Evaluación de Ricardo Gómez 04042011

Nmero Visita: visita Nro.
2 a Fecha Programada: Fecha Realizada: Duracin en minutos : Escala de Valores N LN S Competencias Nunca Lo Necesario Siempre AV CS NA Escala de Valoracin NA N AV LN CS S A Veces Casi Siempre No Aplica Plan de Mejoramiento 04-feb-2011 04/04/2011
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RELACIONES INTERPERSONALES
Establece y mantiene buenas relaciones con los dems?
Muestra inters por las necesidades de los dems?
Es amable con los otros? (compaeros,jefes,clientes,proveedores)
TRABAJO EN EQUIPO
Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecucin de los mismos? Se integra a un equipo aportando ideas, conocimientos o experiencias mostrando disposicin de colaborar con otros? Antepone los intereses colectivos a los personales?
MANEJO DEL PODER

Da autonoma a otros en reas fundamentales de su trabajo? Valora el conocimiento, los aportes y la experiencia de otros en su trabajo? Tiene claridad y respeto frente a los diferentes roles, responsabilidades y lneas jerrquicas?
NEGOCIACIN
Convence, persuade e influye para el logro de algunos objetivos comunes? Muestra seguridad al concertar posiciones?
Obtiene relaciones productivas o establece redes de contacto con personas que pueden ser valiosas para el logro de los objetivos organizacionales (compaeros, jefes, clientes, proveedores)?
COMUNICACIN
Habla y escribe en forma clara y efectiva?
Escucha a los dems y responde en forma apropiada?
Muestra inters por sostener una comunicacin con otros?
TOMA DE DECISIONES
Demuestra especialmente en situaciones difciles o que suponen un reto, confianza en si mismo para elegir el enfoque adecuado para alguna tarea, o propsito? Elige oportunamente entre las diversas alternativas de accin que se le presentan en cualquier situacin? Resuelve situaciones con autonoma?
DISCIPLINA LABORAL
Cumple con el reglamento interno (horarios, normas, disciplina)? Respeta las polticas institucionales?
Trata a las personas con respeto?
CAPACIDAD DE ADAPTACIN AL MEDIO LABORAL

Participa en la dinmica que se genera de la convivencia laboral? Adopta la cultura organizacional?
Refleja en su trabajo y en la bsqueda de objetivos, sentido de pertenencia por la organizacon?
CREATIVIDAD E INNOVACIN
Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas? Concreta en acciones los recursos, ideas y mtodos novedosos que propone? Es recursivo(a)?
CONFLICTO
Concilia y propende por los acuerdos que generen un adecuado clima organizacional a fin de lograr beneficios comunes? Propicia el espacio de comunicacin para encontrar soluciones lgicas y objetivas a situaciones conflictivas? Identifica, reconoce y se anticipa a situaciones conflictivas para proponer soluciones efectivas?
CONCIENCIA Y RESPONSABILIDAD
Cumple los compromisos que adquiere?
Asume las posibles consecuencias de sus actos?
Se esfuerza por dar ms de lo que se le pide?
IMPACTO PERSONAL
Su presentacin personal es adecuada (indumentaria acorde al sitio de trabajo)?
Refleja amabilidad y carisma en la primera impresin?
Logra tener una aceptacin favorable despus de tener que tratar con las personas?
ESPRITU INVESTIGATIVO
Profundiza en los temas que corresponden a su trabajo?
Busca e implementa mtodos que favorecen y mejoran los procesos de trabajo? Es riguroso y sistemtico en el manejo de la informacin?
CALIDAD EN LA EJECUCIN DE LAS TAREAS

Realiza su trabajo de acuerdo a los requerimientos que se le hayan hecho en trminos de contenido, exactitud y presentacin? Demuestra un nivel de conceptualizacin y acierto tcnico en sus informes o tareas? Hace aportes significativos desde su profesin a los trabajos asignados?
DESEMPEO PROFESIONAL
Aplica los conocimientos de su formacin y experiencia en el cumplimiento de las actividades y funciones del cargo? Se fija metas y persevera para alcanarlas?
Identifica modelos para la solucin de asuntos complejos?
MANEJO DE HERRAMIENTAS
Refleja el uso de herramientas tcnicas en la informacin que presenta? Utiliza de manera adecuada las herramientas disponibles en el sitio de trabajo? Se esfuerza por dar ms de lo que se le pide?

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Muestra inters por las necesidades de los dems?

Es amable con los otros? (compaeros,jefes,clientes,proveedores)

MANEJO DEL PODER

Escucha a los dems y responde en forma apropiada?

Muestra inters por sostener una comunicacin con otros?

Trata a las personas con respeto?

CAPACIDAD DE ADAPTACIN AL MEDIO LABORAL

Refleja en su trabajo y en la bsqueda de objetivos, sentido de pertenencia por la organizacon?

Asume las posibles consecuencias de sus actos?

Se esfuerza por dar ms de lo que se le pide?

Refleja amabilidad y carisma en la primera impresin?

CALIDAD EN LA EJECUCIN DE LAS TAREAS

Identifica modelos para la solucin de asuntos complejos?

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