Presentacin de la asignatura

Un saludo muy cordial a los alumnos y alumnas de la modalidad de educacin a distancia:

Permtame orientarle y conducirle al conocimiento de la metodologa de la educacin a distancia y de las tcnicas de estudio aplicables a la misma, mediante un sistema de enseanza aprendizaje y tutoras que propicia el desarrollo de sus capacidades y potencialidades, el anlisis crtico y la toma de decisiones para lograr su adaptacin; el aprovechamiento de las peculiaridades y la utilizacin en sus estudios con la finalidad de obtener el xito en la formacin profesional. Adems la presente gua de estudios, es el recurso didctico ms idneo para orientrle hacia el aprendizaje y la aplicacin de los conocimientos relacionados con aspectos legales laborales.

Caracterizacin

Se caracteriza por ser investigativo, formativo, sistemtico, de aprendizaje dirigido; es decir, contar con un tutor quien le guiar en su aprendizaje en forma conjunta y permanente a travs de tutoras. Generalmente se afirma que las asignaturas jurdicas son de carcter memorstico, sin conocer que son eminentemente tcnicas y prcticas. El derecho es conceptual, analtico, de aplicacin prctica de las normas legales que fijan o regulan la convivencia entre empleador trabajador.

Metodologa de estudio

La presente asignatura se la desarrollar siguiendo un proceso terico prctico en la modalidad de educacin a distancia. Para su estudio, usted dispondr de una introduccin, en la que tendr una visin general sobre los contenidos que sern tratados en cada uno de los parciales; tambin encontrar unaasesora didctica, en la que se le darn todas las indicaciones y los aspectos que debe analizar para el desarrollo de los contenidos; adems deber realizar las actividades de aprendizaje propuestas para cada uno de los parciales. Es obligatorio participar activamente en los foros, que sern planteados durante el desarrollo de esta asignatura. Se sealar el nmero de intervenciones mnima en cada uno de los foros. El sistema de evaluacin que ser aplicado son: dos guas (una por cada parcial), cuatro actividades interactivas (dos foros por cada parcial) y dos evaluaciones presenciales sin consulta. Estas actividades y sus respectivas fechas las encontrar en el calendario propuesto para esta asignatura. Este tipo de educacin permite desarrollar un aprendizaje propio, utilizar y administrar adecuadamente los recursos que disponemos, articulando las tareas que tenemos que cumplir, con el tiempo disponible y el ritmo de estudio que se imponga usted seor (a) (ita) estudiante. En tal virtud, el propsito de la asignatura de Derecho Laboral, es entregar a los estudiantes los fundamentos bsicos legales que les permitirn ser buenos administradores, como tambin buenos profesionales con conocimientos terico-prcticos en materia laboral. Dentro de esta lnea de accin, el presente instructivo de estudios ha sido preparado exclusivamente para los alumnos del Departamento de Ciencias Administrativas, Econmicas y de Comercio, que estudian en la modalidad de educacin a distancia; se destaca, estudia y analiza todo cuanto los futuros profesionales de las Carreras del referido Departamento, debern tener presente en las relaciones obrero-empresariales circunscritas al mbito laboral y de la seguridad social.

Objetivo general

Aplicar los principios y conceptos del derecho laboral, relacionados con su formacin acadmica, con eficiencia y eficacia mediante el manejo de las normas jurdicas para la solucin de los conflictos, aplicando valores ticos y morales; a fin de desarrollar tcnicas adecuadas que garanticen una fcil comprensin de los fundamentos jurdicos y contractuales, privados o pblicos en la contratacin individual y colectiva.

Objetivos especficos

Primer parcial

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Identificar los conceptos y principios especficos del Derecho Laboral en el desenvolvimiento de las relaciones obrero empresariales. Elaborar un contrato individual de trabajo a travs del conocimiento de sus elementos fundamentales, estipulaciones esenciales, definicin, contenido y clasificacin. Explicar cules son los rubros que forman parte integrante de la remuneracin laboral y las deducciones que debe realizar el empleador. Aplicar los aspectos bsicos relativos a la jornada de trabajo y a los perodos de descanso diario, semanal y anual y en los das festivos. Identificar las modalidades especiales de trabajo, conforme a las cuales pueden desenvolverse las relaciones obrero -empresariales y llevarlas a la prctica, segn lo requieran las circunstancias. Comprender las obligaciones especiales que le corresponde cumplir al empleador dentro de las relaciones obrero - empresariales.

Segundo parcial

1. 2. 3. 4.

Identificar las causas por las cuales puede suspenderse la ejecucin del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relacin laboral; as como los efectos que generan, la una u otra situacin. Analizar las instituciones del visto bueno, el desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo. Identificar las asociaciones de trabajadores y de empleadores y los requisitos que la ley exige para su conformacin, funcionamiento y terminacin. Conceptualizar el alcance de la contratacin colectiva, as como de los conflictos colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro de los empleadores, sus requisitos, declaratoria, efectos y terminacin.

Tabla de contenidos

Primer parcial 1. NOCIONES FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

1.1 Definicin y contenido del Derecho Laboral

Definicin Contenido

1.2 Principios especficos del Derecho Laboral

Obligatoriedad del trabajo Derecho al trabajo Libertad de trabajo y contratacin Irrenunciabilidad de derechos Intangibilidad de derechos Principio de favor o pro-operario Transaccin

2. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 2.1 Generalidades

Definicin Elementos esenciales

2.2 Clasificacin

Por la forma de celebracin Por la remuneracin Por la duracin Estabilidad mnima y excepciones Por la forma cmo se ejecuta el trabajo Por el nmero de trabajadores

2.3 Contrato escrito y contrato verbal

Contrato escrito Contrato verbal

2.4 Partes contratantes

Trabajador Empleador

2.5 Obligaciones de las partes

Obligaciones del trabajador Obligaciones del empleador

2.6 Ejecucin del contrato

Controles y registros Modificacin del contrato Capacidad

3. JORNADAS DE TRABAJO Y PERODOS DE DESCANSO

3.1 Jornadas de trabajo

Jornadas diurna, nocturna y mixta Jornadas legal y contractual Jornada ordinaria Jornada extraordinaria Jornada suplementaria o complementaria Jornada de recuperacin

3.2 Perodos de descanso

Descanso diario Descanso semanal Descanso en das festivos Vacaciones anuales

4. SISTEMA DE REMUNERACIONES

4.1

Principios generales de la remuneracin

Igualdad de remuneracin Libertad de estipulacin

4.2 Sueldos y salarios

Remuneracin unificada Sueldos y salarios bsicos unificados Sueldos y salarios bsicos sectoriales unificados

4.3 Remuneraciones y compensaciones adicionales

Dcima tercera remuneracin Dcima cuarta remuneracin

4.4 Descuentos y deducciones

De las utilidades

4.5 Participacin en las utilidades de la empresa

Porcentaje de participacin Forma de reparto Derecho a percibir las utilidades Exoneracin del pago de utilidades Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios o Plazo para el pago o Exenciones Saldo de utilidades no distribuidas

5. MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO 5.1 Caractersticas generales

Servicio domstico Trabajo a domicilio Artesanos Empleados privados Agentes de comercio y corredores de seguros Trabajo en empresas de transporte Trabajo agrcola Profesores que laboran en establecimientos de educacin particular Trabajadores del sector pblico Trabajadores extranjeros Contratacin laboral a tiempo parcial Jornada parcial permanente Trabajadores de maquila Trabajadores en zonas francas Aprendices

6. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR 6.1 Participacin en las utilidades de la empresa

Porcentaje de participacin Forma de reparto Derecho a percibir las utilidades Exoneracin del pago de utilidades Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios Plazo para el pago Exenciones Saldo de utilidades no distribuidas

6.2 Fondo de reserva

Derecho al fondo de reserva Clculo del fondo de reserva Caso de separacin y retorno del trabajador Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva Depsito del fondo de reserva Pago directo al trabajador del fondo de reserva Disponibilidad del fondo de reserva Exenciones

6.3 Jubilacin a cargo del empleador

Derecho a la jubilacin Forma de determinar la pensin jubilar Pensiones mxima y mnima Pensiones adicionales Doble jubilacin Exenciones

Segundo parcial

1.- SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1.1 Suspensin del contrato

1.2

Por causas biolgicas Por causas fsico-econmicas Por causas polticas-administrativas Por causas polticas-sociales Terminacin del contrato

1.3

Por voluntad de las partes Por causas ajenas a la voluntad de las partes Por voluntad de una de las partes Visto bueno

1.4

Concepto Autoridad competente y trmite Valor y efectos jurdicos Suspensin inmediata de las relaciones laborales Desahucio

Concepto


1.5

Casos en los que procede el desahucio Casos en los que no procede el desahucio Trmite y efectos jurdicos del desahucio Despido intempestivo

1.6

Concepto Cuanta de las indemnizaciones Forma de calcular el monto de las indemnizaciones Casos asimilables al despido intempestivo Acumulacin de indemnizaciones Abandono intempestivo

Concepto Cuanta de las indemnizaciones Forma de calcular el monto de las indemnizaciones Pago de indemnizaciones en otros casos

2.- RGIMEN LABORAL COLECTIVO 2.1 Asociaciones de trabajadores y de empleadores

Asociaciones de trabajadores Asociaciones de empleadores

2.2 Contrato colectivo de trabajo

Concepto Partes contratantes Contenido Elaboracin, negociacin y trmite Formalidades Nulidad Revisin Suspensin Terminacin

2.3 Conflictos colectivos de trabajo

La huelga de los trabajadores El paro de los empleadores

3.- ACCIDENTES DE TRABAJO

Afiliacin de los Trabajadores al IESS Porcentajes de aportes personales y patronales al IESS por actividad econmica Accidentes de Trabajo Indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo Reporte de accidentes de trabajo por parte del empleador o trabajador al IESS Clculo de indemnizaciones por perdida de miembros en un accidente de trabajo Clculo de indemnizaciones en caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo

4.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Obligatoriedad del empleador de contar con un Reglamento Interno de Trabajo Elementos importantes que contiene un Reglamento Interno de Trabajo

Bibliografa

Bibliografa principal TTULO: Legislacin Laboral AUTOR: Dr. Fernando Ortiz Ripalda EDITORIAL: AYAR GRAFIC EDICIN O AO: MARZO 2009 TTULO: Derecho y Legislacin Laboral del Ecuador AUTOR: Dr. Leonidas Aguilar Aguilar EDITORIAL: EDITORIAL JURDICA L y L (CUENCA) EDICIN O AO: PRIMERA EDICIN

Bibliografa de consulta opcional TTULO: Cdigo de trabajo AUTOR: Congreso de la Repblica del Ecuador EDITORIAL: CORPORACIN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES EDICIN O AO: LEY ACTUALIZADA TTULO: Constitucin Poltica de la Repblica del Ecuador AUTOR: Asamblea Nacional Constituyente EDITORIAL: CORPORACIN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES EDICIN O AO: 2008 Tambin puede acceder a las pginas Web de la Asamblea Legislativa, Ministerio de Relaciones Laborales, etc., en donde encontrar informacin valiosa y casustica, que le sern de gran importancia y utilidad Para el desarrollo de su gua, al tiempo que le permitir ampliar sus conocimientos.