Fuentes Del Derecho Peruano

Fuentes del Derecho Peruano
Fuentes Formales
Directas
La Ley
Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos
laborales, puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin
mayor lmite que el respeto a los derechos fundamentales
constitucionales que son los derechos del trabajador, la produccin,
derogacin o modificacin de una ley es una atribucin exclusiva del
Congreso de la Repblica. Ejemplo
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, incluyendo las

modificaciones introducidas en su texto, a cuyo efecto podr
efectuar el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones
Transitorias y Finales N650.
Si un trabajador tiene ms de tres aos de servicio y es
despedido sin razn alguna tiene el derecho de ser
compensado por el tiempo de servicio segn la ley
expuesta.
Ley N 28518 ,sobre Modalidades Formativas Laborales
La empresa privada est en obligacin de capacitar al
personal de acuerdo a la ley mencionada.
Jurisprudencia
Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas
caractersticas especiales en comn, por ejemplo
una sola sentencia emitida por un juez no constituye una
fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin
concreta de la norma jurdica a un caso particular pero si la
respuesta dada a un caso se repite constantemente se
empieza a generar la jurisprudencia como una fuente de
derecho en nuestro ordenamiento jurdico.
Cuando los trabajadores son despedidos de manera
arbitraria estos pueden recurrir va judicial, para impugnar
su despido arbitrario y ser indemnizados y reincorporados
pues se trata de despidos fraudulentos; se emite una
jurisprudencia
vinculante
para
beneficio
de
los
trabajadores.
Principios del Trabajo

Aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo
con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas
del Derecho. Ejemplo
El principio de proteccin, el establecer un amparo
preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un
desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relacin
de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del
trabajador.
El principio de igualdad de trato y no discriminacin, toda
persona es igual ante la ley y nadie debe ser discriminado
por motivo de origen, rasa, sexo, religin, opinin o
cualquier otra ndole.
El derecho consuetudinario
El derecho consuetudinario es el derecho no escrito que est basado en
la costumbre jurdica, la cual crea precedentes, esto es la repeticin de
ciertos actos jurdicos de manera espontnea y natural, que por la
prctica adquieren la fuerza de ley, otorgando un consentimiento tcito
repetido por el largo uso.
por ejemplo en Ecuador, a ms de considerar al castellano
como idioma oficial, reconoce adems a los idiomas
ancestrales como de uso oficial para los pueblos indgenas;
reconoce a la medicina tradicional y alternativa usada por
las comunidades indgenas; consagra la imprescriptibilidad,
inembargabilidad
e
indivisibilidad
de
las
tierras
comunitarias; reconoce el trueque, etc. Es decir, incorpora
el derecho consuetudinario, que poco a poco ha ido
tomando una vida real en los cuerpos legislativos, sin que
por esta recopilacin las normas redactadas en base a la
costumbre dejen de tener el carcter bsico de no escritas.
Ejemplo de esto es la Constitucin no escrita de Inglaterra
cuyas fuentes de derecho las podemos encontrar en los
grandes textos histricos como la Carta Magna (1215), la
Peticin de Derechos (1628), el Habeas Corpus (1679), el
Bill of Rights (1689) y el Acta de Establecimiento (1701).
Indirectas
Vigentes
Costumbre
Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y

para que sea entendida como tal es necesario que los
miembros de una comunidad tengan la conviccin que
produce derechos y obligaciones entre ellos. Ejemplo:
Puede ser que en una empresa se acostumbre cada fin de
ao a darle a los trabajadores una canasta navidea.
Importante es destacar que Dicha canasta no es obligacin

del empresario entregarla ni por la ley.
Una empresa tiene como costumbre organizar olimpiadas
interdisciplinarias para poder generar un buen clima de
trabajo, la empresa no est obligada a realizar este tipo de
eventos, pero lo hace con un fin motivacional.
Doctrina
Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante

puesto que se basa en las reflexiones que tiene una base
de sustentacin bastante subjetiva.
Manifestacin de voluntad
Las formas en que la voluntad se manifiesta las expone el
artculo 915 que dice que puede ser 1. Formal o no formal
(segn se exijan ciertas formas o no, legalmente para
celebrar el acto. Por ejemplo para comprar un pantaln no
se requieren formalidades, pero para adquirir un inmueble
se necesita una escritura traslativa de dominio); 2. Tcita
(por actos que la induzcan, sin expresin positiva, o falta de
oposicin o negativa; por ejemplo tomo una cosa del
negocio y me acerco a la caja a pagarla sin pronunciar
palabra referida a mi voluntad de compra); 3. Positiva
(exteriorizada en forma expresa verbal o por escrito o por
signos inequvocos), o 4. Que puede inducirse a travs de
una presuncin legal (por ejemplo, si el documento donde
consta la deuda est en poder del deudor se presume que
el acreedor se lo entreg voluntariamente, admitindose
prueba en contrario (Art. 878 C.C.)
Derecho comparado
Histricas
Derecho cannico
Derecho de la iglesia catlica que dictan leyes dentro de su
jurisdiccin y poder. ejemplo
El derecho laboral que tiene la iglesia catlica con su
equipo de servicio, llmense padres, cardenales, etc; en
materia laboral y servicio, solo la administra y la supervisa
ella misma.
El derecho que tiene la iglesia para influenciar en las

naciones en materia laboral.
Derecho romano
El derecho romano es el conjunto de los principios de
derecho que han regido la sociedad romana en las diversas
pocas de su existencia, desde su origen hasta la muerte

del emperador Justiniano. Ejemplo
El derecho que tena un ciudadano para desarrollar un
trabajo.
El derecho de pagar a los acreedores
Derecho indiano
Conjunto de reglas jurdicas aplicables en Indias". Es decir,
adems de la legislacin especial de Indias. ejemplo
Este Derecho considera las circunstancias personales de los
sbditos, es decir, a cada individuo se le aplica el derecho
indiano de acuerdo a sus circunstancias personales, a fin de
dar a cada cual lo que le corresponde. Se distingue entre
razas, estatus nobiliario, profesin u oficio, etc.
Heber Esleiter Rubio Otiniano

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Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, incluyendo las

Principios del Trabajo

Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y

Importante es destacar que Dicha canasta no es obligacin

Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante

El derecho que tiene la iglesia para influenciar en las

pocas de su existencia, desde su origen hasta la muerte

Heber Esleiter Rubio Otiniano

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