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    A Quiénes Se Les Aplica El Código Sustantivo Del Trabaj1

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    El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas laborales que protegen los derechos de todos los trabajadores en el país, independientemente de su nacionalidad. Aplica a toda persona que preste un servicio bajo un contrato laboral en Colombia. El Código busca lograr justicia y equilibrio en las relaciones entre empleadores y empleados a través de contratos justos, salarios dignos, y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

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    El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas laborales que protegen los derechos de todos los trabajadores en el país, independientemente de su nacionalidad. Aplica a toda persona que preste un servicio bajo un contrato laboral en Colombia. El Código busca lograr justicia y equilibrio en las relaciones entre empleadores y empleados a través de contratos justos, salarios dignos, y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

    Descripción original:

    código sustantivo de trabajo

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    El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas laborales que protegen los derechos de todos los trabajadores en el país, independientemente de su nacionalidad. Aplica a toda persona que preste un servicio bajo un contrato laboral en Colombia. El Código busca lograr justicia y equilibrio en las relaciones entre empleadores y empleados a través de contratos justos, salarios dignos, y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

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    El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas laborales que protegen los derechos de todos los trabajadores en el país, independientemente de su nacionalidad. Aplica a toda persona que preste un servicio bajo un contrato laboral en Colombia. El Código busca lograr justicia y equilibrio en las relaciones entre empleadores y empleados a través de contratos justos, salarios dignos, y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

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    A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo?

    Colombia es un pas con unas polticas claras y precisas en lo relacionado con los derechos
    al trabajo, Siempre prima el inters comn sobre lo personal. Muchas veces por
    desconocimiento de las leyes o por no saber a qu lugar acudir, algunas personas permiten
    que le sean violados sus derechos como trabajador, donde no tienen un contrato de trabajo,
    no son remunerados en equidad a la labor realizada, o los obligan a renunciar a ciertos
    beneficios. En el cdigo sustantivo de trabajo en el artculo 1 dice que La finalidad
    primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
    empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio
    Social. Lo cual obliga que toda persona tenga un contrato de trabajo donde se especifique
    las condiciones laborales, sin discriminacin de raza o nacionalidad, y ser vlido en todo
    el territorio nacional. Toda persona tiene derecho a un salario digno, el cual lo ayude a
    realizarse como persona y tener una calidad mnima vital.
    En el derecho laboral hay normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
    empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los
    derechos fundamentales y la proteccin social, teniendo como regulador la constitucin
    poltica, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el cdigo
    sustantivo de trabajo.
    La constitucin poltica de Colombia dice que el derecho al trabajo es un derecho
    fundamental y que debe ser garantizado por el Estado, y que nadie podr impedir el trabajo
    a los dems. Los principios generales del derecho (equidad, legalidad, igualdad en el trato
    de los trabajadores, buena fe) como son, el principio protectorio o in dubio pro operario;
    el de la primaca de la realidad, que da validez a la relacin de trabajo por sobre la
    existencia del contrato laboral; el de irrenunciabilidad, por el cual el trabajador no puede
    renunciar a los derechos legalmente concedidos; el de la justicia social; y el de continuidad
    de la relacin laboral.
    El cdigo sustantivo de trabajo son normas dispuestas para todas las personas que residan
    dentro de Colombia sin importar si son extranjeros, siendo esto de vital importancia ya que
    garantiza la igualdad de condiciones para todos los trabajadores.
    Teniendo en cuenta que la definicin de trabajo segn el cdigo sustantivo de trabajo como
    lo dice en su artculo 5, el trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o
    intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
    servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
    un contrato de trabajo. Y ser libre de escoger su labor u oficio y estarn vigiladas por las
    autoridades administrativas del trabajo, definindose como empleado la persona que presta
    un servicio, quien lo recibe y remunera empleador y la remuneracin salario.

    El empleador se comprometer a brindar toda la seguridad social que la ley establece como,
    Seguro social (E.P.S) caja de compensacin familiar, Aseguradora de riesgos laborales
    (A.R.L) el pago de cesantas y sus respectivos intereses y el pago de pensin. Las normas
    laborales contenidas en el Cdigo Laboral, como las normas de Seguridad Social, aplican
    para toda relacin nacida en el pas, sin importar que el trabajador sea extranjero o que la
    labor se desarrolle en otro pas, prevalecen las leyes colombianas si el contrato es celebrado
    en el pas, sin importar la nacionalidad de la empresa o del trabajador.

    El trabajador tendr derecho a constituir sindicatos o asociaciones como lo contemplan los


    artculos 38 y 39 de la constitucin poltica de Colombia, y es obligacin del estado y del
    empleador ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes los requieran

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