UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

Divisin de ciencias de la ingeniera Contabilidad 1 Inga. Angelica Velsquez

SALARIO EN GUATEMALA

Carne: 201231235 Luis Fernando Velsquez Prez Quetzaltenango 24 de marzo de 2014

INTRODUCCION Uno de los factores importantes y fundamentales al momento de brindar o solicitar un empleo es el salario que el patrono o empleador proporciona y que el trabajador recibe, este salario puede ser definido mediante alguno de los mtodos de anlisis de puestos o de personal, siempre tomando como principio fundamental los protocolos y artculos del cdigo de trabajo, varios de estos artculos hacen mencin de un salario mnimo al cual el trabajador tiene pleno derecho, y el patrono est en la obligacin de proporcionar. El salario mnimo depende directamente de las autoridades de cada gobierno y de las necesidades de cada pas, en Guatemala al igual que en diversos pases el salario mnimo es inverso al desempleo, debido a este hecho se da un incremento aproximado del 5 % anual, con respecto al salario mnimo del ao anterior, esto se aplica para las actividades agrcolas y no agrcolas, para las actividades de exportacin y maquilas.

OBJETIVOS Clasificar y especificar los tipos de salarios segn el cdigo de trabajo.

Comparar el salario mnimo de Guatemala con el salario mnimo de diversos pases de amrica, con un mayor o menor desarrollo econmico. Determinar el salario mnimo en Guatemala en el ao 2014.

Conocer los derechos que posee el empleador y el empleado en relacin al salario mnimo.

SALARIO Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada. CLASES DE SALARIOS. No existe consenso en los diferentes textos doctrinales sobre las diferentes clases de salarios, mismos que adems se confunden. Lo que es unos se define como salario indirecto no es exactamente lo mismo en otro ensayo. Por otra parte, en el aspecto legal no reporta mayor utilidad la distincin de tipos de salario, toda vez que el articulado correspondiente casi solo se refiere al salario como un todo. Entre las clases de salario que tiene incidencia legal estn. Salario completo. Nuestra legislacin al respecto reconoce el salario completo Artculo 93 Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.

Salario nominal. En la mayora de los casos, cuando a una persona se le pregunta cunto gana, responder de inmediato una cifra numrica. Este puede entenderse como el salario nominal. Es un concepto simple desprovisto de otro tipo de consideraciones y en el que no se incluyen otros rubros que integran globalmente la remuneracin. En otro sentido, ms de corte econmico, por salario nominal se entiende lo que gana el trabajador.

Salario Real. Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador. Esto es, que contiene el salario nominal ms los beneficios colaterales. Este concepto, ms que el nominal, sirve al empresario para determinar el verdadero costo de su mano de obra. Tambin cabe la acepcin de tipo econmico por la que salario real se entiende lo que adquiere el trabajador con lo que devenga, o sea relacionado con el poder adquisitivo de la moneda.

Salario efectivo. Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el trabajador en cada periodo de pago. El salario efectivo se diferencia del salario nominal, en que es este ltimo an no se han operado los descuentos legales.

Salario directo. Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible. Es opuesto al salario indirecto, que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestacin principal, tales como ventajas econmicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc.

Salario fijo. Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.

Salario variable.

Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta.
Salario Promedio.

En sentido matemtico es el producto de los ingresos de los ltimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios, as como de comisiones y otros beneficios cuantificables. Sin embargo, en un contexto ms legal, el concepto de salario promedio, que sirve de base para la proyeccin del pago de la indemnizacin, se comprende por la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, as como por las partes mensuales del aguinaldo y el bono 14, de los ltimos seis meses, dividido por seis.

Salario en dinero y en especie. El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente. Se contrapone

al salario en especie que comprende otros valores o beneficios que no son moneda. Nuestra legislacin en el Artculo 90 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y la nica excepcin es en explotaciones agropecuarias.

Salario Mixto. Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.

(Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)

Salario mnimo. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios

prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias reas geogrficas y extenderse a una o ms entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o

varias reas geogrficas. Los salarios mnimos se fijan por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales 18 de carcter consultivo. El salario mnimo de acuerdo con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin bsica a los hijos.

SALARIO MINIMO EN GUATEMALA En Guatemala la comisin nacional del salario es el rgano tcnico del Ministerio de Trabajo que conoce los estudios presentados por las comisiones paritarias de los salarios mnimos discutidos y est conformada por dos representantes del Instituto Nacional de Estadstica, dos del IGSS, dos del Ministerio de Economa, dos representantes patronales designados por el CACIF, dos representantes laborales 89 designados por los sindicatos, dos representantes del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y dos de la Junta Monetaria.

Atribuciones de la comisin nacional del salario. Asesorar al Ministerio de Trabajo en la poltica de salarios Actuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del salario mnimo. Dictaminar sobre los informes de las comisiones paritarias del salario mnimo. Proponer al Ministerio de Trabajo la implementacin de los salarios mnimos y su publicacin en el diario oficial. Conocer las revisiones que se formulan durante la vigencia del acuerdo de salarios mnimos. Evacuar las consultas que sean de su competencia.

VALOR DEL SALARIO MINIMO EN GUATEMALA (2014)

El salario mnimo en Guatemala para el ao 2014 fue anunciado el da 26 de diciembre de 2013. Despus de una larga espera en la que empresarios y sindicatos no llegaron a un acuerdo definitivo sobre el aumento al salario mnimo para el ao 2014, finalmente fue el Ministerio de Trabajo quien anunci el incremento que estar vigente para el ao 2014. El aumento al salario mnimo 2014 es del 5% con respecto al salario mnimo del 2013. Esto implica lo siguiente:

Salario mnimo diario + incremento del 5% Actividad Salario mnimo aumento diario 2013 5% Q 71.40 Q 3.57 Salario mnimo diario 2014 Q 74.97

Actividades agrcolas y no agrcolas

Actividades de exportacin y maquila

Q 65.63

Q 3.28

Q 68.91

Salario mnimo mensual + incremento del 5%: Actividad Salario mnimo aumento mensual 2013 5% Q 2,171.75 Q 108.59 Salario mnimo mensual 2014 Q 2,280.34

Actividades agrcolas y no agrcolas

Actividades de exportacin y maquila

Q 1,996.25

Q 99.81

Q 2,096.06

Recordemos que el salario mnimo que debe pagarse a cada empleado mensualmente no incluye la bonificacin incentivo, por lo que esta se debe aadir al monto que se cancela a cada trabajador.

Salario mnimo diario + bonificacin incentivo vigente a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014: Actividad Salario ordinario diario Bonificacin Salario mnimo incentivo diario + bonificacin incentivo *Q 8.33 Q 83.30

Actividades agrcolas y no agrcolas Actividades de exportacin y maquila

Q 74.97

Q 68.91

*Q 8.33

Q 77.24

Salario mnimo mensual + bonificacin incentivo vigente a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2014: Actividad Salario ordinario mensual Bonificacin Salario mnimo incentivo mensual + bonificacin incentivo *Q 250.00 Q 2,530.34

Actividades agrcolas y no agrcolas Actividades de exportacin y maquila

Q 2,280.34

Q 2,096.06

*Q 250.00

Q 2,346.01

SALARIO MINIMO EN AMERICA

No.

PAIS

SALARIO MINIMO 2014 (Mensual)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Guatemala Mxico El salvador Honduras Nicaragua Costa rica Panam Colombia Brasil Argentina Per

1959 Quetzales 2,018 Pesos 237 Dlares 7,419 Lempiras 4261 Crdoba 302,146.60 Colon 488 Dlares 616.000 pesos 724 Reales 3,600 Sesos 750 Soles

CONCLUCIONES El incremento anual en el salario mnimo provoca ciertas afecciones en las empresas que funcionan activamente por la mano de obra.

Existe cierta relacin entre el incremento de valor de la canasta bsica y el incremento del salario mnimo.

El salario mnimo depende de las necesidades y de la capacidad e cada gobierno u pas.

Existen diversas organizaciones que faltando al cumplimiento de la ley no proporcionan el salario mnimo a sus empleados.

BIBLIOGRAFIA GUERRA MAZARIEGOZ, Marlon. Derecho de las trabajadoras del servicio domstico a ganar el salario mnimo.

FERNNDEZ MOLINA, Lus. Derecho laboral guatemalteco. Guatemala, Guatemala. Oscar de Len Palacios. 199.

http://www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2014-guatemala.