Codigo Sustantivo Del Trabajo

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MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la

República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de
derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo,
oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo
entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y
demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales
que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de

corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que
se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino
mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la

forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales
ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda
distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de
libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la
Ley.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los

derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las
leyes.
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ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código

contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No
produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones

legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del

trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
ARTICULO 16. EFECTO.
1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por
lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el
momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no
afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por
convención o fallo arbitral por el empleador, se pagará la más favorable al trabajador.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones

sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación de este

Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1o.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma

exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias
semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el
uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo,
todo dentro de un espíritu de equidad.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y
cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación
de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.
PRIMERA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES
ARTICULO 22. DEFINICION.

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1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la

remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 24. PRESUNCION. . Se presume que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se

presente involucrado o en concurrencia con otro,u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o

beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
CAPITULO II.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo,
todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho (18) años
necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres
disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a
circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años
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podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las
limitaciones previstas en el presente código.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación de trabajo con
un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará
sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación
y sancionar al empleador con multas.
CAPITULO III.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Son representantes del empleador, y

como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según
la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a). Las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes
ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y
b). Los intermediarios.
ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES.
1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en

otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir públicamente en cada uno de
ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados
con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo
municipio.
2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones

administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal; y
éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales
notificaciones.
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.
1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni

intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias
obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos de
que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo
pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en

las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a
sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
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2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios

independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados
trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos de un empleador para el beneficio de éste y en actividades
ordinarias inherentes o conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa
calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con
el empleador de las obligaciones respectivas.
ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas

de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus
miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de
responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí,
mientras permanezcan en indivisión.
CAPITULO IV.
MODALIDADES DEL CONTRATO
(forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el

trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos

ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente,
fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del
contrato, su desahucio y terminación.
ARTICULO 40. CARNÉ. Las empresas podrán, a su juicio y como control de identificación del
personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores,
contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste, según
corresponda, el nombre del trabajador directo, con el número de cédula y el cargo. En
tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión,
precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios
temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carné deberá estar firmado por
persona autorizada para expedirlo.
Parágrafo. La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o
administrativa".
ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.

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1. Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no
hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro
de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los
siguientes puntos:
a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b). La cuantía y forma de la remuneración;
c). La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones

antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia
a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten.
El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la
vez varios trabajadores.
ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de cinco (5)
trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de lo
trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo,
deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de
los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su
duración. Si el empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de
conformidad del trabajador o de sus observaciones.
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún

efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación
con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier
aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud
de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para
reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el
servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. declarado INEXEQUIBLE>. La

estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad
o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una ve, z concluido su
contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es válida esta estipulación hasta
por un año cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso
debe pactarse por el periodo de abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser
inferior a la mitad del salario.
ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior
a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y
así sucesivamente.
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2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA.
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante
aviso escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo
reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se
aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir.
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA.
ARTICULO 49. PRÓRROGA.
ARTICULO 50.
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia
del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el
empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como
éste gestione su reincorporación.
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6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8)
días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas de la suspensión

temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan
los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo,
mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de
la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se
presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.
ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el período de las suspensiones

contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el
servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la
suspensión corren a cargo del empleador, además de las obligaciones ya surgidas con
anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos
períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías
y jubilaciones.
ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato pueden
acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
CAPITULO V.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos,
deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino
a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por
la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben

al {empleado}r obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones

especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra

los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este

efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.
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6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten
el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador
lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa
o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones

especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que
le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a

evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohibe a los empleadores:

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1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.
c)
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes

o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas
a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspenciones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o nó en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de

trabajo.
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7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.
CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. .
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de
esta Ley, e
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá

solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por
escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá
lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de
este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable
con arreglo al régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. . Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Hoja 12 de 95
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio

de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,
así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación
no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
Hoja 13 de 95
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del

servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en

lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de

acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la

otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente
no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
ARTICULO 63. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato.
Hoja 14 de 95
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio
de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,
así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación
no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del

servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en

lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de

acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
Hoja 15 de 95
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la

otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente
no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
ARTÍCULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA

CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de
indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que
tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique
si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por
la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el
pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto,
ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de
trabajo decide la controversia.
Hoja 16 de 95
Parágrafo 1°. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el

artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes,
con los intereses de mora.
Parágrafo 2°. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los trabajadores
que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en
plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
ARTICULO 66. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION. La parte que termina

unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción,
la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no puede alegarse válidamente
causales o motivos distintos.
CAPITULO VII.
SUSTITUCION DE EMPLEADORES
ARTICULO 67. DEFINICION. Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un

empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento,
es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o
negocios.
ARTICULO 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola sustitución de

empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.
ARTICULO 69. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES.

1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que a la fecha
de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo empleador las satisfaciere, puede
repetir contra el antiguo.
2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la

sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, las
pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser
cubiertas por el nuevo empleador, pero éste puede repetir contra el antiguo.
4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus trabajadores el pago
definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, como
si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el

valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que
los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitución,
y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantías
que se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con la obligación que se
le impone en este inciso.
6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago
definitivo de sus cesantías, por todo tiempo servido hasta el momento de la sustitución, en la
misma forma y con los mismos efectos de que trata el inciso 4o. del presente artículo.
Hoja 17 de 95
PARAGRAFO.
ARTICULO 70. ESTIPULACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES. El antiguo y el nuevo

empleador pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no
afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.
CAPITULO VIII.
ENGANCHES COLECTIVOS
ARTICULO 71. DEFINICION. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de

diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a
un empleador.
ARTICULO 72. ENGANCHE PARA EL EXTERIOR. Cuando el servicio haya de prestarse fuera
del país, los contratos deben extenderse por escrito, someterse a la aprobación del Ministerio
del Trabajo y visarse por el cónsul de la nación en donde deba ejecutarse el trabajo. Son
requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes:
a). Deben ser de cargo exclusivo del empleador o contratista los gastos de transporte de
trabajador, los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones
sobre migración, y
b). El empleador o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria, a satisfacción del
Ministerio del ramo, para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de
repatriación del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen.
2. La cancelación o devolución de la caución sólo pude hacerse una vez que el empleador o
contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores
para volver al país, a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por
concepto de salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho.
ARTICULO 73. GASTOS DE MOVILIZACION. Cuando los enganches se hagan para prestar
servicios dentro del país, que impliquen movilización de los trabajadores, los contratos deben
contar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán
exclusivamente a cargo del empleador.
CAPITULO IX.
TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS
ARTICULO 74. PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES. 1. Todo empleador que

tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no
inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del
ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza.
Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los extranjeros, en una
misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.
ARTICULO 75. AUTORIZACIONES PARA VARIAR LA PROPORCION.
1. El Ministerio del Trabajo puede disminuir la proporción anterior:
a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y sólo por el tiempo

necesario para preparar personal colombiano; y
b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.

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2. Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a
la autorizada por el artículo anterior, acompañarán a su solicitud los documentos en que la
funden. El Ministerio la dará a conocer con el fin de que el público, y en especial el personal
colombiano del empleador peticionario, pueda ofrecer sus servicios.
3. La autorización solo se concederá por el tiempo necesario, a juicio del Ministerio, para
preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza
completa que se requiera con tal fin.
TITULO II.
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
CAPITULO I.
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba

los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no

es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
ARTICULO 79. PRORROGA. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de
los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período
inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos
ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.
1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin
previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
CAPITULO II.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se

obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha
sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.
ARTICULO 82. CAPACIDAD. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores
de 14 años que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos
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equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de que trata el Código del
Trabajo.
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. El contrato de aprendizaje debe contener,

cuando menos, los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ARTICULO 84. FORMA. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. Además de las obligaciones

que se establecen en el Código de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las
siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación,
sujetándose al régimen del aprendizaje y a las ordenes del empleador, y
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Además de las
obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con
el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y
completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato,

tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones

para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido.
ARTICULO 87. DURACION.
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo,

alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá pactarse por
el término no previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicados
por el Ministerio del Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del
aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos legales, regido por la
Hoja 20 de 95
normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración
del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las profesiones u oficios que

requieran formación profesional metódica y completa, determinando los períodos máximos de
duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos.
ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO.
1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz
inicie la formación profesional metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se
apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendíz, sus aptitudes y
cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales
del Código del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador

deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido
señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de

aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo.
TITULO III.
CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES
CAPITULO I.
TRABAJO A DOMICILIO
ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona que presta
habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros
de su familia por cuenta de un empleador.
ARTICULO 90. AUTORIZACION PREVIA. Todo empleador que quiera contratar trabajos a
domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo Inspector del Trabajo, o en
su defecto, del Alcalde del lugar.
ARTICULO 91. LIBRO DE TRABAJADORES. Los empleadores que den trabajo a domicilio
deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo Inspector del Trabajo, o por la
primera autoridad política donde no existiere este funcionario, en el que conste:
1. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo;
2. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez;
3. Forma y monto de la retribución o salario; y
4. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo.
ARTICULO 92. LIBRETA DE SALARIO. El empleador debe entregar gratuitamente al

trabajador a domicilio que ocupe, una "libreta de salario" foliada y rubricada por el Inspector del
Trabajo de su jurisdicción, y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. En esta
libreta, además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior, se
harán las siguientes:
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a). Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador, y la fecha
de la entrega;
b).Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada, y
c). Cuantía de los anticipos y salarios pegados.
ARTICULO 93. INFORMES. Los empleadores que ocupen trabajadores a domicilio están
obligados a suministrar a las autoridades administrativas del Trabajo todos los informes que les
soliciten, y en particular aquellos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de
salarios pagados al personal a su servicio.
CAPITULO II.
AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS
ARTICULO 94. AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS Y TITULOS DE

CAPITALIZACION. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización
las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y
la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades
de capitalización.
ARTICULO 95. CLASES DE AGENTES. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y

títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes.
ARTICULO 96. AGENTES DEPENDIENTES. Son agentes dependientes las personas que han
celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compañía de seguros o una
sociedad de capitalización.
PARAGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las

relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de
seguros y de títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por las
normas bajo las cuales se establecieron.
ARTICULO 97. AGENTES INDEPENDIENTES. Son agentes independientes las personas que,
por sus propios medios, se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de
capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización, en
virtud de un contrato mercantil.
En este evento no se podrán pactar clausulas de exclusividad que le impidan al agente

colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.
ARTICULO 97-A. COLOCADORES DE APUESTAS PERMANENTES. Los colocadores de

apuestas permanentes, al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de
capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son colocadores de
apuestas dependientes los que han celebredo contratos de trabajo para desarrollar esa labor,
con una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas independientes las personas
que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas
permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato
mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclisividad.
PARAGRAFO. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia

de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo, mantendrán tal
vinculación de idéntica naturaleza.
Hoja 22 de 95
CAPITULO III.
REPRESENTANTES, AGENTES VIAJEROS Y AGENTES VENDEDORES
ARTICULO 98. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con los representantes,
agentes vendedores y agentes viajeros, cuando al servicio de personas determinadas, bajo su
continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de
su profesión y no constituyan por si mismos una empresa comercial. Esos trabajadores deben
proveerse de una licencia para ejercer su profesión, que expedirá el Ministerio de Fomento .
TRABAJADORES DE NOTARIAS PÚBLICAS Y OFICINAS DE REGISTRO DE

INSTRUMENTOS
PUBLICOS Y PRIVADOS
ARTICULO 99. .
ARTICULO 100. RESPONSABILIDAD DE LOS NOTARIOS Y REGISTRADORES. .
CAPITULO V.
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA
ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo con los
profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año
escolar, salvo estipulación por tiempo menor.
ARTICULO 102. VACACIONES Y CESANTIAS.
1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende que el trabajo del año
escolar equivale a trabajo en un año del calendario.
2. las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán
remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan de quince (15)
días.
CAPITULO VI.
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR
ARTICULO 103. TERMINACION DEL CONTRATO.
1. Al contrato de trabajo con los chóferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones
establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el
auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria.
2.
TITULO IV.
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO
CAPITULO I.
REGLAMENTO
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que

determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la
prestación del servicio.
ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.

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1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el

empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención

ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores.
ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de
trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en
contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los

siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el

reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si
el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso
durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o

adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de
comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo.
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15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias

y forma de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
ARTICULO 110. NORMAS EXCLUIDAS. El reglamento no debe contener las reglas de orden
meramente técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos,
ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108.
ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones disciplinarias no pueden

consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en suspensión del
trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en
caso de reincidencia de cualquier grado.
ARTICULO 113. MULTAS.
1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se
consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.
2. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El empleador no puede imponer a sus

trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en
fallo arbitral o en contrato individual.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. Antes de aplicarse una sanción

disciplinaria el empleador, debe dar oportunidad de ser oídos tanto el trabajador inculpado
como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.
ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO. Todo reglamento de trabajo debe ser

aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo, según las siguientes reglas:
a). Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la República o que tengan
dependencias en varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento
directamente al Departamento Nacional del Trabajo , y
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b). Los demás empleadores deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva
inspección del trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo .
ARTICULO 117. FORMA DE PRESENTACION.
1.El empleador debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en
papel común, firmado por él o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la dirección
del establecimiento o lugares de trabajo.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la existencia y representación, en

la forma legal.
3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados.
4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o

acuerdos con los trabajadores, el empleador debe presentar, con el proyecto de reglamento,
copias autenticadas de ellos.
ARTICULO 118. INVESTIGACION. El Departamento Nacional del Trabajo, ya directamente o

por medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los
trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de
reglamento.
ARTICULO 119. OBJECIONES.
1. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a
su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución, motivada, en la cual debe
ordenar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes.
2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486.
3. El empleador debe devolver al Departamento Nacional del Trabajo el proyecto de

reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones dentro de los quince (15) días a aquél en
que la providencia quede en firme, y si no lo hace, incurrirá en multas equivalentes al monto de
hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto.
ARTICULO 120. PUBLICACION.
1. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del
reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2)
copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
2. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria.
ARTICULO 121. VIGENCIA. Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior.
ARTICULO 122. PRUEBA DE LA PUBLICACION.
1. El empleador puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el Alcalde, donde no existe el
primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese
hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios
ordinarios.
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2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el

recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del
reglamento.
ARTICULO 123. PLAZO PARA LA PRESENTACION.
1. Los empleadores que al entrar en vigencia este Código tengan reglamento de trabajo
aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del Trabajo las modificaciones
que el presente estatuto haga necesarias, dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia.
2. Los empleadores obligados a tener reglamento de trabajo, que carezcan de él, deben
presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas de Trabajo, a más tardar
tres (3) meses después de entrar a regir este Código.
3. Todo empleador obligado a tener reglamento de trabajo que inicie actividades después de la
vigencia de este estatuto, debe presentarlo ante las autoridades administrativas del Trabajo, a
mas tardar dentro de los (3) meses subsiguientes a esa iniciación.
4. Los empleadores que no cumplan la obligación que se les impone en éste artículo serán
sancionados con multas por el Departamento Nacional Del Trabajo.
ARTICULO 124. REVISION.
1. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el Departamento Nacional del

Trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de resolución motivada, que los
empleadores presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas, modificaciones,
supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Si los empleadores no cumplieren con
esta resolución, dentro del término prudencial que ella fije, el Departamento Nacional del
Trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado.
2. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del
establecimiento o de su sindicato.
ARTICULO 125. PROCEDIMIENTO DE REVISION. Para la presentación, aprobación,

publicación y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este
capítulo.
CAPITULO II.
MANTENIMIENTO DEL ORDEN
ARTICULO 126. PROHIBICIONES. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la

autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del
personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni
hacerle dádivas.
TITULO V.
SALARIOS
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
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ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario las

sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de
las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,
como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente

que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de

estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto
de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ARTICULO 130. VIATICOS.
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar
los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente.
ARTICULO 131. PROPINAS.
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba
por propinas.
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita
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de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de

prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará
exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades,
los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su

auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello
se entienda terminado su contrato de trabajo.
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por días, y
sueldo el estipulado por períodos mayores.
ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El
período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más
tardar con el salario del período siguiente.
ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. Cuando el salario se estipula

en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en
moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago.
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohibe el pago del salario en mercancías,

fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente
suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL EMPLEADOR. Se

prohibe al empleador vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla
con estas condiciones :
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en
lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate
de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
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ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente al trabajador o

a la persona que él autorice por escrito.
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato
el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por
disposición o culpa del empleador.
ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en pactos,

convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan
para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones
proporcionales al salario, en los casos en que éste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o
por unidad de obra o por tarea.
ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al salario

es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si
puede servir de garantia hasta el límite y en los casos que determina la ley.
ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,

debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el
artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad,

raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado expresamente

salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se
fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las
condiciones usuales de la región.
CAPITULO II.
SALARIO MINIMO
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del
trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada
región y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación,
cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
3. Las circuntancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a
sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación
del salario mínimo.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.
1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.

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2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para
cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de
una región determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el
Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique, puede fijar
dichos salarios.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario
mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente
trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo
siguiente.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente
los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.
CAPITULO III.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS
ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños
ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o
averías de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías,
provisión de alimentos, y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque

exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la
deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones

por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma
legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por
escrito, a solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificación de cada caso,
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya
de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total de la deuda supere al
monto del salario en tres (3) meses. En las misma providencia en que autorice la operación, el
funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del
empleador, y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre financiación de

viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado
para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se
prevéan en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas
para la adquisición de casa.
ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRESTAMOS. Fuera de los casos a que se refiere el
artículo anterior, los prestamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no
pueden devengar intereses.
Hoja 31 de 95
CAPITULO IV.
EMBARGOS DE SALARIO
ARTICULO 154. REGLA GENERAL. No es embargable el salario mínimo legal o convencional.
ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. El excedente del salario mínimo
mensual solo es embargable en una quinta parte.
ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS.

Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
CAPITULO V.
PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS
ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES

E INDEMNIZACIONES LABORALES. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores
por concepto de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones
laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen
privilegio excluyente sobre todo los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el
pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o
insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e

indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por la ley
y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o del
inspector de trabajo competentes.
PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer
sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación o Confederación a que
pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
TITULO VI.
JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO I.
DEFINICIONES
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan

a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el

que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO MODIFICADO POR EL

ARTÍCULO 25 DE LA LEY 789 DE 2002. DIARIO OFICIAL 45046 DEL 27/12/02.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
Hoja 32 de 95
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).
CAPITULO II.
JORNADA MAXIMA
ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de

ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar
la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes
reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de
horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada
máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El
empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución
de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
PARAGRAFO. El empleador no podrá a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo

para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo.
d) literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del
27/12/02. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez
(10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

Hoja 33 de 95
b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo;
d).
2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites

señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones
que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser
trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar
diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique:
nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si
son diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El empleador esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas,
con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. El límite máximo de horas de

trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del
Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún
accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave.
El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo
anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.
ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el
descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede
ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre
que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3)
semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. También puede elevarse el

límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por
razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de
cincuenta y seis (56) por semana.
ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante
cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
ARTICULO 167-A. DEDICACION EXCLUSIVA EN DETERMINADAS AVTIVIDADES. En las

empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
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empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de

capacitación.
ARTICULO 167-B. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. En ningún caso las horas extras
de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
CAPITULO III.
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada
de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.
ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre remuneración por
concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor
ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un
promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros
establecimientos análogos de la misma región.
ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por equipos implique la
rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes
para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de
actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.
CAPITULO VI.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
ARTICULO 171. EDAD MINIMA.
1. Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las
empresas agrícolas cuando su labor en éstas les impida su asistencia a la escuela.
2. Los menores de dieciocho (18) años no pueden trabajar durante la noche, excepto en
empresas no industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea peligroso
para su salud o moralidad.
3. Los menores de dieciocho (18) años no pueden trabajar como pañoleros o fogoneros, en los
buques de transporte marítimo.
4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de
dieciocho (18) años empleadas por él, en el que se indicará la fecha de nacimiento de las
mismas.
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TITULO VII.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
CAPITULO I.
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo
20 <161> de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos
sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.
ARTICULO 173. REMUNERACION.
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los
trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la
semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza

mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir
por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho
a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION.
1. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario
sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale
también como descanso remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es
legalmente obligatorio y remunerado.
ARTICULO 175. EXCEPCIONES.
1. El trabajo durante los días de trabajo obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o

dando un descanso compensatorio remunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o or motivo de
carácter técnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios
públicos, el expendio y la preparación de drogas y alimentos;
c). En las labores del servicio doméstico y de chóferes particulares, y
d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 <161> literal
c) de esta Ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado.
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2. El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del
ordinal 1. de este artículo.
ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos
de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los
efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el
trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días
trabajados.
CAPITULO II.
DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DIAS DE FIESTA
1. Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: Primero de
enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de
julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y viernes
santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi
y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a
dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado,

igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el

descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
ARTICULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS DIAS DE FIESTA. Cuando por
motivos de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el empleador suspendiere el
trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día, como si se hubiere realizado. No esta
obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o
su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista
en reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO III.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
ARTICULO 179. REMUNERACION:

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
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Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio
el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso
dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a
los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año
2003.
Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es
habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. El trabajador que labore excepcionalmente el día

de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una
retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo 20 literal c)
de esta ley, <161 c.s.t.) el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO.
El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un

descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el
artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal
c) de esta ley <161 c.s.t>, el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
ARTICULO 182. TECNICOS. INEXEQUIBLE> Las personas que por sus conocimientos
técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave perjuicio para la
empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso compensatorio,
pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.
ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso semanal

compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:
1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por

turnos.
2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las trece
horas (1 p.m.) del lunes.
ARTICULO 184. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. En los casos de labores

que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no
pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de
descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente
remuneración en dinero, a opción del trabajador.
ARTICULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos

habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar un lugar público del
establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta
relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.
Hoja 38 de 95
ARTICULO 186-A. LABORES AGROPECUARIAS. Los trabajadores de empresas agrícolas,

forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben de
trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el
artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.
CAPITULO IV.
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTICULO 186. DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la

lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar
de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios
prestados.
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES.
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año
subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que
le concederá las vacaciones.
3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en
que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones
anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.
ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. Decreto 2351 de

1965. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo

podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de
perjuicio para la economía nacional o la industria.
2. . Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de

vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y
proporcionalmente por fracción de año.
3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales

anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.
ARTICULO 190. ACUMULACION.
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
años.
Hoja 39 de 95
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios
en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que
acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en términos del presente artículo.
ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de

vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia
del empleador. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a
otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se
ausente en vacaciones.
1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté

devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán
para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
TITULO VIII.
PRESTACIONES PATRONALES COMUNES
CAPITULO I.
ARTICULO 193. REGLA GENERAL.
1. Todo los empleadores están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título,
salvo las excepciones que en este mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas
sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro
de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.
ARTICULO 194. DEFINICION DE EMPRESAS.
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias
unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que
correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a
su servicio.
2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales
o subsidiarias en que aquella predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan
actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales
que rijan en la principal al momento de declarase la unidad de empresa solamente se aplicarán
en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo,
o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas
similares a las de la principal, a juicio del Ministerio o del juez del trabajo.
Hoja 40 de 95
3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción,
planta o factoría para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto
social de las mismas, en función de fines tales como la descentralización industrial, las
explotaciones, el interés social o la rehabilitación de una región deprimida, sólo podrá
declararse la unidad de empresa entre aquellas y estas después de un plazo de gracia de diez
(10) años de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador
requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa

investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa de que trata el
presente artículo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser
declarada judicialmente.
ARTICULO 195. DEFINICION Y PRUEBA DEL CAPITAL DE LA EMPRESA.
1. Para los efectos de este Código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio
gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el
empleador. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la
totalidad de la prestación demandada.
2. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa y no el de la persona natural o

jurídica a la cual pertenezca.
ARTICULO 196. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES.

1. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de
prestaciones.
2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios empleadores le concedan una prestación
asistencial o en especie, estos empleadores tienen que suministrarla y costearla en proporción
a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare
íntegramente, quedara subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de
la parte o cuota que a éstos corresponda.
ARTICULO 197. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA. Los trabajadores tienen

derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración
de la jornada.
ARTICULO 198. FRAUDE A LA LEY. Cuando una empresa fraccione o disminuya su capital o
restrinja sin justa causa la nómina de los salarios, y adopte sistemas o se valga de otros
recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede
declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real, previo examen de los
hechos.
CAPITULO II.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES.
ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTICULO 201. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de adopta la
siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales:
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1. Silicosis (Polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galeríastallado y pulido de

rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos,
fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en
las fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con
chorro de arena y esmeril.
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y sílice): Trabajadores de minas de carbón, carboneros,

fogoneros, manipuladores de negro de humo.
3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto o asbesto,

o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de amianto (trituración
cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos, material
aislante de amianto y de productos de fibrocemento.
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria

papelera, textil de la goma, cerámica, objetos refractarios, aisladores para bujías, industria
farmacéutica.
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores deminas.
6. Baritosis (Polvo de óxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulación, empaque

y transformación de compuestos del bario.
7. Estañosis (Polvo de óxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y manipulación de

óxido de estaño y sus compuestos.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de caña de azúcar,

papelera.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
13. Saturnismo (Plomo y sus compuestos): Extracción, tratamiento preparación y empleo del
plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos que lo contengan.
14. Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento, preparación, empleo y

manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto que lo
contenga.
15. Enfermedades causadas por el Cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulación y

empleo del cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extracción, preparación, transporte y empleo

del manganeso y sus compuestos.
17. Cromísmo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del ácido
crómico, cromatos y bicromatos.
18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y empleo del
vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.
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20. Arsenísmo (Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del arsénico.
21. Fosforísmo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del fósforo y
sus compuestos.
22. Fluorosis (Flúor y sus compuestos): Extracción de minerales fluorados, fabricación del ácido
fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.
23. Clorísmo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de agua,
desinfección.
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: En operaciones tales como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos médicos para

radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricación de
productos químicos y farmacéuticos radioactivos; fabricación y aplicación de productos
luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y los comercios que
utilicen Rayos X sustancias radioactivas, y trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de
radioterapia en clínicas; hospitales y demás instituciones prestadoras de servicios de salud y
en otros trabajos con exposición a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultrabaja
densidad.
25. Enfermedades producidas por Radiaciones Infrarrojas (catarata): En operaciones tales

como:
Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con exposición a este

tipo de radiación.
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea):

En trabajos que impliquen:
Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos LASER o MASER,
trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con
exposición a este tipo de radiación.
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular, nistagmus.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85

decibeles.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para
machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por exposición a cuerpo
entero.
31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de

los dedos, las manos o los antebrazos.
32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigoríficos, cuartos fríos y
otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.
33. Enfermedades por temperaturas altas: Superiores a las máximas toleradas tales como
calambres por calor, choque por calor, hiperpirexia, insolación o síncope por calor.
34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio. Fundición de

metales.
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35. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a presiones

barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma.
36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y túneles.
37. Otras lesiones osteo- musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo
físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos:

Tales como :
Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de

animales, cadáveres o residuos infecciosos; trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen
un riesgo de contaminación biológica.
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos locales y
sistemáticos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del
orgnismo humano.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica
41. Cáncer de origen ocupacional
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo:
Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para
ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de
producción en masa, repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la
máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estrdsantes físicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras
urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad acidopéptica severa o colon
irritable.
PARAGRAFO. Salvo los casos definidos del Artículo 2 de este Decreto, las demás
enfermedades son de origen común.
ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
ARTICULO 203. CONSECUENCIAS.
ARTICULO 204. PRESTACIONES.
ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo
con la reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy
División de Salud Ocupacional).
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora al

trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y
farmacéutica necesaria.
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ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA.
1. El empleador puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo
dispuesto en este Capítulo, pero, en todo caso, con un médico graduado o facultado
legalmente para ejercer su profesión.
2. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo o por culpa del empleador
se retrase el suministro de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del
trabajador, aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el
salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo.
ARTICULO 208. OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA. El trabajador que sin

justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el empleador, pierde el
derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES DE ACCIDENTES DE

TRABAJO.
ARTICULO 210. APLICACION DE LA TABLA. En la aplicación de la Tabla adoptada en el
artículo anterior se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
1. Cuando el trabajador padezca varias lesiones por causa de un accidente, que no estén
clasificadas conjuntamente en ninguno de los grupos, se acumulan las prestaciones, pero sin
que la cuantía total exceda de veintitrés (23) meses de salario.
2. Cuando el accidentado compruebe ser zurdo, se invierten las anotaciones de la Tabla, en

razón de esa circunstancia.
3. Cuando la lesión o perturbación funcional tenga influencia especial sobre el oficio habitual
del trabajador, la prestación puede ser aumentada, pero sin que la cuantía total exceda de
veinticuatro (24) meses de salario, y el aumento se hará por los médicos de la Oficina Nacional
de Medicina e Higiene Industrial, previo estudio del grado de alteración de la habilidad
profesional del lesionado.
ARTICULO 211. CASOS NO COMPRENDIDOS EN LA TABLA. Los casos no comprendidos en

la Tabla adoptada en el artículo 211 serán calificados por los médicos de la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial, y en su defectos por los médicos legistas, teniendo en cuenta la
analogía que puedan presentar con las lesiones clasificadas en la Tabla y la incapacidad real
del lesionado.
ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACION POR MUERTE.
1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se

demuestra mediante la prestacion de las copias de las partidas eclesiásticas o registros civiles
o de las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que
acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombres
precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten
beneficiarios, el empleador respectivo se considera exonerado de su obligación, y en caso de
que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de
la prestación están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas
que les correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el empleador que la hubiera reconocido debe dar
aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y de las
personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del
lugar por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren publicaciones periódicas, por
Hoja 45 de 95
medio de una nota al Alcalde del Municipio, quien la dará a conocer por bando en dos días de
concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a
reclamar.
3. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204, la dependencia económica se
acredita por los medios probatorios ordinarios.
ARTICULO 213. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.

ubrogado por el artículo 13 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente
de trabajo o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia
del accidente o al diagnóstico de la enfermedad, el empleador a cuyo servicio se realizó el
riesgo debe pagar la prestación por muerte, pero las sumas que se hubieren pagado por razón
de la incapacidad permanente, total o parcial, se descontarán de la prestación por muerte.
2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez, no habrá lugar al
pago de la prestación por muerte.
3. No se aplica el inciso 1o., cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de
otra empresa.
ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE.
ARTICULO 215. ESTADO ANTERIOR DE SALUD. La existencia de una entidad patológica

anterior (idiosincrasia, taras, discrasias, intoxicaciones, enfermedades crónicas, etc.), no es
causa para la disminución de la prestación.
ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del
empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está
obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas
consagradas en este Capítulo.
ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES.

1. Los facultativos contratados por los empleadores están obligados:
a). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar si el

trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores, y
b). Al terminar la atención médica, a calificar la incapacidad que pueda resultar.

C). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defunción dictaminado en él sobre la
relación de casualidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte.
2. Si el empleador, el trabajador, o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la

certificación médica de que se trata en el presente artículo, puede solicitar, sobre los puntos
que rechazan, el dictamen de los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial, o, en su defecto, de los médicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptación.
ARTICULO 218. SALARIO BASE PARA LAS PRESTACIONES.
1. Para el pago de las prestaciones en dinero establecida en este Capítulo, debe tomarse en
cuenta el salario que tenga asignado el trabajador en el momento de realizarse el accidente o
de diagnosticarse la enfermedad.
Hoja 46 de 95
2. Si el salario no fuere fijo, se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador

en el año de servicios anterior al accidente o la enfermedad, o todo el tiempo de trabajo si fuere
menor.
ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES. El empleador puede asegurar,

íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el empleador es quien debe al
trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este Capítulo se establecen.
ARTICULO 220. AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE.
1. Para los efectos de información en la controversia a que pueda dar lugar el accidente,
cualquiera que sean sus consecuencias, el empleador debe dar un aviso suscrito por él o quien
lo represente, al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el
día, hora y lugar del accidente, como se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la
víctima, el salario que devengaba el día del accidente y la descripción de la lesión o
perturbación, firmada por el facultativo que asista al trabajador.
2. La información de que se trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días
siguientes al de la ocurrencia del accidente.
ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente
aviso al empleador o a su representante. El empleador no es responsable de la agravación de
que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador
este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
ARTICULO 222. REVISION DE LA CALIFICACION. Dentro de los tres (3) años subsiguientes a
la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional, y en caso de
incapacidad permanente parcial, el trabajador puede solicitar la revisión de la calificación de la
incapacidad si ésta se ha agravado, a efecto de obtener el aumento de la prestación que
corresponda al grado de agravación de la incapacidad primitivamente fijada.
ARTICULO 223. EXONERACION DE PAGO.
1. Las normas de este capítulo no se aplican:
a). A la industria puramente familiar, que es aquella en la cual solo trabajan el jefe de familia,
su cónyuge y sus descendientes.
b). A los trabajadores accidentales o transitorios.
c). A los talleres de artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen

más de cinco (5) trabajadores extraños a su familia. Si son seis (6) o más los trabajadores
extraños a la familia del artesano, el taller entra en la clasificación de los artículos 224 a 226,
según su capital.
d). Al servicio doméstico.
2. En las actividades mencionadas en el presente artículo, los empleadores sólo están en la

obligacón de prestar los primeros auxilios y suministrar el tratamiento y las medicnas de
urgencia en caso de accidente de trabajo o ataque súbito de enfermedad profesional.
ARTICULO 224. EMPRESAS DE CAPITAL INFERIOR A DIEZ MIL PESOS ($10,000). Las
empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.000), no están obligadas por las normas de
este Capítulo; pero en caso de accidente de trabajo o ataque súbito de enfermedad profesional,
están en la obligación de prestar los primeros auxilios y suministrar el tratamiento y medicinas
Hoja 47 de 95
de urgencia, así como los medios necesarios para el traslado del trabajador al puesto de
socorro, hospital o servicio médico más cercano. También están en la obligación de pagar las
dos terceras (2/3) partes del salario en los casos de incapacidad temporal, hasta por tres (3)
meses.
ARTICULO 225. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE DIEZ MIL PESOS ($10,000) Y MENOS
DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000). Las empresas de capital igual o superior a diez mil
pesos ($ 10.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50.000) no están obligadas por las normas
de este Capítulo, pero en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen las
obligaciones establecidas en el artículo anterior y la de suministrar la asistencia de que trata el
ordinal 1o. del artículo 206, hasta por seis (6) meses.
ARTICULO 226. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000) Y

MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS ($125,000). Las empresas cuyo capital sea o
exceda de cincuenta mil pesos ($ 50.000), sin pasar de ciento veinticinco mil pesos ($
125.000), están obligadas a las prestaciones completas de que tratan los ordinales 1o. y 2o.,
letra a) del artículo 206 y a las establecidas en el ordinal 2o., letras b) a e) del mismo artículo,
pero disminuidas en un cincuenta por ciento (50%). Esta disminución se aplica también en el
caso del artículo 216.
CAPITULO III.
AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar

sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el
empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos
terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del salario por
el tiempo restante.
ARTICULO 228. SALARIO VARIABLE. En caso del que el trabajador no devengue salario fijo,
para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este Capítulo se tiene como base el
promedio de lo devengado en el año de servicio anterior a la fecha en cual empezó la
incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.
ARTICULO 229. EXCEPCIONES. Las normas de este Capítulo no se aplican:

a). A la industria puramente familiar.
b). A los trabajadores accidentales o transitorios;
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de

cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia,
d). A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica
corriente en caso de cualquier enfermedad y al pago íntegro de su salario en caso de
incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia de enfermedad, todo hasta por un
(1) mes.
CAPITULO IV.
CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo empleador que

habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro
(4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene
derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Hoja 48 de 95
ARTICULO 231. CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS PERSONAS. .
ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. Los empleadores obligados a suministrar

permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos
en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. . El trabajador queda obligado
a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el
empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro
en el período siguiente.
ARTICULO 234. PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO. Queda prohibido a los

empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.
ARTICULO 235. REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo reglamentara la forma como

los empleadores deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera
como deben acreditar ese cumplimiento.
CAPITULO V.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea,
se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre

biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la
madre adoptante del menor de siete (7) años de edad, asimilando la fecha del parto a la de
entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge
o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
PARAGRAFO. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de
paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de
Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad.
Hoja 49 de 95
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de

haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la
compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30
días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al
reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se
aplique lo establecido en el presente parágrafo.
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo
establecido en el artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día
en que haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
1. El empleador esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta

(30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en
el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el

inciso anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones
que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo , los patronos deben
establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un
lugar apropiado para guardar al niño.
4. Los empleadores pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de
que trata el inciso anterior.
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha

tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y
sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una
indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y
Hoja 50 de 95
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de
las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.
ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses
posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del
Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de
las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se
enumeran en los artículo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y
practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia

tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar
más cercano.
ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO.
1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de

los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada
por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales

períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o
licencias mencionados.
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS.
ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla con la obligación

de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora
tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no
concedidos.
ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora interesada, los

certificados médicos necesarios según este capitulo deben ser expedidos gratuitamente por los
médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y por los de todas las
entidades de Higiene, de carácter oficial.
ARTICULO 245. SALA CUNAS.
ARTICULO 246. COMPUTO DE NUMERO DE TRABAJADORAS.
ARTICULO 246-A. PROTECCION A LA MATERNIDAD. La Maternidad gozará de la protección

especial del Estado.
CAPITULO VI.
GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR
ARTICULO 247. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar los gastos de
entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último
mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.
ARTICULO 248. SALARIO VARIABLE. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se
aplica la norma del artículo 228.
Hoja 51 de 95
CAPITULO VII.
AUXILIO DE CESANTIA
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores,
y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracción de año.
ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.
1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo

termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta

que la justicia decida.
ARTICULO 251. EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL. El artículo 249 no se aplica:
a). A la industria puramente familiar;
b). A los trabajadores accidentales o transitorios. Numeral declarado inexequible por la Corte
Constitucional con Sentencia C-823/06 del 04 de octubre de 2006.
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen mas de

cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.
ARTICULO 252. CESANTIA RESTRINGIDA. INEXEQUIBLE. El nuevo texto es el siguiente:>

pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio.
2. Para la liquidación de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico solo se computará
el salario que reciban en dinero.
3. El tiempo servido antes del primero (1o.) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores
que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa
fecha, se liquidará de acuerdo con dicha legislación.
ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA.
1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el
caso contrario y en los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado
en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos
sesenta y dos (1962) se aplicara las normas vigentes hasta esa fecha.
Hoja 52 de 95
ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohíbe a los empleadores

efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la terminación del contrato de
trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas
pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
ARTICULO 255. TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS. Los trabajadores que entren a

prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas,
tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía,
cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo
dispuesto en el ordinal 5o. del artículo 51.
ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS.
1. Los trabajadores individualmente, podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para
la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda,
siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los empleadores pueden hacer prestamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantías
para los mismos fines.
3. Los prestamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores, deben ser
aprobados por el respectivo Inspector del Trabajo, o, en su defecto, por el Alcalde Municipal,
previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.
4. Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con

entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en
todo o en parte, con prestamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores
beneficiados. En este caso, se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del
Ministerio del Trabajo.
5. Los trabajadores podrán, igualmente, el pago parcial de sus auxilio de cesantías para
realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o
privadas, previa aprobación del Ministerio del Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y 5o. de este
artículo, no se requerirá nueva autorización para cada préstamo, o liquidación parciales.
ARTICULO 257. PATRIMONIO DE FAMILIA. Las casas de habitación adquiridas por el

trabajador antes o dentro de la vigencia de este código, con el auxilio de cesantía, en todo o en
parte, no constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar inembargable.
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. El auxilio de cesantía en caso de muerte del
trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a
cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el
empleador de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código
Sustantivo del Trabajo.
TITULO IX.
PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES
CAPITULO I.
INTRODUCCION
ARTICULO 259. REGLA GENERAL.

Hoja 53 de 95
1. Los empleadores o empresas que se determinan en el presente Título deben pagar a los
trabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales que aquí se establecen y
conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo.
2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio

dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo correspondiente sea asumido
por el Instituto de los Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que
dicte el mismo Instituto.
CAPITULO II.
PENSION DE JUBILACION
ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. 289 de la Ley 100 de 1993. El texto derogado
continua vigente para los trabajadores sometidos al régimen de transición creado por el artículo
36 de la Ley 100. Su texto es el siguiente:> 1. Todo trabajador que preste servicios a una
misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya
llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es
mujer, después de veinte (20) años de servicios continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de este Código, tiene derecho a una pensión mensual vitalicia de
jubilación o pensión de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de
los salarios devengados en el último año de servicio.
2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad expresada
tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el requisito de los
veinte (20) años de servicio.
3.
ARTICULO 261. CONGELACION DEL SALARIO BASE. 289 de la Ley 100 de 1993 y por el
artículo 14 de la Ley 171 de 1961.>
ARTICULO 262. DESDE CUANDO SE DEBE.
ARTICULO 263. PROCEDIMIENTO. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar
en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las
condiciones exigidas por este Código para tener derecho a ella.
ARTICULO 264. ARCHIVOS DE LAS EMPRESAS.

1. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos
que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los
salarios devengados.
2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo
de servicio o el salario, es admisible para aprobarlos cualquiera otra prueba reconocida por la
ley, la que debe producirse ante el juez del Trabajo competente, a solicitud escrita del
interesado y con intervención de la empresa respectiva.
ARTICULO 265. PRUEBA DE LA SUPERVIVENCIA. La empresa puede exigir, para hacer el

pago de la pensión, la presentación personal del jubilado, a menos que se halle imposibilitado
por enfermedad debidamente comprobada, o que se encuentre en lugar distinto del domicilio
de la empresa, en cuyo caso puede exigir previamente que se compruebe la supervivencia del
jubilado, acreditada por un certificado del Alcalde del Municipio donde resida.
Hoja 54 de 95
ARTICULO 266. CONCURRENCIA DE JUBILACION Y CESANTIA. La pensión de jubilación y

el auxilio de cesantía son compatibles. En consecuencia, el derecho a disfrutar de la pensión
de jubilación, cuando se cumplan los requisitos para esta presentación, no excluye el derecho
del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido.
ARTICULO 267. PENSION-SANCION. 133 de la Ley 100 de 1993. El nuevo texto es el

siguiente:>
El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin
justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez
(10) años o más y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione
desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si
es hombre, o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla
esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de servicios, la
pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad
si es hombre, o cincuenta (50) años de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los
hubiere cumplido.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la

que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a
la pensión de vejez en el régimen de prima media con presentación definida y se liquidará con
base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios, actualizado con
base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE.
PARAGRAFO 1o. Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los

servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del
sector privado.
PARAGRAFO 2o. Las pensiones de que trata el siguiente artículo podrán ser conmutadas con
el instinto de Seguros Sociales.
PARAGRAFO 3o. A partir del 1. de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente
artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si
es mujer, cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador
durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, y a sesenta (60) años si es hombre
y cincuenta y cinco (55) años si es mujer, cuando el despido se produce después de quince
(15) años de dichos servicios.
ARTICULO 268. FERROVIARIOS.
ARTICULO 269. RADIOPERADORES.
ARTICULO 270. OTRAS EXCEPCIONES.
ARTICULO 271. PENSION CON QUINCE (15) AÑOS DE SERVICIO Y CINCUENTA (50)
AÑOS DE EDAD.
ARTICULO 272. EXCEPCION ESPECIAL. 289 de la Ley 100 de 1993.>

Hoja 55 de 95
ARTICULO 273. NOCION DE CONTINUIDAD. La continuidad o discontinuidad a que aluden

los artículos 269, 270, 271 y 272, no se refiere al contrato de trabajo si no a la actividad o
profesión de que se trate.
ARTICULO 274. SUSPENCION Y RETENCION.
ARTICULO 275. PENSION EN CASO DE MUERTE. 46, 47, 48 y 49 Ley 100 de 1993.
ARTICULO 276. SEGUROS. 13 de la Ley 171 de 1961. El nuevo texto es el siguiente:> Toda
empresa privada, cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($800.000) está obligada
a contratar con una compañía de seguros, a satisfacción del Ministerio del Trabajo, el
cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que le afectan en materia de
pensiones, o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se señale para responder de
tales obligaciones. El Ministerio del Trabajo, por medio de resolución especial, señalará el
procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo.
CAPITULO III.
AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL E INVALIDEZ
ARTICULO 277. DERECHO AL AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. 28 del

Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:> Todo trabajador que preste servicios a
una empresa de capital de (800.000) o superior, que sufra una incapacidad para desempeñar
sus labores por causa de enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio
monetario establecido en el artículo 227, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses.
ARTICULO 278. AUXILIO DE INVALIDEZ. 29 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el
siguiente:>
1. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de
trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales, no provocados
intencionalmente le sobrevine al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una
remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengado, tendrá derecho, además, a
las siguientes presentaciones en dinero:
a). En caso de invalidez permanente parcial, a una suma de uno (1) a diez (10) meses de
salario que graduará el médico al calificar la invalidez;
b). En caso de invalidez permanente total, tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez
equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año, hasta por treinta meses
(30) meses y mientras la invalidez subsista.
c). En caso de gran invalidez, el trabajador tendrá derecho, a una pensión mensual de invalidez
equivalente a la de jubilación o vejez, durante treinta (30) meses.
2. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante
la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la
misma empresa, la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.
ARTICULO 279. VALOR DE LA PENSION. 40 y 69 de la Ley 100 de 1993. El texto vigente de

la ley se transcriben a continuación:>
Ley 100 de 1990:
"ARTICULO 40. MONTO DE LA PENSION DE INVALIDEZ. El monto mensual de la pensión de

invalidez será equivalente a:
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a. El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta
(50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
quinientas (500) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea
igual o superior al 50% e inferior al 66%.
b. El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)
semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
ochocientas (800) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es
igual o superior al 66%.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.
La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a pagarse,

en forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca tal estado."
"ARTICULO 69. PENSION DE INVALIDEZ. El estado de invalidez, los requisitos para obtener
la pensión de invalidez, el monto y el sistema de su calificación en el régimen de ahorro
individual con solidaridad, se regirá por las disposiciones contenidas en los artículos 38, 39, 40
y 41 de la presente Ley."
ARTICULO 280. DECLARATORIA Y CALIFICACION. Para la declaratoria de invalidez y su

calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales
en lo pertinente.
ARTICULO 281. PAGO DE LA PENSION.
1. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad,

pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en
evolución, evitar la simulación y controlar su permanencia. Vencido ese año se practicará
examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado mas de la tercera parte de su
primitiva capacidad de ganancia.
2. Sin embargo, puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el
inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia.
ARTICULO 282. TRATAMIENTO OBLIGATORIO. 30 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto
es el siguiente:>
1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito, especialmente el quirúrgico,

cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación.
2. La renuncia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio
correspondiente.
ARTICULO 283. RECUPERACION O REEDUCACION.

1. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos, a
su costo, a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en
la misma empresa, con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una
remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región.
2. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca, según
dictamen médico, a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador.
3. Si lograda la recuperación o reeducación, según dictámen médico, el interesado se niega a
trabajar en la empresa, en las condiciones establecidas en el inciso 1o., o si se opone a la
recuperación o reeducación, se extingue el derecho al auxilio de invalidez.
Hoja 57 de 95
ARTICULO 284. IMCOMPATIBILIDAD CON EL AUXILIO POR ENFERMEDAD. Al declararse

por el médico el estado de invalidez, cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a
pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.
CAPITULO IV.
ESCUELAS Y ESPECIALIZACION
ARTICULO 285. ESCUELAS PRIMARIAS. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos
(800.000) o superior, están obligadas a establecer y sostener escuelas primarias para los hijos
de sus trabajadores cuando los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2)
kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en
dichos sitios hayan al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar.
ARTICULO 286. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION TECNICA. Las empresas de que trata el

artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de especialización
técnica relacionados con su actividad característica, en establecimientos nacionales o
extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de éstos a razón de uno por cada quinientos (500)
trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250).
ARTICULO 287. ESCUELAS DE ALFABETIZACION. Toda empresa está obligada a establecer

y sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños, hijos de sus
trabajadores.
ARTICULO 288. REGLAMENTACION. El gobierno dictará las medidas necesarias para el

cumplimiento de las disposiciones del presente Capítulo.
CAPITULO V.
SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO
ARTICULO 289. EMPRESAS OBLIGADAS. 12 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el

siguiente:> Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida
colectivo de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el riesgo
de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca.
ARTICULO 290. NOMINA. Para los efectos del artículo anterior, se toma en cuenta el promedio
mensual de la nómina de salarios en el año anterior al fallecimiento del trabajador, y en caso de
lapso menor de actividades de la empresa, el promedio mensual de salarios en ese tiempo.
ARTICULO 291. CARACTER PERMANENTE. Se entiende que una empresa tiene carácter
permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración,
cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
ARTICULO 292. VALOR. Los patronos obligados al pago del seguro de vida de sus
trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el instituto de
Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por este concepto a los beneficiarios del
asegurado:
a). Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o discontinuos, liquidado en la
misma forma que el auxilio de cesantía, sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12)
meses del salario, ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto,
b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad
profesional, el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior, pero sin
exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto.
Hoja 58 de 95
ARTICULO 293. BENEFICIARIOS.
1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge, los hijos legítimos y naturales, y
los padres legítimos o naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporción establecidos
en el ordinal e) del artículo 204.
2. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagará al beneficiario o

beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien probare que dependía
económicamente del trabajador fallecido, si además fuere menor de dieciocho (18) años o
estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en estas
circunstancias, la indemnización se dividirá entre ellas, por partes iguales. A falta de cualquiera
de las personas antes indicadas, el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las
reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. (Libro III, Título II del Código
Civil).
ARTICULO 294. DEMOSTRACION DEL CARACTER DEL BENEFICIARIO Y PAGO DEL

SEGURO. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la
siguiente forma:
1. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias

de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco, o
con las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de testigos que
demuestre quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombre y la
razón de serlo.
2. Si se trata de beneficiarios designados libremente, se acreditará su carácter de tales con la

designación que hubiere hecho al asegurado, según el artículo 299, y con una información
sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos.
3. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado, su edad se

acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias
legales, y su dependencia económica del asegurado fallecido, con una información sumaria de
testigos.
4. Establecida la calidad de beneficiario, por cualquiera de los medios indicados en este

artículo, la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y
el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que
lo hacen, con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar.
5. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2)
veces a lo menos, o en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una nota
dirigida al Alcalde Municipal, quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso.
6. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de éste término se
hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al aseguro, la empresa
pagará su valor a quienes hayan acreditado se carácter de beneficiarios, quedando exonerada
de la obligación.
7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, quienes hubieren recibido el

valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les
correspondan.
ARTICULO 295. CONTROVERSIAS ENTRE BENEFICIARIOS. Cuando durante el término del

aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago, según el artículo
anterior, se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes, promovidas por
personas que acrediten ser beneficiarios del seguro, la empresa sólo estará obligada a hacer el
Hoja 59 de 95
pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva

que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro.
ARTICULO 296. CAUSAS DE EXCLUSION. No tiene derecho al seguro los descendientes del
trabajador, desheredados conforme a la ley civil, ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o
que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias.
ARTICULO 297. COEXISTENCIA DE SEGUROS. Si el trabajador fallecido figurare como

asegurado por dos (2) o más empresas, sin que existan varios contratos de trabajo, sólo
aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó,
está obligada al pago del seguro.
ARTICULO 298. CESACION DEL SEGURO. A la terminación del contrato de trabajo cesa la
obligación del seguro, salvo en los casos siguientes:
a). Si el contrato termina por el despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad
no profesional, la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende hasta tres (3) meses
después de la extinción del contrato, y
b). Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad

profesional, el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación.
ARTICULO 299. DESIGNACION DE BENEFICIARIOS.
1. Cuando su trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y
tenga derecho a esta prestación, debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los
nombres de los beneficiarios forzosos del seguro, según el artículo 293, y en defecto de éstos,
el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los
instituye.
2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos, en cualquier

momento, antes de la terminación del contrato de trabajo.
ARTICULO 300. LA EMPRESA COMO ASEGURADORA.
1. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida sus trabajadores pueden asumir el
carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos
($100.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo.
2. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la

capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la
autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el Ministerio del ramo señale, para
responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. La resolución que concede el
permiso se publicará en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90) días siguientes, y sólo surte
efecto a partir de esa publicación.
3. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus
trabajadores, tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las
cuentas relativas al pago de seguros debidos, y, si omiten el pago oportuno de uno de éstos, se
les suspenderá la autorización correspondiente, además de la imposición de las sanciones
pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este Código, y, en caso necesario, el Ministerio
del Trabajo les hará efectiva la caución constituida.
ARTICULO 301. SUSTITUCION DE PERMISOS ANTERIORES.

s empresas que al entrar en vigencia este Código tengan autorización para asumir el carácter
de asegurados de sus trabajadores, deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los
seis (6) primeros meses de esa vigencia, para poder continuar con tal carácter. Si no
formularen esta solicitud, el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso.
Hoja 60 de 95
ARTICULO 302. SEGUROS EN COMPAÑIAS. Salvo en los casos en que la empresa obligada
al seguro esté autorizada para asumirlo directamente, su pago se contratará en una compañía
de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación, pero ocurrida la
muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al
beneficiario o a los beneficiarios, la cual cobrará de la compañía de seguro el valor
correspondiente.
ARTICULO 303. CERTIFICADO.
1. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus
trabajadores un certificado sobre lo siguiente:
1o). Fecha de su expedición.
2o). La obligación de pagar el seguro.
3o). Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora, el número y

fecha de la resolución administrativa correspondiente, o, en caso contrario, el nombre de la
compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva.
4o). Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa, expresando

claramente día, mes y año.
5o). Bases para liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292.
6o). Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de éstos, de quienes
designe el trabajador, indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los
beneficiarios designados libremente sean varios, y además, el nombre o los nombres de
quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de
que trata el artículo 293 en su último inciso. Si no se expresare por el trabajador el nombre el
nombre de los beneficiarios o de alguno de alguno de ellos, así se ará constar en el certificado.
7o). Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la

financiación de vivienda, como se establece en el artículo siguiente.
8o). Extinción del seguro a la terminación del contrato, salvo en los casos y por el tiempo
señalado en el artículo 298.
2. Este certificado se extiende al papel común, se firma por empleador o su representante, el

asegurado y los testigos, en dos (2) ejemplares, uno para la empresa y el otro para el
asegurado, y no está sujeto a impuesto de timbre nacional.
ARTICULO 304. PIGNORACION PARA VIVIENDA. El trabajador puede dar su seguro de vida
en garantía de préstamos que le otorgue la empresa para financiación de su vivienda, y en este
caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256.
ARTICULO 305. MUERTE POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En caso de

que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o
accidente de trabajo, se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214.
CAPITULO VI.
PRIMA DE SERVICIOS
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.

Hoja 61 de 95
1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de
servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero
por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra
quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren
todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, y
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario,
pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los
primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo
trabajado.
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que

estableció la legislación anterior.
ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computará como

factor del salario en ningún caso.
ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las empresas que por

pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estén obligadas a
conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el
valor de estas primas, se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la
prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.
CAPITULO VII.
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
ARTICULO 309. DEFINICIONES. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras
o actividades de construcción las que tiene por objeto construir cualquier clase de casas o
edificios y las inherentes a esa construcción, excepto su conservación o reparación; y por valor
de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente.
ARTICULO 310. CESANTIA Y VACACIONES. A los trabajadores de obras o actividades de

construcción cuyo valor exceda de diez ($10.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las
vacaciones, así:
a). El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3) días de salario por cada
mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la
terminación del contrato por cualquier causa, y
b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de
servicios, y proporcionalmente por fracciones de año, cuando se haya trabajado por lo menos
un (1) mes.
ARTICULO 311. ASISTENCIA MEDICA. Los trabajadores de que trata el artículo anterior
gozarán de asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no
profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses,
además del auxilio monetario correspondiente. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la
prescriba el médico del empleador o empresa, y, en su defecto, un médico oficial.
ARTICULO 312. EMPRESAS CONSTRUCTORAS. Los trabajadores de empresas

constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo, sea cuál fuere el
valor de la obra o actividad.
Hoja 62 de 95
ARTICULO 313. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA.
1o). Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en

casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador, salvo en las que no sean
susceptibles de interrupción a juicio del empleador, empresario o contratista.
2o). La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario,
pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del
tiempo perdido, sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este Código y sin
que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras.
CAPITULO VIII.
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETROLEOS
ARTICULO 314. CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones del presente capítulo obligan a
las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de
centros urbanos.
ARTICULO 315. HABITACIONES Y SANEAMIENTO.
1. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el empleador está en la obligación

construir habitaciones para sus trabajadores, con carácter transitorio o permanente según la
actividad que se desarrollo, y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la Oficina
Nacional de Medicinas e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, tomando en cuenta las
condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las
enfermedades endémicas y epidémicas.
2. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea
necesario.
ARTICULO 316. ALIMENTACION. COSTO DE VIDA. Las empresas de petróleo deben

suministrar a sus trabajadores, en los lugares de exploración y explotación, alimentación sana y
suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada
región. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su
valor se estimará en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el
empleador.
ARTICULO 317. ASISTENCIA MEDICA. 35 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el
siguiente:> Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la
profesión, si el número de sus trabajadores, durante un período mayor de un mes, no pasa de
cuatrocientos (400) y uno más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de
doscientos (200).
ARTICULO 318. HOSPITALES E HIGIENE.
1. Las empresas constituirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios
hospitales, de acuerdo con el número de trabajadores y de familiares inscritos, con dotación de
elementos modernos de cirugía, laboratorios, rayos X y farmacia, con provisión suficiente de
drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten, y con servicio aislado
para enfermos infectocontagiosos.
2. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo, puestos profilácticos y de
socorro, de laboratorio y farmacia, y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes.
Hoja 63 de 95
3. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo, por
conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial .
4. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística, en los que se anotará el

movimiento completo de los enfermos, diagnósticos, tratamientos, operaciones que se
practiquen, etc. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al Ministerio expresado
y por el mismo conducto, según los modelos que se prescriban.
ARTICULO 319. HOSPITALIZACION. Las están obligadas a hospitalizar a todos los

trabajadores que lo necesiten.
ARTICULO 320. ENFERMOS NO HOSPITALIZADOS. Los médicos de las empresas atenderán

a los trabajadores enfermos que no requieren hospitalización, en los consultorios externos, en
los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentación que
establezca la dirección científica de la empresa, basada en las necesidades del servicio.
ARTICULO 321. MEDIDAS PROFILACTICAS.
1. Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal sanitario, pondrán en práctica
las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo, Oficina Nacional de Medicina
e Higiene Industrial, para combatir el paludismo, anemia tropical, disentería, pian y demás
endemias tropicales, y las enfermedades llamadas sociales, y para evitar por los medios
científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria, la fiebre tifoidea, y demás
enfermedades evitables por la vacunación.
2o. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infecto-
contagiosas, se practicará por cuenta de la compañía un examen médico, clínico y de
laboratorio, a todo el personal que haya de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al
tiempo del examen de admisión, se hará constar en formulario especial, y una copia de tal
constancia se dará al trabajador y otra se enviará al Ministerio mencionado.
ARTICULO 322. NEGATIVA AL TRATAMIENTO. En caso de que el incapacitado se niegue, sin

motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o cuando insistiere en la violación
de los reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por terminado su contrato sin
derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad, y sólo
mediante el pago de sus prestaciones sociales.
ARTICULO 323. ENFERMEDADES VENEREAS. 46 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto
es el siguiente:> En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo, de trabajadores
de empresas de petróleos, no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227.
ARTICULO 324. COMISIONES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. En las empresas en donde

existan comisiones de conciliación y arbitraje, la determinación y clasificación de una
incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión.
ARTICULO 325. CENTROS MIXTOS DE SALUD. Las empresas de petróleos pueden celebrar
contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud, en
las regiones en donde tengan establecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros
quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente
capítulo.
CAPITULO IX.
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA
ARTICULO 326. ASISTENCIA MEDICA.

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1. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a
su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación
especial la de suministrar asistencia médica, quirúrgica, hospitalaria y farmacéutica, en caso de
enfermedad no profesional, y hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos
mil pesos ($200.000), y hasta por tres (3) meses, cuando su capital sea igual o inferior a esa
suma.
2. Para estos efectos, las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene
(Hoy Ministerio de Salud) sobre el establecimiento de centros mixtos de salud.
CAPITULO X.
TRABAJADORES DE EMPRESAS MINERAS E INDUSTRIALES DEL CHOCO
ARTICULO 327. ASISTENCIA MEDICA. Las empresas mineras e industriales del

departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores
asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no
profesional, hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos mil pesos
($200.000), y hasta por tres (3) meses, cuando su capital sea igual o inferior a esa suma,
debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200)
trabajadores, o fracción no inferior a cincuenta (50).
ARTICULO 328. INCAPACIDAD. Transcurrido el término de la asistencia médica que si

dispone en el artículo anterior, y pagado e auxilio monetario por enfermedad no profesional, las
empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000)
no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado si no reconociéndole una
indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario, más los gastos de transporte
al próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial.
CAPITULO XI.
TRABAJADORES DE MINAS DE ORO, PLATA Y PLATINO
ARTICULO 329. DEFINICION. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa
minera toda explotación de mineral de oro, plata y platino.
ARTICULO 330. PERIODOS DE PAGO. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los
períodos de pago de acuerdo con las circunstancias de lugar, tiempo y recursos con que
cuenta para la explotación.
ARTICULO 331. PREVENCION DE ENFERMEDADES. Toda empresa minera debe

suministrar, a juicio del médico, preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a
los trabajadores atacados de endemias tropicales.
ARTICULO 332. HIGIENE. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene
del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del
Trabajo.
ARTICULO 333. ACTIVIDADES DISCONTINUAS, INTERMITENTES Y DE SIMPLE

VIGILANCIA. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161, y del ordinal c) del artículo 162, se
entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las
minas, según el caso, los siguientes trabajadores:
1. En todas las minas:
a). Los encargados de las plantas eléctricas;
b). Los vigilantes y capataces de cuadrillas;

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c). Los gariteros, sirvientes, pajes, cuidanderos, caseros, arrieros, conductores de vehículos y
ayudantes, y
d). Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para
abastecer de agua a las maquinarias;
2. En las minas de aluvión:
a). Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas;
b). Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas;
c). Los encargados de las bombas en los apagues;
d). Los encargados del canalón.
e). En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales.
3. En las minas de veta:
a). Los encargados de las plantas de cianuración, flotación, amalgamación, tostión y fundición;
b). Los molineros, y
c). Los encargados de los motores, de las bombas, de los malacates y de las grúas.
CAPITULO XII.
TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRICOLAS
GANADERAS Y FORESTALES
ARTICULO 334. ALOJAMIENTO Y MEDICAMENTOS. Las empresas agrícolas, ganaderas o

forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas, están obligados a
suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local para la asistencia de enfermos y a
proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia.
ARTICULO 335. ENFERMEDADES TROPICALES. Las empresas agrícolas, ganaderas o

forestales, de climas templados y calientes, están especialmente obligadas a combatir las
enfermedades tropicales, por todos los medios curativos y profilácticos.
ARTICULO 336. REGLAMENTACION. Los ministerios de trabajo e higiene dictarán las

medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores
ARTICULO 337. LOCAL PARA ESCUELA. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales en
donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la
obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela.
CAPITULO XIII.
EMPLEADORES SIN CARACTER DE EMPRESA
ARTICULO 338. PRESTACIONES SOCIALES.
1. Los empleadores que ejecutan actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas
del presente Código; pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados,
el Gobierno puede efectuar la clasificación de estos empleadores y señalar la proporción o
cuantía de dichas prestaciones.
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2. . Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que, de acuerdo con el
Concordato, están sometidas a la legislación canónica.
ARTICULO 339. COOPERATIVAS. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las
mismas prestaciones que las empresas; y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su
patrimonio, según certificación de la Superintendencia del ramo.
TITULO X.
NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
CAPITULO I.
IRRENUNCIABILIDAD
ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones sociales

establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. Se exceptúan
de esta regla:
a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad,
los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del
empleador. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento
o empleador, no procede esta renuncia,
b). Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad
existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador.
ARTICULO 341. DEFICNICION Y CLASIFICACION DE INVALIDEZ Y ENFERMEDAD.
1. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entiende por inválidos o enfermos los
trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas, pero que
están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo.
2. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir, estos inválidos y
enfermos se clasifican en las siguientes categorias:
a). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas,

corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad
de trabajo; y
b). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas

definitivas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo.
3. Los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del
Trabajo harán, en cada caso particular, la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad
del trabajador, y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar.
4. Sin estos requisitos, las renuncias no producen ningún efecto.
ARTICULO 342. PRESTACIONES RENUNCIABLES.

1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2. del artículo anterior, pueden
renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277,
a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia
de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia.
2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2. del mismo artículo anterior,
pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que
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se produzcan como consecuencia directa de la perturbación o deficiencia que originó la

renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la misma
causa.
3. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de
invalidez establecido en el artículo 278.
ARTICULO 343. PROHIBICION DE CEDERLAS. No produce ningún efecto la cesión que haga
el trabajador de sus prestaciones.
CAPITULO II.
INEMBARGABILIDAD
ARTICULO 344. PRINCIPIO Y EXCEPCIONES.
1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuantía.
2. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas

legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los
artículos 411 y Concordantes del Código Civil, pero el monto del embargo o retención no puede
exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva.
CAPITULO III.
PRELACION DE CREDITOS
ARTICULO 345. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES

E INDEMNIZACIONES LABORALES. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por
concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales
pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todos los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el
pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o
insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e

indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrar por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley
y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervanción del juez laboral o de
inspector de trabajo competentes.
PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer
sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación o Confederación a que
pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
CAPITULO IV.
EXENCION DE IMPUESTOS
ARTICULO 346. NORMA GENERAL. Ley 75 de 1986.>
ARTICULO 347. CAUSAHABIENTES O BENEFICIARIOS. .

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TITULO XI.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CAPITULO I.
UNICO
ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo

texto es el siguiente:> Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer
practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su
servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio
del Trabajo.
ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores que tengan a
su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial
de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de
labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.
ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial que se prescribe

en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los
siguientes puntos:
1. Protección e higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salascunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos

similares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de explosivos

de materias inflamantes y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el

artículo 349, el empleador debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del
trabajo.
ARTICULO 352. VIGILANCIA Y SANCIONES. Corresponde al Ministerio del Trabajo, por

conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, velar por el cumplimiento de
las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de empleadores y obreros sobre
trasgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia,
imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del trasgresor y la naturaleza
de la falta cometida.
SEGUNDA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
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TITULO I.
SINDICATOS
CAPITULO I.
ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION.
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores

tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos

y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y
vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición
de observar los estatutos de las mismas.
ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION.
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar
contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será
castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el
salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del
empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas
por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o
conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de

sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus
peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado,

con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta
norma.
ARTICULO 355. ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden tener por objeto la
explotación de negocios o actividades con fines de lucro.
ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

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a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de
una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y
solo mientras subsista esta circunstancia.
ARTICULO 357. REPRESENTACION SINDICAL.
1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por cualquier
motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe
admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión.
2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de
industria, la representación de los trabajadores, para todos los efectos de la contratación
colectiva, corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha
empresa.
3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa, la

representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. El Gobierno reglamentará la forma
y modalidades de esta representación.
ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION. 2 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el

siguiente:> Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En
los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que
hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
CAPITULO II.
ORGANIZACION
ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita

para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato
patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí.
ARTICULO 360. AFILIACION A VARIOS SINDICATOS.
ARTICULO 361. FUNDACION.
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un

"acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de
identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la

asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas
que se suscriban.
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ARTICULO 362. ESTATUTOS. 42 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda

organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos
administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. 3 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las

seccionales en su caso ; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y
causales y procedimientos de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo

caso, de los inculpados.
10. Epocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios,

en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y
ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.
ARTICULO 363. NOTIFICACION. Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato

de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en
su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres
e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual
comunicación al empleador inmediatamente.
CAPITULO III.
PERSONERIA JURIDICA
ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Toda organización sindical de trabajadores por el

solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personería jurídica.
ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. 45 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:> Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales
efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el
sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de
inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de
identidad;
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b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal
anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.
g)
Los documentos de que trata los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o
acta.
ARTICULO 366. TRAMITACION. 46 la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un

término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de
su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reuna los requisitos de que trata el artículo anterior, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones
a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la
fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización sindical
quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes :
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional,

la Ley o las buenas costumbres;
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido

por la ley,
c)
PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo

hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 367. PUBLICACION. 47 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El

acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser
publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro
de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado
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dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social.
ARTICULO 368. PUBLICACION. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro

una organización sindical, deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de
amplia circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar
del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro
sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. 48 de la Ley 50 de 1990. El nuevo

texto es el siguiente:> Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea
general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su
aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y
firmadas por todos los asistentes.
Para el registro, se seguirá en lo pertinente, el trámite previsto en el artículo 366 de éste

Código.
ARTICULO 370. VALIDEZ DE LA MODIFICACION. 5 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es

el siguiente:> Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a
regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio
del Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 371. CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA. Cualquier cambio, total o parcial, en la

Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el
artículo 363. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.
ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA INSCRIPCION. 6 de la Ley 584 de 2000. El nuevo

texto es el siguiente:> Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la
ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan,
mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción.
En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la
inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación
a la oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales.
CAPITULO IV.
FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES
ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos los

sindicatos:
1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de
trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de

mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos
peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.
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3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por

parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de

trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades
administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses

económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos
colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o

calamidad;
8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos

y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional,
oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes y demás
organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión
contemplados en los estatutos;
9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de
consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y
10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el
ejercicio de sus actividades.
ARTICULO 374. OTRAS FUNCIONES. Corresponde también a los sindicatos:
1).
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con
los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la
convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.
3).
4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.
ARTICULO 375. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y PATRONOS. Las

funciones señaladas en los artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y
los empleadores implican para éstos la obligación correlativa de entender oportunamente a los
representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA. Son de atribución

exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: La modificación de estatutos, la fusión
con otros sindicatos; la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas; la
sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier
director; la expulsión de cualquier afiliado; la fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación
del presupuesto general; la determinación de la cuantía de la caución del tesorero; la
asignación de los sueldos; la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10)
veces el salario mínimo mensual más alto; la adopción de pliegos de peticiones que deberán
presentarse a los empleadores a más tardar dos (2) meses después; la designación de
negociadores; la elección de conciliadores y de árbitros; la votación de la huelga en los casos
de la ley y la disolución o liquidación del sindicato.
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ARTICULO 377. PRUEBA DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES O

ESTATUTARIAS. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede, así
como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento
especial o una mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de
la respectiva reunión.
CAPITULO V.
PROHIBICIONES Y SANCIONES
ARTICULO 378. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden coartar directa o

indirectamente la libertad de trabajo.
ARTICULO 379. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:
a)
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse

de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente
comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la asociación o que, aún para éstos fines, impliquen gastos o inversiones que no
hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos;
d) <LITERAL derogado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000>.
e) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga

declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento
de las obligaciones salariales con sus trabajadores.
f) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma

colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad
legítima;
g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de

ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y
h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o

en perjuicio de los empleadores o de terceras personas.
ARTICULO 380. SANCIONES.
1). Cualquier violación de las normas del presente título, será sancionada así:
a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus directivas,
y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término
prudencial que fije;
b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la prevención anterior no se atendiere, el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de
una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente,
c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del
sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.
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2). Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro

sindical, se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del
circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los
motivos invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr traslado de ella a
la organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días siguientes, el juez
enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexando constancia del
envío al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la
notificación personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho, por término de
cinco(5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación;
e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5) días para contestar
la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes;
f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que
disponga dentro de los cinco (5) días siguientes, y
g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo Tribunal
Superior del Distrito Judicial, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días
siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún
recurso.
3).
ARTICULO 381. SANCIONES A LOS DIRECTORES. Si el acto u omisión constitutivo de la

transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato, y lo hayan
ejecutado invocando su carácter de tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa
comprobación que por si mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al
responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos.
Vencido el término señalado en el requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que
haya impuesto las sanciones, se entenderá que hay violación directa del sindicato para los
efectos del artículo anterior.
CAPITULO VI.
REGIMEN INTERNO
ARTICULO 382. NOMBRE SOCIAL. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que
induzca a error o confusión con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier
partido político o religión, ni llamarse "federación o confederación". Todo sindicato patronal
debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.
ARTICULO 383. EDAD MINIMA. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores
mayores de catorce (14) años.
ARTICULO 384. NACIONALIDAD.
ARTICULO 385. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea general debe reunirse por lo

menos cada seis (6) meses.
Hoja 77 de 95
ARTICULO 386. QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general puede actuar

válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad mas uno (1) de los
afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes.
ARTICULO 387. REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. Cuando por la

naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la distribución geográfica
o el excesivo número de ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior, pueden
admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la
asamblea.
ARTICULO 388. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. Además

de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un
sindicato, se debe ser miembro de la organización sindical; la falta de esta condición invalida la
elección.
En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas
extranjeras.
ARTICULO 389. EMPLEADOS DIRECTIVOS. 53 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:>
No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del
mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos
empleados directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales
afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos
referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical.
ARTICULO 390. PERIODO DE DIRECTIVAS.
ARTICULO 391. ELECCION DE DIRECTIVAS. por el artículo 38 del Decreto 3743 de 1950. El
nuevo texto es el siguiente:>
1. La elección de directivas sindicales se hará por votación secreta, en papeleta escrita y
aplicando el sistema de cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías, so
pena de nulidad.
2. La junta directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso, el
cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias.
ARTICULO 392. CONSTANCIA EN EL ACTA, VOTACION SECRETA.
Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la Junta Directiva, cualquiera de los
miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén
presente en el momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta.
La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación.
ARTICULO 393. LIBROS.
1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya
suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la Junta Directiva provisional, por lo
menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la junta
directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y de egresos. Estos libros serán previamente
registrados por el Inspector del Trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada
una de sus páginas.
2. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohibe arrancar, sustituir o adicionar
hojas, hacer enmendaduras, entrerenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquier omisión o
error debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a estas normas
Hoja 78 de 95
acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes
de salario mínimo mensual más alto, que impondrá el Inspector de Trabajo en favor del
sindicato y además, la mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno
de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan
castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo, sin perjuicio de las
sanciones penales a que haya lugar.
ARTICULO 394. PRESUPUESTO. INEXEQUIBLE. Modificado por el artículo 19 de la Ley 11

de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El sindicato, en asamblea general, votará el
presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de
la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho
presupuesto. Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos
prevean, todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto, con
excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa de la
Junta Directiva, los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto,
sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el
presupuesto, necesitan, además la refrendación expresa de la Asamblea General, con el voto
de la mayoría absoluta de los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el
salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto, la refrendación de
la asamblea general, por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados. Estas
normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato,
cualquiera que sea su cuantía.
ARTICULO 395. CAUCION DEL TESORERO. El Tesorero de todo sindicato debe prestar en
favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. La cuantía y forma de la
misma serán señaladas por la asamblea general, y una copia del documento en que ella conste
será depositada en el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical.
ARTICULO 396. DEPOSITO DE LOS FONDOS. Los fondos de todo sindicato deben
mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos
menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al
salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente
autorizados por las firmas conjuntas del Presidente, Tesorero y el Fiscal.
ARTICULO 397. CONTABILIDAD. 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 398. EXPULSION DE MIEMBROS. El sindicato puede expulsar de la asociación a

uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de
los asociados.
ARTICULO 399. SEPARACION DE MIEMBROS. Todo sindicato decretará la separación del

socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y
mejoramiento persigue la asociación.
ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES.
1. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las dos
terceras partes de sus miembros, que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios
de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las cuotas
ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. La retención de las cuotas
extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del
sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados.
Hoja 79 de 95
2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél,
o el sindicato, comunique por escrito al empleador el hecho de la renuncia o expulsión;
quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador.
3. 11 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Previa comunicación escrita y

firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, confederación o central
sindical, el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el
sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está
afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato
emitida por la respectiva federación, confederación o central sindical.
ARTICULO 400-A. DIRECTIVAS SECCIONALES. 55 de la Ley 50 de 1990.> Todo sindicato

podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas seccionales, en aquellos municipios
distintos a los de su domicilio principal y en los que tenga un número no inferior a veinticinco
(25) miembros. Igualmente se podrá prever la creación de Comites seccionales en aquellos
municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se
tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podrá haber más de una
subdirectiva o comité por municipio.
CAPITULO VII.
DISOLUCION Y LIQUIDACION
ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación o confederación de

sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de
sindicatos de trabajadores.
e) En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso en una

de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre
tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación
del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo
pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 <380 c.s.t> de esta ley.
ARTICULO 402. LIQUIDACION.
1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los

afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término el pago de las
deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del
remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como
cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o
confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por
dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto
de sus cuotas ordinarias aportadas.
2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federación
o confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un
delegado de ella en sus actuaciones.
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ARTICULO 403. ADJUDICACION DEL REMANENTE. Lo que quedare del haber común, una
vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la
organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general; si
ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad
social que señale el Gobierno.
ARTICULO 404. APROBACION OFICIAL. rojo INEXEQUIBLE> La liquidación debe ser

sometida a la aprobación del Juez que la haya ordenado, y en los demás casos, a la del
Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, debiendo expedir el finiquito al liquidador,
cuando sea el caso.
CAPITULO VIII.
FUERO SINDICAL
ARTICULO 405. DEFINICION. 1o. del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el
siguiente:>
Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser

despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez del trabajo.
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. Están

amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al

sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o

confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los
miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos,
las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por
seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria
de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor
número de trabajadores.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los
servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil,
política o cargos de dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se
demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o
con la copia de la comunicación al empleador.
ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.
1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5)
suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5)
primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al empleador.
Hoja 81 de 95
2.La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe
notificarse al empleador en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el
antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos
que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la
mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos
casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los
anteriores directores que no queden incorporados en la Junta Directiva renovada con motivo de
la fusión, hasta tres (3) meses espués de que ésta se realice.
ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA.
El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador
amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la
existencia de una justa causa.
Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se
comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero
sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al empleador a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo, se ordenará la
restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores
condiciones de trabajo, y se condenará al empleador a pagarle las correspondientes
indemnizaciones.
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para que el Juez
autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o

parcial de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días, y
b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para
dar por terminado el contrato.
ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION JUDICIAL. 9o.
del Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> La terminación del contrato de trabajo
por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o
transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere
previa calificación judicial de la causa en ningún caso.
ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 10 del Decreto Legislativo

204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Las simples suspensiones del contrato de trabajo
no requieren intervención judicial.
ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no impide aplicar al

trabajador que de él goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del
respectivo reglamento de trabajo.
CAPITULO IX.
TRABAJADORES OFICIALES
Hoja 82 de 95
ARTICULO 414. DERECHO DE ASOCIACION. El derecho de asociación en sindicatos se

extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción de los miembros del Ejército
Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden, pero los sindicatos de
empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones:
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus

asociados.
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos,

especialmente los relacionados con la carrera administrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales
de los agremiados, o de la profesión respectiva.
4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que

contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas
al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones
encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez o

calamidad.
7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de ahorro, de

préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación
profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deporte y
demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de
previsión, contemplados en los estatutos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el
ejercicio de sus actividades. y
9. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas,

integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de sus
funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al
nexo jurídico de sus afiliados para con la administración.
ARTICULO 415. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES. Las funciones señaladas
en los apartes 3o y 4o del artículo anterior implican para las autoridades, y especialmente para
los superiores jerárquicos de los asociados, la obligación correlativa de recibir oportunamente a
los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes.
ARTICULO 416. LIMITACION DE LAS FUNCIONES. Los sindicatos de empleados públicos no

pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos
de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de
trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás,
aún cuando no puedan declarar o hacer huelga.
ARTICULO 416-A. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a
que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que, quienes sean
designados por ellas, puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho
fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno Nacional reglamentará la materia, en
concertación con los representantes de las centrales sindicales.
CAPITULO X.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Hoja 83 de 95
ARTICULO 417. DERECHO DE FEDERACION.
1. INEXEQUIBLE> Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o
coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o industriales, y éstas
en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de
personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de
huelga, que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o
grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados.
2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten.
ARTICULO 418. FUNCIONES ADICIONALES.
En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas

las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una
de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los
miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver
las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.
ARTICULO 419. AUTORIZACION A LOS FUNDADORES.
Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes

de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las
respectivas asambleas generales.
ARTICULO 420. ACTA DE FUNDACION. El acta de fundación debe indicar el nombre y

domicilio de cada organización afiliada, el número y la fecha de la resolución de reconocimiento
de su personería jurídica, el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue
publicada, los nombres y cédulas de los miembros de la Directiva provisional, y, si fuere el
caso, la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.
ARTICULO 421. FUERO SINDICAL. Para los efectos del fuero sindical, los avisos se darán en
la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371.
ARTICULO 422. JUNTA DIRECTIVA. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta
directiva de una organización de segundo o tercer grado, además de las condiciones que se
exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas; la
falta de esta condición invalida la elección.
En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría
por personas extranjeras.
La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso
del presente artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el
trabajador está amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual
deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga
la elección.
ARTICULO 423. REGISTRO SINDICAL. 59 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:> Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se
procederá en la misma forma que para los sindicatos, en lo pertinente.
ARTICULO 424. DIRECTIVA PROVISIONAL.
ARTICULO 425. ESTATUTOS. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado

tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.
Hoja 84 de 95
Dichos estatutos contendrán, por lo menos:
El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su

elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones, de las
asambleas y/o congresos, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los
gastos.
ARTICULO 426. ASESORIA POR ASOCIACIONES SUPERIORES. Toda Organización sindical

de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos
empleadores en la tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o ante terceros
respecto de cualesquiera reclamaciones.
CAPITULO XI.
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 427. INFORMES PARA EL MINISTERIO. 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULO 428. CONGRESOS SINDICALES. El Ministerio del Trabajo propiciará la reunión de

congresos sindicales, de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente.
TITULO II.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CAPITULO I.
ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la suspensión colectiva

temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites
establecidos en el presente título.
ARTICULO 430. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS. 1o. del

Decreto Extraordinario 753 de 1956. El nuevo texto es el siguiente:> De conformidad con la
Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los servicios públicos.
Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada quee tienda a
satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un
régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o por
personas privadas.
Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público;
b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y
telecomunicaciones;
c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas;
d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;
e)
Hoja 85 de 95
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g) Las de explotación, elaboración y distribución de sal;
h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y sus derivados, cuando

estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país, a juicio del gobierno, e
i)
ARTICULO 431. REQUISITOS. 40 del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguinte:>
1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera que sea su origen, sin
que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes.
2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá efectuarse

nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados requisitos.
CAPITULO II.
ARREGLO DIRECTO
ARTICULO 432. DELEGADOS.
1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspención
del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo
sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que
presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan.
2. Tales delegados deben ser mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa o

establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses, o por todo
el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses,
tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En los demás casos el
delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica
respectivamente según sea el caso.
ARTICULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES. 21 de la Ley 11 de 1984. El nuevo

texto es el siguiente:>
1. El empleador o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los

trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego
de peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego
considera que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado
al empleador dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego,
avisándolo así a las trabajadores. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa
de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la
presentación del pliego.
2. El emplador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del
término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al
monto cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a
favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra
las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de
dicho establecimiento.
ARTICULO 27. INICIACION DE CONVERSACIONES. 1. El patrono o la representante, están

en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la
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persona a quién se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver sobre
él debe hacerse
ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. . Las conversaciones de
negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20)
días calendario, prorroglables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días
calendario adicionales.
PARAGRAFO 1o. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre

alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los
acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
PARAGRAFO 2o. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de
negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las asociaciones sindicales de
segundo o tercer grado.
ARTICULO 435. ACUERDO. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar
investidos de plenos poderes, que se presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las
partes que representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no
son susceptibles de replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto
colectivo.
Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva

convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el empleador, y se
enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector
respectivo.
Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación se harán
constar en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que
tendrán carácter definitivo.
ARTICULO 436. DESACUERDO. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se

hará constar así en acta final que suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en
que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión
cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se
produjo arreglo alguno.
Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
CAPITULO III.
MEDIACION
ARTICULO 437. MEDIACION.
ARTICULOS 438.INICIACION DE LABORES. 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULOS 439.REPRESENTANTES DE LAS PARTES.
ARTICULOS 440. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES. 116 de la Ley 50 de 1990.>
ARTICULOS 441. DURACION DE LA MEDIACION.
ARTICULOS 442. DIFERENCIAS PERSISTENTES. 116 de la Ley 50 de 1990.>

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ARTICULO 443. COPIAS. De todos los nombramientos, actas, convenciones y pactos se

entregarán copias a las partes y al Inspector del Trabajo, y en defecto de éste al Alcalde
Municipal respectivo, para su remisión al Ministerio del Trabajo.
CAPITULO IV.
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA
ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. Concluida la etapa de arreglo directo

sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores
podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un
Tribunal de Arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal
e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea
general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos
trabajadores.
Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores
de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en cada uno de
ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y, el resultado
final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.
Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los

trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las
mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación.
ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA.
1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá
efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días
hábiles después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la

asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos
trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento.
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán adelantar
negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 32. DESARROLLO DE LA HUELGA. La cesación colectiva del trabajo, cuando los
trabajadores optaren por por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos cinco (5) días de la
declaración de esta y no
ARTICULO 446. FORMA DE LA HUELGA. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo
directo y conciliación, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declare la
huelga, ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.
ARTICULO 447. COMITES DE HUELGA. Los directores del movimiento pueden constituir
"Comités de Huelga" que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de
comunicación con los empleadores o con sus
representantes.
ARTICULO 448. FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES.
1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia

del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les
Hoja 88 de 95
corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en
conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharla para
promover desórdenes o cometer infracciones o delitos.
2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades

garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo
de grupos minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.
3. 18 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Declarada la huelga, el sindicato o

sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de
los trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación la totalidad de los
trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral.
Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo o se
reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido.
4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes
encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento, en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro
de un término máximo de tres (3) días hábiles.
ARTICULO 449. EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA. La huelga sólo suspende los

contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos
contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de
trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales,
equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la
conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el
caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas
dependencias.
PARAGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso
anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contados a partir de su
presentación.
CAPITULO V.
SUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO
ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES.
1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los
términos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la
declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y

Hoja 89 de 95
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto
reservado a la determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en libertad
de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los
trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial.
3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el empleador afectado,

podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del
sindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.
4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra
los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.
ARTICULO 451. DECLARACION DE ILEGALIDAD.
1. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada

administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse
inmediatamente, y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de
Estado.
2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Ministerio haga la declaratoria de la

ilegalidad correspondiente.
3. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo

anterior, no se toman en cuanta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido
incurrir.
CAPITULO VI.
ARBITRAMENTO
ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO.
1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y
que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento,
conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea
procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por
acuerdo de las partes.
ARTICULO 453. TRIBUNALES ESPECIALES.
El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros, designados así: uno por
parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de
los trabajadores, o en defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero
de común acuerdo por dichos dos arbitros, en caso de que los dos arbitros no se pongan de
acuerdo para elegir el tercero, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a su
posesión, dicho arbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la
sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia
integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos,
Hoja 90 de 95
residentes en los distintos Departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas
en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y ARTICULO 454.
PERSONAS QUE NO PUEDEN SE ARBITROS.
1. No pueden ser miembros de Tribunales de Arbitramento las personas que directa o

indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas
de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibicion se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o

abogados permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier
vínculo de dependencia.
ARTICULO 455. TRIBUNALES VOLUNTARIOS.
1. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los Capítulos Vl, Vll y Vlll del
presente Título, pero el árbitro tercero será designado por los de las partes, y a falta de
acuerdo, por el Ministerio del Trabajo.
2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento voluntario, no

puede haber suspensión colectiva del trabajo.
CAPITULO VII.
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
ARTICULO 456. QUORUM. Los Tribunales de Arbitramento de que trata este Capítulo no
pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros.
ARTICULO 457. FACULTADES DEL TRIBUNAL. Los Tribunales de Arbitramento de que trata
este Capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes, todas las informaciones y
datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a
las partes y recibir declaraciones.
ARTICULO 458. DECISION. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales
no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de
conciliación, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidas por la
Constitución Nacional, por las leyes o por normas convencionales vigentes.
ARTICULO 459. TERMINO PARA FALLAR. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de
diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
ARTICULO 460. NOTIFICACION. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por
medio de comunicación escrita.
ARTICULO 461. EFECTO JURIDICO Y VIGENCIA DE LOS FALLOS.
1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las
condiciones de trabajo.
2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) años.
3. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral.
CAPITULO VIII.
DISPOSICIONES COMUNES A LOS CAPITULOS ANTERIORES
Hoja 91 de 95
ARTICULO 462. RESPONSABILIDAD PENAL. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre
las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante
ella.
ARTICULO 463. PERSONAS QUE NO PUEDEN INTERVENIR. No pueden ser representantes

o voceros de los trabajadores ni de los empleadores, ni conciliadores, ni miembros de
tribunales de arbitramento, individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido
rehabilidados.
CAPITULO IX.
CIERRE DE EMPRESAS
ARTICULO 464. EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS. Las empresas de servicios públicos

que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar
labores sino mediante permiso del Gobierno o dándole aviso a éste, con seis meses de
anticipación cuando menos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que
aseguren la continuidad del servicio.
ARTICULO 465. INTERVENCION DEL GOBIERNO. En cualquier caso en que se presentare,

de hecho, la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el
artículo anterior, el Gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las
providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su
mantenimiento.
ARTICULO 466. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PUBLICO. Las empresas que no
sean de servicio público no pueden clausurar labores, que no sean de servicio público no
pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y
sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo
concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deberá presentar la
correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal
hecho.
La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio,

en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días, suspende los contratos de trabajo.
Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado,
en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto,
deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadores que
debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes, perderán este
derecho preferencial.
PARAGRAFO. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la

solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este término
hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.
TITULO III.
CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES
CAPITULO I.
CONVENCIONES COLECTIVAS
ARTICULO 467. DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno
o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia.
Hoja 92 de 95
ARTICULO 468. CONTENIDO. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en
relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la
empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de
regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su
prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
ARTICULO 469. FORMA. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá
en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente en
el Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al
de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún
efecto.
ARTICULO 470. APLICACION DE LA CONVENCION. Las convenciones colectivas entre

empleadores y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de
los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que les
haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS. artículo 38 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente:>
1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan a la

tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se
extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato

llegare a exceder del limite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.
ARTICULO 472. EXTENSION POR ACTO GUBERNAMENTAL.
1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de
los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica, el Gobierno
puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a las demás empresas de la misma industria de
esa región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que
en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los
trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el Gobierno puede dividir el país en regiones
económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de
cada rama industrial.
ARTICULO 473. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO PATRONAL. Si firmada

una convención colectiva el empleador se separa del sindicato patronal que la celebró,
continúa, sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convención.
ARTICULO 474. DISOLUCION DEL SINDICATO CONTRATANTE. Si es disuelto el sindicato

que hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del
empleador y los trabajadores.
ARTICULO 475. ACCIONES DE LOS SINDICATOS. Los sindicatos que sean parte de una
convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.
ARTICULO 476. ACCIONES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores obligados por una
convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios,
siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden
delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.
ARTICULO 477. PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duración de la convención colectiva no

haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se
presume celebrada por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.
Hoja 93 de 95
ARTICULO 478. PRORROGA AUTOMATICA. A menos que se hayan pactado normas

diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente
anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende
prorrogada por períodos sucesivos de seis en seis meses, que se contarán desde la fecha
señalada para su terminación.
ARTICULO 479. DENUNCIA.
1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva
de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse
por triplicado ante el Inspector del Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde,
funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la
hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho
funcionario, y las copias serán destinadas para el Departamento Nacioanl de Trabajo y para el
denunciante de la convención.
2. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta tanto se
firme una nueva convención.
ARTICULO 480. REVISION. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la
justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
CAPITULO II.
PACTOS COLECTIVOS
ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. 69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:> Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las
disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código
Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran
posteriormente a ellos.
CAPITULO III.
CONTRATOS SINDICALES
ARTICULO 482. DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la
prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los
ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a
más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del
contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo.
ARTICULO 483. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un

contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por
el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple
suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer
tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a
cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe
constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada
contratante responde de las respectivas obligaciones.
ARTICULO 484. DISOLUCION DEL SINDICATO. En caso de disolución del sindicato de

trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán
Hoja 94 de 95
prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato.
La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones
de los respectivos rabajadores.
TERCERA PARTE.
VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES
TITULO I.
VIGILANCIA Y CONTROL
ARTICULO 485. AUTORIDADES QUE LOS EJERCITAN. La vigilancia y el control del

cumplimiento de las normas de éste Código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el
Ministerio del Trabajo en la forma como el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen.
ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. 41 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:>
1. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos
despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la
exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o
extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento
mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas
preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente
para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la
protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación
sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones
legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para
declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces,
aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades
previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o afiliados a las
organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las
organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización
sindical.
2. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno,
tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control
de que trata el numeral anterior, y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes
al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la
gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de
Aprendizaje. SENA.
3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo
prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo conforme al
procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código de Procedimiento del Trabajo.
ARTICULO 487. FUNCIONARIOS DE INSTRUCCION. El Jefe del Departamento de

Supervigilancia Sindical y los Inspectores del Trabajo que intervengan en asuntos de
competencia de este departamento, tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para
efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales.
TITULO II.
DISPOSICIONES FINALES
Hoja 95 de 95
CAPITULO I.
PRESCRIPCION DE ACCIONES
ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derechos regulados
en este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva obligación
se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el
Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.
ARTICULO 489. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple reclamo escrito del

trabajador, recibido por el empleador, acerca de un derecho debidamente determinado,
interrumpe la prescripción por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del
reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.
CAPITULO II.
VIGENCIA DE ESTE CODIGO
ARTICULO 489-A. PROHIBICION. Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera

parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar
los que tenga vigentes.
ARTICULO 490. FECHA DE VIGENCIA. El presente Código principia a regir el día primero (1o)
de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno (1951).
ARTICULO 491. DISPOSICIONES SUSPENDIDAS.
1. Desde la fecha en que principie la vigencia de este Código, quedan suspendidas todas las
leyes, decretos, resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional, reguladores
de las materias contempladas en éste Código, en cuanto han venido rigiendo los derechos
individual y colectivo de trabajo entre empleadores y trabajadores particulares y los del derecho
colectivo de trabajo entre la Administración Pública y sus servidores.
2. Suspéndanse los artículos 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del Decreto 2158 de
1948, adoptado como Ley por el Decreto 4133 de 1948.
ARTICULO 492. DISPOSICIONES NO SUSPENDIDAS. Quedan vigentes las normas que

regulan el salario mínimo, el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en
cuanto se refiere a los trabajadores oficiales.
COMUNÍQUESE Y PUBLÍQUESE.
Dado en Bogotá a cinco de agosto de mil novecientos cincuenta.

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MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los

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ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del

ARTICULO 16. EFECTO.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretación de este

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma

ARTICULO 22. DEFINICION.

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2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

c. Un salario como retribución del servicio.

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o

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ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Son representantes del empleador, y

b). Los intermediarios.

ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES.

1. Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en

2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

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2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas

(forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el

3. La duración del contrato.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos

ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.

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a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

b). La cuantía y forma de la remuneración;

c). La duración del contrato.

2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones

ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún

ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. declarado INEXEQUIBLE>. La

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

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2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA.

ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA.

ARTICULO 49. PRÓRROGA.

ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende: