Ley 41-08 de Funcion Publica - Edicion Ilustrada

Ley No.
41-08
ilustrada
Instituto Nacional de Administracin Pblica Av. Mxico esq. Leopoldo Navarro Santo Domingo, Repblica Dominicana www.inap.gov.do Director: Lic. Oquendo Medina Redaccin: INAP Diagramacin: Alberto P. Hernndez Caricaturista: Daddy Romero Impresin: Mediabyte, S.R.L. Impreso en la Repblica Dominicana 1era. Edicin Enero 2010 2da. Edicin: Marzo 2012
Participacin de la Sociedad Civil en la Reforma y la Gestin de la Administracin Pblica Este proyecto es llevado a cabo por
Indice
PRESENTACIN ........................................................................................ 9 TITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Artculo 1. Objetivo de la Ley 17 Artculo 2. Exclusiones 17 Artculo 3. Principios fundamentales 17 Artculo 4. Conceptos importantes 19 Artculo 5. Implementacin de la carrera administrativa 20 Artculo 6. Carreras administrativas especiales 21
TITULO II DIRECCIN Y ADMINISTRACIN DE LA FUNCIN PBLICA CAPTULO I De la Secretara de Estado de AdministracinPblica

Artculo 7. Creacin de la SEAP 21 Artculo 8. Atribuciones de la SEAP 22 Artculo 9. Estructura de la SEAP 24
CAPTULO II Del Instituto Nacional de Administracin Pblica

Artculo 10. Responsabilidades del INAP 25 Artculo 11. Funciones del INAP 25 Artculo 12. Designacin del Director del INAP 26
CAPTULO III De las Oficinas de Recursos Humanos

Artculo 13. Atribuciones de las ocinas de Recursos Humanos 28 Artculo 14. Dependencia Tcnica de las ocinas de Recursos Humanos 28
CAPTULO IV De las Comisiones de Personal

Articulo 15. Comisiones de Personal 30 Artculo 16. Integrantes de la Comisin de Personal 30 Artculo 17. Acuerdos de conciliacin 30
TITULO III CATEGORAS DE SERVIDORES PBLICOS

Artculo 18. Clasicacin de los servidores pblicos 30 Artculo 19. Servidores de libre nombramiento 31 Artculo 20. Cargos de Alto Nivel 31 Artculo 21. Cargos de conanza 31 Artculo 22. Removimiento de los cargos de alto nivel y de conanza 32 Artculo 23. Quin es funcionario pblico de carrera administrativa 32 Artculo 24. Funcionarios de estatuto simplicado 34 Artculo 25. Nombramiento de empleados temporales 34
TITULO IV DE LA CLASIFICACIN, VALORACIN Y RETRIBUCIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Artculo 26. Sistema de clasicacin de puestos de trabajo 35 Artculo 27. Modicacin de los puestos de trabajo 35 Artculo 28. Elaboracin de relaciones de cargo 35 Artculo 29. Quin se encarga de proponer las modicaciones de cargos 37 Artculo 30. Sobre las retribuciones 37 Artculo 31. Propuestas de poltica salarial 37
TITULO V DEL INGRESO AL SERVICIO PBLICO

Artculo 32. Acceso al Servicio Pblico 37 Artculo 33. Condiciones de ingreso al servicio pblico 39 Articulo 34. Seleccin de empleados pblicos 40 Artculo 35. Perodo probatorio 40 Artculo 36. Autoridades competentes para contratar 40 Artculo 37. Requisitos para ingreso a la Carrera Administrativa 40 Artculo 38. Sobre vacantes 40 Artculo 39. Convocatoria a concursos 41 Artculo 40. Pruebas y evaluaciones 41 Artculo 41. Jurados de los concursos 41 Artculo 42. Puntuacin mnima de pruebas 41 Artculo 43. Permanencia del Registro Elegible 41 Artculo 44. Seleccin 43
TITULO VI DEL DESARROLLO, EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PROMOCIN

Artculo 45. Sobre la formacin y capacitacin 43 Artculo 46. Evaluacin del desempeo 45 Artculo 47. Metodologas de Evaluacin 45 Artculo 48. Evaluacin de desempeo Insatisfactorio 45 Artculo 49. Promocin basada en mritos 45 Artculo 50. Comisiones de servicios 45
TITULO VII DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 51. Jornada semanal de trabajo 47 Artculo 52. Horarios de trabajo 47 Artculo 53. Sobre las vacaciones 47 Artculo 54. Acumulacin de vacaciones 47 Artculo 55. Pago de vacaciones y desvinculacin del servicio 48 Artculo 56. Licencias 48 Artculo 57. Tipos de licencia 48
TITULO VIII DE LOS DERECHOS GENERALES Y ESPECIALES CAPTULO I De los Derechos Individuales
Artculo 58. Derechos de los servidores pblicos 50 Artculo 59. Derechos especiales de los servidores pblicos 50 Artculo 60. Indemnizacin por cese injusticado 52 Artculo 61. Despido de empleadas embarazadas 52 Artculo 62. Plazo pago a servidores pblicos de estatuto simplicado 52 Artculo 63. Plazo de las prestaciones econmicas 54 Artculo 64. Indemnizacin a funcionarios de carrera 54 Artculo 65. Destitucin de servidores pblicos de estatuto simplicado 54 Artculo 66. Trmites de jubilacin y pensin 54
CAPTULO II De los Derechos Colectivos

Artculo 67. Derecho a crear organizaciones 56 Artculo 68. Personalidad jurdica de las organizaciones 56
Artculo 69. Fines de las organizaciones 57 Artculo 70. Prohibicin organizaciones con nes contradictorios a la Ley 57 Artculo 71. Lmites de miembros 57
CAPTULO III De los Recursos

Artculo 72. Revocacin de actos perjuicios a los servidores pblicos 59 Artculo 73. Recursos de reconsideracin 59 Artculo 74. Recurso Jerrquico 59 Artculo 75. Jurisdiccin Contencioso Administrativa 60 Artculo 76. Competencias Jurisdiccin Contencioso Administrativa 60
TITULO IX RGIMEN TICO Y DISCIPLINARIO CAPTULO I De sus Principios Rectores

Artculo 77. Principios rectores de la conducta servidores pblicos 62 Artculo 78. Propsito del rgimen tico y disciplinario 64 Artculo 79. Deberes de los servidores pblicos 64
CAPTULO II De las Prohibiciones

Artculo 80. Faltas disciplinarias 65
CAPTULO III Del Rgimen Disciplinario: Faltas y Sanciones

Artculo 81. Fundamentos del rgimen disciplinario 68 Artculo 82. Faltas de primer grado 68 Artculo 83. Faltas de segundo grado 70 Artculo 84. Faltas de tercer grado 72
CAPTULO IV Del Procedimiento Disciplinario

Artculo 85. Responsables de amonestaciones y suspensiones 76 Artculo 86. Potestad disciplinaria que implique destitucin 76 Artculo 87. Procedimiento de la destitucin 76 Artculo 88. Suspensin durante investigacin judicial 79 Artculo 89. Suspensin por privacin de libertad 79
CAPTULO V De la Responsabilidad Civil del Estado y el Servidor Pblico

Artculo 90. Responsabilidad patrimonial 79 Artculo 91. Accin en repeticin 79
CAPTULO VI De la Desvinculacin del Servidor Pblico

Artculo 92. Terminacin de las relaciones estatutarias 81 Artculo 93. Revocacin del nombramiento 81 Artculo 94. Destitucin 81 Artculo 95. Renuncia 81 Artculo 96. Pensin o jubilacin 83 Artculo 97. Desvinculacin del servidor pblico de la institucin 83
TITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS, FINALES Y DEROGATORIAS CAPTULO I Disposiciones Transitorias

Artculo 98. Evaluacin de cargos de carrera 83 Artculo 99. Sobre seguro mdico para lesionados y jubilados 85
CAPTULO II Disposiciones Finales

Artculo 100. Disposiciones reglamentarias para aplicacin de esta Ley 85 Artculo 101. Consultores fuera de la administracin pblica 85 Artculo 102. Reconocimiento a servidores de carrera 87 Artculo 103. En presupuesto 87
CAPITULO III Derogaciones

Artculo 104. Derogacin y Sustitucin de la Ley No. 14-91 87 Artculo 105. Derogacin de artculos de la Ley No. 496-06 87 Indice Temtico,Artculos 91
10 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica
Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 9
Introduccin Por Participacin Ciudadana

Participacin Ciudadana y el Instituto Nacional de Administracin Pblica buscan lograr mayores niveles de descentralizacin del Estado Dominicano y de participacin social en las gestiones pblicas. En un esfuerzo conjunto realizado por estas instituciones ponen a disposicin de todos los ciudadanos y ciudadanas la 2da.edicin ilustrada de la Ley 41-08 de Funcin Pblica que permite conocer en un lenguaje popular aspectos relevantes, apropsito de la adquisicin del empleo pblico, el rgimen tico y disciplinario en la administracin gubernamental, la entrada al servicio civil, carrea administrativa y el rgimen de incompatibilidades. Repblica Dominicana cuenta con un marco legal e institucional y con instrumentos pertinentes para garantizar una gestin estatal e ciente, transparente y prestadora de servicios de calidad a la poblacin dominicana y con mecanismos para la participacin de la ciudadana en la gestin pblica. Sin embargo, existen evidencias su cientes sobre la precaria aplicacin de las leyes vigentes y se constata que el conocimiento de las leyes por parte de la poblacin es muy bajo, lo cual se re eja en la baja exigencia de los derechos establecidos, en especial por parte de la poblacin ms pobre y por sus organizaciones representativas. En el proceso de reformas, una de las ms relevantes ha sido la realizada a la Administracin Pblica, mediante la ley 41-08, formulada y aprobada con una importante participacin de organizaciones de la sociedad civil; entre sus mayores logros estn la creacin de una plataforma jurdico-normativa dirigida a e cientizar la Administracin Pblica, la elaboracin de normas y sistemas complementarios y la creacin de las estructuras garantes de la implementacin del nuevo marco jurdico, elevar a Ministerio la
Administracin Pblica (MAP) y fortalecer el Instituto Nacional de Administracin Pblica (INAP). Las problemticas que persisten en la reforma de la Administracin Pblica se relacionan con el escaso cumplimiento de las normativas existente, lo que encuentra explicacin en las caractersticas propias de un Estado poco profesionalizado, con una gestin pblica muy politizada y con pocos niveles de conciencia y compromiso sobre la importancia de la reforma. Por el lado de la sociedad civil, se evidencia un gran vaco de control social en relacin con la implementacin de la reforma, en gran medida por el bajo empoderamiento de la poblacin y de organizaciones de la sociedad civil (OSC) en el tema. En parte esto se debe a que el tema ha sido manejado a nivel tcnico muy especializado, mermando la capacidad de la sociedad civil para participar e incidir en la gestin pblica. Los bajos niveles de implementacin de este marco normativo por parte de las entidades del Estado, ha generado la necesidad de incidir desde la sociedad civil con esfuerzos colectivos y tambin a travs de espacios de coordinacin Estado-Sociedad, para impulsar su cumplimiento y efectividad. Particularmente, es necesario que los diferentes actores que conforman la sociedad dominicana aborden de manera sistemtica y formal la dimensin del Estado y los postulados de la Ley de Funcin Pblica No 41-08, que establece la primaca del inters general del Estado por encima de los intereses particulares, sean estos personales, grupales o partidarios. El principal reto para la transparencia lo constituye la implementacin de un sistema de profesionalizacin de los servidores, que permita garantizar la aplicacin de la Ley de Funcin Pblica, para lo cual se debe impulsar un proceso de monitoreo activo y efectivo desde las organizaciones sociales, que permita elevar el nivel de conciencia e incidencia.
rea de Transparencia de la Gestin Pblica Participacin Ciudadana
El INAP El Instituto Nacional de Administracin Pblica es la institucin gubernamental encargada de la formacin, capacitacin, perfeccionamiento y actualizacin de los empleados del Estado, as como tambin de quienes aspiran a ingresar en el servicio civil.
Ley No. 41-08 de Funcin Pblica y crea la Secretara de Estado de Administracin Pblica.
EL CONGRESO NACIONAL En Nombre de la Repblica
Ley No. 41-08

CONSIDERANDO PRIMERO: Que en la actualidad, el fenmeno de la globalizacin, la internacionalizacin de los mercados y los avances tecnolgicos, han obligado a que el derecho de la funcin pblica y el rgimen de gestin de recursos humanos que le sirve de soporte, se encuentren sometidos a un profundo proceso de revisin y modernizacin de su contenido, tanto jurdico como administrativo; CONSIDERANDO SEGUNDO: Que, en este sentido, segn la Carta Iberoamericana de la Funcin Pblica, respaldada por la XIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno del 2003, el Estado constituye el mximo rgano de articulacin de las relaciones sociales, en funcin de la gobernabilidad, el desarrollo socio-econmico sostenible, la reduccin de la pobreza y las desigualdades existentes en el mbito social; CONSIDERANDO TERCERO: Que los niveles de desarrollo socioeconmico de las naciones ms avanzadas se vinculan con la puesta en prctica de sistemas de administracin pblica basados en la profesionalizacin que resulta de la aplicacin de principios meritocrticos; CONSIDERANDO CUARTO: Que, en consecuencia, la Ley No.14-91, del 20 de mayo de 1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa, elaborada para una poca social, econmica y polticamente muy diferente de la actual, demanda adecuaciones jurdicas y administrativas, basadas en principios de gestin modernos, ya consagrados en la mayora de las naciones que cuentan con un derecho de la funcin pblica adecuado;
CONSIDERANDO QUINTO: Que, en el contexto actual la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa demanda de la incorporacin en su contenido de modernos paradigmas jurdicos y administrativos de gestin de los recursos humanos, que propicien la rectificacin y adecuacin de los conceptos y principios instituidos en su concepcin original. Adems favorecen que esos paradigmas faciliten la instalacin del Estatuto de la funcin pblica de carrera en todo el mbito de la administracin del Estado; CONSIDERANDO SEXTO: Que dado el avance que se ha operado en la Repblica Dominicana al ser instituidos regmenes de derecho de la funcin pblica de carrera en otros poderes del Estado y en instituciones de la administracin pblica descentralizada, en cuyos estatutos se advierten notorias discrepancias en los respectivos regmenes ticos y disciplinarios, resulta de imperiosa necesidad unificar las disposiciones legislativas concernientes a la conducta de los servidores pblicos de la administracin pblica centralizada y descentralizada; CONSIDERANDO SPTIMO: Que para garantizar la unidad y coherencia del sistema, todo estatuto de carrera de cualquier rgano o entidad de la administracin del Estado, antes de ser sometido a la consideracin del Congreso Nacional o del Poder Ejecutivo, debe contar con la revisin y opinin tcnica de un rgano central que tenga la autoridad poltica e institucional suficiente para velar por la observacin de los principios orientadores del mismo; CONSIDERANDO OCTAVO: Que las reformas en el mbito de la macroestructura del Estado se estn desarrollando en el marco de acuerdos internacionales; CONSIDERANDO NOVENO: Que la Ley No.55, del 22 de noviembre de 1965, que crea e integra el Consejo Nacional de Desarrollo. VISTA: La Ley No.1494, del 2 de agosto de 1947, que instituye la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. VISTA: La Ley Orgnica de Secretaras de Estado, No.4378, del 10 de febrero de 1956, Gaceta Oficial No.7947;
VISTA: La Ley No.14-91, del 20 de mayo de 1991, Gaceta Oficial No.9808, que crea el Servicio Civil y Carrera Administrativa, y su Reglamento de Aplicacin No.81-94, del 29 de marzo de 1994, Gaceta Oficial No.9879; VISTA: La Ley No.120-01, del 20 de julio del 2001, que instituye el Cdigo de tica del Servidor Pblico; VISTA: La Ley No.496-06, del 28 de diciembre del 2006, que crea la Secretara de Estado de Economa, Planificacin y Desarrollo; VISTA: La Ley No.13-07, del 5 de febrero del 2007, de Control Jurisdiccional de la Actividad Administrativa del Estado, que crea el Tribunal Contencioso Tributario y Administrativo; VISTO: El Artculo 100 de la Constitucin de la Repblica Dominicana.
Cargos que estn dentro y fuera de la Ley Los principios y disposiciones de la Ley 41-08 se les aplican a todos los servidores pblicos, los empleados municipales y los empleados de las entidades autnomas y descentralizadas. Esta Ley no le es aplicable a los miembros de la Junta Central Electoral y de la Cmara de Cuentas, jueces, miembros del ministerio pblico y a los militares.
HA DADO LA SIGUIENTE LEY:
TITULO I Disposiciones Fundamentales

Artculo 1. La presente ley tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempear los cargos presupuestados para la realizacin de funciones pblicas en el Estado, los municipios y las entidades autnomas, en un marco de profesionalizacin y dignificacin laboral de sus servidores. Prrafo.-Los principios y disposiciones fundamentales de la presente ley sern aplicables a aquellos regmenes de carrera que sean establecidos por otras leyes. Asimismo, esta ley ser de aplicacin supletoria en todo cuanto no estuviera previsto en dichas leyes.
Artculo 2. Quedan excluidos de la presente ley:

1. 2. 3. Quienes ocupan cargos por eleccin popular. Los miembros de la Junta Central Electoral, as como los miembros de la Cmara de Cuentas; Quines mantienen relacin de empleo con rganos y entidades del Estado bajo el rgimen del Cdigo de Trabajo; El personal militar y policial, aunque est asignado a rganos de seguridad e inteligencia del Estado.
Artculo 3. El ejercicio de la funcin pblica estar regido por un conjunto ordenado y sistemtico de principios fundamentales que constituyen la esencia de su estatuto jurdico, a saber: 1. Mrito personal: Tanto el ingreso a la funcin pblica de carrera como su ascenso dentro de sta debe basarse en el mrito personal del ciudadano, demostrado en concursos internos y externos, la evaluacin de su desempeo y otros instrumentos de calificacin; 2. Igualdad de acceso a la funcin pblica: Derecho universal de acceder a los cargos y a las oportunidades de la funcin pblica sin
Principio del Mrito En el Artculo 3 de la Ley 41-08 se seala el mrito personal como uno de los principios fundamentales del ejercicio de la funcin pblica. Todo empleado ser evaluado de manera peridica, objetiva e imparcial, y en dichas evaluaciones se determinar la calidad del trabajo, las necesidades de capacitacin y los incentivos econmicos. Los resultados de estas pruebas determinarn la permanencia, promocin y ascenso de los funcionarios pblicos de carrera.
3.
4.
5. 6. 7.
otro criterio que el mrito personal y sin discriminacin de gnero, discapacidad o de otra ndole; Estabilidad en los cargos de carrera: Permanencia del servidor pblico de carrera, garantizada por el Estado, siempre que su desempeo se ajuste a la eficiencia y a los requerimientos ticos y disciplinarios del sistema; Equidad retributiva: Prescribe el principio universal, que a trabajo igual, en idnticas condiciones de capacidad, desempeo o antigedad, corresponde siempre igual remuneracin, cualesquiera que sean las personas que lo realicen; Flexibilidad organizacional: Potestad reconocida del Estado empleador de variar las condiciones de trabajo por inters institucional; Irrenunciabilidad: Los derechos y prerrogativas que la presente ley reconoce a los servidores pblicos son irrenunciables; Tutela Judicial: Reconoce la facultad del servidor pblico lesionado de recurrir ante la jurisdiccin contencioso-administrativa en demanda de proteccin, como parte de los derechos consagrados segn lo dispuesto por la presente ley.
Artculo. 4 A los fines y efectos de la presente ley, deber entenderse por:

1. Administracin del Estado: Conjunto de rganos y entidades pertenecientes a los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, incluyendo las entidades municipales, as como los rganos constitucionales como la Junta Central Electoral y la Cmara de Cuentas; Administracin Pblica Central: Ncleo central de la administracin del Estado integrado, adems, por los rganos del Poder Ejecutivo con programacin anual y consignacin de fondos que estn contenidas en la Ley de Gastos Pblicos, cuyos titulares dependen directa y jerrquicamente del Presidente de la Repblica; Administracin Pblica Descentralizada: Entidades dotadas de autonoma administrativa y financiera, con personalidad jurdica diferente a la del Estado. Estas entidades estn adscritas a la Secretara de Estado afn con sus cometidos institucionales, y el titular de la cartera ejerce sobre las mismas una tutela administrativa y un poder de supervigilancia; Servidor Pblico: Persona que ejerce un cargo permanente de la funcin pblica, designado por autoridad competente;
2.
3.
4.
Formacin: Proceso de instruccin, enseanza o educacin que forma a los servidores pblicos activos de la administracin del Estado en ramas especializadas de la gestin pblica; 6. Capacitacin: Conjunto de procesos organizados, tanto formales como informales, dirigidos a complementar la educacin tcnica o profesional del servidor pblico, con la finalidad de desarrollar sus aptitudes, habilidades y destrezas y lograr un cambio de actitud en su desarrollo personal integral, con miras al eficaz ejercicio de sus funciones, al cumplimiento de la misin y visin institucionales y a la prestacin de mejores servicios a la poblacin; 7. Carrera Administrativa General: Sistema cuya finalidad es promover la eficiencia y eficacia de la gestin pblica para cumplir los fines del Estado, garantizando la profesionalidad, la estabilidad y el desarrollo de los servidores pblicos; 8. Carreras Administrativas Especiales: Sistemas de funcin pblica profesional diseados a partir del sistema de carrera administrativa general y de las caractersticas especficas de determinados mbitos pblicos; 9. Estatuto de la Funcin Pblica: Conjunto de las disposiciones legales reguladoras de las relaciones de trabajo entre el Estado y el servidor pblico; 10. Gestin Institucional: Conjunto de acciones de los rganos y entidades de la administracin del Estado con el fin de garantizar su misin fundamentada en los principios de eficiencia, eficacia, transparencia, honestidad, celeridad, participacin, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica; 11. Gobierno Electrnico: Gestin que incorpora de manera intensiva la tecnologa de la informacin y la comunicacin a la administracin pblica; 12. Tutela Administrativa: Conjunto de facultades de control y supervigilancia otorgadas a las Secretaras de Estado para velar por la orientacin, eficacia, eficiencia y legalidad de la gestin de las entidades descentralizadas, cuyos objetivos programticos les son afines.
5.
Artculo 5.
En la Administracin Pblica Central, en las entidades autnomas, los municipios, y en los rganos constitucionales que corresponda, sern implantadas las normas y los procedimientos de la carrera administrativa
general, en la medida en que la Secretara de Estado de Administracin Pblica haya realizado los estudios tcnicos necesarios e implantado los sistemas y subsistemas de gestin de recursos humanos correspondientes.
Artculo 6. El Presidente de la Repblica podr crear carreras administrativas especiales en aquellos rganos de la Administracin Pblica Central y en las entidades descentralizadas, previo estudio y opinin favorable de la Secretara de Estado de Administracin Pblica. Prrafo I.-Las carreras Docente, Diplomtica y Consular, Sanitaria y la del Ministerio Pblico se consideran carreras administrativas especiales. Prrafo II.-Los reglamentos complementarios necesarios para configurar y desarrollar las carreras administrativas especiales debern ser elaborados por su rgano directivo superior y luego sometidos, con la opinin favorable de la Secretara de Estado de Administracin Pblica, a la aprobacin del Presidente de la Repblica.
TITULO II Direccin y Administracin de la Funcin Pblica

CAPTULO I De la Secretara de Estado de Administracin Pblica
Artculo 7. Se crea la Secretara de Estado de Administracin Pblica
como rgano rector del empleo pblico y de los distintos sistemas y regmenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento institucional de la Administracin Pblica, del desarrollo del gobierno electrnico y de los procesos de evaluacin de la gestin institucional.
Sobre el INAP El INAP, desde su puesta en marcha por el Presidente Leonel Fernndez en el 1999, ha capacitado a miles de servidores pblicos, colaborando con la actualizacin y capacitacin necesarias para que el personal que desempea funciones en la administracin pblica brinde un servicio eciente, transparente y de calidad a toda la ciudadana.
Artculo 8. Corresponder a la Secretara de Estado de Administracin

Pblica, las atribuciones siguientes: 1. Propiciar y garantizar el ms alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de la funcin pblica del Estado, y asignar el respeto de los derechos de los servicios pblicos en el marco de la presente ley; 2. De conformidad con la presente ley y con las orientaciones que dicte el Presidente de la Repblica, disear, ejecutar y evaluar las polticas, planes y estrategias nacionales en materia de empleo pblico, en el marco de los planes nacionales de desarrollo y de los recursos presupuestarios disponibles; 3. Velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones previstas en la presente ley; 4. Elaborar y proponer al Presidente de la Repblica los reglamentos complementarios a la presente ley, en especial los que desarrollen la carrera administrativa general. As como estudiar y opinar sobre los proyectos de reglamentos que desarrollen las carreras administrativas especiales; 5. Emitir, con carcter obligatorio y vinculante, dictmenes interpretativos sobre la aplicacin de la presente ley y sus respectivos reglamentos; 6. Dirigir los distintos procesos de gestin del recurso humano al servicio de la Administracin Pblica Central y Descentralizada que le correspondan de conformidad con la presente ley y sus reglamentos complementarios. Para ello dictar las instrucciones que sean pertinentes a las distintas oficinas de personal de los rganos y entidades de la Administracin Pblica, y supervisar su cumplimiento; 7. Coordinar, supervisar y evaluar la implantacin de los distintos sistemas de carrera administrativa que prev la presente ley, proveyendo la debida asistencia tcnica a los distintos rganos y entidades de la Administracin Pblica; 8. Aprobar la estructura de cargos de la Administracin Pblica, previo a su inclusin en el anteproyecto de presupuesto anual; 9. Elaborar y actualizar anualmente el sistema retributivo del personal de la Administracin Pblica Central y Descentralizada, en coordinacin con la Secretara de Estado de Economa, Planificacin y Desarrollo y la Direccin General de Presupuesto; 10. Establecer y mantener actualizado un registro central de personal, mediante un sistema de informacin automatizado;
11. Identificar las necesidades de fortalecimiento institucional de la Administracin Pblica y, conforme con las orientaciones que dicte el Presidente de la Repblica, disear, ejecutar y evaluar las polticas, planes y estrategias nacionales en la materia; 12. Evaluar y proponer las reformas de las estructuras orgnica y funcional de la administracin pblica. Asimismo, revisar y aprobar los manuales de procedimiento y de organizacin y organigramas que eleven para su consideracin los rganos y entidades de la administracin pblica; 13. Disear, programar e impulsar actividades permanentes de simplificacin de trmites, de flexibilizacin organizativa, de eliminacin de duplicacin de funciones y de promocin de coordinacin interorgnica e interadministrativa; 14. Disear, ejecutar y evaluar polticas, planes y estrategias de automatizacin de sistemas de informacin y procesos mediante el desarrollo e implantacin de tecnologas de informtica y telemtica; 15. Disear, ejecutar y evaluar polticas, planes y estrategias para la implantacin de metodologas, tcnicas y sistemas de evaluacin de la gestin institucional. Para ello promover y regular la realizacin de evaluaciones peridicas del desempeo institucional que impulsen una cultura de transparencia, y responsabilizacin de la gestin pblica; 16. Todas aqullas necesarias para el mejor cumplimiento de la presente ley; 17. Formular los criterios generales para el diseo de las actividades de formacin y capacitacin indispensables para la induccin en el ingreso de los servidores pblicos, y para la promocin de los funcionarios de carrera.
Artculo 9. La Secretara de Estado de Administracin Pblica se estructurar, atendiendo sus reas de competencia y funciones, en tres (3) subsecretaras de Estado: 1. 2. 3. Funcin Pblica; Fortalecimiento Institucional; Evaluacin del Desempeo Institucional.
El Reglamento Orgnico-Funcional de la Secretara de Estado de Administracin Pblica determinar las funciones especficas y la estructura interna de las subsecretaras y dems unidades orgnicas necesarias para su eficaz funcionamiento.
CAPTULO II Del Instituto Nacional de Administracin Pblica

Artculo 10. El Instituto Nacional de Administracin Pblica, tendr a su cargo la ejecucin, coordinacin, seguimiento y evaluacin de los procesos de induccin, formacin y capacitacin del personal de los rganos y entidades sujetos a la presente ley, de conformidad con las polticas, planes, estrategias y programas que apruebe la Secretara de Estado de Administracin Pblica. Asimismo, realizar los estudios e investigaciones para la mejora del funcionamiento de la administracin pblica que le sean encomendados.
Prrafo.-El Instituto Nacional de Administracin Pblica ser un rgano desconcentrado de la Secretara de Estado de la Administracin Pblica. En la Ley de Gastos Pblicos de cada ao se consignarn los recursos provenientes del presupuesto nacional necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 11. El Instituto Nacional de Administracin Pblica tendr las

funciones y facultades siguientes: 1. Coadyuvar en la identificacin de necesidades de formacin y capacitacin del personal de los rganos y entidades de la administracin pblica; 2. Disear y proponer a la Secretara de Estado de Administracin Pblica polticas, planes y estrategias de formacin y capacitacin; 3. Ejecutar, coordinar, monitorear y evaluar las actividades de formacin y capacitacin, aprobados por la Secretara de Estado de Administracin Pblica; 4. Acreditar los contenidos de los cursos de formacin y capacitacin a ser realizados por los rganos y entidades de la administracin pblica de manera directa, o a travs de entidades acadmicas pblicas o privadas. Asimismo, asistir a los rganos y entidades de la
administracin pblica para la mejor ejecucin de sus programas de capacitacin, de conformidad con las orientaciones aprobadas por la Secretara de Estado de Administracin Pblica; 5. Formular los criterios generales para el diseo de las actividades de formacin y capacitacin indispensables para la induccin en el ingreso de los servidores pblicos, y para la promocin de los funcionarios de carrera; 6. Propiciar convenios de cooperacin tcnica con organismos nacionales, extranjeros o internacionales, pblicos o privados, y en especial establecer programas de cooperacin horizontal con organismos gubernamentales de formacin y capacitacin de otros pases. 7. Propiciar la celebracin de convenios con la Secretara de Estado de Educacin (SEE) y otras secretaras a los fines del mejor cumplimiento de sus respectivas misiones; 8. Suscribir convenios de cooperacin tcnica con organismos nacionales, extranjeros o internacionales, pblicos o privados, y en especial establecer programas de cooperacin horizontal con organismos gubernamentales de formacin y capacitacin de otros pases; 9. Celebrar convenios con la Secretara de Estado de Educacin a los fines del mejor cumplimiento de sus respectivas misiones; 10. Todas aquellas funciones que le sean conferidas en los reglamentos complementarios de la presente ley.
Artculo 12. El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica ser designado por el Presidente de la Repblica y tendr rango y jerarqua de Director General. Le corresponde la representacin y direccin del mismo de conformidad con la autonoma presupuestaria y administrativa otorgada por la presente ley.
Prrafo.-En el cumplimiento de las funciones de formacin y capacitacin, el Director contar con la asistencia de un Consejo Acadmico, cuya integracin y competencias se regularn en el reglamento de la presente ley.
Sabas qu?
Las faltas de tercer grado dan lugar a la destitucin del servidor pblico que las cometa, quien quedar inhabilitado para prestar servicio al Estado por un periodo de cinco (5) aos, contando a partir de la fecha de la noticacin de la destitucin.
CAPTULO III De las Oficinas de Recursos Humanos

Artculo 13. En los rganos y entidades de la administracin pblica
sometidos a la presente ley, habr una Oficina de Recursos Humanos, cuyas atribuciones sern las siguientes: 1. Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicacin de las sanciones previstas en la presente ley; 2. Actuar como enlace entre el rgano o entidad respectiva y la Secretara de Estado de Administracin Pblica a los fines de la presente ley; 3. Ejecutar las decisiones que dicten las autoridades encargadas de la gestin de la funcin pblica y aplicar las normas y los procedimientos que en materia de administracin de recursos humanos seale la presente ley y sus reglamentos complementarios; 4. De conformidad con la presente ley, sus reglamentos complementarios, y las normas y directrices que emanen de la Secretara de Estado de Administracin Pblica, elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecucin y remitir a la Secretara de Estado de Administracin Pblica los informes relacionados con sta, as como cualquier otra informacin que le fuere solicitada; 5. Coadyuvar en la ejecucin de los programas de induccin, formacin y capacitacin del personal, de conformidad con las polticas que establezca la Secretara de Estado de Administracin Pblica; 6. Participar en los procesos para la evaluacin del personal; 7. Colaborar con la organizacin y realizacin de los concursos de oposicin que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios de carrera; 8. Proponer ante la Secretara de Estado de Administracin Pblica los movimientos de personal a que hubiere lugar, a los fines de su aprobacin; 9. Las dems que se establezcan en la presente ley y sus reglamentos complementarios.
Artculo 14. Las oficinas de recursos humanos estarn bajo la dependencia tcnica de la Secretara de Estado de Administracin Pblica y los cargos diseados para sus titulares son de carrera administrativa.
Igualdad de Oportunidades Existe igualdad de oportunidades para ingresar a trabajar en una institucin pblica, slo por el mrito personal, sin la discriminacin de gnero, discapacidad, creencias religiosas, o de ninguna otra ndole.
CAPTULO IV De las Comisiones de Personal

Articulo 15. En cada rgano y entidad pblica sujeto a la presente ley se
constituir ad-hoc una Comisin de Personal, con atribuciones de conciliacin en su mbito de competencia, sin menoscabo de los recursos administrativos y contencioso-administrativos que puedan ejercer los servidores pblicos. A tales efectos conocer y procesar, de conformidad con los reglamentos complementarios de la presente ley, las peticiones o reclamos que presenten los servidores pblicos, sean o no de carrera.
Artculo 16. La Comisin de Personal estar integrada por:

1. 2. 3. Un representante de la Secretara de Estado de la Funcin Pblica, quien la presidir; Un representante de la autoridad mxima del rgano o entidad administrativa donde sea generado el conflicto; El empleado interesado o su representante.
Artculo 17. Los acuerdos de conciliacin de las Comisiones de Personal se decidirn por unanimidad, y sern de obligatorio cumplimiento por las partes. En caso de incumplimiento de lo pactado, podr solicitarse su ejecucin forzosa a la jurisdiccin contenciosa administrativa.
TITULO III Categoras de Servidores Pblicos

Artculo 18. Por la naturaleza de su relacin de empleo, los servidores
pblicos al servicio de los rganos y entidades de la administracin pblica, se clasifican en: 1. Funcionarios o servidores pblicos de libre nombramiento y remocin;
2. 3. 4.
Funcionarios o servidores pblicos de carrera; Funcionarios o servidores pblicos de estatuto simplificado; Empleados temporales.
Artculo 19. Son funcionarios o servidores pblicos de libre nombramiento y remocin quienes ocupan cargos de alto nivel.
Artculo 20. Los cargos de alto nivel son los siguientes:

1. 2. Secretarios de Estado, Consultor Jurdico del Poder Ejecutivo, Contralor General de la Repblica, y Procurador General de la Repblica; Subsecretarios de Estado, titulares de organismos autnomos y descentralizados del Estado y otros de jerarqua similar o cercana del Presidente de la Repblica y de los altos ejecutivos de las instituciones pblicas; Directores Nacionales y Generales y Subdirectores; Administradores, Subadministradores, Jefes y Subjefes, Gerentes y Subgerentes, y otros de naturaleza y jerarqua similares; Gobernadores Civiles y otros representantes del Poder Ejecutivo en el Distrito Nacional y en las provincias. Prrafo.-El Presidente de la Repblica podr disponer que determinados cargos de nivel inferior al de Subsecretario de Estado sean seleccionados para integrar una carrera directiva pblica, bajo las condiciones que sean reguladas por la presente ley.
3. 4. 5.
Artculo 21. Los cargos de confianza son los de secretarios, ayudantes,

asesores y asistentes de alta confianza de las mximas autoridades ejecutivas del sector pblico, salvo aquellos cuya forma de designacin est prevista por ley. Prrafo I.-Son funcionarios pblicos de confianza quienes desempean los puestos expresamente calificados por sus funciones de asesoramiento especial o la asistencia directa a los funcionarios de alto nivel. No sern acreedores de los derechos propios del personal de carrera. Prrafo II.-El personal de confianza ser libremente nombrado y removido, cumpliendo meramente los requisitos generales de
ingreso a la funcin pblica, a propuesta de la autoridad a la que presten su servicio. Prrafo III.-La Secretara de Estado de Administracin Pblica autorizar en cada caso, y despus del anlisis correspondiente, la creacin de cargos para el asesoramiento especial o la asistencia directa a los funcionarios de alto nivel. La creacin de estos cargos estar sujeta a la existencia de disponibilidad presupuestaria.
Artculo 22. Los funcionarios pblicos de carrera que sean nombrados

en cargos de alto nivel o de confianza volvern a su cargo de origen cuando sean removidos. Asimismo, el tiempo desempeado en cargos de alto nivel o de confianza se computar a los fines de su antigedad en la carrera administrativa. Prrafo.-Todo funcionario que sea designado para ocupar un cargo de alto nivel o electivo, deber tener una licencia sin disfrute de sueldo en el cargo de carrera administrativa.
Artculo 23. Es funcionario o servidor pblico de carrera administrativa quien, habiendo concursado pblicamente y superado las correspondientes pruebas e instrumentos de evaluacin, de conformidad con la presente ley y sus reglamentos complementarios, ha sido nombrado para desempear un cargo de carcter permanente clasificado de carrera y con previsin presupuestaria. Prrafo.-Los funcionarios pblicos de carrera slo perdern dicha condicin en los casos que expresamente determina la presente ley, previo cumplimiento del procedimiento administrativo correspondiente y formalizado mediante acto administrativo. El cese contrario a derecho se saldar con la reposicin del servidor pblico de carrera en el cargo que vena desempeando, y el abono de los salarios dejados de percibir. La Secretara de Estado de Administracin Pblica deber instar al rgano correspondiente el procedimiento que permita deslindar las responsabilidades por la comisin de dicho cese.
Empleados de estatuto simplicado El artculo 24 de la Ley garantiza que todos los servidores pblicos tengan los mismos derechos, aunque los puestos que desempeen no pertenezcan a la Carrera Administrativa.
Artculo 24. Es funcionario o servidor pblico de estatuto simplificado quien resulte seleccionado para desempear tareas de servicios generales y oficios diversos, en actividades tales como: 1. Mantenimiento, conservacin y servicio de edificios, equipos e instalaciones; vigilancia, custodia, portera y otros anlogos; 2. Produccin de bienes y prestacin de servicios que no sean propiamente administrativos y, en general, todos los que impliquen el ejercicio de un oficio especfico; 3. Las que no puedan ser incluidas en cargos o puestos de trabajo de funcin pblica.
Prrafo.-Este personal no disfruta de derecho regulado de estabilidad en el empleo, ni de otros propios de los funcionarios de carrera administrativa, pero s del resto de derechos y obligaciones del servidor pblico previsto en la presente ley.
Artculo 25. Podrn nombrarse empleados temporales en aquellos cargos de carrera administrativa de naturaleza permanente que se encuentren vacantes y no puedan proveerse de forma inmediata por personal de carrera. Asimismo en los que exista un titular con derecho a reserva, que por cualquier causa prevista no pueda desempearlo. Prrafo I.-El personal temporal deber reunir los requisitos legales y reglamentarios para desempear el puesto y se regir por los preceptos de la presente ley que le sean aplicables. No obstante, su nombramiento, sea cual fuere el tiempo que se prolongue, no le otorgar derecho alguno para su ingreso en la carrera administrativa. Prrafo II.-El nombramiento de personal temporal se extender por un plazo mximo de hasta seis (6) meses, durante el cual deber procederse a la cobertura legalmente establecida. Si transcurrido dicho plazo el puesto no ha sido objeto de convocatoria para su provisin no podr seguir siendo desempeado. Prrafo III.-Son causas de cese del personal temporal la desaparicin de las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento, la provisin del puesto por personal de carrera, el vencimiento del plazo, y las dems que determinan la prdida de la condicin de empleado pblico.
TITULO IV De la Clasificacin, Valoracin y Retribucin de Puestos De Trabajo

Artculo 26. El sistema de clasificacin de puestos de trabajo constituye
el instrumento primordial de planificacin de los recursos humanos de la administracin pblica, y establece el contenido esencial de los cargos, a efectos de la seleccin de personal, de la provisin de puestos y de la determinacin de retribuciones. Para lo dispuesto en la presente ley, puesto de trabajo y cargo son trminos equivalentes.
Artculo 27. La creacin, clasificacin, supresin o modificacin de los puestos de trabajo ser efectuada por la Secretara de Estado de Administracin Pblica, incorporndose a la correspondiente relacin de puestos de trabajo y se expresar mediante la elaboracin de manuales de cargos, de conformidad con los reglamentos complementarios de la presente ley.
Prrafo.-La clasificacin contendr, adems de los elementos que deben reflejarse en las relaciones de cargos, la descripcin general y suscrita de las funciones o tareas del puesto y cualquiera otra caracterstica relevante para su desempeo, tendiendo a la polivalencia en los cometidos y la flexibilidad en la gestin de personal, de conformidad con las previsiones de la presente ley y sus reglamentos complementarios.
Artculo 28. Una vez clasificados los puestos de trabajo, se elaborarn las relaciones de cargos, constituidas por el listado ordenado de dichos puestos por cada rgano y entidad de la administracin pblica de conformidad con la reglamentacin complementaria de la presente ley.
Sistema de Cargos Presupuestados El artculo 30 de esta Ley impide la contratacin, nombramiento o pago para personal que desempee cargos que no estn debidamente clasicados, presupuestados y aprobados en la estructura de cargos del rgano o entidad respectiva. Los puestos deben aparecer en el manual de cargos de la institucin y haber sido avalados previamente por la SEAP.
Artculo 29. El titular de cada rgano y entidad de la Administracin

Pblica deber realizar la propuesta de creacin, clasificacin, modificacin o supresin de cargos atendiendo a lo establecido en este ttulo y a los lineamientos de la Secretara de Estado de Administracin Pblica.
Artculo 30. Los servidores pblicos tendrn derecho a percibir las retribuciones que se establezcan de conformidad con la presente ley y la reglamentacin complementaria. Prrafo.-No podr disponerse pago alguno por el desempeo de un cargo que no estuviera debidamente clasificado e incluido en el presupuesto de gastos y aprobado en la estructura de cargos del rgano o entidad respectiva.
Artculo 31. La Secretara de Estado de Administracin Pblica disear las propuestas de polticas salariales del sector pblico y las elevar a travs del Presidente de la Repblica al Consejo de Gobierno para su consideracin.
Prrafo.-En ejecucin de las orientaciones que dicte el Presidente de la Repblica, la Secretara de Estado de Administracin Pblica elaborar el sistema salarial y los respectivos anlisis de salarios, de conformidad con la presente ley, as como la reglamentacin complementaria.
TITULO V Del Ingreso al Servicio Pblico

Artculo 32. Toda persona tendr derecho de acceder al servicio pblico en condiciones de igualdad, sin ms requisitos que los establecidos de conformidad con lo previsto en la presente ley y su reglamentacin complementaria.
Ingreso al Servicio Pblico La Ley de la Funcin Pblica crea un sistema basado en el mrito acadmico y personal de cada servidor pblico o persona que aspire ingresar al servicio civil. En consecuencia, la militancia poltica no debe ser criterio para determinar quien ocupe o no un cargo en la administracin.
Artculo 33. Las condiciones generales de ingreso al servicio pblico son

las siguientes: 1. Ser dominicano; 2. Estar en pleno goce de los derechos civiles y polticos; 3. Estar en buenas condiciones de salud fsica y mental para desempear el cargo; 4. Demostrar capacidad o idoneidad para el buen desempeo del cargo mediante los sistemas de seleccin que se establezcan segn la clase de cargo a ocupar; 5. No estar incurso en el rgimen de incompatibilidades; 6. No encontrarse inhabilitado: a) por destitucin de un cargo pblico debido a la comisin de una falta de tercer grado conforme a lo establecido en el rgimen tico y disciplinario previsto en la presente ley; b) por haber sido sancionado por sentencia judicial de conformidad con la legislacin penal vigente; c) por haber intentado ingresar o haber ingresado al servicio pblico mediante actuaciones fraudulentas. 7. Tener la edad constitucional o legalmente exigida; 8. Ser nombrado o contratado por autoridad competente, juramentarse en los casos previstos en el ordenamiento jurdico y tomar posesin del cargo conforme a lo dispuesto por la Constitucin y las leyes de la Repblica. Prrafo I.-Todo nombramiento o contratacin efectuado sin el cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo ser nulo sin perjuicio del tiempo que hubiera transcurrido, lo cual no afectar la validez de los actos y actividades efectuados por la persona. Prrafo II.-Asimismo, la Secretara de Estado de Administracin Pblica promover ante la autoridad competente a que proceda en consecuencia, al momento en que conociera del incumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artculo. Prrafo III.-Deber precederse con el procedimiento de rigor para el deslinde de las responsabilidades de los funcionarios intervinientes en ese incumplimiento.
Articulo 34. La seleccin y provisin de empleados pblicos contratados se realizar mediante el procedimiento que establezca la reglamentacin complementaria de la presente ley.
Artculo 35. Los empleados de estatuto simplificado contratados debern superar un perodo probatorio de hasta seis (6) meses. La falta de capacidad comprobada en cualquier momento del perodo de prueba, ser causa de extincin de la contratacin. El superior inmediato deber motivar esta circunstancia e informar a la Oficina de Recursos Humanos para que realice el trmite oportuno.
Artculo 36. Son autoridades competentes para efectuar nombramientos

y contrataciones en el mbito del Poder Ejecutivo, el Presidente de la Repblica o el titular de la entidad descentralizada con facultad expresamente asignada por disposicin legal. En el resto de los Poderes del Estado, rganos constitucionales y entidades municipales, se efectuar conforme a lo que determine la Constitucin y las leyes de la Repblica.
Artculo 37. Para el ingreso a las Carreras Administrativa General y Especiales, los candidatos debern acreditar, adems de los requisitos generales de ingreso al servicio pblico, los siguientes: 1. Llenar los requisitos mnimos sealados para el cargo o clase de cargos; 2. Tener edad inferior a los cincuenta y cinco (55) aos y no ser acreedor del beneficio de jubilacin o pensin; 3. Demostrar mediante concurso de libre competicin que posee la idoneidad que demanda el cargo o clase de cargos; 4. Superar el ciclo de induccin obligatorio, a cargo del Instituto Nacional de Administracin Pblica; 5. Superar el perodo de prueba de hasta doce (12) meses, de conformidad con la reglamentacin complementaria de la presente ley y los manuales de cargos.
Artculo 38.
Las vacantes que se produzcan en los cargos de carrera sern cubiertas en primer lugar mediante concursos internos para ascensos organizados de todo funcionario pblico, y en caso de declararse desiertos, se convo-
car a concursos externos. Corresponder a la Secretara de Estado de Administracin Pblica la organizacin de dichos concursos, tarea que deber coordinar con las Oficinas de Recursos Humanos de los rganos o entidades a los que pertenezcan los cargos vacantes. La reglamentacin complementaria de la presente ley regular los procesos de convocatoria y realizacin de los concursos internos y externos antes sealados.
Artculo 39. La convocatoria de todo concurso interno o externo de libre competicin, deber ser ampliamente publicitado, con preferencia en la jurisdiccin del cargo y contener de forma clara y precisa las menciones previstas en el reglamento de la presente ley. Artculo 40. Las pruebas y los instrumentos de evaluacin a ser aplicados a los aspirantes estarn dirigidos a identificar de manera objetiva los conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y el grado de adaptacin de los candidatos en relacin con la naturaleza de los cargos a cubrir. Para ello la Secretara de Estado de Administracin Pblica determinar previamente los criterios, mtodos y tcnicas de evaluacin. Artculo 41. La constitucin, integracin, designacin y funcionamiento
de los jurados de los concursos de oposicin sern regulados por la reglamentacin complementaria de la presente ley.
Artculo 42. La Secretara de Estado de Administracin Pblica establecer la puntuacin mnima para la superacin de las pruebas de los concursos de oposicin. En el caso de que en un concurso de oposicin interno o externo quienes superen las pruebas sean un nmero mayor al nmero de cargos vacantes, quienes obtengan las mejores puntuaciones se considerarn con derecho a ser titulares de dichos cargos. Los dems aspirantes que alcancen la puntuacin establecida sern incluidos en el Registro de Elegibles para la cobertura de puestos vacantes de la misma naturaleza.
Artculo 43. Quienes conformen el Registro de Elegibles permanecern en ste por un mximo de dieciocho (18) meses contados a partir de la fecha en la que se hubiere aprobado su seleccin. En caso que el o los titulares designados en los cargos concursados no hubieren
Concursos Pblicos Las cualidades de quien aspira a ingresar al servicio pblico deben ser demostradas mediante concurso externo o interno.
tomado posesin de los mismos dentro del plazo previsto, o se hubiere extinguido su relacin de empleo por cualquier causa prevista en la presente ley, deber designarse el elegible que siga en el orden de mrito resultante en el concurso de oposicin correspondiente. De la misma manera se proceder en caso de que durante el trmino antes fijado la administracin necesitare cubrir otros cargos vacantes de idnticas caractersticas.
Artculo 44. Quienes hayan superado el proceso selectivo sern nombrados funcionarios de carrera en perodo de prueba. Este nombramiento provisional corresponder al Secretario de Estado de Administracin Pblica o al titular del rgano que en el momento ostente la mxima autoridad en la gestin del personal de la administracin pblica, o autoridad superior en la gestin del personal en los rganos autnomos o descentralizados y en los municipios.
TITULO VI Del Desarrollo, Evaluacin del Desempeo y Promocin

Artculo 45. Se establece la formacin y capacitacin como fundamento del desarrollo y promocin de los servidores pblicos, y del incremento de la capacidad de gestin de la administracin pblica. A tal efecto, se considera de carcter obligatorio la participacin de los servidores pblicos en los programas de induccin, formacin y capacitacin que prevea la Secretaria de Estado de Administracin Pblica a travs del Instituto Nacional de Administracin Pblica, cuyos resultados determinarn la permanencia, promocin y ascenso de los funcionarios pblicos de carrera, de conformidad con la presente ley y sus reglamentos complementarios.
Sabas qu?
Las siguientes inconductas estn tipicadas en la Ley como faltas de 3er. Grado y son causas de destitucin del servidor pblico: Manejar de manera fraudulenta fondos o bienes del Estado para provecho propio. Expedir certicaciones y constancias que no se correspondan con la verdad. Descuidar reiteradamente el manejo de documentos y expedientes perjudicando a los ciudadanos o al Estado.
Sabas qu?
Valerse de inuencias jerrquicas para conminar o mantener relaciones sentimentales con compaeros (a) de trabajo. Aceptar ddivas, comisiones, graticaciones u otros benecios indebidos. Ser condenado penalmente con privacin de libertad por la comisin de un crimen o delito.
Artculo 46. El desempeo de los funcionarios pblicos de carrera ser

evaluado peridicamente, de manera objetiva e imparcial. La evaluacin del desempeo del funcionario pblico de carrera, tendr por finalidad: 1. Determinar la calidad de su trabajo y su posible mejora; 2. Determinar sus necesidades de formacin y capacitacin y prever su desarrollo; 3. Otorgar incentivos econmicos, acadmicos y morales; 4. Determinar su permanencia y promocin en la carrera.
Artculo 47. La evaluacin del desempeo de los funcionarios pblicos

se efectuar a travs de las tcnicas, metodologas, procedimientos e instrumentos que se determinen en la reglamentacin complementaria de la presente ley.
Artculo 48. Los funcionarios pblicos de carrera cuyo desempeo haya

sido calificado de insatisfactorio, mediante el proceso de evaluacin, debern someterse a un programa especial de capacitacin. En los casos en que el funcionario pblico de carrera no culmine o apruebe el programa especial de capacitacin, o que en el siguiente proceso de evaluacin su desempeo sea nuevamente calificado de insatisfactorio, ser destituido de su cargo.
Artculo 49. La promocin de los funcionarios pblicos dentro de la carrera

administrativa se fundamentar en el mrito personal, y podr efectuarse mediante el avance del funcionario dentro de un mismo cargo o su ascenso a un cargo distinto o superior. La reglamentacin complementaria de la presente ley establecer y regular los mecanismos y procedimientos de promocin correspondientes, garantizando su carcter objetivo e imparcial.
Artculo 50. Por necesidades del servicio, los funcionarios pblicos de

carrera podrn ser asignados para realizar funciones en comisin de servicio en otro rgano o entidad distinto al que se encuentra adscrito. Igualmente podrn ocupar cargos vacantes en otros rganos o entidades. En este ltimo caso, el funcionario pblico en comisin de servicio cobrar las remuneraciones correspondientes al cargo que ejerza y conservar la titularidad de su cargo originario.
Sobre el Ascenso Segn el artculo 49 de la Ley, la promocin y ascenso se fundamenta en el mrito personal. El artculo 71 del Reglamento No. 525-09 establece que para las promociones y ascensos se tomarn en cuenta los siguientes criterios: los resultados de evaluacin de desempeo, el cumplimiento del rgimen tico y disciplinario, y la participacin en programas de desarrollo y capacitacin.
TITULO VII De las Condiciones de Trabajo

Artculo 51. La jornada semanal de trabajo no ser inferior a treinta (30) horas ni superior a cuarenta (40) horas semanales, salvo lo que dispongan los titulares de los rganos y entidades cuando en atencin a situaciones especiales e intereses de la administracin, se demande una jornada superior. Artculo 52. Los horarios diarios de trabajo en los rganos y entidades de la administracin pblica sern dispuestos por sus respectivos titulares e informados a la Secretara de Estado de Administracin Pblica.
Artculo 53. Los servidores pblicos de la administracin del Estado

tienen derecho, despus de un trabajo continuo de un (1) ao, al disfrute de vacaciones anuales remuneradas, de conformidad con lo siguiente: 1. Durante un mnimo de un (1) ao y hasta un mximo de cinco (5) aos, tendrn derecho a quince (15) das laborables de vacaciones, dentro del ao calendario correspondiente; 2. Los servidores pblicos que hayan trabajado ms de cinco (5) aos y hasta diez (10) aos tendrn derecho a veinte (20) das laborables de vacaciones; 3. Los servidores que hayan laborado ms de diez (10) aos y hasta quince (15) aos tendrn derecho a veinticinco (25) das laborables de vacaciones; 4. Los empleados y funcionarios que hayan trabajado ms de quince (15) aos tendrn derecho a treinta (30) das laborables de vacaciones.
Artculo 54. Los servidores pblicos que, en un ao calendario determinado, no pudieren disfrutar de sus vacaciones por razones atendibles, podrn acumularlas y disfrutarlas en adicin a las del ao inmediatamente siguiente. Slo sern acumulables las vacaciones de dos aos consecutivos. Los superiores inmediatos dispondrn lo conveniente para que los ser-
vidores pblicos de su dependencia se turnen al tomar las vacaciones, de modo que el servicio no sufra demora, ni perjuicio. Se prohbe la renuncia al disfrute de las vacaciones con el propsito de que stas sean compensadas con emolumentos especiales a favor del beneficiario, y ninguna autoridad podr disponer su pago.
Artculo 55. Los empleados y funcionarios de los rganos de la administracin del Estado que hayan servido un mnimo de seis (6) meses dentro del ao calendario correspondiente, tendrn derecho a recibir el pago de sus vacaciones, en caso de ser desvinculados del servicio, en la proporcin que les corresponda. Artculo 56. A los fines de la presente ley se considerar como licencia
toda dispensa de asistir al trabajo que exceda los tres (3) das, otorgada por autoridad competente de conformidad con las previsiones reglamentarias. Se considera como permiso la dispensa para asistir al trabajo que no exceda los tres (3) das, aplicables en los casos que determine el reglamento.
Artculo 57. Las licencias que las autoridades competentes pueden conceder a los servidores pblicos sujetos a la presente ley, son las siguientes: 1. Licencia ordinaria sin sueldo; 2. Licencia por enfermedad, con disfrute de sueldo; 3. Licencia por matrimonio, con disfrute de sueldo; 4. Licencia para servidores pblicos de carrera, con el objetivo de realizar estudios, investigaciones y observaciones que se relacionen directamente con el ejercicio de las funciones propias de la institucin, con disfrute de sueldo; 5. Licencias especiales, con o sin disfrute de sueldo; 6. Licencias por causa de fuerza mayor, con disfrute de sueldo; 7. Licencias pre y post-natal, con disfrute de sueldo; 8. Licencias compensatorias, con disfrute de sueldo.
La reglamentacin complementaria regular todo lo concerniente a las licencias y los permisos.
Las Licencias La Ley considera como licencia toda dispensa de asistir al trabajo que exceda los tres (3) das, manteniendo el servidor pblico el disfrute de su sueldo. Los artculos 56 y 57 de la Ley No. 4108 y el Reglamento No. 523-09 especican los distintos tipos de licencia. La licencia por matrimonio contempla 5 das calendario concedidas por el superior inmediato.
TITULO VIII De los Derechos Generales y Especiales

CAPTULO I De los Derechos Individuales
Artculo 58. Son derechos de todos los servidores pblicos sujetos a la
presente ley, los siguientes: 1. Percibir una remuneracin por sus servicios de conformidad con el rgimen retributivo establecido por la presente ley y su reglamentacin, as como los dems beneficios y compensaciones de carcter econmico establecido en su favor; 2. Recibir induccin, formacin y capacitacin adecuadas, a fin de mejorar el desempeo de sus funciones; 3. Participar y beneficiarse de los programas y actividades de bienestar social que se establezcan; 4. Recibir el sueldo anual nmero trece (13), el cual ser equivalente a la duodcima parte de los salarios de un ao, cuando el servidor pblico haya laborado un mnimo de tres (3) meses en el ao calendario en curso; 5. Disfrutar de las licencias y permisos establecidos en la presente ley; 6. Recibir el beneficio de las prestaciones sociales, jubilaciones y pensiones que les correspondan; 7. Recibir un tratamiento justo en las relaciones interpersonales con compaeros de trabajo, superiores y subalternos, derivadas de las relaciones de trabajo; 8. Tener garantizadas condiciones y medio ambiente de trabajo sanos; 9. Los dems derechos que legalmente les correspondan contemplados en la presente ley.
Artculo 59. En adicin a los derechos generales de los servidores pblicos, son derechos especiales de los funcionarios de carrera, los siguientes:
Sabas qu?
Los fondos del Estado no son patrimonio propio, ni de un grupo en particular. El presupuesto pblico debe manejarse para atender las necesidades de la ciudadana y no para satisfacer aspiraciones o deseos individuales.
1. 2. 3.
4. 5.
6.
A la titularidad de un cargo permanente de la administracin pblica clasificado como de carrera; De estabilidad en la carrera administrativa bajo las condiciones previstas por la presente ley; Ser restituido en su cargo cuando su cese resulte contrario a las causas consignadas expresamente en la presente ley y recibir los salarios dejados de percibir entre la fecha de la desvinculacin y la fecha de la reposicin, sin perjuicio de las indemnizaciones que la jurisdiccin contencioso administrativa pueda considerar. Es decisin del empleado aceptar la restitucin en el mismo destino, en caso de no aceptarla la institucin deber reubicarlo en otro destino; A la promocin dentro de la carrera administrativa; Ejercer los dems derechos que con carcter especial se establezcan legal o reglamentariamente en su favor, por su condicin de servidor de carrera; Ser ascendidos por sus mritos, a cargos de mayor nivel y remuneracin, de acuerdo con las necesidades y posibilidades de la administracin pblica.
Artculo 60. Los empleados de estatuto simplificado contratados con

ms de un (1) ao de servicio en cualesquiera de los rganos y entidades de la administracin pblica, en los casos de cese injustificado tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al sueldo de un (1) mes por cada ao de trabajo o fraccin superior a seis (6) meses, sin que el monto de la indemnizacin pueda exceder los salarios de dieciocho (18) meses de labores. Dicha indemnizacin ser pagada con cargo al presupuesto del rgano o entidad respectiva. El clculo de la indemnizacin se realizar con base al monto nominal del ltimo sueldo.
Artculo 61. Las empleadas de estatuto simplificado contratadas que se

encuentren en situacin de embarazo, slo podrn ser despedidas en los casos en que incurran en las faltas de tercer grado previstas en la presente ley en cuanto les sean aplicables. En todo caso, su destitucin requerir la opinin previa favorable de la Secretara de Estado de Funcin Pblica.
Artculo 62. En todos los casos, las solicitudes de pagos de prestaciones econmicas a los funcionarios y servidores pblicos de estatuto simplifi-
Despido Injusticado Para los casos de despido injusticado de personal de estatuto simplicado o que no est dentro de la carrera administrativa, la Ley establece, en el artculo 60, una indemnizacin equivalente a un (1) sueldo por cada ao trabajado o fraccin superior a los 6 meses, no pudiendo la indemnizacin exceder el equivalente a 18 meses de labores.
cado, los titulares de los rganos o entidades de la administracin pblica tendrn un plazo de quince (15) das, contados a partir de que le sea comunicada la decisin que declare injustificado el despido, para tramitar el pago de las sumas a que se refiere el prrafo precedente.
Artculo 63. En todos los casos, los pagos de prestaciones econmicas

a los funcionarios y servidores pblicos de estatuto simplificado, sern efectuados por la administracin en un plazo no mayor de 90 das a partir del inicio del trmite.
Artculo 64. El funcionario de carrera, en los casos en que su cargo sea

suprimido por inters institucional y no exista puesto de trabajo vacante, ni califique para recibir pensin o jubilacin, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al sueldo de un (1) mes por cada ao de trabajo o fraccin superior a seis (6) meses, sin que el monto de la indemnizacin pueda exceder los salarios de dieciocho (18) meses de labores. Dicha indemnizacin ser pagada mensualmente con cargo al presupuesto del rgano o entidad que produjo la separacin del servicio por supresin del cargo, en base al monto nominal del ltimo sueldo. De la misma manera se proceder si son varios los aspirantes a reingreso en una misma clase de cargo. Si el nmero de tales cargos resulta insuficiente para reincorporar a esos aspirantes en forma simultnea, stos sern reincorporados paulatinamente, siguiendo al efecto un orden de mayor a menor antigedad en el servicio.
Artculo 65. El empleado pblico de estatuto simplificado que tenga derecho a una pensin o jubilacin de conformidad con las leyes vigentes, no podr ser destituido injustamente, y seguir percibiendo su salario hasta que dicha pensin o jubilacin le sea concedida. El servidor de carrera al cumplir los requerimientos de edad y aos en servicios previstos para su retiro tiene derecho a recibir la pensin o jubilacin que conforme a la ley le corresponda.
Artculo 66. El titular del rgano o entidad a la que pertenezca el empleado pblico realizar los trmites necesarios por ante las instancias
Sabas qu?
En el ao 1965 se crea la ONAP; en sus inicios esta institucin careca de un marco legal y una estructura operativa fuerte, lo que limit su incidencia e impacto en materia de reforma a la gestin publica dominicana. Gracias al consenso entre todos los partidos polticos y la sociedad civil, y la dedicacin del Lic. Ramn Ventura Camejo, se logr convertir la antigua ONAP en una Secretara de Estado de Administracin Pblica (SEAP) con un marco jurdico slido y mayores atribuciones.
competentes a los fines de que reciba los beneficios de su pensin o jubilacin en el menor tiempo posible. Hasta tanto el servidor pblico de carrera reciba su pensin o jubilacin, tiene derecho a retirarse del servicio y la institucin tendr la obligacin de mantenerlo en nmina. El titular de la institucin que no cumpla con la obligacin que le impone este artculo, de tramitar la solicitud de pensin o jubilacin del servidor pblico, incurrir a los fines disciplinarios en falta de segundo grado, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que le podr ser exigida ante la jurisdiccin contencioso-administrativa.
CAPTULO II De los Derechos Colectivos

Artculo 67. Se reconoce el derecho de los servidores pblicos a organizarse dentro del marco de las disposiciones de la presente ley y de cualquier otra norma legal vigente sobre la materia, conforme lo establece la Constitucin de la Repblica, as como a separarse en cualquier momento de la organizacin a que pertenezcan. La reglamentacin de la presente ley regular las modalidades para la constitucin y organizacin de las asociaciones de servidores pblicos, as como de las federaciones y confederaciones de las mismas.
Artculo 68. Las asociaciones de servidores pblicos, las federaciones y

las confederaciones, adquieren personalidad jurdica por efecto de su registro en la Secretara de Estado de Administracin Pblica, la que expedir la correspondiente certificacin. Son nulos los actos ejecutados por una organizacin de servidores pblicos que no haya sido registrada por la Secretara de Estado de Administracin Pblica. Para los fines de su formal registro por ante la Secretara de Estado de Administracin Pblica, los promotores u organizadores deben remitir a sta una solicitud acompaada de los documentos que se establezcan reglamentariamente. Dicho registro slo puede ser negado:
1.
Si los estatutos no contienen las disposiciones esenciales para el funcionamiento regular de la organizacin, o si alguna de sus disposiciones es contraria a la presente ley; Si no se cumple cualesquiera de los requisitos exigidos por la ley o por los estatutos para la constitucin de dicha organizacin.
2.
Artculo 69. Las organizaciones de empleados pblicos tienen los fines

siguientes: 1. Defender y proteger los derechos que la ley y los reglamentos reconocen a los servidores pblicos; 2. Procurar el mejoramiento profesional, cultural, moral y social de sus miembros; 3. Colaborar con la administracin pblica para el mejor cumplimiento de las actividades de sta y el mejor desempeo de los servidores pblicos; 4. Representar a sus miembros ante los organismos administrativos y jurisdiccionales competentes; 5. Dar asesoramiento y asistencia a sus miembros; 6. Constituir, financiar y administrar, conforme con las normas vigentes, fondos de asistencia y promover cooperativas, centros de capacitacin y perfeccionamiento profesional, entidades de recreacin, bibliotecas, publicaciones y dems servicios de ndole cultural destinados al desarrollo integral de sus miembros.
Artculo 70. Se prohbe a las asociaciones, federaciones y confederaciones de servidores pblicos todo tipo de actividad distinta o contradictoria con los fines establecidos en la presente ley. El registro de las asociaciones de servidores pblicos ser cancelado por sentencia de la Jurisdiccin Contencioso Tributario y Administrativo cuando se dediquen a fines ajenos a lo establecido en la presente ley.
Artculo 71. Hasta cinco (5) miembros del comit gestor de las asociaciones de servidores pblicos y hasta nueve (9) miembros directivos de las mismas gozarn del fuero organizativo en ejercicio de sus cargos. Los servidores pblicos amparados por el fuero organizativo slo podrn ser destituidos por una de las causas establecidas en la presente ley.
Sabas qu?
Con el n de fortalecer la capacitacin, el INAP cuenta con un Centro de Documentacin, con cientos de libros especializados en gestin pblica, gestin de recursos humanos, liderazgo, administracin, gobierno electrnico y muchas otras materias, el cual est disponible tanto para servidores pblicos como para el pblico en general.
El fuero organizativo proteger a los servidores pblicos hasta por un perodo de un (1) ao despus de haber cesado sus funciones directivas dentro de la asociacin de que se trate. Previo a la destitucin de un servidor pblico protegido por el fuero organizativo, deber apoderarse a la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, para que en un plazo de quince (15) das se pronuncie en funcin de si la causa que se invoca justifica o no la destitucin, a la luz de lo que dispone la presente ley.
CAPTULO III De los Recursos

Artculo 72. Los servidores pblicos tendrn derecho a interponer
los recursos administrativos de reconsideracin y jerrquico, con el objetivo de producir la revocacin del acto administrativo que les haya producido un perjuicio, agotados los cuales podrn interponer el recurso contencioso-administrativo por ante la Jurisdiccin Contenciosa Administrativa.
Artculo 73. El Recurso de Reconsideracin deber interponerse por escrito, por ante la misma autoridad administrativa que haya adoptado la decisin considerada injusta, en un plazo de quince (15) das francos contados a partir de la fecha de recepcin de la notificacin de dicha decisin. Este recurso podr ser interpuesto directamente por el servidor pblico afectado, o por un apoderado de ste. El plazo de quince (15) das francos otorgado para el ejercicio de este recurso de reconsideracin se interrumpe si el servidor pblico somete su caso a un procedimiento de conciliacin ante la Comisin de Personal correspondiente, hasta que sta haya comunicado al servidor pblico el Acta de Acuerdo o de No Acuerdo. Transcurridos treinta (30) das sin que la autoridad responsable de conocer del recurso de reconsideracin se haya pronunciado sobre el mismo, se considerar confirmada la decisin recurrida y podr interponerse el recurso jerrquico contra la misma.
Artculo 74. El Recurso Jerrquico deber ejercerse ante el rgano de la administracin pblica de jerarqua inmediatamente superior al rgano
que haya tomado la decisin controvertida, dentro de los quince (15) das francos contados a partir de la fecha de recepcin de la resolucin que resuelva el Recurso de Reconsideracin o de la fecha en que se considere confirmada la decisin recurrida. Transcurridos treinta (30) das sin que la autoridad responsable de conocer del recurso jerrquico se haya pronunciado sobre el mismo, se considerar confirmada la decisin recurrida y podr interponerse el recurso contencioso-administrativo por ante la Jurisdiccin Contenciosa Administrativa.
Artculo 75. Despus de agotado los recursos administrativos indicados en la presente ley, el servidor pblico afectado por una decisin administrativa podr interponer el recurso contencioso administrativo por ante la Jurisdiccin Contenciosa Administrativa. Este recurso deber ser interpuesto dentro de los treinta (30) das francos, contados a partir de la fecha de recepcin de la decisin que resuelva el recurso jerrquico o de la fecha en que se considere confirmada la decisin recurrida.
Artculo 76. Es competencia de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, independientemente de las funciones que le confiere la Ley No.1494, del 2 de agosto del 1947, y sus modificaciones, y la Ley No.13-07, del 5 de febrero del 2007: 1. Conocer y decidir acerca de las reclamaciones y peticiones que eleven los servidores pblicos en materias disciplinarias, y de otra ndole contempladas en la presente ley y sus reglamentos complementarios, y en los respectivos estatutos de personal de tales organismos, cuando no haya sido posible resolverla por va administrativa directa; Cumplir las dems funciones que se le atribuyen en la presente ley o en la reglamentacin complementaria.
2.
En el Tribunal Los empleados pblicos tienen derecho a acudir ante un tribunal para la proteccin de sus derechos, luego de haber agotado las reclamaciones a lo interno de su institucin.
TITULO IX Rgimen tico y Disciplinario

CAPTULO I De sus Principios Rectores
Artculo 77. A los efectos del rgimen tico y disciplinario, sern considerados como principios rectores de la conducta de los servidores pblicos de los rganos y entidades de la administracin pblica, los siguientes: 1. Cortesa: Se manifiesta en el trato amable y de respeto a la dignidad en las relaciones humanas; 2. Decoro: Impone al servidor pblico respeto para s y para los ciudadanos que demanden algn servicio; 3. Discrecin: Requiere guardar silencio de los casos que se traten cuando stos ameriten confidencia; 4. Disciplina: Significa la observancia y el estricto cumplimiento de las normas administrativas y de derecho pblico por parte de los servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones; 5. Honestidad: Refleja el recto proceder del individuo; 6. Vocacin de Justicia: Obliga a los servidores pblicos a actuar con equidad y sin discriminacin por razones polticas, religin, etnia, posicin social y econmica, o de otra ndole; 7. Lealtad: Manifestacin permanente de fidelidad hacia el Estado, que se traduce en solidaridad con la institucin, superiores, compaeros de labores y subordinados, dentro de los lmites de las leyes y de la tica; 8. Probidad: Conducta humana considerada como reflejo de integridad, honradez y entereza; 9. Pulcritud: Entraa manejo adecuado y transparente de los bienes del Estado; 10. Vocacin de Servicio: Se manifiesta a travs de acciones de entrega diligente a las tareas asignadas e implica disposicin para dar oportuna y esmerada atencin a los requerimientos y trabajos encomendados.
Sabas qu?
El Centro de Educacin a Distancia del INAP es un departamento del INAP que se encarga de utilizar las ms modernas y sosticadas tecnologas para capacitar a travs de plataformas virtuales y entrenamientos por videoconferencia, tanto con proveedores nacionales como internacionales.
Artculo 78. El rgimen tico y disciplinario de los servidores pblicos, sin importar la naturaleza de su vnculo funcionarial, est dirigido a fomentar la eficiencia y eficacia de los servicios pblicos y el sentido de pertenencia institucional, a fin de promover el cumplimiento del bien comn, el inters general y preservar la moral pblica. Artculo 79. Son deberes de los servidores pblicos, los siguientes:
Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica, las leyes, los reglamentos, manuales, instructivos, y otras disposiciones emanadas de autoridades competentes; 2. Prestar el servicio personalmente con dedicacin, eficiencia, eficacia, honestidad e imparcialidad en las funciones que se le encomienden de acuerdo con su jerarqua y cargo; 3. Cumplir la jornada de trabajo, dedicando la totalidad del tiempo al desempeo ntegro y honesto de sus funciones; 4. Obedecer toda orden de su superior jerrquico que tenga por objeto la realizacin de servicio acorde con las funciones propias y complementarias del servidor pblico; 5. Actuar imparcialmente en el desempeo de sus tareas dando trato y servicio por igual a quien la ley seale, sin discriminaciones poltico partidista, de gnero, religiosas, tnicas o de otro tipo, abstenindose de intervenir en aquellos casos que puedan dar origen a interpretaciones de parcialidad, as como con otros criterios que sean incompatibles con los derechos humanos; 6. Responder del ejercicio de la autoridad que les haya sido otorgada y de la ejecucin de las rdenes que impartan y por la que corresponde a sus subordinados; 7. Dar un tratamiento corts y considerado a sus superiores, compaeros de labores y subordinados, y compartir sus tareas con espritu de solidaridad y unidad de propsito; 8. Observar permanentemente en sus relaciones con el pblico toda la consideracin y cortesa debidas a la dignidad de ste; 9. Guardar la reserva y confidencialidad que requieren los asuntos relacionados con su trabajo, y especialmente los concernientes al Estado en razn de su naturaleza o en virtud de instrucciones especiales, an despus de haber cesado en el cargo; 10. Denunciar ante cualquier superior jerrquico los hechos ilcitos y 1.
delictivos de los que tuvieran conocimiento; 11. Hacer del conocimiento de las autoridades correspondientes los hechos que puedan perjudicar al Estado, a la sociedad y al rgano o entidad en donde laboran; 12. Desarrollar las iniciativas que sean tiles para el mejoramiento del servicio; 13. Vigilar y salvaguardar los intereses, valores, bienes, equipos y materiales del Estado, principalmente los que pertenezcan a su rea de trabajo o estn bajo su responsabilidad; 14. Responder por el oportuno y debido manejo de los documentos, expedientes y tiles confiados a su guarda o administracin, procurar con esmero su conservacin y rendir debida y oportuna cuenta de su utilizacin, tramitacin y cuidado; 15. Atender debidamente las actividades de induccin, formacin y capacitacin y efectuar las prcticas y las tareas que tales actividades conlleven; 16. Cualquier otro que se encuentre previsto en el ordenamiento jurdico.
CAPTULO II De las Prohibiciones

Artculo 80. A los servidores pblicos les est prohibido incurrir en los actos descritos a continuacin y que la presente ley califica como faltas disciplinarias, independientemente de que constituyan infracciones penales, civiles o administrativas consagradas y sancionadas en otras leyes vigentes: 1. Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por medio de persona interpuesta, gratificaciones, ddivas, obsequios, comisiones o recompensas, como pago por actos inherentes a sus cargos; 2. Solicitar, aceptar o recibir ventajas o beneficios en dinero o en especie, por facilitar a terceros la adquisicin de bienes y servicios del Estado, o facilitar a stos la venta de los mismos; 3. Prestar, a ttulo particular y en forma remunerada, servicios de asesora o de asistencia al Estado, relacionados con las funciones propias de sus cargos; 4. Recibir ms de una remuneracin con cargo al erario excepto que estuviera expresamente prevista en las leyes o reglamentos;
Normas ticas Las normas legales y ticas, en el artculo 80, prohben que un empleado reciba o solicite sobornos, bienes o ddivas como pago por actos que tienen que ver con el cargo que desempea en su institucin.
5.
6.
7.
8. 9.
10.
11.
12.
13.
Aceptar designacin para desempear en forma simultnea ms de un cargo del Estado, salvo cuando se trate de labores docentes, culturales, de investigacin y las de carcter honorfico, no afectadas por incompatibilidad legal, y con la debida reposicin horaria cuando hubiera superposicin de este tipo. La aceptacin de un segundo cargo pblico incompatible con el que se est ejerciendo, supone la renuncia automtica del primero sin desmedro de la responsabilidad que corresponda; Obtener prstamos y contraer obligaciones con personas naturales o jurdicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razn de los cargos pblicos que desempean; Intervenir, directa o indirectamente, en la suscripcin de contratos con el Estado a travs de la institucin donde labora y en la obtencin de concesiones o beneficios que impliquen privilegio oficial en su favor, salvo en los casos en que por mandato de la ley los deban suscribir; Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas o sustancias estupefacientes; Participar en actividades oficiales en las que se traten temas sobre los cuales el servidor pblico tenga intereses particulares econmicos, patrimoniales o de ndole poltica que en algn modo planteen conflictos de intereses; Valerse de sus influencias jerrquicas para acosar sexualmente a servidores pblicos en el Estado, o valerse del cargo para hacerlo sobre ciudadanos que sean usuarios o beneficiarios de servicios del rgano o entidad a la que pertenezca el servidor pblico; Requisar, sustraer o copiar informaciones de manejo exclusivo propio o de otros compaeros de trabajo, sin la expresa autorizacin de stos o de su superior inmediato, todo esto sin desmedro de lo establecido en legislaciones vigentes; Representar o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la administracin pblica, excepto en casos de defensa de intereses personales del servidor pblico, de su cnyuge y de sus parientes consanguneos o afines en primer grado; Servir intereses de partidos en el ejercicio de sus funciones, y en consecuencia, organizar o dirigir demostraciones, pronunciar discursos partidistas, distribuir propaganda de carcter poltico, o soli-
14.
15.
16. 17.
citar fondos para los mismos fines, as como utilizar con este objetivo los bienes y fondos de la institucin; Requerir, inducir u obligar a sus subalternos a participar en actividades polticas o partidistas, sea en su provecho o en provecho de terceros; Prestar servicios en la misma institucin que su cnyuge y quienes estn unidos por lazos de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, cuando tuvieran relacin de jerarqua; Actuar en aquellos casos en que tengan intereses particulares que planteen conflictos de intereses para el servidor pblico; Incurrir en las dems prohibiciones que se establezcan por va legal o reglamentaria.
CAPTULO III Del Rgimen Disciplinario: Faltas y Sanciones

Artculo 81. El rgimen disciplinario de los servidores pblicos estar
fundamentado en la gradacin de las faltas, en la forma que se indica a continuacin: 1. Faltas de primer grado, cuya comisin ser sancionada con amonestacin escrita; 2. Faltas de segundo grado, cuya comisin dar lugar a la suspensin hasta por noventa (90) das sin disfrute de sueldo; 3. Faltas de tercer grado, cuya comisin dar lugar a la destitucin del servicio. No sern reputadas sanciones disciplinarias los consejos, observaciones y advertencias verbales formuladas al servidor pblico en inters del servicio. De todas las sanciones disciplinarias se dejar constancia en el historial de servicio del servidor pblico.
Artculo 82. Son faltas de primer grado, cuya comisin da lugar a una
amonestacin escrita, las siguientes: 1. Descuidar el rendimiento y la calidad del trabajo; 2. Llegar tarde al trabajo de manera reiterada;
Les est prohibido a los funcionarios requerir, inducir u obligar a los empleados a participar en actividades polticas o partidistas, sea en provecho de l (funcionario) o en provecho de otra persona. As como tambin, les esta prohibido a los empleados organizar o dirigir demostraciones partidistas, distribuir propaganda de carcter poltico, y solicitar fondos para los mismos de la institucin.
Sabas qu?
3. 4. 5.
6. 7.
8.
Proponer o establecer de manera consciente trmites innecesarios en el trabajo; Suspender las labores sin la autorizacin previa de la autoridad del superior jerrquico; Negarse a colaborar en alguna tarea relacionada con las de su cargo o con las de otros compaeros de labores, cuando se lo haya solicitado una autoridad competente de la jornada de trabajo. Dejar de asistir al trabajo durante un (1) da sin aprobacin previa de la autoridad competente o causa justificada; Procurar o permitir que otro empleado marque o firme en su lugar el medio de control de asistencia al trabajo establecido, o hacerlo en lugar de otro; Incurrir en cualquier otro hecho u omisin calificable como falta de primer grado a juicio de la autoridad sancionadora y que no amerite una sancin mayor.
Artculo 83. Son faltas de segundo grado cuya comisin da lugar a la suspensin de funciones por hasta noventa (90) das, sin disfrute de sueldo, las siguientes: 1. Reincidir en la comisin de faltas de primer grado; 2. Dejar de evaluar y calificar el desempeo anual de sus subalternos dentro de los plazos oficialmente establecidos; 3. Tratar reiteradamente en forma irrespetuosa, agresiva, desconsiderada u ofensiva a los compaeros, subalternos, superiores jerrquicos y al pblico; 4. Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a sus deberes oficiales; 5. Descuidar reiteradamente el manejo de documentos y expedientes, ocasionando daos y perjuicios a los ciudadanos y al Estado; 6. Establecer contribuciones forzosas en beneficio propio o de terceros, valindose de su autoridad o cargo; 7. Difundir, hacer circular, retirar o reproducir de los archivos de las oficinas documentos o asuntos confidenciales o de cualquier naturaleza que los servidores pblicos tengan conocimiento por su investidura oficial, todo esto sin menoscabo de lo establecido en la legislacin; 8. Utilizar vehculos, equipos o bienes propiedad del Estado, sin la autorizacin de funcionario competente;
Sabas qu?
Los servidores pblicos tienen derecho, despus de un trabajo continuo de 1 ao, al disfrute de vacaciones anuales remuneradas, de conformidad con lo siguiente: 1. Entre 1 y 5 aos de servicio: 15 das laborables de vacaciones. 2. Entre 5 y 10 aos de servicio: 20 das laborables de vacaciones. 3. Entre 10 y 15 aos de servicio: 25 das laborables de vacaciones. 4. Ms de 15 aos de servicio: 30 das laborables de vacaciones.
9.
Realizar actividades partidistas, as como solicitar o recibir dinero u otros bienes con fines polticos en los lugares de trabajo; 10. Promover o participar en huelgas ilegales; 11. Incurrir en cualesquier otros hechos u omisiones reputados como similares a los previstos en este artculo.
Artculo 84. Constituyen faltas de tercer grado cuya comisin dar lugar
a la destitucin del cargo, las acciones indicadas a continuacin cometidas por cualquier servidor de la administracin pblica: 1. Manejar fraudulentamente fondos o bienes del Estado para provecho propio o de otras personas; 2. Realizar, encubrir, excusar o permitir, en cualquier forma, actos que atenten gravemente contra los intereses del Estado o causen, intencionalmente o por negligencia manifiesta, grave perjuicio material al patrimonio del Estado; 3. Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) das laborables consecutivos, o tres (3) das en un mismo mes, sin permiso de autoridad competente, o sin una causa que lo justifique, incurriendo as en el abandono del cargo; 4. Incurrir en la falta de probidad, vas de hecho, injuria, difamacin o conducta inmoral en el trabajo, o realizar algn acto lesivo al buen nombre del Estado o algunos de sus rganos o entidades; 5. Beneficiarse econmicamente o beneficiar a terceros, debido a cualquier clase de contrato u operacin del rgano o entidad en que intervenga el servidor pblico en el ejercicio de su cargo; 6. Asociarse, bajo cualquier ttulo y razn social, a personas o entidades que contraten con el rgano o entidad al cual el servidor pblico presta sus servicios. Asimismo, tener participacin por s o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que tengan relaciones econmicas con el rgano o entidad donde trabaja el servidor pblico, cuando estas relaciones estn vinculadas directamente con el cargo que desempea, salvo que el empleado haya hecho conocer por escrito esta circunstancia para que se le releve de su conocimiento, la tramitacin o la autorizacin del asunto de que se trate; 7. Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por intermedio de otros, cualquier ttulo, comisiones, ddivas, gratificaciones en dinero o en especie u otros beneficios indebidos, por intervenir en la venta o su-
Peculado De conformidad al artculo 84 de la Ley 41-08, es falta disciplinaria de tercer grado y causal de destitucin del cargo, manejar fraudulentamente fondos o bienes del Estado para provecho propio o de otras personas, sin perjuicio de otras sanciones que establezca la legislacin penal y civil correspondiente.
8. 9.
10.
11. 12. 13.
14.
15.
16. 17. 18. 19.
ministro de bienes, o por la prestacin de servicios del Estado. A este efecto, se presume como beneficios indebidos todos los que reciba el servidor pblico, su cnyuge, sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad, inclusive, siempre que se pruebe en forma cierta e inequvoca una relacin de causa efecto entre las actuaciones del servidor pblico y los beneficios de que se ha hecho mencin; Prestar a ttulo oneroso servicios de asesora o de asistencia a rganos o entidades del Estado; Obtener prstamos o contraer obligaciones con personas naturales o jurdicas con las cuales el servidor pblico tenga relaciones en razn del cargo que desempea; Cobrar viticos, sueldos, dietas, gastos de representacin, bonificaciones u otros tipos de compensaciones por servicios no realizados, o por un lapso mayor al realmente utilizado en la realizacin del servicio; Expedir certificaciones y constancias que no correspondan a la verdad de los hechos certificados; Ser condenado penalmente con privacin de libertad, por la comisin de un crimen o delito, mediante sentencia definitiva; Aceptar de un gobierno extranjero o de un organismo internacional, un cargo, funcin, merced, honor o distincin de cualquier ndole, sin previo permiso del Poder Ejecutivo; Valerse de influencias jerrquicas para acosar sexualmente a servidores pblicos en el Estado, o valerse del cargo para hacerlo sobre ciudadanos que sean usuarios o beneficiarios de servicios del rgano o entidad a la que pertenezca el servidor pblico; Demorar o no tramitar en los plazos establecidos, el pago de las indemnizaciones econmicas previstas para los servidores pblicos por la presente ley y su reglamentacin complementaria; Incumplir las instrucciones del rgano central de personal y las decisiones de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa; Llevar una conducta pblica o privada que impida la normal y aceptable prestacin de los servicios a su cargo; Auspiciar o celebrar reuniones que conlleven interrupcin de las labores de la institucin; Negarse a prestar servicio en caso de calamidad pblica, a las au-
Acoso Sexual El Arto. 80 inc. 10 de la Ley 41-08, prohbe a los servidores pblicos valerse de sus inuencias para acosar sexualmente a otros servidores o a cualquier ciudadano usuario del servicio del rgano o entidad a la que pertenezca el servidor.
toridades correspondientes, cuando las mismas estn actuando en funcin de defensa civil o de socorro a la comunidad; 20. Cometer cualesquiera otras faltas similares a las anteriores por su naturaleza o gravedad, a juicio de la autoridad sancionadora; 21. Reincidir en cualesquiera de las faltas calificadas como de segundo grado. El servidor pblico destituido por haber cometido cualesquiera de las faltas sealadas en este artculo, quedar inhabilitado para prestar servicios al Estado por un perodo de cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de notificacin de la destitucin.
Artculo 85.- Corresponde al supervisor inmediato del servidor pblico

la facultad para imponer la amonestacin escrita, cuando se hubiere cometido una falta de primer grado. Corresponde al titular del rgano o entidad a la cual pertenece el servidor pblico la facultad para imponer la suspensin hasta por noventa (90) das, cuando se hubiere cometido una falta de segundo grado.
Artculo 86.- El ejercicio de la potestad disciplinaria en la administracin pblica centralizada es competencia del Presidente de la Repblica cuando la falta cometida implique la destitucin. En tal caso, el titular de la entidad a la que pertenezca el servidor pblico ser responsable de elevar al Presidente la recomendacin de lugar, luego de agotado el proceso disciplinario a que se refiere esta ley.
En las instituciones descentralizadas y/o autnomas o autrquicas y especiales, la potestad disciplinaria en los casos de faltas que tengan como sancin la destitucin, salvo disposicin legal en contrario, es privativa de la autoridad nominadora.
Artculo 87.- Cuando el servidor pblico estuviere presuntamente incurso en una causal de destitucin, se proceder de la siguiente manera: 1. El funcionario de mayor jerarqua dentro de la respectiva unidad, solicitar a la Oficina de Recursos Humanos la apertura de la averiguacin a que hubiere lugar;
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
La Oficina de Recursos Humanos instruir el respectivo expediente y determinar los cargos a ser formulados al servidor pblico investigado, si fuere el caso; Una vez cumplido lo establecido en el numeral precedente, la Oficina de Recursos Humanos notificar al servidor pblico investigado para que tenga acceso al expediente y ejerza su derecho a la defensa, dejando constancia de ello en el expediente; En el quinto da hbil despus de haber quedado notificado el servidor pblico, la Oficina de Recursos Humanos le formular los cargos a que hubiere lugar. En el lapso de cinco das hbiles siguientes, el servidor pblico consignar su escrito de descargo; El servidor pblico investigado, durante el lapso previo a la formulacin de cargos y dentro del lapso para consignar su escrito de descargo, tendr acceso al expediente y podr solicitar que le sean expedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparacin de su defensa, salvo aquellos documentos que puedan ser considerados como reservados; Concluido el acto de descargo, se abrir un lapso de cinco das hbiles para que el investigado promueva y evacue las pruebas que considere conveniente; Dentro de los dos das hbiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas concedidas al servidor pblico, se remitir el expediente a la consultora jurdica o la unidad similar del rgano o entidad a fin de que opine sobre la procedencia o no de la destitucin. A tal fin, la consultora jurdica dispondr de un lapso de diez das hbiles; La mxima autoridad del rgano o entidad decidir dentro de los cinco das hbiles siguientes al dictamen de la consultora jurdica y notificar al servidor pblico investigado del resultado, indicndole en la misma notificacin del acto administrativo el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho acto, el tribunal por ante el cual podr interponerlo y el trmino para su presentacin; De todo lo actuado se dejar constancia escrita en el expediente.
El incumplimiento del procedimiento disciplinario a que se refiere este artculo por parte de los titulares de las Oficinas de Recursos Humanos, ser causal de destitucin y nulidad del procedimiento aplicado.
El INAP tiene presencia a nivel nacional con ocinas regionales alrededor del pas, brindando servicios de formacin y educacin continua a los empleados de todas las provincias del interior. La ocina regional de INAP en la ciudad de Barahona abarca los municipios y provincias de sta, as como tambin los de la Provincia de Pedernales. Contctanos: (809)524-2113 La ocina regional de INAP en San Francisco de Macors abarca los municipios y provincias de Duarte, Saman, y Maria Trinidad Snchez. Contctanos: (809)244-0396 La ocina regional de INAP en San Juan de la Maguana abarca los municipios y provincias de San Juan y Elas Pia. Contctanos: (809) 557-5405
Sabas qu?
Artculo 88.- Cuando para realizar una investigacin judicial o administrativa fuere conveniente, a los fines de la misma, suspender a un servidor pblico, la suspensin ser con goce de sueldo y tendr una duracin hasta de sesenta das continuos, lapso que podr ser prorrogado por una sola vez. La suspensin con goce de sueldo terminar por revocatoria de la medida, por decisin de sobreseimiento, por absolucin en la investigacin o por imposicin de una sancin.
Artculo 89.- Si a un servidor pblico le ha sido dictada medida preventiva de privacin de libertad, se le suspender del ejercicio del cargo sin goce de sueldo. Esta suspensin no podr tener una duracin mayor a seis meses. En caso de sentencia absolutoria con posterioridad al lapso previsto en este artculo, la administracin reincorporar al servidor pblico con el pago de los sueldos dejados de percibir durante el lapso en que estuvo suspendido.
Artculo 90.- El Estado y el servidor pblico o miembros del rgano

colegiado actuante sern solidariamente responsables y respondern patrimonialmente por los daos y perjuicios causados por la accin u omisin del funcionario actuante. La Jurisdiccin Contenciosa Administrativa ser competente para conocer de dichos incumplimientos y para establecer las indemnizaciones correspondientes.
Artculo 91.- En los casos en que la persona perjudicada no haya dirigido su accin reclamatoria de daos y perjuicios contra el funcionario responsable, el Estado, condenado a resarcir el perjuicio causado por la gestin dolosa, culposa o negligente de dicho funcionario, podr ejercer contra ste una accin en repeticin.
El Procurador General Administrativo podr, de oficio, ejercer en representacin del Estado, la accin en repeticin contra el funcionario responsable.
Faltas graves: Alcoholismo A los servidores pblicos les est prohibido asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajos los efectos de drogas o sustancias narcticas. Quien as lo hiciera incurre en una falta de tercer grado.
CAPTULO VI De la Desvinculacin del Servidor Pblico

Artculo 92.- La terminacin de las relaciones estatutarias entre el Estado y los servidores pblicos se producir de acuerdo con las situaciones jurdico-administrativas prescritas en los artculos subsiguientes.
Artculo 93.- La revocacin del nombramiento es la accin tomada por la misma autoridad a la cual le correspondi expedir el nombramiento definitivo, luego de comprobar que el servidor pblico ha obtenido dicho nombramiento mediante la comisin de actuaciones fraudulentas o de haber procedido ese nombramiento en violacin de lo establecido en el ordenamiento jurdico. Artculo 94.- La destitucin es la decisin de carcter administrativo
emanada de la autoridad competente para separar a los servidores pblicos. Prrafo I.-Cuando se trate de funcionarios de libre nombramiento y remocin, interviene a su libre discrecin. Prrafo II.-Cuando se trate de funcionarios pblicos de carrera, slo podrn ser destituidos por una de las causales previstas en la presente ley. Asimismo proceder como aplicacin de las sanciones previstas por el rgimen disciplinario correspondiente a esta ley. Toda destitucin de un servidor pblico de carrera deber ser motivada tanto por la autoridad que la produzca como por la que la solicite.
Artculo 95.- Uso de Locales y Dependencias Municipales.

La renuncia es el acto mediante el cual un servidor pblico ejerce su derecho de poner trmino a su relacin de empleo con el rgano o entidad administrativa a la cual pertenece. El trmino de las relaciones funcionariales tendr efecto una vez el acto de renuncia haya sido debidamente aceptado por la autoridad competente o el da siguiente de cumplido el plazo de sesenta das para su aceptacin. El renunciante debe entregar a la autoridad competente, bajo inventario, los equipos, archivos, docu-
La ocina regional de INAP en San Pedro de Macors abarca los municipios y provincias de Hato Mayor, El Seibo, La Romana, y La Altagracia. Contctanos: (809) 529-0144 La ocina regional de INAP en la Provincia Hermanas Mirabal abarca los municipios de Salcedo, Tenares, y Gaspar Hernndez, as como la Provincia Espaillat Contctanos: (809) 557-2114 Sabias que? La ocina regional de INAP en Santiago abarca las provincias de Puerto Plata, La Vega y Monseor Nouel. Contctanos: (809) 241-4335 Sabias que? La ocina regional de INAP en Sabaneta abarca los municipios de las Provincias de Santiago Rodrguez, Dajabn, Valverde y Monte Cristi. Contctanos: (829) 892-9439.
Sabas qu?
mentos y dems bienes bajo su custodia. Artculo 96. La pensin o jubilacin por antigedad en el servicio, por invalidez absoluta o por lesiones permanentes que le incapaciten, estarn reguladas por leyes y reglamentos destinados especficamente a tales materias.
Artculo 97. El vencimiento del plazo previsto por el Artculo 63 ante la

supresin del cargo de carrera por inters institucional produce la desvinculacin del servidor pblico de la institucin, siempre y cuando no existiere la posibilidad de ser reubicado en otro cargo.
TITULO X Disposiciones Transitorias, Finales y Derogatorias

CAPTULO I Disposiciones Transitorias
Artculo 98. Los servidores pblicos que a la entrada en vigencia de la
presente ley ocupan cargos de carrera sin que se les haya conferido el status como servidores de carrera, sern evaluados a los fines de conferirle dicho status, en el orden que disponga la Secretara de Estado de Administracin Pblica. Los servidores-pblicos evaluados, de manera insatisfactoria en dos perodos consecutivos, mediando un perodo mnimo de seis (6) meses entre la primera y la segunda evaluacin, sern destituidos en las condiciones previstas en el Artculo 49 de la presente ley. La Secretara de Estado de Administracin Pblica dispondr de un plazo de ocho (8) aos, contado a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, para culminar con todo el proceso de evaluacin de dichos servidores pblicos. A partir del vencimiento de dicho plazo, quedarn sin efecto todos los nombramientos de los servidores pblicos que sin haber adquirido el status de carrera, estn ocupando
Jerarqua del Organo Rector La Ley 41-08 le asigna a la SEAP un papel signicativo y de primera jerarqua, por ser sta la institucin encargada de planicar, organizar y disponer las reglamentaciones que rigen a todas las instituciones pblicas en lo referente a la gestin de la funcin publica, de la evaluacin del desempeo institucional y el fortalecimiento de la administracin pblica. humano.
cargos de carrera. A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, ningn cargo de carrera podr ser cubierto sin agotar los procedimientos establecidos en la misma. Se establece como una responsabilidad de la Secretara de Estado de Administracin Pblica, la Contralora General de la Repblica y la Direccin General de Presupuesto, de establecer las medidas que garanticen el cumplimiento de lo establecido en el presente artculo.
Artculo 99. Hasta tanto entre en vigencia el Sistema Nacional de Seguridad Social, la titularidad de una pensin por invalidez absoluta o por lesiones permanentes generar el mantenimiento vitalicio del seguro mdico al cual tena derecho el servidor durante su actividad.
Asimismo, se garantizar el mantenimiento del seguro mdico al titular de una pensin por antigedad que as lo desee. El hecho de renunciar al beneficio de las prestaciones sociales no exime al titular de la pensin en contribuir al rgimen.
CAPTULO II Disposiciones Finales

Artculo 100. El Presidente de la Repblica en su condicin de jefe de la administracin pblica, a propuesta de la Secretara de Estado de Administracin Pblica, dictar las polticas y disposiciones reglamentarias que aseguren la debida aplicacin y respeto a la presente ley y sus principios. Las dems autoridades ejercern estas facultades en sus respectivos mbitos de actuacin. Artculo 101. En los convenios o contratos que los rganos y entidades
sujetos a la presente ley celebren con entidades consultoras o profesionales ajenas a la administracin pblica para la aplicacin de la presente ley, se establecern clusulas que obliguen a que esos contratados deban informarse y sujetar sus prestaciones a los lineamientos necesarios para mantener la unidad y coherencia de la organizacin estructural, procedimental y en materia de funcin pblica que imparta la Secretara de
Creacin de la SEAP y el INAP Esta ley regula las relaciones de trabajo de las personas que han sido designadas por autoridad competente para desempear cargos presupuestados y realizar funciones pblicas en el Estado, los municipios y las entidades autnomas, para la profesionalizacin y la dignicacin laboral de los servidores pblicos.
Estado de Administracin Pblica. Artculo 102. A los fines de la aplicacin de la presente ley, se reconoce el status de carrera a todos los servidores pblicos que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley ostenten el status de servidores de carrera, amparados por un nombramiento del Poder Ejecutivo, o que habiendo obtenido el Certificado de Aprobacin del Proceso de Incorporacin al Sistema de Carrera Administrativa por parte de la Oficina Nacional de Administracin y Personal (ONAP), la expedicin de su nombramiento se encontrare en trmite.
Artculo 103. Las instituciones de la administracin del Estado debern establecer en sus presupuestos las apropiaciones o previsiones presupuestarias necesarias para satisfacer: 1. 2. Las remuneraciones adicionales, los complementos econmicos del cargo, los incentivos y los beneficios marginales; Las previsiones para conceder indemnizaciones en los casos previstos por la presente ley; y para el pago de vacaciones en caso de desvinculacin del servicio; Un fondo especializado para financiar la capacitacin y entrenamiento en servicio de los servidores pblicos, de acuerdo con la programacin elaborada por el INAP.
3.
CAPITULO III Derogaciones

Artculo 104. La presente ley deroga y sustituye la Ley No.14-91, del 20
de mayo de 1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa, y su Reglamento de Aplicacin No.8194, del 29 de marzo de 1994, as como la Ley No.120-01, del 20 de julio del 2001, que establece el Cdigo de tica del Servidor Pblico, y cualquier otra disposicin legal o reglamentaria en cuanto le sea contraria.
Artculo 105. La presente ley deroga, adems, los Literales p) y q) del

Artculo 4 y el Prrafo I del Artculo 9, en lo que respecta a la Oficina Nacional de Administracin y Personal, de la Ley No.496-06, del 28 de diciembre del 2006, que crea la Secretara de Estado de Economa, Plani-
Buena Calidad en el Servicio Es deber de todo servidor pblico colaborar con el Estado, con el n de garantizar un servicio eciente, ecaz y responsable, tanto al ciudadano como a la funcin pblica.
ficacin y Desarrollo. DADA en la Sala de Sesiones de la Cmara de Diputados, Palacio del Congreso Nacional, en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, capital de la Repblica Dominicana, a los once (11) das del mes de diciembre del ao dos mil siete (2007); aos 164 de la Independencia y 145 de la Restauracin.
Elba Lugo A. de Alcntara Presidente Ad-Hoc Mara Cleofia Snchez Lora Secretaria Teodoro Ursino Reyes Secretario
LEONEL FERNANDEZ Presidente de la Repblica Dominicana
DADA en la Sala de Sesiones del Senado, Palacio del Congreso Nacional, en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, Capital de la Repblica Dominicana, a los cuatro (04) das del mes de enero del ao dos mil ocho (2008); aos 164 de la Independencia y 145 de la Restauracin. Reinaldo Pared Prez Presidente Rubn Daro Cruz Ubiera Secretario Dionis Alfonso Snchez Carrasco Secretario
LEONEL FERNANDEZ Presidente de la Repblica Dominicana
En ejercicio de las atribuciones que me confiere el Artculo 55 de la Constitucin de la Repblica. PROMULGO la presente Ley y mando que sea publicada en la Gaceta Oficial, para su conocimiento y cumplimiento. DADA en Santo Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, capital de la Repblica Dominicana, a los diecisis (16) das del mes de enero del ao dos mil ocho (2008); aos 164 de la Independencia y 145 de la Restauracin.
LEONEL FERNANDEZ
Indice Temtico
A Acceso a la funcin pblica Administracin del Estado Administracin Pblica Central Administracin Pblica Descentralizada Amonestacin escrita Asociaciones y organizaciones de empleados pblicos Atribuciones de la SEAP Atribuciones del INAP B Beneficios Marginales C Capacitacin y formacin Capacitacin (formulacin de criterios generales) Capacitacin (programa especial) Capacitacin como derecho del servidor pblico Capacitacin como fundamento del desarrollo y promocin Capacitacion y las Organizaciones de Empleados Pblicos Cargos de carrera Cargos de confianza Carrera Administrativa General Carreras Administrativas Especiales Ciclo de induccin Obligatorio Clasificacin de los servidores pblicos Cdigo de tica del Servidor Pblico (Derogacin) Comisin de Personal (constitucin, integracin y acuerdos)
Artculos
3, 32, 33, 34 4, 53, 55, 103 4, 5, 6, 8 4 81, 82, 85 67, 68, 69, 70, 71 8 10 103 4, 10 y 13 8 48 58 45 69 3, 25, 38 y 98 21, 22 4, 5, y 8 4, 6, 8 y 37 37 18, 19, 20, 21, 104 15,16,17,73
Concursos internos y externos Condiciones de trabajo Contralora General de la Repblica D Deberes de los servidores pblicos Derechos del servidor pblico Desempeo Despido durante embarazo Destitucin del cargo Direccin General de Presupuesto Director del INAP E Empleados temporales Entidades consultoras o profesionales Equidad retributiva Estabilidad en los cargos de carrera Estatuto de la Funcin Pblica Excluidos de la Ley (excepciones) F Faltas de primer grado Faltas de segundo grado Faltas de tercer grado Faltas disciplinarias Fondo para financiar la capacitacin Flexibilidad organizacional Funcionarios de alto nivel Funciones y facultades del INAP
3, 13, 38, 41, 42, 55 3, 51 al 57 98 79 53, 58, 59, 67 y 95 3, 8, 9, 27, 30, 33, 46, 47, 48, 58, 69, 79 y 83 61 84, 87, 94 99 12 18 y 25 101 3 3, 4, 24 y 59 4 2 81, 82, 83 y 85 61, 81 y 84 61, 80, 81, 82, 83, 84 y 86 80 103 3 20 y 22 11
G Gestin Institucional Gobierno Electrnico I Indemnizaciones
4, 7 y 8 4y7 59, 60, 64, 84, 90 y 103
Instituto Nacional de Administracin Pblica 10, 11, 12, 45 (INAP) Pruebas e Instrumentos de Evaluacin Irrenunciabilidad J Jornada de trabajo Jurisdiccin Contencioso Administrativo L Ley No.120-01 Ley No.13-07 Ley No.14-91 Ley No.1494 Licencias M Mrito personal O Oficina de Recursos Humanos P Pensin y/o jubilacin Presidente de la Repblica Prestaciones sociales y econmicas Principios fundamentales de la Funcin Pblica 40, 41, 42 3 51, 52 3, 59, 66, 70, 71, 72, 74, 75, 76, 84 104 76 104 76 56, 57 3, 43, 49 y 59 13, 35 y 87 37, 58, 64, 65, 66, 96 y 99 4, 6, 8, 12, 20, 31, 36, 86 y 100 58, 62, 63, 99 y 101 3
Principios rectores de la conducta Procedimiento disciplinario Promocin de los Servidores Pblicos R Recurso de Reconsideracin Recurso Jerrquico Recursos administrativos Rgimen tico / disciplinario Reglamento Orgnico-Funcional Renuncia Revocacin del nombramiento S
77 85, 86, 87, 88 y 89 45 73 y 74 73, 74 y 75 15, 72 y 75 33, 77, 78, 81 y 94 9 54, 80, 95, 99 93
5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, Secretara de Estado de Administracin Pblica 13, 14, 16, 23, 27, (SEAP) 61, 68, 98, 100 y 101 Servidor pblico de Carrera Administrativa Servidor pblico de estatuto simplificado 22, 23, 24, 25,5, 9, 65,9 8 y 102 18, 24, 35, 60, 61, 62, 63, 64, 65 3, 4, 23, 24, 25, 58, 65, 66, 71, 73, 75, 77, 79, 80, 81, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 93, 94, 95, 97 y 104 26, 27, 28, 29,30 y 31 99 9 97 81, 83, 85, 88 y 89
Servidor pblico/empleado pblico/ funcionario
Sistema de clasificacin de puestos Sistema Nacional de Seguridad Social Subsecretaras de la SEAP Supresin del cargo de carrera Suspensiones
T Tutela Administrativa Tutela Judicial V Vacaciones acumuladas Vacaciones anuales Remuneras
4 3 54 53

Ley 41-08 de Funcion Publica - Edicion Ilustrada

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ley 41-08 de Funcion Publica - Edicion Ilustrada

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ley 41-08 de Funcion Publica - Edicion Ilustrada

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ley No.

TITULO II DIRECCIN Y ADMINISTRACIN DE LA FUNCIN PBLICA CAPTULO I De la Secretara de Estado de AdministracinPblica

CAPTULO II Del Instituto Nacional de Administracin Pblica

CAPTULO III De las Oficinas de Recursos Humanos

CAPTULO IV De las Comisiones de Personal

TITULO III CATEGORAS DE SERVIDORES PBLICOS

TITULO IV DE LA CLASIFICACIN, VALORACIN Y RETRIBUCIN DE PUESTOS DE TRABAJO

TITULO V DEL INGRESO AL SERVICIO PBLICO

TITULO VI DEL DESARROLLO, EVALUACIN DEL DESEMPEO Y PROMOCIN

TITULO VII DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CAPTULO II De los Derechos Colectivos

CAPTULO III De los Recursos

TITULO IX RGIMEN TICO Y DISCIPLINARIO CAPTULO I De sus Principios Rectores

CAPTULO II De las Prohibiciones

CAPTULO III Del Rgimen Disciplinario: Faltas y Sanciones

CAPTULO IV Del Procedimiento Disciplinario

CAPTULO V De la Responsabilidad Civil del Estado y el Servidor Pblico

CAPTULO VI De la Desvinculacin del Servidor Pblico

TITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS, FINALES Y DEROGATORIAS CAPTULO I Disposiciones Transitorias

CAPTULO II Disposiciones Finales

CAPITULO III Derogaciones

10 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 9

Introduccin Por Participacin Ciudadana

10 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

rea de Transparencia de la Gestin Pblica Participacin Ciudadana

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 11

12 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

EL CONGRESO NACIONAL En Nombre de la Repblica

Ley No. 41-08

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 13

14 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 15

16 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

HA DADO LA SIGUIENTE LEY:

TITULO I Disposiciones Fundamentales

Artculo 2. Quedan excluidos de la presente ley:

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 17

18 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

Artculo. 4 A los fines y efectos de la presente ley, deber entenderse por:

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 19

20 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

TITULO II Direccin y Administracin de la Funcin Pblica

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 21

22 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

Artculo 8. Corresponder a la Secretara de Estado de Administracin

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 23

24 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

CAPTULO II Del Instituto Nacional de Administracin Pblica

Artculo 11. El Instituto Nacional de Administracin Pblica tendr las

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 25

26 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 27

CAPTULO III De las Oficinas de Recursos Humanos

28 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica

Ley No. 41-08 de Funcin Pblica 29

CAPTULO IV De las Comisiones de Personal

Artculo 16. La Comisin de Personal estar integrada por:

TITULO III Categoras de Servidores Pblicos

30 Ley No. 41-08 de Funcin Pblica