CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 227/1993

Convención colectiva de trabajo 227/1993. Trabajadores que se

desempeñen exclusivamente en obras de ingeniería telefónica

Homologado: 24/11/1993

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA

CONSTRUCCIÓN RAMA OBRAS DE INGENIERÍA TELEFÓNICA
En la Ciudad de Buenos Aires a los 11 días del mes de noviembre del año mil
novecientos noventa y tres, siendo las 16 horas, comparecen en el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nación -Dirección Nacional de Relaciones
del Trabajo- por ante Pedro Antonio Lell en su calidad de presidente de la
Comisión Paritaria Nacional, según resolución D.N.R.T. 109/1988 obrante a fs.
137 del expte. n. 830.445, a efectos de suscribir el texto ordenado de la
convención colectiva de trabajo, aplicable al personal obrero afectado a obras
de ingeniería telefónica, en un todo de acuerdo al convenio marco suscripto por
las partes empresarias y sindicales representativas de la Industria de la
Construcción obrantes a fs. 1, los miembros de la Comisión Paritaria del sector:
Gerardo Martínez, Hugo Ferreyra, Juan José Canedo, Fernando Moledo,
Alberto Menéndez, Carlos Wagner, Miguel Spinelli, Eduardo Corbacho, David
Ridelener, César Soler Canevaro y Miguel de Filippo, quienes han convenido
dentro de los términos de la ley 14250 y el decreto 470/1993, ley 22250 y
demás disposiciones vigentes en la materia lo siguiente:

CAPÍTULO I:

CONDICIONES GENERALES

PARTES SIGNATARIAS

Art. 1.– Son partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo, la
Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, con domicilio real
ubicado en la calle Rawson 42/46, Capital Federal por el sector sindical, y por
el empresario la Cámara Argentina de la Construcción con domicilio real
ubicado en la Avda. Paseo Colón 823, Capital Federal, la Unión Argentina de la
Construcción con domicilio real ubicado en Avda. L. N. Alem 896, Capital
Federal, la Federación Argentina de Entidades de la Construcción con domicilio

1
real ubicado en la calle Callao 66, Capital Federal y el Centro de Arquitectos y
Constructores, con domicilio real ubicado en Tucumán 1539, Capital Federal.

VIGENCIA

Art. 2.– La presente convención colectiva de trabajo tendrá vigencia de 12

(doce) meses, comenzando a regir a contar el 11/11/1993. Si al vencimiento del
plazo, no fuera modificado el presente convenio por los signatarios, el mismo
mantendrá su vigencia.

ÁMBITO TERRITORIAL DE APLICACIÓN

Art. 3.– Esta convención colectiva de trabajo, será de aplicación en todo el

ámbito del territorio de la República Argentina.
En orden a lo establecido en el convenio marco, esta convención reemplaza y
sustituye al convenio colectivo de trabajo 76/1975, en lo que a esta rama se
refiere.

PERSONAL COMPRENDIDO

Art. 4.– Esta convención regulará la relación de trabajo entre los empleadores y
trabajadores que se desempeñen exclusivamente en obras de ingeniería
telefónica, ya se trate de modificación, reparación, conservación, tendido de
líneas e instalación, empalmes, canalizaciones telefónicas y otras que pudieran
surgir, vinculadas con motivo de innovaciones tecnológicas.

CAPÍTULO II:

CONDICIONES DE EMPLEO

SECCIÓN 1:

REMUNERACIONES

Estructura de la remuneración

Art. 5.– Se establecen los jornales básicos aplicables a la rama de obra de

ingeniería telefónica que se desarrollan en anexo A como formando parte de la
presente convención.

Adecuación salarial al acuerdo

Art. 6.– Los salarios fijados en el presente acuerdo para los distintos
agrupamientos y categorías de trabajadores, absorben y, por consiguiente,

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involucran los mayores pagos que las empresas vienen realizando por
cualquier concepto a la fecha. Las remuneraciones pactadas y sistemas de
precio vigentes, absorben e involucran las compensaciones que pudieran
corresponder abonar como consecuencia de este convenio.
Consecuentemente, y con el fin de uniformar la base convencional aplicable
por el presente, compatibilizando costos empresarios e ingresos de los
trabajadores, poniendo en un pie de igualdad a las empresas, las partes
convienen facultar a éstas a modificar y reasignar la imputación en recibos, de
toda retribución, viáticos, premios, compensaciones o beneficios, todo ello de
cualquier naturaleza, absorbiendo técnicamente, los conceptos que por el
presente se establecen. De tal modo, por un lado se asegura que los salarios,
beneficios y viáticos que aquí se fijan, son los mínimos que pagaran los
empleadores a los trabajadores y, por otro, los que en más vienen abonando,
se reliquide de manera tal que el resultado total no implique una disminución o
aumento de los ingresos, considerando globalmente, en sus conceptos
remunerativos y no remunerativos. Tal adecuación se efectuará por única vez
dentro del plazo máximo de 60 (sesenta) días, previa notificación al trabajador.

Adicional por presentismo

Art. 7.– Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le

abonará un adicional equivalente al 20% del salario básico que le corresponda
a la categoría en la cual se encuentre desempeñando sus tareas. No tendrá
derecho al adicional arriba establecido el trabajador que incurriera en
inasistencia o no cumpliera íntegramente su horario de trabajo, con las
excepciones que a continuación se determinan:
1) Los días de vacaciones.

2) Los correspondientes a licencias especiales por fallecimiento de esposa,

padres, padres políticos, hijos, hermanos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento de la mujer con quien hubiese vivido públicamente en aparente
matrimonio durante un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento.

3) Los de exámenes correspondientes a estudios de enseñanza secundaria,

universitaria o técnica para la capacitación profesional de la Industria de la
Construcción.

3
4) Los de suspensión de trabajo por causas climáticas o por otras no
imputables al mismo, en cuya virtud el empleador haya dispuesto no utilizar sus
servicios (v. gr. suspensión por falta o disminución de trabajo por fuerza mayor).

5) Feriados obligatorios por ley.

6) Días no laborables con relación a los cuales el empleador haya dispuesto no

requerir la prestación de los servicios.

7) En razón de las autorizaciones otorgadas a un delegado del personal en

lugar de trabajo o miembro de la Comisión Interna que actúe en su reemplazo y
deban concurrir por haber sido citado a una dependencia del Ministerio de
Trabajo, y Seguridad Social de la Nación u otro organismo laboral o previsional,
tribunales de trabajo o lugares donde estén instaladas las oficinas de la
U.O.C.R.A., todo ello, en tanto las citaciones fueran motivadas por cuestiones
relacionadas con el desempeño de la función gremial.

8) El “Día de los obreros de la Construcción”.

9) Los días en que no preste servicios por encontrarse accidentado en los

términos de la Ley de Accidentes.

10) Cuando deba concurrir a revisión médica para su incorporación bajo

bandera (servicio militar) y examen prenupcial.

11) Cuando concurra a donar sangre, en los términos y con las limitaciones del
inc. 7, art. 18 del presente.

12) El uso de las licencias previstas en los incs. 10 y 12 del art. 18 del
presente.

Por lo tanto cuando en la quincena de que se tratare, el trabajador no haya

concurrido uno o más días por presentarse algunas de las situaciones
señaladas como caso de excepción, tendrá derecho a percibir el adicional
establecido, con imputación al resto de los días comprendidos en el lapso
quincenal en que hubiere trabajado efectivamente, siempre que con relación a
ese resto haya reunido las condiciones que, según lo estipulado, permitan
calificar su asistencia de perfecta. Corresponde la liquidación del 20% por
asistencia perfecta sobre los salarios básicos de su categoría, tanto para los
obreros que han ingresado después del primer día de la quincena, como para

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los que cesen antes del último día de la quincena, si en lapso trabajado no han
incurrido en inasistencias y han cumplido íntegramente sus horarios de trabajo.

Categorías del personal

Art. 8.– A) Se establecen los siguientes agrupamientos profesionales basados

en las diversas especialidades de la actividad:

1) Empalmes.

2) Líneas e instalación.

3) Canalizaciones
B) Se establecen las categorías siguientes:

1) Oficial especializado.

2) Oficial.

3) Medio oficial.

4) Ayudante.
C) Descripción de funciones por agrupamiento.

A.1) Empalmes.

Oficial especializado:

Realiza tareas en planta interna y externa. Domina la interpretación y ejecución

de planos y documentación. Resuelve problemas puntuales de ejecución.
Domina las normas de ejecución de la ingeniería telefónica del agrupamiento
de su actividad. Domina los temas de seguridad e higiene en el trabajo, tanto
de su tarea como los de las categorías inferiores. Domina el uso de
instrumental, herramientas y materiales de trabajos.

Sus tareas son las de ejecución de todo tipo de empalmes en la red de

abonados; sistema de vinculación entre centrales (fibra óptica, coaxil, oficina),
remuneraciones de alta complejidad, sistemas de presurización con
capacitación específica al efecto, detecta y localiza todo tipo de averías.
Realiza tareas en repartidores, en centrales distribuidoras de fibra óptica;
distribuidores de cable coaxil. Confecciona los partes diarios de trabajo y
producción. Podrá conducir vehículos de trabajo.

Oficial:

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Realiza tareas en planta interna y externa. Conoce la interpretación y ejecución
por planos. Resuelve problemas puntuales de ejecución. Conoce las normas de
ejecución de la ingeniería telefónica respecto de sus tareas. Domina las
normas de seguridad e higiene en el trabajo de sus tareas como las categorías
inferiores.

Sus tareas son las de ejecutar todo tipo de empalmes en la red de abonados y
en la red de vinculación entre centrales (fibra óptica, distribuidores de cable
coaxil, oficina); renumerar en redes de abonados repartidores y distribuidores
de fibras ópticas y cables coaxil de centrales telefónicas. Podrá conducir
vehículos de trabajo. Recepción y entrega de cámaras.

Medio oficial:

Realiza tareas en planta interna y externa. Tiene conocimientos de empalmes

en general, renumeraciones, planos, fibra óptica. etc. Conoce y ejecuta las
técnicas necesarias para subir a postes y acceder a cámaras y cómo hacerlo
en condiciones seguras. Conoce de planos en general.

Sus tareas tareas son la de asistir a oficiales especializados y oficiales en las

tareas establecidas. Superan al ayudante en los conocimientos y
entrenamiento recibido. Conoce las normas de seguridad e higiene en general.

La categoría se obtiene por la experiencia adquirida por el ayudante o por

haber aprobado el curso de empalmadores.

Realiza tareas en planta interna y externa. Auxiliar del grupo en todo tipo de
tareas, bajo indicaciones de cuáles y cómo realizarlas.

Ayudante:

Realiza tareas en planta interna y externa. Auxiliar del grupo en todo tipo de
tarea, bajo indicaciones de qué y cómo realizarlas.

A.2) Líneas e instalación.

Oficial especializado:

Realiza tareas en planta interna y externa. Domina la interpretación y ejecución

de planos y documentación. Resuelve problemas puntuales de ejecución.
Domina las normas de ejecución de la Ingeniería Telefónica del agrupamiento
de su actividad. Domina los temas de seguridad e higiene en el trabajo, tanto

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de su tarea como los de las categorías inferiores. Domina el uso de
instrumental, herramientas y materiales de trabajo.

Sus tareas son las de tendido de conductores aéreos y subterráneos, teniendo

acceso a cámaras, tendido de subductos para fibra óptica y tendido de fibra
óptica, sistema de presurización con capacitación específica al efecto, izaje e
instalación de postes, colocación de riendas, reconstrucción de abonados,
responsable de los accesos a trabajo y producción, tendido de cables sobre
bandeja y su conexionado y tendido, conexionado de cruzada. Realiza la
verificación y las pruebas que las tareas realizadas requieren. Partes diarios de
trabajo y producción. Podrá conducir vehículos y grúas.

Oficial:

Realiza tareas en planta interna y externa. Conoce la interpretación y la

ejecución por planos. Resuelve problemas puntuales de ejecución. Conoce las
normas de ejecución de la ingeniería telefónica respecto de sus tareas. Domina
las normas de seguridad e higiene en el trabajo de sus tareas como de las
categorías inferiores.

Realiza el tendido de conductores aéreos y subterráneos, tendido de subductos

para fibra óptica y tendido de fibra óptica, sistema de presurización con
capacitación específica al efecto, izaje e instalación de postes, colocación de
riendas, tendido de cables sobre bandeja y su conexionado, tendido y
conexionado de cruzada, reconstrucción de abonados. Conduce vehículos y
grúas.

Medio oficial:

Realiza tareas en planta interna y externa. Tiene conocimientos de líneas

telefónicas, tanto aéreas como subterráneas. Conoce y ejecuta las técnicas
necesarias para subir a postes y acceder a cámaras y cómo hacerlo en
condiciones seguras. Conoce de planos en general.

Realiza tendido de conductores aéreos y subterráneos, tendido de subductos

para fibra óptica, tendido de fibra óptica, izaje e instalación de postes,
colocación de riendas, tendido de cables sobre bandeja y su conexionado,
tendido y conexionado de cruzada.

Ayudante:

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Realiza tareas en planta interna y externa. Auxiliar del grupo en todo tipo de
tareas, bajo indicaciones de cuáles y cómo realizarlas.

A.3) Canalizaciones.

Oficial especializado:

Domina la interpretación y ejecución de planos y documentación. Resuelve

problemas puntuales de ejecución. Domina el uso de herramientas y materiales
relativos al agrupamiento. Domina las normas de seguridad e higiene en el
trabajo relativas al agrupamiento. Domina las normas de ejecución de la
ingeniería telefónica.

Sus tareas son las de realizar excavaciones y cierres de las mismas, preparar
armaduras, ensamblar cañerías, construir cámaras, prueba de cañerías,
presurización de cañerías, proceso de hormigonado. Podrá conducir vehículos.
Lleva los partes diarios de trabajo y producción.

Oficial:

Conoce la interpretación y ejecución de planos y documentación. Conoce el

uso de herramientas y materiales relativos a su categoría. Domina las normas
de seguridad e higiene relativas a su categoría. Conoce las normas de
ejecución de la ingeniería telefónica.

Las tareas que realizan son las de excavaciones manuales o asistidas con
equipos, preparar armaduras, ensamblar cañerías, ejecutar hormigones,
manejar maquinarias, banco de presurización de cañerías y prueba de
cañerías, con capacitación específica al efecto.

Medio oficial:

Tiene conocimiento de mampostería, hormigón y armaduras. Realiza tareas de

excavaciones, armaduras, mampostería y hormigones.

Ayudante:

Auxilia al grupo en todo tipo de tareas, bajo indicaciones de cuáles y cómo

realizar la tarea.

Antigüedad

Art. 9.– Se considerará tiempo de servicio, a los fines del presente y lo

dispuesto en la ley 22250, el efectivamente trabajado desde el comienzo de la

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relación laboral y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador, cesado en
el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador:
a) Se considerará igualmente tiempo de servicio las licencias acordadas en la
presente convención, el tiempo prestado como servicio militar obligatorio y las
licencias para desempeñar cargos gremiales electivos o representativos.

b) Todo trabajador comprendido en el presente convenio percibirá un adicional

por antigüedad consistente en el 0,50%, aplicable sobre el jornal básico de
convenio por cada año de antigüedad acumulada con el mismo empleador.

c) El trabajador que cumpla años de antigüedad entre los días 1 y 15 del mes
percibirá el adicional de antigüedad juntamente con la liquidación
correspondiente a la primera quincena de ese mes. El que complete años de
antigüedad entre el día 16 y el 31 lo cobrará juntamente con la liquidación de la
segunda quincena.

Polivalencia funcional

Art. 10.– Los agrupamientos y categorías establecidos en el presente acuerdo,

o aquellos que se incorporen en el futuro no deben interpretarse
restrictivamente en lo funcional, a las definiciones que en cada caso se
expresan, debiendo complementarse con los principios de polivalencia y
flexibilidad funcional para el logro de una mejor productividad.
La polivalencia y flexibilidad funcional consiste en asignar al trabajador
funciones y tareas diferentes o complementarias a las que en principio les sean
propias en atención a la finalidad de eficiencia operativa. Al efecto, las tareas
de menor calificación sólo serán adjudicables cuando esta circunstancia
temporaria lo haga requerible o cuando sean complementarias del cometido
principal de su desempeño.

En ningún caso la aplicación de estos principios podrá efectuarse de manera

que comporte menoscabo en las condiciones laborales y/o salariales. Si la
tarea asignada corresponde a un nivel superior y fuera de carácter temporario,
se le abonará la misma estrictamente por el período en que ésta se cumpliera
efectivamente.

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Transcurrido el plazo equivalente a cuatro (4) meses continuados o alternados
en el desempeño de tareas o funciones superiores a la categoría del trabajador,
se considerará definitiva la nueva tarea o función.

Régimen de reemplazos y vacantes

Art. 11.– Si el empleador necesitare mano de obra calificada de cualquier

categoría, antes de incorporar nuevos operarios promoverá a los trabajadores
que con relación de dependencia se encuentren trabajando con éste, siempre
que el obrero cumpla con las condiciones establecidas en la reglamentación de
la especialidad de que se trate.
Las vacantes en las categorías superiores serán cubiertas por aquellos obreros
de categoría inmediata inferior con mayor capacidad y siempre que posean los
conocimientos necesarios y tengan aprobadas las pruebas de aptitud técnicas.
A igualdad de las precedentes condiciones se tendrá en cuenta la antigüedad
en la empresa.

Fijación y actualización de domicilio

Art. 12.– Los empleadores al ingreso del trabajador asentarán en la ficha o

solicitud de ingreso, el domicilio real que denunciare el operario, juntamente
con un croquis que facilite su ubicación en su caso.
El cumplimiento de lo mencionado precedentemente implicará la validez, a
todos los efectos, de las comunicaciones remitidas al domicilio real declarado.
Dicha ficha o solicitud de ingreso será firmada por el trabajador en carácter de
declaración jurada.

Todo cambio de domicilio deberá ser comunicado por el trabajador al

empleador y entregársele a aquél constancia de la comunicación. Si no se
procediere en la forma antedicha, se considerarán válidas las comunicaciones
dirigidas al último domicilio denunciado por el trabajador.

Jornada de trabajo

Art. 13.– La extensión normal de la jornada laborable no excederá de 44

(cuarenta y cuatro) horas semanales.
La jornada diaria normal no podrá exceder de 9 (nueve) horas. Cuando la
jornada se cumpla en forma continua, durante ese período horario, al
promediar la misma se acordará una pausa paga de 20 (veinte) minutos.

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Esta pausa se considerará parte integrante de la jornada continua y no afectará
las remuneraciones.

La jornada integralmente nocturna de horario continuo será de 7 (siete) horas y

estará comprendida entre las 21 (veintiuna) y 6 (seis) respetándose para el
caso lo dispuesto precedentemente referido a la pausa de 20 (veinte) minutos.

En la jornada de trabajo discontinua, entendiéndose como tal aquella que tiene

una pausa para comida y/o descanso se considerará ese descanso tiempo no
remunerado en provecho del trabajador.

Aun después de concluida la jornada, el personal permanecerá en su puesto de

trabajo, si no hubiera concurrido su relevo, en aquellas funciones y/o servicios
esenciales, o en situación de emergencia o requerimiento extraordinario de
servicio, hasta tanto se consiga instrumentar su relevo efectivo. En este caso,
de ser necesario por inconvenientes de transporte, se asegurará el traslado del
trabajador a su domicilio una vez concluida la tarea.

Registro de control horario

Art. 14.– Los empleadores instrumentarán para el control de las horas

trabajadas por su personal, un sistema de registros horarios fehacientes.
Si el sistema de control horario consistiera en tarjetas, fichas o planillas diarias,
quincenales, o mensuales, o partes diarios, serán provistas obligatoriamente
por el empleador y deberán colocarse en lugares visibles y de fácil acceso.

Deberán contener:

a) Apellido y nombre del trabajador.

b) Número de orden.

c) Período al que corresponde.

d) Firma del trabajador al inicio y final de la quincena.

e) Categoría.

La jornada de trabajo será computada a partir del momento en que el

trabajador inicie sus tareas en el frente de trabajo.

En el supuesto que el frente o lugar de trabajo se encuentre distante del

obrador principal donde por razones operativas el trabajador deba presentarse
para luego ser trasladado al mismo, éste se hará acreedor a una asignación

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compensatoria no remunerativa calculada sobre la base del valor de la
remuneración básica vigente, que compensará el tiempo efectivo de traslado
de ida y regreso, con el límite de hasta una hora.

Consecuentemente tal concepto no integra la jornada de trabajo ni tendrá

incidencia para el cálculo de horas extra salvo que el tiempo de traslado
exceda de una hora, debiéndose computar a partir del momento en que el
trabajador ficha o registra su ingreso en el obrador principal.

En caso de producirse demoras en la partida hacia el frente de trabajo, no

imputables al trabajador, en exceso de 30 minutos, se computará la jornada
desde el ingreso al obrador principal y hasta concluidas las tareas en el frente
de trabajo. El tiempo de viaje de retorno al obrador principal se abonará con el
límite de hasta 30 minutos, como asignación compensatoria no remunerativa.

Art. 15.– Si el trabajador no iniciara sus tareas por causas climáticas o

extraordinarias o debiera suspender las mismas una vez iniciadas por cualquier
causa, se abonará una indemnización equivalente al importe de cuatro horas y
media de labor, de jornal básico vigente de su categoría, en concepto de
indemnización.
Si hubiere trabajado más de 4 (cuatro) horas y media se le abonará una
indemnización equivalente al valor del jornal básico que resta hasta completar
la jornada normal de trabajo. Las empresas deberán proveer al trabajador,
constancia de su presentación en la obra.

Las indemnizaciones establecidas en este artículo, se considerarán no

remunerativas en los términos del inc. a) art. 2 del decreto 333/1993.

Normas y recibos de pago

Art. 16.– Sobre el particular, las partes se remiten en el aspecto formal, a lo

establecido por la legislación vigente. Asimismo, deberán ajustarse a las
siguientes disposiciones:
a) Se consignará en los recibos de pago de haberes, el número de inscripción
que a tal efecto le haya adjudicado al empleador el Registro Nacional de la
Construcción o el organismo que lo reemplace.

b) Los haberes devengados por liquidaciones finales serán abonados dentro de

los plazos legales.

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c) Los recibos de pago de remuneración al trabajador que sean codificados
deberán llevar impreso el orden de codificación y nombre del rubro al que
pertenece cada número de código, en el ejemplar que se entrega al trabajador
como constancia de pago.

Vacaciones

Art. 17.– En lo concerniente a vacaciones se ajustará a lo establecido en el tít.

V, cap. I, arts. 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156 y 157 de la ley 20744 t.o. en
cuanto resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad y en
tanto a su vez no sea modificado por lo que se indica a continuación:
a) Los trabajadores que en el año calendario o en el año aniversario respectivo,
no hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los días hábiles, tendrán
derecho a gozar de vacaciones en la extensión que se expresa:

1) Un (1) día por cada veinte (20) días trabajados cuando la antigüedad con la
empleadora no exceda de cinco (5) años; si no alcanzaren a prestar servicios
durante 20 días, percibirán un importe proporcional al tiempo trabajado.

2) Un (1) día por cada quince (15) días trabajados cuando la antigüedad fuera
mayor de cinco (5) y no excediera de diez (10) años.

3) Un (1) día por cada diez (10) días trabajados cuando su antigüedad fuere
mayor de diez (10) y no excediera de veinte (20) años.

4) Un día (1) por cada ocho (8) días trabajados cuando su antigüedad con la
empleadora fuera mayor de veinte (20) años.
b) La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por el
empleador con una anticipación no menor de 15 días.

Licencias especiales

Art. 18.– En lo concerniente a las licencias se ajustará a lo establecido en el tít.

V, cap. II, arts. 158, 159, 160 y 161 de la ley 20744, t.o. empero:
1) Por nacimiento de hijo, se otorgará una licencia de tres (3) días, de los
cuales como mínimo un (1) día será hábil;

2) Por matrimonio, se otorgará una licencia de diez (10) días corridos;

3) Para rendir examen en la enseñanza secundaria o universitaria, referidos a

los planes de enseñanza oficial o autorizadas por organismos nacional o

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provincial competentes, gozarán de una licencia de dos (2) días corridos por
examen con un máximo de diez (10) días por año calendario.

El trabajador deberá presentar la constancia de haber rendido el examen

correspondiente para acreditar el pago.

4) El fallecimiento del cónyuge o la persona que estuviere unida en aparente

matrimonio, hijos, padres y hermano/a, se otorgará una licencia de tres (3) días
corridos, de los cuales como mínimo dos (2) días serán hábiles;

5) En caso de fallecimiento del abuelo/a se otorgará una licencia de un (1) día;

6) En caso de fallecimiento de suegro/a se otorgará una licencia de tres (3)

días corridos.

Asimismo, cuando el fallecido residiera en un lugar distinto de aquel en que el

trabajador se encontrara prestando servicios y el lugar donde se inhumaren los
restos del fallecido distare más de 200 km. del mismo, se concederá una
licencia ampliatoria remunerada de un (1) día, adicionando a éste una licencia
no remunerada por el tiempo mínimo necesario para su traslado al lugar donde
se inhumen los restos y para el regreso al lugar donde se presten servicios.

A los efectos de la percepción del día adicional por distancia, el obrero deberá
presentar un certificado expedido por la autoridad competente de la jurisdicción
del lugar donde se haya llevado a cabo el sepelio.

7) Licencia por donación de sangre. El personal que concurre a

establecimientos sanitarios a donar sangre, goza de los beneficios prescriptos
en la ley 22990, cap. 15, art. 47 incs. b) y c) que establecen:

b) Recibir el correspondiente certificado médico de haber efectuado el acto de

donación;

c) Justificación de las inasistencias laborales por el plazo de 24 horas incluido

el día de la donación. Cuando ésta sea realizada por hemaféresis, la
justificación abarcará 36 horas. En ninguna circunstancia se producirá pérdida
o disminución de sueldos, salarios o premios por estos conceptos.
No pudiéndose repetir otra donación con intervalo de 90 (noventa) días
corridos.

14
8) Servicio militar. Al trabajador que debe cumplir el servicio militar obligatorio el
empleador deberá abonarle el o los jornales correspondientes al día o los días
en que deba someterse a revisión médica previa, debiendo el trabajador
presentar la o las cédulas de citación pertinente.

9) Cuando el obrero deba presentarse ante citación a organismos judiciales,

laborales, policiales, ya sean éstos nacionales o provinciales, se le reconocerá
el tiempo que insuma la gestión, siendo obligación la acreditación con
certificado extendido al efecto por el organismo requirente.

10) Los trabajadores que presten servicios como bomberos voluntarios tendrán
derecho a percibir los salarios cuando deban concurrir por exigencias de dicho
servicio público.

A todos los efectos se atenderá a lo prescripto en la ley 20732.

11) Al trabajador que deba concurrir al examen prenupcial se le abonará el o

los días que tal trámite le demande. Para tener derecho al cobro del o los días
mencionados el trabajador deberá presentar el correspondiente comprobante
de haber cumplimentado con los exámenes clínicos.

12) El trabajador que para cumplir con el acto electoral en comicios nacionales
deba trasladarse desde el lugar donde se encuentra prestando servicios hasta
el lugar donde deba emitir su voto a más de 200 km. y a menos de 500 km., se
le otorgará una licencia paga el día inmediato posterior por traslado.

Licencias no remuneradas

Art. 19.– Todo trabajador tendrá derecho a solicitar el goce de una licencia no
remunerada de hasta veinte (20) días en el año calendario que deberá
peticionar 48 horas antes. En tal caso, no perderá el adicional de asistencia
perfecta, correspondiente a los días efectivamente trabajados dentro de la
quincena. Se computará a los fines de la antigüedad en el empleo.

Día del Gremio

Art. 20.– Habiendo la Unión Obrera de la Construcción de la República

Argentina declarado el 22 de abril de cada año “Día de los Obreros de la
Construcción” será día pago no laborable. En el supuesto que se resolviera
trabajar el mencionado día, se le abonarán al trabajador, las horas

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efectivamente trabajadas y una jornada normal de trabajo, asignando las
pautas de distribución de la jornada semanal que se hubiere implementando en
obra.

Modalidades de contratación promovidas

Art. 21.– Las modalidades de contratación estarán dadas con mantenimiento

del régimen de la ley 22250 y es de aplicación por imperio de este convenio lo
dispuesto en el cap. 2 del tít. III de la ley 24013 y decreto 2019/1992 en lo que
concierne a las modalidades de contratación promovidas y no promovidas.

Art. 22.– De conformidad a lo establecido en el art. 30 de la ley 24013, las

modalidades de contratación promovidas son habilitadas a través de este
convenio, compatibles con el régimen especial de la Industria de la
Construcción.

Art. 23.– Cuando no se encuentre determinada fehacientemente la modalidad

de contratación, se entenderá que la misma es bajo el régimen de la ley 22250.

Art. 24.– Se incorporan así las modalidades promovidas de empleo de la ley

24013 para todos los agrupamientos del mismo, en el marco de la ley 22250.

Art. 25.– Teniendo en consideración la modalidad propia de la Industria de la

Construcción y el régimen de la ley 22250, en materia de desvinculaciones,
ambas partes acuerdan en virtud del art. 36 de la ley 24013 que la prohibición
de implementar contrataciones promovidas en los casos en que se hubieren
producido despidos colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores
a la contratación y posteriores a la sanción de esta ley o que se hallen en
conflicto colectivo, debe considerarse con relación exclusiva, al personal de la
obra en la cual se hubieren implementado y no al resto del personal de la
empresa.

Art. 26.– A los efectos de la interpretación de la ley no se entenderá por

suspensiones o despidos colectivos en la Industria de la Construcción aquel
que disponga dicha medida por finalización de obra, finalización de etapa de
obra o finalización de la tarea específica encomendada a cada trabajador.

Art. 27.– Con relación a la limitación dispuesta por el art. 34 de la ley 24013, se
entenderá conforme a las modalidades propias del régimen de la construcción
que el 30% del plantel total permanente será calculado a la fecha de

16
celebración de los contratos bajo las modalidades promovidas, sin considerar
las bajas posteriores ocurridas por renuncias voluntarias de los trabajadores.
Dicho número de contratados bajo tales modalidades, no disminuirá tampoco
en los casos de bajas de personal si las mismas son motivadas por renuncia
voluntaria de los trabajadores, teniendo también en consideración las
características propias de la relación laboral conforme la ley 22250.

Art. 28.– A los efectos de calcular el plantel promedio de los últimos seis
meses, no se considerarán aquellas bajas que se hayan producido por
renuncias o finalización de obra. En exceso de este número podrán celebrarse
contratos mediante las modalidades promovidas con la limitación dispuesta en
el art. 27 del presente.

Art. 29.– A los fines de la aplicación de la ley 24013, será considerada

lanzamiento de nueva actividad cada nuevo contrato que se efectúe.

Régimen de viáticos y beneficios

Art. 30.– A los trabajadores que en cumplimiento de funciones laborales, deban

desarrollar tareas fuera del obrador principal se les asignará un viático diario
para atender gastos de transporte en medios regulares o no, del 10% del
básico de convenio con más el premio por asistencia perfecta, por cada día de
trabajo efectivo. A fin de facilitar la administración del sistema se exime a los
trabajadores de la obligación de presentar comprobantes. Atento el objetivo de
la compensación, no se considerará remuneración, a ningún efecto, conforme
al art. 106 de la L.C.T.

Art. 30 bis.– Las empresas que a la fecha de la firma del presente, se

encuentren abonando en concepto de remuneración o compensación,
cualquiera fuere la imputación de pago, una suma superior al básico más
asistencia -aquí establecido- no estarán obligadas a abonar este viáticos, sino
sólo hasta su concurrencia con el importe de este concepto. Esto es, en tal
supuesto, las empresas podrán compensar la suma correspondiente al viático,
con las remuneraciones o beneficios que en exceso estuvieran abonando,
debiendo estarse a lo dispuesto en el art. 6 de este convenio.

Art. 31.– Si el trabajador fuera contratado en lugar distinto del de ejecución de

la obra, y por razones técnico-operativas impongan la necesidad de cambiar de

17
residencia, se acordarán asignaciones no remunerativas suplementarias,
conforme al decreto 333/1993, con el objetivo de resarcir al trabajador los
mayores gastos que impliquen el traslado del lugar de residencia o desarraigo.
A tal efecto, la convención deberá estipularse entre la representación gremial
de la U.O.C.R.A. y la empresa, por ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nación y/o autoridad laboral local competente.

Art. 32.– Si se tratara de un desplazamiento transitorio -en Comisión de

Servicio- que durare siete (7) días y hasta cuarenta y cinco (45) días corridos,
se concederá una licencia extraordinaria, al trabajador de dos días corridos
pagos a razón de ocho o nueve (8 o 9) horas de jornal básico según las pautas
de distribución de la jornada semanal. El tiempo de viaje, tanto de ida como de
vuelta, serán considerados como efectivamente trabajados, a razón de una
jornada, conforme a las pautas precedentemente señaladas, salvo que el viaje
tuviera una duración menor, caso en que se liquidará proporcionalmente.

Art. 33.– Las empresas entregarán a los trabajadores comprendidos en este

convenio, vales alimentarios en los términos del decreto 333/1993, por un valor
mínimo equivalente al 20% aplicado sobre el jornal básico más el adicional por
asistencia perfecta garantizando esta base de cálculo, aun en el supuesto de
que perdiera el referido adicional.

Art. 33 bis.– Las empresas que a la firma del presente, se encuentren

abonando en concepto de remuneración o beneficio, cualquiera fuere la
imputación de pago, una suma superior al jornal básico más asistencia, no
estarán obligadas a reconocer el beneficio del artículo anterior, sino sólo hasta
su concurrencia con el importe de este concepto debiendo estarse a lo
dispuesto en el art. 6. Esto es, en tal supuesto, los empleadores podrán
compensar la suma correspondiente a este beneficio, con las remuneraciones
que en exceso estuvieran abonando.

Art. 34.– Los beneficios aquí establecidos, serán reconocidos aun durante el
lapso que el trabajador no concurra al trabajo por hacer uso de licencias por
enfermedad, accidentes, vacaciones y especiales previstas en el presente
convenio.

Productividad

18
Art. 35.– Se podrán establecer modalidades de pago por productividad por obra
o tareas en base a parámetros medibles objetivamente, aplicables a distintas
categorías o agrupamientos tanto en forma individual como grupal, como por
equipos.

Art. 35 bis.– En razón de los efectos económicos que representará la nueva

estructura de salarios, viáticos y beneficios, las empresas que a la fecha de
este convenio, se encuentren abonando premios por productividad, producción,
gratificación, incentivos, etc., podrán adecuar las pautas de fijación de los
mismos a lo dispuesto por el art. 6 del presente convenio.

CAPÍTULO III:

CONDICIONES DE TRABAJO

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Art. 36.– El presente convenio se aplica a todas las actividades de obras e

ingeniería telefónicas, desde la preparación hasta la conclusión del proyecto. A
los efectos del presente convenio se incluye en las actividades de obras e
ingeniería telefónica, la construcción incluidas obras de canalización, línea y
empalme.
Empleadores y trabajadores deberán adoptar las medidas tendientes a
procurar que todos los lugares de trabajo sean seguros y estén exentos de
riesgos para preservar la seguridad y salud de quienes allí trabajen, en el
marco de las disposiciones legales vigentes.

Ambas partes se comprometen a:

1) Adoptar todas las precauciones a su alcance para proteger a las personas

que se encuentren en una obra o en sus inmediaciones de todos los riesgos
que pueden derivarse de la misma.

2) Desarrollar planes de capacitación que contribuyan a afianzar una cultura de

prevención de acuerdo a características y riesgos propios generales y
específicos de las tareas que se realizan en esta actividad.

3) Redactar un reglamento técnico sobre higiene y seguridad en el trabajo para

la rama obras e ingeniería telefónica. El mismo luego de ser aprobado por

19
ambas partes será considerado como anexo del presente convenio, y de
carácter obligatorio.

4) Los empleadores a proporcionar y los trabajadores a utilizar los elementos

de protección personal obligatorios para el trabajo.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

Art. 37.– Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del
servicio no afectará el derecho del trabajador, mientras dure la obra, a percibir
su remuneración durante un período de tres meses, si su antigüedad en el
servicio fuere menor de cinco años y de seis meses si fuere mayor. En los
casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas
circunstancias se encontrare impedido de concurrir al trabajo los períodos
durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a
seis y doce meses respectivamente según si su antigüedad fuere inferior o
superior a cinco años. La remuneración que comprende los referidos pagos
integra únicamente los días laborales, tratándose de trabajadores jornalizados.

Art. 38.– La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada

enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos años. Así, se
acumularán a efectos del cómputo, los períodos de interrupción del trabajo a
causa de una misma enfermedad.

Art. 39.– La remuneración que en estos casos corresponda abonar al

trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la
interrupción de los servicios. A los efectos del cómputo de los rubros variables
de dicha remuneración se tomará el promedio de los últimos tres meses.

Art. 40.– Para gozar de los beneficios de la ley y del presente convenio en
cuanto a enfermedad y/o accidente inculpable el trabajador deberá proceder en
orden a lo dispuesto por el art. 209 de la L.C.T.

Art. 41.– En caso de producirse un accidente laboral deberá confeccionarse un

informe de accidente y de sus circunstancias.

PRECAUCIONES CONTRA INCENDIO

Art. 42.– El empleador deberá adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) Evitar el riesgo de incendio.

20
b) Extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio.

c) Posibilitar la evacuación rápida y segura de la persona.

Deberán preverse medios suficientes y apropiados para almacenar líquidos,

sólidos y gases inflamables.

PRIMEROS AUXILIOS

Art. 43.– El empleador será responsable de poner en todo momento a

disposición de los trabajadores los medios adecuados para prestar los primeros
auxilios. Se deberán tomar las previsiones necesarias en procura de facilitar la
evacuación de los trabajadores heridos en caso de accidentes o
repentinamente enfermos para poder dispensarles la asistencia necesaria.

BIENESTAR

Art. 44.– En toda obra o a una distancia razonable de ella deberá disponerse
del suministro suficiente de agua potable.
En toda obra o a una distancia razonable de ella y en función del número de
trabajadores y de la duración del trabajo deberán facilitarse y mantenerse los
siguientes servicios:

- Instalaciones sanitarias y de aseo.

- Instalaciones para vestuario.

ROPA DE TRABAJO

Art. 45.– La empresa proveerá cada seis (6) meses la ropa de trabajo
apropiada a las tareas y factores climáticos conforme a la legislación vigente en
la materia, debiendo la primera provisión hacerse antes del mes de antigüedad.
Cuando por requerimiento de la empresa el trabajador deba utilizar un uniforme
especial éste le será suministrado por la misma.

La ropa será devuelta por el trabajador en caso de extinción de la relación

laboral.

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Art. 46.– La empresa proveerá a los trabajadores de las herramientas que sean
necesarias para desarrollar las tareas que se les asignen. Las mismas serán
devueltas al pañol al término de los trabajos encomendados, o en su defecto,
quedarán a cargo del obrero que las retiró. En este último caso se asignarán

21
lugares de seguridad para ser guardadas las mismas mientras dure la cesación
de tareas. En caso de pérdidas o robos en caso de ser violados los lugares de
seguridad, deberá efectuar la denuncia pertinente de inmediato y acreditar ante
el empleador las circunstancias del hecho.
Las herramientas proporcionadas deberán ser utilizadas conforme a su destino
exclusivamente en obra, y serán restituidas al empleador a la extinción de la
relación laboral.

COMUNICACIONES

Art. 47.– Las comunicaciones tendrán como objetivo favorecer las relaciones
interpersonales utilizándose para ello todos los recursos orales y escritos, tanto
personalizados como generales que posean las empresas a efectos de poner
en conocimiento del personal aspectos relacionados con la marcha del
negocio.
Se dispondrán carteleras adecuadas para que U.O.C.R.A. pueda fijar sólo en
dichos lugares los comunicados relacionados con sus actividades.

CAPACITACIÓN

Art. 48.– Las partes procurarán la realización de la capacitación específica que

requiera la función a realizar, a través de metodologías de procedimiento
operativo, tanto para la gestión de la labor como para la prevención de riesgos
de accidentes y/o enfermedades en el trabajo.

CAPÍTULO IV:

RELACIONES DE TRABAJO

COMISIONES INTERNAS Y DELEGADOS GREMIALES

Art. 49.– Los trabajadores jornalizados de la rama de obras e ingeniería

telefónicas comprendidos en la presente convención estarán representados por
la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina.

Art. 50.– En los lugares de trabajo la representación de los trabajadores de la

actividad, será ejercida por los delegados del personal y/o por las comisiones
internas respectivas.

Art. 51.– La representación gremial se ejercerá por empresa o en su caso, por

obrador, entendiéndose por tal la unidad o asentamiento técnico-administrativo

22
independiente donde se centraliza el manejo, la administración y dirección de
las distintas obras. Cualquiera sea la cantidad de trabajadores ocupados en la
empresa esa representación estará a cargo de un delegado. Cuando la
cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de 50 (cincuenta)
y menor de 100 (cien), la representación estará a cargo de 1 delegado y un
subdelegado.
Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de 100
(cien) y menor de 300 (trescientos), la representación estará a cargo de un
delegado y 2 subdelegados.

Cuando la cantidad de trabajadores ocupados en la empresa sea mayor de 300

(trescientos) la representación estará a cargo de una comisión interna
integrada por 2 delegados y 2 subdelegados.

Para empresas con más de 400 (cuatrocientos) y hasta 1000 (mil) trabajadores
se incrementará el número de subdelegados en proporción de un representante
más por cada 150 trabajadores. No se incrementará el número de
representantes en exceso de 1000 (mil) trabajadores.

Art. 52.– Los delegados del personal y/o los miembros de las comisiones
internas serán designados por los trabajadores afiliados y no afiliados a la
U.O.C.R.A. en cuya representación deben actuar. La designación se efectuará
por simple mayoría de votos, en elecciones organizadas por la U.O.C.R.A. cuya
convocatoria y lista de candidatos debe ser anticipada al empleador con un
plazo de 15 (quince) días, mediante comunicación fehaciente.

Art. 53.– Los representantes del personal mencionados, no están eximidos de

prestar servicios debiendo así cumplir las tareas que se les asigne.

Art. 54.– El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo

durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales, tendrá, de
tratarse de un delegado, un crédito de 44 horas mensuales y, si fuera un
subdelegado 8 horas. A tal fin, comunicará esa circunstancia a su superior
inmediato, mediante el formulario que se detalla posteriormente, quien
extenderá por escrito la correspondiente autorización en la que constará el
destino, fijando la oportunidad de la salida.

23
Las autorizaciones para la realización de funciones gremiales serán otorgadas
de tal manera que el representante gremial pueda cumplir con su cometido. La
certificación expedida por el superior inmediato al representante sindical deberá
ser exhibida por éste cada vez que sea requerida por cualquier autoridad de la
obra.

El formulario al que se hace referencia en este párrafo será del siguiente tenor:

- Nombre y apellido.

- Sector.

- Función gremial.

- Destino.

- Hora de salida.

- Estimación tiempo de ausencia.

- Lugar y fecha.

Firma del operario.

- Tiempo efectivo de ausencia:

Firma del supervisor.

El formulario será devuelto al superior otorgante una vez cumplimentada la

función gremial a los efectos de su cancelación.

Art. 55.– Para ocupar cualquiera de los cargos indicados, el candidato deberá
ser afiliado a la U.O.C.R.A., con derechos plenos, mayor de 18 años y tener
como mínimo una antigüedad de un año al servicio del empleador con relación
al cual deba actuar, o de afiliado a la U.O.C.R.A. si su antigüedad con el
empleador fuera menor. A los fines del cómputo de la antigüedad con el
empleador y en su caso se tomará en consideración el tiempo que el trabajador
hubiere estado al servicio del empleador con anterioridad en la explotación
(asentamiento y/o empresa). Las referidas antigüedades no constituirán un
requisito, a los fines indicados, cuando la empresa o asentamiento técnico-
administrativo independiente donde debe actuar, sea de reciente data (no
llegue a tener antigüedad de un año). En tal caso no se requerirá antigüedad
alguna para ocupar el cargo.

24
Art. 56.– Las empresas facilitarán su cometido a los representantes sindicales
para el cumplimiento de las tareas propias de su representación en el marco de
la legislación vigente y se les permitirá realizar reuniones fuera de las horas de
trabajo.

Art. 57.– Los obreros que desempeñen funciones sindicales tendrán estabilidad
en sus empleos conforme a lo prescripto por el art. 48 último párrafo de la ley
23551 y en tanto su designación se haya efectuado de conformidad a las
disposiciones estatutarias de la U.O.C.R.A. y a la prevista en el presente. Los
mismos no podrán ser suspendidos por el empleador, salvo que la medida
comprendiera a todos los trabajadores de la misma categoría y especialidad
ocupados en el lugar donde se efectúe la prestación de los servicios. Cuando
en los lugares de trabajo concluyan definitivamente las tareas correspondientes
a la categoría y especialidad a la que pertenezcan los delegados o
subdelegados o miembros de las comisiones internas de las empresas o
asentamiento técnico-administrativo independiente -indicado en el art. 51, los
empleadores podrán prescindir de sus servicios asimilando el caso a lo previsto
en el art. 51 de la ley 23551, siempre que tales representantes del personal
sean los últimos despedidos de su categoría y especialidad.

Art. 58.– En todas las obras deberá colocarse en un lugar visible, vitrinas o
pizarrones para uso exclusivo de los delegados y/o comisiones internas, a fin
de facilitar a éstas la publicidad de las informaciones sindicales al personal, sin
poderse utilizar para otros fines que no sean los gremiales. Por lo tanto todas
las comunicaciones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de
cualquier naturaleza no podrán efectuarse fuera de las mismas.

COMISIÓN DE CONCILIACIÓN VOLUNTARIA

Art. 59.– Se crea una comisión de conciliación voluntaria, que tendrá asiento en
la Ciudad de Buenos Aires, y con jurisdicción en todo el territorio de la Nación.
Estará conformada por tres representantes de la parte sindical y tres
representantes de la parte empresaria. Se designarán igual número de
suplentes por ambas para reemplazar a los titulares en los casos de ausencia o
de impedimento.

25
Art. 60.– Podrán designarse los asesores que se consideren necesarios para el
mejor cumplimiento de sus cometidos. Sus miembros deberán ser
representativos de las distintas especialidades de la actividad jurídica de obras
e ingeniería telefónica.
La presidencia de esta comisión será rotativa de cada uno de sus miembros
integrantes.

Art. 61.– Una vez aceptada -expresa o taxativamente- la mediación de C.C.V.

por las partes, éstas se encuentran obligadas a agotar el mecanismo de
conciliación previsto por ella. Las decisiones se tomarán por consenso y de
presentarse diferencias se podrán someter las mismas a árbitros privados
siguiendo los criterios de conciliación y arbitraje establecidos en el presente
convenio. Sin embargo, llegada esta instancia, cualquiera de las partes podrá
rechazar la propuesta de nombramiento de árbitros, quedando expeditas las
acciones administrativas o judiciales que correspondieren.

COMPETENCIA

Art. 62.– La competencia de la comisión será la siguiente:

a) Intervenir en las controversias individuales que se le sometan
voluntariamente, sólo cuando fuera resuelta esa intervención por unanimidad
de las partes y siempre y cuando se hubiera substanciado previamente la
instancia de reclamación o queja contemplada en el presente convenio. Esta
intervención tendrá carácter exclusivamente conciliatorio.

b) Intervenir como instancia voluntaria en la composición de diferendos de

intereses de naturaleza colectiva.

PROCEDIMIENTO

Art. 63.– La comisión de conciliación voluntaria establecerá las normas que

regulen su constitución, funcionamiento y procedimientos, en el marco de las
siguientes pautas básicas:
a) Motivada la intervención de la C.C.V. por cualquiera de las partes, notificará
a la otra sobre el reclamo, fijando audiencia de primer avenimiento. La parte
deberá expresar su voluntad de aceptación o no del procedimiento de la C.C.V.
hasta el momento de la audiencia.

26
b) La C.C.V. sugerirá pautas de conciliación tendientes a facilitar la negociación
entre las partes, pudiendo dictaminar, a pedido de ambas, consideraciones
relativas al conflicto pero que no serán de cumplimiento obligatorio. De no
lograrse el avenimiento podrán voluntariamente someterse a la decisión de
árbitros que sugiera la C.C.V., conforme a lo previsto en el art. 64 y siguientes.

c) En los casos en que interviniere en conflictos colectivos de intereses, esa

intervención tendrá una duración no inferior de 10 días y que no podrá exceder
de 20 días hábiles desde que hubiera tomado conocimiento del diferendo.
Durante ese plazo las partes no podrán adoptar medidas de acción directa.

Agotado el plazo indicado sin haberse llegado a una solución quedarán

expeditas para las partes las instancias previstas en la ley, sin perjuicio de lo
previsto en este artículo sobre arbitraje o mediación voluntarios.

ARBITRAJE O MEDIACIÓN

Art. 64.– Tanto en las cuestiones de interpretación en los conflictos

plurindividuales, colectivos individuales, las partes involucradas podrán someter
voluntariamente la controversia a arbitraje o mediación.

Art. 65.– A tal efecto las partes signatarias del presente convenio
confeccionarán dentro del plazo de 60 (sesenta) días de constituida la C.C.V.
una lista única de árbitro y/o mediadores entre los cuales se designará aquel o
aquellos que deban laudar en cada conflicto. En principio cada parte designará
uno de los sugeridos por la C.C.V. Los elegidos actuarán como mediadores y
en el caso de no obtener resultados favorables elegirán al árbitro quien deberá
laudar. Éste podrá ser un tercero y deberá ser electo por voluntad de las partes
que intervengan en el conflicto.
La C.C.V. redactará el procedimiento a seguir en el caso de conflictos
colectivos.

PROCEDIMIENTO DE QUEJA

Art. 66.– El trabajador que se considere afectado en su relación laboral por

actos u omisiones del empleador que puedan constituir perjuicio en desmedro
de sus derechos contractuales, deberá efectuar presentación escrita de
reconsideración ante la máxima autoridad del área de personal. El empleador
otorgará constancia escrita de recepción al trabajador.

27
La presentación de queja deberá tener respuesta por escrito dentro de los 10
(diez) días hábiles posteriores al de la recepción por el empleador.

De subsistir la causa de agravio, el trabajador podrá apelar ante la C.C.V.

Como en los casos anteriores, la apelación se ejercerá mediante presentación

escrita, al igual que el acto resolutorio.

Ante la insatisfacción del recurrente, éste podrá optar por la presentación de la

acción por vía administrativa o judicial previstas en la legislación vigente.

INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO

Art. 67.– La Comisión Paritaria Nacional intervendrá en todo lo referente a la

interpretación y aplicación de esta convención nacional que le sea sometida.
Además cada especialidad podrá nombrar una comisión paritaria para tratar los
problemas de la rama.

Art. 68.– En cada provincia actuará una comisión paritaria de zona, la que
intervendrá procurando solucionar los diferendos motivados por la aplicación de
esta convención que se planteen en el ámbito de las respectivas jurisdicciones.
Estas comisiones no estarán facultadas para dictar resoluciones interpretativas
de alcance general, vale decir aquellas destinadas a ser tenidas como
integrativas de la convención ni de la calificación de tareas. Cuando se
presente un caso donde deba dictarse una resolución del tipo indicado la
comisión paritaria de zona deberá remitir las actuaciones a consideración de la
Comisión Paritaria Nacional. De todas las decisiones que den cuenta de
cuestiones resueltas, se remitirá copia autenticada a la Comisión Paritaria
Nacional para su conocimiento. Cuando en las cuestiones cuyo conocimiento
compete a una comisión paritaria de zona, no se haya arribado a un acuerdo
de partes, la cuestión será sometida a la Comisión Paritaria Nacional de
interpretación de la Industria de la Construcción para su definitiva decisión. Las
comisiones paritarias de zonas serán nombradas en cada ciudad capital de
provincia y serán integradas por igual número de representantes de las
entidades empresarias y de la Unión Obrera de la Construcción de la República
Argentina.

CAPÍTULO V:

28
 DISPOSICIONES ESPECIALES

Art. 69.– Los empleadores continuarán actuando como agentes de retención de

las cuotas sindicales (2,5%) que deban abonar los afiliados a la U.O.C.R.A.

Art. 70.– Los obreros comprendidos en esta convención estarán cubiertos por
un seguro de vida colectivo cuyo capital asegurado corresponderá a los
beneficiarios que instituyan los respectivos titulares. Los obreros para hacer
frente al pago de la prima deberán aportar a la Unión Obrera de la
Construcción de la República Argentina la suma de cuatro pesos ($ 4)
mensuales. El importe mencionado será retenido por los empleadores
mensualmente de los haberes de la segunda quincena de cada mes o, en su
caso, a la fecha del cese.

Art. 71.– La violación de las condiciones estipuladas en el presente, serán

consideradas infracciones de conformidad con las leyes y disposiciones legales
vigentes.
Anexo “A”

SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES

Se establecen tres agrupamientos profesionales diferenciados:

Categorías y jornales básicos horarios

Agrupamiento Oficial especializado $ Oficial $ Medio oficial $ Ayudante $

Empalme 2,25 1,87 1,62 1,47

Líneas e instalación 2,02 1,68 1,46 1,32

Canalizaciones 1,82 1,51 1,31 1,19

Buenos Aires, 24 de noviembre de 1993

Visto la convención colectiva de trabajo (para trabajadores de la Construcción

rama “Obras de Ingeniería Telefónica”) celebrada entre la Unión Obrera de la
Construcción de la República Argentina con Cámara Argentina de la
Construcción, Unión Argentina de la Construcción, Federación Argentina de
Entidades de la Construcción y el Centro de Arquitectos y Constructores, con
ámbito de aplicación respecto del personal que se desempeñe exclusivamente
en obras de ingeniería telefónica, ya se trate de modificación, reparación,

29
conservación, tendido de líneas e instalación, empalmes, canalizaciones
telefónicas y otras que pudieran surgir, vinculadas con motivo de innovaciones
tecnológicas; y territorial en todo el ámbito del territorio de la República
Argentina, con término de vigencia fijado en un (1) año a partir del 11 de
noviembre de 1993.

Que la misma se ajusta a las determinaciones de la ley 14250 (t.o. año 1988) y
su decreto reglamentario 199/1988, con las especificaciones del decreto
470/1993 y en especial las requeridas en el art. 3 del mencionado decreto.

Que el sector empleador deberá dar cumplimiento a lo convenido conforme lo

dispuesto en el último párrafo del art. 4 de la ley 14250.

Que a fs. 51 se ha expedido favorablemente la Comisión Técnica Asesora de

Productividad y Salarios.

Que en consecuencia el suscripto, en su carácter de director nacional de

Relaciones del Trabajo homologa dicha convención, conforme a lo autorizado
por el art. 10 del decreto 200/1988.

Por lo tanto, pase a la División Normas Laborales y Registro General de

Convenciones Colectivas y Laudos a los efectos del registro del convenio
colectivo obrante a fs. 26/49 y anexo “A” de fs. 50 y a fin de proveer la remisión
de copia debidamente autenticada del mismo al Departamento Publicaciones y
Biblioteca para disponerse la publicación de su texto íntegro (decreto 199/1988
- art. 4 ).

Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales n. 1, para su

conocimiento y notificación a las partes signatarias, girándose luego al
Departamento Coordinación para el depósito del presente legajo.

Pastorino

Buenos Aires, noviembre 24 de 1993.

De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la

convención colectiva de trabajo obrante a fs. 26/49 y anexo “A” de fs. 50,
quedando registrada bajo el n. 227/1993 rama “Obras de Ingeniería Telefónica”
(para trabajadores de la Construcción).

30
Visto el acuerdo a fijas 26/40 convenio colectivo de trabajo 227/1993 celebrado
entre Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina con Cámara
Argentina de la Construcción, Unión Argentina de la Construcción, Federación
Argentina de Entidades de la Construcción y Centro de Arquitectos y
Constructores rama Obras de Ingeniería Telefónica (para trabajadores de la
Construcción).

Considerando:

Que con referencia a lo pactado por las partes en el art. 22 de la convención

colectiva de trabajo 227/1993 modalidades contratación promovidas sobre
personal eventual, se ha contemplado el principio de la necesaria intervención
de las comisiones negociadoras de las convenciones colectivas de trabajo,
para la habilitación de las modalidades contractuales contempladas en la Ley
Nacional de Empleo .

Que al premencionado art. 22 de la convención colectiva de trabajo 227/1993

establece:

“De conformidad con lo establecido en el art. 30 de la ley 24013, las

modalidades de contratación promovidas son habilitadas a través de este
convenio, compatibles con el régimen especial de la Industria de la
Construcción”.

Que, asimismo, el art. 30 que se menciona dispone: “Las modalidades

promovidas se habilitarán a través de las convenciones colectivas de trabajo”.
“Los acuerdos se formalizarán en un instrumento especial, el que será
homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.

Que, en consecuencia, debe considerarse cumplimentado el requisito

establecido por el art. 30 de la citada Ley Nacional de Empleo, El director
nacional de Relaciones del Trabajo dispone:

Art. 1.- Declarar homologado el art. 22 del convenio colectivo de trabajo

227/1993 del expte. 958.028 con el alcance establecido por el art. 30 de la Ley
Nacional de Empleo, en rama “Obras de Ingeniería Telefónica” (para
trabajadores de la Construcción).

Art. 2.- Por donde corresponda, tómese razón, etc.

31
Pastorino

32