Modelos de Test
Modelos de Test
Modelos de Test
Los test utilizados en el mundo del trabajo se pueden clasificar en dos grupos:
1. Los de personalidad
2. Los de aptitud o eficiencia
Los test de eficiencia, son otra cuestión. Aquí la técnica puede darte una idea de las
diferentes posibilidades de respuestas.
TEST DE PERSONALIDAD
El material utilizado
Como todos los cuestionarios dispondrá de un cuaderno de preguntas y de una hoja
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TEST DE PERSONALIDAD-PROYECTIVOS
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Este tipo de test es complejo de tratar, además es muy diferente de uno a otros. Su
validez es a menudo puesta en duda.
El test más utilizado en esta área es el Test de Rorschach, o el test de las manchas.
El principio de este test es simple, ya que se trata de presentar al sujeto cada una de
las planchas en un orden inmutable, y de darle la consigna siguiente "dígame qué ve"
Cada respuesta será sometida a una acotación cifrada, y será clasificada según
ciertos criterios, Después vendrá la interpretación por el análisis hecho sobre el plano
formal y simbólico.
TEST DE APTITUD
Algunos otros test con que te puedes encontrar estarían dentro de estas áreas. Cada
área dispone de varios test diferentes, es decir hay varios test que miden el área de la
memoria por ejemplo.
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Pretendemos aquí darte una idea, de qué puedes encontrarte en un test de selección,
qué tipo de preguntas pueden hacerte.
TEST DE INTELIGENCIA
Los test llamados verbales permitirán evaluar la cultura general, las facultades de
abstracción, la memoria y los conocimientos de un sujeto.
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Al interpretar todas las notas brutas, éstas serán transformadas en notas estándares,
con el fin de obtener para cada prueba la misma ponderación. El total de estas notas
estándar será a su vez transformada en coeficiente intelectual (Q.I): con la ayuda de
tablas escalonadas para cada nivel.
Permite medir la capacidad de un individuo para razonar sobre problemas que ponen
en juego la utilización del lenguaje.
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Presentación
Esta prueba está constituida por 8 categorías de preguntas a las que el candidato
debe responder:
- sinónimos
- antónimos
- palabra sobrante
- serie numérica
- pequeños problemas
- explicación
- proverbios
- preguntas
La duración del test está limitada a una hora
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Respuesta:
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Consejos prácticos:
- Este test no hace en absoluto ninguna referencia al juego del dominó tal como es
habitualmente utilizado. Que no sepas jugar, no tiene ninguna importancia para la
prueba.
- Las preguntas en general están clasificadas por orden e dificultad creciente. No te
detengas demasiado sobre los primeros problemas; a veces es preferible saltarse una
pregunta y volver a ella más tarde si el tiempo que se te ha impuesto no se ha
agotado.
- El principio es identificar una o más leyes y que las partes superiores o inferiores de
la ficha del dominó no están siempre regidas por las mismas leyes.
Ejemplo
Respuesta: 0/0
Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una
unidad: 1-2-3.
Por otro lado, las mitades inferiores forman una serie de números paren en orden
decreciente de dos unidades: 6-4-2.
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La ley que regula la primera hilera también regula los dos primeros ejemplos de esta
segunda hilera. La cifra situada inmediatamente después del 6 es el 0; la cifra par
colocada antes del dos también es el 0.
Por eso la serie queda formada por las cifras siguientes 0-1-2-3-4-5-6-0-1-2-3-4-5-6.
El test BV 53 de Bonnardel
Este test se compone de 60 ejercicios definidos por figuras geométricas muy variadas.
Cada ejercicio comprende 9 cuadrados en el interior de los cuales están
representadas diferentes figuras. El objeto es encontrar la ley que permita completar la
serie lógica.
El pase puede ser individual o colectivo, y el tiempo impuesto a los candidatos no pasa
de 15 minutos.
Presentación
Se dan al candidato cuarenta piezas de madera y un cuadernillo con diez figuras.
El candidato deberá reproducir las figuras geométricas que aparecen con las piezas de
madera.
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TEST DE MEMORIA
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- la concentración
- la observación
- la comprensión
- exactitud de trabajo
- método de trabajo
La memoria está en relación directa con la atención. Por ello esta aptitud es
frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una gran vigilancia y
responsabilidades de seguridad.
Presentación
El candidato debe barrar dos cifras intercaladas entre otras dos cifras pares o impares.
El tiempo otorgado esta en 10 minutos.
Ejemplo
Tache las cifras 3 y 7 lo más rápidamente posible.
4 3 2 7 10
1 4 5 6 9
6 7 8 3 4
3 2 11 4 1
14 3 8 7 20
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Presentación
Se le presenta al candidato una figura, que deberá reproducir con un alambre, sin
poder tomar ninguna medida.
Deberá respetar las proporciones, aun sabiendo que la figura representada no podrá
ser reproducida en las mismas dimensiones: la longitud del alambre (más corto) no lo
permitirá.
Esta categoría de test tiene por objetivo medir el grado de atención de los individuos.
La atención es la aptitud de concentrar el pensamiento en cualquier cosa. Esta
capacidad muy buscada en numerosos empleos, es una parte del potencial intelectual
del hombre.
Test de atención
El test de atención concentrada en reacciones manuales de J.M. LAHY. El objetivo de
esta prueba es apreciar el grado de atención de los individuos por las reacciones
motrices simples.
Este test es utilizado para la selección de personas destinadas a puestos de
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seguridad.
Presentación
De cara al candidato, hay una pantalla en la que se pasa una serie de 50 líneas que
reproducen las letras del alfabeto. Cuando el candidato reconoce una S o una Z, debe
apretar un botón. Un contador unido a este último registra las respuestas buenas y
malas. El tiempo otorgado no está limitado y la prueba dura como término medio 5
minutos.
Test de colación
Este test se presenta bajo la forma de un cuaderno compuesto de cuatro pruebas.
Cada una está compuesta de una serie de números o de nombres dispuestos en dos
columnas. Se trata de comparar los números o palabras de cada columna según una
consigna específica. Esta consigna varía.
El tiempo otorgado es de 4 minutos para cada una de las cuatro partes, constituidas a
su vez por cien preguntas. Se concede una pausa de algunos minutos entre la
segunda y la tercera parte.
Son test para medir la visión y la audición. No entran directamente en las situaciones
de selección clásica.
Este tipo de test se utilizan para la selección de candidatos a puestos muy específicos,
para los cuales una deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la
seguridad de las personas.
TEST DE CREATIVIDAD
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De igual forma, se pide escribir oraciones de cuatro palabras, que comiencen por una
letra determinada; enumerar toda clase de usos para un objeto específico como, por
ejemplo, una lata de gaseosa: candelabro, florero, cortador de galletas, alcancía, etc.
Por último, se solicita escribir títulos de cuentos cortos, realizar esquema de todos los
objetos reconocibles que se observan en una página llena de figuras, así como
identificar toda clase de figuras geométricas.
A continuación veremos una lista de los diferentes factores que se miden en este tipo
de pruebas:
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- Originalidad: a fin de medir este factor se puede, por una parte, tomar
en consideración las respuestas originales dadas en las pruebas
precedentes y servirse además de una prueba donde el candidato debe
encontrar títulos de historias.
Esta categoría de test es un poco diferente a las anteriores, en la medida en que apela
a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del
conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.
Podemos constatar que los test anteriores se podían pasar a cualquier candidato, sin
tener en cuenta su niel de estudios o su especialidad. Ahora bien estos test no pueden
dirigirse a cualquiera. Veamos los más interesantes
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Este test tiene por objetivo evaluar las aptitudes de mandos intermedios.
Es un excelente instrumento utilizado en formación profesional como punto de partida
de las discusiones de grupo sobre los problemas del mando.
Presentación
Este test se presenta bajo la forma de un cuestionario compuesto de 50 preguntas.
El tiempo otorgado no está de ningún modo limitado, y hacen falta alrededor de 20
minutos para responder a todas las preguntas.
Ejemplos
¿Prefiero discutir antes de emitir una proposición?: SI / NO
¿Prefiero ser mandado antes que dar órdenes?: SI / NO
¿Soy muy autoritario?: SI / NO
¿Respeto los pensamientos y opiniones ajenas?: SI / NO
¿Insisto a menudo en mis decisiones?: SI / NO
¿Nunca me pongo en duda?: SI / NO
¿Me gusta ejercer un cierto poder sobre los otros?: SI / NO
¿En todas las organizaciones hace falta un jefe?: SI / NO
Presentación
Esta prueba comprende múltiples preguntas concernientes a la aptitud para la venta.
El tiempo otorgado es libre, y el candidato responde en más o menos 15 minutos al
total del test.
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Ejemplos
¿Cualquiera puede vender cualquier cosa?: SI / NO
¿Me molesta abordar a una persona para venderle un producto?: SI / NO
¿Un buen vendedor puede vender un mal producto?: SI / NO
¿Soy tímido?: SI / NO
¿En la venta, el gesto es tan importante como el lenguaje?: SI / NO
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