MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y ALTA DIRECCION.

“COMPARACION CON MEXICO: LEY LABORAL EN CANADA: CODIGO

CANADIENSE DEL TRABAJO”

POR

ERNESTO VALENCIANA.
FERNANDO NOGUEIRA GONZÁLEZ
NURY ODETTE PALACIOS AGUILERA.

ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES.

A 30 DE AGOSTO DE 2008.
 “COMPARACION CON MEXICO: LEY LABORAL EN CANADA: CODIGO
CANADIENSE DEL TRABAJO”

INTRODUCCION.

La existencia de relaciones humanas, entendidas como interacciones sociales, tiene su

base principal en la prehistoria donde las personas debían de cooperar entre sí para lograr dos
de los objetivos básicos en la humanidad, comer y sobrevivir. Tomando en cuenta los factores
antes mencionados se puede percibir que en realidad el ser humano sigue desarrollándose
sobre dichas premisas, sobrevivir en la jungla de asfalto y lograr tener el suficiente capital
como para poder mantenerse en los tiempos modernos.

De ahí logramos avanzar un poco más sobre el hecho de que un ser humano tiene un
límite en sus capacidades físicas y por ende tiende a cooperar en la sociedad, formando
organizaciones, más sin embargo, lo hace con el afán del crecimiento personal y en la muchos
de los casos, en detrimento de las demás personas; por ende, es menester entrañar una ley
que ponga acorde a dos de las partes fundamentales de la sociedad, el que oferta trabajo y el
que demanda trabajo, ya que de no ser así, el ofertante, al ver la necesidad en la que se
encuentra el demandante, lo someterá a condiciones tales que harán que la plusvalía del
trabajo sea en un máximo en detrimento de la salud física o mental del demandante, así
mismo, en caso contrario, el demandante, al ver que el ofertante carece de personas con
dichas habilidades, sería capaz de ir consumiendo la fuente de capital y rompería un sistema
beneficioso para la sociedad al eliminar oportunidades laborales para otras personas; es de ahí
que una ley que regule las condiciones laborales, tendrá por objetivo básico el mediar entre lo
que se llama Patrón (ofertante de trabajo) y lo que se llama trabajador (demandante de
trabajo), tanto para proteger a uno del abuso o tiranía en la que pudiera acontecer, así como
para proteger al otro sobre el abuso de confianza o la ineptitud, en su caso, de su parte
contraria.

OBJETIVOS.

Establecer una comparación entre la Ley Federal del Trabajo en México y el Código
Canadiense del Trabajo.
 COMPARACION LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON EL CODIGO
CANADIENSE DEL TRABAJO.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CODIGO CANADIENSE DEL TRABAJO

DERECHOS
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No
es artículo de comercio, exige respeto para las Canadá cuenta con muchas pensiones
libertades y dignidad de quien lo presta y debe administradas por el gobierno, programas
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la de provecho y bienestar que proveen
salud y un nivel económico decoroso para el seguridad social. “Old Age Security”
trabajador y su familia. provee pensiones aplicables como la
No podrán establecerse distinciones entre los devolución de impuestos a gente mayor a
trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo 65 años.
religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la El plan de pensiones canadiense es un
capacitación y el adiestramiento de los plan enfocado a los ingresos económicos
trabajadores. que el gobierno provee a los empleados y
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona les proporciona un fondo de retiro básico
ni que se dedique a la profesión, industria o para su bienestar y supervivencia
comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por Para los empleados y residentes en
resolución de la autoridad competente cuando se Quebec, es aplicable el “Plan de pensión
ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de Québec”, básicamente igual al plan
de la sociedad. “Old Age Security”.

El plan federal de aseguramiento de

empleado “EI” se encarga de pagar el
55% cuando se trate de incapacidades.

OBLIGACIONES OBLIGACIONES

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de a) Cumplir con las obligaciones concretas
trabajo que les sean aplicables; de su puesto de trabajo, de conformidad a
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas las reglas de la buena fe y diligencia.
que se acuerden. b) Observar las medidas de seguridad e
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del higiene que se adopten.
patrón o de su representante, a cuya autoridad c) Cumplir las órdenes e instrucciones del
estarán subordinados en todo lo concerniente al empresario en el ejercicio regular de sus
trabajo; facultades directivas.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y d) No concurrir con la actividad de la
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar empresa, en los términos fijados en esta
convenidos; Ley.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso e) Contribuir a la mejora de la
fortuito o de fuerza mayor, de las causas productividad.
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; f) Cuantos se deriven, en su caso, de los
VI.- Restituir los materiales no usados y conservar respectivos contratos de trabajo.
en buen estado los instrumentos y útiles
VII.- Observar buenas costumbres durante el
servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta
Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior
XI. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan
XII. Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a
cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa.

Artículo 179: El patrón solamente

Queda prohibida la utilización del trabajo de los podrá contratar a menores de diecisiete
menores de catorce años y de los mayores de esta años solamente en los siguientes casos:
edad y menores de dieciséis que no hayan
terminado su educación obligatoria, salvo los casos A) Empleos especificados por las
de excepción que apruebe la autoridad regulaciones presentes.
correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo. B) sujeto a las condiciones fijas según
las regulaciones para empleo en
dicha ocupación

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar Trabajo por escrito o por palabra, los
por escrito cuando no existan contratos colectivos trabajadores deberán tener una copia.
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Salario mínimo es la cantidad menor que debe SALARIO MINIMO

recibir en efectivo el trabajador por los servicios Excepto por las cláusulas que estén
prestados en una jornada de trabajo. proporcionadas bajo este apartado, el
Los salarios mínimos podrán ser generales para patrón deberá pagar al empleado un
una o varias áreas geográficas de aplicación, que salario que se encuentre dentro de los
pueden extenderse a una o más entidades límites:
federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad económica o para A) no menos de la tarifa por hora
profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro mínima fija, independientemente de la
de una o varias áreas geográficas. ocupación, el estado o la experiencia
Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión de trabajo
Nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la B) Donde los salarios del empleado
cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales son pagados en cualquier base de
de carácter consultivo que considere tiempo otro que por hora, no menos
indispensables para el mejor desempeño de sus que el equivalente de la tarifa
funciones. conforme al párrafo anterior para el
tiempo trabajado por el empleado.
JORNADA LABORAL JORNADA LABORAL

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y Art. 169 Excepto que sea hecho de
las veinte horas. Jornada nocturna es la otra manera, proporcionado por o bajo
comprendida entre las veinte y las seis horas. esta División:
Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre A) El horario estándar de trabajo de
que el período nocturno sea menor de tres horas y un empleado no deberá de exceder las
media, pues si comprende tres y media o más, se ocho horas diarias y cuarenta semanales.
reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas Ningún patrón causará o permitirá que
la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la un empleado trabaje un período
mixta. mayor a las ocho horas diarias y
cuarenta horas semanales.

Art. 172 El patrón, respetando a los

empleados sujetos a un contrato
colectivo, puede establecer, modificar o
cancelar un programa de trabajo bajo el
cual las horas exceden el máximo
dispuesto en la sección 171 o en
regulaciones hechas bajo la sección 175,
si:

A) Si se hace un promedio de las

horas de trabajo para el periodo
de dos o más semanas y éste no
excede las cuarenta y ocho horas
por semana.
B) Su modificación o cancelación,
esta hecha por escrito por el
patrón y el sindicato.

DIAS DE DESCANSO DIAS DE DESCANSO

Por cada seis días de trabajo disfrutará el En una semana en la cual uno o varios
trabajador de un día de descanso, por lo menos, días festivos ocurren que bajo la V de
con goce de salario íntegro. División autorizan las horas estándar
En los trabajos que requieran una labor continua, reducirán a un empleado a vacaciones
los trabajadores y el patrón fijarán de común con la paga en aquella semana, las horas
acuerdo los días en que los trabajadores deban de trabajo del empleado en aquella
disfrutar de los de descanso semanal. semana de trabajo para cada vacaciones
En los reglamentos de esta Ley se procurará que generales en aquella semana y, para los
el día de descanso semanal sea el domingo. objetivos de esta subdivisión, en el
Los trabajadores que presten servicio en día cálculo del tiempo trabajado por un
domingo tendrán derecho a una prima adicional de empleado en cualquier semana, no será
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el tomada en cuenta de cualquier tiempo
salario de los días ordinarios de trabajo. trabajado por el empleado durante las
vacaciones o de cualquier tiempo durante
el cual el empleado estaba en la
disposición de su patrón durante las
vacaciones
VACACIONES VACACIONES

Los trabajadores que tengan más de un año de Art. 184. Excepto como de otra manera
servicios disfrutarán de un período anual de proporcionado por o bajo esta División,
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá cada empleado es tiene la obligación y
ser inferior a seis días laborables, y que aumentará concederá período de vacaciones de al
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por menos dos semanas con pagadas y,
cada año subsecuente de servicios. después de seis años consecutivos de
Después del cuarto año, el período de vacaciones empleo por un patrón, al menos tres
aumentará en dos días por cada cinco de servicios. semanas con vacaciones pagadas en el
Los trabajadores que presten servicios respeto de cada año de empleo por aquel
discontinuos y los de temporada tendrán derecho a patrón.
un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año. Donde una o varios días festivos ocurren
Los trabajadores deberán disfrutar en forma durante las vacaciones concedidas a un
continua seis días de vacaciones, por lo menos. empleado de conformidad con esta
Las vacaciones no podrán compensarse con una División, las vacaciones a las cuales el
remuneración. empleado tiene derecho

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

Son causas de suspensión temporal de las Permiso por maternidad, Permiso

obligaciones de prestar el servicio y pagar el Paternal y Permiso de Cuidado
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el Compasivo
patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; Art. 207. Cada empleado que tiene la
II. La incapacidad temporal ocasionada por un intención de tomar un permiso de
accidente o enfermedad que no constituya un ausencia bajo la sección 206 o 206.1
riesgo de tiene que hacerlo con cuatro semanas de
trabajo; anticipación por escrito al patrón a no ser
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de que haya una razón válida por qué no
sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en pueden dar a aquel aviso
defensa de la persona o de los intereses del
patrón, tendrá éste la obligación de pagar los b) Informar al patrón por escrito de la
salarios que hubiese dejado de percibir aquél; longitud de permiso tuvo la intención de
IV. El arresto del trabajador; ser tomado.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño
de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Permiso de Pérdida
Constitución, y el de las obligaciones consignadas Cada empleado que ha completado tres
en el artículo 31, fracción III de la misma meses consecutivos de empleo continuo
Constitución; tiene derecho al permiso por pérdida de
VI. La designación de los trabajadores como familiar con la paga en su tarifa regular de
representantes ante los organismos estatales, salarios
Juntas de
Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Reasignación Relacionada con la
Nacional para la Participación de los Trabajadores maternidad y Permiso 204.
en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y Las mujeres embarazadas pueden,
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes durante el período a partir del principio del
y reglamentos, necesarios para la prestación del embarazo, y al final de la semana
servicio, cuando sea imputable al trabajador. veinticuatro después del nacimiento,
solicitar que el patrón modifique sus
funciones de trabajo o la asignen de
nuevo a otro trabajo si, por la razón del
embarazo, la continuación cualquiera de
sus funciones de trabajo corrientes
pueden plantear un riesgo a su salud o la
 del niño.
El Permiso Paternal

Cada empleado que ha completado seis

meses consecutivos de empleo continuo
con un patrón concederá un permiso de
ausencia del empleo de hasta treinta y
siete semanas para ocuparse del niño
recién nacido del empleado o un niño que
está en el cuidado del empleado

RESCISIÓN DEL CONTRATO EXTINCION DEL CONTRATO

Son causas de rescisión de la relación de trabajo,

sin responsabilidad para el patrón:
• Haber el trabajador mentido sobre sus Art. 230. Con excepción del apartado 2,
cualidades por las que fue contratado. un patrón que termina que termina la
• Incurrir en faltas de probidad u relación laboral con un empleado quien
ha completado tres meses consecutivos
honradez.
de trabajo continuo tendrá que dar al
• Cometer actos de violencia o
empleado un aviso por escrito, al menos
indisciplina en el trabajo o contra el dos semanas antes de la fecha
patrón. especificada en el aviso, de la intención
• Causar daños materiales de manera del patrón de terminar la misma, o los
deliberada o por negligencia. salarios de dos semanas en su tarifa
• Cometer inmoralidades en el centro de regular de salarios para sus horas
trabajo regulares de trabajo, en lugar del aviso.
• Revelar secretos o información
reservada. Art. 212.
• Faltar más de 3 veces en un periodo
de 30 días naturales, sin previo 1) Cualquier patrón que termina,
permiso. simultáneamente o dentro de cualquier
• Desobedecer las órdenes para las período que no excede cuatro semanas,
cuales fue contratado. la relación laboral de un grupo de
• Negarse a adoptar las medidas de cincuenta o más empleados dentro de un
seguridad aplicables. establecimiento particular industrial,
además de cualquier aviso requerido para
• Presentarse a trabajar drogado o
ser dado de baja en la sección 230, dará
borracho.
el aviso al Ministro, por escrito, de su
• Tener sentencia para ir a prisión. intención al menos dieciséis semanas
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, antes de la fecha de terminación del
sin responsabilidad para el trabajador: empleo en el grupo.
• Engañarlo el patrón respecto de las
• condiciones del mismo. Esta causa de 2) Darán una copia de cualquier aviso
rescisión dejará de tener efecto después dado al Ministro bajo la subdivisión
de treinta días de prestar sus servicios el inmediatamente al Ministro de Recursos
trabajador; Humanos, al Desarrollo de Habilidades y
• Incurrir el patrón en faltas de probidad u la Comisión de Seguro de Empleo de
honradez, actos de violencia, amenazas, Canadá y cualquier sindicato que
injurias, malos tratamientos u otros representa a un empleado. Si un
análogos, en contra del trabajador empleado no es representado por un
• Incurrir el patrón, sus familiares o sindicato, darán a una copia de aquel
trabajadores, fuera del servicio, en los aviso al empleado o inmediatamente al
actos a que se refiere la fracción anterior, corriente por el patrón en un lugar visible
si son de tal manera graves que hagan dentro del establecimiento industrial
imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo; 3) Los avisos del apartado (1)
• Reducir el patrón el salario del trabajador; dispondrán de:
• No recibir el salario correspondiente en la
 fecha o lugar convenidos o a) las fecha o fechas sobre las cuales el
acostumbrados; patrón tiene la intención de terminar el
• Sufrir perjuicios causados maliciosamente empleo de alguno o más empleados;
por el patrón, en sus herramientas o útiles
de trabajo; b) el número estimado de empleados en
• La existencia de un peligro grave para la cada clasificación ocupacional cuyo
seguridad o salud del trabajador o de su empleo será terminado;
familia
• Comprometer el patrón, con su c) Cualquier otra información tal cual
imprudencia o descuido inexcusables, la prescrita según las regulaciones.
seguridad del
• establecimiento o de las personas que se
encuentren en él; y 4) Un patrón que da el aviso al
• Las análogas a las establecidas, de igual Ministro bajo la sección 212 dará cada
manera graves y de consecuencias empleado , inmediatamente después de
semejantes, en lo que al trabajo se refiere. dar el aviso, pero en cualquier caso no
más tarde de dos semanas antes de la
fecha de la terminación del empleo del
empleado, una declaración en la que se
rescinde la relación laboral, y donde se
especifican sus correspondientes de
vacaciones, salarios e indemnización por
despido y cualquier otra ventaja y paga
que proviene de su empleo con aquel
patrón.

CONCLUSIONES.

Como se puede observar existen variaciones sustanciales en la forma de regular las

relaciones laborales entre la legislación mexicana y la legislación española, ya que
encontramos, en primera instancia, que la mexicana tiene por fin ahondar de manera
exagerada en cada uno de los detalles en los que se pudiera incidir en una relación laboral, y la
española es un poco más abierta a la confianza puesta entre las dos partes contratantes.

Abundando un poco más en el tema, tenemos que la Ley Federal del Trabajo tiene
como fin ulterior la defensa de la parte obrera de la relación laboral y somete a los patrones a
unas penas, un tanto drásticas en algunas ocasiones, que pueden terminar en el agotamiento
del capital e imposibilitar el desarrollo subsecuente de la actividad de la empresa; pero nada de
lo anterior es sin mérito ya que, en cultura, el mexicano tiende a querer sacar ventaja de
lagunas en las leyes o del desconocimiento de la otra parte en dicha materia, y si a todo lo
demás le añadimos el hecho de una educación deficiente en materia laboral, ya sea por que el
obrero no tuvo la oportunidad de asistir a una escuela o porque la escuela era pésima
educando, el patrón terminará por “comerse en vida” al trabajador, sin embargo, a
consideración propia, se estima necesario una reforma que propicie una relación más armónica
y se prevea el crecimiento de ambas partes como una cooperación y no como una lucha de
esfuerzos encontrados.

Por otro lado vemos el Estatuto de los trabajadores como una legislación un poco más
amena, que no está integrada por millares de artículos, y que recae básicamente en procurar
un buen desarrollo del trabajador, tomando un poco de confianza en la parte patronal de la
relación. Así mismo toma en consideración puntos clave y no tiende a especificar uno a uno, a
detalle, los sucesos que deben de ser considerados.

Así pues, México cuenta con una ley más completa pero que al mismo tiempo es
sobreprotectora de la parte obrera, y España tiene un estatuto un poco más cómodo pero que
en caso de querer sobrepasarse en algunos aspectos, la parte patronal pudiera hacerlo sin
mayor problema.

REFERENCIAS.

• http://www.blakes.com/DBIC/guide/html/canada-26.htm

• http://www.canlii.org/ca/sta/l-2/

• http://www.entreprisescanada.ca/servlet/ContentServer?cid=1081944194657&pagenam
e=CBSC_FE%2Fdisplay&lang=fr&c=Regs

• http://laws.justice.gc.ca/en/showdoc/cs/L-2/bo-ga:l_III//en#anchorbo-ga:l_III