Fase de sustanciacin.

Esta fase de sustanciacin se cumple ante el Juez o Jueza de Primera

Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, que recibe la demanda, la
admite y ordena la comparecencia del demandado para que tenga lugar la
audiencia preliminar del proceso laboral.
En esta audiencia preliminar las partes deben comparecer
obligatoriamente y la misma es presidida por el juez o jueza, en donde el juez o
jueza en el desarrollo oral de la audiencia debe utilizar la mediacin personal con
el objetivo de lograr la conciliacin entre las partes para que de ser posible se d
por terminado el proceso. Tambin podr el juez o jueza proponer el arbitraje
previsto en el proyecto como medio alterno de resolucin de conflicto.
Si la conciliacin o el arbitraje no fuere posible en esa misma audiencia y a
travs del despacho saneador, el juez o jueza depurar el proceso de todos los
vicios procesales que pudiera detectar y recibir las pruebas de las partes.
En casos excepcionales y derivados de incidencias que se susciten por
razones de tachas de instrumentos pblicos o tenidos legalmente como tales, as
como por otras incidencias de sustanciacin que pudieren presentarse, es por lo
que esta fase podr prolongarse por un plazo de hasta cuatro (4) meses contados
a partir de la finalizacin de la audiencia preliminar.
Es de hacer notar que la audiencia preliminar debe realizarse al dcimo da
hbil siguiente contado a partir de la notificacin del demandado.
Tribunales competentes para conocer.
De los tribunales que conforman esta jurisdiccin, el conocimiento de las
pretensiones antes especificadas corresponde, en primera instancia, a los
Tribunales de Primera Instancia del Trabajo y en segunda instancia, a los
Tribunales Superiores del Trabajo a los fines de evitar que en lo sucesivo se
planteen nuevos conflictos de competencias, con ocasin a las acciones de
amparo interpuestas contra las Inspectoras del Trabajo, en aras de salvaguardar
los derechos constitucionales del justiciable, como el derecho al ser juzgado por
un juez natural y calificado para la cabal composicin de la controversia, a una

justicia sin dilaciones indebidas y con el propsito de garantizar la certidumbre

jurdica, esta Sala estima conveniente establecer con carcter vinculante que,
atendiendo a lo sealado en la decisin antes citada, cuando existan causas en
que la competencia ya haya sido asumida, esto debe entenderse como aquellas
causas que hayan sido admitidas y en las cuales se hayan ordenado las
notificaciones correspondientes o, incluso, que hayan sido interpuestas antes de la
publicacin del criterio establecido en la decisin n.: 955, del 23 de septiembre de
2010, como resulta en el presente caso, razn por la cual la competencia debe ser
determinada por el referido criterio y conforme a lo sealado en la decisin n.:
108, del 25 de febrero de 2011, es decir, sern los Tribunales del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial que corresponda, los competentes para conocer de
dichas acciones de amparo y, en caso de que dichas causas hayan sido
propuestas o hayan sido remitidas ante el juez contencioso, stos debern
declinar el conocimiento de tales acciones en los referidos tribunales del
trabajo.esta Sala declara que el Juzgado competente para conocer y decidir la
presente accin de amparo es el Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio
del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui...
Dra. Ana Santander
REFORMA DE LA DEMANDA:
Se encuentra prevista en el artculo 343 del CPC cuando se habla de reforma de
la demanda en realidad se hace referencia a la reforma de la pretensin, no debe
confundirse con el cambio de la demanda porque la reforma supone la
modificacin de alguno o algunos de los elementos del objeto reformado, dejando
inalterados los dems; mientras que el cambio implica la sustitucin del objeto por
otro distinto.
OPORTUNIDAD PARA REFORMAR LA DEMANDA
El momento para reformar la demanda es antes de que el demandado haya dado
contestacin a la demanda, siendo que a este se le otorgarn de nuevo 20 das
para la contestacin de la demanda, sin necesidad de una nueva citacin.
EL DESPACHO SANEADOR
El Despacho Saneador, previsto en el Artculo 124 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, constituye uno de los presupuestos procesales previstos en la
legislacin laboral venezolana que facilitan al juez ordenar correcciones a las
partes que participan en la demanda para evitar acciones de inadmisibilidad
concurrentes por fallas en su elaboracin. Se plantea cual es la aplicabilidad del

citado Despacho en el desarrollo del Proceso Laboral, cul es su fundamentacin

legal y qu decisiones de rganos competentes permiten conocer momentos en
los cuales apelaciones son declaradas con lugar o sin lugar por efecto de mala
aplicacin o correcta previsin en la correccin de errores sealados por el Juez
de la Causa.

La interposicin de una demanda

La interposicin de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos
legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte
contraria, constituye un elemento importante para la obtencin de una sentencia
favorable, ya que los trminos de la demanda fijan los lmites de la controversia y
la decisin del juzgador.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el
instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablara al
interior de este as como la decisin del juzgador, lo cual es expresado por el
maestro Hinostroza quien seala lo siguiente "la demanda determina quienes
integran la relacin jurdica procesal, delimita los elementos del accionante a fin
que la parte demandada exprese, tambin sus proposiciones de modo que las
formulas par ambos puedan ser debatidas dentro del proceso."
NOTIFICACIONES
Es el acto por medio del cual la Autoridad Judicial hace del conocimiento de las
partes la continuacin de un juicio o la realizacin de algn acto del proceso. Su
naturaleza Jurdica radica en los artculos 233, 14 y 251 del CPC siendo que las
referidas normas deben interpretarse de forma restringida, as pues Carlos Moros
Puentes en su obra Citaciones y notificaciones expone que:
"para la continuacin de un Juicio o para la realizacin de algn acto del
proceso, debe interpretarse de manera totalmente restringida, pues las
formalidades que se contemplan para llevarlas a cabo tienden a proteger el
Derecho de Defensa de las partes que es de rango constitucional
LA AUDIENCIA PRELIMINAR
Es un acto privado; sin pblico ni escabinos. Artculo 327 del COPP. Artculo 327.
Audiencia preliminar. Presentada la acusacin el juez convocar a las partes a
una audiencia oral, que deber realizarse dentro de un plazo no menor de diez
das ni mayor de veinte. La vctima podr, dentro del plazo de cinco das, contados

desde la notificacin de la convocatoria, adherir a la acusacin del fiscal o

presentar una acusacin particular propia cumpliendo con los requisitos del
artculo 326. La admisin de la acusacin particular propia de la vctima al trmino
de la audiencia preliminar, le conferir la cualidad de parte querellante en caso de
no ostentarla con anterioridad por no haberse querellado previamente durante la
fase preparatoria. De haberlo hecho, no podr interponer acusacin particular
propia si la querella hubiere sido declarada desistida. Comparar con la admisin
de los hechos. Existe o no existe coaccin.
Mediacin
Etimolgicamente la palabra mediacin en latn quiere decir mediatio, -onis,
accin o efecto de mediar y mediar proviene del latn medire, que significa
interponerse entre dos o ms que rien o contienden, procurando reconciliarlos y
unirlos en amistad 22
La mediacin constituye una variable del proceso de negociacin, con la
particularidad de la entrada de un tercero imparcial o mediador, el cual aplica
tcnicas de negociacin, traducindose en una negociacin asistida. Es
importante destacar que segn este punto de vista el mediador se comportar
como un facilitador, y al hacerlo facilitar el dialogo y la comunicacin entre las
partes.
Segn el diccionario de la Real Academia Espaola (2001), mediacin implica
interponerse entre dos o ms que rien o contienden, procurando reconciliarlos y
unirlos en amistad.
Tambin puede ser definida como apaciguamiento, real o intentado, en
controversia conflicto o lucha.
Para el autor Pea (1999), la mediacin persigue aproximar a las partes en
conflicto y crear entre ellas las condiciones adecuadas para obtener por s mismas
una solucin a la controversia.
Para Couture (1980), se trata de un procedimiento que conlleva a las partes a
proponer recomendaciones para solucionar el conflicto. En general se puede decir
que es un procedimiento en el cual las partes, ayudadas por un tercero que no
tiene facultad de decisin, intentan resolver un conflicto.
De este forma se infiere que la mediacin es un proceso de negociacin asistida,
el cual es dirigido por un tercero neutral, que no tiene autoridad decisiva y busca
soluciones de reciproca satisfaccin subjetiva y de comn ventaja objetiva para las
partes, todo esto a partir del control e intercambio de la informacin, favoreciendo
el comportamiento colaborador de las mismas.

Para Castaedo (1998) la mediacin, es un entendimiento facilitado en el cual

cada una de las partes adquiere la responsabilidad de la solucin de su conflicto.
Aclara adicionalmente que es un proceso mediante el cual el mediador le ayuda
facilitndole un mtodo privado e informal para reflexionar acerca del conflicto o
disputa interpersonal y tratar de resolverlo.
Las medidas cautelares en el proceso laboral
Las consideraciones precedentemente esbozadas permiten adentrarnos a la
justicia cautelar que desarrolla la nueva legislacin adjetiva laboral, siendo
obligatorio traer a colacin que la exposicin de motivos de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, estima que el Juez Laboral queda facultado para otorgar las
medidas cautelares, nominadas e innominadas que considere pertinente, con
estricta sujecin a los requisitos de ley.
El artculo 137 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece:
"A peticin de parte, podr el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin
acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se
haga ilusoria la pretensin, siempre que a su juicio exista presuncin grave del
derecho que se reclama. Contra dicha decisin se admitir recurso de apelacin
en un solo efecto dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, contados a partir
del acto que se impugna, la misma ser decidida en forma oral e inmediata y
previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes por el
Tribunal Superior del Trabajo, sin admitirse recurso de casacin contra dicho fallo.
La incomparencia del recurrente a la audiencia se entender como el desistimiento
que el recurrente hace de la apelacin".
En los procesos laborales, el poder cautelar del juez constituye una garanta del
adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales que eventualmente debe
cumplir el demandado y, en la legislacin especial se encuentra inmerso el
carcter tuitivo de las disposiciones de orden pblico en aras de proteger el
trabajo como un hecho social.
En la norma antes transcrita se hace referencia a las medidas cautelares que el
juez considere pertinente acordar, las cuales sin duda se encuentran referidas a
las medidas nominadas (tales como el embargo de bienes y la prohibicin de
enajenar y gravar) o innominadas que el juez considere adecuado acordar,
teniendo en cuenta el asunto sometido a su conocimiento.

Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior
Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos
Aldea Escuela Bsica Narciso Lpez Camacho
Fundacin Misin Sucre
Tucupido Estado Gurico

Derecho Procesal Laboral

Facilitador

Participantes:

Abg. Robinson Rodrguez

Yarinma

Noviembre, 2014.

Rengifo Lola