Tribunal hace para subsanarlas y evitar
controversias similares en lo futuro y de las omisiones o defectos que se
noten en la ley o en los reglamentos aplicables.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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ARTICULO 533.- En todo caso ser enviado el fallo en consulta al Tribunal


Superior de Trabajo, pero al respectivo Juez antes de elevar los autos dar
audiencia por tres das a los delegados de las partes, a fin de que expresen
las objeciones que tuvieren a bien.
El Tribunal Superior de Trabajo dictar sentencia definitiva dentro de los
siete das posteriores al recibo de los autos, salvo que ordene alguna prueba
para mejor proveer, la cual deber evacuarse antes de doce das.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 534.- La sentencia arbitral ser obligatoria para las partes por el
plazo que ella determine, que no podr ser inferior a seis meses.
Esta obligatoriedad temporal no rige para los extremos de derecho, sino para
las resoluciones que aumenten o disminuyan el personal de una empresa, la
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jornada, los salarios, los descansos y, en general, cualesquiera otras que
impliquen cambio en las condiciones de trabajo no fijadas por la ley.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 535.- La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los


trminos de un fallo arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos
mil colones en tratndose de patronos y de veinticinco a cien colones en el
caso de que los infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado la sentencia para
pedir al respectivo Juez de Trabajo su ejecucin en lo que fuere posible y el
pago de los daos y perjuicios que prudencialmente se fijen.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
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Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 536.- Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no


podrn plantearse huelgas o paros sobre las materias que dieron origen al
juicio, a menos que el alza del costo de la vida, la baja del valor del coln u
otros factores anlogos, que los Tribunales de Trabajo apreciarn en cada
oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones econmico- sociales
vigentes en el momento de dictarse la sentencia.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

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ARTICULO 537.- De todo fallo arbitral firme se enviar copia autorizada a la
Inspeccin General de Trabajo.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

SECCION IV
Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliacin y de
arbitraje:

ARTICULO 538.- Los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje tienen la ms


amplia facultad para obtener de las partes todos los datos e informes
confidenciales necesarios para el desempeo de su cometido, los que no
podr divulgar sus miembros sin previa autorizacin de quien los haya dado,
bajo pena de las sanciones que prevn los artculos 409, prrafo segundo, de
este Cdigo y 256 del Cdigo Penal.
Cada litigante queda obligado, bajo apercibimiento de tener por ciertas y
eficaces las afirmaciones de la otra parte, a facilitar por todos los medios a
su alcance la realizacin de estas investigaciones.
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administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993,

ARTICULO 539.- Podrn tambin los miembros de los Tribunales de


Conciliacin y de Arbitraje visitar y examinar los lugares de trabajo; exigir de
todas las autoridades, comisiones tcnicas, instituciones y personas, la
contestacin de los cuestionarios o preguntas que crean convenientes
formularles para el mejor esclarecimiento de las causas del conflicto; e
impondrn a quienes les entorpezcan su gestin o se nieguen expresa o
tcitamente a dar las respuestas o informes correspondientes, las sanciones
previstas por los artculos 137 139, inciso segundo, del Cdigo de Polica,
segn la infraccin de que se trate.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
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son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 540.- Toda diligencia que practiquen los Tribunales de


Conciliacin y de Arbitraje se extender por escrito en el acto mismo de
llevarse a cabo y ser firmada por sus miembros, las personas que han
intervenido en ella y el Secretario, debiendo mencionarse el lugar, hora y da
de la operacin, el nombre de las personas que asistieron y dems
indicaciones pertinentes.
Toda diligencia ser leda a las personas que deban suscribirla; si alguna
notare que la exposicin contiene inexactitud, se tomar nota de la
observacin; y cuando una de ellas rehusare firmar, se pondr razn del
motivo que alegare para no hacerlo y se cerrar el acta con la firma de los
funcionarios y dems personas que intervinieron en ella.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma

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arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 541.- El Presidente de cada Tribunal de Conciliacin y de


Arbitraje tendr la ms amplia libertad para notificar y citar a las partes o a
los delegados de stas por medio de las autoridades de polica o de trabajo,
de telegramas o en cualquier otra forma que las circunstancias y su buen
criterio le indiquen como segura. Estas diligencias no estarn sujetas a ms
formalidad que la constancia que se pondr en autos de haber sido
realizadas y, salvo prueba fehaciente en contrario, se tendrn por autnticas.
(La Sala Constitucional, mediante resolucin N 1696 del 23 de junio de
1992, declar inconstitucional el presente artculo respecto de las
administraciones pblicas con rgimen de empleo de naturaleza pblica.
Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

ARTICULO 542.- Los Tribunales de Conciliacin; y de Arbitraje apreciarn el


resultado y valor de las pruebas que ordene con entera libertad, sin
necesidad de sujetarse a las reglas de Derecho Comn.

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Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaracin de tener por
excluidos de este rgimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no
participan de la gestin pblica de la administracin, cuando los mismos sean
contratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho
Privado De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos
de resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho pblico
de empleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto constitucional, y no se cree una norma
administrativa expresa que permita al Estado, someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar conflictos colectivos.)

CAPTULO CUARTO
Del procedimiento en caso de riesgo profesional
ARTICULO 543.- Cuando se realice un riesgo profesional, el patrono o quien
lo represente en la direccin de la empresa, negocio o faena, deber
denunciarlo al respectivo Juez de Trabajo, sea directamente o por medio de
la autoridad poltica o de trabajo ms prxima, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a su acaecimiento.
Para efectos del prrafo anterior se presume que el patrono o, en su caso, el
representante de ste, tiene conocimiento inmediato de los riesgos
profesionales que ocurran en la empresa, negocio o faena del primero.
Dicha denuncia podr hacerla cualquier persona sin que por ello incurra en
responsabilidad.

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ARTICULO 544.- La denuncia a que se refiere el artculo anterior contendr,
por lo menos, los siguientes datos:
a. Nombre completo y domicilio del patrono y de la persona que lo
represente en la direccin del trabajo;
b. Situacin del establecimiento o lugar en que ocurri el riesgo
profesional;
c. Hora, da y circunstancias en que se produjo el caso, lo mismo que las
causas materiales que le dieron origen;
d. Nombres y apellidos de los testigos que presenciaron el hecho, lugar
exacto donde viven o trabajan, e iguales datos en cuanto al jefe
inmediato del trabajador;
e. Nombre, apellidos, edad y domicilio de la vctima, el tiempo que
hubiere prestado sus servicios, la naturaleza de stos y su
remuneracin;
f. Nombres, apellidos y direccin de los familiares ms cercanos de la
vctima, y
g. Nombre, apellidos y domicilio del mdico que asiste a sta. Adems, se
acompaar a la denuncia un dictamen mdico provisional que
contendr, bajo la responsabilidad del facultativo firmante, por lo
menos los siguientes datos:
1. Descripcin de la naturaleza de las lesiones y si stas deben o no su
origen al acaecimiento de un riesgo profesional;
2. Duracin probable de la incapacidad para el trabajo:
3. Forma en que relata la vctima el suceso, y
4) Fecha en que se expide el documento.

ARTICULO 545.- Cuando la denuncia se hiciere ante una autoridad poltica


o de trabajo, sta debe poner el caso en conocimiento del respectivo Juez de
Trabajo a la mayor brevedad que le sea posible; y mientras no reciba
instrucciones concretas del citado funcionario judicial, empezar a levantar la
informacin sumaria correspondiente en averiguacin de lo hechos.

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El Juez, una vez recibida la denuncia, podr constituirse en el lugar donde
ocurri el riesgo profesional o comisionar, de conformidad con lo dispuesto
por el artculo 421, a cualquier autoridad judicial, poltica o de trabajo de su
jurisdiccin territorial para que contine levantando la informacin del caso,
parcialmente o hasta poner el asunto en estado de fallar.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 414, siendo ahora el 421)
Para ese efecto, el Juez podr elegir a la autoridad con jurisdiccin en el
lugar donde ocurri el hecho o donde est situado el establecimiento al que
concurre el trabajador a prestar sus servicios.
Si el patrono y la vctima, o los causahabientes de sta, en caso de muerte,
tuvieren el mismo domicilio, podr tambin comisionar a la autoridad cuya
jurisdiccin corresponda a dicho domicilio.
Cualquier diligencia que hubiere de practicarse fuera de la jurisdiccin de la
autoridad comisionada, se encargar a la del lugar donde deba aqulla
verificarse.

ARTICULO 546.- Si el patrono o su representante no hubiere presentado la


denuncia a que se refiere el artculo 543, o si los informes recibidos fueren
incompletos, la autoridad, al tener conocimiento de que en su jurisdiccin ha
ocurrido un riesgo profesional, llamar sin demora alguna al patrono o a la
persona que lo haya sustituido en la direccin de los trabajos, o a ambos, y
los someter a un interrogatorio con el fin de obtener a la mayor brevedad
todos los datos de que habla el artculo 544.
Al mismo tiempo llamar a los testigos presenciales del hecho y al
trabajador, si su estado lo permite, para recibirles sus declaraciones.

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En los casos a que se refiere el prrafo primero, la vctima podr presentar el
dictamen mdico provisional, pero si no lo hiciere la autoridad la har
examinar por el Mdico Oficial respectivo, quien deber reunir su informe
dentro de las veinticuatro horas siguientes al requerimiento que se formule.
La autoridad recabar, adems, todos los otros informes mdicos que fueren
necesarios y efectuar las inspecciones oculares que juzgue indispensables.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 536 y 537, siendo ahora 543 y 544

ARTICULO 547.- En caso de muerte, y a pedimento aun verbal de parte


interesada, ordenar la autoridad que se practique la autopsia dentro de
cuarenta y ocho horas.

ARTICULO 548.- Ocurrida la muerte del trabajador o fijada, en su caso, la


incapacidad permanente, parcial o absoluta, por dictamen mdico, el Juez de
Trabajo convocar de oficio a las partes para que ante l lleguen, si fuere
posible, a un arreglo sobre sus respectivos derechos y obligaciones. Se
prescindir de esta convocatoria slo en los casos en que el patrono, al
presentar el aviso sobre el resultado final del riesgo profesional ocurrido,
acompae constancia autntica del arreglo pactado entre las partes,
ajustado, a juicio del Juez, a las prescripciones legales. Es entendido que
todos los gastos que demande la formalizacin de dicho arreglo sern de
cuenta del patrono.
La convocatoria ser tambin imprescindible cuando el trabajador la solicite y
en todos los casos de incapacidad temporal en que el patrono no diere
oportunamente el aviso sobre el resultado final de riesgo profesional, con su
respectivo dictamen mdico, en los trminos del artculo 552.
Se entender autntica la constancia a que se refiere el prrafo trasanterior,
cuando as lo certifiquen, bajo su responsabilidad, un abogado o un Inspector
de Trabajo, o cuando el patrono y el trabajador la presenten conjuntamente
ante el Tribunal.
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Si el Juez aprobare el arreglo dictar la resolucin correspondiente y, sin
prdida de tiempo, proceder siempre a consultarla con el Superior.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 545, siendo ahora el 552)

ARTICULO 549.- Si dentro del trmino improrrogable de cuatro das,


contados desde la fecha que se seal para la comparecencia fracasada en
su finalidad o no celebrada por cualquier motivo, los interesados no pidieren
que el asunto se abra a pruebas, el respectivo Juez de Trabajo proceder a
dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la expiracin
del primer trmino. Dicho Juez, por gestin de parte formulada dentro de los
cuatro das posteriores a la comparecencia, abrir el juicio a pruebas por el
trmino improrrogable de quince das, de los cuales cinco sern para
proponer y el resto para evacuar la prueba. Sin embargo, el Juez podr abrir
de oficio el asunto a pruebas, si estimare que hay hechos importantes que
dan mrito para ello. La prueba no evacuada oportunamente por culpa de la
parte, ser impracticable despus, salvo que luego se ordenare recibir para
mejor proveer. Vencido el trmino expresado o luego que se haya practicado
o declarado inevacuable la prueba ordenada, el Juez, dentro de los cinco vas
siguientes, dictar sentencia.

ARTICULO 550.- Si el patrono hubiere cumplido con la obligacin de hacer


la oportuna denuncia y no hubiere gestin de la vctima o de sus
causahabientes en demanda de sus derechos, el Juez, como primera medida,
dispondr que el caso quede en suspenso en espera de los informes
posteriores sobre el resultado final del riesgo ocurrido. Si transcurrido el
tiempo en que segn el pronstico respectivo deba conocerse tal resultado,
el patrono no hubiere proporcionado los informes correspondientes, la
autoridad, sin ms demora, proceder a realizar la convocatoria de la ley y el
caso se tramitar de oficio como cuando existe inconformidad entre las
partes.
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ARTICULO 551.- El Tribunal Superior de Trabajo revisar los acuerdos que


hubieren celebrado las partes sobre los beneficios que en caso de riesgo
profesional reconoce el presente Cdigo al trabajador o a sus causahabientes
y declarar la nulidad de dichos arreglos siempre que no se ajusten a las
prescripciones de ley. En este caso el Tribunal devolver el asunto al Juez de
su procedencia, quien notificar a las partes la resolucin del Superior y
seguir tramitando el asunto conforme a las reglas que establece el artculo
549, como si la comparecencia de partes hubiere fracasado en su finalidad.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 542, siendo ahora el 549)

ARTICULO 552.- Cuando el trabajador estuviere en condiciones de volver a


su trabajo, o cuando en caso de incapacidad parcial o absoluta permanente
estuvieren ya consolidadas las lesiones, o cuando ocurriere su muerte a
consecuencia del riesgo profesional realizado, el patrono no asegurado
presentar un informe sobre el resultado definitivo del accidente o
enfermedad, que indicar la indemnizacin que haya pagado y la que
reconoce a la vctima o a sus causahabientes, e ir acompaado del
dictamen mdico final correspondiente al caso. Este documento se expedir
bajo la responsabilidad del facultativo, firmante y contendr, por lo menos,
los siguientes requisitos:
a. Nombre y apellidos de la vctima;
b. Nombre completo del patrono;
c. Fecha de la curacin completa del trabajador o de la consolidacin de
las lesiones;
d. Fecha en que puede volver a trabajar;
e. Descripcin, en caso de que quede algn impedimento, de los
miembros u rganos afectados y de la extensin de ste;
f. Especificacin de si la prdida del uso de los mismos es total o parcial,
y del tanto por ciento en que se estima dicha prdida a base del uso
normal de los miembros u rganos de que se trate;

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g. En caso de muerte, fecha en que sta ocurri; si el fallecimiento se
debe a las lesiones ocasionadas por el riesgo profesional realizado o a
sus complicaciones y, en caso negativo, la causa de la misma;
h. Observaciones del mdico que asisti a la vctima y que calific sus
lesiones o dio los datos y conclusiones de la autopsia, e
i. Fecha en que se expide el dictamen.

ARTICULO 553.- En los casos de riesgos profesionales asegurados que


hubieren sido denunciados oportunamente por el patrono al Instituto
Nacional de Seguros, cumplir ste la obligacin que le incumbe con poner
directamente en conocimiento del Tribunal Superior de Trabajo una nmina
de los documentos e informes que haya recibido, sin perjuicio del derecho de
los interesados de pedir a dicha Institucin que les sean mostrados aqullos
a que se refieren los artculos 544 y 552. Las expresadas nminas se
custodiarn por el Tribunal mientras de parte de la vctima o de sus
causahabientes no se hagan objeciones razonadas de no haber cumplido el
Instituto las obligaciones que le impone la ley.
( El nombre del Instituto fue as reformado por la Ley No. 3372 del 6
de agosto de 1964 )
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 537 y 545, siendo 544 y 552)
Si se presentaren reclamaciones, el Tribunal enviar al Juez de Trabajo
competente el caso para que le d la tramitacin que corresponda de
acuerdo con este Captulo, y para que pida de oficio al Instituto los
documentos e informes que juzgue necesarios.
( El nombre del Instituto fue as reformado por la Ley No. 3372 del 6
de agosto de 1964 )

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ARTICULO 554.- Sern apelables en un solo efecto para ante el Tribunal
Superior de Trabajo las resoluciones que ordenen el pago de una pensin
provisional o las que decreten apremio corporal contra el patrono.
El recurso deber interponerse dentro de tercero da, pero no porque se
formule apelacin se admitir demora alguna en el procedimiento, a cuyo
efecto el Juez responder personalmente del perjuicio que causare al
interesado con la retardacin.
El Juez har llegar al Superior los autos a la mayor brevedad que le sea
posible y ste resolver, en caso de apremio, con preferencia sobre cualquier
otro negocio.
Si el Tribunal modifica el auto dar inmediato aviso al Juez para lo que
proceda en derecho. Cuando revoque una orden de apremio podr usar la va
telegrfica para hacer la comunicacin respectiva.

ARTICULO 555.- ANULADO por Resolucin de la Sala Constitucional


N 1807-99 de las 15:03 horas del 10 de marzo de 1999.

CAPTULO QUINTO
Del recurso ante la Sala de Casacin

ARTICULO 556.- Contra las sentencias dictadas en materia laboral por los
Tribunales Superiores, podrn las partes recurrir directamente y por escrito
antes la Sala de Casacin, dentro del trmino de quince das, siempre que
stas hubieren sido pronunciadas en conflicto individuales o colectivos de
carcter jurdico, de cuanta inestimable o mayor de veinte mil colones, o
cuando, si no se hubieren estimado, la sentencia importe para el deudor la
obligacin de pagar una suma que exceda la cifra indicada. Estas
disposiciones se refieren nicamente a los juicios comprendidos en los incisos
a), c), d), y e) del artculo 402, y no abarcan las diligencias de ejecucin de
sentencia.
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( As reformado por Ley No. 6332 del 8 de junio de 1979, art. 3 y
reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo artculo
395, siendo ahora el 402)

ARTICULO 557.- El recurso no estar sujeto a formalidades tcnicas


especiales, pero necesariamente contendr:
a. Indicacin de la clase de juicio, del nombre y apellidos de las partes,
de la hora y fecha de la resolucin recurrida y de la naturaleza de sta;
b. Las razones, claras y precisas, que ameritan la procedencia del
recurso, y
c. Sealamiento de casa para or notificaciones.

ARTICULO 558.- Inmediatamente que se reciba el recurso, la Secretara,


sin necesidad de providencia al respecto, pedir los autos.
Con vista del oficio respectivo, el Tribunal Superior de Trabajo citar y
emplazar a las partes para que comparezcan dentro de tercero da ante la
Sala de Casacin a hacer valer sus derechos. Si sobreviniere recurso de otra
u otras partes, no se repetir por eso la citacin y emplazamiento.

ARTICULO 559.- Recibidos los autos, la Sala rechazar de plano el recurso


si se ha interpuesto contra lo que disponen los artculos 556 y 557. Lo mismo
har cuando en el recurso se pida nicamente la correccin, reposicin o
prctica de trmites procesales.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los antiguos
artculos 549 y 550, siendo 556 y 557)

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ARTICULO 560.- El recurso se considerar slo en lo desfavorable para el
recurrente. La Sala de Casacin no podr enmendar o revocar la resolucin
en la parte que no es objeto del mismo, salvo que la variacin en la parte
que comprenda ste requiera necesariamente modificar o revocar otros
puntos de la sentencia.

ARTICULO 561.- Ante la Sala de Casacin, no podr proponerse ni


admitirse ninguna prueba, ni le ser permitido al Tribunal ordenar pruebas
para mejor proveer, salvo el caso de que stas fueren absolutamente
indispensables para decidir con acierto el punto o puntos controvertidos.

ARTICULO 562.- La Sala de Casacin, dictar sentencia, sin ms trmite


dentro de los quince das siguientes a aqul en que se venci el trmino del
emplazamiento, o dentro de los ocho das posteriores a aqul en que
quedaron evacuadas las pruebas ordenadas para mejor proveer.
El Tribunal apreciar la prueba de conformidad con las prescripciones del
artculo 493.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 486, siendo ahora el 493)

ARTICULO 563.- Las resoluciones de la Sala de Casacin no tienen recurso


alguno, salvo el de responsabilidad penal; las sentencias deben quedar
redactadas dentro de los ocho das siguientes a aqul en que se dictaron y se
publicarn en el Boletn Judicial.

CAPTULO SEXTO
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Del juzgamiento de faltas cometidas contra las leyes de trabajo o de
previsin social

ARTICULO 564.- Se confiere accin para hacer efectivas las


responsabilidades que correspondan por la comisin de faltas contra las leyes
de trabajo o dar previsin social, a las personas perjudicadas y a sus
representantes legales o apoderados, a las autoridades administrativas de
trabajo, a las entidades de proteccin a los trabajadores, y, cuando se trate
de infracciones a disposiciones prohibitivas de este Cdigo, tambin a los
particulares.
La acusacin no podr presentarse simultneamente con la demanda de
indemnizaciones que puedan ser consecuencia de la falta.
El acusador podr desistir de la acusacin por l establecida; y cuando el
desistimiento se fundare en haber habido error, o en arreglos no contrarios a
derechos probados de las partes, o en cualquiera otra consideracin de
equidad que no implique infraccin a las leyes de trabajo, se decretar la
suspensin de procedimientos. Tambin se decretar dicha suspensin
cuando los hechos acusados o denunciados no constituyeren falta. En uno y
otro casos caben contra lo resuelto los recursos legales.
( As reformado por el Ley No. 668 de 14 de agosto de 1946, art. 3).

ARTICULO 565.- Estn obligados a denunciar, sin que por ello incurran en
responsabilidad:
a. Las autoridades administrativas de trabajo que en el ejercicio de sus
funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de
trabajo o de previsin social; y
b. Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida
por infraccin a alguna de las disposiciones prohibitivas de este Cdigo.

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Los que no cumplieren con los deberes que impone este artculo, sern
sancionados como coautores del hecho punible de que se trate.
(As reformado por el artculo 1 de la ley No. 668 de 14 de agosto de
1946 )

ARTICULO 566.- La denuncia o, en su caso, la acusacin, deber hacerse


ante el respectivo Juez de Trabajo, sea directamente o por medio de la
autoridad poltica o de trabajo ms prxima.

ARTICULO 567.- La denuncia podr hacerse por escrito o de palabra,


personalmente o por medio de apoderado especial que se constituir an por
simple carta poder; y habr de contener, de un modo claro y preciso, en
cuanto fuere posible, los siguientes requisitos:
a. Nombre completo y domicilio del denunciante o los de su apoderado, si
compareciere por medio de ste;
b. Relacin circunstanciada del hecho, con expresin de lugar, ao, mes,
da y hora en que ocurri, junto con cualquier otro dato que sobre el
particular interese;
c. Nombres y apellidos de los autores del hecho punible y los de sus
colaboradores, si los hubiere, o las seas que mejor puedan darlos a
conocer, e iguales datos en cuanto a los posibles perjudicados y a las
personas que por haber estado presentes, o por cualquier otro motivo,
tuvieren conocimiento de la falta cometida o pudieren proporcionar
algn informe til a la justicia;
d. Todas las dems indicaciones y circunstancias que, a juicio del
exponente, conduzcan a la comprobacin de falta, a la determinacin
de su naturaleza o gravedad y a la averiguacin de las personas
responsables, y
e. Cuando se interponga por escrito, la firma del denunciante, y si no
supiere, la otra persona a su ruego, de conformidad en ambos casos,
con las disposiciones del artculo 447; pero si fuere verbal, el
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funcionario que la reciba levantar acta y consignar en ella los
requisitos que expresan los incisos anteriores.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 440, siendo ahora el 447)
Si la denuncia no estuviere en forma legal, el Juez de Trabajo se abstendr
de darle curso hasta tanto no se cumplan las exigencias de este artculo; al
efecto quedar obligado, por todos los medios a su alcance, a procurar que
se subsanen sin prdida de tiempo las omisiones que hubiere.

ARTICULO 568.- La acusacin podr hacerse personalmente o por medio de


apoderado que se constituir an por simple carta poder; pero se promover
siempre por escrito y deber contener.
a. Nombre completo y domicilio del acusador y los de su apoderado, si
compareciera por medio de ste;
b. Nombre completo, profesin u oficio, domicilio o residencia o lugar
donde trabaja el acusado, e iguales datos en cuanto al ofendido; si se
ignoraren estas circunstancias se har la designacin de uno y otro por
las seas que mejor puedan darlos a conocer;
c. Relacin circunstanciada del hecho, con expresin del lugar, ao, mes,
da y hora en que se ejecut, si se supieren, y cualquier otro dato
relativo a l;
d. Enumeracin precisa de la prueba que rendir para apoyar su accin;
e. Expresin de la fianza de calumnia que se proponga, si el acusador no
estuviere exento de ella, y
f. La firma del acusador o de otra persona a su ruego, si no supiere o no
pudiere firmar, de conformidad con lo que respecto de la admisibilidad
de los escritos dispone el artculo 447.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 440, siendo ahora el 447)
Si faltaren los anteriores requisitos la autoridad ordenar, antes de darle
curso a la accin, que se subsanen las omisiones que hubiere.
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No obstante, podr actuar de oficio, de acuerdo con las disposiciones del
artculo siguiente, cuando as lo estime indispensable.

ARTICULO 569.- Tan luego como un Juez de Trabajo tenga noticia por
impresin propia, si la importancia del caso lo requiere y se trata de las
infracciones a que se refiere el prrafo segundo del artculo 34, o por
denuncia o acusacin en cualquier caso, de haberse cometido dentro de su
jurisdiccin territorial alguna infraccin a las leyes de trabajo o de previsin
social, proceder a la pronta averiguacin del hecho, a fin de imponer sin
demora la sancin correspondiente. Al efecto, podr requerir el auxilio de las
autoridades polticas o de trabajo de cada localidad, para que stas levanten
la informacin necesaria y le devuelvan los autos una vez que estn listos
para el fallo.
(As reformado por Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946, art. 1).

ARTICULO 570.- La sustanciacin del juicio sobre faltas ser verbal y


sumaria, en legajo separado para cada caso que ocurra.
Todo juzgamiento comenzar por la providencia que lo ordene y en ella se
har, constar si se procede en virtud de denuncia o acusacin o por
impresin personal, indicndose en cada caso el nombre y apellido del
denunciante o acusador o agente de la autoridad que hace el cargo o da el
informe. Dicha providencia contendr por extracto la exposicin del hecho
que le da origen, cuando el Juez de Trabajo proceda por impresin personal.

ARTICULO 571.- A continuacin de la diligencia que encabeza, sern


practicadas en una sola acta la indagatoria y confesin de cargos del
inculpado. Si el reo reconociere su falta, se proceder a continuacin a dictar
el fallo, por resolucin formal, a ms tardar dentro de las veinticuatro horas
siguientes a aqulla en que concluy la diligencia.
Mas si el indicado negare el hecho que se le atribuye, se practicar la
investigacin sumaria del caso, dentro del trmino improrrogable de diez
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das y transcurrido ese plazo, o evacuadas las pruebas, ser pronunciada en
seguida sentencia, a ms tardar cuarenta y ocho horas despus.

ARTICULO 572.- El indiciado que niega puede, en la misma diligencia de su


indagatoria o dentro de las veinticuatro horas siguientes, proponer
verbalmente o por escrito las pruebas de descargo, las cuales sern recibidas
sin demora en juicio verbal y pblico, siempre que fueren pertinentes y no
entorpezcan el curso regular del juzgamiento.

ARTICULO 573.- En materia de faltas contra las leyes de trabajo o de


previsin social, no se suspender la jurisdiccin por excusa o recusacin, ni
por la excepcin o declaratoria de incompetencia que se formule.
Cuando surja uno de estos incidentes y el Tribunal de Trabajo que conoce del
juzgamiento deba remitir a otra autoridad judicial el expediente, dejar
testimonio de las piezas que juzgue indispensables para continuar
vlidamente recibiendo las pruebas o levantando la informacin que proceda.
Sin embargo, se abstendr de dictar sentencia hasta tanto no se resuelva en
definitiva la articulacin.

ARTICULO 574.- En materia de faltas contra las leyes de trabajo o de


previsin social, (*slo) la sentencia de primera instancia ser notificada a
las partes.
Unicamente el reo o su defensor, y el acusador o su apoderado, podrn
apelar en el acto de hacrseles saber el fallo o dentro de las veinticuatro
horas siguientes. Para este efecto, el Notificador cumplir lo dispuesto por el
inciso b) del artculo 501.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 494, siendo ahora el 501)
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En ningn caso podrn apelar de la sentencia el denunciante y el ofendido
que no se hubieren constituido en parte acusadora. Si hubiere alzada
oportuna, el recurso ser admitido para ante el Superior respectivo, a quien
se enviarn inmediatamente las diligencias ordinarias.
( As reformado por Ley No.1093 del 29 de agosto de 1947, art. 1).
(*) ANULADO por resolucin de la Sala Constitucional N 02-04893 de las
15:08 horas del 22/05/2002. Interpretndose que adems de la sentencia,
deben notificarse los dems actos y resoluciones que afecten los intereses de
las partes dentro del proceso.

ARTICULO 575.- ( ANULADO por Resolucin de la Sala Constitucional


N 6308-98 de las 17:09 horas del 1 de setiembre de 1998 ).

ARTICULO 576.- Todo reo de faltas contra las leyes de trabajo o de


previsin social, que hubiere sido detenido, podr permanecer en libertad
durante la tramitacin de su proceso y hasta sentencia firme, si persona de
notorio abono y buen crdito garantiza a satisfaccin del respectivo Tribunal
de Trabajo, la inmediata comparecencia del condenado, o su sumisin a la
sentencia firme. Segn el caso, podr dispensarse de la fianza a las personas
de honradez anterior reconocida, a juicio del juzgador.

ARTICULO 577.- Las sanciones se aplicarn slo contra quien resulte


culpable y en el caso de que muchos lo fueren, se impondrn separadamente
a cada infractor.
No obstante, si se tratare de infracciones cometidas por un sindicato o una
cooperativa y la pena aplicable fuere multa, sta se impondr slo a la
organizacin social de que se trate; y si la culpable fuere una compaa,
sociedad o institucin pblica o privada, las penas se aplicarn contra quien
figure como patrono, director, gerente o jefe de la empresa, establecimiento,
negocio o lugar donde el trabajo se preste, pero la respectiva persona
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jurdica quedar obligada solidariamente con stos a cubrir toda clase de
responsabilidades de orden pecuniario.

ARTICULO 578.- Para el cobro de las multas procedern los Jueces de


Trabajo como se dispone en los artculo 36 y 37 del Cdigo de Polica; stas
se aplicarn a favor del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, se
destinarn a cubrir los gastos de que habla el ltimo prrafo del artculo 531
y a otros fines anlogos que determinar el Reglamento. Al efecto se dar
aviso a la Contabilidad Nacional.
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360 del 4
de noviembre de 1993, que modific la numeracin del antiguo
artculo 524, siendo ahora el 531)
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089 del
18 de octubre de 1972 )
Cuando la multa se hubiere satisfecho, el Secretario certificar en autos el
recibo expedido por la Tesorera en donde fue pagada.

ARTICULO 579.- Las responsabilidades pecuniarias declaradas en el fallo a


ttulo de costas del juicio y de indemnizacin del dao privado proveniente
de la comisin de una falta contra las leyes de trabajo o de previsin social,
se harn efectivas, segn las reglas del Captulo siguiente de este Ttulo para
la ejecucin de sentencias, por el Juez de Trabajo que conoci del
juzgamiento, salvo que las correspondientes diligencias de ejecucin sean de
menor cuanta, caso en el cual deben ser pasadas al Alcalde de la
jurisdiccin, para su continuacin y fenecimiento.
(As reformado por Ley No. 668 del 14 de agosto de 1946, art. 1).

ARTICULO 580.- En silencio de las reglas del presente Captulo se aplicar


supletoriamente el Cdigo de Procedimientos Penales, en cuanto no hubiere
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incompatibilidad con el texto y los principios procesales que contiene este
Ttulo.

ARTICULO 581.- No se dar publicidad a las sentencias firmes que se


dicten en materia de faltas contra las leyes de trabajo o de previsin social,
pero se enviar siempre copia autorizada de las mismas a la Inspeccin
General de Trabajo.

CAPTULO SETIMO
De la ejecucin de sentencias
ARTICULO 582.- En ejecucin de fallo se seguirn, en cuanto fueren
compatibles con las normas que contiene el Captulo Segundo de este Ttulo,
los procedimientos sealados en los artculos 987 a 1018 del Cdigo de
Procedimientos Civiles, pero los trminos los reducir el Juez
prudencialmente en lo que no prevean de modo expreso las siguientes
disposiciones especiales:
a. El Juez de Trabajo, una vez que est firme la sentencia, proceder de
oficio a embargar bienes del deudor en cantidad suficiente para
asegurar los derechos del acreedor;
b. El Juez de Trabajo podr formular por s mismo la liquidacin cuando el
expediente suministre datos suficientes o cuando la ley lo autorice para
apreciar prudencialmente los daos y perjuicios que el deudor hubiere
causado. En este ltimo caso podr requerir previamente la opinin de
la Inspeccin General de Trabajo;
c. El acreedor har en los dems casos la liquidacin correspondiente y,
en el mismo acto, indicar las pruebas que demuestren sus peticiones.
El Juez de Trabajo dar audiencia por cinco das a la contraria y, si
fuere procedente, citar para una o dos comparecencias a efecto de
evacuar la prueba que considere necesaria. Luego dictar sentencia
dentro de los cinco das posteriores a aqul en que quedaron los autos
conclusos para el fallo;
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d. La sentencia que fije o apruebe la liquidacin se regir, en cuanto a la
apelacin o la consulta, por las disposiciones de los artculos 500, 501
y 502, pero el fallo del Tribunal Superior de Trabajo no tendr recurso
alguno;
(As reformado tcitamente por el artculo 3 de la ley No.7360
del 4 de noviembre de 1993, que modific la numeracin de los
antiguos artculos 493, 494 y 495, siendo ahora 500, 501 y 502
)
e. En cuanto el Tribunal de alzada haga el pronunciamiento definitivo y
devuelva los autos, el respectivo Juez de Trabajo ordenar de oficio el
avalo y venta de los bienes embargados y, en su caso, mandar hacer
el respectivo pago, y
f. Para los remates de bienes mueles o inmuebles se observarn las
reglas correspondientes del Cdigo de Procedimientos Civiles, pero los
edictos se mandarn insertar, de oficio, en el Boletn Judicial, con
absoluta preferencia y libres de derechos.

ARTICULO 583.- No obstante las disposiciones del artculo anterior, el


cobro de toda clase de salarios se har por la va de apremio corporal, una
vez que los Tribunales de Trabajo hayan declarado en forma definitiva el
respectivo derecho.
(As reformado por Ley No.25 del 17 de noviembre de 1944, art.1).
(Derogado por el artculo 113 inciso ch) de la Ley N 7135 de 11 de
octubre de 1989).

CAPTULO OCTAVO
De la intervencin del Patronato Nacional de la Infancia
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ARTICULO 584.- Siempre que en un juicio de conocimiento de los


Tribunales de Trabajo figure un trabajador menor de veintin aos o cuando
se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las
trabajadoras, ser notificado el Patronato Nacional de la Infancia por medio
de su respectivo representante, a efecto de que intervenga, si lo tiene a
bien, con todas las facultades que le conceden las leyes.
Dicha notificacin se har, sin prdida de tiempo, en cuanto aparezca en
autos el inters de las referidas personas; contendr indicacin de la clase de
juicio, del nombre completo de las partes y una sntesis muy breve de la
naturaleza o causa del litigio; y se formular telegrficamente en los casos
muy urgentes, o por medio de simple nota escrita, que ser entregada en las
propias oficinas centrales del Patronato o en las de las Juntas Provinciales,
segn corresponda.
Ningn Tribunal de Trabajo podr dictar sentencia mientras no transcurran
tres das despus de la mencionada notificacin, aunque debe prolongar los
trminos que seala este Ttulo para pronunciar el fallo.
Las disposiciones de este artculo no se aplicarn en los conflictos colectivos
de carcter econmico y social.

TTULO OCTAVO
DEL REGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y DE SUS
INSTITUCIONES
CAPTULO UNICO
Disposiciones especiales para los servidores del Estado y de sus
Instituciones

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(NOTA: La numeracin de este Ttulo fue modificada en su totalidad por el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por ello, el antiguo
578 pasa a ser el actual 585 y el 579 pasa a ser el actual 586).
ARTICULO 585.- Trabajador del Estado o de sus Instituciones, es toda
persona que preste a aqul o a stas un servicio material, intelectual o de
ambos gneros, en virtud del nombramiento que le fuere expedido por
autoridad o funcionario competente, o por el hecho de figurar en las listas
del presupuesto o en las de pago por planillas.
Cualquiera de estas ltimas circunstancias sustituye, para todos los efectos
legales, al contrato escrito de trabajo.

ARTICULO 586.- El concepto del artculo anterior comprende, en cuanto al


pago de prestaciones que prevn los artculos 28, 29 y 31, en su caso, de
este Cdigo, al Tesorero y Sub- Tesorero Nacionales y Jefe de la Oficina de
Presupuesto; a los representantes diplomticos de la Repblica y Secretarios,
Consejeros y Agregados de las Embajadas y Legaciones del pas en el
extranjero; a los Cnsules; al Procurador General de la Repblica; al
Secretario Particular del Presidente de la Repblica y a los empleados de
confianza directamente subordinados a l; a los Oficiales Mayores de los
Ministerios, Secretarios Privados de los Ministros y empleados de su servicio
personal; a los Gobernadores, Jefes Polticos y Agentes Principales y
Auxiliares de Polica; a los miembros de los Resguardos Fiscales; de la Polica
Militar, de la Guardia Civil, de la Guardia Presidencial, del personal de
Crceles y Prisiones, de los Oficiales e Inspectores de la Direccin General de
Trnsito, de la Direccin General de Detectives, de los Departamentos de
Extranjeros y Cdulas de Residencia y de Migracin y Pasaportes y, en
general, a todos aquellos que estn de alta en el servicio activo de las
armas.
El concepto del artculo anterior no comprende a quienes desempeen
puestos de eleccin popular, de direccin o de confianza, segn la
enumeracin precisa que de esos casos de excepcin har el respectivo
reglamento.
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Las personas que excepta el prrafo que precede no se regirn por las
disposiciones del presente Cdigo sino, nicamente, por las que establezcan
las leyes, decretos o acuerdos especiales.
Sin embargo, mientras no se dicten dichas normas, gozarn de los beneficios
que otorga este Cdigo en lo que, a juicio del Poder Ejecutivo o, en su caso,
de los Tribunales de Trabajo, sea compatible con la seguridad del Estado y la
naturaleza del cargo que sirven.
a) En el caso de haber causa justificada para el despido, los
servidores indicados en el prrafo primero de este artculo no
tendrn derecho a las indemnizaciones ah previstas. La causa
justificada se determinar y calificar, para los fines
correspondientes, de conformidad con el artculo 81 de este
Cdigo y de acuerdo con lo que sobre el particular disponga las
leyes, decretos o reglamentos interiores de trabajo, relativos a
las dependencias del Estado en que laboran dichos servidores.
b) Los servidores que se acojan a los beneficios de este artculo
no podrn ocupar cargos remunerados en ninguna dependencia
del Estado, durante un tiempo igual al representado por la suma
recibida en calidad de auxilio de cesanta. Si dentro de ese lapso
llegaren a aceptarlo, quedarn obligados a reintegrar al Tesoro
Pblico las sumas percibidas por ese concepto, deduciendo
aquellas que representen los salarios que habran devengado
durante el trmino que permanecieron cesantes.
c) La Procuradura General de la Repblica proceder al cobro de
las sumas que deban reintegrarse, por contravencin a la
prohibicin que establece el inciso precedente, con fundamento
en certificaciones extendidas por las oficinas correspondientes,
tanto del acuerdo de pago como del nuevo nombramiento y pago
de sueldos. Tales certificaciones tendrn el carcter de ttulo
ejecutivo para los efectos consiguientes.
Lo anterior, sin perjuicio de las responsabilidades penales o
de otra ndole en que incurriere el servidor, por contravencin a
las disposiciones aqu contenidas.

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d) Se considerar prueba suficiente del tiempo servido la
certificacin extendida por la Seccin de Personal de la
dependencia que corresponda, con indicacin de fecha y nmero
de acuerdos.
Para efectos de cobro, se pedir slamente la presentacin de
cuentas de Gobierno a las cuales debe acompaarse la
certificacin de la Seccin de Personal.
e) Los trabajadores a que se refiere el prrafo primero de este
artculo, slo podrn ser despedidos sin justa causa, expidiendo
simultneamente la orden de pago de las prestaciones aqu
establecidas. El acuerdo de despido y la orden de pago debern
publicarse en la misma fecha en el Diario Oficial en cada caso.
(As reformado por Ley No. 2344 del 4 de mayo de 1959, art. 1.
Adems, fue reglamentada por el Decreto Ejecutivo No.4 de 27 de
mayo de 1959, que define cules trabajadores se considerarn al
servicio del Estado)

TTULO NOVENO
DE LA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
CAPTULO PRIMERO
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
( NOTA: Originalmente, este Ttulo comprenda los artculos 580 a 600
inclusive. Empero, el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de 1955 y
por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de 1963 - la cual
reprodujo ntegramente la anterior- derogaron este Ttulo Noveno. Luego, el
artculo 3 de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 ordena correr la
numeracin del Cdigo desde el antiguo artculo 364, que pas a ser el 371,
hasta el 579, que pas a ser el 586, abarcando nmeros de artculo que
pertenecieron antes a este apartado )
ARTICULO 587.- DEROGADO.
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( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 588.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la Ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 589.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 590.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 591.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 592.- DEROGADO.


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( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 593.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 594.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 595.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 596.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 597.- DEROGADO.


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( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 598.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 599.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de 1963,
la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

ARTICULO 600.- DEROGADO.


( Derogado por el artculo 119 de la ley N 1860 de 21 de abril de
1955 y por el artculo 139 de la ley N 3095 de 18 de febrero de
1963, la cual reprodujo ntegramente la anterior.)

TTULO DCIMO
DE LAS PRESCRIPCIONES, DE LAS SANCIONES Y DE LAS
RESPONSABILIDADES
CAPTULO UNICO
De las prescripciones, de las sanciones y de las responsabilidades
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SECCION I
De las prescripciones:
ARTICULO 601.- El cmputo, la suspensin, la interrupcin y dems
extremos relativos a la prescripcin se regirn, en cuanto no hubiere
incompatibilidad con este Cdigo, por lo que sobre esos extremos dispone el
Cdigo Civil.
Los derechos provenientes de sentencia judicial prescribirn en el trmino de
diez aos que se comenzar a contar desde el da de la sentencia ejecutoria.
( As adicionado por Ley No. 3350 del 7 de agosto 1964, art.1).

Artculo 602.Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos y


las acciones provenientes de contratos de trabajo, prescribirn en el trmino
de un ao, contado desde la fecha de extincin de dichos contratos.
(As reformado por el artculo 1 de la Ley N 8520 del 20 de junio del 2006)

ARTICULO 603.- Los derechos y acciones de los patronos para despedir


justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas prescriben en
un mes, que comenzar a correr desde que se dio causa para la separacin
o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la
correccin disciplinaria.
NOTA: Sobre la responsabilidad administrativa del funcionario pblico por
las infracciones previstas en la Ley Orgnica de la Contralora General de la
Repblica y en el ordenamiento de control y fiscalizacin superiores, ver
artculo 71 de dicha ley.

Artculo 604.En materia laboral, la prescripcin se interrumpir


adems por las siguientes causales:
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a) La negativa del patrono a entregarle al trabajador la carta de
cesacin del contrato de trabajo, en los trminos del artculo 35 de
este Cdigo, a partir del momento en que este lo solicite por escrito. Si
el contrato de trabajo es verbal o si al trabajador por su condicin
fsica, mental o cognoscitiva, le es imposible solicitar por s mismo y en
forma escrita dicha carta, podr solicitarla verbalmente o por su medio
de comunicacin habitual, ante dos testigos.
b) La interposicin, por parte del trabajador, de la correspondiente
solicitud de diligencia de conciliacin laboral administrativa ante el
Ministerio de Trabajo.
c) En casos de reclamos contra el Estado o sus instituciones, a partir
del momento en el que al trabajador se le notifique la resolucin que
da por agotada la va administrativa, en los trminos que dispone el
inciso a) del artculo 402 de este Cdigo.
d) En el caso de acciones derivadas de riesgos del trabajo, la
interposicin del reclamo respectivo en sede administrativa ante el
INS.
e) Mientras se encuentre laborando a las rdenes de un mismo
patrono.

(NOTA DE SINALEVI: Mediante Resolucin de la Sala Constitucional N


3565-97 de las 15:36 horas del 25 de junio de 1997 el presente artculo fue
anulado, posteriormente mediante el artculo 2 de la Ley N 8520 del 20 de
junio del 2006, fue adicionado)

ARTICULO
605.Anulado
(Por resolucin de la Sala Constitucional N02339 de las 14:32 horas del 19
de Marzo del 2003 se anul el texto de este artculo que estableca lo
siguiente: "Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por
concluido con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de
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353

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un mes, contado desde el momento en que el patrono dio motivo para la
separacin").

ARTICULO 606.- Los derechos y acciones de los patronos para reclamar


contra los trabajadores que se separen injustificadamente de su puesto
prescriben en el trmino de dos meses, contados a partir de la cesacin del
contrato.

Artculo 607.Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos y


las acciones provenientes de este Cdigo, sus Reglamentos y de las leyes
conexas, que no se originen en contratos de trabajo, prescribirn en el
trmino de un ao. Para los patronos, este plazo correr desde el
acaecimiento del hecho respectivo; para los trabajadores, desde el momento
en que estn en posibilidad efectiva de reclamar sus derechos o ejercitar las
acciones correspondientes.
(As reformado por el artculo 1 de la Ley N 8520 del 20 de junio del 2006)

SECCION II
De las faltas y de sus sanciones:
(NOTA: La ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993 reform los siguientes
artculos 608 al 614 inclusive y agreg tres nuevos artculos 615 al 617,
eliminando as la antigua Seccin III, llamada "De las responsabilidades")

ARTICULO 608.- Constituyen faltas punibles, las acciones u omisiones en


que incurran los empleadores, los trabajadores, o sus respectivas
organizaciones, que transgredan las normas previstas en los convenios
adoptados por la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por la
Asamblea Legislativa y las normas previstas en este Cdigo y en las leyes de
seguridad social.
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(NOTA: Mediante Voto N 8072- 97 de las 13:48 horas del 28 de
noviembre de 1997, publicado en el Boletn Judicial N 11 de 16 de
enero de 1998, la Sala Constitucional dispuso que este artculo no es
inconstitucional)
(As reformado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 609.- En esta materia, el juzgador apreciar la prueba, con base


en las reglas de la sana crtica y en las circunstancias de hecho del respectivo
proceso.
Para los efectos de su sancin, las faltas se tendrn por cometidas desde el
momento en que se produzcan.
(As reformado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 610.- Cuando se aplique una multa en las contempladas en esta


Seccin, la sentencia respectiva deber disponer, ineludiblemente, la
restitucin de los derechos violados, la reparacin del dao causado y las
medidas necesarias que conduzcan a tales fines
La ejecucin se har en el mismo expediente, a peticin de parte, conforme
al procedimiento establecido en este Cdigo para la ejecucin de sentencias.
(As reformado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

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ARTICULO 611.- La imposicin de las sanciones establecidas en este Cdigo
corresponder a la autoridad judicial competente.
(As reformado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

Artculo 612.- Para el cobro de las multas establecidas en este Cdigo, las
instancias judiciales procedern conforme se dispone en el captulo VII del
ttulo VII del presente Cdigo.
Una vez determinadas en sentencia firme las sanciones y obligaciones a las
cuales el infractor haya sido condenado, se le dar un plazo de cinco das
hbiles para cumplirlas.
Las multas se cancelarn en uno de los bancos del Sistema Bancario
Nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en una
cuenta que el banco indicar al efecto.
Dicho monto se incluir en el presupuesto nacional de la Repblica, para que
se gire a favor de dicho Ministerio el que, a su vez, lo distribuir en la
siguiente forma:
a. Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en una cuenta
especial a nombre de la Direccin Nacional de Inspeccin de Trabajo,
con el fin de mejorar los sistemas de inspeccin.
b. El cincuenta por ciento (50%) restante ser transferido directamente a
nombre del Rgimen no Contributivo de la Caja Costarricense de
Seguro Social.
Prohbese al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disponer de estos
fondos para crear nuevas plazas y contratar servicios personales."
(As reformado por el artculo 88 de la Ley N 7983 del 16 de febrero
del 2000)

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ARTICULO 613.- La accin para solicitar la imposicin de las sanciones
establecidas en este Cdigo, podr interponerla cualquier persona
perjudicada, su representante legal o la Inspeccin General del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
En materia de salud ocupacional, se estar a lo dispuesto en el artculo 316
de este Cdigo.
(As reformado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

Artculo 614.- Establcese la siguiente tabla de sanciones, que ser de


aplicacin para las personas fsicas o jurdicas condenadas por haber
incurrido en las faltas previstas en el artculo 608 de este Cdigo:
a.
b.
c.
d.
e.

De
De
De
De
De

uno a tres salarios base.


cuatro a siete salarios base.
ocho a once salarios base.
doce a quince salarios base.
diecisis a diecinueve salarios base.

f) De veinte a veintitrs salarios base.


La denominacin salario base utilizada en esta ley, debe entenderse como la
contenida en el artculo 2 de la Ley No. 7337."
(As reformado por el artculo 88 de la Ley N 7983 del 16 de febrero
del 2000)
(NOTA: La ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993, artculo 6,
elimin la antigua Seccin III, llamada "De las responsabilidades",
que comprenda el artculo 614)

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ARTICULO 615.- El juzgador aplicar las sanciones tomando en cuenta la
gravedad del hecho, el nmero de faltas cometidas y la cantidad de
trabajadores afectados.
(As adicionado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 616.- Las infracciones a las normas prohibitivas de este Cdigo


o de las leyes de trabajo y seguridad social, sern sancionadas con la multa
comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones del artculo 614 de
este Cdigo.
(As adicionado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

ARTICULO 617.- Cuando se trate de la negativa a otorgar informes, avisos,


solicitudes, permisos, comprobaciones o documentos requeridos segn este
Cdigo y las leyes de trabajo y seguridad social, para que las autoridades de
trabajo puedan ejercer el control que les encargan dichas disposiciones, los
responsables sern sancionados con la multa comprendida en el numeral 1
de la tabla de sanciones del artculo 614 de este Cdigo, bajo prevencin con
un plazo de treinta das.
(As adicionado por el artculo 5 de la ley No.7360 del 4 de
noviembre de 1993)

TTULO UNDCIMO
CAPTULO NICO
Prohibicin de discriminar
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Artculo 618.Prohbese toda discriminacin en el trabajo por razones


de edad, etnia, gnero o religin.
(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de julio
del 2001)

Artculo 619.Todos los trabajadores que desempeen un trabajo igual


gozarn de los mismos derechos, igual jornada laboral y remuneracin
igual, sin discriminacin alguna por edad, etnia, gnero o religin.
(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de julio
del 2001).

Artculo 620.Prohbese el despido de los trabajadores por razones de


edad, etnia, gnero o religin.
(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de
julio del 2001)

Artculo 621.Queda prohibido a los patronos discriminar por edad al


solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador.
(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de
julio del 2001)

Artculo 622.Todas las personas, sin discriminacin alguna, gozarn


de las mismas oportunidades para obtener empleo y debern ser
consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y
cuando renan los requisitos formales solicitados por el patrono o la
parte contratante.
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(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de julio
del 2001)

Artculo 623.Toda discriminacin que perjudique a un trabajador por


motivos de edad, etnia, gnero o religin podr ser denunciada ante
los tribunales de trabajo.
(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de
julio del 2001)

Artculo 624.Los patronos a quienes se les compruebe haber cesado


a trabajadores por edad, etnia, gnero o religin debern reinstalarlos
en su trabajo original e indemnizarlos con el importe de doce (12)
veces el salario mnimo legal correspondiente al puesto de los
trabajadores en el momento del fallo."
(As adicionado por el artculo unico de la Ley N 8107 de 18 de julio del
2001)

TTULO DUODCIMO
DISPOSICIONES FINALES
CAPTULO UNICO
Disposiciones finales
SECCION I
Disposiciones derogatorias:
ARTICULO I.- Este Cdigo deroga, a partir de su vigencia, las siguientes
disposiciones legales:
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1) Artculos 1169 a 1174 inclusive, del Cdigo Civil, y 143 del Cdigo de
Comercio, relativos al contrato de arrendamiento de servicios y a sus
consecuencias jurdicas;
2) Ley N 81 de 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios agrcolas,
domsticos e industriales;
3) Ley N 25 de 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y
operarios para trabajar en el exterior;
4) Ley N 84 de 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario N 16 de
12 de setiembre de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores en el
interior de la Repblica;
5) Artculos 4 a 8 inclusive y 40 a 48 inclusive del Cdigo de la Infancia,
sobre condiciones de trabajo y proteccin para los menores de edad y las
madres trabajadoras;
6) Artculo 78, inciso 8, del Cdigo de Polica, que sanciona la contratacin
de menores de diecisis aos para labores peligrosas;
7) Artculos 647 a 669 inclusive del Cdigo de Comercio, sobre contrato de
embarco;
8) Ley N 100 de 9 de diciembre de 1920, adicionada por la N 166 de 26 de
agosto de 1929, sobre duracin de la jornada de trabajo;
9) Ley N 91 de 8 de julio de 1933 sobre regulacin de las horas de trabajo
en las panaderas;
10) Leyes N 17 de 8 de junio de 1915; N 104 de 10 de julio de 1939 y N
30 de 13 de noviembre de 1939, sobre cierre dominical;
11) Leyes N 14 de 22 de noviembre de 1933; N 41 de 19 de diciembre de
1934; N 157 de 21 de agosto de 1935; N 54 de 16 de julio de 1932 y N
61 de 14 de agosto de 1912, sobre salario mnimo, control
de egresos por salarios y salarios en general;
12) Artculos 991, inciso 3, del Cdigo Civil y 34 de la Ley de Quiebras,
sobre proteccin de los salarios en caso de insolvencia, concurso o quiebra;
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13) Artculos 72 y 74 de la Ley de Proteccin a la Salud Pblica, relativos a
proteccin de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo;
14) Ley N 53 de 31 de enero de 1925, sobre Reparacin por Accidentes de
Trabajo y sus reformas posteriores;
15) Decreto N 1 de 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones
obreras y gremiales;
16) Ley N 37 de 24 de diciembre de 1942, que cre la Comisin Nacional de
Arbitraje;
17) Artculo 1 de la ley N 33 de 2 de julio de 1928, que cre la Secretara
de Estado en los Despachos de Trabajo y de Seguridad Social.
18) Artculo 870, inciso 2, del Cdigo Civil, relativo al trmino de
prescripcin para el cobro de salarios, y
19) Todas las otras disposiciones legales que se opongan al presente Cdigo
o a sus Reglamentos.
SECCION II
Disposiciones transitorias:
ARTICULO II.- El Poder Ejecutivo dictar los Reglamentos de este Cdigo
dentro del plazo mximo de dos aos, contados a partir de la fecha de su
vigencia.
ARTICULO III.- Mientras no se nombren Jueces y dems titulares de los
Tribunales de Trabajo, la Corte Plena recargar las funciones que a stos
corresponden en los funcionarios de categora anloga que estime
conveniente.
ARTICULO IV.- Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo
puesto desaparezca con motivo de la vigencia de este Cdigo, tendrn
derecho preferente a ser nombrados como titulares de las plazas que la
presente ley crea, aunque les falte alguno de los requisitos que sta exige
para el desempeo de los referidos cargos. Al efecto, se tomarn en cuenta
sus capacidades y la posicin que anteriormente ocuparon, a fin de
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garantizar en la forma ms eficiente la continuidad del servicio. La Corte
Plena tambin procurar, en igualdad de circunstancias, darles la preferencia
de que habla el prrafo anterior al hacer por primera vez los nombramientos
respectivos. Sin embargo, cuando se trate de designar a los miembros
titulares o subalternos de los Tribunales de Trabajo en cuya eleccin no
participen los patronos y los trabajadores, la Corte har los nombramientos
que correspondan entre los funcionarios o empleados que hubieren
desempeado correcta y eficazmente durante tres o ms aos
dichos cargos administrativos, siempre que en cada caso las mencionadas
personas renan todos los requisitos de ley. Con este fin se observar la
regla final del prrafo que precede.
ARTICULO V.- Todas las organizaciones sociales existentes en el pas gozarn
de un plazo de tres meses, contados desde la vigencia de este Cdigo, para
ajustarse a las disposiciones del Ttulo Quinto. Las que no lo hicieren, sern
disueltas por el Poder Ejecutivo, sin ms trmite.
ARTICULO VI.- Las leyes o decretos que fijen los salarios quedarn vigentes
mientras las Comisiones Mixtas de Salarios que este Cdigo crea no se
organicen y cumplan su cometido legal.
ARTICULO VII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que
estuvieren pendientes de resolucin en los Tribunales Comunes, se
continuarn tramitando ante stos hasta su total terminacin,
de acuerdo con los procedimientos que se usaron para su iniciacin.
ARTICULO VIII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo
que estuvieren pendientes de resolucin en los Despachos u Oficinas
Administrativas,
sern
pasados
para
su
fenecimiento
a
los
Tribunales de Trabajo. Estos procurarn aplicar las nuevas reglas procesales
armonizndolas, en cuanto cupiere, con las actuaciones ya practicadas a
efecto de evitar conflictos o perjuicios a las partes.
ARTICULO IX.- En los casos que prevn los dos artculos anteriores, se
aplicarn las leyes vigentes en la fecha de la demanda y, a falta de stas,
regirn las normas del presente Cdigo.
(*)ARTICULO X.- No se aplicarn las disposiciones de este Cdigo a los
trabajos que actualmente se realizan para la construccin de las Carreteras
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Militar e Interamericana
ellas en nuestro pas.

slo

hasta

la

total

terminacin

de

(*)(Transitorio derogado por el artculo 2 de la Ley N 2002 de 8 de febrero


de 1956).
ARTICULO XI.- Todos los trminos a que se refiere este Cdigo para el
otorgamiento de prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios
de cesanta y otros anlogos, se empezarn a contar desde el da en que se
promulg la reforma constitucional de las Garantas Sociales.
ARTICULO XII.- Publquense por cuenta de el Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social la exposicin y comentarios personales del seor Oscar
Barahona Streber sobre los antecedentes legales y significado de todas las
disposiciones de este Cdigo, a efecto de que la obra respectiva sirva de
informacin a litigantes y Tribunales y contribuya a la mejor difusin de los
principios
de
Derecho
de
Trabajo
en
Costa
Rica.
Es entendido que dicha publicacin se har siempre que los originales de la
obra sean entregados por su autor y propietario a la mencionada Secretara
antes
de
dos
aos
contados
a
partir
de
la
vigencia
del
presente Cdigo, para que se haga la correspondiente confrontacin con el
texto de ste y se ordene su inmediata impresin en nmero no menor de
dos
mil
quinientos
ejemplares.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089 del 18 de
octubre de 1972 )
ARTICULO XIII.- Autorzase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que
demande la ejecucin de esta ley y, al efecto, amplase en la suma
correspondiente el Presupuesto del Poder Judicial y del Ministerio de
Trabajo
y
de
Seguridad
Social.
( El nombre del Ministerio fue as reformado por la Ley No. 5089 del 18 de
octubre
de
1972
)
Es entendido que dicho aumento se reducir en la proporcin en que
desaparezcan plazas o servicios creados por leyes o decretos anteriores, que
el presente Cdigo deroga; y que el Poder Ejecutivo har uso de las
facultades que le concede este artculo en la medida y en el momento que, a
su juicio, sea posible realizar los gastos respectivos.

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ARTICULO XIV.- Este Cdigo entrar en vigencia el 15 de setiembre de 1943,
en conmemoracin del aniversario de la Independencia Nacional, o en
cualquier otra fecha anterior que determine por decreto del Poder Ejecutivo.
Con anticipacin a la fecha de vigencia, el Poder Ejecutivo dictar todas las
otras disposiciones de carcter transitorio que sean necesarias para su
debida aplicacin y que se hayan omitido en este Captulo.
(As corrida su numeracin el ttulo duodcimo, por la adicin hecha por la
Ley N 8107 de 18 de julio 2001).

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