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Caso Wells

Este documento presenta un análisis de datos sobre una muestra de 100 empleados de una empresa. En la primera parte, analiza el rendimiento, género, edad y resultados de pruebas de aptitud de todos los empleados mediante histogramas y gráficas circulares. La segunda parte se centra en los 80 empleados con rendimiento superior, analizando su calidad universitaria, género y resultados de pruebas. Finalmente, ofrece tres recomendaciones basadas en los hallazgos.

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Caso Wells

Este documento presenta un análisis de datos sobre una muestra de 100 empleados de una empresa. En la primera parte, analiza el rendimiento, género, edad y resultados de pruebas de aptitud de todos los empleados mediante histogramas y gráficas circulares. La segunda parte se centra en los 80 empleados con rendimiento superior, analizando su calidad universitaria, género y resultados de pruebas. Finalmente, ofrece tres recomendaciones basadas en los hallazgos.

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MAESTRA EN ADMINISTRACION

A TIEMPO PARCIAL 59

Caso Wells
Asignatura:
Anlisis de datos para la Gerencia
Profesor:
Toms Minauro La Torre
Integrantes:
-Juan Carlos, Chire Mamani
-Jos Gabriel, Crdova Gutirrez
-Jos Luis, Flores Del guila
-Indira Sheydee, Gutirrez Almanza
Surco, 17 de octubre de 2015

Primera parte
Se realizar el anlisis sobre la muestra de 100 personas, mostrando:
-Rendimiento al trmino del segundo ao de contratos.
-Gnero del personal encuestado.
-Edad del personal encuestado.
-Resultado sobre la prueba de aptitud.

Rendimiento de los colaboradores


encuestados

Histograma de Frecuencia
(n=100)

Gnero de los colaboradores


encuestados

Grfica circular
(n=100)

Edad de los colaboradores


encuestados

Histograma de Frecuencia
(n=100)

Prueba de aptitud de los


colaboradores encuestados

Grfica circular
(n=100)

Segunda parte
Se realizar un segundo anlisis sobre la base de aquellos trabajadores
que obtuvieron un rendimiento al segundo ao de sobre el promedio
o excelente (80 personas), mostrando:
-Calidad universitaria.
-Gnero
-Prueba de aptitud.

Calidad universitaria de los trabajadores


con rendimiento superior

Grfica circular
(n=80)

Gnero de los trabajadores


con rendimiento superior

Grfica circular
(n=80)

Prueba de aptitud de los trabajadores


con rendimiento superior

Grfica circular
(n=80)

Recomendaciones
1.- Dentro de las prcticas de contratacin, el proceso de reclutamiento debera
incluir en un porcentaje mayor a postulantes que tengan una calidad universitaria
de buena y muy buena ya que esto asegura una mayor probabilidad de tener
personal con un buen rendimiento en el trabajo futuro.
2.- Tambin debe estar enfocado en reclutar ms candidatos del gnero masculino
ya que segn nuestro anlisis, del personal con un rendimiento sobre el
promedio o excelente, el personal masculino representa un 70% del total.
3.- La variable ndice xito no debe considerarse como relevante ya que en
nuestro anlisis existe un 48% de colaboradores con rendimiento superior que
obtuvieron una calificacin de ingreso o prueba de aptitud sobre el promedio.

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